ANGGARAN DASAR C.U.

M TALENTA
PEMBUKAAN
Kesejahteraan adalah hak asasi setiap manusia. Untuk mencapai
kesejahteraan itu kami sepakat membentuk komunitas untuk menunjang
usaha bersama dan sebagai tempat belajar bersama dan komunitas ini
kami sebut CredoUnion Modifikasi (CUM). Dalam mencapai kesejahteraan
tersebut secara bersama-sama kami membuat kesepakatan yang harus
dijalankan oleh setiap anggota Credo Union Modifikasi (CUM). Untuk
itu kami setia kepada kesepakatan yang kami tuangkan pada Anggaran
Dasar (AD) dan Anggaran Rumah Tangga (ART) yang tercantum di bawah
ini:

BAB I
NAMA DAN TEMPAT KEDUDUKAN

Pasal 1
1.      Disebutkan Credo karena berdasar atas pengakuan bersama
(Credo = pengakuan)
2.      Credo Union Modifikasi ini bernama Credo Union
Modifikasi Talenta.
3.      Dengan singkatan CUM Talenta.
4.      Dan selanjutnya dalam Anggaran Dasar ini disebut CUM
Talenta yang berkedudukan di Saribudolok.    
          Sedangkan daerah keanggotaan meliputi wilayah
pelayanan GKPS.

Pasal 2
CUM Talenta didirikan dalam jangka waktu yang tidak ditentukan.

BAB II
AZAS, LANDASAN,TUJUAN DAN PRINSIP

Pasal 3
1.        Azas CUM Talenta ini adalah kekeluargaan, kegotong-
royongan dan pelayanan.
2.        Landasan CUM Talenta adalah Pancasila dan UUD 1945.
3.        Tujuan CUM Talenta ini adalah :
            a.        Meningkatkan iman kepada Tuhan
Yesus Kristus.
            b.        Meningkatkan kesejahteraan
sebagai perwujudan Hak Azasi Manusia berdasarkan Pancasila dan UUD
                        1945.
            c.        Sebagai lembaga pendidikan
masyarakat  di bidang kerohanian, ekonomi, sosial, budaya dan
politik.
            d.        Menciptakan sumber-sumber modal
dari, oleh dan untuk anggota dengan jasa yang pantas dan layak.
4.        CUM Talenta melakukan kegiatannya berdasarkan
prinsip-prinsip koperasi yaitu :
             a.        Keanggotaan bersifat
sukarela dan terbuka.
             b.        Pengelolaan dilakukan
secara demokratis.
             c.        Partisipasi anggota dalam
kegiatan ekonomi.
             d.        Otonomi dan kemandirian
dengan mengindahkan kesepakatan bersama.
             e.        Pendidikan, pelatihan dan
informasi.
             f.         Kerjasama antar koperasi.
             g.        Kepedulian terhadap
masyarakat.

BAB III
BENTUK DAN JENIS

Pasal 4
Bentuk dan jenis CUM Talenta ini adalah lembaga pelayanan gereja
dalam bidang pemberdayaan ekonomi jemaat.

