Sugeng Santoso - Pkpa - Hubungan Industrial
Sugeng Santoso - Pkpa - Hubungan Industrial
sugeng santoso-email :
2
sgng_aysant@yahoo.com
Pengertian Perselisihan Hubungan Industrial
sugeng santoso-email :
3
sgng_aysant@yahoo.com
Jenis-jenis Perselisihan
• Perselisihan Hak
• Perselisihan Kepentingan
• Perselisihan PHK, dan
• Perselisihan antar Serikat Pekerja (SP)/Serikat
Buruh (SB) hanya dalam satu perusahaan
sugeng santoso-email :
4
sgng_aysant@yahoo.com
PERSELISIHAN HAK
• Perselisihan yang timbul karena tidak
dipenuhinya hak, akibat adanya perbedaan
pelaksanaan atau penafsiran terhadap
ketentuan perundang-undangan, Perjanjian
Kerja (PK), Peraturan Perusahaan (PP), atau
Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
sugeng santoso-email :
5
sgng_aysant@yahoo.com
PERSELISIHAN KEPENTINGAN
• Perselisihan yang timbul dalam hubungan
kerja karena tidak adanya kesesuaian
pendapat mengenai pembuatan dan atau
perubahan syarat-syarat kerja yang ditetapkan
dalam Perjanjian Kerja (PK), Peraturan
Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja
Bersama (PKB).
sugeng santoso-email :
6
sgng_aysant@yahoo.com
PERSELISIHAN PHK
• Perselisihan yang timbul karena tidak adanya
kesesuaian pendapat mengenai PHK, yang
dilakukan oleh salah satu pihak
sugeng santoso-email :
7
sgng_aysant@yahoo.com
PERSELISIHAN ANTAR SP/SB
DALAM SATU PERUSAHAAN
• Perselisihan antara Serikat Pekerja (SP)/Serikat
Buruh (SB) lain hanya dalam satu perusahaan,
karena tidak adanya persesuaian paham
mengenai keanggotaan,pelaksanaan hak, dan
kewajiban keserikatpekerjaan.
sugeng santoso-email :
8
sgng_aysant@yahoo.com
HAK-HAK NORMATIF PEKERJA/BURUH
a. Hak bersifat ekonomis
b. Hak bersifat Politis
c. Hak bersifat Medis
d. Hak bersifat Sosial
sugeng santoso-email :
9
sgng_aysant@yahoo.com
Pengertian Hak Normatif
sugeng santoso-email :
10
sgng_aysant@yahoo.com
Hak-hak normatif yang diatur dalam
Undang-undang
• Hak yg bersifat ekonomis : upah, Tunjangan
Keagamaan (THR), tunjangan hari tua, upah
lembur, kepesertaan dalam BPJS
• Hak yg bersifat politis : membentuk serikat
pekerja/buruh, menjadi atau tidak menjadi
anggota SP/SB, hak mogok, tidak diberlakukan
diskriminatif
sugeng santoso-email :
11
sgng_aysant@yahoo.com
Hak-hak normatif yang diatur
dalam Undang-undang
• Hak yg bersifat medis : hak atas Kesehatan dan
Keselamatan Kerja (K3), hak melahirkan,
larangan mempekerjakan anak
• Hak yg bersifat sosial : hak cuti, menikah, libur,
pembatasan pekerjaan perempuan pada
malam hari
sugeng santoso-email :
12
sgng_aysant@yahoo.com
KEDUDUKAN PHI
• Pengadilan khusus yang dibentuk dilingkungan
Pengadilan Negeri yang berwenang
memeriksa, mengadili, dan memberi putusan
terhadap perselisihan hubungan industrial;
sugeng santoso-email :
13
sgng_aysant@yahoo.com
KEWENANGAN PHI
1. Di tingkat pertama perselisihan hak;
2. Di tingkat pertama dan terakhir perselisihan
kepentingan;
3. Di tingkat pertama PHK ;
4. Di tingkat pertama dan terakhir perselisihan
antar SP/SB dalam satu perusahaan
sugeng santoso-email :
14
sgng_aysant@yahoo.com
MEKANISME PENYELESAIAN PHI
