FORMULIR STANDAR KOMPETENSI JABATAN PELAKSANA

Nama Jabatan : PENGELOLA KETRANSMIGRASIAN

Kelompok Jabatan : PELAKSANA
Urusan Pemerintahan : -
Kode Jabatan : -

JABATANPELAKSANA
I. IKHTISAR JABATAN
Ikhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan,
koordinasi dan penyusunan laporan di bidang ketransmigrasian.

II. STANDAR KOMPETENSI

Kompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial
1. Integritas 1 Mampu 1.1. Bertingkah laku sesuai dengan
bertindak sesuai nilai, perkataan; berkata sesuai dengan
norma, etika organisasi fakta;
dalam kapasitas
pribadi 1.2. Melaksanakan peraturan, kode
etik organisasi dalam lingkungan
kerja sehari-hari, pada tataran
individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/

2. Kerjasama 1 Berpartisipasi
dalam kelompok kerja
memberikan sesuatu yang
bertentangan dengan aturan
organisasi
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota
tim yang baik, melakukan
tugas/bagiannya, dan mendukung
keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai

masukan dari orang lain dan
memberikan usulan-usulan bagi
kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial
untuk penyelesaian tugas
3. Komunikasi 1 Menyampaikan 1.1.Menyampaikan informasi (data),
informasi pikiran atau pendapat dengan jelas,
dengan jelas, lengkap, singkat dan tepat dengan
pemahaman yang sama menggunakan cara/media yang
sesuai dan mengikuti alur yang
logis;

1.2.Memastikan pemahaman yang

sama atas instruksi yang
diterima/diberikan
1.3.Mampu melaksanakan kegiatan
surat menyurat sesuai tata naskah
organisasi.

4. Orientasi pada Hasil 1 Bertanggung 1.1.Menyelesaikan tugas dengan

jawab untuk memenuhi tuntas; dapat diandalkan;
standar kerja
1.2.Bekerja dengan teliti dan hatihati
guna meminimalkan kesalahan
dengan mengacu pada standar
kualitas (SOP).
 1.3.Bersedia menerima masukan,
mengikuti contoh cara bekerja yang
lebih efektif, efisien di lingkungan
kerjanya

5. Pelayanan Publik 1 Menjalankan tugas 1.1 Mampu mengerjakan tugastugas

mengikuti standar dengan mengikuti standar pelayanan
pelayanan. yang objektif, netral, tidak memihak,
tidak diskriminatif, transparan dan
tidak terpengaruh kepentingan
pribadi/kelompok/partai
politik;

1.2. Melayani kebutuhan,

permintaan dan keluhan pemangku
kepentingan;
 1.3. Menyelesaikan masalah dengan
tepat tanpa bersikap membela diri
dalam kapasitas sebagai pelaksana
pelayanan publik.

6. Pengembangan diri dan orang lain 1 Pengembangan 1.1. Mengidentifikasi kebutuhan

diri pengembangan diri dan menyeleksi
sumber serta metodologi
pembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri

untuk mempelajari keterampilan
atau kemampuan baru dari berbagai
media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri

dengan belajar dari orangorang lain
yang berwawasan luas di dalam
organisasi.

7. Mengelola Perubahan 1 Mengikuti perubahan 1.1. Sadar mengenai perubahan

dengan arahan yang terjadi di organisasi dan
berusaha menyesuaikan diri dengan
perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara

terbuka sesuai petunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama

dengan menerapkan metode/proses
baru dengan bimbingan orang lain.

8. Pengambilan Keputusan 1 Mengumpulkan 1.1. Mengumpulkan dan

informasi untuk mempertimbangkan informasi yang
bertindak sesuai dibutuhkan dalam mencari solusi.
kewenangan

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang

tepat untuk bertindak sesuai
kewenangan.

1.3. Mempertimbangkan
kemungkinan solusi yang dapat
diterapkan dalam pekerjaan rutin
berdasarkan kebijakan dan prosedur
yang telah ditentukan.

