Linkedin: Anna Yuliani aN.

20 Contoh
Pertanyaan dan
Jawaban Interview
User Untuk Posisi
HSE Officer/Staf K3

IG: @mentor_karir
Linkedin: Anna Yuliani aN.

Ini contoh saja ya teman2,

kemungkinan pertanyaan interview
user untuk posisi K3 atau HSE
Officer, utamanya untuk kamu yang
belum memiliki pengalaman atau
Fresh Graduate..

Hanya untuk kisi kisi saja, dan jangan lupa

persiapkan untuk jenis pertanyaan
lainnya..

Yukk kita lihat detailnya..

IG: @mentor_karir
 Linkedin: Anna Yuliani aN.

Q1:
Bagaimana Anda akan melaksanakan safety induction
untuk karyawan baru?
A1:
Saya akan mengadakan sesi orientasi khusus yang
mencakup penjelasan tentang kebijakan dan prosedur
keselamatan, tur fasilitas keselamatn dan kesehatan kerja,
serta memberikan pelatihan awal terkait langkah-langkah
keselamatan yang harus diikuti.
Q2:
Jelaskan cara melaksanakan inspeksi keselamatan di
tempat kerja/safety inspection?

A1:
Langkah yang saya ambil adalah:
1. Saya akan membuat jadwal inspeksi rutin untuk
memeriksa kondisi peralatan, instalasi listrik, area
kerja, dan penilaian risiko.
2. Melaksanakan inspeski sesuai jadwal, dan
3. Berkoordinasi dengan tim terkait untuk memastikan
temuan inspeksi diperbaiki dengan segera.

IG: @mentor_karir
 Linkedin: Anna Yuliani aN.

Q3:
Jelaskan cara Anda akan melakukan job safety analysis
(JSA) di tempat kerja?
A3:
Saya akan melibatkan tim kerja untuk mengidentifikasi
langkah-langkah kerja yang kritis, menganalisis risiko
potensial, dan mengembangkan tindakan pencegahan
yang tepat. Kami akan memastikan bahwa JSA dilakukan
sebelum pekerjaan dimulai dan dipahami oleh semua
anggota tim.
Q4:
Bagaimana Anda akan melibatkan karyawan dalam proses
hazard analysis?
A4:
Saya akan mengadakan pertemuan tim untuk membahas
proses hazard analysis, mengidentifikasi bahaya potensial,
dan menerima masukan dari karyawan yang
berpengalaman.

Kolaborasi dengan karyawan akan sangat membantu

untuk memperoleh perspektif yang lebih luas dan
memastikan solusi yang lebih efektif.
IG: @mentor_karir
 Linkedin: Anna Yuliani aN.
Q5:
Bagaimana Anda memastikan bahwa semua karyawan
memahami pentingnya keselamatan di tempat kerja?
A5:
Yang akan saya lakukan adalah:
1. menyelenggarakan program pelatihan reguler yang
meliputi aspek keselamatan, termasuk pelatihan
khusus untuk pekerjaan yang memiliki risiko tinggi.
2. Mengadakan pertemuan berkala untuk memperbarui
dan menyampaikan informasi terbaru mengenai
keselamatan.
Q6:
Apa langkah-langkah yang akan Anda ambil jika
menemukan pelanggaran keselamatan di tempat kerja?
A6:
Langkah yang akan saya ambil:
1. Saya akan segera menghentikan pekerjaan yang tidak
aman, melaporkan pelanggaran kepada pihak yang
berwenang, dan melakukan investigasi menyeluruh
untuk menemukan akar penyebab pelanggaran
tersebut.
2. Mengambil tindakan korektif yang diperlukan dan
memberikan pelatihan tambahan jika diperlukan.

IG: @mentor_karir
 Linkedin: Anna Yuliani aN.

Q7:
Jelaskan cara mengidentifikasi potensi bahaya di tempat
kerja?

A7:
1. Dengan melakukan pemeriksaan fisik, meninjau
riwayat kecelakaan atau insiden sebelumnya,
berkomunikasi dengan karyawan, dan menggunakan
data statistik untuk mengidentifikasi pola atau tren
risiko potensial.
2. Dengan memeriksa panduan dan regulasi keselamatan
terkini yang berlaku di industri kami.

Q8:
Bagaimana Anda mengevaluasi efektivitas program
keselamatan yang ada?
A8:
1. Dengan melihat indikator kinerja keselamatan seperti
tingkat kecelakaan, laporan insiden, dan hasil inspeksi.
2. Dengan melakukan survei kepuasan karyawan untuk
mendapatkan masukan mereka tentang efektivitas
program keselamatan saat ini dan kemungkinan
perbaikan yang diperlukan.

IG: @mentor_karir
 Linkedin: Anna Yuliani aN.

Q9:
Apa strategi Anda dalam memastikan kesadaran
keselamatan yang berkelanjutan di tempat kerja?
A9:
Diantaranya adalah:
1. Saya akan mengusulkan program penghargaan untuk
karyawan yang menerapkan praktik keselamatan yang
baik, menyampaikan komunikasi rutin tentang
keselamatan,
2. Mengadakan latihan kesadaran keselamatan secara
berkala untuk menjaga fokus pada prinsip-prinsip
keselamatan.
Q10:
Sebutkan cara Anda mengelola risiko dalam lingkungan
kerja yang berubah atau saat mengimplementasikan
perubahan operasional?
A10:
Kunci perubahan adalah melibatkan karyawan dalam
proses perubahan, melakukan penilaian risiko
menyeluruh, mengidentifikasi langkah-langkah mitigasi
yang diperlukan, dan menyediakan pelatihan khusus untuk
mempersiapkan karyawan menghadapi perubahan
tersebut.