Mediasi Arbitrase
Konsiliasi
TDK SEPAKAT
Bipartit/Musyawarah/Mufakat
(Risalah Rapat)
BERSELISIH
Pengusaha/
Hak, Kepentingan, PHK, MGT
P/B Antar SP/SB
sugeng santoso-email :
15
sgng_aysant@yahoo.com
Undang-Undang No 2 Tahun 2004 Ttg Penyelesaian
Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI)
sugeng santoso-email :
16
sgng_aysant@yahoo.com
URUTAN & PILIHAN PPHI
• PERUNDINGAN BIPARTIT → Perundingan antara P/B atau SP/SB
dengan Pengusaha untuk menyelesaikan PHI;
• MEDIASI HUBUNGAN INDUSTRIAL → Penyelesaian Perselisihan Hak,
Perselisihan Kepentingan, PHK, Perselisihan antar SP/SB dalam satu
perusahaan melalui musyawarah yang ditengahi oleh seorang atau
lebih Mediator yang netral;
• MEDIATOR Hubungan Industrial (HI) → Pegawai instansi Pemerintah
yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan yang memenuhi
syarat-syarat sebagai Mediator yang ditetapkan oleh Menteri unuk
bertugas melakukan mediasi & mempunyai kewajiban memberikan
anjuran tertulis kepada para pihak yang berselisih untuk
menyelesaikan Perselisihan Hak, Perselisihan Kepentingan, PHK,
Perselisihan antar SP/SB dalam satu perusahaan;
sugeng santoso-email :
17
sgng_aysant@yahoo.com
URUTAN & PILIHAN PPHI
• KONSILIASI HI → Penyelesaian Perselisihan Kepentingan,
PHK, Perselisihan antar SP/SB dalam satu perusahaan
melalui musyawarah yang ditengahi oleh seorang atau lebih
Konsiliator yang netral;
sugeng santoso-email :
18
sgng_aysant@yahoo.com
URUTAN & PILIHAN PPHI
ARBITRASE HI → Penyelesaian perselisihan kepentingan, dan
perselisihan antar SP/SB hanya dalam satu perusahaan, diluar
Pengadilan Hubungan Industrial melalui kesepakatan tertulis dari
para pihak yang berselisih untuk menyerahkan penyelesaian
perselisihan kepada arbiter yang putusannya mengikat para pihak
dan bersifat final;
ARBITER HI → Seorang atau lebih yang dipilih oleh para pihak yang
berselisih dari daftar Arbiter yang ditetapkan oleh Menteri untuk
memberikan putusan mengenai perselisihan kepentingan dan
perselisihan antar SP/SB hanya dalam satu perusahaan yang
diserahkan penyelesaiannya melalui arbitrase yang putusannya
mengikat para pihak dan bersifat final;
sugeng santoso-email :
19
sgng_aysant@yahoo.com
PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
(PHI)
• STATUS dan KEDUDUKAN :
Merupakan Pengadilan Khusus yang
berada pada lingkungan Peradilan
Umum;
sugeng santoso-email :
20
sgng_aysant@yahoo.com
HUKUM ACARA
sugeng santoso-email :
21
sgng_aysant@yahoo.com
BIAYA & BIAYA EKSEKUSI
Dalam proses beracara di Pengadilan
Hubungan Industrial, pihak-pihak yang
berpekara tidak dikenakan biaya
termasuk biaya eksekusi yang nilai
gugatannya dibawah Rp. 150.000,000,-
sugeng santoso-email :
22
sgng_aysant@yahoo.com
LOKASI PEMBENTUKAN PHI
– Untuk pertama kali dengan UU ini dibentuk PHI
pada setiap Pengadilan Negeri Kabupaten/Kota
yang berada di setiap Ibukota Provinsi yang daerah
hukumnya meliputi provinsi yang bersangkutan;
(Pasal 59 (1));
sugeng santoso-email :
23
sgng_aysant@yahoo.com
KEKHUSUSAN DALAM HUKUM ACARA
DI PHI
Kekhususan P H I P eradilan Umum