B. Sosial Kultural
9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami dan 1.1. Mampu memahami, menerima,
menerima peka terhadap perbedaan
kemajemukan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentang

perbedaan/kemajemukan
masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan
individu yang berbeda latar belakang
dengan-nya

C. Teknis
 1 Mampu menyusun data 1. Mengamati untuk
perpindahan, penyiapan mengidentifikasi dan merumuskan
calon transmigran dan masalah perpindahan, penyiapan
penduduk setempat, calon transmigran dan penduduk
pelayanan perpindahan, setempat, pelayanan perpindahan,
penataan dan adaptasi penataan dan adaptasi serta
10. Tata Kelola data serta pelatihan pelatihan transmigran dan
ketransmigrasian transmigran dan penduduk sekitar transmigran
penduduk sekitar
transmigran

11. Perencanaan penyusunan
penjaringan calon transmigrasi
Mampu menyusun data 1. Mengamati untuk
kegiatan sosialisasi mengidentifikasi dan merumuskan
penjaringan calon masalah penjaringan calon
transmigran adaptasi transmigrasi
lintas daerah 2. Mengumpulkan data tentang
Kabupaten/Kota dalam perencanaan kebutuhan calon
satu Provinsi transmigrasi

III. PERSYARATAN JABATAN

Tingkat pentingnya thd jabatan
Jenis Persyaratan Uraian
Mutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma III

MKesejahteraan sosial/ ekonomi/ manajemen/
2 Bidang Ilmu sosial dan politik/ kebijakan publik
B. Pelatihan
1 Manajerial

Diklat pengelolaan
ketransmigrasian √

Sosialisasi data
transmigrasi √
2 Teknis

3 Fungsional

C. Pengalaman Kerja
D. Pangkat Pengatur, II/c

E. Indikator Kinerja Jabatan jumlah calon transmigrasi

 FORMULIR STANDAR KOMPETENSI JABATAN PELAKSANA

Nama Jabatan : PRANATA KETRANSMIGRASIAN

Kelompok Jabatan : PELAKSANA
Urusan Pemerintahan : -
Kode Jabatan : -

JABATANPELAKSANA
I. IKHTISAR JABATAN
Ikhtisar Jabatan Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian
dan penelaahan untuk menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di
bidang Ketransmigrasian.
II. STANDAR KOMPETENSI
Kompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial
1. Integritas 1 Mampu 1.1. Bertingkah laku sesuai dengan
bertindak sesuai nilai, perkataan; berkata sesuai dengan
norma, etika organisasi fakta;
dalam kapasitas
pribadi 1.2. Melaksanakan peraturan, kode
etik organisasi dalam lingkungan
kerja sehari-hari, pada tataran
individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/

memberikan sesuatu yang
bertentangan dengan aturan
organisasi

2. Kerjasama 1 Berpartisipasi 1.1. Berpartisipasi sebagai anggota

dalam kelompok kerja tim yang baik, melakukan
tugas/bagiannya, dan mendukung
keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai

masukan dari orang lain dan
memberikan usulan-usulan bagi
kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial

untuk penyelesaian tugas
3. Komunikasi 1 Menyampaikan 1.1.Menyampaikan informasi (data),
informasi pikiran atau pendapat dengan jelas,
dengan jelas, lengkap, singkat dan tepat dengan
pemahaman yang sama menggunakan cara/media yang
sesuai dan mengikuti alur yang
logis;

1.2.Memastikan pemahaman yang

sama atas instruksi yang
diterima/diberikan
1.3.Mampu melaksanakan kegiatan
surat menyurat sesuai tata naskah
organisasi.

4. Orientasi pada Hasil 1 Bertanggung 1.1.Menyelesaikan tugas dengan

jawab untuk memenuhi tuntas; dapat diandalkan;
standar kerja
1.2.Bekerja dengan teliti dan hatihati
guna meminimalkan kesalahan
dengan mengacu pada standar
kualitas (SOP).

