MAKALAH

KEDISIPLINAN

Dosen Pengampu : Drs. Ec Priyo Sudibyo , M.S.

Oleh :
1. Askhabu Roihan (22022000096)
2. Nathaniela Bagas M (22022000120)
3. M Zafi Akbar P (22022000127)

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MERDEKA MALANG
2023
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, karena
atas limpahan rahmatnya kami dapat menyelesaikan makalah ini tepat
waktu. Tidak lupa kami ucapkan terimakasih kepada Bpk Drs. Ec Priyo
Sudibyo , M.S selaku dosen pengampu mata kuliah MSDM, beserta
teman-teman yang terlibat dalam penyusunan makalah ini.
Penulisan makalah ini memiliki tujuan untuk memenuhi tugas
kelompok mata kuliah MSDM dengan tema kedisiplinan Yang dimana
didalam makalah ini kami menjelaskan mengenai pengertian kedisiplinan
Namun, kami sadar bahwa makalah ini penuh dengan kekurangan.
Oleh karena itu, kami sangat berharap kritik dan saran konstruktif demi
penyempurnaan makalah ini. Harapan kami semoga makalah ini dapat
bermnafaat serta mampu memenuhi harapan berbagai pihak.

Malang, 10 Oktober 2023

Penyusun

Kelompok 10

PAGE \* MERGEFORMAT 2
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR.............................................................................................ii
DAFTAR ISI..........................................................................................................iii
BAB I.......................................................................................................................1
PENDAHULUAN...................................................................................................1
A. Latar belakang...............................................................................................1
B. Rumusan Masalah.........................................................................................1
C. Tujuan...........................................................................................................2
BAB II......................................................................................................................3
PEMBAHASAN......................................................................................................3
A. Definisi Karya Tulis Ilmiah..........................................................................3
B. Jenis-Jenis Karya Tulis Ilmiah......................................................................3
C. Struktur Karya Tulis Ilmiah..........................................................................4
D. Macam-macam Struktur Penulisan Karya Ilmiah.........................................6
BAB III..................................................................................................................14
PENUTUP..............................................................................................................14
A. Kesimpulan.................................................................................................14
B. Saran............................................................................................................14
DAFTAR PUSTAKA............................................................................................15

PAGE \* MERGEFORMAT 2
 BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar belakang
Didalam suatu perusahaan disiplin sangat penting untuk
memotivasi pegawai dalam melaksanakan pekerjaan baik sevara individu
maupun secara berkelompok Disiplin berasal dari akar kata “disciple“
yang berarti belajar. Disiplin merupakan arahan untuk melatih dan
membentuk seseorang melakukan sesuatu menjadi lebih baik. Disiplin
adalah suatu proses yang dapat menumbuhkan perasaan seseorang untuk
mempertahankan dan meningkatkan tujuan organisasi secara obyektif,
melalui kepatuhannya menjalankan peraturan oraganisasi.Disiplin sangat
penting untuk pertumbuhan oraganisasi, di gunakan terutama untuk
memotivasi pegawai agar dapat mendisplinkan diri dalam malaksanakan
pekerjaan baik secara perorangan maupun kelompok. Disamping itu
disiplin bermanfaat mendidik pegawai untuk mematuhi dan menyenangi
peraturan, artinya kita harus memilih kata-kata yang sesuai dengan pesan
apa yang harus disampaikannya.

B. Rumusan Masalah
1. Apa pengertian kedisiplinan ?
2. Apa saja faktor-faktor kedisiplinan ?
3. Apa saja prinsip kedisiplinan ?
4. Bagaimana indikator kedisiplinan ?
C. Tujuan
1. Mengetahui pengertian kedisiplinan
2. Mengetahui faktor-faktor kedisiplinan
3. Mengetahui prinsip kedisiplinan
4. Mengetahui indikator kedisiplinan