Majelis Hakim 3 orang terdiri dari 1 (satu) Tidak mengenal Hakim
Hakim karir sebagai ketua, Adhoc
2 (dua) Hakim Adhoc (dari
SP/SB dan APINDO) (Psl 55
dan 60 UU 2/2004)
Macam Perselisihan Ada 4 (empat) macam Hanya 2 macam :
perselisihan : Hak, wanprestasi dan perbuatan
Kepentingan, PHK, antar melawan hukum
SP/SB dalam 1 perusahaan
(Psl 56 UU 2/2004)
Tingkatan penyelesaian Tidak ada Banding dan Ada upaya hukum :
hanya perselisihan Hak & Banding & Kasasi
PHK yg bisa dilakukan
kasasi (Psl 56 UU 2/2004)
sugeng santoso-email :
24
sgng_aysant@yahoo.com
KEKHUSUSAN DALAM HUKUM ACARA
DI PHI
Kekhususan P H I P eradilan Umum
Pengajuan Gugatan Diajukan ke PHI di tempat Diajukan di tempat tinggal
dimana pekerja/buruh tergugat (Psl 142 HIR)
bekerja (Psl. 81 UU 2/2004)
Upaya penyelesaian sebelum Wajib dilakukan Perundingan & upaya
pengadilan Mediasi/konsiliasi tanpa bukti perdamaian wajib dilakukan
telah dilakukan tetapi tidak harus ada bukti
mediasi/konsiliasi maka dan gugatan tetap diperiksa
gugatan dikembalikan (Psl 83 (Psl 130 HIR)
ayat (1) UU 2/2004)
Kewajiban Hakim terhadap Memeriksa dan jika ada Tidak ada kewajiban hakim
gugatan kekurangan minta Penggugat tetapi Ketua PN dapat
menyempurnakan (Psl 83 ayat memberikan nasehat dalam
(2) UU 2/2004) pembuatan gugatan untuk
kelancaran (Psl 119 & 132
HIR)
sugeng santoso-email :
25
sgng_aysant@yahoo.com
KEKHUSUSAN DALAM HUKUM ACARA
DI PHI
Kekhususan P H I P eradilan Umum
Penggabungan Perselisihan Perselisihan hak/kepentingan Tidak ada kewajiban
yg diikuti perselisihan PHK, PHI Pengadilan memutus terlebih
memutus perselisihan dahulu
hak/kepentingan terlebih
dahulu (Psl 86 UU 2/2004)
Macam acara pemeriksaan Ada 2 (dua) macam Tidak dikenal pemeriksaan
pemeriksaan biasa (Psl 89 s/d dengan acara cepat
97 UU 2/2004) dan
pemeriksaan cepat (Psl 98 s/d
99 UU 2/2004)
Putusan Sela Dikenal Putusan sela yg tidak Putusan sela dapat dimintakan
bisa diajukan perlawanan (Psl banding (Psl 185 ayat (1) dan
96 UU 2/2004) Psl 190 ayat (1) HIR)
sugeng santoso-email :
26
sgng_aysant@yahoo.com
KEKHUSUSAN DALAM HUKUM ACARA
DI PHI
Kekhususan P H I P eradilan Umum
Adanya ketentuan waktu Majelis Hakim menjatuhkan Ketentuan waktu dilakukan
penyelesaian putusan paling lama 5 o hari secara internal (SK Ketua
(Psl 103 UU 2/2004) Mahkamah Agung)
Sidang harus majelis Sidang sah apabila dilakukan Dimungkinkan sidang dengan
Majelis Hakim (Psl 92 UU hakim tunggal (ijin Ketua
2/2004) Mahkamah Agung)
Biaya perkara Nilai gugatan di bawah Rp. 150 Ada biaya perkara kecuali
juta tidak dikenakan biaya berperkara dengan prodeo
dengan syarat2 tertentu.
PERMA SCC (Small claim
court)/PERMA No. 2 thn 2015
– gugatan materiil <200juta
sugeng santoso-email :
27
sgng_aysant@yahoo.com
KEKHUSUSAN DALAM HUKUM ACARA
DI PHI
Kekhususan P H I P eradilan Umum
Kuasa Hukum Serikat pekerja/serikat Hanya pengacara/Advokat
buruh dan organisasi yang bisa menjadi penasehat
pengusaha dapat hukum (Psl 31 UU 18/2003)
bertindak sebagai kuasa
hukum untuk beracara di
pengadilan Hubungan
industrial untuk mewakili
anggotanya.