1.3.Bersedia menerima masukan,

mengikuti contoh cara bekerja yang
lebih efektif, efisien di lingkungan
kerjanya
5. Pelayanan Publik
6. Pengembangan diri dan orang lain
7. Mengelola Perubahan
8. Pengambilan Keputusan
B. Sosial Kultural
9. Perekat Bangsa
1 Menjalankan tugas 1.1 Mampu mengerjakan tugastugas
mengikuti standar dengan mengikuti standar pelayanan
pelayanan. yang objektif, netral, tidak memihak,
tidak diskriminatif, transparan dan
tidak terpengaruh kepentingan
pribadi/kelompok/partai
politik;
1.2. Melayani kebutuhan,
permintaan dan keluhan pemangku
kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan
tepat tanpa bersikap membela diri
dalam kapasitas sebagai pelaksana
pelayanan publik.
1 Pengembangan 1.1. Mengidentifikasi kebutuhan
diri pengembangan diri dan menyeleksi
sumber serta metodologi
pembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri
untuk mempelajari keterampilan
atau kemampuan baru dari berbagai
media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri
dengan belajar dari orangorang lain
yang berwawasan luas di dalam
organisasi.
1 Mengikuti perubahan 1.1. Sadar mengenai perubahan
dengan arahan yang terjadi di organisasi dan
berusaha menyesuaikan diri dengan
perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara
terbuka sesuai petunjuk /pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama
dengan menerapkan metode/proses
baru dengan bimbingan orang lain.
1 Mengumpulkan 1.1. Mengumpulkan dan
informasi untuk mempertimbangkan informasi yang
bertindak sesuai dibutuhkan dalam mencari solusi.
kewenangan
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang
tepat untuk bertindak sesuai
kewenangan.
1.3. Mempertimbangkan
kemungkinan solusi yang dapat
diterapkan dalam pekerjaan rutin
berdasarkan kebijakan dan prosedur
yang telah ditentukan.
1 Peka memahami dan 1.1. Mampu memahami, menerima,
menerima peka terhadap perbedaan
kemajemukan individu/kelompok masyarakat;
kemajemukan

1.2. Terbuka, ingin belajar tentang

perbedaan/kemajemukan
masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan

individu yang berbeda latar belakang
dengan-nya
C. Teknis
11. Pengawasan pembangunan dan 1 Mampu melakukan 1. mengumpulkan data pengawasan
pengembangan kawasan pengawasan kegiatan kawasan transmigrasi
transmigrasi Pembangunan dan 2. mengelompokkan data
Pengembangan kebutuhan pengawasan kawasn
Kawasan Transmigrasi transmigrasi;

12. Penyiapan data dan informasi Mampu menyiapkan 1. mengumpulkan data calon dan
lahan pemukiman transmigrasi data dan informasi informasi pemukiman transmigrasi
lahan permukiman
transmigrasi dan
pengembangan sarana
dan prasarana

III. PERSYARATAN JABATAN

Tingkat pentingnya thd jabatan
Jenis Persyaratan Uraian
Mutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma III

kesejahteraan sosial/ ekonomi manajemen/ sosial dan
2 Bidang Ilmu politik/ kebijakan publik

B. Pelatihan
1 Manajerial

Diklat dasar pranata

ketransmigrasian √
2 Teknis

3 Fungsional

C. Pengalaman Kerja
D. Pangkat Pengatur, II/c
E. Indikator Kinerja Jabatan Jumlah pembangunan kawasan transmigrasi, data dan
informasi pemukiman kawasan transmigrasi
 FORMULIR STANDAR KOMPETENSI JABATAN PELAKSANA

Nama Jabatan : PEMERIKSA KETRANSMIGRASIAN

Kelompok Jabatan : PELAKSANA
Urusan Pemerintahan : -
Kode Jabatan : -

JABATANPELAKSANA
I. IKHTISAR JABATAN
Ikhtisar Jabatan Melakukan kegiatan yang meliputi pencatatan, penginventarisiran,
pengelompokan dan pemeriksaan di bidang ketransmigrasian

