Kesetaraan gender

Istilah gender mengacu pada atribut dan peluang ekonomi, sosial, dan unsur budaya yang terkait
dengan jenis kelamin, laki-laki atau perempuan. Di sebagian besar arti masyarakat, menjadi pria atau
wanita bukan sekadar masalah karakteristik biologis dan fisik yang berbeda.

Pria dan wanita menghadapi ekspektasi yang berbeda tentang bagaimana mereka harus berpakaian,
berperilaku atau bekerja. Hubungan sosial antara laki-laki dan perempuan, baik dalam arti keluarga,
tempat kerja, atau ruang publik, juga mencerminkan pemahaman tentang bakat, karakteristik, dan
perilaku yang sesuai untuk perempuan dan laki-laki.

Pengertian Kesetaraan Gender

Kesetaraan gender adalah konsep politik yang menekankan kesetaraan antar gender. Sehingga
kesetaraan gender ini juga dikenal sebagai kesetaraan seksual atau kesetaraan jenis kelamin yang
mencerminkan dalam keadaan kemudahan akses yang sama ke sumber daya dan peluang tanpa
memandang gender, termasuk partisipasi ekonomi dan pengambilan keputusan, dan keadaan
menghargai perilaku, aspirasi, dan kebutuhan yang berbeda secara setara, tanpa memandang
gender.

Kesetaraan gender lebih dari sekadar keterwakilan yang setara, ia sangat terkait dengan hak-hak
perempuan, dan seringkali membutuhkan perubahan kebijakan. Hingga tahun 2017, gerakan global
untuk kesetaraan gender belum memasukkan proposisi gender selain perempuan dan laki-laki, atau
identitas gender di luar biner gender.

Dalam skala global, mencapai kesetaraan gender membutuhkan penghapusan praktik berbahaya
terhadap perempuan dan anak perempuan, termasuk perdagangan seks, femisida, kekerasan
seksual masa perang, kesenjangan sosial upah gender, dan taktik penindasan lainnya.

Pengertian Gender Menurut Para Ahli

Adapun definisi kesehataraan gender menurut para ahli, antara lain:

1. Oakley (1972), Kesetaraan gender adalah sebagai perbedaan atau jenis kelamin yang bukan
biologis dan bukan kodrat Tuhan, akan tetapi memiliki harkat dan martabat yang sama
2. Caplan (1987), Kesetaraan gender adalah perbedaan perilaku antara laki-laki dan
perempuan selain dari struktur biologis, sebagian besar justru terbentuk melalui proses sosial
dan interaksi sosial, serta kultural.
3. Zainuddin (2006:), Kesetaraan gender dapat didefinisikan sebagai pola relasi lelaki dan
perempuan yang didasarkan pada ciri sosial masing- masing.

Ciri Kesetaraan Gender

Terdapat beberapa indikator yang menjadi penciri kesetaraan gender, yaitu:

1. Akses
Akses yang dimaksud dalam hal ini adalah peluang atau kesempatan dalam mendapatkan atau
menggunakan sumberdaya tertentu. Untuk mewujudkan kesetaraan gender, harus dipertimbangkan
bagaimana mendapatkan akses yang adil dan setara antara perempuan dan laki-laki terhadap
sumberdaya tertentu.

2. Partisipasi
Partisipasi dapat diartikan sebagai keikutsertaan seseorang atau kelompok dalam kegiatan dan/atau
pengambilan keputusan. Dalam kaitannya dengan kesetaraab gender, indikator partisipasi
menunjukkan kesamaan peran antara perempuan dan laki-laki dalam pengambilan keputusan, entah
itu di tempat yang sama atau tidak.

3. Kontrol
Kontrol merupakan penguasaan atau wewenang atau kekuatan dalam pengambilan keputusan.
Dalam hal ini, apakah pemegang jabatan tertentu yang berperan sebagai pengambil keputusan
didominasi oleh gender tertentu atau tidak.

4. Manfaat
Manfaat merupakan kegunaan yang bisa dinikmati secara optimal. Keputusan yang diambil bisa
memberikan manfaat yang adil dan setara bagi perempuan dan laki-laki atau tidak.

Bentuk Kesetaraan Gender

Fokus pekerjaan dalam mewujudkan kesetaraan gender bervariasi tergantung pada makna yang
diberikan pada konsep tersebut. Pekerjaan tersebut bisa bersifat kuantitatif atau kualitatif.

1. Perspektif Kuantitatif
Pekerjaan kesetaraan gender dengan perspektif kuantitatif menyiratkan fokus pada pemerataan
perempuan dan laki-laki di tempat kerja, di sekolah, di posisi kekuasaan dan di berbagai tingkat
organisasi di lembaga masyarakat. Distribusi kesetaraan gender dikatakan terjadi ketika
keseimbangan antara perempuan dan laki-laki dalam sebuah kelompok setidaknya 40/60.

