RENCANA KERJA TIM PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS

MENUJU WILAYAH BEBAS KORUPSI (WBK) DAN WILAYAH BIROKRASI

BERSIH DAN MELAYANI (WBBM) DI UPTD PUSKESMAS DTP PURWAKARTA
TAHUN 2023

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Peningkatan kualitas pelayanan publik merupakan suatu upaya untuk meningkatkan

kualitas dan inovasi pelayanan publik pada masing- masing instansi pemerintah secara
berkala sesuai kebutuhan dan harapan masyarakat. Disamping itu, peningkatan kualitas
pelayanan publik dilakukan untuk membangun kepercayaan masyarakat terhadap
penyelenggara pelayanan publik.
Membangun kepercayaan masyarakat terhadap penyelenggara pelayanan publik perlu
dilakukan diantaranya melalui akuntabilitas kinerja. Akuntabilitas kinerja adalah
perwujudan kewajiban suatu instansi pemerintah untuk mempertanggungjawabkan
keberhasilan/kegagalan pelaksanaan program dan kegiatan dalam mencapai misi dan tujuan
organisasi. Akuntabiulitas kinerja ini merupakan bentuk reformasi birokarasi yang
dilakukan oleh sebuah organisasi.
Reformasi birokrasi merupakan salah satu langkah awal untuk melakukan penataan
terhadap sistem penyelenggaraan pemerintah yang baik, efektif dan efisien, sehingga dapat
melayani masyarakat secara cepat, tepat dan profesional. Dalam perjalanannya, banyak
kendala yang dihadapi, di antaranya adalah penyalahgunaan wewenang, praktek korupsi,
kolusi dan nepotisme (KKN) dan lemahnya pengawasan. Sejalan dengan hal tersebut,
pemerintah telah menerbitkan Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010 tentang Grand
Design Reformasi Birokrasi yang mengatur tentang pelaksanaan program reformasi
birokrasi. Peraturan tersebut menargetkan tercapainya tiga sasaran hasil utama yaitu
peningkatkan kapasitas dan akuntabilitas Organisasi, pemerintah yang bersih dan bebas
KKN serta peningkatkan pelayanan publik.
Dalam rangka mengakselerasi pencapaian sasaran hasil tersebut, maka instansi
pemerintah perlu untuk membangun pilot project pelaksanaan reformasi birokrasi yang
dapat menjadi percontohan penerapan pada unitunit kerja lainnya. Untuk itu, perlu secara
konkret dilaksanakan program reformasi birokrasi pada unit kerja melalui upaya
pembangunan Zona Integritas. Dalam rangka pembangunan Zona Integritas, langkah-
langkah yang perlu dilakukan adalah : (l) Menyelaraskan instrumen Zona Integritas dengan
instrumen evaluasi Reformasi Birokrasi, serta (2) Penyederhanaan pada indikator hasil yang
lebih fokus dan akurat.
 Berdasarkan hal tersebut di atas, UPTD Puskesmas DTP Purwakarta Kabupaten
Purwakarta berupaya membangun reformasi birokrasi melalui pembangunan zona integritas
menuju WBK/WBBM UPTD Puskesmas DTP Purwakarta. Upaya yang dilakukan pertama
dengan menyusun Rencana Kerja Pembangunan Zona Integritas dengan mengacu pada
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 52
Tahun 2014.

B. Dasar Hukum
1. Undang-Undang Nomor 28 Tahun1999 tentang Penyelenggara Negara yang Bersih dan
Bebas dari Korupsi, Kolusi dan Nepotisme;
2. Undang-Undang Nomor 31 Tahun1999 tentang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi;
3. Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2008 tentang Keterbukaan Informasi Publik;
4. Undang-Undang Nomor 25 Tahun2009 tentang Pelayanan Publik;
5. Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010 tentang Grand Design Reformasi Birokrasi
yang mengatur tentang pelaksanaan program reformasi birokrasi.
6. Peraturan Presiden 55 Tahun 2012 tentang Strategi Nasional Pencegahan dan
Pemberantasan Korupsi Inpres 2 Tahun 2014 Tentang Aksi Pencegahan dan
Pemberantasan Korupsi;
7. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 14
Tahun 2014 tentang Pedoman Evaluasi Pelaksanaan Reformasi Birokrasi;
8. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 52
Tahun 2014 tentang pedoman Pembangunan Zona lntegritas Menuju Wilayah Bebas dari
Korupsi dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani di Lingkungan Instansi Pemerintah;
9. Peraturan Daerah Kabupatyen Purwakarta Nomor 2 Tahun 2020 tentang Keterbukaan
Informasi Publik.

C. Maksud dan Tujuan

1. Dokumen rencana kerja ini dimaksudkan sebagai acuan bagi UPTD Puskesmas DTP
Purwakarta dan pemangku kepentingan lainnya dalam membangun Zona Integritas
Menuju Wilayah Bebas Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih Melayani
(WBBM); dan
2. Tujuan penyusunan dokumen rencana kerja ini adalah memberikan keseragaman
pemahaman dan tindakan dalam membangun Zona Integritas Menuju Wilayah Bebas
Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih Melayani (WBBM).