BAB IV  
USAHA

Pasal 5
Untuk mencapai tujuan sebagaimana dimaksud pasal 4, maka CUM Talenta
menyelenggarakan kegiatan usaha yang berkaitan dengan kegiatan usaha
anggota, sebagai berikut:
1.    Mewajibkan dan menggiatkan anggota untuk menyimpan secara
teratur dalam rangka membangun
        permodalan yang kuat dan sehat.
2.    Memberikan pelayanan pinjaman atau kredit kepada anggota
dengan mengutamakan pinjaman produktif
        dalam rangka mengembangkan potensi dan usaha
perekonomian yang kuat, maju dan profesional.
3.    Membina dan mengembangkan potensi dan usaha perekonomian
anggota agar menjadi kuat, mandiri dan
        profesional.
4.    Menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan tentang
perkoperasian khususnya CUM,  manajemen
        kewirausahaan kepada anggota CUM Talenta.
5.    Mengembangkan jaringan kerja sama usaha antar CUM dan antar
anggota dengan lembaga usaha lain yang
        relevan.
6.    Memberikan Pelayaanan sosial dan ekonomi kepada anggota CUM
Talenta.
7.    Memberikan jasa perlindungan kepada
anggota.              
8.    Menyelenggarakan kegiatan usaha pengadaaan barang/ jasa yang
berkaitan dengan kegiatan usaha anggota
        seperti:
        a.    Mengadakan usaha pertokoan dan warung serba
ada (waserba).
        b.    Mengadakan usaha dagang sembilan bahan pokok
(sembako).
        c.    Mengadakan usaha transportasi kargo biro
perjalanan dan jasa.
        d.    Mengadakan usaha perbengkelan (servis mobil,
sepeda motor , sepeda dan ganti oli).
        e.    Mengadakan usaha borongan/ rekanan dan
kontraktor, distribusi, leveransir dan supplier.
        f.    Mengadakan usaha jasa pembayaran rekening
listrik, telepon, perusahaan air minum (PAM), pajak bumi
                dan bangunan dan penjualan minyak tanah
dan SPBU.
        g.    Mengadakan usaha jasa pengurusan surat izin
mengemudi (SIM), Surat Tanda Nomor Kenderaan
                Bermotor (STNK), Buku Pemilik Kenderaan
Bermotor (BPKB).
        h.   Mengadakan usaha Perkebunan Inti Rakyat (PIR)
dan Warung Telekomunikasi (Wartel).
        i.    Mengadakan usaha toko spare part kenderaan
bermotor.
         j.    Mengadakan usaha kerajinan rumah tangga
(home industry).
        k.    Mengadakan usaha konveksi, developer.
        l.    Mengadakan usaha percetakan, foto copy,
sablon, rental computer dan pendidikan.
      m.    Mengadakan usaha perdagangan dan perhotelan.
        n.   Eksport dan import, finance.
        o.    Membuka Taman Wisata Iman.
        p.    Mengadakan usaha perkebunan dan peternakan.
        q.    Usaha-usaha lainnya yang bermanfaat dalam
rangka meningkatkan kesejahteraan anggota dan tidak
                bertentangan dengan undang-undang dan/
peraturan lainnya.

BAB V
KEANGGOTAAN

Pasal 6
1.        Keanggotaan terdiri dari:
            a.    Anggota biasa adalah warga Negara
Indonesia yang produktif dan berkemampuan  penuh untuk
                    melakukan tindakan hukum (dewasa
dan tidak berada dalam perwalian dan sebagainya).
            b.    Anggota luar biasa adalah warga
Negara Indonesia yang belum atau tidak produktif secara ekonomis
                    dan belum atau tidak berkemampuan
untuk melakukan tindakan hukum.
2.         Syarat-syarat keanggotaan :
            a.    Memahami dan mematuhi AD/ ART dan
peraturan serta sistim yang berlaku dalam CUM Talenta.
            b.    Mengajukan surat permohonan menjadi
anggota kepada pengurus.
            c.    Disahkan oleh rapat pengurus.
            d.    Telah melunasi Simpanan Pokok,
Simpanan Wajib dan Uang Pangkal.
            e.    Keanggotaan melekat pada anggota
sendiri dan tidak dapat dipindahkan atau diwakilkan kepada orang
                    lain dengan dalih dan cara apapun
juga (tidak bisa menggantikan nomor yang sudah berhenti).
            f.    Bilamana pengurus menolak permohonan
untuk menjadi anggota maka yang berkepentingan dapat
                    mengajukan keberatan, jika perlu
dapat meminta pertimbangan rapat anggota berikutnya.
            g.    Bersedia hadir pada setiap
penabungan, bekerjasama dan mau ikut ambil bagian dalam kegiatan CUM
                    Talenta.
            h.    Menyimpan secara teratur di dalam CUM
Talenta dan memanfaatkan pinjaman untuk mengembangkan
                    usaha.
            i.    Anggota berhubungan langsung dengan
Manager berkaitan dengan kegiatan operasional CUM Talenta.
            j.     Tidak melakukan suatu usaha atau
pekerjaan yang bertentangan dengan CUM Talenta, misalnya
                    rentenir.
            k.    Anggota luar biasa dapat menyertakan
simpanannya yang digolongkan sebagai simpanan sukarela
                    akan tetap mendapat sisa hasil
usaha setiap akhir tahun namun demikian tidak mempunyai hak
                    meminjam.
            l.    Masuk dalam lingkungan ikatan
pemersatu.