Pekerjaan kesetaraan gender kuantitatif juga menyangkut sumber daya dan menunjukkan bahwa
perempuan dan laki-laki harus menikmati sumber daya keuangan yang sama di bidang tertentu. Jadi,
ini menyangkut hal-hal yang dapat dihitung dan diukur menggunakan statistik gender.

2. Perspektif Kualitatif
Pekerjaan kesetaraan gender kualitatif masing-masing berfokus pada situasi perempuan dan laki-laki.
Lebih khusus lagi, ini menyangkut sikap, norma, nilai dan cita-cita yang mempengaruhi kemampuan
perempuan dan laki-laki untuk mempengaruhi di sekolah, di tempat kerja, dalam politik dan di bidang
lain.

Pekerjaan kesetaraan gender kualitatif menangani struktur yang tidak selalu berubah sebagai akibat
dari distribusi perempuan dan laki-laki yang lebih merata. Pekerjaan kesetaraan gender kualitatif
membutuhkan pendekatan kritis, termasuk penilaian yang cermat tentang persepsi mana tentang
perempuan dan laki-laki yang ada dan dianggap sudah ada.

Dan konsekuensi dari persepsi tersebut, misalnya untuk individu karyawan, warga negara atau
pasien. Pekerjaan kesetaraan gender kualitatif bertujuan untuk melawan norma gender stereotip
dengan tujuan akhir agar perempuan dan laki-laki menikmati kesempatan dan akses yang sama ke
kekuasaan dan sumber daya.

Tujuan Kesetaraan Gender

Kesetaraan gender merupakan hal yang penting karena secara intrinsik itu berkaitan dengan
pembangunan berkelanjutan dan penting untuk realisasi hak asasi manusia untuk semua. Tujuan
keseluruhan dari kesetaraan gender adalah masyarakat di mana perempuan dan laki-laki menikmati
kesempatan, hak dan kewajiban yang sama di semua bidang kehidupan.

Kesetaraan antara laki-laki dan perempuan terjadi ketika kedua jenis kelamin dapat berbagi secara
setara dalam distribusi kekuasaan dan pengaruh, sehingga memiliki kesempatan yang sama untuk
kemandirian finansial melalui pekerjaan atau melalui pendirian bisnis.
Selain itu, kesamaan dalam menikmati akses yang sama ke pendidikan dan kesempatan untuk
mengembangkan ambisi, minat, dan bakat pribadi dalam berbagi tanggung jawab atas rumah dan
anak-anak dan sepenuhnya bebas dari paksaan, intimidasi dan kekerasan berbasis gender baik di
tempat kerja maupun di rumah.

Dalam konteks program kependudukan dan pembangunan, kesetaraan gender sangat penting karena
memungkinkan perempuan dan laki-laki untuk membuat keputusan yang berdampak lebih positif
pada kesehatan seksual dan reproduksi mereka sendiri serta pasangan dan keluarga mereka.

Pengambilan keputusan terkait dengan isu-isu seperti usia saat menikah, waktu kelahiran,
penggunaan kontrasepsi, dan jalan lain untuk praktik berbahaya (seperti pemotongan alat kelamin
perempuan) perlu ditingkatkan dengan pencapaian kesetaraan gender.

Namun, penting untuk mengakui bahwa jika ada ketidaksetaraan gender, umumnya perempuan yang
dikecualikan atau dirugikan dalam kaitannya dengan pengambilan keputusan dan akses ke sumber
daya ekonomi dan sosial.

Oleh karena itu, aspek penting dalam meningkatkan kesetaraan gender adalah pemberdayaan
perempuan, dengan fokus pada mengidentifikasi dan memperbaiki ketidakseimbangan kekuasaan
dan memberi perempuan lebih banyak otonomi untuk mengatur kehidupan mereka sendiri.

Ini akan memungkinkan mereka membuat keputusan dan mengambil tindakan untuk mencapai dan
memelihara kesehatan reproduksi dan seksual mereka sendiri. Kesetaraan gender dan
pemberdayaan perempuan tidak berarti bahwa laki-laki dan perempuan menjadi sama; hanya akses
ke peluang dan perubahan hidup yang tidak bergantung pada, atau dibatasi oleh, jenis kelamin
mereka.

Manfaat Kesetaraan Gender

Kebermabfaatan kesetaraan gender, yaitu:

1. Kaitannya dengan kekerasan perempuan

Kesetaraan gender dapat bermanfaat dalam mencegah terjadinya kekerasan terhadap perempuan
dan anak perempuan, sebab ketidaksetaraan gender adalah akar penyebab kekerasan terhadap
perempuan. Empat pendorong utama kekerasan terhadap perempuan adalah:

1. Memaafkan kekerasan terhadap perempuan

2. Kontrol laki-laki atas pengambilan keputusan dan batasan kemerdekaan perempuan
3. Peran sosial dan stereotip gender yang kaku
4. Hubungan pria yang menekankan agresi dan tidak menghormati wanita

Untuk mencegah terjadinya kekerasan terhadap perempuan, cara terbaik adalah melalui kesetaraan
gender.