D. Pengertian Umum

Dalam rencana kerja ini, yang dimaksud dengan

1. Zona Integritas (ZI) adalah predikat yang diberikan kepada instansi pcmerintah yang
pimpinan dan jajarannya mempunyai komitmen untuk mewajudkan WBK/WBBM
melalui reformasi birokrasi, khususnya dalam hal pencegahan korupsi dan peningkatan
kualitas pelayanan publik.
2. Menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) adalah predikat yang diberikan kepada
suatu unit kerja yang memenuhi sebagian besar manajemen perubahan, penataan
tatalaksana, penataan sistem manajemen SDM, penguatan pengawasan dan penguatan
akuntabilitas kinerja.
3. Menuju Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) adalah predikat yang
diberikan kepada suatu unit kerja yang memenuhi sebagian besar manajemen perubahan,
penataan tatalaksana, penataan sistem manajemen SDM, penguatan pengawasan dan
penguatan akuntabilitas kinerja dan penguatan kualitas pelayanan publik.
4. Perangkat Daerah adalah unsur pembantu Bupati dan Dewan Perwakilan Rakyat Daerah
Kabupaten Purwakarta dalam penyelenggaraan urusan pemerintahan yang menjadi
kewenangan daerah.
5. UPTD adalah Unit Pelaksana Teknis Dinas. UPTD Puskesmas DTP Purwakarta
merupakan UPTD Dinas Kesehatan Kabupaten Purwakarta yang menyelenggarakan
pelayanan kesehatan di wilayah kerjanya dengan tujuan menuju Kecamatan Sehat.
6. Unit Kerja adalah Unit Pelaksana Teknis Dinas di Dinas Kesehatan, dan
menyelenggarakan fungsi pelayanan di bidang Kesehatan.
7. Kepala Unit Pelaksana Teknis Dinas adalah pimpinan tertinggi pada UPTD Puskesmas,
yaitu Kepala UPTD Puskesmas DTP Purwakarta dengan Jabatan Fungsional yang diberi
tugas tambahan sebagai Kepala Puskesmas.
8. Tim Pembangunan Zona Integritas adalah tim yang dibentuk oleh Kepala UPTD
Puskesmas DTP Purwakarta yang mempunyai tugas melakukan Pembangunan Zona
Integritas terhadap unit kerja dalam rangka memperoleh predikat Menuju Wilayah
Bebas Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih Melayani (WBBM).
 BAB II

PROGRAM KERJA PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS

A. Pencanangan Pembangunan Zona Integritas

Pencanangan Pembangunan Zona Integritas adalah dengan deklarasi / pernyataan

dari pimpinan suatu instansi pemerintah bahwa instansinya telah siap membangun Zona
Integritas. Pencanangan Pembangunan Zona Integritas dilakukan oleh pimpinan dan seluruh
atau sebagian besar pegawainya telah mendatangani Dokumen Pakta Integritas.
Pendatanganan dokumen Pakta Integritas dapat dilakukan secara masal/ serentak pada saat
pelantikan, baik sebagai CPNS, PNS, maupun pelantikan dalam rangka mutasi kepegawaian
horizontal dan vertikal. Bagi instansi pemerintah yang belum seluruh pegawainya
menandatangani Dokumen Pakta Integrtas, dapat melanjutkan/ melengkapi setelah
pencanangan pembangunan Zona Integritas.
Pencanangan pembangunan Zona Integritas dilaksanakan secara terbuka
dipublikasikan secara luas dengan maksud agar semua pihak termasuk masyarakat dapat
memantau, mengawal, mengawasi dan berperan serta dalam program kegiatan reformasi
birokrasi khususnya di bidang pencegahan korupsi dan peningkatan kualitas pelayanan
publik.
UPTD Puskesmas DTP Purwakarta merupakan salah satu unit kerja pelayanan
kesehatan dasar di Kabupaten Purwakarta sedang melakukan pembangunan Zona Integritas
menuju WBK-WBBM sejak tahun 2023. Pencanangan pembangunan Zona Integritas
menuju WBK-WBBM tersebut dilakukan oleh secara serempak dilaksanakan oleh
Pemerintah Daerah Kabupaten Purwakarta.

B. Proses Pembangunan Zona Integritas Menuju Wilayah Bebas Korupsi (WBK) dan
Wilayah Birokrasi Bersih Melayani (WBBM)

Program pembangunan Zona Integritas merupakan tindak lanjut pencanangan yang

telah dilakukan oleh pimpinan. Proses pembangunan Zona Integritas difokuskan pada
penerapan program Manajemen Perubahan, Penataan Tatalaksana, Penataan Manajemen
SDM, Penguatan Pengawasan, Penguatan Akuntabilitas Kinerja, dan Peningkatan Kualitas
Pelayanan Publik yang bersifat konkrit.
 BAB III
RENCANA AKSI / RENCANA KERJA PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS

