Bentuk Kedisiplinan Pegawai

1. Tepat Waktu
Tepat waktu disini diartikan bahwa anda dapat menilai karyawan dari bagaimana
disiplin dari waktu yang telah ditetapkan oleh perusahaan, meliputi kehadiran dan
kepatuhan karyawan melaksanakan tugas dengan tepat waktu dan benar
2. Taat Terhadap Peraturan dalam Perusahaan
Karyawan yang disiplin harus taat terhadap peraturan dalam perusahaan. Peraturan
maupun tata tertib harus dibuat agar tujuan suatu perusahaan dapat dicapai dengan
baik. Untuk itu dibutuhkan sikap kesetiaan dari karyawan terhadap komitmen yang
telah ditetapkan pada perusahaan. Kesetiaan disini diartikan patuh dan taat dalam
melaksanakan perintah dari atasan dan peraturan tata tertib yang telah ditetapkan.
Serta ketaatan karyawan dalam menggunakan kelengkapan pakaian seragam yang
telah ditentukan organisasi atau perusahaan.
3. Tanggung Jawab dalam Bertugas
Seorang karyawan harus memiliki tanggung jawab dalam bertugas. Salah satu wujud
sebagai tanggung jawab karyawan yakni penggunaan dan pemeliharaan peralatan
yang sebaik-baiknya, sehingga dapat menunjang kegiatan kantor berjalan dengan
lancar. Serta adanya kesanggupan dalam menghadapi pekerjaan yang menjadi
tanggung jawabnya sebagai seorang karyawan yang dapat dihandalkan.
4. Berpakaian yang baik
a) Busana saat hari pertama bekerja
Sebaiknya saat hari pertama masuk kerja, kenakan pakaian yang bersifat
formal. Ini berlaku di semua industri kerja. Pakaian tidak harus mahal ataupun
tampak berlebihan. Yang penting bersih dan rapi. Ini bisa meninggalkan kesan
bahwa Anda adalah seorang yang profesional dan percaya diri.
b) Sesuai dengan budaya dan peraturan
Cari tahu budaya dan aturan berpakaian yang diterapkan di tempat Anda
bekerja. Ini bisa membantu Anda dalam memilih pakaian kerja yang akan
Anda kenakan.
Bila tempat kerja mewajibkan karyawannya mengenakan pakaian yang
bersifat formal atau pakaian yang bergaya kasual, maka sudah semestinya
peraturan ini diikuti.
5. Menggunakan dan memelihara bahan-bahan dan alat-alat perlengkapan kantor
dengan penuh hati-hati
Pemeliharaan dan perawatan barang kantor harus dilaksanakan secara tepat dan
berkala, karena jika peralatan kantor tidak dirawat, maka barang dan alat-alat kantor
menjadi cepat rusak sehingga akan mengganggu pelaksanaan kerja.
6. Bekerja dengan mengikuti aturan kerja yang telah ditentukan.
Peraturan perusahaan bertujuan untuk menjamin keseimbangan antara hak dan
kewajiban pekerja, serta antara kewenangan dan kewajiban pengusaha, memberikan
pedoman bagi pengusaha dan pekerja untuk melaksanakan tugas kewajibannya
masing-masing, menciptakan hubungan kerja harmonis, aman dan
dinamis antara pekerja.
7. menerapkan etika kerja
Secara umum etika kerja berfungsi untuk menjaga karyawan bekerja dengan baik dan
tidak semena-mena terhadap tanggung jawab yang diberikan. Etika ini juga perlu
dipatuhi karyawan tingkat manajer, demi menciptakan lingkungan yang aman dan
positif. Berikut pentingnya menerapkan etika di tempat kerja:
 Meningkatkan kepuasan karyawan.
 Menciptakan lingkungan kerja karena pegawai merasa dihargai dan dihormati.
 Menjaga kepatuhan hukum, karyawan yang tidak mengikuti acuan atau memiliki etika
bisa diberikan sanksi supaya tidak melakukan kesalahan serupa.
 Meningkatkan budaya perusahaan.
 Mempertahankan citra perusahaan jangka panjang di mata masyarakat.
8. Melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya