KARTU BIMBINGAN

Nama : Desy Dewi D. Watumlawar, A.Md.Keb

Nip : 19921203 201903 2 020
Unit Kerja : Puskesmas Namtabung
Jabatan : Bidan Terampil
Isu : Belum Optimalnya penggunaan APD pada Bidan saat menolong partus di
Puskesmas Namtabung
Gagasan : Optimalisasi penggunaan APD pada Bidan saat menolong partus di Puskesmas
Namtabung
Kegiatan 1 : Membuat SOP mengenai penggunaan Alat Pelindung Diri (APD)
Penyelesaian Kegiatan Catatan Coach Waktu Dan Paraf
Media Coach
Coaching
Tahapan Kegiatan
 Melakukan konsultasi dengan Kepala
Puskesmas
 Mencari referensi untuk pembuatan SOP
 Konsultasi SOP dengan Kepala
Puskesmas
 Mencetak SOP
 Melaporkan hasil kegiatan ke Kepala
Puskemas

Outpur Kegiatan Terhadap Pemecahan isu

 Tersedianya SOP Penggunaan Alat
Pelindung Diri (APD)
Keterkaitan Substansi Mata Pelatihan
 Pada saat menemui kepala puskesmas
penulis akan berperilaku sopan dan
santun (Etika Publik)
 Penulis mencari referensi untuk
pembuatan SOP tentang penggunaan
alat pelindung diri untuk mempermudah
proses pemberian tugas serta tanggung
jawab kepada pegawai yang
menjalankan (Akuntabilitas).
  Penulis berkonsultasi dengan Kepala
Puskesmas tentang SOP yang telah
dibuat (WoG)
 Penulis mencetak SOP

Kontribusi Terhadap Visi-Misi Organisasi

 Visi :
Terwujudnya masyarakat yang sehat,
cerdas dan Mandiri
 Misi :
Melaksanakan upaya pelayanan
kesehatan secara profesional dan
tanggung jawab
Penguatan Nilai Organisasi
 Tata Nilai Puskesmas Namtabung
“ERAS” (Empati, Ramah, Amanah,
Semangat), Penyusunan SOP sesuai
dengan tata nilai organisasi yaitu
Amanah : Bertanggung jawab
terhadap tugas

KARTU BIMBINGAN
 Nama : Desy Dewi D. Watumlawar, A.Md.Keb
NIP : 19921203 201903 2 020
Unit Kerja : Puskesmas Namtabung
Jabatan : Bidan Terampil
Isu : Belum Optimalnya penggunaan APD pada Bidan saat menolong partus
di Puskesmas Namtabung
Gagasan : Optimalisasi penggunaan APD pada Bidan saat menolong partus di
Puskesmas Namtabung
Kegiatan 2 : Pengadaan Alat Pelindung Diri (APD) Melalui Kepala Ruangan KIA /
Bersalin
Penyelesaian Kegiatan Catatan Coach Waktu Dan Paraf
Media Coach
Coaching
Tahapan Kegiatan
 Melakukan konsultasi dengan Kepala Puskesmas
 Berkoordinasi dengan Kepala Ruangan KIA /
Bersalin (bikor) untuk melakukan pemeriksaan
ketersediaan APD di ruang bersalin dengan
membuat standar kebutuhan APD
 Membuat daftar permintaan APD yang tidak ada
 Mencetak daftar alat dan diberikan kepada
Kepala Ruangan KIA / Bersalin (bikor)
 Melaporkan hasil kegiatan ke Kepala Puskemas
Output Kegiatan Terhadap Pemecahan isu
 Tersedianya Alat Pelindung Diri (APD)
Keterkaitan Substansi Mata Pelatihan
 Pada saat konsultasi kepada pimpinan penulis
menggunakan bahasa yang baik dan benar
(Etika Publik)
 Penulis berkoordinasi (WoG) dengan Kepala
Ruangan KIA / Bersalin untuk bersama-sama
melakukan pemeriksaan Alat Pelindung Diri
(APD) di ruang bersalin secara Cermat (Etika
Publik)
 Penulis Membuat surat permintaan APD kepada
Kepala Ruangan KIA / Bersalin dengan cermat,
 teliti dan bertanggungjawab (Akuntabilitas)

Kontribusi Terhadap Visi-Misi Organisasi

 Visi :
Terwujudnya masyarakat yang sehat, cerdas dan
Mandiri
 Misi :
Meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia
(SDM) dalam pelayanan kesehatan prima kepada
masyarakat.
Penguatan Nilai Organisasi
 Tata Nilai Puskesmas Namtabung “ERAS”
(Empati, Ramah, Amanah, Semangat), kegiatan
Membuat pengadaan APD ini didasari dengan
tata nilai organisasi Ramah : Memiliki sopan
dan santun kepada rekan kerja