Pasal 7

1.    Setiap anggota mempunyai kewajiban yang sama untuk :

        a.     Membayar simpanan-simpanan yang jenis
jumlahnya diputuskan Rapat Anggota.
        b.     Menjalankan landasan, azas dan prinsip-
prinsip  dan AD/ ART serta keputusan Rapat Anggota CUM
                  Talenta.
        c.     Berpartisipasi aktif dalam semua kegiatan
yang bertujuan untuk memajukan CUM Talenta.
        d.    Anggota wajib hadir dalam setiap penabungan.
        e.     Menyampaikan informasi mengenai
perkembangan usaha dan tingkat kesejahteraan yang ada
                 hubungannya dengan pelayanan.
2.    Setiap anggota mempunyai hak yang sama untuk:
         a.    Menghadiri dan menyatakan pendapat dalam
Rapat Anggota.
         b.    Mengemukakan pendapat atau saran-saran pada
pengurus di dalam maupun di luar Rapat Anggota, baik
                  diminta maupun tidak diminta.
         c.    Memperoleh pelayanan.
         d.    Memperoleh infomasi tentang keadaan CUM
Talenta.
         e.    Melakukan pengawasan atas jalannya
organisasi dan pengelolaan usaha menurut  ketentuan yang
                 berlaku.
         f.    Meminta diadakan Rapat Anggota menurut
ketentuan AD/ ART.
         g.    Anggota biasa mempunyai hak memilih dan
dipilih menjadi anggota pengurus dan pengawas.

Pasal 8

1.     Keanggotaan berakhir, bilamana anggota yang bersangkutan :

         a.    Meninggal dunia.
         b.    CUM Talenta membubarkan diri.
         c.     Minta berhenti secara tertulis atas
kehendak sendiri.
         d.    Diberhentikan oleh Pengurus karena tidak
lagi memenuhi syarat keanggotaan, tidak lagi melaksanakan
                  ketentuan AD/ ART dan Peraturan Khusus
serta sistim yang berlaku dalam CUM Talenta.
2.     Anggota yang diberhentikan oleh Pengurus dapat minta
pertimbangan Rapat Anggota yang akan datang.
BAB VI
Hubungan dengan Gereja Kristen Protestan Simalungun (GKPS)

Pasal 9
1.    Hubungan antara CUM Talenta dan Gereja Kristen Protestan
Simalungun (GKPS) adalah sebagai Pembina
        agar dapat berjalan sesuai dengan program gereja yaitu
sebagai pemberdayaan warga jemaat.
2.    Komisaris CUM Talenta yang ada di jemaat berkoordinasi
dengan Badan Diakonia Sosial Gereja atau badan
        yang dihunjuk oleh Pimpinan Majelis jemaat setempat.
3.    Menjadi anggota dari Badan Koordinasi (Bakor) Antar Credit
Union yang dibentuk oleh GKPS

 
BAB VII
KEPENGURUSAN

Pasal 10
1.        Pengurus  dipilih dari dan oleh anggota dalam Rapat
Anggota.
2.        Yang dapat dipilih menjadi Pengurus ialah mereka
yang memenuhi syarat-syarat sebagai berikut: 
             a.    Anggota CUM Talenta, yang bertugas
aktif sebagai Pendeta/Penginjil GKPS.
             b.    Mengerti tentang organisasi dan
tata kerja CUM Talenta.
             c.    Mempunyai sifat kejujuran dan
pengabdian yang tinggi.
             d.    Memiliki sifat kerjasama antara
sesama Pengurus dan anggota.
3.        Pengurus sebelum melakukan tugas dan kewajibannya
lebih dahulu mengucapkan janji.
4.        Pengurus dilantik oleh Pimpinan Pusat GKPS  dalam
suatu Kebaktian GKPS.
Pasal 11

1.        Pengurus dipilih untuk masa jabatan 3 tahun dan

kemudian dapat dipilih kembali dalam Rapat Anggota
            Tahunan (RAT).
2.        Rapat Anggota dapat memberhentikan pengurus setiap
waktu bila terbukti :
             a.    Melakukan kecurangan dan merugikan
CUM Talenta.
             b.    Tidak mentaati Undang-Undang
Perkoperasian, AD/ ART CUM Talenta.
             c.    Sikap maupun tindakannya
menimbulkan pertentangan dalam gerakan CUM Talenta.
             d.    Pengurus dalam sikap/ tindakannya
menimbulkan perpecahan dalam CUM Talenta.
3.        Bilamana seorang anggota pengurus berhenti sebelum
masa jabatannya berakhir maka pengurus dapat
            mengangkat penggantinya, akan tetapi
pengangkatan itu harus disahkan oleh Rapat Anggota berikutnya.

