Pilihan
Penilaian Bobot
A. PENGUNGKIT
I. PEMENUHAN
1 MANAJEMEN PERUBAHAN
i. Tim Reformasi Birokrasi
a. Tim Reformasi Birokrasi/Penanggung
jawab Reformasi Birokrasi unit kerja
telah dibentuk
b. Tim Reformasi Birokrasi/Penanggung
jawab Reformasi Birokrasi unit kerja
telah melaksanakan tugas sesuai
rencana kerja
c. Tim Reformasi Birokrasi/Penanggung
jawab Reformasi Birokras unit kerja
telah melakukan monitoring dan
evaluasi rencana kerja, dan hasil
evaluasi telah ditindaklanjuti
ii. Road Map Reformasi Birokrasi
a. Rencana Kerja Reformasi Unit Kerja
telah disusun dan diformalkan
b. Telah terdapat sosialisasi/internalisasi
Road Map/Rencana Kerja Reformasi
Birokrasi unit kerja kepada anggota
organisasi
Penjelasan Jawaban
36,30
14,60
2,00
0,40
a. Telah membentuk Tim Reformasi Birokrasi/Penanggung jawab
Reformasi Birokrasi unit kerja sesuai kebutuhan organisasi
b. Telah membentuk Tim Reformasi Birokrasi/Penanggung jawab
Reformasi Birokrasi unit kerja namun tanpa ketetapan formal
c. Belum membentuk Tim Reformasi Birokrasi/Penanggung jawab
Reformasi Birokrasi unit kerja
a. Seluruh tugas telah dilaksanakan oleh Tim Reformasi
Birokrasi/Penanggung jawab Reformasi Birokrasi unit kerja sesuai
dengan rencana kerja
b. Sebagian besar tugas telah dilaksanakan oleh Tim Reformasi
Birokrasi/Penanggung jawab Reformasi Birokrasi unit kerja sesuai
dengan rencana kerja
c. Sebagian kecil tugas telah dilaksanakan oleh Tim Reformasi
Birokrasi/Penanggung jawab Reformasi Birokrasi unit kerja sesuai
dengan rencana kerja
d. Belum ada tugas yang dilaksanakan oleh Tim Reformasi
Birokrasi/Penanggung jawab Reformasi Birokrasi unit kerja sesuai
dengan rencana kerja
a. Seluruh rencana kerja telah dimonitoring dan di evaluasi, dan
hasil evaluasi telah ditindaklanjuti
b. Sebagian besar rencana kerja telah dimonitoring dan di evaluasi,
dan hasil evaluasi telah ditindaklanjuti
c. Sebagian kecil rencana kerja telah dimonitoring dan di evaluasi,
dan hasil evaluasi telah ditindaklanjuti
d. Rencana kerja belum dimonitoring dan di evaluasi
0,40
Rencana Kerja Reformasi Unit Kerja telah disusun dan diformalkan
a. Seluruh anggota organisasi telah mendapatkan sosialisasi dan
internalisasi Rencana Kerja Reformasi Birokrasi
b. Sebagian besar anggota organisasi telah mendapatkan sosialisasi
dan internalisasi Rencana Kerja Reformasi Birokrasi
c. Sebagian kecil anggota organisasi telah mendapatkan sosialisasi
dan internalisasi Rencana Kerja Reformasi Birokrasi
d. Belum ada anggota organisasi yang mendapatkan sosialisasi dan
internalisasi Rencana Kerja Reformasi Birokrasi
Nilai % Catatan/Keterangan/ Penjelasan Daftar Evidence/Bukti/Dokumen Link
Jawaban
36,06 99,34%
14,53 1,00
2,00 1,00
0,40 1,00
Disdukcapil telah membentuk Tim Reformasi 1) SK Kepala Dinas No 9 Tahun 2021 Tentang https://drive.google.com/file/d/1EVw_nG2F3yTG
Birokrasi secara berkala dibuktikan dengan Pembentukan Tim Penilaian Mandiri Pelaksanaan piOalFL61bKyEYsMfY_8/view?usp=sharing
Pencabutan SK Kepala Dinas No 9 Tahun 2021 Reformasi Birokrasi (PMPRB) - Dicabut
Tentang Pembentukan Tim Penilaian Mandiri
A/B/C A 1,00
Pelaksanaan Reformasi Birokrasi (PMPRB)
diperbaharui menjadi SK Kepala Dinas No 8 Tahun
2022 Tentang Pembentukan Tim Penilaian
Mandiri Pelaksanaan Reformasi Birokrasi
(PMPRB) 2) SK Kepala Dinas No 8 Tahun 2022 Tentang https://drive.google.com/file/d/1uPtO4WSGkcYs
Pembentukan Tim Penilaian Mandiri Pelaksanaan 9tFstivnIvkv6OOQc7sw/view?usp=sharing
Reformasi Birokrasi (PMPRB)
Tim Reformasi Birokrasi melaksanakan tugas 1) SOP Perencanaan https://drive.google.com/file/d/1EzHevTI_PzUFM
sesuai dengan rencana kerja Tim Reformasi 205maVHySWu_LnbSRwd/view?usp=sharing
Birokrasi Tahun 2022 dan sesuai juga dengan SOP
Perencanaan
A/B/C/D A 1,00
2) Rencana Kerja Tim Reformasi Tahun 2022 https://drive.google.com/file/d/15huDl0g5HMtC
P0IiA1Jq8R1_RjtpPumA/view?usp=sharing
Tim Reformasi Birokrasi memonitoring dan LKE RB https://drive.google.com/file/d/1sKBm3vxI1qaDF
mengevaluasi dan hasil kerja telah ditindaklanjuti jmxaGjjwsuMDopcEH73/view?usp=sharing
dibuktikan dengan lampiran LKE RB
A/B/C/D A 1,00
0,40 1,00
Rencana Kerja Reformasi Unit Kerja telah disusun Rencana Kerja Tim Reformasi Tahun 2022 https://drive.google.com/file/d/1_W1p1cDN-
dan diformalkan dalam Rencana Kerja Tim XdQXejcQkJJNSXsI8CgYw_i/view?usp=sharing
Ya/Tidak Ya 1,00
Reformasi Tahun 2022
Seluruh anggota organisasi telah mendapatkan 1) Daftar Hadir https://drive.google.com/file/d/1Vntab6BInGqP
sosialisasi dan internalisasi Rencana Kerja MlMoj1x9EKp7dhprme9d/view?usp=sharing
Reformasi Birokrasi dibuktikan dengan Daftar
Hadir dan Notulen Rapat Assesor Pembahasan
PMPRB
A/B/C/D A 1,00
2) Notulen Rapat Assesor Pembahasan PMPRB https://drive.google.com/file/d/1DQmIucoJWcisZ
pT5G7B4udB4-4O2gkN_/view?usp=sharing
 c. Rencana Kerja Reformasi Birokrasi unit
kerja selaras dengan Road Map
Pemantauan dan Evaluasi Reformasi
iii.
Birokrasi
a. Pelaksanaan PMPRB dilakukan oleh
Asesor sesuai dengan ketentuan yang
berlaku
b. Para asesor mencapai konsensus atas
pengisian kertas kerja sebelum
menetapkan nilai PMPRB
c. Rencana aksi tindak lanjut (RATL) telah
dikomunikasikan dan dilaksanakan
d. Penanggungjawab RB internal unit
kerja telah melakukan pemantauan dan
evaluasi pelaksanaan rencana kerja
iv. Perubahan pola pikir dan budaya kinerja
a. Rencana Kerja telah menyajikan prioritas perbaikan, target
waktu, penanggungjawab, dan telah diformalkan serta telah selaras
dengan Road Map
b. Rencana Kerja telah menyajikan prioritas perbaikan, target
waktu, penanggungjawab, dan telah diformalkan, namun belum
selaras dengan Road Map
c. Rencana Kerja belum menyajikan prioritas perbaikan, target
waktu, dan penanggungjawab
0,80
a. Terdapat penunjukan keikutsertaan pejabat struktural lapis kedua
sebagai asesor PMPRB dan yang bersangkutan terlibat sepenuhnya
sejak tahap awal hingga akhir proses PMPRB
b. Terdapat penunjukan keikutsertaan pejabat struktural lapis
kedua sebagai asesor PMPRB, tetapi partisipasinya tidak meliputi
seluruh proses PMPRB
c. Terdapat penetapan pejabat struktural lapis kedua sebagai asesor
PMPRB, tetapi fungsi asesor dari unit tersebut dilakukan oleh
pegawai lain
d. Belum ada partisipasi pejabat struktural lapis kedua sebagai
asesor PMPRB
a. Mayoritas koordinator assessor mencapai konsensus dan seluruh
kriteria dibahas
b. Tidak seluruh koordinator assessor mencapai konsensus
dan/atau tidak seluruh kriteria dibahas
c. Para asesor ebelum menetapkan nilai PMPRB dan/atau tidak ada
kriteria yang dibahas
a. Terdapat Rencana Aksi dan Tindak Lanjut (RATL) yang telah
dikomunikasikan dan dilaksanakan
b. Terdapat Rencana Aksi dan Tindak Lanjut (RATL) namun belum
dikomunikasikan dan dilaksanakan
c. Belum terdapat Rencana Aksi Tindak Lanjut (RATL)
a. Seluruh rencana kerja telah dimonitoring dan di evaluasi, dan
hasil evaluasi telah ditindaklanjuti
b. Sebagian besar rencana kerja telah dimonitoring dan di evaluasi,
dan hasil evaluasi telah ditindaklanjuti
c. Sebagian kecil rencana kerja telah dimonitoring dan di evaluasi,
dan hasil evaluasi telah ditindaklanjuti
d. Rencana kerja belum dimonitoring dan di evaluasi
0,40
Rencana Kerja telah menyajikan prioritas 1) Rencana Kerja Tim Reformasi Tahun 2022 https://drive.google.com/file/d/15gc1bZW4zKuq
perbaikan, target waktu, penanggungjawab, dan S6TDM8YPWZE2kgwk36UI/view?usp=sharing
telah diformalkan serta telah selaras dengan
Road Map dibuktikan dengan adanya Rencana
A/B/C A 1,00
Kerja Tim Reformasi Tahun 2022 dan Road Map
2) Road Map https://drive.google.com/file/d/1oxJrCS8hApMb
4LcxIIxOYnyKoM4xQu66/view?usp=sharing
0,80 1,00
Terdapat penunjukan keikutsertaan pejabat 1) SK Kepala Dinas No 9 Tahun 2021 Tentang https://drive.google.com/file/d/1U2Eoy3hq0Mo
struktural lapis kedua sebagai asesor PMPRB dan Pembentukan Tim Penilaian Mandiri Pelaksanaan NL4sUJLSXZCmHlbdpRy0p/view?usp=sharing
yang bersangkutan terlibat sepenuhnya sejak Reformasi Birokrasi (PMPRB) - Dicabut
tahap awal hingga akhir proses PMPRB
dibuktikan dengan penetapan SK Kepala Dinas No
8 Tahun 2022 Tentang Pembentukan Tim
A/B/C/D A 1,00
Penilaian Mandiri Pelaksanaan Reformasi
Birokrasi (PMPRB)
2) SK Kepala Dinas No 8 Tahun 2022 Tentang https://drive.google.com/file/d/10NabHpKRJ5PsL
Pembentukan Tim Penilaian Mandiri Pelaksanaan ijpKzXFfMlC8jeJd4b2/view?usp=sharing
Reformasi Birokrasi (PMPRB)
Para asesor mencapai konsensus atas pengisian 1) Daftar Hadir https://drive.google.com/file/d/1j3sF7UkAgJIPE6
kertas kerja sebelum menetapkan nilai PMPRB fCJddvwoS7ErrhP1cm/view?usp=sharing
dibuktikan dengan Daftar Hadir dan Notulen
A/B/C A 1,00
Rapat Assesor Pembahasan PMPRB
2) Notulen Rapat Assesor Pembahasan PMPRB https://drive.google.com/file/d/1G1HRUKw016ra
0Dum31mOAGFfDG4TtmAE/view?usp=sharing
Rencana aksi tindak lanjut (RATL) telah Notulen Rapat Monitoring dan Evaluasi Kegiatan https://drive.google.com/file/d/1s5KR8n6NjvCqg
dikomunikasikan dan dilaksanakan dibuktikan 2021 HN6_EgdCIQtn40oDOAZ/view?usp=sharing
A/B/C A 1,00 dengan Daftar Hadir dan Notulen Rapat
Monitoring dan Evaluasi Kegiatan 2021 serta
Rencana Kerja Tahun 2021
Daftar Hadir Rapat Monitoring dan Evaluasi https://drive.google.com/file/d/1FM46ubVIJ_Bj-
Kegiatan 2021 yAaEL_CnzHlSCpq5hhw/view?usp=sharing
Rencana Kerja 2021 https://drive.google.com/file/d/1s5KR8n6NjvCqg
HN6_EgdCIQtn40oDOAZ/view?usp=sharing
Penanggungjawab RB internal unit kerja telah Notulen Rapat Monitoring dan Evaluasi Kegiatan https://drive.google.com/file/d/10Czs8n-
melakukan pemantauan dan evaluasi 2021 LGEkxXq-WIyZZzrn3rSi-qtmX/view?usp=sharing
pelaksanaan rencana kerja dibuktikan dengan
A/B/C/D A 1,00 Daftar Hadir dan Notulen Rapat Monitoring dan
Evaluasi Kegiatan 2021 serta Rencana Kerja
Tahun 2021
Daftar Hadir Rapat Monitoring dan Evaluasi https://drive.google.com/file/d/1OKINV3S0MzcA
Kegiatan 2021 UaSZdoQuUwO1V8_ewNlr/view?usp=sharing
0,40 1,00
 a. Terdapat keterlibatan pimpinan unit
kerja secara aktif dan berkelanjutan
dalam pelaksanaan reformasi birokrasi
b. Terdapat upaya untuk menggerakkan
unit kerja dalam melakukan perubahan
melalui pembentukan agent of change
ataupun role model
2 DEREGULASI KEBIJAKAN
- Harmonisasi
a. Telah dilakukan identifikasi, analisis,
dan pemetaan terhadap kebijakan yang
tidak harmonis/sinkron/bersifat
mengahmbat yang akan
direvisi/dihapus
b. Telah dilakukan revisi kebijakan yang
tidak harmonis/tidak sinkron/bersifat
menghambat
3 PENATAAN DAN PENGUATAN ORGANISASI
i. Evaluasi Kelembagaan
a. Telah dilakukan evaluasi yang bertujuan
untuk menilai ketepatan fungsi dan
ketepatan ukuran organisasi
b. Telah dilakukan evaluasi yang
mengukur jenjang organisasi
a. Pimpinan unit kerja terlibat secara aktif dan berkelanjutan dalam
seluruh pelaksanaan Reformasi Birokrasi
b. Pimpinan unit kerja terlibat secara aktif dan berkelanjutan dalam
sebagian besar pelaksanaan Reformasi Birokrasi
A/B/C/D
c. Pimpinan unit kerja terlibat secara aktif dan berkelanjutan dalam
sebagian kecil pelaksanaan Reformasi Birokrasi
d. Pimpinan unit kerja belum terlibat secara aktif dan berkelanjutan
dalam pelaksanaan Reformasi Birokrasi
a. Telah terdapat Agent of Change dan role model yang dibentuk
secara formal dan telah memberikan kontribusi perubahan
terhadap unit kerja
b. Telah terdapat Agent of Change dan role model yang dibentuk
secara formal namun belum memberikan kontribusi perubahan
A/B/C/D
terhadap unit kerja
c. Sudah terdapat upaya pembentukan Agent of Change dan role
model namun secara formal belum dilakukan
d. Belum ada upaya untuk membentuk Agent of Change dan role
model
1,00
1,00
a. Telah dilakukan identifikasi, analisis, dan pemetaan terhadap
seluruh kebijakan yang tidak harmonis/sinkron/bersifat
menghambat
b. Telah dilakukan identifikasi, analisis, dan pemetaan terhadap
sebagian kebijakan yang tidak harmonis/sinkron/bersifat
menghambat
c. Belum dilakukan identifikasi, analisis, dan pemetaan terhadap
kebijakan yang tidak harmonis/sinkron/bersifat menghambat
a. Revisi atas kebijakan yang tidak harmonis/tidak sinkron/bersifat
menghambat telah selesai dilakukan, atau tidak ditemukan adanya
kebijakan yang tidak harmonis
b. Upaya revisi atas kebijakan yang tidak harmonis/tidak
sinkron/bersifat menghambat telah dilakukan, namun belum selesai
c. Belum dilakukan upaya revisi atas kebijakann yang tidak
harmonis/tidak sinkron/ bersifat menghambat
2,00
1,00
a. Telah dilakukan evaluasi untuk menilai ketepatan seluruh fungsi
dan ukuran organisasi
b. Telah dilakukan evaluasi untuk menilai ketepatan sebagian fungsi
dan ukuran organisasi
c. Belum dilakukan evaluasi untuk menilai ketepatan fungsi dan
ukuran organisasi
a. Telah dilakukan evaluasi yang mengukur seluruh jenjang
organisasi
b. Telah dilakukan evaluasi yang mengukur sebagian jenjang
organisasi
c. Belum dilakukan evaluasi yang mengukur jenjang organisasi
Pimpinan unit kerja terlibat secara aktif dan Notulen Rapat Monitoring dan Evaluasi Kegiatan https://drive.google.com/file/d/1wfiJjAl3acv23gI
berkelanjutan dalam seluruh pelaksanaan 2021 oH2ZPodFvE_FvYAnw/view?usp=sharing
Reformasi Birokrasi dibuktikan dengan Daftar
Hadir dan Notulen Rapat Monitoring dan Evaluasi
A 1,00
Kegiatan 2021 serta Rencana Kerja Tahun 2021
Daftar Hadir Rapat Monitoring dan Evaluasi https://drive.google.com/file/d/1T7Hjrkn-
Kegiatan 2021 ai6nVGg2ITVTjEEeexEw_Oxk/view?usp=sharing
Telah terdapat Agent of Change dan role model SK Penunjukan Agen Perubahan No. 7 Tahun https://drive.google.com/file/d/1YmSlRuUT0mGq
yang dibentuk secara formal dan telah 2022 rj5e4kj-cu7URRchEYub/view?usp=sharing
memberikan kontribusi perubahan terhadap unit
kerja dibuktikan dengan SK Penunjukan Agen
Perubahan No. 7 Tahun 2022
A 1,00
1,00 1,00
1,00 1,00
Telah dilakukan identifikasi, analisis, dan Notulen Rapat Koordinasi Pembahasan SEB https://drive.google.com/file/d/1ZCsc1ILR-
pemetaan terhadap kebijakan yang tidak Menteri Dalam Negeri dan Menteri Keuangan nlNFMQs86e5SyOff111smwA/view?usp=sharing
harmonis, dalam hal ini kebijakan pusat yakni tentang Tambahan Penghasilan Bagi Dinas
SEB Menteri Dalam Negeri dan Menteri Kependudukan dan Pencatatan Sipil
A/B/C A 1,00 Keuangan tentang Tambahan Penghasilan Bagi
Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil namun
tidak singkron dengan Kebijakan Daerah terkait
penganggarannya.
Telah dilakukan revisi atas kebijakan dimana Notulen Rapat Koordinasi Kebijakan Penggunaan https://drive.google.com/file/d/1157MB1gF9ul5
salah satu syarat pendaftaran TNI AU dokumen Legalisir Online Untuk Pendaftaran TNI AU Q-6F7JT_g0BQnL5iLsaK/view?usp=sharing
adminduk harus melampirkan copy dokumen
yang dilegalisir cap basah. Hal tersebut tidak
singkron dengan kebijakan dukcapil dengan
A/B/C A 1,00
inovasinya legalisir online untuk dokumen
adminduk. Telah dilakukan koordinasi terkait
Kebijakan Penggunaan Legalisir Online Untuk
Pendaftaran TNI AU dan disepakati.
2,00 1,00
1,00 1,00
Telah dilakukan evaluasi yang bertujuan untuk 1) Usulan Perubahan Tipe Organisasi https://drive.google.com/file/d/19NsK-
menilai ketepatan fungsi dan ketepatan ukuran Ni3mLoomcAAkVJyhKUaPIFy6fwb/view?usp=shar
organisasi dibuktikan dengan Usulan Perubahan ing
A/B/C A 1,00
Tipe Organisasi dan Proses Bisnis Disdukcapil
2) Proses Bisnis Disdukcapil https://drive.google.com/file/d/1YC3NNhsTqRqh
agvVKQ4tXytNUocoNIBp/view?usp=sharing
Telah dilakukan evaluasi yang mengukur seluruh Laporan Ketersediaan Pegawai https://drive.google.com/file/d/15o0L30XkSffZ-
jenjang organisasi dibuktikan dengan Laporan hQxCCoJVmCfeYdNi3F7/view?usp=sharing
Ketersediaan Pegawai
A/B/C A 1,00
c. Telah dilakukan evaluasi yang
menganalisis kemungkinan duplikasi
fungsi
a. Telah dilakukan evaluasi yang menganalisis seluruh kemungkinan Telah dilakukan evaluasi yang menganalisis 1) Usulan Perubahan Tipe Organisasi https://drive.google.com/file/d/1LiprxdDyKFQM
duplikasi fungsi seluruh kemungkinan duplikasi fungsi dibuktikan QqvWZ2WaJ348IW1SbVn_/view?usp=sharing
b. Telah dilakukan evaluasi yang menganalisis sebagian dengan dokumen Usulan Perubahan Tipe
A/B/C A 1,00
kemungkinan duplikasi fungsi Organisasi, Proses Bisnis Disdukcapil, Anjab dan
c. Belum dilakukan evaluasi yang menganalisis kemungkinan Bagan Struktur Organisasi Usulan Baru
duplikasi fungsi
2) Proses Bisnis Disdukcapil https://drive.google.com/file/d/1IC-
rRivU2ZB0xwtCV5XB_W9gOgP0w2Cf/view?usp=s
haring
3) Anjab https://drive.google.com/file/d/1amt81gzF3hvG
BEy1mC7pMrrDX2LFs5qm/view?usp=sharing