(Psl 87 UU 2/2004)
sugeng santoso-email :
28
sgng_aysant@yahoo.com
PELAKSANAAN
PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
• Berdasarkan Perpu No. 2 Tahun 2004 tentang
Penangguhan UU No. 2 Tahun 2004 tentang
PPHI, PHI mulai berlaku sejak tanggal 14
Januari 2006.
sugeng santoso-email :
29
sgng_aysant@yahoo.com
Tahapan beracara di PHI
• Pra sidang
– Surat Kuasa Khusus/Kuasa Insidentil;
– Persiapan dan penyusunan materi gugatan;
– Pengajuan gugatan ke PHI
• Pemeriksaan di persidangan
– Gugatan – jawab jinawab;
– Pembuktian;
– Kesimpulan;
• Putusan
– Final
– Kasasi
sugeng santoso-email :
30
sgng_aysant@yahoo.com
Peraturan Ketenagakerjaan dalam
penyelesaian PPHI
• Undang-Undang No. 2 Thn 2004
• Undang-Undang No. 13 Thn 2003
• Undang-Undang No. 11 Thn 2020
• Peraturan Ketenagakerjaan
• Lainnya (Putusan MK, Peraturan Pemerintah
(No. 34-37 Thn 2021), Kepmenaker,
Permenaker, dll)
sugeng santoso-email :
31
sgng_aysant@yahoo.com
Serikat Pekerja/Serikat Buruh
• Pengertian :
Serikat Pekerja/ Buruh adalah organisasi yg
dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja/ buruh
baik diperusahaan maupun diluar perusahaan,
yg bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis
dan bertanggungjawab guna memperjuangkan,
membela serta melindungi hak dan kepentingan
pekerja/ buruh serta meningkatkan
kesejahteraan pekerja/ buruh dan keluarganya.
sugeng santoso-email :
32
sgng_aysant@yahoo.com
Dasar hukum pengaturan SP/SB
• Undang-undang Dasar Negara RI Th. 1945
• Piagam PBB tentang Hak2 azazi manusia Pasal 20
(ayat 1) dan pasal 23 (ayat 4)
• UU No. 18 th. 1956 tentang Ratifikasi Konvensi
ILO No. 98 mengenai Hak berorganisasi dan
Berunding bersama
• UU No. 21 th. 2000 tentang Serikat Pekerja
(SP)/Serikat Buruh (SB)
• UU No. 13 th. 2003 tentang Ketenagakerjaan
• UU No. 2 th. 2004 tentang Penyelesaian
Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI)
sugeng santoso-email :
33
sgng_aysant@yahoo.com
Dasar hukum pengaturan SP/SB
• KePres No. 23 th. 1998 tentang Pengesahan Konvensi
ILO NO. 87 tentang kebebasan berserikat dan
perlindungan hak berorganisasi
sugeng santoso-email :
36
sgng_aysant@yahoo.com
Isi Perjanjian Kerja Bersama
1. PKB paling sedikit memuat :
a) Hak dan kewajiban Pengusaha;
b) Hak dan kewajiban SP / SB serta P / B;
c) Jangka waktu dan tanggal mulai berlakunya PKB;
dan
d) Tanda tangan para pihak.
2. Tidak boleh bertentangan dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
3. Jika bertentangan maka batal demi hukum dan yang
berlaku adalah peraturan perundang-undangan yang
berlaku.
sugeng santoso-email :
37
sgng_aysant@yahoo.com
CONTOH-CONTOH KASUS
sugeng santoso-email :
39
sgng_aysant@yahoo.com
CONTOH-CONTOH KASUS
• Perselisihan antara pekerja/buruh perusahaan
outsourcing yang menuntut diangkat sebagai
karyawan tetap di perusahaan dimana
pekerja/buruh tersebut ditempatkan.