Pembangunan Zona Integritas menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) dan Wilayah
Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) di lingkungan UPTD Puskesmas DTP Purwakarta
dilaksanakan sesuai dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor 52 Tahun 2014 tentang pedoman Pembangunan Zona lntegritas Menuju
Wilayah Bebas dari Korupsi dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani di Lingkungan Instansi
Pemerintah.
Pembangunan Zona Integritas mempunyai 2 (dua) komponen yang harus dibangun yaitu
komponen pengungkit dan komponen hasil. Komponen pengungkit merupakan komponen yang
menjadi factor penentu pencapaian sasaran hasil pembangunan zona integritas menuju
WBK/WBBM. Terdapat enam komponen pengungkit, yaitu manajemen perubahan, penataan
tatalaksana, penataan manajemen sdm, penguatan akuntabilitas kinerja, penguatan pengawasan,
dan peningkatan kualitas elayanan publik. Komponen hasil terdiri dari 2 (dua) unsur yaitu,
terwujudnya pemerintahan yang bersih dan bebas KKN dan terwujudnya peningkatan kualitas
pelayanan publik kepada masyarakat.
Penilaian terhadap setiap program dalam komponen pengungkit dan komponen hasil
diukur melalui indikator-indikator yang dipandang mewakili program tersebut. Sehingga dengan
menilai indikator tersebut diharapkan dapat memberikan gambaran pencapaian upaya yang
berdampak pada pencapaian sasaran.
A. Komponen Pengungkit
1. Area I: Manajemen Perubahan
Area ini bertujuan untuk mengubah secara sistematis dan konsisten mekanisme kerja
pola pikir (mind set) serta budaya kerja (cultur set) individu pegawai UPTD Puskesmas
DTP Purwakarta agar menjadi lebih baik sesuai dengan tujuan dan sasaran
pembangunan Zona Integritas. Target yang ingin dicapai adalah:
a) Meningkatnya komitmen seluruh jajaran pimpinan dan pegawai UPTD Puskesmas
DTP Purwakarta dalam membangun Zona Integritas menuju WBK.
b) Terjadinya perubahan pola pikir dan budaya kerja pegawai UPTD Puskesmas DTP
Purwakarta
c) Pimpinan dan manajemen UPTD Puskesmas DTP Purwakarta harus berperan
sebagai role model/keteladanan dalam pelaksanaan pembangunan Zona Integritas.
d) Menurunnya resiko kegagalan karena adanya resistensi perubahan.
Untuk mencapai target tersebut diatas terdapat beberapa indikator yang perlu dilakukan
untuk menerapkan manajemen perubahan, yaitu :
a) Pembentukan tim kerja
b) Dokumen rencana pembangunan zona integritas menuju WBK/WBBM
 c) Monitoring dan evaluasi pembangunan ZI
d) Perubahan pola pikir dan budaya kerja
2. Area II: Penataan Tatalaksana
Area ini bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas sistem, proses, dan
prosedur kerja yang jelas, efektif, efisien, dan terukur pada ZI menuju WBK/WBBM.
Indikator yang perlu dilakukan untuk menerapkan penataan tatalaksana di UPTD
Puskesmas DTP Purwakarta, yaitu:
a) Penataan Tatalaksana Penyusunan Standar Operasioanal Prosedur (SOP)
b) E-Office/E-Government
c) Keterbukaan Informasi Publik
3. Area III: Penataan Manajemen SDM
Entry point dari area ini adalah pegawai, maka pegawainya yang ditata melalui sistem,
yaitu Penataan sistem manajemen SDM pada satuan kerja bertujuan untuk
meningkatkan profesionalisme SDM satuan kerja pada Zona Integritas menuju
WBK/WBBM. Indikator yang perlu dilakukan UPTD Puskesmas DTP Purwakarta
untuk menerapkan program ini adalah:
a) Perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi
b) Pola Mutasi Internal
c) Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi
d) Penetapan Kinerja Individu
e) Penegakan Aturan Disiplin/Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai
f) Sistem Informasi Kepegawaian
4. Area IV: Penguatan Akuntabilitas Kinerja
Penguatan akuntabilitas kinerja bertujuan untuk meningkatkan kapasistas dan
akuntabilitas kinerja. Target yang ingin dicapai pada area ini adalah:
a) Meningkatnya kinerja instansi pemerintah
b) Meningkatnya akuntabilitas instansi pemerintah.
Atas dasar tersebut, maka untuk mengukur pencapaian program ini digunakan indikator-
indikator sebagai berikut:
a) Keterlibatan Pimpinan
b) Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja
5. Area V: Penguatan Pengawasan
Penguatan pengawasan bertujuan untuk meningkatkan penyelenggaraan di lingkungan
UPTD Puskesmas DTP Purwakarta yang bersih dan bebas KKN, dalam upaya menuju
wilayah bebas dari korupsi dan wilayah birokrasi bersih melayani, maka target yang
akan dicapai adalah:
a) Meningkatnya kepatuhan terhadap pengelolaan keuangan Negara.
b) Meningkatnya efektivitas keuangan Negara.
 c) Zero temuan
d) Mempertahankan predikat WTP
e) Menurunnya tingkat penyalahgunaan wewenang
Adapun indikator yang perlu dilakukan untuk menunjang keberhasilan dari penguatan
pengawasan ini adalah:
a) Pengendalian Gratifikasi
b) Penerapan Sistem Pengawasan Internal Pemerintah (SPIP)
c) Pengaduan Masyarakat
d) Whistle Blowing System
e) Penanganan Benturan Kepentingan
6. Area VI: Peningkatan Kualitas
Pelayanan Publik Area ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik,
sehingga masyarakat merasakan mutu layanan yang diterima dari UPTD Puskesmas
DTP Purwakarta baik dan memuaskan. Adapun Indikatornya adalah:
a) Standar Pelayanan Pengukuran Indikator
b) Budaya Pelayanan Prima
c) Penilaian Kepuasan terhadap Pelayanan

B. Komponen Hasil
Dalam pembangunan Zona Integritas Menuju Wilayah Bebas dari Korupsi dan
WBBM, fokus pelaksanaan reformasi birokrasi tertuju pada dua sasaran utama, yaitu:
1. Terwujudnya Pemerintahan yang Bersih dan Bebas KKN
Sasaran terwujudnya pemerintahan yang bersih dan bebas KKN diukur dengan
menggunakan ukuran:
a. Nilai persepsi korupsi (survei eksternal); dan
b. Presentase penyelesaian TLHP (Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan).
2. Terwujudnya Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik kepada Masyarakat
Sasaran Terwujudnya peningkatan kualitas pelayanan publik kepada masyarakat diukur
melalui nilai persepsi kualitas pelayanan (survei eksternal pelayanan Pusat Pendidikan
Pancasila dan Konstitusi).
 RENCANA KERJA PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS
UPTD PUSKESMAS DTP PURWAKARTA
NO KOMPONEN INDIKATOR
I MANAJEMEN PERUBAHAN
1 Tim Kerja Telah membentuk tim untuk
melakukan pembangunan Zona
Integritas
penentuan anggota Tim dipilih melalui
prosedur/mekanisme yang jelas
2 Dokumen Rencana Tersedia dokumen rencana kerja
Pembangunan ZI pembangunan Zona Integritas menuju
WBK/WBBM
Dokumen rencana Pembangunan
Zona Integritas memuat target-target
prioritas yang relevan dan tujuan
Pembangunan WBK/WBBM
Terdapat mekanisme atau media untuk
mensosialisasikan pembangunan
WBK/WBBM
3 Pemantauan dan Kegiatan pembangunan sudah
evaluasi dilaksanakan sesuai dengan rencana
pembangunan Monitoring dan evaluasi terhadap
WBK/WBBM pembangunan Zona Integritas
Tindaklanjuti hasil Monitoring dan
Evaluasi
4 Perubahan pola Pimipinan berperan sebagai role model
pikir dan budaya dalam pelaksanaan pembangunan
kerja WBK/WBBM
Agen perubahan sudah ditetapkan
Budaya kerja dan pola pikir sudah
dibangun di lingkungan organisasi
Karyawan Puskesmas terlibat dalam
pembangunan Zona Integritas menuju
WBK/WBBM
TARGET TARGET
LANGKAH AKSI BUKTI FISIK
WAKTU BIAYA
Menyusun SK Kepala Puskesmas Tentang Tim SK Kepala Puskesmas Tentang Tim 12 Desember
Pembangunan Zona Integritas Pembangunan Zona Integritas 2022
Menyusun Standar Oprasional Prosedur (SOP) SOP pemilihan Tim Pembangunan Zona 12 Desember
pemilihan Tim Pembangunan Zona Integritas Integritas 2022
Penyusunan dokumen Rencana Kerja Pembangunan Rencana Kerja Pembangunan Zona 16 Desember
Zona Integritas Integritas 2022
Menyusun Target-target prioritas yang relevan dan Rencana Kerja Pembangunan Zona 16 Desember
tujuan Pembangunan WBK/WBBM Integritas 2022
Melakukan mensosialisasikan pembangunan Dokumen Publikasi Rencana Kerja Tim Pebruari 2023
WBK/WBBM melalui Facebook, Website, Instagram Pembangun Zona Integritas
UPTD Puskesmas Purwakarta
Monitoring rencana kegiatan pembangunan Zona Dokumen Hasil Monitoring rencana Juni-Desember
Integritas kegiatan pembangunan Zona Integritas 2023
Rapat minitoring dan evaluasi pembanguan Undangan, daftar hadir,notulensi rapat Juni-Desember
WBK/WBBM setiap 6 bulan sekali 2023
Menyusun Tindaklanjut hasil Monitoring dan Evaluasi Bukti pelaksanaan tindak lanjut Januari- Juni
2023
Pimpinan memberi teladan dengan mengisi/ mencatat Daftar hadir Kepala Puskesmas UPTD Januari-
kehadiran setiap hari seperti pegawai lain Puskesmas DTP Purwakarta Desember 2023
Menyusun SOP Pemilihan anggota Tim Agen Perubahan SOP Pemilihan anggota Tim Agen Pebruari 2023
; menetapkan SK Kepala Puskesmas DTP Purwakarta Perubahan ; SK Kepala Puskesmas Tim
tentang Tim Agen Perubahan Agen Perubahan
Pengarahan Kepala UPTD Puskesmas untuk Daftar hadir rapat, Notulen sosialisasi pola Pebruari 2023
membangun budaya kerja prima dan mendorong pikir dan budaya kerja
partisipasi pegawai dalam Pembangunan Zona Integritas
melalui rapat Lokakarya Mini Bulanan dan Apel pagi
Penandatanganan lembar Komitmen Pembangunan Zona Lembar Komitmen Pembangunan Zona Pebruari 2023
Integritas Integritas yang telah ditandatangani
seluruh personil di lingkungan Puskesmas