4) Bagan Struktur Organisasi Usulan Baru https://drive.google.com/file/d/1FHJAzWpS8jAu

R7JhTdoCeiK3UQ3uatz6/view?usp=sharing

d. Telah dilakukan evaluasi yang
menganalisis kemungkinan adanya
pejabat yang melapor kepada lebih dari
seorang atasan
e. Telah dilakukan evaluasi kesesuaian
tugas dan fungsi dengan sasaran kinerja
unit kerja di atasnya
a. Telah dilakukan evaluasi yang menganalisis kemungkinan seluruh
pejabat melapor kepada lebih dari seorang atasan
b. Telah dilakukan evaluasi yang menganalisis kemungkinan
sebagian pejabat melapor kepada lebih dari seorang atasan
c. Belum dilakukan evaluasi yang menganalisis kemungkinan
adanya pejabat yang melapor kepada lebih dari seorang atasan
a. Telah dilakukan evaluasi kesesuaian seluruh tugas dan fungsi
dengan sasaran kinerja
b. Telah dilakukan evaluasi kesesuaian sebagian tugas dan fungsi
dengan sasaran kinerja
c. Belum dilakukan evaluasi kesesuaian tugas dan fungsi dengan
sasaran kinerja
Telah dilakukan evaluasi yang menganalisis 1) Permenpan RB No. 20 Th 2018 Tentang https://drive.google.com/file/d/1Bb61uqLrwimID
kemungkinan seluruh pejabat melapor kepada Pedoman Evaluasi Kelembagaan Instansi Nnm0gh9zaXQZK-1lcKY/view?usp=sharing
lebih dari seorang atasan dibuktikan dengan Pemerintah
A/B/C A 1,00 diimplementasikannya Permenpan RB No. 20 Th
2018 Tentang Pedoman Evaluasi Kelembagaan
Instansi Pemerintah dan Perbup Bantul No. 161
Th 2021 Tentang Kedudukan, Susunan Organisasi,
Tugas, Fungsi, dan Tata Kerja Dinas 2) Perbup Bantul No. 161 Th 2021 Tentang https://drive.google.com/file/d/1gbzQySV2ZCxpX
Kependudukan dan Pencatatan Sipil. Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas, Fungsi, EaM3g8unSxGBnUPPz1e/view?usp=sharing
dan Tata Kerja Dinas Kependudukan dan
Pencatatan Sipil
Telah dilakukan evaluasi kesesuaian seluruh 1) Perbup Bantul No. 161 Th 2021 Tentang https://drive.google.com/file/d/1vd1L0v2lldhog9
tugas dan fungsi dengan sasaran kinerja dengan Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas, Fungsi, 8fjeYFqnx60AfXGq2a/view?usp=sharing
merujuk kepada Perbup Bantul No. 161 Th 2021 dan Tata Kerja Dinas Kependudukan dan
A/B/C A 1,00
Tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas, Pencatatan Sipil
Fungsi, dan Tata Kerja Dinas Kependudukan dan
Pencatatan Sipil dan Analisis Jabatan (Anjab)
2) Anjab https://drive.google.com/file/d/1yYIwlAyRvA4mp
2ijWmV9imi7jaUhgQey/view?usp=sharing

f. Telah dilakukan evaluasi yang
menganalisis rentang kendali terhadap
struktur yang langsung berada di
bawahnya
a. Telah disusun struktur organisasi yang mempunyai rentang
kendali yang luas dengan jumlah struktur yang langsung
dibawahnya
b. Telah disusun struktur organisasi yang mempunyai rentang
kendali yang sedang dengan jumlah struktur yang langsung
dibawahnya
c. Telah disusun struktur organisasi yang mempunyai rentang
kendali yang sempit dengan jumlah struktur yang langsung
dibawahnya
Telah disusun struktur organisasi yang
mempunyai rentang kendali yang luas dengan
jumlah struktur yang langsung dibawahnya sesuai
dengan Perbup Bantul No. 161 Th 2021 Tentang
A/B/C A 1,00 Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas, Fungsi,
dan Tata Kerja Dinas Kependudukan dan
Pencatatan Sipil dan Analisis Jabatan (Anjab)
1) Perbup Bantul No. 161 Th 2021 Tentang
Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas, Fungsi,
dan Tata Kerja Dinas Kependudukan dan
Pencatatan Sipil
2) Anjab
https://drive.google.com/file/d/1HbSQSvgU00gP
PgxTxv0mp6vPn6EqtBht/view?usp=sharing
https://drive.google.com/file/d/1M5OPRc75blf8y
4QJqTEtxSiOAeZZeP7T/view?usp=sharing

g. Telah dilakukan evaluasi yang
menganalisis kesesuaian struktur
organisasi/unit kerja dengan kinerja
yang akan dihasilkan
a. Telah dilakukan evaluasi yang menganalisis kesesuaian seluruh
struktur organisasi dengan kinerja yang akan dihasilkan
b. Telah dilakukan evaluasi yang menganalisis kesesuaian sebagian
struktur organisasi dengan kinerja yang akan dihasilkan
A/B/C
c. Belum dilakukan evaluasi yang menganalisis kesesuaian struktur
organisasi dengan kinerja yang akan dihasilkan
Telah dilakukan evaluasi yang menganalisis 1) Anjab https://drive.google.com/file/d/1HAISo5j75Xv5rc
kesesuaian seluruh struktur organisasi dengan AhzgU9OnzDxZj40dtU/view?usp=sharing
kinerja yang akan dihasilkan berdasarkan pada
Analisis Jabatan (Anjab), Usulan Perubahan Tipe
A 1,00
Organisasi dan Proses Bisnis Disdukcapil