1
 BAB II
PEMBAHASAN
A. Pengertian Kedisiplinan
Kedisiplinan merupakan fungsi operasional manajemen sumber
daya manusia yang terpenting karena semakin baik disiplin kerja pegawai,
semakin baik kinerja yang akan dicapai. Berikut adalah pengertian-
pengertian disiplin kerja menurut para ahli :
Disiplin kerja adalah kesadaran dan kerelaan seseorang dalam
mentaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang
berlaku (Hasibuan, 2019:444).
Disiplin kerja adalah suatu alat yang dipergunakan para manajer
untuk berkomunikasi dengan karyawan agar mereka bersedia untuk
meningkatkan kesadaran dan kesediaan seseorang dalam memenuhi segala
peraturan perusahaan (Rivai, 2011: 825). Menurut Simamura
mengungkapkan bahwa disiplin adalah prosedur yang mengoreksi atau
menghukum bawahaan karena melanggar peraturan atau prosedur
(Simamura, 2004: 234).
Disiplin kerja adalah sebagai suatiu sikap menghormati,
menghargai, patuh, dan taat terhadap peraturan yang berlaku, baik yang
tertulis maupun yang tidak tertulis serta sanggup menjalankannya dan
menerima sanksi-sanksi apabila melanggar tugas dan wewenang yang
diberikan kepadanya (Sastrodiwiryo, 2002:192).
Disiplin kerja dapat diartikan sebagai sikap karyawan yang
mematuhi semua peraturan perusahaan seperti, datang dan pulang tepat
waktu serta mengerjakan semua pekerjaan dengan baik (Fathoni,
2006:130) Berdasarkan pengertian diatas disimpulkan bahwa disiplin kerja
merupakan suatu sikap, tingkah laku, dan perbuatan yang sesuai dengan
peraturan baik tertulis maupun tidak tertulis, dan bila melanggar aka nada
sanksi atas pelanggarannya.

2
 3

B. Faktor-Faktor Kedisiplinan Dalam Kerja

Faktor-Faktor Disiplin Kerja
Faktor yang mempengaruhi disiplin pegawai adalah (Edi Sutrisno,
2011:89):
1. Besar kecilnya pemberian kompensasi. Besar kecilnya kompensasi
dapat mempengaruhi tegaknya disiplin. Pegawai/karyawan akan
mematuhi segala peraturan yang berlaku, jika mendapatkan
jaminan balas jasa yang setimpal dengan jerih payahnya yang telah
dikontribusikan bagi perusahaan.
2. Ada tidaknya keteladanan pimpinan dalam perusahaan Hal ini
sangat penting, karena dalam lingkungan perusahaan, semua
Pegawai/karyawan akan selalu memperhatikan bagaimana
pimpinan dapat menegakkan kedisiplinan.
3. Ada tidaknya pengawasan pimpinan Dalam setiap kegiatan yang
dilakukan perusahaan perlu adanya pengawasan yang akan
mengarahkan para karyawan agar dapat melaksanakan pekerjaan
dengan tepat.
4. Ada tidaknya pengawasan pimpinan Dalam setiap kegiatan yang
dilakukan perusahaan perlu adanya pengawasan yang akan
mengarahkan para karyawan agar dapat melaksanakan pekerjaan
dengan tepat.
5. Keberanian pimpinan dalam mengambil Tindakan Bila ada
karyawan melanggar disiplin maka perlu adanya keberanian
pimpinan untuk mengambil tindakan yang sesuai dengan
pelanggaran yang dilakukan.Ada tidaknya perhatian kepada
pegawai/karyawan Pegawai/karyawan merupakan manusia yang
mempunyai perpedaan karakter antara yang satu dengan yang lain.
Seorang pegawai/karyawan tidak hanya puas dengan kompensasi
yang tinggi, pekerjaan yang menantang, tetapi mereka juga masih
membutuhkan perhatian yang besar dari pimpinan
 4

C. Prinsip-Prinsip Kedisiplinan Dalam Kerja

Menurut Alex S. Nitisemito (1984: 119-123) ada beberapa hal yang da
pat menunjang keberhasilan dalam pendisiplinan karyawan yaitu:
a. Ancaman
Dalam rangka menegakkan kedisiplinan kadang kala perlu adanya
ancaman meskipun ancaman yang diberikan tidak bertujuan untuk
menghukum, tetapi lebih bertujuan untuk mendidik supaya bertingk
ah laku sesuai dengan yangkita harapkan.
b. Kesejahteraan
Untuk menegakkan kedisiplinan maka tidak cukup dengan ancama
n saja, tetapi perlu kesejahteraan yang cukup yaitu besarnya upah y
ang mereka terima, sehingga minimal mereka dapat hidup secara la
yak.
c. Ketegasan
Jangan sampai kita membiarkan suatu pelanggaran yang kita ketah
ui tanpa tindakan atau membiarkan pelanggaran tersebut berlarut-la
rut tanpa tindakan yang tegas.
d. Partisipas
Dengan jalan memasukkan unsur partisipasi maka para karyawan a
kan merasa bahwa peraturan tentang ancaman hukuman adalah hasi
l persetujuan bersama.
e. Tujuan dan kemampuan
Agar kedisiplinan dapat dilaksanakan dalam praktek, maka kedisipl
inan hendaknya dapat menunjang tujuan perusahaan serta sesuai de
ngan kemampuan dari karyawan.
f. Keteladanan kepemimpinan
Mempunyai pengaruh yang sangat besar dalam menegakkan kedisi
plinan sehingga keteladanan pimpinan harus diperhatikan.