NO KOMPONEN INDIKATOR
II PENATAAN TATALAKSANA
1 SOP (Standar Operasional SOP mengacu pada peta proses
Prosedur) kegiatan utama bisnis instansi
Prosedur Operasional tetap
(SOP) telah diterapkan
Prosedur Operasional tetap
(SOP) telah dievaluasi
2 E-Office(2) Sistem pengukuran kinerja unit
sudah menggunakan teknologi
informasi
Operasionalisasi manajemen
SDM sudah menggunakan
teknologi informasi
Pemberian pelayanan kepada
publik sudah menggunakan
teknologi informasi
Telah dilakukan monitoring dan
dan evaluasi terhadap
pemanfaatan teknologi informasi
dalam pengukuran kinerja unit,
operasionalisasi SDM, dan
pemberian layanan kepada publik
3 Keterbukaan informasi Telah diterapkan Kebijakan
publik tentang keterbukaan informasi
publik
Monitoring dan evaluasi
pelaksanaan kebijakan
keterbukaan informasi publik
TARGET TARGET
LANGKAH AKSI BUKTI FISIK
WAKTU BIAYA
Menyusun SK tentang Peta Proses Bisnis Pelayanan SK tentang Peta Proses Bisnis Pelayanan Pebruari 2023
UPTD Puskesmas DTP Purwakarta UPTD Puskesmas DTP Purwakarta
Melakukan Inovasi SOP SOP yang telah dilakukan inovasi Januari-
Desember 2023
Melakukan Evaluasi terhadap dokumen SOP Dokumen hasil Evaluasi SOP Januari-
Desember 2023
Melakukan pengukuran kinerja unit menggunakan Pengukuran Kinerja menggunakan e- Januari-
teknologi informasi Kinerja, SKP dan perhitungan formulasi Desember 2023
jasa pelayanan
Menggunakan SDMK Online pada Manajemen Dokumen penggunaan SDMK online dan Januari-
kepegawaian, penggunaan Whatsapp Grup untuk whatsapp Grup Puskesmas Desember 2023
Informasi Internal
Pengunaan Website, Facebook, Whatsapp grup dan Ada Website, Facebook, Whatsapp grup Januari-
Instagram untuk publikasi informasi kepada dan Instagram untuk publikasi informasi Desember 2023
masyarakat kepada masyarakat
Melakukan Monitoring dan evaluasi pemanfaatan IT Dokumen hasil Monitoring dan evaluasi Juni- Desember
setiap 6 bulan sekali pemanfaatan IT 2023
Menyusun Kebijakan tentang keterbukaan informasi SK tentang Pengelolaan Koordinasi Januari 2023
publik danKomunikasi di UPTD Puskesmas DTP
Purwakarta
Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan Dokumen hasil monitoring dan evaluasi Desember 2023
kebijakan keterbukaan informasi publik