2) Usulan Perubahan Tipe Organisasi https://drive.google.com/file/d/1fEbXxS_2w0aXo

htSyrHRDfVnRB_KvsxX/view?usp=sharing

3) Proses Bisnis Disdukcapil https://drive.google.com/file/d/1Le9QXbfLH1F8i

6qSro4I9Ppd4hJyhXFQ/view?usp=sharing
 h. Telah dilakukan evaluasi atas
kesesuaian struktur organisasi dengan
mandat /kewenangan
i. Telah dilakukan evaluasi yang
menganalisis kemungkinan tumpang
tindih fungsi dengan unit kerja lain
j. Telah dilakukan evaluasi yang
menganalisis kemampuan struktur
organisasi untuk adaptif terhadap
perubahan lingkungan strategis
ii. Tindak Lanjut Evaluasi
a. Hasil evaluasi telah ditindaklanjuti
dengan mengajukan perubahan
organisasi
b. Hasil evaluasi telah ditindaklanjuti
dengan penyederhanaan birokrasi
4 PENATAAN TATALAKSANA
i. Proses bisnis dan prosedur operasional
a. Telah disusun peta proses bisnis yang
sesuai dengan pedoman penyusunan
Peta Proses Bisnis
b. Telah tersedia peta proses bisnis yang
sesuai dengan tugas dan fungsi
a. Telah dilakukan evaluasi atas kesesuaian seluruh struktur
organisasi dengan mandat
b. Telah dilakukan evaluasi atas kesesuaian sebagian struktur
organisasi dengan mandat
c. Belum dilakukan evaluasi atas kesesuaian struktur organisasi
dengan mandat
a. Telah dilakukan evaluasi yang menganalisis kemungkinan
tumpang tindih seluruh fungsi
b. Telah dilakukan evaluasi yang menganalisis kemungkinan
tumpang tindih sebagian fungsi
c. Belum dilakukan evaluasi yang menganalisis kemungkinan
tumpang tindih fungsi
a. Telah dilakukan evaluasi yang menganalisis kemampuan seluruh
struktur organisasi untuk adaptif terhadap perubahan lingkungan
strategis
b. Telah dilakukan evaluasi yang menganalisis kemampuan sebagian
struktur organisasi untuk adaptif terhadap perubahan lingkungan
strategis
c. Belum dilakukan evaluasi yang menganalisis kemampuan struktur
organisasi untuk adaptif terhadap perubahan lingkungan strategis
1,00
a. Seluruh hasil evaluasi telah ditindaklanjuti dengan mengajukan
perubahan organisasi
b. Sebagian besar hasil evaluasi telah ditindaklanjuti dengan
mengajukan perubahan organisasi
c. Sebagian kecil hasil evaluasi telah ditindaklanjuti dengan
mengajukan perubahan organisasi
d. Hasil evaluasi belum ditindaklanjuti
a. Seluruh hasil evaluasi telah ditindaklanjuti dengan mengajukan
penyederhanaan birokrasi
b. Sebagian besar hasil evaluasi telah ditindaklanjuti dengan
mengajukan penyederhanaan birokrasi
c. Sebagian kecil hasil evaluasi telah ditindaklanjuti dengan
mengajukan penyederhanaan birokrasi
d. Hasil evaluasi belum ditindaklanjuti
1,00
0,50
a. Seluruh peta proses bisnis telah disusun sesuai dengan pedoman
penyusunan Peta Proses Bisnis Kementerian/Lembaga/Pemerintah
Daerah
b. Sebagian peta proses bisnis telah disusun sesuai dengan
pedoman penyusunan Peta Proses Bisnis
Kementerian/Lembaga/Pemerintah Daerah
c. Peta proses bisnis belum disusun sesuai dengan pedoman
penyusunan Peta Proses Bisnis Kementerian/Lembaga/Pemerintah
Daerah
a. Seluruh peta proses bisnis telah sesuai dengan tugas dan fungsi
b. Sebagian peta proses bisnis telah sesuai dengan tugas dan fungsi
c. Peta proses bisnis belum sesuai dengan tugas dan fungsi
Telah dilakukan evaluasi atas kesesuaian seluruh 1) Rancangan Perbub Bantul Tentang SOTK https://drive.google.com/file/d/16-
struktur organisasi dengan mandat dengan Disudkcapil 2021 dxGK0SRHUsTnJbF9dlrxOQPCkDCkTi/view?usp=s
berpedoman pada Rancangan Perbub Bantul haring
A/B/C A 1,00
Tentang SOTK Disudkcapil 2021, Usulan
Perubahan Tipe Organisasi dan Proses Bisnis
Disdukcapil
2) Usulan Perubahan Tipe Organisasi https://drive.google.com/file/d/1fbQkuInZaVGE
WzaWTT7FxogZTpAbtDBi/view?usp=sharing
3) Proses Bisnis Disdukcapil https://drive.google.com/file/d/1zepMbbPPIpYeg
rEAduPxbMLdRwEcyrXA/view?usp=sharing
Telah dilakukan evaluasi yang menganalisis ABK https://drive.google.com/file/d/1K58XCw_wRj6F
kemungkinan tumpang tindih seluruh fungsi 9_V8O9JHhSH4unuko6jX/view?usp=sharing
sesuai yang ada dalam dokumen Analisis Beban
A/B/C A 1,00
Kerja (ABK)
Telah dilakukan evaluasi yang menganalisis 1) Notulen Bimbingan Teknis Penyusunan Renstra https://drive.google.com/file/d/19Xd0vkoASAieB
kemampuan seluruh struktur organisasi untuk tndjdpbYABlyr4LvV_8/view?usp=sharing
adaptif terhadap perubahan lingkungan strategis
dibuktikan dengan Notulen Bimbingan Teknis
A/B/C A 1,00 Penyusunan Renstra, Usulan Tipe Perubahan Tipe
Organisasi dan Foto Pelaksanaan Bimbingan
Teknis Penyusunan Renstra
2) Usulan Tipe Perubahan Tipe Organisasi https://drive.google.com/file/d/1N1KLAJQCDosC
Cpj5YHaJWK6rSB3wPqyU/view?usp=sharing
3) Foto Pelaksanaan Bimbingan Teknis https://drive.google.com/file/d/19Q4YtcxOfyX_e
Penyusunan Renstra vdQ4tmt4LlGI9Wje-l2/view?usp=sharing
1,00 1,00
Seluruh hasil evaluasi telah ditindaklanjuti Usulan Perubahan Tipe Organisasi https://drive.google.com/file/d/1A0zc3dXiza8LL7
dengan mengajukan perubahan organisasi gY2oe7SJj5EFPUSjbg/view?usp=sharing
berdasar pada Usulan Perubahan Tipe Organisasi
A/B/C/D A 1,00
Seluruh hasil evaluasi telah ditindaklanjuti Laporan Hasil Pemetaan Urusan Pemerintah https://drive.google.com/file/d/1qa5gATRxmz_Fj
dengan mengajukan penyederhanaan birokrasi Daerah di Kabupaten Bantul yang dipaparkan 8zBHxk06dPlPLPePxIq/view?usp=sharing
sesuai yang tertulis dalam Laporan Hasil oleh Bagian Organisasi
A/B/C/D A 1,00 Pemetaan Urusan Pemerintah Daerah di
Kabupaten Bantul yang dipaparkan oleh Bagian
Organisasi
1,00 1,00
0,50 1,00
Seluruh peta proses bisnis telah disusun sesuai Proses Bisnis Disdukcapil https://drive.google.com/file/d/1YQXkyLuM4Wk
dengan pedoman penyusunan Peta Proses Bisnis n4o7Z8zrtHoT0G5Xm9Ph5/view?usp=sharing
Pemerintah Daerah
A/B/C A 1,00
Seluruh peta proses bisnis telah sesuai dengan 1). Proses Bisnis Disdukcapil https://drive.google.com/file/d/1AfRGiZm1tb845
tugas dan fungsi dibuktikan dengan dokumen BXpzTcx3HgqgHgcuVuW/view?usp=sharing
A/B/C A 1,00 Proses Bisnis Disdukcapil, Surat Keputusan Kepala
Dinas No. 22 Th 2021 Tentang Standar
Operasional Prosedur (SOP) dan seluruh SOP
yang mendukung

c. Telah disusun peta proses bisnis yang
sesuai dengan dokumen rencana
strategis dan rencana kerja organisasi
d. Telah memiliki peta proses bisnis yang
sesuai dengan tugas dan fungsi dan
selaras dengan Kinerja Organisasi
secara berjenjang
e. Peta proses bisnis sudah dijabarkan ke
dalam prosedur operasional tetap
(SOP)
f. Telah dilakukan penjabaran peta lintas
fungsi (peta level n) ke dalam SOP
g. Prosedur operasional tetap (SOP) telah
diterapkan
h. Peta proses bisnis dan Prosedur
operasional telah dievaluasi dan
disesuaikan dengan perkembangan
tuntutan efisiensi, dan efektivitas
birokrasi
a. Seluruh peta proses bisnis telah sesuai dengan dokumen rencana
strategis dan rencana kerja organisasi
b. Sebagian peta proses bisnis telah sesuai dengan sebagian
dokumen rencana strategis dan rencana kerja organisasi
c. Peta proses bisnis belum sesuai dengan dokumen rencana
strategis dan rencana kerja organisasi
a. Setiap jenjang organisasi telah memiliki peta proses bisnis yang
selaras dengan kinerja
b. Sebagian besar jenjang organisasi telah memiliki peta proses
bisnis yang selaras dengan kinerja
c. Sebagian kecil jenjang organisasi telah memiliki peta proses bisnis
yang selaras dengan kinerja
d. Peta proses bisnis belum selaras dengan kinerja
a. Seluruh peta proses bisnis telah dijabarkan dalam SOP
b. Sebagian besar peta proses bisnis telah dijabarkan dalam SOP
c. Sebagian kecil peta proses bisnis telah dijabarkan dalam SOP
d. Seluruh peta proses bisnis belum dijabarkan dalam SOP
a. Telah dilakukan penjabaran seluruh peta lintas fungsi (peta level
n) ke dalam SOP
b. Telah dilakukan penjabaran sebagian peta lintas fungsi (peta level
n) ke dalam SOP
c. Belum dilakukan penjabaran peta lintas fungsi (peta level n) ke
dalam SOP
a. Seluruh Prosedur operasional tetap (SOP) telah diterapkan
b. Sebagian besar Prosedur operasional tetap (SOP) telah
diterapkan
c. Sebagian kecil Prosedur operasional tetap (SOP) telah diterapkan
d. Seluruh Prosedur operasional tetap (SOP) belum diterapkan
a. Terdapat evaluasi terhadap efisiensi dan efektivitas peta proses
bisnis dan SOP secara berkala dan seluruh hasilnya telah
ditindaklanjuti
b. Terdapat evaluasi terhadap efisiensi dan efektivitas peta proses
bisnis dan SOP secara berkala namun belum seluruh hasilnya
ditindaklanjuti
c. Terdapat evaluasi namun belum menganalisis efisiensi dan
efektivitas peta proses bisnis dan SOP
d. Belum ada evaluasi terhadap efisiensi dan efektifitas peta proses
bisnis dan prosedur operasional
Seluruh peta proses bisnis telah sesuai dengan
tugas dan fungsi dibuktikan dengan dokumen
Proses Bisnis Disdukcapil, Surat Keputusan Kepala
Dinas No. 22 Th 2021 Tentang Standar
Operasional Prosedur (SOP) dan seluruh SOP
yang mendukung 2). Surat Keputusan Kepala Dinas No. 22 Th 2021 https://drive.google.com/file/d/1jfCCwEOFQtty9
Tentang Standar Operasional Prosedur (SOP) AkKT8s0VSTWbIpcTWpE/view?usp=sharing
3).Standar Operasional Prosedur https://drive.google.com/file/d/1nCYGxd5igTZVK
o3UIN_Eyp685twPWWzs/view?usp=sharing
Seluruh peta proses bisnis telah sesuai dengan 1). Proses Bisnis Disdukcapil https://drive.google.com/file/d/1IFq1b_yX2TRd4-
dokumen rencana strategis dan rencana kerja V10pycopd5SILcJIlA/view?usp=sharing
organisasi dibuktikan dengan Proses Bisnis
A/B/C A 1,00
Disdukcapil, Surat Keputusan Kepala Dinas No. 21
Th 2021 Tentang Renstra Disdukcapil Th 2022-
2026 dan Renstra Disdukcapil
2). Surat Keputusan Kepala Dinas No. 21 Th 2021 https://drive.google.com/file/d/1NpGQJCWp0Qh
Tentang Renstra Disdukcapil Th 2022-2026 vryI7TCEU36rB-mTVayjO/view?usp=sharing
3). Renstra Disdukcapil https://drive.google.com/file/d/1eogI0zqXmF3C
NUoABD4LBvzX6Rg7vRJq/view?usp=sharing
Setiap jenjang organisasi telah memiliki peta Proses Bisnis Disdukcapil https://drive.google.com/file/d/1Bn0dkqthRM9a
proses bisnis yang selaras dengan kinerja 1eQqwsgSNMuU7Pa-mXqg/view?usp=sharing
dibuktikan dengan Proses Bisnis Disdukcapil
A/B/C/D A 1,00
Seluruh peta proses bisnis telah dijabarkan dalam 1). Surat Keputusan Kepala Dinas No. 22 Th 2021 https://drive.google.com/file/d/1--_oKZKCbzoQ-
SOP dibuktikan dengan Surat Keputusan Kepala Tentang Standar Operasional Prosedur (SOP) O9H7DMbQ5q9AsGXJJ0B/view?usp=sharing
Dinas No. 22 Th 2021 Tentang Standar
A/B/C/D A 1,00
Operasional Prosedur (SOP) dan lampiran seluruh
SOP Disdukcapil
2). Standar Operasional Prosedur https://drive.google.com/file/d/1rE5VjTYA2Gp6L
dnhYyv9J1pYQVCESd8F/view?usp=sharing
Telah dilakukan penjabaran seluruh peta lintas 1). Proses Bisnis Disdukcapil https://drive.google.com/file/d/1DuQXPWKFpc7
fungsi (peta level n) ke dalam SOP dibuktikan _CqRl2d2ihuHyyfEZaDK1/view?usp=sharing
dengan Proses Bisnis Disdukcapil dan lampiran
A/B/C A 1,00
seluruh SOP Disdukcapil
2). Standar Operasional Prosedur https://drive.google.com/file/d/1vretD-
96QNXMuUcjGcxkg0mKlz0WtrMs/view?usp=shar
ing
Seluruh Prosedur operasional tetap (SOP) di 1). Standar Operasional Prosedur https://drive.google.com/file/d/1YdMZv6YorlU6o
Disdukcapil telah diterapkan, dibuktikan dengan fySZ5O05EsK303-BtCx/view?usp=sharing
Standar Operasional Prosedur dan Standar
Pelayanan
A/B/C/D A 1,00
2). Standar Pelayanan https://drive.google.com/file/d/1BjH1kCzA9GSCe
Ej7LbzqUIfkkDHTJuAr/view?usp=sharing
Terdapat evaluasi terhadap efisiensi dan 1). Notulen Monev Kegiatan 2021 https://drive.google.com/file/d/1gFwlHaSI2hyOrL
efektivitas peta proses bisnis dan SOP secara KCP0HPWgxfZn36-G3B/view?usp=sharing
berkala dan seluruh hasilnya telah ditindaklanjuti
dibuktikan dengan Proses Bisnis Disdukcapil dan
dilaksanakannya Monev Kegiatan 2021 dengan
A/B/C/D A 1,00
hasil Notulen
 dibuktikan dengan Proses Bisnis Disdukcapil dan
dilaksanakannya Monev Kegiatan 2021 dengan
hasil Notulen

2). Proses Bisnis Disdukcapil https://drive.google.com/file/d/1Ag5Bb4wN6zPS

vidPHu6zproKgzrG5aRG/view?usp=sharing

i. Telah dilakukan evaluasi terhadap peta
proses bisnis yang sesuai dengan
efektivitas hubungan kerja antar unit
organisasi untuk menghasilkan kinerja
sesuai dengan tujuan pendirian
organisasi
a. Telah dilakukan evaluasi terhadap seluruh peta proses bisnis yang
sesuai dengan efektivitas hubungan kerja antar unit organisasi
untuk menghasilkan kinerja sesuai dengan tujuan pendirian
organisasi
b. Telah dilakukan evaluasi terhadap sebagian peta proses bisnis
yang sesuai dengan efektivitas hubungan kerja antar unit organisasi
A/B/C
untuk menghasilkan kinerja sesuai dengan tujuan pendirian
organisasi
c. Belum dilakukan evaluasi terhadap peta proses bisnis yang sesuai
dengan efektivitas hubungan kerja antar unit organisasi untuk
menghasilkan kinerja sesuai dengan tujuan pendirian organisasi
Telah dilakukan evaluasi terhadap seluruh peta 1). Notulen Monev Kegiatan 2021 https://drive.google.com/file/d/10QT_8RkwJ7gS
proses bisnis yang sesuai dengan efektivitas 46DeUrAjmOXgUMJheGoj/view?usp=sharing
hubungan kerja antar unit organisasi untuk
menghasilkan kinerja sesuai dengan tujuan
pendirian organisasi dibuktikan dengan Proses
Bisnis Disdukcapil dan dilaksanakannya Monev
A 1,00
Kegiatan 2021 dengan hasil Notulen