2. Kaitannya dengan perekonomian

Kesetaraan gender baik untuk perekonomian, karena ketika gagal dalam mewujudkan kesetaraan
gender, ada harga yang harus dibayar, misalnya kasus yang terjadi di Australia:

1. PDB Australia akan meningkat sebesar 11% jika kesenjangan ketenagakerjaan gender
ditutup.
2. Ekonomi Australia akan memperoleh $ 8 miliar jika perempuan beralih dari pendidikan tinggi
ke dunia kerja dengan kecepatan yang sama dengan laki-laki.
3. Kekerasan keluarga merugikan ekonomi Victoria lebih dari $ 3,4 miliar setahun dan
menghabiskan 40% pekerjaan polisi.
 3. Membuat komunitas lebih aman dan sehat
Masyarakat yang tidak setara kurang kohesif. Mereka memiliki tingkat perilaku dan kekerasan anti-
sosial yang lebih tinggi. Negara-negara dengan kesetaraan gender yang lebih tinggi lebih terhubung.
Orang-orang mereka lebih sehat dan memiliki kesejahteraan yang lebih baik.

Contoh Kesetaraan Gender

Contoh bentuk- bentuk kesetaraan gender yang ada di masyarakat, misalnya:

1. Memperoleh kesempatan pendidikan formal setinggi-

tingginya
Pada zaman dahulu. Yaitu pada masa abad ke-18 dan sebelumnya, perempuan tidak dibolehkan
menempuh arti pendidikan setinggi mungkin atau bahkan tidak diperbolehkan untuk sekolah. Bahkan
mereka dianjurkan untuk segera menikah meskipun baru berumur belasan tahun dan belum
mempunyai kesiapan fisik dan mental.

Akan tetapi, saat ini perempuan mempunyai akses yang sama dalam mendaptakan pendidikan. Hal
itu bisa dilihat dari banyaknya perempuan yang menempuh pendidikan hingga jenjang S-2 dan S-3.

2. Tidak diperlakukan secara kasar

Perempuan seringkali menjadi objek bag laki-laki kaitannya denagn kekerasan yang dilakukan. Hal itu
biasanya terjadi dalam lingkup rumah tangga dan hubungan pacaran. Kasus pelecehan seksual pun
seringkali disertadi kekerasan fisik terhadap perempuan.

Hal itu tentunya merupakan melanggar hak seseorang untuk diperlakukan dengan baik oleh sesame,
padahal perempuan dan laki-laki mempunyai kesetaraan, dan keadilan satu sama lain. Tidak
diperlakukan secara kasar merupakan wujud kesetaraan gender maupun kesetaraan seksual.

3. Mendapatkan ruang untuk berpolitik

Pada masa kini, perempuan juga menempati posisi dalam bidang pemerintahan, birokrasi, dan politik.
Hal tersebut menunjukkan bahwa dalam masyarakat sudah ada kesetaraan gender. Bukan hanya itu,
perempuan juga memiliki hak untuk menjadi seorang pemimpin organisasi bahkan negara.

Daftar Sumber Tulisan

Dari penjelasan yang dikemukakan, dapatlah dikatakan bahwa gender berbeda dari seks karena lebih
bersifat sosial dan budaya daripada biologis. Atribut dan karakteristik gender, yang mencakup, antara
lain, peran yang dimainkan pria dan wanita dan ekspektasi yang diberikan kepada mereka, sangat
bervariasi di antara masyarakat dan berubah seiring waktu. Tetapi fakta bahwa atribut gender
dikonstruksi secara sosial berarti bahwa atribut tersebut juga dapat diubah dengan cara yang dapat
membuat masyarakat lebih adil dan setara.

Bahkan Perserikatan Bangsa Bangsa sekarang memfokuskan pekerjaan pembangunan globalnya

pada 17 Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) yang baru-baru ini dikembangkan. Perempuan
memiliki peran penting dalam semua SDG, dengan banyak target yang secara khusus mengakui
kesetaraan dan pemberdayaan perempuan sebagai tujuan, dan sebagai bagian dari solusi.

Tujuan ke-5, SDGs yaitu “Mencapai kesetaraan gender dan memberdayakan semua wanita dan anak
perempuan” dikenal sebagai tujuan gender yang berdiri sendiri (stand-alone gender goal), karena
didedikasikan untuk mencapai tujuan tersebut.

Perubahan hukum dan legislatif yang mendalam diperlukan untuk memastikan hak-hak perempuan di
seluruh dunia. Meskipun tercatat 143 negara menjamin kesetaraan antara pria dan wanita dalam
Konstitusi mereka pada tahun 2014, 52 negara lainnya tidak mengambil langkah ini.
Kesenjangan gender yang mencolok tetap ada dalam bidang ekonomi dan politik. Meskipun telah ada
beberapa kemajuan selama beberapa dekade, rata-rata penghasilan wanita di pasar tenaga kerja
masih 20 persen lebih rendah daripada pria secara global. Pada 2018, hanya 24 persen dari semua
anggota parlemen nasional adalah perempuan, meningkat perlahan dari 11,3 persen pada 1995.