II. STANDAR KOMPETENSI

Kompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial
1. Integritas 1 Mampu 1.1. Bertingkah laku sesuai dengan
bertindak sesuai nilai, perkataan; berkata sesuai dengan
norma, etika organisasi fakta;
dalam kapasitas
pribadi
1.2. Melaksanakan peraturan, kode
etik organisasi dalam lingkungan
kerja sehari-hari, pada tataran
individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/

memberikan sesuatu yang
bertentangan dengan aturan
organisasi

2. Kerjasama 1 Berpartisipasi 1.1. Berpartisipasi sebagai anggota

dalam kelompok kerja tim yang baik, melakukan
tugas/bagiannya, dan mendukung
keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai

masukan dari orang lain dan
memberikan usulan-usulan bagi
kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial

untuk penyelesaian tugas
3. Komunikasi 1 Menyampaikan 1.1.Menyampaikan informasi (data),
informasi pikiran atau pendapat dengan jelas,
dengan jelas, lengkap, singkat dan tepat dengan
pemahaman yang sama menggunakan cara/media yang
sesuai dan mengikuti alur yang
logis;

1.2.Memastikan pemahaman yang

sama atas instruksi yang
diterima/diberikan

1.3.Mampu melaksanakan kegiatan

surat menyurat sesuai tata naskah
organisasi.

4. Orientasi pada Hasil 1 Bertanggung 1.1.Menyelesaikan tugas dengan

jawab untuk memenuhi tuntas; dapat diandalkan;
standar kerja
jawab untuk memenuhi
standar kerja

1.2.Bekerja dengan teliti dan hatihati

guna meminimalkan kesalahan
dengan mengacu pada standar
kualitas (SOP).

1.3.Bersedia menerima masukan,

mengikuti contoh cara bekerja yang
lebih efektif, efisien di lingkungan
kerjanya
5. Pelayanan Publik
6. Pengembangan diri dan orang lain
7. Mengelola Perubahan
8. Pengambilan Keputusan
1 Menjalankan tugas 1.1 Mampu mengerjakan tugastugas
mengikuti standar dengan mengikuti standar pelayanan
pelayanan. yang objektif, netral, tidak memihak,
tidak diskriminatif, transparan dan
tidak terpengaruh kepentingan
pribadi/kelompok/partai
politik;
1.2. Melayani kebutuhan,
permintaan dan keluhan pemangku
kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan
tepat tanpa bersikap membela diri
dalam kapasitas sebagai pelaksana
pelayanan publik.
1 Pengembangan 1.1. Mengidentifikasi kebutuhan
diri pengembangan diri dan menyeleksi
sumber serta metodologi
pembelajaran yang diperlukan;
1.2. Menunjukkan usaha mandiri
untuk mempelajari keterampilan
atau kemampuan baru dari berbagai
media pembelajaran;
1.3. Berupaya meningkatkan diri
dengan belajar dari orangorang lain
yang berwawasan luas di dalam
organisasi.
1 Mengikuti perubahan 1.1. Sadar mengenai perubahan
dengan arahan yang terjadi di organisasi dan
berusaha menyesuaikan diri dengan
perubahan tersebut;
1.2. Mengikuti perubahan secara
terbuka sesuai petunjuk/pedoman;
1.3. Menyesuaikan cara kerja lama
dengan menerapkan metode/proses
baru dengan bimbingan orang lain.
1 Mengumpulkan 1.1. Mengumpulkan dan
informasi untuk mempertimbangkan informasi yang
bertindak sesuai dibutuhkan dalam mencari solusi.
kewenangan
1.2. Mengenali situasi/pilihan yang
tepat untuk bertindak sesuai
kewenangan.
1.3. Mempertimbangkan
kemungkinan solusi yang dapat
diterapkan dalam pekerjaan rutin
berdasarkan kebijakan dan prosedur
yang telah ditentukan.
B. Sosial Kultural
9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami dan 1.1. Mampu memahami, menerima,
menerima peka terhadap perbedaan
kemajemukan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentang

perbedaan/kemajemukan
masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan

individu yang berbeda latar belakang
dengan-nya

C. Teknis
10. Publikasi komunikasi, informasi 1 Mampu melakukan 1. menyortir data calon lokasi
dan edukasi Publikasi Komunikasi, pemukiman kawasan transmigrasi
informasi dan edukasi 2.
(KIE) terhadap calon mencatat informasi calon kawasan
lokasi permukiman transmigrasi
transmigrasi dalam
berbagai sarana media
sosial, baik cetak
maupun elektronik

