34

ANAK LAMPIRAN 3 PERATURAN KEPALA BADAN

KEPEGAWAIAN NEGARA
NOMOR : 12 TAHUN 2011
TANGGAL : 28 JUNI 2011

PENGISIAN FORMULIR
ANALISIS JABATAN

1. Nama Jabatan : Bidan Pertama

2. KodeJabatan :
3. Unit Kerja :
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV : Kepala Puskesmas
4. KedudukanDalamStrukturOrganisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :
Melakukan kegiatan pelayanan keperawatan

6. Uraian Tugas:
 35

(1) Mempersiapkan pelayanan kebidanan di unit pelayanan KIA Puskesmas

Kawua.
(2) Melaksanakan pemeriksaan anamnesa klien/pasien pada kasus kegawat
daruratan kebidanan.
(3) Melaksanakan pemeriksaan fisik klien/pasien pada kasus
kegawatdaruratan kebidanan.
(4) Membuat diagnosa kebidanan sesuai dengan hasil pengkajian kasus
patologis kebidanan.
(5) Membuat diagnosa kebidanan sesuai dengan hasil pengkajian kasus
kegawatdaruratan kebidanan.
(6) Melakukan kolaborasi dengan tim kesehatan lain pada kasus patologis
kebidanan.
(7) Melakukan kolaborasi dengan dengan tim kesehatan lain pada kasus
kegawatdaruratan kebidanan.
(8) Menyusun rencana operasional asuhan kebidanan pada kasus patologis
kebidanan.
(9) Menyusun rencana operasional asuhan kebidanan pada kasus
kegawatdaruratan kebidanan.
(10) Melakukan persiapan pelayanan asuhan kebidanan pada klien/pasien
dengan kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan.
(11) Mempersiapkan alat dan obat pada kasus patologis kegawatdaruratan
kebidanan.
(12) Mempersiapkan tindakan ginekologi dan obsteri pada kasus berat.
(13) Melaksanakan asuhan kebidanan pada klien/pasien dengan kasus
patologis kebidanan.
(14) Melakukan KIE pada klien/pasien secara masyarakat.
(15) Melakukan konseling pada klien / pasien dengan kasus kegawatdaruratan
kebidanan.
(16) Melakukan rujukan klien/pasien fisiologis.
(17) Melakukan rujukan klien/pasien dengan komplikasi.
(18) Melaksanakan evaluasi asuhan kebidanan klien/pasien pada kasus
kegawatdaruratan kebidanan.
(19) Melakukan dokumentasi pada asuhan kebidanan pada kasus patologis
kebidanan.
 36

(20) Melakukan dokumentasi pada asuhan kebidanan pada kasus

kegawatdaruratan kebidanan.

7. Bahan Kerja:

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. Tensi meter. Mengukur Tekanan.

2. Termometer Mengukur suhu badan

3. Untuk menghitung nadi.

Stop wach
4. Timbangan Untuk mengukur Berat Badan
Memberikan oksigen

5. Tabung Oksigen

8. Perangkat/Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. ATK Untuk menunjang pelaksanaan
tugas.

2.
3.

9. Hasil Kerja:

Jumlah Waktu Yang

No Hasil Kerja
Satuan Diperlukan
1. Perawatan pada individu 10000 10 menit
2. Implementasi keperawatan 400 30 menit
3. Intervensi Keperawatan 300 15 menit
4. Laporan hasil perawatan 10000 5 menit
 37

10. Tanggung Jawab:

a. Keakuratan hasil pemeriksaan pasien

b. Menjaga kerahasiaan hasil pemeriksaan.

c. Memberikan rasa nyaman pada pasien.

Catatan:

Kata kunci (keakuratan, kelancaran, kerahasiaan, kebenaran, kesesuaian,

ketepatan, keselamatan, kerapihan, keamanan, kualitas, kuantitas, keutuhan,
kelengkapan, keefektifan, kelayakan, keindahan, keharmonisan).

