March 2023

HR Staff
PORTFOLIO
KELAS SIAP JADI HR STAFF BATCH 20

Created by Suciati Tunggal Dewi

 March 2023

Introducing
ABOUT ME
Seorang lulusan Sarjana Manajemen yang memiliki
ketertarikan untuk berkarir di bidang Human
Resources. Memiliki sertifikasi Human Capital
Officer/Staff oleh BNSP. Berpengalaman di
beberapa perusahaan manufaktur. Pribadi yang
gemar belajar dan aktif mengikuti pelatihan-
pelatihan seputar HR guna meningkatkan ilmu,
kemampuan dan pemahaman terkait HR. Suciati Tunggal Dewi, S.M., CHCO
HR Enthusiast
Table of Content
KELAS SIAP JADI HR STAFF
01
Industrial Relation Payroll
Dasar Aturan Ketenagakerjaan
Aturan PKWT & PKWTT
Hari Kerja, Izin & Cuti
03 Dasar-Dasar Pengupahan
Perhitungan lembur Karyawan
Perhitungan PPh 21
Perhitungan Uang Kompensasi Perhitungan BPJS Kesehatan
Prosedur PHK Perhitungan BP Jamsostek
Perhitungan Pesangon

02 04
Recruitment People Development
Dasar Rekrutmen Dasar-Dasar Pelatihan Karyawan
Teknik Interview Metode TCCMP untuk L&D
Administrasi Rekrutmen Merancang L&D dengan ADDIE
Perancangan Kontrak Kerja Pengenalan TNA (Training Need Analysis)
Offering Letter & Kontrak Kerja Evaluasi Training
 Tugas Industrial Relation
01 Membuat Draft PKWT

Implementation of Tugas Recruitment

02
Draft Lowongan Kerja

PROJECT
Tugas Payroll
Portfolio ini disusun untuk memenuhi salah
satu syarat kelulusan dari rangkaian pelatihan 03 Perhitungan Upah & PPh 21

Kelas Siap Jadi HR Staff Batch 20 yang

diselenggarakan oleh PT. MSDM Indonesia
Bisa (manajemenSDM.net) pada tanggal 4-5 Tugas People Development
Maret 2023.
04
Program Learning & Development
 01

INDUSTRIAL
RELATION
Hubungan antara Perusahaan dengan
Karyawan, berdasarkan perjanjian kerja
yang didalamnya ada unsur Pekerjaan,
Upah dan Perintah. Ada 2 jenis hubungan
kerja yaitu :
Karyawan Kontrak (PKWT)
Karyawan Tetap (PKWTT).
 Tugas

Draft 01

PKWT
PKWT (Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu) merupakan perjanjian
kerja antara karyawan PKWT
dengan perusahaan untuk
mengadakan hubungan kerja
dalam waktu tertentu atau untuk
pekerjaan tertentu.
Membuat Draft PKWT selama 1
tahun untuk calon karyawan
READ MORE
dengan jabatan sebagai Project
Manager
 02

RECRUITMENT
Suatu proses yang dilakukan
perusahaan untuk menarik calon
tenaga kerja (kandidat) yang
memiliki kualifikasi tertentu untuk
mengisi posisi yang dibutuhkan.
 Tugas

Draft 02
LOWONGAN
KERJA
Draft lowongan kerja adalah
sebuah kesempatan kerja
untuk mengisi suatu posisi
dalam pekerjaan yang sedang
dibutuhkan oleh suatu
perusahaan.

Membuat iklan lowongan pekerjaan

untuk posisi Social Media Specialist.
03

PAYROLL
Payroll adalah sistem pembayaran atau
pengupahan yang dilakukan perusahaan kepada
karyawan yang dimilikinya secara rutin dalam
jangka waktu tertentu.
Dalam perhitungan Payroll terdiri dari perhitungan
pajak (PPh21), BPJS Kesehatan, BP Jamsostek dan
tunjangan lainnya
Perhitungan
Tugas

03
UPAH & PPH 21
Upah Pokok Rp. 10.000.000
Tunjangan Jabatan Rp. 3.000.000
Tunjangan Harian Rp. 25.000
Tidak memiliki NPWP READ MORE
Status perkawinan menikah dengan 1 anak (K/1)
Mulai bekerja tanggal 1 Maret 2023
Periode absensi tanggal 26 April - 25 Mei 2023

Catatan :
Tidak ada NPWP - tarif wajib pajak lebih tinggi 20% (Pasal 20 PER-16/PJ/2016)
Upah maksimal untuk potongan BPJS Kesehatan adalah Rp. 12.000.000
Maksimal hasil pemotongan biaya jabatan adalah Rp. 500.000/bulan
Upah maksimal pemotongan JP adalah Rp. 9.559.600
 04

PEOPLE
DEVELOPMENT
Sebuah strategi untuk meningkatkan
kinerja, mengembangkan kualitas dan
produktivitas karyawan dengan
memberikan motivasi dan pelatihan
sehingga dapat menunjang
perkembangan bisnis perusahaan.
 Tugas

Program 04
LEARNING &
DEVELOPMENT
Merancang Program Learning &
Development Pelatihan Digital Marketing
Karyawan MSDM Coffee untuk meningkatkan
kompetensi penjualan online.
Proses perancangan program L&D dilakukan
dengan ADDIE model :
Analyze
Design READ MORE
Develop
Implement
Evaluate
Form
TNA
TNA (Training Need Analysis)
adalah proses sistematis dalam
mengidentifikasi kebutuhan
pelatihan sehingga karyawan
memiliki kompetensi untuk
dapat bekerja optimal dalam
mencapai tujuan perusahaan.

READ MORE
Evaluation
FEEDBACK
Mengukur dampak dari training
yang sudah dijalankan.

Menggunakan model evaluasi

4+1 Level of Evaluation dari
Donald Kirkpatrick (Reaction,
Learning, Behavior, Business
Impact) + Dr. Jack Philips
(Return on Invesment)

READ MORE
 March 2023

Thank You
LET'S CONNECT!
+62 859-7280-5656

suciatitunggaldewi@gmail.com

linkedin.com/in/suciati-tunggal-dewi/