NO KOMPONEN INDIKATOR
III PENATAAN MANAJEMEN SDM
1 Perencanaan kebutuhan Kebutuhan pegawai yang disusun
pegawai sesuai dengan oleh unit kerja mengacu kepada
kebutuhan organisasi peta jabatan dan hasil analisis
beban kerja untuk masing jabatan
Penempatan pegawai hasil
rekrutmen murni mengacu
kepada kebutuhan pegawai yang
telah disusun per jabatan
Monitoring dan evaluasi terhadap
penempatan pegawai rekrutmen
untuk memenuhi kebutuhan
jabatan dalam organisasi
2 Pola Mutasi Internal Mutasi pegawai antar jabatan
sebagai upaya pengembangan
karir pegawai
Mutasi pegawai antar jabatan
memperhatikan kompetensi
jabatan dan mengikuti pola
mutasi yang telah ditetapkan
Monitoring dan evaluasi
kegiatan mutasi yang telah
dilakukan dalam kaitannya
dengan per-baikan kinerja
3 Pengembangan pegawai Unit kerja melakukan training
berbasis kompetensi need analysis untuk
pengembangan kompentensi
Penyusunan rencana
pengembangan kompotensi
pegawai mempertimbangkan
hasil pengelolaan kinerja
pegawai
Persentase kesenjangan
kompetensi pegawai yang ada
dengan standar kompetensi yang
ditetapkan untuk masing-masing
jabatan kurang dari 50%
TARGET TARGET
LANGKAH AKSI BUKTI FISIK
WAKTU BIAYA
Menyusun analisa kebutuhan pegawai sesuai Dokumen analisa kebutuhan pegawai Januari 2023
ANJAB sesuai ANJAB dan ABK
Menempatkan pegawai hasil rekrutmen murni SK rekrutmen dan Dokumen hasil Pebruari 2023
sesuai kebutuhan seleksi
Membuat monitoring dan evaluasi terhadap Dokumen monitoring dan evaluasi Maret 2023
penempatan pegawai rekrutmen murni terhadap penempatan pegawai
rekrutmen murni
Menetapkan SK Kepala Puskesmas tentang SK Kepala Puskesas tentang Penetapan Januari 2023
Penetapan tanggung jawab Program/upaya tanggung jawab Program/upaya
Puskemas dan pelaksana program puskemas sebagai Puskemas dan pelaksana program
wujud pengembangan karir pegawai puskemas
Menetapkan SK Kepala Puskesmas tentang SK Kepala Puskesmas tentang Januari 2023
Penetapan tanggung jawab Program/upaya Penetapan tanggung jawab
Puskemas dan pelaksana program puskemas sebagai Program/upaya Puskemas dan pelaksana
wujud pengembangan karir pegawai program puskemas
Melakukan monitoring dan evaluasi perbaikan Dokumen monitoring dan evaluasi Juni-
kinerja terhadap karyawan perbaikan kinerja terhadap karyawan Desember
2023
Menyusun training need analysis untuk SK persyaratan Kompetensi kesehatan Januari 2023
pengembangan kompentensi diUPTD Puskemas Purwakarta, surat
pengajuan kebutuhan pendidikan dan
pelatihan ke BKPSDM
Menyusun rencana pengembangan kompetensi Dokumen rencana pengembangan Pebruari 2023
pegawai kompetensi pegawai
Melakukan Evaluasi terhadap Kesenjangan Dokumen hasil evaluasi Kesenjangan Pebruari 2023
Kompetensi Pegawai untuk masing-masing jabatan Kompetensi Pegawai untuk masing-
masing jabatan

NO KOMPONEN INDIKATOR
Pegawai memperoleh
kesempatan /hak untuk mengikuti
diklat maupun pengembangan
kompetensi lainnya
Pengembangan kompetensi
pegawai melalui pengikut sertaan
pada lembaga pelatihan, in-house
training, atau melalui coaching,
atau mentoring, dll
Monitoring dan evaluasi
terhadap hasil pengembangan
kompetensi dalam kaitannya
dengan perbaikan kinerja
4 Penetapan Kinerja Dilakukan penetapan kinerja
Individu individu yang terkait dengan
kinerja organisasi
Ukuran kinerja individu telah
memiliki kesesuaian dengan
indikator kinerja individu level
atasnya
Pengukuran kinerja individu
dilakukan secara periodik
Hasil penilaian kinerja individu
telah dijadikan dasar untuk
pemberian reward
(pengembangan karir individu,
penghargaan, dll)
5 Penegakan aturan disiplin/ Aturan disiplin/ kode etik/ kode
kode etik/ kode perilaku perilaku telah dilaksanakan /
pegawai diimlementasikan
6 Sistem informasi Data informasi kepegawaian
kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan
secara berkala
TARGET TARGET
LANGKAH AKSI BUKTI FISIK
WAKTU BIAYA
Pimpinan memberikan kesempatan / hak kepada Dokumen pengembangan kompetensi Januari-
semua pegawai mengikuti diklat maupun pegawai mengikuti diklat maupun Desember
pengembangan kompetensi lainnya pengembangan kompetensi lainnya 2023
Pimpinan memberikan kesempatan / hak kepada Dokumen pengembangan kompetensi Januari-
semua pegawai mengikuti kompetensi pada pegawai mengikuti kompetensi pada Desember
lembaga pelatihan, in-house training, atau melalui lembaga pelatihan, in-house training, 2023
coaching, atau mentoring, dll atau melalui coaching, atau mentoring,
dll
Melakukan Monitoring dan evaluasi terhadap hasil Dokumen hasil Monitoring dan evaluasi Desember
pengembangan kompetensi dalam kaitannya terhadap hasil pengembangan 2023
dengan perbaikan kinerja kompetensi dalam kaitannya dengan
perbaikan kinerja
Melakukan penilaian kinerja individu SKP pegawai tahun 2023 Desember
2023
Melakukan penilaian kinerja individu SKP pegawai 2023 Desember
2023
Melakukan Pengukuran kinerja secara periodik Dokumen Pengukuran kinerja melalui Januari-
perhitungan jasa layanan Desember
2023
Melakukan penilaian kinerja individu Dokumen Pengukuran kinerja melalui Januari-
perhitungan jasa layanan Desember
2023
Melaksanakan sosialisasi kepada seluruh pegawai Daftar hadir, Notulen sosialisasi Januari 2023
tentang pelanggaran kode etik pegawai
Pemutakhiran informasi kepegawaian melalui SDMK Online dilakukan setiap kali ada Maret, Juni,
SDMK Online perubahan data September,
Desember
2023