11. Wewenang:

a. Menggunakan perangkat sesuai SOP.

b. Menyiapkan peralatan streril yang digunakan.
c. Mewawancara pasien

Catatan :

Kata kunci (meminta, menolak, memberikan, memutuskan, mengeluarkan,

menggunakan, menentukan, menetapkan, menegur, memotivasi, menilai).

12. Korelasi Jabatan:

Unit Kerja/
No Jabatan Dalam Hal
Instansi

1. Jabatan fungsional Puskesmas Pelaksanaan tugas dan

lainnya di lingkungan pelaporan
Puskesmas

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. Tempat kerja Dalam ruangan tertutup

2. Suhu Dingin dengan perubahan

 38

3. Udara Kering

4. Keadaan Ruangan Cukup

5. Letak Di tempat rendah dan sepi

6. Penerangan Terang

7. Suara -

8. Keadaan tempat kerja Bersih

9. Getaran -

14. Resiko Bahaya:

No. Fisik / Mental Penyebab

1. Tertular penyakit Karena tidak menggunakan alat pelindung diri.

2. Hasil pemeriksaan Karena melakukan pekerjaan yang sama setiap

tidak akurat hari.

15. SyaratJabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang: Pengatur Muda/ II/b

b. Pendidikan : D3
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : SPK
2) Teknis :Komputer
d. Pengalaman kerja :1 tahun dibidang
e. Pengetahuan kerja : Pengetahuan mengenai program-program
Pelayanan kesehatan
f. Keterampilan kerja : Keterampilan menggunakan peralatan kesehatan.
g. BakatKerja :
1) G = Intelegensia
2) V = Verbal
3) N = Numerik
4) Q = Ketelitian
5) F = Kecekatan Jari

Catatan :
 39

Tuliskan faktor-faktor bakat kerja seperti yang terdapat dalam Anak

Lampiran 2 Tabel 2.1, yang dianggap dominan pada fungsi pekerja
tersebut.

h. TemperamenKerja:
R = Rutinitas

Catatan :
Tuliskan faktor-faktor temperamen kerja seperti yang terdapat dalam
Anak Lampiran 2 Tabel 2.2, yang dianggap dominan pada fungsi pekerja
tersebut.

i. MinatKerja :
1) 1b = Komunikasi data
2) 3a = Rutinkonkritdanteratur
3) 4a = Baikuntuk orang lain

Catatan :
Tuliskan faktor-faktor minat kerja seperti yang terdapat dalam Anak
Lampiran 2 Tabel 2.3, yang dianggap dominan pada fungsi pekerja
tersebut.

j. UpayaFisik :

duduk, melihat, bekerja dengan tangan 60%,

berdiri 30 %,
berjalan 10%.

Catatan :
Tuliskan faktor-faktor upaya fisik seperti yang terdapat dalam Anak
Lampiran 2 Tabel 2.4, yang dianggap dominan pada fungsi pekerja
tersebut.

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria dan wanita
2) Umur : 20 tahun
3) Tinggi badan : 150 cm
4) Berat badan : 45 kg
5) Postur badan : Tegap
6) Penampilan : Rapi

l. Fungsi Jabatan :
1) D5 = Menyalin data
 40

2) O7 = Melayani orang
3) B5 = Melayanimesin

Catatan :
Tuliskan faktor-faktor fungsi pekerja seperti yang terdapat dalam Anak
Lampiran 2 Tabel 2.5, yang dianggap dominan pada fungsi pekerja
tersebut.

16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan

Jumlah Waktu Yang

No Hasil Kerja
Satuan Diperlukan

1. Perawatan pada individu 10000 10 menit

2. Implementasi keperawatan 400 30 menit
Intervensi Keperawatan 300 15 menit
3.
Laporan hasil perawatan 10000 5 menit
4.
 41

17. Butir Informasi Lain :

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

....................., .........................

Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat

(...............................................) (..............................................)
NIP. NIP.