IG: @mentor_karir
 Linkedin: Anna Yuliani aN.
Q11:
Bagaimana Anda berkomunikasi dengan manajemen
senior tentang kebutuhan investasi dalam kegiatan K3?
A11:
1. Saya akan mengumpulkan data di lapangan,
mempersiapkan analisa tentang manfaat investasi
dalam K3, dan mengkomunikasikan tentang risiko yang
mungkin timbul jika investasi tidak dilakukan.
2. Saya akan menyoroti manfaat jangka panjang dan
penghematan biaya yang dapat diperoleh melalui
investasi program K3

Q12:
Jelaskan cara Anda memastikan bahwa kebijakan dan
prosedur keselamatan diterapkan secara konsisten di
seluruh organisasi?
A12:
1. Dengan melakukan safety induction, safety inspection,
serta pelatihan dan sosialisasi secara rutin tentang
kebijakan dan prosedur keselamatan,
2. Mengadakan pemantauan dan penilaian berkala, serta
mengedukasi manajer dan karyawan tentang
pentingnya kepatuhan terhadap kebijakan
keselamatan.
IG: @mentor_karir
 Linkedin: Anna Yuliani aN.
Q13:
Sebutkan rencana Anda untuk mengembangkan budaya
keselamatan yang positif di tempat kerja?
A13:
1. Saya akan mempromosikan transparansi, komunikasi
terbuka, dan partisipasi karyawan dalam pengambilan
keputusan terkait keselamatan.
2. Mengenalkan penghargaan dan pengakuan untuk
perilaku keselamatan yang baik,
3. Serta memberikan pelatihan kesadaran keselamatan
secara berkala.

Q14:
Bagaimana Anda akan melibatkan kontraktor eksternal
dalam program keselamatan di tempat kerja?

A14:
1. Cek bahwa kontraktor eksternal memiliki standar
keselamatan yang sama dengan standar perusahaan
kami.
2. Memeriksa dan mengevaluasi dokumentasi
keselamatan mereka, memberikan orientasi khusus
tentang kebijakan dan prosedur kami, dan melakukan
pemantauan berkala untuk memastikan kepatuhan.

IG: @mentor_karir
 Linkedin: Anna Yuliani aN.
Q15:
Bagaimana Anda mengatasi resistensi atau kurangnya
kesadaran keselamatan dari karyawan?
A15:
1. Saya akan melakukan pendekatan untuk mencari fakta
di balik resistensi atau kurangnya kesadaran
keselamatan dan berusaha menjalin komunikasi yang
efektif.
2. Setelah mengetahui akar masalah/pemicu resistensi,
saya akan memberikan informasi yang jelas tentang
manfaat keselamatan, mengedukasi tentang risiko
yang ada, dan mencoba untuk membentuk budaya
yang mendorong karyawan untuk mengutamakan
keselamatan.
Q16:
Bagaimana Anda menghadapi situasi darurat yang
melibatkan kecelakaan atau insiden di tempat kerja?
A16:
1. Segera cek dan kumpulkan informasi kejadian
kecelakaan kerja
2. Lakukan penanganan kepada karyawan yang
mengalami kecelakaan kerja
3. Analisa penyebab terjadinya kecelakaan kerja, dan
lakukan tindakan preventif dan korektif supaya
kejadian tidak terulang kembali
IG: @mentor_karir
 Linkedin: Anna Yuliani aN.
Q17:
Apa yang Anda lakukan untuk terus mengikuti
perkembangan terbaru dalam bidang keselamatan
industri?
A17:
Saya terus meningkatkan pengetahuan melalui pelatihan
berkelanjutan, membaca literatur dan jurnal ilmiah terkait
keselamatan industri, mengikuti seminar dan konferensi,
serta bergabung dengan komunitas profesional yang
relevan.
Saya juga akan berpartisipasi dalam program sertifikasi
yang relevan untuk memperbarui dan mengembangkan
keterampilan saya.

Q18:
Bagaimana Anda memastikan kepatuhan terhadap
peraturan keselamatan dan hukum yang berlaku?
A18:
1. Mengadakan pelatihan khusus tentang peraturan
keselamatan dan hukum yang berlaku,
2. Memastikan bahwa kebijakan dan prosedur kami
sejalan dengan peraturan tersebut,
3. Melakukan audit internal secara teratur untuk
memastikan kepatuhan terhadap persyaratan hukum
dan regulasi.
IG: @mentor_karir
 Linkedin: Anna Yuliani aN.
Q19:
Bagaimana Anda mengukur keberhasilan program
keselamatan di tempat kerja?

A19:
1. Dengan menggunakan indikator kinerja yang terukur,
seperti tingkat kecelakaan, tingkat insiden yang
dilaporkan, tingkat kepatuhan terhadap prosedur
keselamatan, hasil audit keselamatan, dan umpan balik
dari karyawan.
2. Melibatkan manajemen dan karyawan dalam proses
penilaian untuk mendapatkan sudut pandang yang
komprehensif.
Q20:
Bagaimana Anda memastikan keselamatan dalam
pengelolaan limbah dan bahan berbahaya?

A20:
1. Membuat prosedur/SOP yang ketat untuk
penanganan, penyimpanan, dan pembuangan limbah
dan bahan berbahaya.
2. Memberikan pelatihan kepada karyawan terkait
langkah-langkah pengelolaan yang aman, melakukan
inspeksi rutin, dan berkoordinasi dengan lembaga
pemerintah terkait untuk memastikan kepatuhan
terhadap regulasi pengelolaan limbah.
IG: @mentor_karir