NO KOMPONEN INDIKATOR
IV PENGUATAN AKUNTABILITAS
1 Keterlibatan Pimpinan Pimpinan terlibat secara langsung
pada penyusunan perencanaan
Pimpinan terlibat secara langsung
pada saat penyusunan penetapan
kinerja
Pimpinan memantau pencapaian
kinerja secara berkala
2 Pengelolaan Akuntabilitas Dokumen perencanaan sudah ada
Kinerja
Dokumen perencanaan telah
berorientasi hasil
Terdapat indikator kinerja utama
(IKU)
Indikator kinerja telah SMART
Laporan kinerja telah disusun tepat
waktu
Pelaporan Kinerja telah memberikan
informasi tentang kinerja
Terdapat upaya peningkatan
kapasitas SDM menangani
akuntabilitas kinerja
Pengelolaan akuntabilitas kinerja
dilaksanakan oleh SDM yang
kompeten
V PENGUATAN PENGAWASAN
1 Pengendalian gratifikasi Public compaign tentang
pengendalian gratifikasi telah
dilakukan
Pengendalian gratifikasi telah
diimplentasikan
2 Penerapan SPIP Pengendalian Internal telah
dibangun di lingkungan Puskesmas
TARGET TARGET
LANGKAH AKSI BUKTI FISIK
WAKTU BIAYA
Membuat rencana kerja 2023 Dokumen rencana Kerja Desember
2022
Menyusun penetapan kinerja Puskesmas Dokumen penetapan Kinerja 2022 Januari 2023
Menyusun monitoring dan evaluasi kinerja program Dokumen monitoring dan evaluasi Juni dan
kinerja program Desember 2023
Menyusun Dokumen Renstra, Renja dan Penetepan Dokumen Renstra 2018-2023 , Januari 2023
Kinerja rencana kerja 2022 dan Dokumen
kinerja 2022
Hasil evalusi Sakip oleh APIP Inspektorat Hasil evalusi Sakip oleh APIP
Maret 2023
Purwakarta Inspektorat Purwakarta
Menyusun indikator Kinerja Utama Dokumen Indikator Kinerja Utama Januari 2023
Hasil evalusi Sakip oleh APIP Inspektorat Hasil evalusi Sakip oleh APIP
Maret 2023
Purwakarta Inspektorat Purwakarta
Menyusun dokumen LAKIP Dokumen LAKIP tahun 2021
Januari 2023
Hasil Sakip oleh APIP Inspektorat Purwakarta Hasil Sakip oleh APIP Inspektorat Maret 2023
Purwakarta
Membuat usulan pelatihan SDM yang menangani Dokumen usulan pelatihan SDM Juni 2023
akuntabilitas kinerja yang menangani akuntabilitas kinerja
Melakukan inventarisasi SDM yang telah Sertifikat pelatihan SDM yang Desember
mengikuti peninggkatan akuntabilitas kinerja menangani akuntabilitas kinerja 2023
Melakukan osialisasi tentang pengendalian Undangan, Notulen, Daftar hadir Maret 2023
gratifikasi di UPTD Puskesmas DTP Purwakarta soosialisasi osialisasi tentang
pengendalian gratifikasi di UPTD
Puskesmas DTP Purwakarta
Melakukan monitoring dan membuat laporan Laporan implementasi pengendalian Januari-
implementasi pengendalian gratifikasi gratifikasi Desember
2023
Menyusun dan Menetapkan SK tentang Tim Satuan SK tentang Tim Satuan Tugas sistem Januari 2023
Tugas sistem pengendalian intern di UPTD pengendalian intern di UPTD

NO KOMPONEN
3 Pengaduan masyarakat
4 Whistle Blowing System
INDIKATOR
Telah dilakukan penilaian resiko
atas pelaksanaan kebijakan
Telah dilakukan kegiatan
pengendalian untuk meminimalisir
resiko yang telah diidentifikasi
SPI telah diinformasikan dan
dikomunikasikan kepada seluruh
unit kerja
Kebijakan pengaduan masyarakat
telah diimplementasikan
Hasil penanganan pengaduan
masyarakat telah ditindak lanjuti
Telah dilakukan monitoring dan
evaluasi atas penanganan
pengaduan masyarakat
Hasil evaluasi atas penanganan
pengaduan masyarakat telah
ditindak lanjuti
Whistleblowing system sudah
diimplemasikan
Menerapkan Whistleblowing system
Evaluasi atas penerapan
Whistleblowing system sudah
dilakukan
Hasil evaluasi atas penerapan
Whistleblowing system telah
Puskesmas DTP Purwakarta Puskesmas DTP Purwakarta
TARGET TARGET
LANGKAH AKSI BUKTI FISIK
WAKTU BIAYA
Menyusun Dokumen Identifikassi Resiko Dokumen Identifiasi resiko Pebruari 2023
Menyusun Dokumen Analisis Resiko Dokumen analisis resiko Pebruari 2023
Sosialisasi terkait dengan SPI kepada seluruh Undangan , notulen, daftar hadir April 2023
pegawai Puskemas sosialisasi terkait dengan SPI kepada
seluruh pegawai
Meyusun dan menetapakan SK kebijakan tentang SK kebijakan tentang pengelolaan Januari 2023
pengelolaan koordinasi dan komunikasi di UPTD koordinasi dan komunikasi di UPTD
Puskesmas DTP Purwakarta, Penyediaan kotak Puskesmas DTP Purwakarta,
pengaduan/ saran dan pengaduan melalui website, Dokumentasi kotak pengaduan/ saran,
Whatsapp,Facebook, Intagram atau email resmi pengaduan melalui website,
Puskemas Whatsapp,Facebook, Intagram atau
email resmi
Merekap dan menyusun pengaduan masyarakat Dokumen rekapan hasil pengaduan Januari-
yang telah ditangani dan ditindak lanjuti masyarakat yang telah ditangani dan Desember 2023
ditindak lanjuti
Menyusun monitoring dan evaluasi atas Laporan monitoring dan evaluasi atas Januari-
penanganan pengaduan masyarakat secara berkala penanganan pengaduan masyarakat Desember 2023
Menyusun rencana tindak lanjut hasil evaluasi atas Dokumen tindak lanjut pengaduan Januari-
penanganan pengaduan masyarakat masyarakat Desember 2023
Melakukan pertemuan sosialisasi Whistleblowing Undangan, daftar hadir , notulen hasil April 2023
system di lingkungan UPTD Puskesmas DTP sosialisasi Whistleblowing system di
Purwakarta lingkungan UPTD Puskesmas DTP
Purwakarta
Melakukan monitoring dan menyusun dokumen Dokumen penerapan Whistleblowing Januari-
penerapan Whistleblowing system system Desember 2023
Melakukan evaluasi penerapan Whistleblowing Dokumen Evaluasi penerapan Juni- Desember
system Whistleblowing system 2023
Menyusun rencana tindak lanjut hasil Evaluasi Dokumen tindak lanjut Evaluasi Juni- Desember
penerapan Whistleblowing system penerapan Whistleblowing system 2023
 ditindak lanjuti
NO KOMPONEN INDIKATOR
5 Penangan Benturan Telah dilakukan identifikasi
Kepentingan /pemetaan benturan kepentingan
dalam tugas fungsi utama
Penanganan benturan
kepentingan telah
disosialisasikan/ internalisasi
Penanganan benturan
kepentingan telah
diimplementasikan
Telah dilakukan evaluasi atas
penanganan benturan
kepentingan
Hasil evaluasi atas penanganan
benturan kepentingan telah
ditindak lanjut
VI PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK
1 Standar Pelayanan Terdapat Kebijakan standar
pelayanan
Standar pelayanan telah
dimaklumatkan
Terdapat SOP bagi pelaksana
standar pelayanan
Dilakukan review dan
perbaikan atas standar
pelayanan dan SOP
2 Budaya Pelayanan Prima Telah dilakukan sosialisasi /
pelatihan dalam upaya
penerapan budaya pelayanan
prima
Akses melalui berbagai media
TARGET TARGET
LANGKAH AKSI BUKTI FISIK
WAKTU BIAYA
Menyusun SK dan pedoman penanganan benturan SK dan Pedoman penanganan Januari 2023
kepentingan dilingkungan Puskesmas benturan kepentingan
Sosialisasi pedoman penanganan benturan Undangan, Daftar hadir, notulen hasil Maret 2023
kepentingan di lingkungan Puskesmas sosialisasi penanganan benturan
kepentingan di lingkungan Puskesmas
Melakukan monitoring implementasi Penanganan Dokumen monitoring implementasi Januari-
Benturan Kepentingan Penanganan Benturan Kepentingan Desember
2023
Melakukan evaluasi penanganan benturan Dokumen evaluasi penanganan Juni-
kepentingan benturan kepentingan Desember
2023
Menyusun rencana tindak lanjut hasil evaluasi Dokumen tindak lanjut hasil evaluasi Juli-
penanganan benturan kegiatan penanganan benturan kegiatan Desember
2023
Menyusun dan menetapkan kebijakan pelayanan SK pelayanan klinis ,SK penunjang Januari 2023
klinis, kebijakan penunjang pelayanan klinis, pelayanan klinis, SK pengelolaan dan
kebijakan pengelolaan dan pelaksanaan program pelaksanaan program UKM, SK
UKM dan kebijakan Kegiatan Inovasi Kegiatan Inovasi
Menyusun maklumat pelayanan, Mensosialisasikan Maklumat standar pelayanan, Januari 2023
maklumat pelayanan melalui website, memasang maklumat tercantum di website dan
maklumat pelayanan di pendaftaran pendaftaran
Tersedia dokumen SOP bagi pelaksana standar Dokumen SOP bagi pelaksana Januari 2023
pelayanan standar pelayanan
Melakukan review standar pelayanan dan SOP Dokumen review standar dan Juni-
perbaikan pelayanan dan SOP Desember
2023
Melakukan sosialisasi penerapan budaya pelayan Undangan, Daftar hadir, notulen Maret 2023
prima sosialisasi penerapan budaya
pelayanan prima
Informasi tentang pelayanan publik di upload di Screenshoot website, Facebook, Januari 2023
website Facebook, Intragram, danWhatsapp Intragram, danWhatsapp Puskesmas
Puskesmas