KARTU BIMBINGAN
 Nama : Desy Dewi D. Watumlawar, A.Md.Keb
NIP : 19921203 201903 2 020
Unit Kerja : Puskesmas Namtabung
Jabatan : Bidan Terampil
Isu : Belum Optimalnya penggunaan APD pada Bidan saat menolong partus
di Puskesmas Namtabung
Gagasan : Optimalisasi penggunaan APD pada Bidan saat menolong partus di
Puskesmas Namtabung
Kegiatan 3 : Melakukan sosialisasi dan demonstrasi kepada petugas tentang
penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) sesuai dengan SOP
Penyelesaian Kegiatan Catatan Coach Waktu Dan Paraf
Media Coach
Coaching
Tahapan Kegiatan
 Melakukan konsultasi dengan Kepala
Puskesmas
 Menentukan jadwal sosialisasi mengenai
pentingnya penggunaan APD
 Menyiapkan surat pemberitahuan untuk
sosialisasi
 Menyiapkan materi / alat-alat dan Tempat
 Pelaksanaan sosialisasi dan demonstrasi
 Daftar hadir
 Melaporkan hasil kegiatan pada Kepala
Puskesmas

Output Kegiatan Terhadap Pemecahan isu

 Terlaksananya Sosialisasi dan Demonstrasi

Keterkaitan Substansi Mata Pelatihan

 Pada saat konsultasi kepada pimpinan saya
menggunakan bahasa yang baik dan benar (Etika
Publik)
 Penentuan jadwal sosialisasi dan demonstrasi telah
disepakati bersama-sama dengan atasan dan staf
(Nasionalisme)
 Penulis menyiapkan surat pemberitahuan secara
 cermat (Etika Publik).
 Penulis menyiapkan materi dan alat untuk
demonstrasi secara teliti dan Cermat (Etika
Publik)
 Penulis membuka sesi tanya jawab secara
Transparan (Akuntabilitas).
 Penulis melaporkan hasil kegiatan kepada Kepala
Puskesmas Dengan Tanggung Jawab
(Akuntabilitas)

Kontribusi Terhadap Visi-Misi Organisasi

 Visi :
Terwujudnya masyarakat yang sehat, cerdas dan
Mandiri
 Misi :
Meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia
(SDM) dalam pelayanan kesehatan prima
kepada masyarakat.
Penguatan Nilai Organisasi
 Tata Nilai Puskesmas Namtabung “ERAS”
(Empati, Ramah, Amanah, Semangat),
melakukan sosialisasi dan demonstrasi ini
didasari yaitu Amanah : Bertanggung jawab
terhadap tugas

KARTU BIMBINGAN
Nama : Desy Dewi D. Watumlawar, A.Md.Keb
 NIP : 19921203 201903 2 020
Unit Kerja : Puskesmas Namtabung
Jabatan : Bidan Terampil
Isu : Belum Optimalnya penggunaan APD pada Bidan saat menolong partus
di Puskesmas Namtabung
Gagasan : Optimalisasi penggunaan APD pada Bidan saat menolong partus di
Puskesmas Namtabung
Kegiatan 4 : Membuat poster mengenai Alat Pelindung Diri (APD)

Penyelesaian Kegiatan Catatan Coach Waktu Dan Paraf

Media Coach
Coaching
Tahapan Kegiatan
 Konsultasi dengan Kepala Puskesmas
 Membuat rancangan poster mengenai Alat
Pelindung Diri (APD)
 Melakukan konsultasi rancangan poster dengan
Kepala Puskesmas
 Mencetak poster
 Menempelkan poster
 Melaporkan hasil kegiatan ke Kepala Puskemas
Output Kegiatan Terhadap Pemecahan isu
 Tersedianya Poster tentang Alat Pelindung Diri
Keterkaitan Substansi Mata Pelatihan
 Penulis melakukan konsultasi dengan Kepala
Puskesmas dengan sopan, santun, dan ramah
(Etika Publik)
 Penulis membuat poster sebagai bentuk
inovatif (Komitmen Mutu)
 Penulis memasang poster agar lebih efektif dan
efisien bagi petugas dalam melaksanakan
tugasnya (Komitmen Mutu).