2). Proses Bisnis Disdukcapil https://drive.google.com/file/d/1SGKLAEacWYxic

Dhm6e8ycaYlOBxmLjOJ/view?usp=sharing

ii. Keterbukaan Informasi Publik 0,50 0,50 1,00

a. Adanya kebijakan pimpinan tentang
keterbukaan informasi publik
b. Melakukan monitoring dan evaluasi
pelaksanaan kebijakan keterbukaan
informasi publik
Ya, apabila telah ada kebijakan pimpinan tentang keterbukaan
informasi publik
a. Monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan keterbukaan
informasi publik dilakukan secara berkala
b. Monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan keterbukaan
informasi publik dilakukan tidak berkala
c. Belum ada monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan
keterbukaan informasi publik
Kebijakan pimpinan tentang keterbukaan
Ya/Tidak Ya 1,00 informasi publik selalu diperbaharui secara
berkala dibuktikan dengan dicabutnya Surat
Keputusan Kepala Dinas No. 10 Th 2020 Tentang
PPID dan ditetapkan Surat Keputusan Kepala
Dinas No. 7 Th 2021 Tentang PPID
Monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan
keterbukaan informasi publik dilakukan secara
berkala dibuktikan dengan Notulen dan Daftar
A/B/C A 1,00
Hadir Rakor PPID
1). Surat Keputusan Kepala Dinas No. 10 Th 2020 https://drive.google.com/file/d/18nd4Kc1cnRrfNI
Tentang PPID - dicabut RKUgvlKN33qTG_Jjhe/view?usp=sharing
2). Surat Keputusan Kepala Dinas No. 7 Th 2021 https://drive.google.com/file/d/1GDqLnXOMm1n
Tentang PPID EW1lQSgLXGEbQDW1B1N2T/view?usp=sharing
1). Notulen Rakor PPID https://drive.google.com/file/d/1pddmu59-
shV4w03AFgRW7_quFBtAHtnD/view?usp=sharin
g
2). Daftar Hadir Rakor PPID https://drive.google.com/file/d/1Oaa5EQA5jhVaz
qUBIpT845THBbXmxX_v/view?usp=sharing

5 PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM 1,40 1,33 0,95

i. Perencanaan Kebutuhan Pegawai sesuai
a. Perhitungan kebutuhan pegawai telah
dilakukan sesuai kebutuhan unit kerja
0,20 0,17 0,83
a. Perhitungan kebutuhan pegawai telah dilakukan sesuai Perhitungan kebutuhan pegawai telah dilakukan 1). Anjab Dinas Dukcapil https://drive.google.com/file/d/1JdnqJXLve7ozrv
kebutuhan unit kerja sesuai kebutuhan unit kerja dibuktikan dengan HJEw2ETLWO-RhH4X2c/view?usp=sharing
b. Perhitungan kebutuhan pegawai telah dilakukan namun belum A/B/C B 0,50 Anjab Dinas Dukcapil dan Laporan Ketersedian
sesuai kebutuhan unit kerja Pegawai
c. Perhitungan kebutuhan pegawai belum dilakukan
2). Laporan Ketersedian Pegawai https://drive.google.com/file/d/1h8vwphALina89
QjnXdPaijVD8ouV3IRO/view?usp=sharing

b. Analisis jabatan dan analisis beban a. Analisis seluruh jabatan dan beban kerja telah dilakukan Analisis seluruh jabatan dan beban kerja telah 1). Anjab Dinas Dukcapil https://drive.google.com/file/d/1Zex3nP6A_LHeb
kerja telah dilakukan b. Analisis sebagian jabatan dan beban kerja telah dilakukan dilakukan dibuktikan dengan adanya dokumen 5rdR7h6IwC0WQJ9eSaZ/view?usp=sharing
A/B/C A 1,00
c. Analisis jabatan dan analisis beban kerja belum dilakukan Anjab Dinas Dukcapil dan ABK Dinas Dukcapil

2). ABK Dinas Dukcapil https://drive.google.com/file/d/1gAgUa-

c. Analisis jabatan dan analisis beban
kerja telah sesuai kebutuhan unit kerja
dan selaras dengan kinerja utama
1wLDnzhLCdqB1xFmbefF0_PmPY/view?usp=shar
ing
a. Analisis jabatan dan analisis beban kerja telah sesuai kinerja yang Analisis jabatan dan analisis beban kerja telah 1). Anjab Dinas Dukcapil https://drive.google.com/file/d/1oAjW0tz3L9o-
dihasilkan sesuai kebutuhan unit kerja dan selaras dengan RP-xyVg7LPquXWOP-4F3/view?usp=sharing
b. Analisis jabatan dan analisis beban kerja telah dilakukan kepada kinerja utama dibuktikan dengan Anjab Dinas
seluruh jabatan namun belum sesuai kinerja yang dihasilkan Dukcapil dan ABK Dinas Dukcapil
A/B/C/D A 1,00
c. Analisis jabatan dan analisis beban kerja hanya dilakukan kepada
sebagian jabatan
d. Analisis jabatan dan analisis beban kerja belum dilakukan

2). ABK Dinas Dukcapil https://drive.google.com/file/d/1Dlf8ANIjJ2xnbc

OF5Vi4SfnYF_R5O8rI/view?usp=sharing

ii. Pengembangan Pegawai Berbasis 0,20 0,17 0,84

 a. Telah diidentifikasi kebutuhan
pengembangan kompetensi
b. Telah dilakukan pengembangan
pegawai berbasis kompetensi sesuai
dengan rencana dan kebutuhan
pengembangan kompetensi
iii.
Penetapan Kinerja Individu
a. Penerapan Penetapan kinerja individu
b. Terdapat penilaian kinerja individu yang
terkait dengan kinerja organisasi
c. Ukuran kinerja individu telah memiliki
kesesuaian dengan indikator kinerja
individu level diatasnya
a. Telah diidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi
kepada seluruh pegawai
b. Telah diidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi
kepada sebagian besar pegawai
c. Telah diidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi
kepada sebagian kecil pegawai
d. Belum dilakukan identifikasi kebutuhan pengembangan
kompetensi pegawai
a. Telah dilakukan pengembangan berbasis kompetensi kepada
seluruh pegawai sesuai dengan rencana dan kebutuhan
pengembangan kompetensi
b. Telah dilakukan pengembangan berbasis kompetensi kepada
sebagian besar pegawai sesuai dengan rencana dan kebutuhan
pengembangan kompetensi
c. Telah dilakukan pengembangan berbasis kompetensi kepada
sebagian kecil pegawai sesuai dengan rencana dan kebutuhan
pengembangan kompetensi
d. Belum ada pengembangan pegawai berbasis kompetensi
0,40
a. Penerapan penetapan kinerja individu telah dilakukan terhadap
seluruh pegawai
b. Penerapan penetapan kinerja individu telah dilakukan terhadap
sebagian besar pegawai
c. Penerapan penetapan kinerja individu telah dilakukan terhadap
sebagian kecil pegawai
d. Belum ada penerapan penetapan kinerja individu
a. Seluruh penilaian kinerja individu terkait dengan kinerja
organisasi
b. Sebagian besar penilaian kinerja individu terkait dengan kinerja
organisasi
c. Sebagian kecil penilaian kinerja individu terkait dengan kinerja
organisasi
d. Penilaian kinerja individu belum terkait dengan kinerja organisasi
a. Seluruh ukuran kinerja individu sesuai dengan indikator kinerja
individu level diatasnya
b. Sebagian besar ukuran kinerja individu sesuai dengan indikator
kinerja individu level diatasnya
c. Sebagian kecil ukuran kinerja individu sesuai dengan indikator
kinerja individu level diatasnya
d. Ukuran kinerja individu belum ada yang sesuai dengan indikator
kinerja individu level diatasnya
Telah diidentifikasi kebutuhan pengembangan Daftar Usulan Diklat 2022 https://drive.google.com/file/d/1tHmpaHyUeWG
kompetensi kepada seluruh pegawai dan dibuat wSjKSMVNjMbGqh747rZyR/view?usp=sharing
secara berkala dibuktikan dengan Daftar Usulan
Diklat 2021 dan Daftar Usulan Diklat 2022
A/B/C/D A 1,00
Daftar Usulan Diklat 2021 https://drive.google.com/file/d/1SnMb_U-
wiQkI3QOtZMyzBv1C4tYUwnQv/view?usp=shari
ng
Telah dilakukan pengembangan berbasis 1). Surat Tugas Pengiriman Diklat https://drive.google.com/file/d/1iZNunBxDAICelc
kompetensi kepada seluruh pegawai sesuai xf2QZa__MtOEk2SkM5/view?usp=sharing
dengan rencana dan kebutuhan pengembangan
kompetensi dibuktikan dengan Surat Tugas
Pengiriman Diklat dan Pelaksanaan Peningkatan
A/B/C/D B 0,67
Kapasitas Pegawai Disdukcapil (Daftar, Notulen
dan Undangan)
2). Daftar Hadir Bimtek Peningkatan Kapasitas https://drive.google.com/file/d/1sB7tGLZ3K1Om
Pegawai Disdukcapil Hq289QXla7vVePgwQuDg/view?usp=sharing
3). Notulen Bimtek Peningkatan Kapasitas https://drive.google.com/file/d/1uL8lUgv-
Pegawai Disdukcapil uYPQk3aYh9IGWvTMJCpJy4Eg/view?usp=sharing
4). Undangan Bimtek Peningkatan Kapasitas https://drive.google.com/file/d/1sqkueg7mmytb
Pegawai Disdukcapil v7qff1cQp6oY_epF72vG/view?usp=sharing
0,40 1,00
Penerapan penetapan kinerja individu telah 1). Penilaian Prestasi Kerja https://drive.google.com/file/d/1gW4Fft3geI9AG
dilakukan terhadap seluruh pegawai dibuktikan x5u-ZMuea45XgQSewVS/view?usp=sharing
dengan Buku Kerja (Penilaian Prestasi Kerja) dan
A/B/C/D A 1,00 SKP (Sasaran Kinerja Pegawai)
2). SKP https://drive.google.com/file/d/1fZR4ttrzjjENZLO
o3PR28J3B-MqSDdfe/view?usp=sharing
Seluruh penilaian kinerja individu terkait dengan 1). Penilaian Prestasi Kerja https://drive.google.com/file/d/1FGtq6CnuwG08
kinerja organisasi dibuktikan dengan Buku Kerja qzpyMJZvwbOW5VZFuuoz/view?usp=sharing
(Penilaian Prestasi Kerja), SKP (Sasaran Kinerja
Pegawai) dan Verifikasi Pekerjaan Bawahan Pada
A/B/C/D A 1,00
Buku Kerja Individu
2). SKP https://drive.google.com/file/d/1h3KcUBZqf_RW
X5NNQuIAz3wg7uSppwIy/view?usp=sharing
3). Verifikasi Pekerjaan Bawahan Pada Buku Kerja https://drive.google.com/file/d/1-
Individu 4ddyk7xBVk56DxWUAmLB67ltBluFcWq/view?us
p=sharing
Seluruh ukuran kinerja individu sesuai dengan 1). Penilaian Prestasi Kerja https://drive.google.com/file/d/1lN1N4nvHvGnQ
indikator kinerja individu level diatasnya faHl7DthZIbUSm1KY1XM/view?usp=sharing
dibuktikan dengan Buku Kerja (Penilaian Prestasi
Kerja), SKP (Sasaran Kinerja Pegawai) dan
A/B/C/D A 1,00
Verifikasi Pekerjaan Bawahan Pada Buku Kerja
Individu

