STRUKTUR

Bahan Kuliah Dinamika Kelompok

Sesi 5
 Struktur Kelompok
• Struktur Kelompok adalah sebuah sistem yang
mengatur interaksi dan hubungan antar anggota
dalam sebuah kelompok
• 3 (tiga) komponen penting dalam struktur
kelompok adalah Norms (norma), Roles (peran),
dan Networks of connections among the
members (Hubungan antar anggota kelompok)
 NormS (norma)……(1)
• Norma adalah peraturan yang selalu muncul
(emergent) dan suatu standar bersama (consensual
standards) yang mengatur perilaku semua anggota
kelompok dan dapat menjadi pedoman bagi setiap
anggota
• Norms=emergent, karena selalu dan terus-menerus
berkembang selama ada interaksi diantara anggota
kelompok, terkadang melalui proses pertimbangan
dan pemilihan atau hanya merupakan arahan bagi
kelompok
• Norms=consensual, merupakan standar sosial yang
diterima sebagian besar kelompok
 NormS (norma)……(2)
• Norma adalah peraturan yang tidak tertulis, muncul
dengan sendirinya, dan merupakan standar yang
relatif tetap bagi kelompok.
– Prescriptive norms: norma yang disukai, mengatur
perilaku kelompok yang diharapkan
– Proscriptive norms: norma berupa larangan,
mengatur perilaku yang harus dihindari oleh
kelompok
– Descriptive norms: menggambarkan apa yang
sebagian besar orang lakukan, rasakan, dan
pikirkan dalam situasi tertentu
– Injuctive norms: membedakan antara perilaku
yang diinginkan dan tidak diinginkan
 Norms (norma)…..(3)
• Penelitian Muzafer Sherif (1936): untuk mengetahui dan
mempelajari bagaimana norma dalam kelompok dapat
terbentuk, berkembang, dan tiap anggota membentuk satu
kesatuan dan saling percaya.
• Penelitian ini menggunakan seberkas cahaya yang ada pada
ruangan gelap yang disebut sebagai autokinethic phenomenon.
• Hal penting dalam penelitian tersebut:
– Anggapan atau penilaian yang kelihatannya dimiliki
seseorang dalam sebuah kelompok sebenarnya
dibentuk oleh penilaian anggota kelompok lainnya.
– Anggota kelompok tidak selalu meniru anggota
yang lain, daripada masuk ke dalam standar
kelompok
 ROLES (PERAN)…..(1)
• Peran (roles) dalam sebuah kelompok hampirsama dengan peran
dalam sebuah drama
• Sebuah peran menentukan perilaku apa saja yang diharapkan
muncul dari orang yang menempati posisi tertentu
• Interaksi anggota kelompok dengan anggota lainnya membuat
aktivitas yang terkait dengan peran mereka dibedakan menjadi:
• Task roles: peran yang berkaitan dengan tugas dalam
kelompok
• Relationship roles: peran yang berkaitan dengan
hubungan antara
anggota kelompok
• Individual roles: peran yang berkaitan dengan setiap
anggota
kelompok sebagai individu
Benne and Sheats’ Typology of
Roles in Groups …(1)
Benne and Sheats’ Typology of
Roles in Groups …(2)
Benne and Sheats’ Typology of
Roles in Groups …(3)
 ROLE s (peran)
• Role Differentiation: peningkatan jumlah peran
dalam sebuah kelompok, diikuti dengan
pengurangan ruang lingkup peran-peran tersebut
menjadi lebih sempit, lebih spesifik, dan lebih sedikit
• Group Socialization: pola perubahan dalam
hubungan antara individu dan kelompok yang
dimulai pada saat seseorang memutuskan untuk
masuk ke dalam kelompok dan diakhiri saat ia
meninggalkan kelompok tersebut.
The Moreland and Levine Theory of Group Socialization
 Roles (peran)
• Roles Stress:biasanya terjadi jika;
• Peran yang rumit dan kompleks dapat membuat
individu menjadi stress
• Peran yang tidak jelas pada anggota kelompok
• Peran yang dimiliki oleh individu dalam sebuah
kelompok lebih dari 1 (satu)
• Role ambiguity: harapan yang tidak jelas mengenai perilaku yang
ditampilkan oleh seseorang yang menempati posisi tertentu dalam
sebuah kelompok, yang disebabkan karena:
• kurangnya kejelasan mengenai peran tersebut
• kurangnya konsensus dalam kelompok mengenai
perilaku yang terkait dengan peran tersebut
• Ketidakjelasan peran individu berkaitan dengan perilaku
yang diharapkan oleh anggota yang lain
 Role conflict
• Tekanan, ketegangan, atau ketidakjelasan yang
disebabkan karena harapan yang tidak konsisten
terkait dengan peran seseorang dalam sebuah
kelompok.
– Interrole conflict: konflik yang terjadi saat
seseorang memiliki lebih dari 1 peran dalam
sebuah kelompok yang menimbulkan perilaku
yang bertentangan
– Intrarole conflict: konflik yang terjadi saat perilaku
yang muncul dari peran yang dimiliki oleh
seseorang tidak sesuai dengan harapan
 InteRmember relationship
• Status Networks
• Sebagian besar kelompok menerapkan pola
• kekuasaan(wewenang) yang relatif sama
• Pada beberapa kasus, orang bersaing dengan yang lainnya
mengenai status dalam kelompok, dan hasilnya
menunjukkan siapa yang lebih unggul dan siapa yang
harus tunduk.
• Status Differentiation: kenaikan yang berangsur-
angsur pada beberapa anggota kelompok menuju
posisi kekuasaan yang lebih besar, diikuti dengan
pengurangan kekuasaan yang dipegang oleh
anggota lainnya
 InteRmember relationship
• Status Generalization: anggota kelompok memperkirakan
status karakteristik secara umum mempengaruhi harapan
mereka, meskipun karakteristik tersebut bisa tidak relevan
dengan situasi yang diberikan.
• Saat Status Generalization terjadi, anggota kelompok
memperkenankan karakteristik yang tidak relevan secara adil
seperti ras, usia, atau etnik mempengaruhi pemberian
kewibawaan
 InteRmember relationship
• Attraction network : pola hubungan, dukungan atau
penolakan, dan inklusi atau eksklusi diantara
anggota kelompok
• Communication network: Pola penyebaran dan
pertukaran informasi yang menggambarkan siapa
yang paling sering berkomunikasi, kepada siapa,
dan pada tingkatan apa proses komunikasi
berlangsung