 
Pasal 12

1.        Pengurus CUM Talenta terdiri dari 5 orang atau lebih

sesuai kebutuhan.
2.        Susunan Kepengurusan CUM Talenta adalah sebagai
berikut:
            Pengurus terdiri dari :
           
Ketua                               
            Wakil Ketua      
           
Sekretaris                         
            Wakil Sekretaris
           
Bendahara                        

1.     Pengurus bertugas untuk:

         a.     Memimpin organisasi dan usaha CUM Talenta.
         b.     Melakukan segala perbuatan hukum untuk
atau atas nama CUM Talenta.
         c.     Mewakili CUM Talenta keluar dan kedalam
organisasi.
2.    Bila CUM Talenta sudah mampu, Pengurus dapat mengangkat
pegawai/Karyawan sesuai dengan kebutuhan
         atas usulan Manager
3.     Kewajiban pengurus :
        a.     Pengurus wajib mencatat notulen rapat dan
mencatat setiap kejadian dalam perjalanaan CUM Talenta.
        b.     Pengurus wajib melaporkan hasil-hasil
pengawasan Badan Pengawas dan hal-hal yang dianggap
                  penting.
        c.     Pengurus wajib membuat Laporan
Pertanggungjawaban, Rencana Kerja, Rencana Pendapatan (RAPEN)
                 dan Rencana Belanja (RABEL) dalam RAT.
        d.     Pengurus wajib memberikan keterangan secara
jujur pada waktu pemeriksaan.
        e.     Pengurus wajib menyelenggarakan pendidikan
dan pembinaan untuk mempersiapkan alih tugas
                 kepengurusan.
       f.      Pengurus wajib memelihara kerukunan di
antara anggota dan mencegah segala hal yang dapat
                menyebabkan timbulnya perselisihan paham.
       g.     Perselisihan yang timbul karena adanya
kepentingan tertentu atau dalam hubungan sebagai anggota
                wajib diselesaikan oleh pengurus dengan
jalan damai dan adil tanpa memihak.
       h.    Pengurus wajib melaksanakan segala ketentuan
dalam AD/ ART, keputusan RAT dan Peraturan Khusus.
        i.     Manager melaksanakan tugas-tugas
operasional CUM Talenta dan bertanggungjawab kepada Pengurus.

Pasal 14

Pengurus tidak menerima gaji, tetapi dapat diberi uang jasa bulanan
menurut anggaran yang ditetapkan berdasarkan keputusan RAT.

BAB VIII
MANAGER

Pasal 15

1.        Dalam hal melakasanakan tugas-tugas kepengurusan

Pengurus dapat mendelegasikan tugas tersebut
            kepada Manager.
2.       Yang dapat diangkat menjadi Manager adalah yang sudah
menerima pendidikan CUM dan memiliki
            sertifikat.
3.        Manager yang memiliki latar belakang fulltimer GKPS
diangkat atau dimutasikan dan diberhentikan oleh
            Pengurus sesuai dengan SK dari Pimpinan Pusat
GKPS dan kebutuhan CUM Talenta
4.        Manager menerima gaji dan tunjuangan yang diajukan
oleh Pengurus dan disetujui oleh RAT

BAB IX
PENGAWAS

Pasal 16

1.        Pengawas dipilih dari dan oleh anggota dalam rapat

anggota terdiri dari 3 (tiga) orang dengan unsur Ketua,
            Sekretaris dan Anggota dengan masa jabatan 3
(tiga) tahun.
2.        Yang dapat dipilih menjadi Ketua, Sekretaris Badan
Pengawas adalah anggota yang memenuhi syarat-
            syarat sebagai berikut :
            a.        Mempunyai dasar pendidikan
yang memadai, minimal tamatan SLTA atau sederajat.
            b.        Mempunyai pengertian dan
pengetahuan tentang administrasi pembukuan dan peraturan
                        perkoperasian.
3.       Sebelum memangku jabatannya, Pengawas terlebih dahulu
mengucap janji.
4.       Anggota Pengawas tidak boleh merangkap menjadi anggota
Pengurus.
5.       Pada setiap akhir tahun buku, Pengawas diwajibkan
membuat laporan pertanggungjawaban tertulis
            kepada RAT.
6.        Anggota Pengawas tidak menerima gaji tetapi dapat
memperoleh uang jasa yang merupakan bagian yang
            tak terpisahkan dari anggaran pendapatan dan
biaya yang disahkan oleh Rapat Anggota.
7.       Personil Pengawas kecuali Anggota Pengawas setiap
waktu dapat diberhentikan oleh Rapat Anggota bila
            terbukti:
            a.        Melakukan kecurangan dan
merugikan CUM Talenta.
            b.        Tidak mentaati undang-undang
perkoperasian, AD/ ART dan Peraturan Khusus serta ketentuan
                         lainnya.
            c.        Sikap dan tindakannya
menimbulkan pertentangan dalam CUM Talenta.
8.        Tugas pengawas diatur dalam Anggaran Rumah Tangga
dan disahkan oleh Rapat Anggota.
 