D. Indikator Kedisiplinan Dalam Kerja

Beberapa indikator kedisiplinan menurut Malayu ( 2006) yang dapat di
pergunakan untuk mengetahui tinggi rendahnya tingkat kedisiplinan tenag
a kerja dalam organisasi antara lain :
a. Absensi tenaga kerja Absensi adalah tidak hadirnya karyawan ke
tempat kerja yang disebabkan bermacam macam alasan. Adapun
sebab dari adanya absensi antara lain:
1) Alpa
2) Ijin
3) Sakit.
 5

b.Adanya keterlambatan kerja Adanya keterlambatan kerja diluar

kebiasaan dapat dipakai sebagai factor dari turunnya kedisiplinan kerja
karyawan yang pada umumnya disebabkan karena kurangnya rasa
tanggung jawab atas pekerjaanya, misalnya kemalasan atau meninggalkan
tempat.
c. Perputaran tenaga kerja ( LTO )Yang dimaksud dengan Labour
Turn Over adalah keluar masuknya tenaga kerja atau perputaran karyawan
disuatu organisasi dengan ukuran tertentu Seringnya terjadi kesalahan
D. Seringnya terjadi kesalahan dalam melakukan pekerjaan ini
mungkin disebabkan oleh factor factor di luar manusia seperti kesalahan
sistim material, kerusakan mesin dan lain sebagainya. Namun apabila
bukan factor factor diatas yang menjadi penyebabnya maka perlu diadakan
penelitian terhadap para karyawan yang bersangkutan.
e. Adanya pemogokan Dengan adanya pemogokan berarti
menunjukan bahwasannya tenaga kerja itu tidak mempunyai rasa
kedisiplinan. Pemogokan merupakan perwujudan dari ketidak puasan,
kegelisahan dan lain sebagainya
 BAB III
PENUTUP
A. Kesimpulan
1. Disiplin Kerja adalah sikap kesediaan dan kerelaan seseorang untu
k
mematuhi dan menaati norma-norma peraturan yang berlaku di sekitarny
a.
2. Pengalaman Kerja adalah suatu pengetahuan,keterampilan, dan ke
mampuan
yang dikmiliki karyawan untuk mengemban tanggungjawab dari pekerjaan
sebelumnya.

B. Saran
Masih banyak masyarakat yang bingung mengenai kedisiplinan
kerja yang baik dan benar . Dengan adanya makalah ini penulis berharap
masyarakat dapat memahami dengan baik dan benar tentang kedisiplinan
kerja
DAFTAR PUSTAKA

Kardipah, Seipah. (2021). Prinsip Dasar dan Struktur Penulisan Karya

Ilmiah. IDIK4013 Edisi 3. Diakses pada 1 Juni 2023.
https://pustaka.ut.ac.id/lib/wpcontent/uploads/pdfmk/IDIK401303-M1.pdf.

Lubis, M. S., Rahimah, A., & Lubis, I. S. (2019). Kemampuan menulis

karya tulis ilmiah mahasiswa. Padang: CV. Berkah Prima.
Diakses pada 6 juni 2023 (20:35)

Bisma, Leo. “Pahami Pengertian, Ciri, Jenis, & Contoh Karya Tulis
Ilmiah, Yuk!” www.ruangguru.com. Diakses pada Kamis 8 Juni 2023.
https://www.ruangguru.com/blog/jenis-jenis-karya-tulis-ilmiah

6
Widyaningsih, Yunita. “Pengertian, Jenis, Struktur, dan Contoh Karya
Ilmiah” www.zenius.net. Diakses pada Kamis 8 Juni 2023.
https://www.zenius.net/blog/pengertian-jenis-struktur-contoh-karya-ilmiah