11. d. Mengelompokkan data/bahan Mampu 1. menyiapkan data perpindahan

kawasan transmigrasi mengelompokkan dan penematan kawasan
data/bahan konsep transmigrasi
pengembangan dalam
perpindahan dan
penempatan kawasan
transmigrasi melalui
kerja sama antar
daerah

III. PERSYARATAN JABATAN

Tingkat pentingnya thd jabatan
Jenis Persyaratan Uraian
Mutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1 Jenjang S1/ D IV
esejahteraan sosial/ekonomi/ manajemen/ sosial dan
2 Bidang Ilmu politik/ kebijakan publik
B. Pelatihan 1 Manajerial
Diklat dasar pemeriksa
2 Teknis ketransmigrasian √

3 Fungsional

C. Pengalaman Kerja

D. Pangkat Pengatur , II/c

jumlah Publikasi komunikasi, informasi dan edukasi, jumlah
E. Indikator Kinerja Jabatan
calon transmigrasi
 FORMULIR STANDAR KOMPETENSI JABATAN PELAKSANA

Nama Jabatan : PENGAWAS KETRANSMIGRASIAN

Kelompok Jabatan : PELAKSANA
Urusan Pemerintahan : -
Kode Jabatan : -

JABATANPELAKSANA
I. IKHTISAR JABATAN
Ikhtisar Jabatan
Melakukan kegiatan yang meliputi penerimaan dan penelaahan
dokumen serta pengawasan di bidang ketransmigrasian

II. STANDAR KOMPETENSI

Kompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial
1. Integritas 1 Mampu 1.1. Bertingkah laku sesuai dengan
bertindak sesuai nilai, perkataan; berkata sesuai dengan
norma, etika organisasi fakta;
dalam kapasitas
pribadi 1.2. Melaksanakan peraturan, kode
etik organisasi dalam lingkungan
kerja sehari-hari, pada tataran
individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/

2. Kerjasama 1 Berpartisipasi
dalam kelompok kerja
memberikan sesuatu yang
bertentangan dengan aturan
organisasi
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota
tim yang baik, melakukan
tugas/bagiannya, dan mendukung
keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai

masukan dari orang lain dan
memberikan usulan-usulan bagi
kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial
untuk penyelesaian tugas
3. Komunikasi 1 Menyampaikan 1.1.Menyampaikan informasi (data),
informasi pikiran atau pendapat dengan jelas,
dengan jelas, lengkap, singkat dan tepat dengan
pemahaman yang sama menggunakan cara/media yang
sesuai dan mengikuti alur yang
logis;

1.2.Memastikan pemahaman yang

sama atas instruksi yang
diterima/diberikan
1.3.Mampu melaksanakan kegiatan
surat menyurat sesuai tata naskah
organisasi.

4. Orientasi pada Hasil 1 Bertanggung 1.1.Menyelesaikan tugas dengan

jawab untuk memenuhi tuntas; dapat diandalkan;
standar kerja
1.2.Bekerja dengan teliti dan hatihati
guna meminimalkan kesalahan
dengan mengacu pada standar
kualitas (SOP).
 1.3.Bersedia menerima masukan,
mengikuti contoh cara bekerja yang
lebih efektif, efisien di lingkungan
kerjanya

5. Pelayanan Publik 1 Menjalankan tugas 1.1 Mampu mengerjakan tugastugas

mengikuti standar dengan mengikuti standar pelayanan
pelayanan. yang objektif, netral, tidak memihak,
tidak diskriminatif, transparan dan
tidak terpengaruh kepentingan
pribadi/kelompok/partai
politik;

1.2. Melayani kebutuhan,

permintaan dan keluhan pemangku
kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan
tepat tanpa bersikap membela diri
dalam kapasitas sebagai pelaksana
pelayanan publik.

6. Pengembangan diri dan orang lain 1 Pengembangan 1.1. Mengidentifikasi kebutuhan

diri pengembangan diri dan menyeleksi
sumber serta metodologi
pembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri

untuk mempelajari keterampilan
atau kemampuan baru dari berbagai
media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri

dengan belajar dari orangorang lain
yang berwawasan luas di dalam
organisasi.