d. Pengukuran kinerja individu dilakukan
secara periodik
e. Telah dilakukan monitoring dan
evaluasi atas pencapaian kinerja
individu.
f. Hasil penilaian kinerja individu telah
dijadikan dasar untuk pengembangan
karir individu/pemberian reward and
punishment lainnya
iv. Penegakan Aturan Disiplin/Kode
a. Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku
instansi telah ditetapkan
b. Adanya monitoring dan evaluasi atas
pelaksanaan aturan disiplin/kode
etik/kode perilaku
v. Pelaksanaan Evaluasi Jabatan
a. Pengukuran kinerja individu dilakukan secara bulanan
b. Pengukuran kinerja individu dilakukan secara triwulanan
c. Pengukuran kinerja individu dilakukan secara semesteran
d. Pengukuran kinerja individu dilakukan secara tahunan
e. Pengukuran kinerja individu belum dilakukan
a. Telah dilakukan monev atas pencapaian kinerja individu secara
bulanan
b. Telah dilakukan monev atas pencapaian kinerja individu secara
triwulanan
c. Telah dilakukan monev atas pencapaian kinerja individu secara
semesteran
d. Telah dilakukan monev atas pencapaian kinerja individu secara
tahunan
e. Belum dilakukan monev atas pencapaian kinerja individu
a. Seluruh hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk
pengembangan karir individu/pemberian reward and punishment
lainnya
b. Sebagian besar hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan
dasar untuk pengembangan karir individu/pemberian reward and
punishment lainnya
c. Sebagian kecil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar
untuk pengembangan karir individu/pemberian reward and
punishment lainnya
d. Hasil penilaian kinerja individu belum dijadikan dasar untuk
pemberian reward and punishment lainnya
0,20
a. Seluruh aturan disiplin/kode etik/kode perilaku instansi telah
diimplementasikan
b. Sebagian besar aturan disiplin/kode etik/kode perilaku instansi
telah diimplementasikan
c. Sebagian kecil aturan disiplin/kode etik/kode perilaku instansi
telah diimplementasikan
d. Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku instansi belum
diimplementasikan
a. Adanya monev atas pelaksanaan aturan disiplin/kode etik/kode
perilaku secara berkala
b. Adanya monev atas pelaksanaan aturan disiplin/kode etik/kode
perilaku tidak berkala
c. Belum ada monev atas pelaksanaan aturan disiplin/kode
etik/kode perilaku
0,20
indikator kinerja individu level diatasnya
dibuktikan dengan Buku Kerja (Penilaian Prestasi
Kerja), SKP (Sasaran Kinerja Pegawai) dan
Verifikasi Pekerjaan Bawahan Pada Buku Kerja
Individu
2). SKP https://drive.google.com/file/d/1FFmVSYZgK8Cm
7Sm2Jkqh8y4v91t_t1rK/view?usp=sharing
3). Verifikasi Pekerjaan Bawahan Pada Buku Kerja https://drive.google.com/file/d/1Z-
Individu YOO5M7ne6V3-
B91VfWGn6vtrwXFt8v/view?usp=sharing
Pengukuran kinerja individu dilakukan secara Penilaian Prestasi Kerja https://drive.google.com/file/d/1esd_hKcdPfWyz
periodik secara bulanan dibuktikan dengan Buku toRIuC81FvlaJiCveB8/view?usp=sharing
A/B/C/D/E A 1,00 Kerja (Penilaian Prestasi Kerja) dan Printout Buku
Kerja per Bulan
Buku Kerja per Bulan https://drive.google.com/file/d/1dJkccMxDyiG-
4IISyKAdETi1ixYsjHPk/view?usp=sharing
Telah dilakukan monev atas pencapaian kinerja 1). Penilaian Prestasi Kerja https://drive.google.com/file/d/1yM2bHg8bSJru
individu secara bulanan dibuktikan dengan Buku GSjzoy9gPe2vNO5I2D96/view?usp=sharing
Kerja (Penilaian Prestasi Kerja), SKP (Sasaran
Kinerja Pegawai), Verifikasi Pekerjaan Bawahan
A/B/C/D/E A 1,00 Pada Buku Kerja Individu dan Printout Buku Kerja
per Bulan
2). SKP https://drive.google.com/file/d/17IqQSsScRVxvY
pbaCcAmKiAbBmzfrZIJ/view?usp=sharing
3). Verifikasi Pekerjaan Bawahan Pada Buku Kerja https://drive.google.com/file/d/1jTWjl0EjBySxfW
Individu HLrr_JcbAkZrAgryOk/view?usp=sharing
4) Buku Kerja per Bulan https://drive.google.com/file/d/1dPKdDst-
BeZW2UfE_ABohscH9jx6yGNS/view?usp=sharing
Seluruh hasil penilaian kinerja individu telah SK Kepala Dinas Nomor 14 Tahun 2022 tentang https://drive.google.com/file/d/1MBVim8ec_BW
dijadikan dasar untuk pengembangan karir Penetapan Pemberian Penghargaan Bagi Pegawai GK2F0wIhONb9lAlNLFW7u/view?usp=sharing
individu/pemberian reward and punishment Pelaksana Pelayanan pada Dinas Kependudukan
lainnya dibuktikan dengan ditetapkannya SK dan Pencatatan Sipil Kab. Bantul
Kepala Dinas Nomor 14 Tahun 2022 tentang
A/B/C/D A 1,00 Penetapan Pemberian Penghargaan Bagi Pegawai
Pelaksana Pelayanan pada Dinas Kependudukan
dan Pencatatan Sipil Kab. Bantul
0,20 1,00
Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku instansi Surat Keputusan Kepala Dinas No. 23 Tahun 2021 https://drive.google.com/file/d/17_GzXoLBZKwjY
telah ditetapkan dibuktikan dengan Tentang Kode Etik Pegawai hZeEkTy8t8ftsLymmyp/view?usp=sharing
ditetapkannya Surat Keputusan Kepala Dinas No.
23 Tahun 2021 Tentang Kode Etik Pegawai
A/B/C/D A 1,00
Adanya monitoring dan evaluasi atas 1). Pengecekan Presensi Pegawai Setiap Hari https://drive.google.com/file/d/1UIfNHHBQvCJkE-
pelaksanaan aturan disiplin/kode etik/kode Oa36S59zlb4hyTHVox/view?usp=sharing
perilaku dibuktikan dengan Pengecekan Presensi
A/B/C A 1,00
Pegawai Setiap Hari dan dengan dilakukan
Pembinaan Pegawai dengan Apel Pagi dan Apel
Sore
2). Pembinaan Pegawai dengan Apel Pagi dan https://drive.google.com/file/d/148suMvKAmk5
Apel Sore RekFDTWtWjciNK6MLlsWL/view?usp=sharing
0,20 1,00
 a. Unit kerja telah mengimplementasikan
Standar Kompetensi Jabatan (SKJ)
b. Unit kerja telah melaksanakan evaluasi
jabatan berdasarkan SKJ
vi. Sistem Informasi Kepegawaian
- Sistem informasi kepegawaian dapat
diakses oleh pegawai
6 PENGUATAN AKUNTABILITAS
i. Keterlibatan pimpinan
a. Pimpinan unit kerja terlibat secara
langsung pada saat penyusunan
Renstra
b. Pimpinan unit kerja terlibat secara
langsung pada saat penyusunan
Penetapan Kinerja
c. Pimpinan unit kerja memantau
pencapaian kinerja secara berkala
a. Unit kerja telah mengimplementasikan SKJ pada seluruh jabatan Unit kerja telah mengimplementasikan Standar Matriks Kompetensi Jabatan https://drive.google.com/file/d/1iNLJQdJbcNStID
sesuai kebutuhan unit kerja Kompetensi Jabatan (SKJ) dibuktikan dengan 1w2A3jf6KlOlaGpMhW/view?usp=sharing
b. Unit kerja mengimplementasikan SKJ pada seluruh jabatan dibuatnya
sesuai kebijakan pusat A/B/C/D A 1,00
c. Unit kerja hanya mengimplementasikan SKJ pada sebagian
jabatan
d. SKJ belum diimplementasi
a. Evaluasi jabatan telah dilaksanakan pada seluruh jabatan Unit kerja telah melaksanakan evaluasi jabatan 1). Matriks Kompetensi Jabatan https://drive.google.com/file/d/1YyQLd4KDLv4CJ
berdasarkan SKJ dan telah memberikan dampak pengembangan berdasarkan SKJ dibuktikan dengan Matriks iwLW9XU2qIlGpNI9O1i/view?usp=sharing
SDM Kompetensi Jabatan
b. Evaluasi jabatan telah dilaksanakan pada seluruh jabatan
berdasarkan SKJ namun belum memberikan dampak
A/B/C/D/E A 1,00
pengembangan SDM
c. Evaluasi jabatan hanya dilaksanakan pada sebagian jabatan
berdasarkan SKJ
d. Evaluasi Jabatan dilaksanakan belum berdasarkan SKJ
e. Evaluasi Jabatan belum dilaksanakan
2). Metode Penghitungan Kompetensi https://drive.google.com/file/d/1m0wvMIQmx5Z
YSX3kd85eBJcZsN2I_0xd/view?usp=sharing
0,20 0,20 1,00
Ya, apabila pegawai dapat mengakses sistem informasi Sistem informasi kepegawaian dapat diakses oleh Screenshot Sistem Informasi Manajemen https://drive.google.com/file/d/1jhbo7gTF7rlf8rt
kepegawaian pegawai dibukikan dengan Screenshot Sistem Kepegawaian Dinas Dukcapil p-VaO4Elf5tVHA12d/view?usp=sharing
Ya/Tidak Ya 1,00
Informasi Manajemen Kepegawaian Dinas
Dukcapil
2,50 2,50 1,00
1,00 1,00 1,00
a. Pimpinan unit kerja terlibat secara langsung pada seluruh Pimpinan unit kerja terlibat secara langsung pada 1). Surat Keputusan Kepala Dinas No. 21 Th 2021 https://drive.google.com/file/d/1UCpO3FoOQtR4
penyusunan Renstra seluruh penyusunan Renstra dibuktikan dengan Tentang Renstra Dinas Dukcapil Th 2022-2026 LesJVKzVENiTJ9oTcScO/view?usp=sharing
b. Pimpinan unit kerja terlibat secara langsung pada sebagian besar ditetapkannya Surat Keputusan Kepala Dinas No.
penyusunan Renstra 21 Th 2021 Tentang Renstra Dinas Dukcapil Th
A/B/C/D A 1,00
c. Pimpinan unit kerja terlibat secara langsung pada sebagian kecil 2022-2026 serta bukti pendukung lainnya seperti
penyusunan Renstra Foto dan Notulen Bimtek Penyusunan Renstra
d. Pimpinan unit kerja belum terlibat secara langsung pada saat Tahun 2022-2026
penyusunan Renstra
2) Foto Bimtek Penyusunan Renstra Tahun 2022- https://drive.google.com/file/d/1euZg--
2026 yvd3hkNFv7EBBrNvQ41B4GBtLR/view?usp=shari
ng
3) Notulen Bimtek Penyusunan Renstra Tahun https://drive.google.com/file/d/1kLHpJWL3fGaD
2022-2026 (Notulen, Foto) 20KAeC8ktfSCGlEqB0gx/view?usp=sharing
a. Pimpinan unit kerja terlibat secara langsung pada seluruh Pimpinan unit kerja terlibat secara langsung pada 1). Surat Keputusan Kepala Dinas No. 21 Th 2021 https://drive.google.com/file/d/1pCarcEmjgMXa
penyusunan Penetapan Kinerja saat penyusunan Penetapan Kinerja dibuktikan Tentang Renstra Dinas Dukcapil Th 2022-2026, ERnNcsQPM10a-8hLu9c3/view?usp=sharing
b. Pimpinan unit kerja terlibat secara langsung pada sebagian besar dengan ditetapkannya Surat Keputusan Kepala
penyusunan Penetapan Kinerja Dinas No. 21 Th 2021 Tentang Renstra Dinas
A/B/C/D A 1,00
c. Pimpinan unit kerja terlibat secara langsung pada sebagian kecil Dukcapil Th 2022-2026 serta bukti pendukung
penyusunan Penetapan Kinerja lainnya seperti Foto dan Notulen Bimtek
d. Pimpinan unit kerja belum terlibat secara langsung pada saat Penyusunan Renstra Tahun 2022-2026
penyusunan Penetapan Kinerja
2) Foto Bimtek Penyusunan Renstra Tahun 2022- https://drive.google.com/file/d/1jujOXD_qaamBs
2026 O2-fkQ_0qh6g2kuy04_/view?usp=sharing
3) Notulen Bimtek Penyusunan Renstra Tahun https://drive.google.com/file/d/1b1cvMwqGABV
2022-2026 (Notulen, Foto) fDTxxG21VgArmybewVs22/view?usp=sharing
a. Pimpinan unit kerja memantau seluruh pencapaian kinerja secara Pimpinan unit kerja memantau seluruh Evaluasi Pimpinan Secara Berkala (Foto Apel) https://drive.google.com/file/d/1V0kPdFHxPoRM
berkala pencapaian kinerja secara berkala dibuktikan ZZvNvZ2jXZELtacjij2m/view?usp=sharing
b. Pimpinan unit kerja memantau sebagian besar pencapaian kinerja dengan pelaksanaan apel pagi, rapat koordinasi
secara berkala dengan petugas kalurahan dan pembinaan
A/B/C/D A 1,00
c. Pimpinan unit kerja memantau sebagian kecil pencapaian kinerja pegawai non ASN
secara berkala
d. Pimpinan unit kerja belum memantau pencapaian kinerja secara
berkala

d. Pimpinan unit kerja telah memahami
kinerja yang harus dicapai dalam jangka
menengah
e. Pimpinan unit kerja memahami kinerja
yang diperjanjikan di setiap tahun
f. Pimpinan unit kerja memantau
pencapaian kinerja secara berkala
ii. Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja
a. Terdapat upaya peningkatan kapasitas
SDM yang menangani akuntabilitas
kinerja
b. Pemutakhiran data kinerja dilakukan
secara berkala
7 PENGUATAN PENGAWASAN
i. Gratifikasi
a. Telah dilakukan public campaign
b. Penanganan gratifikasi telah
diimplementasikan
a. Pimpinan unit kerja memahami kinerja serta strategi
pencapaiannya dalam jangka menengah
b. Pimpinan unit kerja terlibat secara langsung dalam setiap proses
penyusunan dan atau revisi dokumen perencanaan jangka
menengah, namun tidak memahami kinerja serta strategi
pencapaiannya dalam jangka menengah
c. Peran pimpinan unit kerja hanya menandatangani dokumen
perencanaan jangka menengah
d. Dokumen perencanaan jangka menengah tidak ada
a. Pimpinan unit kerja memahami kinerja yang harus dicapai setiap
tahun
b. Pimpinan unit kerja terlibat secara langsung dalam setiap proses
penyusunan dan atau revisi dokumen perencanaan kinerja tahunan,
namun tidak memahami kinerja yang harus dicapai setiap tahun
c. Peran pimpinan unit kerja hanya menandatangani dokumen
perencanaan kinerja tahunan
d. Dokumen perencanaan kinerja tahunan tidak ada
a. Pimpinan unit kerja menindaklanjuti hasil pemantauan rencana
aksi secara berkala
b. Pimpinan unit kerja memantau pencapaian rencana aksi secara
berkala, namun tidak menindaklanjuti hasil pemantauan rencana
aksi secara berkala
c. Pimpinan unit kerja hanya menyusun rencana aksi pencapaian
kinerja secara berkala
d. Pimpinan unit kerja tidak membuat rencana aksi pencapaian
kinerja
1,50
a. Terdapat upaya peningkatan kapasitas seluruh SDM yang
menangani akuntabilitas kinerja
b. Terdapat upaya peningkatan kapasitas sebagian besar SDM yang
menangani akuntabilitas kinerja
c. Terdapat upaya peningkatan kapasitas sebagian kecil SDM yang
menangani akuntabilitas kinerja
d. Belum ada upaya peningkatan kapasitas SDM yang menangani
akuntabilitas kinerja
a. Pemutakhiran data kinerja dilakukan secara bulanan
b. Pemutakhiran data kinerja dilakukan secara triwulanan
c. Pemutakhiran data kinerja dilakukan secara semesteran
d. Pemutakhiran data kinerja dilakukan secara tahunan
e. Pemutakhiran data kinerja belum dilakukan
2,20
0,30
a. Public campaign telah dilakukan secara berkala
b. Public campaign dilakukan tidak secara berkala
c. Belum dilakukan public campaign
Ya, apabila UPG melaporkan secara berkala tentang praktek
gratifikasi
pencapaian kinerja secara berkala dibuktikan
dengan pelaksanaan apel pagi, rapat koordinasi
dengan petugas kalurahan dan pembinaan
pegawai non ASN
Evaluasi Pimpinan Secara Berkala (Foto Rakor https://drive.google.com/file/d/1c6VNWtLs2r34B
Pelayanan Pendaftaran Penduduk bersama KpNd6IthnAvaBXtEsGn/view?usp=sharing
petugas Kelurahan)
Evaluasi Pimpinan Secara Berkala (Foto Rakor https://drive.google.com/file/d/1GjRcmAu2IsZS_
Pembinaan Pegawai Non ASN) u03AzlSsjZaZEDI23A2/view?usp=sharing
Pimpinan unit kerja memahami kinerja serta Renja https://drive.google.com/file/d/1cPIgYHUIKbOQg
strategi pencapaiannya dalam jangka menengah MluPJeAilHVV1RMxoul/view?usp=sharing
dibuktikan dengan penyusunan Renja Disdukcapil
A/B/C/D A 1,00
Pimpinan unit kerja memahami kinerja yang Perjanjian Kinerja https://drive.google.com/file/d/1ZFrbcFlNWG-
harus dicapai setiap tahun dibuktikan dengan cV3Dpwaqfa6yVthTZyUpW/view?usp=sharing
ditetapkannya Perjanjian Kinerja setiap tahun
A/B/C/D A 1,00
Pimpinan unit kerja menindaklanjuti hasil Esakip https://drive.google.com/file/d/1e30WIIBbRHOB
pemantauan rencana aksi secara berkala dilihat mKRrYT6999BpRl4qCsQg/view?usp=sharing
langsung dalam Esakip
A/B/C/D A 1,00
1,50 1,00
Terdapat upaya peningkatan kapasitas seluruh Bimtek Peningkatan Kapasitas Pegawai https://drive.google.com/file/d/1RGz8tzk6da9sT
SDM yang menangani akuntabilitas kinerja PXnJZGEe_0G2hTPaAJ6/view?usp=sharing
dibuktikan dengan kegiatan Bimtek Peningkatan
Kapasitas Pegawai Disdukcapil
A/B/C/D A 1,00
Pemutakhiran data kinerja dilakukan secara Sapa ASN (pengisian buku kerja online) https://drive.google.com/file/d/1TbEVdLcatPEazE-
bulanan dibuktikan dengan Sapa ASN (pengisian IkYw4yPlGWbt0gCD3/view?usp=sharing
A/B/C/D/E A 1,00 buku kerja online) dan Printout Buku Kerja
Bulanan
Printout Buku Kerja Bulanan https://drive.google.com/file/d/15_-
8TsmmrlJOagJXFohgTdE0EJwj2UTh/view?usp=sh
aring
2,20 1,00
0,30 1,00
Public campaign telah dilakukan secara berkala Website, Baliho, Leaflet, Sosial Media https://drive.google.com/file/d/10BU5w3Ot-
dibuktikan dengan Website, Baliho, Leaflet, Sosial 1ugoofnqxYb996JfwkxKrVt/view?usp=sharing
A/B/C A 1,00
Media
Penanganan gratifikasi telah diimplementasikan 1). Surat Edaran Bupati Tentang Pencegahan https://drive.google.com/file/d/1IrY0vIL83qhUid
Ya/Tidak Ya 1,00 dibuktikan dengan Surat Edaran Bupati Tentang Korupsi dan Pengendalian Gratifikasi A_6vRgutHm6fp4FnSE/view?usp=sharing
Pencegahan Korupsi dan Pengendalian Gratifikasi
dan Notula Sosialisasi Gratifikasi 2). Notula Sosialisasi Graftifikasi https://drive.google.com/file/d/1SHRGy6eBU1T3
3PkLGj2RwVZv48DhFRDS/view?usp=sharing
 c. Telah dilakukan evaluasi atas kebijakan
penanganan gratifikasi
d. Hasil evaluasi atas penanganan
gratifikasi telah ditindaklanjuti
Ya, apabila terdapat evaluasi atas kebijakan penanganan gratifikasi Telah dilakukan evaluasi atas kebijakan Laporan Monev Gratifikasi https://drive.google.com/file/d/1i7N5rikxJf9TF6Z
Ya/Tidak Ya 1,00 penanganan gratifikasi dibuktikan dengan WV8O5RqcCibTSbas4/view?usp=sharing
Laporan Monev Gratifikasi
Ya, apabila terdapat laporan tindak lanjut Hasil evaluasi atas penanganan gratifikasi telah Laporan Monev Gratifikasi https://drive.google.com/file/d/1hbI6l8kztU-
ditindaklanjuti dibuktikan dengan Laporan Monev MOLpXhEHENKwi7w219C_G/view?usp=sharing
Ya/Tidak Ya 1,00
Gratifikasi