• Perusahaan bermaksud melakukan pemutusan
hubungan kerja terhadap pekerja/buruh yang
selalu melakukan mangkir/tidak masuk tanpa
keterangan sedangkan perusahaan sudah
diberikan surat peringatan.
sugeng santoso-email :
40
sgng_aysant@yahoo.com
CONTOH-CONTOH KASUS
• Perselisihan antara Serikat Pekerja/Serikat
Buruh dengan perusahaan tentang pendirian
poliklinik 24 jam yang berada di lokasi
perusahaan.
• Perselisihan antara Serikat Pekerja/Serikat
Buruh dengan perusahaan tentang
penambahan pasal dalam perjanjian kerja
bersama (PKB) yang mengatur tentang usia
pensiun.
sugeng santoso-email :
41
sgng_aysant@yahoo.com
Soal Latihan
• Apakah surat kuasa khusus yang dibuat untuk
penyelesaian perselisihan hubungan
industrial di tingkat mediasi dapat juga
digunakan untuk melakukan gugatan di PHI?
• Seorang Pekerja telah bekerja selama 5
tahun di kantor pusat di Jakarta dan akhirnya
perusahaan melakukan mutasi ke Surabaya.
Pekerja menolak dan akhirnya di PHK.
Dimanakah pekerja tersebut harus
menggugat perusahaan ?
sugeng santoso-email :
42
sgng_aysant@yahoo.com
Soal Latihan
• Seorang Pekerja telah bekerja selama 5 tahun
di kantor pusat di Jakarta dan pada tahun ke-6
ditempatkan di kabupaten Gresik. Setelah
melaksanakan tugas di Gresik selama 3 (tiga)
bulan, pekerja tersebut di PHK tanpa alasan
oleh Perusahaan. Dimanakah pekerja tersebut
harus mengajukan gugatan?
sugeng santoso-email :
43
sgng_aysant@yahoo.com
Soal Latihan
• Seorang pekerja yang telah menjadi anggota
Serikat Pekerja A di suatu perusahaan. Pekerja
tersebut di PHK oleh perusahaannya dan ia
mengajukan gugatan ke PHI dengan
memberikan kuasa kepada Serikat Pekerja B
(bukan Serikat Pekerja dimana ia bergabung).
Apakah pemberian kuasa yang demikian
diperbolehkan?
sugeng santoso-email :
44
sgng_aysant@yahoo.com
Soal Latihan
• Penyelesaian perselisihan hubungan industrial
diatur dalam :
a. Undang-Undang No. 2 Thn 2004
b. Undang-Undang No. 4 Thn 2002
c. Undang-Undang No. 13 Thn 2003
d. Undang-Undang No. 3 Thn 2000
sugeng santoso-email :
45
sgng_aysant@yahoo.com
Soal Latihan
• Perselisihan yang dapat diselesaikan melalui
mediasi adalah…
a. Perselisihan Hak, Kepentingan, PHK, antar
SP/SB dalam satu perusahaan.
b. Perselisihan antar SP/SB
c. Perselisihan penentuan UMK, PHK,
Kepentingan dan BPJS
d. Perselisihan Kepentingan dan PHK
sugeng santoso-email :
46
sgng_aysant@yahoo.com
Soal Latihan
• Lingkup arbitrase hubungan industrial antara lain
meliputi sbb, kecuali :
a. Proses dilakukan di luar pengadilan melalui
kesepakatan tertulis.
b. Penyelesaian suatu perselisihan pemutusan
hubungan kerja
c. Putusan mengikat para pihak dan bersifat final
d. Penyelesaian suatu perselisihan kepentingan
sugeng santoso-email :
47
sgng_aysant@yahoo.com
Soal Latihan
• Kewenangan Konsiliator adalah menyelesaikan
perselisihan :
a. Kepentingan, Hak, dan Antar SP/SB dalam satu
perusahaan.
b. Kepentingan, Hak, PHK, dan Antar SP/SB dalam
satu perusahaan.
c. Kepentingan, PHK, dan Antar SP/SB dalam satu
perusahaan.
d. Kepentingan, dan Antar SP/SB dalam satu
perusahaan.
sugeng santoso-email :
48
sgng_aysant@yahoo.com
SEKIAN & TERIMAKASIH
sugeng santoso-email :
49
sgng_aysant@yahoo.com