7. Mengelola Perubahan 1 Mengikuti perubahan 1.1. Sadar mengenai perubahan

dengan arahan yang terjadi di organisasi dan
berusaha menyesuaikan diri dengan
perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara

terbuka sesuai petunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama

dengan menerapkan metode/proses
baru dengan bimbingan orang lain.

8. Pengambilan Keputusan 1 Mengumpulkan 1.1. Mengumpulkan dan

informasi untuk mempertimbangkan informasi yang
bertindak sesuai dibutuhkan dalam mencari solusi.
kewenangan

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang

tepat untuk bertindak sesuai
kewenangan.

1.3. Mempertimbangkan
kemungkinan solusi yang dapat
diterapkan dalam pekerjaan rutin
berdasarkan kebijakan dan prosedur
yang telah ditentukan.

B. Sosial Kultural
9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami dan 1.1. Mampu memahami, menerima,
menerima peka terhadap perbedaan
kemajemukan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentang

perbedaan/kemajemukan
masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan
individu yang berbeda latar belakang
dengan-nya

C. Teknis
1 Mampu menyusun data 1. Mengamati untuk
perpindahan, penyiapan mengidentifikasi dan merumuskan
calon transmigran dan masalah perpindahan, penyiapan
penduduk setempat, calon transmigran dan penduduk
pelayanan perpindahan, setempat, pelayanan perpindahan,
penataan dan adaptasi penataan dan adaptasi serta
10. Tata Kelola data serta pelatihan pelatihan transmigran dan
ketransmigrasian transmigran dan penduduk sekitar transmigran
penduduk sekitar
transmigran

Mampu menyusun data 1. Mengamati untuk

11. Perencanaan penyusunan
penjaringan calon transmigrasi
kegiatan sosialisasi mengidentifikasi dan merumuskan
penjaringan calon masalah penjaringan calon
transmigran adaptasi transmigrasi
lintas daerah 2. Mengumpulkan data tentang
Kabupaten/Kota dalam perencanaan kebutuhan calon
satu Provinsi transmigrasi

III. PERSYARATAN JABATAN

Tingkat pentingnya thd jabatan
Jenis Persyaratan Uraian
Mutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang S1/ DIV

Bidang ilmu kesejahteraan sosial/ ekonomi/ manajemen/
2 Bidang Ilmu sosial dan politik/ kebijakan publik
B. Pelatihan
1 Manajerial

Diklat dasar pengawas

ketransmigrasian √
2 Teknis

3 Fungsional

C. Pengalaman Kerja
D. Pangkat Pengatur, II/c

E. Indikator Kinerja Jabatan jumlah calon transmigrasi

 FORMULIR STANDAR KOMPETENSI JABATAN PELAKSANA

Nama Jabatan : ANALIS KAWASAN TRANSMIGRASI

Kelompok Jabatan : PELAKSANA
Urusan Pemerintahan : -
Kode Jabatan : -

JABATANPELAKSANA
I. IKHTISAR JABATAN
Ikhtisar Jabatan
Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian
dan penelaahan untuk menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di
bidang Kawasan Transmigrasi

II. STANDAR KOMPETENSI

Kompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial
1. Integritas 1 Mampu 1.1. Bertingkah laku sesuai dengan
bertindak sesuai nilai, perkataan; berkata sesuai dengan
norma, etika organisasi fakta;
dalam kapasitas
pribadi 1.2. Melaksanakan peraturan, kode
etik organisasi dalam lingkungan
kerja sehari-hari, pada tataran
individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/

2. Kerjasama 1 Berpartisipasi
dalam kelompok kerja
memberikan sesuatu yang
bertentangan dengan aturan
organisasi
1.1. Berpartisipasi sebagai anggota
tim yang baik, melakukan
tugas/bagiannya, dan mendukung
keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai

masukan dari orang lain dan
memberikan usulan-usulan bagi
kepentingan tim;
1.3. Mampu menjalin interaksi sosial
untuk penyelesaian tugas
3. Komunikasi 1 Menyampaikan 1.1.Menyampaikan informasi (data),
informasi pikiran atau pendapat dengan jelas,
dengan jelas, lengkap, singkat dan tepat dengan
pemahaman yang sama menggunakan cara/media yang
sesuai dan mengikuti alur yang
logis;

1.2.Memastikan pemahaman yang

sama atas instruksi yang
diterima/diberikan
1.3.Mampu melaksanakan kegiatan
surat menyurat sesuai tata naskah
organisasi.