Kontribusi Terhadap Visi-Misi Organisasi

 Visi :
Terwujudnya masyarakat yang sehat, cerdas
dan Mandiri
 Misi :
 Melaksanakan upaya pelayanan kesehatan
secara profesional dan tanggung jawab
Penguatan Nilai Organisasi
 Tata Nilai Puskesmas Namtabung “ERAS”
(Empati, Ramah, Amanah, Semangat), dalam
membuat poster mengenai Alat Pelindung Diri
(APD) sesuai dengan tata nilai organisasi
Amanah: Bertanggung jawab terhadap
tugas

KARTU BIMBINGAN
Nama : Desy Dewi D. Watumlawar, A.Md.Keb
NIP : 19921203 201903 2 020
Unit Kerja : Puskesmas Namtabung
 Jabatan : Bidan Terampil
Isu : Belum Optimalnya penggunaan APD pada Bidan saat menolong partus
di Puskesmas Namtabung
Gagasan : Optimalisasi penggunaan APD pada Bidan saat menolong partus di
Puskesmas Namtabung
Kegiatan 5 : Membuat lembaran ceklist kelengkapan Alat Pelindung Diri (APD) pada
saat menolong persalinan

Penyelesaian Kegiatan Catatan Coach Waktu Dan Paraf

Media Coach
Coaching
Tahapan Kegiatan
 Konsultasi dengan Kepala Puskesmas
 Membuat dan mencetak lembaran ceklist
 Menjelaskan kepada petugas / bidan tentang
cara mengisi lembaran ceklist
 Meletakkan lembaran ceklist di ruang bersalin
 Melaporkan hasil kegiatan kepada Kepala
Puskesmas
Output Kegiatan Terhadap Pemecahan isu
 Tersedianya lembaran ceklist
Keterkaitan Substansi Mata Pelatihan
 Petugas melakukan konsultasi dengan Kepala
Puskesmas dengan sopan, santun, dan
ramah (Etika Publik)
 Penulis membuat lembaran ceklsit yang
sederhana agar mudah digunakan oleh
petugas (Anti Korupsi)
 Penulis dengan Mandiri mengajarkan cara
pengisian lembar ceklist (Anti Korupsi)
 kemudian penulis melaporkan hasilnya
kepada Kepala Puskesmas secara Jujur
(Akuntabilitas)
Kontribusi Terhadap Visi-Misi Organisasi
 Visi :
Terwujudnya masyarakat yang sehat, cerdas
dan Mandiri
  Misi :
Meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia
(SDM) dalam pelayanan kesehatan prima
kepada masyarakat.
Penguatan Nilai Organisasi
 Tata Nilai Puskesmas Namtabung “ERAS”
(Empati, Ramah, Amanah, Semangat), dalam
membuat poster mengenai Alat Pelindung Diri
(APD) sesuai dengan tata nilai organisasi
Amanah: Bertanggung jawab terhadap
tugas

KARTU BIMBINGAN
Nama : Desy Dewi D. Watumlawar, A.Md.Keb
NIP : 19921203 201903 2 020
Unit Kerja : Puskesmas Namtabung
Jabatan : Bidan Terampil
 Isu : Belum Optimalnya penggunaan APD pada Bidan saat menolong partus
di Puskesmas Namtabung
Gagasan : Optimalisasi penggunaan APD pada Bidan saat menolong partus di
Puskesmas Namtabung
Kegiatan 6 : Perawatan Alat Pelindung Diri (APD)

Penyelesaian Kegiatan Catatan Coach Waktu Dan Paraf

Media Coach
Coaching
Tahapan Kegiatan
 Konsultasi dengan Kepala Puskesmas
 Menjelaskan prosedur perawatan Alat
Pelindung Diri kepada petugas
 Menyiapkan air klorin, air besih dan sabun
serta Membersihkan Alat Pelindung Diri
(Clemek, sepatu boots, kacamata)
 Dikeringkan dan letakan pada tempatnya
 Melaporkan hasil kegiatan ke Kepala Puskemas
Output Kegiatan Terhadap Pemecahan isu
 Terlaksanannya perawatan APD
Keterkaitan Substansi Mata Pelatihan
 Pada saat konsultasi kepada pimpinan saya
menggunakan bahasa yang baik dan benar
(Etika Publik)
 Menjelaskan prosedur perawatan Alat
Pelindung Diri kepada petugas secara Cermat
(Etika Publik)
 Menyiapkan air klorin, air bersih dan sabun
untuk membersihkan APD serta membersihkan
Alat Pelindung Diri (Clemek, Sepatu Boots,
kacamata) secara Mandiri (Anti Korupsi)
 Kemudian di keringkan dan diletakan pada
tempat yang efisien sehingga mudah dijangkau
(Komitmen Mutu)
Kontribusi Terhadap Visi-Misi Organisasi
 Visi :
Terwujudnya masyarakat yang sehat, cerdas
 dan Mandiri
 Misi :
Meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia
(SDM) dalam pelayanan kesehatan prima
kepada masyarakat.
Penguatan Nilai Organisasi
 Tata Nilai Puskesmas Namtabung “ERAS”
(Empati, Ramah, Amanah, Semangat), dalam
membuat poster mengenai Alat Pelindung Diri
(APD) sesuai dengan tata nilai organisasi
Amanah: Bertanggung jawab terhadap
tugas