BAB X
PENASEHAT

Pasal 17

1.        Penasehat CUM Talenta terdiri atas :

            a.      Pimpinan Pusat
            b.      Praeses
            c.      Pendeta Resort GKPS yang memiliki
Unit CUM Talenta
            d.      Pimpinan Majelis Jemaat/lembaga
yang dihunjuk Pimpinan Majelis Jemaat  yang memiliki Unit CUM
                       Talenta
2.       Penasehat tidak mempunyai hak suara dalam rapat
anggota atau rapat pengurus.
3.       Penasehat memberi saran atau anjuran kepada pengurus
untuk kemajuan CUM Talenta baik diminta
            maupun tidak diminta

BAB XI
MODAL KEKAYAAN

Pasal 18

1.        Modal terdiri dari modal sendiri, modal pinjaman dan

modal penyertaan
2.        Modal sendiri berasal dari Simpanan Pokok, Simpanan
Wajib, Simpanan Sukarela, Simpanan non Saham,
            cadangan dan hibah.
3.        Modal pinjaman berasal dari tabungan anggota dan
pinjaman pihak ketiga, yang ketentuannya diatur
            lebih lanjut dalam Peraturan Khusus.
4.        Modal penyertaan berasal dari bukan anggota, yang
ketentuannya diatur lebih lanjut dalam Peraturan
            Khusus.

 
BAB XII
SIMPANAN, PINJAMAN DAN PENUNJANG PINJAMAN

Pasal 19

1.        Jenis-jenis simpanan :

            a.        Simpanan Pokok. Dibayar
sekaligus tetapi dapat juga dicicil lima (5) kali.
            b.        Simpanan Wajib. Dibayarkan
setiap bulan pada CUM Talenta sebagaimana ditetapkan dalam
                        Anggaran Rumah Tangga.
            c.        Simpanan Sukarela berdasarkan
kemampuan anggota.
            d.        Simpanan non Saham
berdasarkan kemampuan anggota.
            e.        Anggota yang meninggal dunia
sahamnya diwariskan kepada ahli warisnya.
  2.  Pinjaman dan Angsuran:
            a.        Jenis pinjaman dalam CUM
Talenta terbagi dalam :
                        ·         
Pinjaman produktif yaitu untuk tambahan modal kerja.
                        ·         
Pinjaman Konsumtif yaitu untuk pendidikan, kesejahteraan dan lain-
lain.
            b.       Permohonan pinjaman diajukan
secara tertulis selambat-lambatnya dalam waktu yang disepakati
                        Rapat Anggota.
            c.        Pinjaman yang dikabulkan
harus disertai dengan Surat Hutang yang ditandatangani oleh yang
                        bersangkutan.
            d.       Besarnya jasa pinjaman diatur
dalam Anggaran Rumah Tangga.
            e.       Besarnya jumlah pinjaman diatur
dalam Anggaran Rumah Tangga.
            f.        Pinjaman dalam batas tertentu
harus disertai dengan Saham Non Cash.
            g.       Kelalaian dalam mengangsur
dikenakan denda yang besarnya ditetapkan dalam ART.
            h.      Pembayaran pinjaman dibayarkan
setiap bulan bersama dengan jasa pinjaman.

 
Pasal 20

1.        Dalam rangka mengatasi pinjaman anggota yang melebihi

perkalian saham maka anggota diharuskan
            menyertakan sementara atas kepemilikan
barang/kekayaan anggota kepada CUM Talenta semasa
            pinjamannya berlaku yang nilainya ditetapkan
oleh CUM Talenta dan disebut Saham Non Cash. 
2.       Peraturan mengenai Saham Non Cash ini ketentuannya
diatur lebih lanjut dalam ART dan Peraturan
            Khusus.