4. Orientasi pada Hasil 1 Bertanggung 1.1.Menyelesaikan tugas dengan

jawab untuk memenuhi tuntas; dapat diandalkan;
standar kerja
1.2.Bekerja dengan teliti dan hatihati
guna meminimalkan kesalahan
dengan mengacu pada standar
kualitas (SOP).
 1.3.Bersedia menerima masukan,
mengikuti contoh cara bekerja yang
lebih efektif, efisien di lingkungan
kerjanya

5. Pelayanan Publik 1 Menjalankan tugas 1.1 Mampu mengerjakan tugastugas

mengikuti standar dengan mengikuti standar pelayanan
pelayanan. yang objektif, netral, tidak memihak,
tidak diskriminatif, transparan dan
tidak terpengaruh kepentingan
pribadi/kelompok/partai
politik;

1.2. Melayani kebutuhan,

permintaan dan keluhan pemangku
kepentingan;
1.3. Menyelesaikan masalah dengan
tepat tanpa bersikap membela diri
dalam kapasitas sebagai pelaksana
pelayanan publik.

6. Pengembangan diri dan orang lain 1 Pengembangan 1.1. Mengidentifikasi kebutuhan

diri pengembangan diri dan menyeleksi
sumber serta metodologi
pembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri

untuk mempelajari keterampilan
atau kemampuan baru dari berbagai
media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri

dengan belajar dari orangorang lain
yang berwawasan luas di dalam
organisasi.

7. Mengelola Perubahan 1 Mengikuti perubahan 1.1. Sadar mengenai perubahan

dengan arahan yang terjadi di organisasi dan
berusaha menyesuaikan diri dengan
perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara

terbuka sesuai petunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama

dengan menerapkan metode/proses
baru dengan bimbingan orang lain.

8. Pengambilan Keputusan 1 Mengumpulkan 1.1. Mengumpulkan dan

informasi untuk mempertimbangkan informasi yang
bertindak sesuai dibutuhkan dalam mencari solusi.
kewenangan

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang

tepat untuk bertindak sesuai
kewenangan.

1.3. Mempertimbangkan
kemungkinan solusi yang dapat
diterapkan dalam pekerjaan rutin
berdasarkan kebijakan dan prosedur
yang telah ditentukan.

B. Sosial Kultural
9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami dan 1.1. Mampu memahami, menerima,
menerima peka terhadap perbedaan
kemajemukan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentang

perbedaan/kemajemukan
masyarakat;
1.3. Mampu bekerja bersama dengan
individu yang berbeda latar belakang
dengan-nya

C. Teknis
1 Mampu 1. Mengamati untuk
mengklasifikasikan mengidentifikasi kebutuhan lahan
penyediaan lahan kawasan transmigrasi
10. Klasifikasi lahan pemukiman pemukiman
transmigrasi transmigrasi dan
pengembangan sarana
dan prasarana

Mampu melaksanakan 1. Mengamati untuk

penataan tanah, mengidentifikasi penataan tanah
pengelolaan tanah, kawasan transmigrasi
pengukuran bidang 2. Mengumpulkan data
tanah, pengurusan atas tentang penataan kawasan
11. Penataan kawasan transmigrasi hak tanah, advokasi transmigrasi
pertahanan dan
dokumentasi
pertahanan

III. PERSYARATAN JABATAN

Tingkat pentingnya thd jabatan
Jenis Persyaratan Uraian
Mutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang S1/ DIV

Kependududkan/ Kebijakan Publik Ketahanan Nasional
2 Bidang Ilmu

B. Pelatihan
1 Manajerial

Diklat pengelolaan
Kawasan transmigrasi √

2 Teknis Sosialisasi data

transmigrasi √

3 Fungsional

C. Pengalaman Kerja
D. Pangkat Penata Muda, III/a
jumlah lahan kawasan transmigrasi dan penataan kawasan
E. Indikator Kinerja Jabatan
transmigrasi