NO KOMPONEN INDIKATOR
Telah terdapat sistem
punishment (sanksi)/ reward
bagi pelaksanaan layanan serta
pemberian kompensasi kepada
penerima layanan bila layanan
tidak sesuai standar
Telah terdapat sarana layanan
terpadu / teritegrasi
Terdapat inovasi pelayanan
3 Penilaian Kepuasan Dilakukan survey kepuasan
Pelayanan mayarakat terhadap pelayanan
Hasil survey kepuasan
masyarakat dapat diakses secara
terbuka
Dilakukan tindak lanjut atas
hasil survey kepuasan
masyarakat
\
TARGET TARGET
LANGKAH AKSI BUKTI FISIK
WAKTU BIAYA
Menyusun dan menetapkan kebijakan dan SOP SK dan SOP tentang Reward dan Januari 2023
tentang Reward dan punishment bagi pelaksanaan punishment bagi pelaksanaan layanan
layanan serta pemberian kompensasi kepada serta pemberian kompensasi kepada
penerima layanan di UPTD Puskesmas DTP penerima layanan di UPTD
Purwakarta Puskesmas DTP Purwakarta
Menyusun SOP tentang pelayanan terpadu di SOP tentang pelayanan terpadu di Januari 2023
UPTD Puskesmas DTP Purwakarta UPTD Puskesmas DTP Purwakarta
Menyusun kebijakan, Kerangka Acuan dan SOP SK, KAK, dan SOP kegiatan Inovasi Januari 2023
Di UPTD Puskesmas DTP
Purwakarta
Melakukan survey kepuasan masyarakat Laporan hasil survey kepuasan Maret 2023
masyarakat tahun 2022
Mempublikasikan hasil survey kepuasan Terdapat publikasi hasil survey pada Juni 2023
masyarakat pada Facebook dan papan informasi media Facebook dan papan informasi
Puskesmas puskesmas
Menyusun rencana tindak lanjut hasil survey Dokumen rencana tindak lanjut hasil Mei 2023
kepuasan masyarakat survey kepuasan masyarakat
 BAB IV
TARGET PRIORITAS PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS
UPTD PUSKESMAS DTP PURWAKARTA

TARGET PRIORITAS PELAKSANAAN

Perubahan budaya kerja
berbasis pada peningkatan kinerja
mutu layanan
Peningkatan kualifikasi dan
kompetensi pegawai
Peningkatan layanan dengan
pemanfaatan teknologi
informasi (Digitalisasi layanan)
1 Penerapan disiplin kerja dengan peningkatan
efektifitas penggunaan e-presen
2 Sosialisasi pembangunan zona integritas,
peraturan disiplin kerja dan mengoptimalkan 5S
2 R (senyum, salam, sapa, sopan, santun, ramah
dan resik).
3 Meningkatkan kepatuhan terhadap standar dan
mutu layanan dengan monitoring dan evaluasi
pelaksanaan layanan.
1 Pengiriman peghawai dalam bimbingan teknis
(bimtek), pelatihan teknis dan profesi.
2 Pemberian kesempatan pegawai dalam mengikuti
Pendidikan vokasi
3 Transfer knowledge dari peserta bimtek dan
pelatihan kepada pegawai lain yang terkait
1 Pengembangan LMS (Learning Manajemen
System) pada website UPTD Puskesmas DTP
Purwakarta.
2 Sosialisasi Inovasi dan program unggula pada
Website UPTD Puskesmas DTP Purwakarta.
3 Pengembangan system informasi Kesehatan
UPTD Puskesmas DTP Purwakarta.
 BAB V
PENUTUP