BAB XII
PEMBAGIAN SISA HASIL USAHA
Pasal 21

1.        Sisa Hasil Usaha adalah pendapatan bersih CUM

Talenta yang diperoleh dalam satu Tahun Buku.
2.        50 % dari Sisa Hasil Usaha CUM Talenta dibagikan
sebagai deviden kepada anggota. Dan   50 % lagi
            dibagikan / dialokasikan ke dana-dana khusus
dengan perincian sebagai berikut:
            a.        20 % untuk dana cadangan.
            b.        10 % untuk dana pendidikan.
            c.        5 % untuk dana komisaris.
            d.        4 % untuk dana Karyawan/
pegawai.
            e.        4 % untuk pembangunan Kantor.
            f.         5 % untuk dana sosial.
            g.        2 % untuk  Solidaritas GKPS
3.        Tata cara pembagian Sisa Hasil Usaha diatur dalam
Anggaran Tahunan.
4.        Dana cadangan adalah kekayaan yang disediakan untuk
menutupi kerugian sehingga tidak boleh
            dibagikan kepada anggota.
5.        Bila keadaan CUM Talenta sudah kuat, pembagian SHU
dapat diaturkan sesuai dengan kebutuhan.

BAB XIII
PEMBUKUAN

Pasal 22

1.         Tahun buku usaha berjalan 12 bulan terhitung mulai

dari tanggal pembentukan CUM Talenta.
2.         CUM Talenta wajib menyelenggarakan pembukuan
tentang usahanya atas dasar sistem akuntansi yang
             berlaku.
3.        CUM Talenta wajib pada setiap tahun buku mengadakan
perhitungan keuangan.
 

BAB XIV
RAPAT-RAPAT

Pasal 23
Rapat Anggota

1.        Rapat Angota merupakan pemegang kekuasaan tertinggi

dalam CUM Talenta, maka setiap anggota berhak
            dan berkewajiban mengikutinya yang diatur dalam
ART.
2.        Qorum Rapat Anggota dianggap sah bila dihadiri 1/2 n
+ 1 dari utusan yang mengikuti RAT.
3.        Yang mengikuti RAT diatur di dalam ART

 
Pasal 24
Jenis Rapat Anggota

1.        Rapat Anggota dilakukan sekurang-kurangnya satu kali

dalam setahun (RAT) dan dilakukan selambat-
            lambatnya 3 bulan setelah penutupan Tahun Buku
CUM Talenta.
2.        Rapat Anggota bisa dilakukan bila ada hal-hal yang
perlu dibicarakan.

 
Pasal 25
Fungsi Rapat Anggota Tahunan

1.        Menilai dan mensahkan laporan Pengurus dan Badan

Pengawas.
2.        Mensahkan rencana kerja dan Rencana Pendapatan dan
Rencana Belanja yang diajukan Pengurus.
3.        Mendiskusikan bila ada perubahan AD/ ART dan
mensahkannya.
4.        Memilih pengurus pada RAT periodisasi
kepengurusan. .

 
Pasal 26
Rapat Pengurus, Rapat Pengawas,Rapat tim atau Panitia

1.         Rapat Pengurus, Rapat Pengawas, Rapat Tim atau

Panitia yang ditetapkan Pengurus diatur dalam
            Anggaran Rumah Tangga CUM Talenta.
2.        Dalam hal Pengurus, Pengawas dan Anggota tidak
melaksanakan tugas dan kewajibannya mendapat
            sanksi sebagaimana diatur dalam Anggaran Rumah
Tangga, Rapat Pengurus dan Rapat Anggota.

       
BAB XV
PEMBUBARAN DAN PENYELESAIAN

Pasal 27
Pembubaran
Pembubaran CUM Talenta dapat dilakukan :

1.         Apabila diminta oleh 2/3 dari anggota secara

tertulis dan atau ditetapkan dalam RAT.
2.         Oleh Pembina (Gereja Kristen Protestan Simalungun)
dengan alasan sebagai berikut:
              a.     CUM Talenta tidak lagi menjalankan
AD/ ART yang disepakati.
              b.      Dalam penilaian Pembina
(Gereja Kristen Protestan Simalungun) CUM Talenta tidak dapat lagi
                        melangsungkan hidupnya.

 
Pasal 28
Penyelesaian

1.         Segala hutang piutang harus diselesaikan oleh

anggota dan pengurus sebelum pembubaran.
2.         Saham anggota dikembalikan kepada yang berhak.
3.         Kerugian CUM Talenta dibayarkan dana cadangan 
dan dana-dana yang lain.
4.         Inventaris dan sisa dana diberikan kepada lembaga
ikatan pemersatu CUM Talenta.

Akta ini ditandatangani oleh kami yang diberi kuasa oleh rapat pada
tanggal ……………. di ………………………….. dan daftar Pendiri CUM
Talenta dan daftar hadir Rapat Pembentukan menjadi lampiran Anggaran
Dasar ini.