ii. Penerapan SPIP 0,30 0,30 1,00

a. Telah mengidentifikasi lingkungan a. Unit kerja telah mengidentifikasi seluruh lingkungan Unit kerja telah mengidentifikasi seluruh Surat Keputusan Kepala DinasTentang https://drive.google.com/file/d/1mWiAa2ulHkiYZ
pengendalian pengendalian lingkungan pengendalian dibuktikan dengan Pembentukan Tim Satuan Tugas Sistem YJuzNRXpMuJknStu-Tl/view?usp=sharing
b. Unit kerja telah mengidentifikasi sebagian lingkungan Surat Keputusan Kepala DinasTentang Pengendalian Intern Pemerintah
A/B/C A 1,00
pengendalian Pembentukan Tim Satuan Tugas Sistem
c. Unit kerja belum mengidentifikasi lingkungan pengendalian Pengendalian Intern Pemerintah

b. Telah dilakukan penilaian risiko unit
kerja
c. Telah dilakukan kegiatan pengendalian
untuk meminimalisir risiko yang telah
diidentifikasi
d. Sistem Pengendalian Internal (SPI) telah
diinformasikan dan dikomunikasikan
kepada seluruh pihak terkait
e. Telah dilakukan pemantauan
pengendalian intern
a. Unit kerja telah menilai seluruh risiko
b. Unit kerja telah menilai sebagian besar risiko
c. Unit kerja telah menilai sebagian kecil risiko
d. Unit kerja belum melaksanakan penilaian risiko
a. Seluruh risiko yang telah diidentifikasi telah diminimalisir melalui
kegiatan pengendalian
b. Sebagian besar risiko yang telah diidentifikasi telah diminimalisir
melalui kegiatan pengendalian
c. Sebagian kecil risiko yang telah diidentifikasi telah diminimalisir
melalui kegiatan pengendalian
d. Risiko belum dikendalikan
a. SPI telah diinformasikan dan dikomunikasikan kepada seluruh
pihak terkait
b. SPI telah diinformasikan dan dikomunikasikan kepada sebagian
besar pihak terkait
c. SPI telah diinformasikan dan dikomunikasikan kepada sebagian
kecil pihak terkait
d. Belum ada pihak terkait yang mendapatkan informasi dan
komunikasi mengenai SPI
a. Sistem pengendalian intern dimonitoring dan evaluasi secara
berkala
b. Sistem pengendalian intern dimonitoring dan evaluasi tidak
secara berkala
c. Belum ada monitoring dan evaluasi terhadap sistem
pengendalian intern
Unit kerja telah menilai seluruh risiko dibuktikan Register Resiko https://drive.google.com/file/d/1FWoqbpg2CL5A
dengan Register Resiko EpnYE2Lke9HAsYAVRATc/view?usp=sharing
A/B/C/D A 1,00
Seluruh risiko yang telah diidentifikasi telah Register Resiko dan Rencana Pengendalian https://drive.google.com/file/d/1X4gtsDOHDrlm
diminimalisir melalui kegiatan pengendalian _ZMzRz3x5M9Rqbapka4b/view?usp=sharing
dibuktikan dengan Register Resiko dan Rencana
A/B/C/D A 1,00 Pengendalian
SPI telah diinformasikan dan dikomunikasikan Surat Keputusan Kepala Dinas Tentang https://drive.google.com/file/d/14Fvlt-
kepada seluruh pihak terkait dibuktikan dengan Pembentukan Tim Satuan Tugas Sistem 0mvAAPmeDhw8kf43mYCdG5VqdZ/view?usp=sh
disahkannya Surat Keputusan Kepala Dinas Pengendalian Intern Pemerintah aring
Tentang Pembentukan Tim Satuan Tugas Sistem
A/B/C/D A 1,00
Pengendalian Intern Pemerintah
Sistem pengendalian intern dimonitoring dan Monev Kegiatan Th 2021 https://drive.google.com/file/d/1oLyxV1uRzOYYq
evaluasi secara berkala dibuktikan dengan nkTh3IocLqhX9HEDWc0/view?usp=sharing
dilaksanakannya Monev Kegiatan Tahun 2021,
A/B/C A 1,00
dilakukannya Pemantauan melalui CCTV dan
Pemantauan Pengendalian Intern
Pemantauan Melalui CCTV https://drive.google.com/file/d/1xKmg9ZLYVkrbV
rXaasfUsk68RzESiy6t/view?usp=sharing

Pemantauan Pengendalian Intern https://drive.google.com/file/d/1Sc6B7R2p0Miu9

zfBjYI69suKadvugsk6/view?usp=sharing

f. Unit kerja telah melakukan evaluasi
atas Penerapan SPI
a. Monitoring dan evaluasi telah dilakukan secara berkala serta Unit kerja telah melakukan evaluasi atas Evaluasi Analisis Resiko https://drive.google.com/file/d/10lZwWKN0X7X0
memberikan perbaikan dalam penerapan SPI Penerapan SPI dibuktikan dengan Evaluasi ci23TDGlmNIfcNGFTS7R/view?usp=sharing
b. Monitoring dan evaluasi telah dilakukan secara berkala namun Analisis Resiko oleh Inspektorat
belum memberikan perbaikan dalam penerapan SPI A/B/C/D A 1,00
c. Monitoring dan evaluasi dilakukan belum secara berkala
d. Belum dilakukan monitoring dan evaluasi atas penerapan SPI

iii.
Pengaduan Masyarakat
a. Hasil penanganan pengaduan
masyarakat telah ditindaklanjuti
0,50 0,50 1,00
a. Seluruh hasil penanganan pengaduan masyarakat telah Hasil penanganan pengaduan masyarakat telah Screenshoot WA, Email, Sosial Media tentang https://drive.google.com/file/d/1DHyWA48jbtGU
ditindaklanjuti ditindaklanjuti dibuktikan dengan Screenshoot Pengaduan P5vo2rk157Hvv0WW-SAE/view?usp=sharing
b. Sebagian besar Hasil penanganan pengaduan masyarakat telah penyelesaian aduan melalui WA, Email, Sosial
ditindaklanjuti Media
A/B/C/D A 1,00
c. Sebagian kecil Hasil penanganan pengaduan masyarakat telah
ditindaklanjuti
d.Belum ada tindak lanjut penanganan pengaduan masyarakat
 b. Telah dilakukan evaluasi atas
penanganan pengaduan masyarakat
c. Hasil evaluasi atas penanganan
pengaduan masyarakat telah
ditindaklanjuti
iv. Whistle Blowing System
- Whistle Blowing System telah
disosialisasikan
a. Penanganan pengaduan masyarakat dimonitoring dan evaluasi Penanganan pengaduan masyarakat dimonitoring Evaluasi Pengaduan https://drive.google.com/file/d/1smdIB-
secara berkala dan evaluasi secara berkala dibuktikan dengan f54UyOMq9r8wslOrFvG-
b. Penanganan pengaduan masyarakat dimonitoring dan evaluasi laporan Evaluasi Pengaduan ByJ4ea/view?usp=sharing
A/B/C A 1,00
tidak secara berkala
c. Penanganan pengaduan masyarakat belum di monitoring dan
evaluasi
Ya, apabila terdapat laporan hasil evaluasi atas tindak lanjut Hasil evaluasi atas penanganan pengaduan Evaluasi dan Tindak Lanjut Pengaduan https://drive.google.com/file/d/1ouXMuZ1MSW
penanganan pengaduan masyarakat masyarakat telah ditindaklanjuti dibuktikan UiEEF3dtBQSAaSEF3sQHl7/view?usp=sharing
Ya/Tidak Ya 1,00
dengan laporan Evaluasi dan Tindak Lanjut
Pengaduan
0,30 0,30 1,00
a. Whistle blowing system disosialisasikan ke seluruh pegawai Whistle Blowing System telah disosialisasikan ke Surat Keputusan Kepala Dinas Tentang https://drive.google.com/file/d/1LXl6LdSaUxWG-
b. Whistle blowing system disosialisasikan ke sebagian besar seluruh pegawai dibuktikan dengan Surat Pembentukan Tim Penerima Pengaduan gi7QOu-2mUsT0EvOLKQ/view?usp=sharing
pegawai Keputusan Kepala Dinas Tentang Pembentukan Whistleblower Di Lingkungan Dinas
c. Whistle blowing system disosialisasikan ke sebagian kecil A/B/C/D A 1,00 Tim Penerima Pengaduan Whistleblower Di Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kab. Bantul
pegawai Lingkungan Dinas Kependudukan dan Pencatatan
d. Whistle blowing system belum disosialisasikan Sipil Kab. Bantul

v. Penanganan Benturan Kepentingan 0,30 0,30 1,00

a. Penanganan Benturan Kepentingan
telah disosialisasikan
b. Penanganan Benturan Kepentingan
telah diimplementasikan
c. Telah dilakukan evaluasi atas
Penanganan Benturan Kepentingan
a. Penanganan Benturan Kepentingan telah disosialiasikan ke
seluruh pegawai
b. Penanganan Benturan Kepentingan telah disosialiasikan ke
sebagian besar pegawai
c. Penanganan Benturan Kepentingan telah disosialiasikan ke
sebagian kecil pegawai
d. Penanganan Benturan Kepentingan belum disosialiasikan
Ya, apabila Penanganan Benturan Kepentingan telah
diimplementasikan
a. Penanganan Benturan Kepentingan dimonitoring dan evaluasi
secara berkala
b. Penanganan Benturan Kepentingan dimonitoring dan evaluasi
tidak secara berkala
c. Penanganan Benturan Kepentingan belum di monitoring dan
evaluasi
Penanganan Benturan Kepentingan telah
disosialiasikan ke seluruh pegawai dibuktikan
dengan ditetapkannya Surat Keputusan Kepala
A/B/C/D A 1,00 Dinas Tentang Penanganan Benturan
Kepentingan Pada Dinas Kependudukan dan
Pencatatan Sipil Kab. Bantul dan Surat Keputusan
Kepala Dinas Tentang Penunjukan Tim Benturan
Kepentingan Pada Dinas Kependudukan dan
Pencatatan Sipil Kab. Bantul
Penanganan Benturan Kepentingan telah
diimplementasikan dibuktikan dengan
Ya/Tidak Ya 1,00
ditetapkannya Surat Keputusan Kepala Dinas
Tentang Penanganan Benturan Kepentingan Pada
Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kab.
Bantul dan Surat Keputusan Kepala Dinas
Tentang Penunjukan Tim Benturan Kepentingan
Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Kab. Bantul
Penanganan Benturan Kepentingan dimonitoring
dan evaluasi secara berkala dibuktikan dengan
adanya Laporan Benturan Kepentingan serta SK
A/B/C A 1,00
Kepala Dinas tentang Penanganan Benturan
Kepentingan dan tentang Penunjukan Tim
Benturan Kepentingan Pada Dinas Kependudukan
dan Pencatatan Sipil Kab. Bantul
Surat Keputusan Kepala Dinas Tentang
Penanganan Benturan Kepentingan Pada Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kab. Bantul
Surat Keputusan Kepala Dinas Tentang
Penunjukan Tim Benturan Kepentingan Pada
Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kab.
Bantul
Surat Keputusan Kepala Dinas Tentang
Penanganan Benturan Kepentingan Pada Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kab. Bantul
Surat Keputusan Kepala Dinas Tentang
Penunjukan Tim Benturan Kepentingan Pada
Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kab.
Bantul
1). Surat Keputusan Kepala Dinas Tentang
Penanganan Benturan Kepentingan Pada Dinas YvJxg_YNMA4AUDC_x/view?usp=sharing
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kab. Bantul,
2) Surat Keputusan Kepala Dinas Tentang
Penunjukan Tim Benturan Kepentingan Pada
Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kab.
Bantul
3). Laporan Benturan Kepentingan
https://drive.google.com/file/d/1r_FJ-
xnSjgs5dw81TDHfx_GaXP3Zbsc2/view?usp=shari
ng
https://drive.google.com/file/d/1kGDcK4cIfar19r
37XCLZdh86HOcMViP6/view?usp=sharing
https://drive.google.com/file/d/1ArLJzVOdadnvjg
yNdcv9vrlN-PK11FQS/view?usp=sharing
https://drive.google.com/file/d/1uOqnHjGczb0Z
NqCmDyyQnGkitfjNM_9h/view?usp=sharing
https://drive.google.com/file/d/1FIik7HFcvNequlj
https://drive.google.com/file/d/1C2wYi_F4uwCI2
V8CBUd2L_NaV4WPHl2e/view?usp=sharing
https://drive.google.com/file/d/1wI7hqqOCSO8s
_4UCSwSOaR_hSzuoG7A4/view?usp=sharing