Pembangunan Zona Integritas menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) dan
Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) di lingkungan UPTD Puskesmas DTP
Purwakarta terus dilaksanakan secara periodik dan berkesinambungan.
Pelaksanaan pembangunan zona integritas di lingkungan UPTD Puskesmas DTP
Purwakarta merupakan bentuk reformasi birokrasi dalam pencegahan korupsi dan
peningkatan kualitas pelayanan publik. Pengembangan pembangunan zona integritas menuju
WBK/WBBM secara bertahap dan sejalan dengan konsep Island of Integrity diharapkan
dapat menjadi bagian dari upaya meningkatnya kepercayaan masyarakat terhadap pelayanan
yang diselenggarakan UPTD Puskesmas DTP Purwakarta, yang pada akhirnya dapat pula
meningkatkan nilai Indeks Kesehatan Masyarakat (IKM) di wilayah kerja UPTD Puskesmas
DTP Purwakarta.
Program Kerja inipun dapat dilaksanakan secara dinamis, dalam arti ketentuan-
ketentuan didalamnya dapat diubah sesuai kebutuhan berdasarkan perkembangan lingkungan
strategis yang ada dan sesuai dengan perkembangan yang terjadi di lingkungan masyarakat
wilayah kerja UPTD Puskesmas DTP Purwakarta.
Agar dapat mencapai hasil yang baik sesuai dengan tujuan pembangunan zona
integritas di lingkungan UPTD Puskesmas DTP Purwakarta, diharapkan terbentuk komitmen
bersama antara penyelenggara pelayanan, pemangku kebijakan, pemerintahan daerah beserta
unsur pemerintahan dibawahnya berupaya secara proaktif dan komprehensif untuk terus
berupaya mewujudkan dan membangun birokrasi reformasi menuju pembangunan zona
integritas menuju WBK/WBBM di UPTD Puskesmas DTP Purwakarta.

KEPALA
UPTD PUSKESMAS DTP PURWAKARTA,

H. Teddi Januarsyah Sutardjo, drg

NIP. 19740103 200604 1 005
 KATA PENGANTAR

Puji syukur penyusun panjatkan kehadirat Allah SWT, karena dengan ridho, taufiq serta
hidayah-Nya, kami dapat menyelesaikan Rencana Kerja Tim Pembangunan Zona Integritas
menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani
(WBBM) di lingkungan UPTD Puskesmas DTP Purwakarta Tahun 2023.
Rencana kerja ini berisi tentang acuan dalam pelaksanaan Pembangunan Zona Integritas
menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani
(WBBM) di lingkungan UPTD Puskesmas DTP Purwakarta, sehingga diharapkan dapat menjadi
dasar pelaksanaan tugas dan evaluasi peningkatan mutu pelayanan kesehatan yang prima dalam
meningkatkan derajat kesehatan masyarakat secara optimal sesuai dengan visi, misi dan indikator
kinerja unit pelayanan serta dapat meningkatkan kepuasan masyarakat terhadap pelayanan yang
diselenggarakan oleh UPTD Puskesmas DTP Purwakarta.
Kami telah berusaha semaksimal mungkin untuk menyusun rencana kerja Pembangunan
Zona Integritas menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan
Melayani (WBBM) di lingkungan UPTD Puskesmas DTP Purwakarta ini dengan sebaik–
baiknya, namun kami menyadari keterbatasan kami, bahwa tidak ada sesuatu yang sempurna,
oleh karenanya dengan kerendahan hati penyusun selalu mengharapkan adanya masukan dari
berbagai pihak yang terkait dalam menyempurnkan pedoman ini.
Dalam penyusunan rencana kerja ini, banyak mendapatkan bantuan dari berbagai pihak
baik berupa tenaga atau pikiran yang semua ini sangat berguna bagi kami, dengan hal tersebut
kami mengucapkan terima kasih yang tak terhingga, mudah-mudahan atas segala bantuan yang
diberikan mendapat balasan yang setimpal dari Allah SWT, aamiin.

Purwakarta, 16 Desember 2022

KEPALA
UPTD PUSKESMAS DTP PURWAKARTA,

H. Teddi Januarsyah Sutardjo, drg

NIP. 19740103 200604 1 005
 DAFTAR ISI

Hal
Kata Pengantar ....................................................................................................................... i
Daftar Isi …………………........…......………………........................................................... ii

BAB I Pendahuluan ...................................................................................................... 1

A. Latar Belakang .......................................................................................... 1
B. Dasar Hukum ……………………………………………………………

C. Maksud dan Tujuan ................................................................................... 2

D. Pengertian Umum ….................................................................................. 3

BAB II Program Kerja Pembangunan Zona Integritas ................................................. 4

A. Pencanangan Pembangunan Zona Integritas ............................................ 4

B. Proses Pembangunan Zona Integritas Menuju Wilayah Bebas Korupsi 6

(WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih Melayani (WBBM) ......................

BAB III Rencana Aksi / Rencana Kerja Pembangunan Zona Integritas ........................ 28
A. Komponen Pengungkit .............................................................................. 28

B. Komponin Hasil ........................................................................................ 30

BAB IV Target Prioritas Pembangunan Zona Integritas ................................................ 31

BAB V Penutup ..................………………………...................................................... 36

 RENCANA KERJA
TIM PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS
MENUJU WILAYAH BEBAS KORUPSI (WBK) DAN
WILAYAH BIROKRASI BERSIH DAN MELAYANI (WBBM)

UPTD PUSKESMAS DTP PURWAKARTA

TAHUN 2023