d. Hasil evaluasi atas Penanganan
Benturan Kepentingan telah
ditindaklanjuti
a. Seluruh Hasil evaluasi atas Penanganan Benturan Kepentingan
telah ditindaklanjuti
b. Sebagian besar Hasil evaluasi atas Penanganan Benturan
Kepentingan telah ditindaklanjuti
A/B/C/D
c. Sebagian kecil Hasil evaluasi atas Penanganan Benturan
Kepentingan telah ditindaklanjuti
d. Belum ada tindak lanjut atas Penanganan Benturan Kepentingan
Seluruh Hasil evaluasi atas Penanganan Benturan 1). Surat Keputusan Kepala Dinas Tentang https://drive.google.com/file/d/17XhrYkRv1L4Q7
Kepentingan telah ditindaklanjuti dibuktikan Penanganan Benturan Kepentingan Pada Dinas MBY3sALKiwtY29oiE8A/view?usp=sharing
dengan adanya Laporan Benturan Kepentingan Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kab. Bantul,
serta SK Kepala Dinas tentang Penanganan
A 1,00
Benturan Kepentingan dan tentang Penunjukan
Tim Benturan Kepentingan Pada Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kab. Bantul

2) Surat Keputusan Kepala Dinas Tentang https://drive.google.com/file/d/1grcGQD24HwI1

Penunjukan Tim Benturan Kepentingan Pada ZrqimvYqJTy-f7e8es1t/view?usp=sharing
Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kab.
Bantul

vi. Pembangunan Zona Integritas
a. Telah dilakukan pencanangan
Pembangunan zona integritas level unit
kerja
b. Telah dilakukan pembangunan zona
integritas
c. Telah dilakukan evaluasi atas
pembangunan zona integritas
8 PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK 2,50
i. Standar Pelayanan
a. Terdapat kebijakan standar pelayanan
b. Standar pelayanan telah
dimaklumatkan
0,50
Ya, apabila terdapat Dokumen penandatanganan pakta integritas
a. Pembangunan zona integritas dilakukan secara intensif
b. Pembangunan zona integritas dilakikan tidak secara intensif
c. Belum ada pembangunan zona integritas
a. Pembangunan zona integritas telah dimonitor dan evaluasi secara
berkala
b. Pembangunan zona integritas telah dimonitor dan evaluasi tidak
secara berkala
c. Pembangunan zona integritas belum di monitor dan evaluasi
0,40
a. Terdapat penetapan Standar Pelayanan terhadap seluruh jenis
pelayanan, dan sesuai asas serta komponen standar pelayanan
publik yang berlaku
b. Terdapat penetapan Standar Pelayanan terhadap sebagian jenis
pelayanan, dan sesuai asas serta komponen standar pelayanan
publik yang berlaku
c. Terdapat penetapan Standar Pelayanan terhadap seluruh jenis
pelayanan, namun tidak sesuai asas serta komponen standar
pelayanan publik yang berlaku
d. Terdapat penetapan Standar Pelayanan terhadap sebagian jenis
pelayanan, namun tidak sesuai asas serta komponen standar
pelayanan publik yang berlaku
e. Standar Pelayanan belum ditetapkan
a. Standar pelayanan telah dimaklumatkan pada seluruh jenis
pelayanan dan dipublikasikan minimal di website
b. Standar pelayanan telah dimaklumatkan pada sebagian besar
jenis pelayanan dan dipublikasikan minimal di website
c. Standar pelayanan telah dimaklumatkan pada sebagian kecil jenis
pelayanan dan belum dipublikasikan
d. Standar pelayanan belum dimaklumatkan pada seluruh jenis
pelayanan dan belum dipublikasikan
Tim Benturan Kepentingan Pada Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kab. Bantul
3). Laporan Benturan Kepentingan https://drive.google.com/file/d/1tKNuTrcuaasgd-
rMtAkvW7GAOoxsp6f_/view?usp=sharing
0,50 1,00
Telah dilakukan pencanangan Pembangunan 1). Pakta Integritas https://drive.google.com/file/d/1wQD0w0XYLBE
Ya/Tidak Ya 1,00 zona integritas level unit kerja dibuktikan dengan VaDIv8rZmQa7hyLCnvIeH/view?usp=sharing
adanya Pakta Integritas dan Piagam WBBM untuk
Disdukcapil Bantul 2). Piagam WBBM https://drive.google.com/file/d/1Puqnvqry0CGav
fsowpO2stblprlgc6X7/view?usp=sharing
Telah dilakukan pembangunan zona integritas Surat Keputusan Kepala Dinas Tentang https://drive.google.com/file/d/1y74bm7zg7YcH
dibuktikan dengan Surat Keputusan Kepala Dinas Pembentukan Tim Kerja Pembanguna Zona gIxRERnZQUc9N2OEph-3/view?usp=sharing
A/B/C A 1,00 Tentang Pembentukan Tim Kerja Pembanguna Integritas Menuju WBK dan WBBM
Zona Integritas Menuju WBK dan WBBM
Pembangunan zona integritas telah dimonitor Evaluasi WBBM https://drive.google.com/file/d/1SkLV2S8oaul8z6
dan evaluasi secara berkala dibuktikan dengan n2aNzli0OUmSA-soua/view?usp=sharing
dilaksanakannya Evaluasi WBBM dan
A/B/C A 1,00
pembahasan tentang ZI dengan bukti Daftar
Hadir dan Notulen Rakor ZI
Daftar Hadir Rakor ZI https://drive.google.com/file/d/1nb51buC9U01A
8X9WnkslerazjYBb5IE6/view?usp=sharing
Notulen Hadir Rakor ZI https://drive.google.com/file/d/1DmLRMOUD1tt
r3i45EXYnUTSmWy6GFuhn/view?usp=sharing
2,50 1,00
0,40 1,00
Terdapat penetapan Standar Pelayanan terhadap 1). Surat Keputusan Kepala Dinas Tentang https://drive.google.com/file/d/1nFhH4xehCBlY
seluruh jenis pelayanan, dan sesuai asas serta Penetapan Standar Pelayanan Mp2ZGaYVVcGBs-fZDXPz/view?usp=sharing
komponen standar pelayanan publik yang berlaku
dibuktika dengan Surat Keputusan Kepala Dinas
Tentang Penetapan Standar Pelayanan serta
lampiran Standar Pelayanan
A/B/C/D/E A 1,00
2). Standar Pelayanan https://drive.google.com/file/d/1ysGDF2IVLJl1pA
sob39uAMBezCqI_JoB/view?usp=sharing
Standar pelayanan telah dimaklumatkan pada 1). Maklumat Pelayanan, 2). Screenshoot https://drive.google.com/file/d/1ysGDF2IVLJl1pA
seluruh jenis pelayanan dan dipublikasikan di Maklumat Pelayanan di Website dan Media Sosial sob39uAMBezCqI_JoB/view?usp=sharing
dinding ruang pelayanan serta dimaklumatkan di
website dan media sosial
A/B/C/D A 1,00
 c. Dilakukan reviu dan perbaikan atas
standar pelayanan
ii. Budaya Pelayanan Prima
a. Telah dilakukan berbagai upaya
peningkatan kemampuan dan/atau
kompetensi tentang penerapan budaya
pelayanan prima
b. Informasi tentang pelayanan mudah
diakses melalui berbagai media
c. Telah terdapat sistem pemberian
penghargaan dan sanksi bagi petugas
pemberi pelayanan
a. Dilakukan reviu dan perbaikan atas standar pelayanan dan
dilakukan dengan melibatkan stakeholders (antara lain : tokoh
masyarakat, akademisi, dunia usaha, dan lembaga swadaya
masyarakat), serta memanfaatkan masukan hasil SKM dan
pengaduan masyarakat
b. Dilakukan reviu dan perbaikan atas standar pelayanan dan
dilakukan dengan memanfaatkan masukan hasil SKM dan
pengaduan masyarakat, namun tanpa melibatkan stakeholders
c. Dilakukan reviu dan perbaikan atas standar pelayanan, namun
dilakukan tanpa memanfaatkan masukan hasil SKM dan pengaduan
masyarakat, serta tanpa melibatkan stakeholders
d. Belum dilakukan reviu dan perbaikan atas standar pelayanan
0,40
a. Telah dilakukan pelatihan/sosialisasi pelayanan prima, sehingga
seluruh petugas/pelaksana layanan memiliki kompetensi sesuai
kebutuhan jenis layanan
b. Telah dilakukan pelatihan/sosialisasi pelayanan prima, sehingga
sebagian besar petugas/pelaksana layanan memiliki kompetensi
sesuai kebutuhan jenis layanan
c. Telah dilakukan pelatihan/sosialisasi pelayanan prima namun
secara terbatas, sehingga hanya sebagian kecil petugas/pelaksana
layanan yang memiliki kompetensi sesuai kebutuhan jenis layanan
d. Belum dilakukan pelatihan/sosialisasi pelayanan prima, dan
seluruh petugas/pelaksana layanan belum memiliki kompetensi
sesuai kebutuhan jenis layanan
a. Seluruh Informasi tentang pelayanan dapat diakses secara online
(website /media sosial) dan terhubung dengan sistem informasi
pelayanan publik nasional
b. Seluruh Informasi tentang pelayanan dapat diakses secara online
(website /media sosial), namun belum terhubung dengan sistem
informasi pelayanan publik nasional
c. Seluruh Informasi tentang pelayanan belum online , hanya dapat
diakses di tempat layanan (intranet dan non elektronik)
d. Informasi tentang pelayanan sulit diakses
a. Telah terdapat kebijakan pemberian penghargaan dan sanksi
yang minimal memenuhi unsur penilaian: disiplin, kinerja, dan hasil
penilaian pengguna layanan, dan telah diterapkan ke seluruh
petugas/pelaksana layanan
b. Telah terdapat kebijakan pemberian penghargaan dan sanksi
yang minimal memenuhi unsur penilaian: disiplin, kinerja, dan hasil
penilaian pengguna layanan, namun belum diterapkan ke seluruh
petugas/pelaksana layanan
c. Telah terdapat kebijakan pemberian penghargaan dan sanksi,
namun belum memenuhi unsur penilaian minimal : disiplin, kinerja,
dan hasil penilaian pengguna layanan
d. Belum terdapat kebijakan pemberian penghargaan dan sanksi
Dilakukan reviu dan perbaikan atas standar 1). Monev Kegiatan Th 2021 https://drive.google.com/file/d/1g1QOoobcFKFC
pelayanan dibuktikan dengan dilaksanakan HAaGUY-Kk2g-Xk3HXXOi/view?usp=sharing
kegiatan Monev Kegiatan Th 2021, Monev
Standar Pelayanan yang didukung bukti Daftar
Hadir dan Undangan Reviu SP
A/B/C/D A 1,00
2). Monev Standar Pelayanan https://drive.google.com/file/d/1l4w9mAe3E11b
U_TjHH8xRyoDIszfYM4L/view?usp=sharing
3). Daftar hadir reviu SP https://drive.google.com/file/d/1s6YjY31juMksA
enls2UWWqXW5RP4Qsnp/view?usp=sharing
4). Undangan Reviu SP https://drive.google.com/file/d/1FQXyiI8TvQ0Dzf
PyNBpS6FoFbmR6xzMX/view?usp=sharing
0,40 1,00
Telah dilakukan pelatihan/sosialisasi pelayanan 1). Surat Keputusan Kepala Dinas Tentang https://drive.google.com/file/d/1eGR0SLjTISPppY
prima, sehingga seluruh petugas/pelaksana Pembentukan Kelompok Budaya 1biNE2AtlTcl9pmCH1/view?usp=sharing
layanan memiliki kompetensi sesuai kebutuhan Pemetintah Pada Dinas Dukcapil
jenis layanan dibuktikan dengan ditetapkannya
Surat Keputusan Kepala Dinas Tentang
Pembentukan Kelompok Budaya
A/B/C/D A 1,00 Pemetintah Pada Dinas Dukcapil serta disusunnya
Budaya Kerja
2). Budaya Kerja https://drive.google.com/file/d/1vp48W9lIhsNA
wVuv_g-EznnhpP67AhVR/view?usp=sharing
Informasi tentang pelayanan mudah diakses Screenshot Website dan Media Sosial Tentang https://drive.google.com/file/d/17igVYo6yFh4oF
telah dilakukan melalui Website dan Media Sosial Pelayanan yang Mudah Diakses UJziTQzkXDk5DoVHMck/view?usp=sharing
A/B/C/D A 1,00
Telah terdapat kebijakan pemberian Surat Keputusan Kepala Dinas Tentang https://drive.google.com/file/d/1aIf8Aq9puf7m4
penghargaan dan sanksi yang minimal memenuhi Pemberian Reward dan Punishment mTGM49_ueaBVNl2GieB/view?usp=sharing
unsur penilaian: disiplin, kinerja, dan hasil
penilaian pengguna layanan, dan telah diterapkan
ke seluruh petugas/pelaksana layanan yakni
berupa ditetapkannya Surat Keputusan Kepala
A/B/C/D A 1,00 Dinas Tentang Pemberian Reward dan
Punishmentdan dibuktikan dengan bukti Foto
Penerimaan Reward Pegawai

d. Telah terdapat sistem pemberian
kompensasi kepada penerima layanan
bila layanan tidak sesuai standar
e. Telah terdapat sarana layanan
terpadu/terintegrasi
f. Telah terdapat inovasi pelayanan
iii.
Pengelolaan Pengaduan
a. Terdapat media pengaduan dan
konsultasi pelayanan
a. Telah terdapat sistem pemberian kompensasi bila layanan tidak
sesuai standar bagi penerima layanan di seluruh jenis layanan
b. Telah terdapat sistem pemberian kompensasi bila layanan tidak
sesuai standar bagi penerima layanan di sebagian besar jenis
layanan
c. Telah terdapat sistem pemberian kompensasi bila layanan tidak
sesuai standar bagi penerima layanan di sebagian kecil jenis layanan
d. Belum terdapat sistem pemberian kompensasi bila layanan tidak
sesuai standar
a. Apabila seluruh pelayanan sudah dilakukan secara terpadu dan
sarana prasarana layanan memenuhi standar sarpras
b. Apabila sebagian pelayanan sudah dilakukan secara terpadu dan
sarana prasarana layanan memenuhi standar sarpras
c. Apabila sebagian pelayanan sudah dilakukan secara terpadu,
namun sarana prasarana layanan belum memenuhi standar sarpras
d. Apabila pelayanan belum terpadu
a. Inovasi pelayanan telah mendapatkan pengakuan secara
internasional dan/atau nasional dan telah direplikasi oleh instansi
lain
b. Inovasi pelayanan telah mendapatkan pengakuan secara
internasional dan/atau nasional tetapi belum direplikasi oleh
instansi lain
c. Inovasi pelayanan belum mendapatkan pengakuan secara
internasional dan/atau nasional tetapi telah direplikasi oleh instansi
lain
d. Belum terdapat inovasi pelayanan
0,60
a. Terdapat media konsultasi dan pengaduan secara offline dan
online, tersedia petugas khusus yang menangani, dan terintegrasi
dengan SP4N-LAPOR!
b. Terdapat media konsultasi dan pengaduan secara offline dan
online, tersedia petugas khusus yang menangani namun belum
terintegrasi dengan SP4N-LAPOR!
c. Terdapat media konsultasi dan pengaduan secara offline dan
online, namun belum tersedia petugas khusus yang menangani
d. Hanya terdapat media konsultasi dan pengaduan secara offline
e. Tidak terdapat media konsultasi dan pengaduan
Dinas Tentang Pemberian Reward dan
Punishmentdan dibuktikan dengan bukti Foto
Penerimaan Reward Pegawai
Foto Penerimaan Reward Pegawai https://drive.google.com/file/d/13d4SBfmmzNQ
126yM2pIaJOFTSU4vpSgi/view?usp=sharing
Telah terdapat sistem pemberian kompensasi bila Laporan Pemberian Kompensasi Terhadap https://drive.google.com/file/d/1ZrDkL49osAVsTf
layanan tidak sesuai standar bagi penerima Komplain NUc9jZJUutjW0ol_v9/view?usp=sharing
layanan di seluruh jenis layanan dibuktikan
dengan adanya Laporan Pemberian Kompensasi
Terhadap Komplain
A/B/C/D A 1,00
Pelayanan sudah dilakukan secara terpadu dan 1). Foto Pelayanan Di Desa/ Kecamatan https://drive.google.com/file/d/1Kp8DHUWE9t7
sarana prasarana layanan memenuhi standar 3EpKFw4frvf0XWYmV8UnF/view?usp=sharing
sarpras dibuktikan dengan Foto Pelayanan Di
Desa/ Kecamatan, Foto Aplikasi SIAK dan
Dukcapil Smat, Screenshot Aplikasi Asset dan
A/B/C/D A 1,00
Laporan Asset
2). Foto Aplikasi SIAK dan Dukcapil Smart https://drive.google.com/file/d/1PR1lTwnbIZ2jiN
z_vPb9GKRknn2O2ffB/view?usp=sharing
3). Screenshot Aplikasi Asset https://drive.google.com/file/d/1q8N-
FKcWyuXhCws5ugoWTux5xV845qFp/view?usp=s
haring
4). Laporan Asset https://drive.google.com/file/d/1-
q6FnV20Bl8F2AEhPtCpJQw0rPPfb6Tq/view?usp=
sharing
Telah terdapat inovasi pelayanan dan menarik SK Inovasi MKIA https://drive.google.com/file/d/1EbKV_vo4MZrfA
OPD Dinas Dukcapil lain untuk mereplikasi ylvRxmrzQO-JP_y7YYW/view?usp=sharing
A/B/C/D A 1,00
0,60 1,00
Terdapat media konsultasi dan pengaduan secara 1). Foto Loket Pelayanan Pengaduan https://drive.google.com/file/d/1kUXAT85mLIqD
offline dan online, tersedia petugas khusus yang FMnpPs-dZrbCRkiZSgWe/view?usp=sharing
menangani, dan terintegrasi dengan SP4N-
LAPOR! Dibuktikan dengan Foto Loket Pelayanan
Pengaduan, Screenshot Pengaduan melalui WA
dan Email dan Screenshot Pengaduan melalui
A/B/C/D/E A 1,00
Media Sosial
2). Screenshot Pengaduan melalui WA dan Email https://drive.google.com/file/d/1hxUUTOomzHm
pUsVbQY7wiXTvzDg8Fss1/view?usp=sharing
3). Screenshot Pengaduan melalui Media Sosial https://drive.google.com/file/d/1XQ-
qq9h1MLMhdmXsSSFU_DqNBteg7Z_n/view?usp
=sharing
 b. Terdapat unit yang mengelola
pengaduan dan konsultasi pelayanan
c. Telah dilakukan tindak lanjut atas
seluruh pengaduan pelayanan untuk
perbaikan kualitas pelayanan
d. Telah dilakukan evaluasi atas
penanganan keluhan/masukan dan
konsultasi
iv. Penilaian kepuasan terhadap pelayanan
a. Dilakukan survei kepuasan masyarakat
terhadap pelayanan
b. Hasil survei kepuasan masyarakat
dapat diakses secara terbuka
a. Terdapat unit pengelola khusus untuk konsultasi dan pengaduan,
serta SK pengelola SP4N-LAPOR! di level Organisasi
b. Terdapat unit pengelola khusus untuk konsultasi dan pengaduan,
serta surat penugasan pengelola SP4N-LAPOR! di level unit kerja
c. Terdapat SK pengelola SP4N-LAPOR! di level instansi dan/atau
surat penugasan pengelola SP4N-LAPOR! di level unit kerja, namun
unit pengelola khusus untuk konsultasi dan pengaduan belum ada
d. Belum terdapat unit pengelola khusus untuk konsultasi dan
pengaduan, serta belum terdapat SK pengelola SP4N-LAPOR! di
level instansi dan/atau surat penugasan pengelola SP4N-LAPOR! di
level unit kerja
a. Telah dilakukan tindak lanjut atas seluruh pengaduan pelayanan
untuk perbaikan kualitas pelayanan
b. Telah dilakukan tindak lanjut atas sebagian besar pengaduan
pelayanan untuk perbaikan kualitas pelayanan
c. Telah dilakukan tindak lanjut atas sebagian kecil pengaduan
pelayanan unutk perbaikan kualitas pelayanan
d. Belum dilakukan tindak lanjut atas pengaduan pelayanan
a. Evaluasi atas penanganan keluhan/masukan dan konsultasi
dilakukan secara berkala
b. Evaluasi atas penanganan keluhan/masukan dan konsultasi
dilakukan tidak berkala
c. Belum dilakukan evaluasi penanganan keluhan/masukan dan
konsultasi
0,70
a. Survei kepuasan masyarakat terhadap pelayanan dilakukan
minimal 4 kali dalam setahun
b. Survei kepuasan masyarakat terhadap pelayanan dilakukan
minimal 3 kali dalam setahun
c. Survei kepuasan masyarakat terhadap pelayanan dilakukan
minimal 2 kali dalam setahun
d. Survei kepuasan masyarakat terhadap pelayanan dilakukan
minimal 1 kali dalam setahun
e. Belum dilakukan survei kepuasan masyarakat terhadap
pelayanan
a. Hasil survei kepuasan masyarakat dapat diakses secara online
(website , media sosial, dll) dan offline
b. Hasil survei kepuasan masyarakat hanya dapat diakses secara
offline di tempat layanan
c. Hasil survei kepuasan masyarakat tidak dipublikasi
Terdapat unit pengelola khusus untuk konsultasi SK Pengaduan Disdukcapil https://drive.google.com/file/d/1M_vcoa5KVde4
dan pengaduan, serta SK pengelola SP4N-LAPOR! M3m6721t4BgjtcCH9fm2/view?usp=sharing
di level Organisasi dibuktikan dengan SK
Pengaduan Disdukcapil yang diperbaharui secara
berkala
A/B/C/D A 1,00
Telah dilakukan tindak lanjut atas seluruh 1). Tindak lanjut pengaduan melalui email dan https://drive.google.com/file/d/1n_r3AWy5qJUS
pengaduan pelayanan untuk perbaikan kualitas whatsapp plvbmD5zozYa5-OO4Z2F/view?usp=sharing
pelayanan yang dilaksanakan melalui email,
A/B/C/D A 1,00 whatsapp, media sosial dan E-Lapor
2). Tindak lanjut pengaduan melalui media sosial https://drive.google.com/file/d/1-
9Nc1IzRoDg3Xykrb2glm21BB-
QIIMtS/view?usp=sharing
3). Tindak lanjut pengaduan melalui E-Lapor https://drive.google.com/file/d/1L6reBk5Nk1pSr
AyAWiNkcnsI6XVyFgXG/view?usp=sharing
Evaluasi atas penanganan keluhan/masukan dan Evaluasi Pengaduan https://drive.google.com/file/d/1JaBzl7nb3glpVA
konsultasi dilakukan secara berkala dalam C-ALmOWWE0VicRGzw9/view?usp=sharing
Laporan Evaluasi Pengaduan
A/B/C A 1,00
0,70 1,00
Dilakukan survei kepuasan masyarakat terhadap 1). Screenshot SKM https://drive.google.com/file/d/1fMnYzS1BKv8L5
pelayanan dibuktikan dengan Screenshoot media DzUfOonOIOHFeTQvoX9/view?usp=sharing
SKM dan Laporan Survey
A/B/C/D/E A 1,00
2). Laporan Survey https://drive.google.com/file/d/1Ts82IsFp__VMU
RrMaCJr89hlnaSrjV7n/view?usp=sharing
Hasil survei kepuasan masyarakat dapat diakses 1). Screenshot Website Tentang Laporan Survey https://drive.google.com/file/d/1-
secara terbuka dibuktikan dengan Screenshot CR1UjZzSznXsRs3UB1UF6pMs05AlzZk/view?usp=
A/B/C A 1,00 Website Tentang Laporan Survey yang mudah sharing
diakses, Screenshot SKM dan dilengkapi dengan
Laporan Survey
2). Screenshot SKM https://drive.google.com/file/d/18mRhJV0VVmls
g6Tt9gudf0qqnXuRncgw/view?usp=sharing
3). Laporan Survey https://drive.google.com/file/d/1UdeJE4tWlN6o
V3zx_sfuM0Zsg0erfDc_/view?usp=sharing
 c. Dilakukan tindak lanjut atas hasil survei
kepuasan masyarakat
v. Pemanfaatan Teknologi Informasi
a. Telah menerapkan teknologi informasi
dalam memberikan pelayanan
b. Telah dilakukan perbaikan secara terus
menerus
II. REFORM
1 MANAJEMEN PERUBAHAN
i. Komitmen dalam Perubahan
a. Agen perubahan telah membuat
perubahan yang konkret di Instansi
- Jumlah Agen Perubahan
- Jumlah Perubahan yang dibuat
b. Perubahan yang dibuat Agen
Perubahan telah terintegrasi dalam
sistem manajemen
- Jumlah Perubahan yang dibuat
- Jumlah Perubahan yang telah
diintegrasikan dalam sistem
manajemen
a. Dilakukan tindak lanjut atas seluruh hasil survei kepuasan Dilakukan tindak lanjut atas seluruh hasil survei Notulen Tindak Lanjut Hasil Survey dalam Rapat https://drive.google.com/file/d/1b3RTbFhfFLDz-
masyarakat kepuasan masyarakat dibuktikan dengan Notulen Monev Kegiatan 2021 m91rsE8MT3Ujjb4rNZx/view?usp=sharing
b. Dilakukan tindak lanjut atas sebagian besar hasil survei kepuasan Tindak Lanjut Hasil Survey dalam Rapat Monev
masyarakat Kegiatan 2021 juga terlampir dalam Lampiran
A/B/C/D A 1,00
c. Dilakukan tindak lanjut atas sebagian kecil hasil survei kepuasan Hasil Rencana Tindak Lanjut dalam Laporan IKM
masyarakat 2021
d. Belum dilakukan tindak lanjut atas hasil survei kepuasan
masyarakat
Lampiran Hasil Rencana Tindak Lanjut dalam https://drive.google.com/file/d/1JnoRk3g4IV-
Laporan IKM 2021 DNe_mbAaTUnqG71hmS5Mn/view?usp=sharing
0,40 0,40 1,00
a. Terdapat pelayanan yang menggunakan teknologi informasi pada Terdapat pelayanan yang menggunakan 1). Penerapan teknologi melalui Sistem Informasi https://drive.google.com/file/d/1s9mrtCFrBOAtF
seluruh proses pemberian layanan teknologi informasi pada seluruh proses Administrasi Kependudukan (SIAK) 9cB4S3LWDR-0EJxv8K9/view?usp=sharing
b. Terdapat pelayanan yang menggunakan teknologi informasi pada pemberian layanan dibuktikan dengan
sebagian besar proses pemberian layanan Screenshoot akses SIAK, Penerapan teknologi
A/B/C/D A 1,00
c. Terdapat pelayanan yang menggunakan teknologi informasi pada melalui Sistem Informasi Administrasi
sebagian kecil proses pemberian layanan Kependudukan (SIAK) dan
d. Terdapat pelayanan yang belum menggunakan teknologi
informasi pada proses pemberian pelayanan
2). Penerapan teknologi melalui Aplikasi Dukcapil https://drive.google.com/file/d/1I9H2LKslIqsJjcra
Smart - Android bj7QJ6hbf2gS_nri/view?usp=sharing
a. Perbaikan dilakukan secara terus-menerus Perbaikan dilakukan secara terus-menerus 3). Foto Perbaikan Teknologi Aplikasi https://drive.google.com/file/d/1vQlfRlHm_i_Fp
b. Perbaikan dilakukan tidak secara terus menerus A/B/C A 1,00 dibuktikan dengan Foto Perbaikan Teknologi Hl32Mu4DnZK1iZkq6nY/view?usp=sharing
c. Belum dilakukan perbaikan Aplikasi
21,70 21,53 0,99
3,00 3,00 1,00
1,50 1,50 1,00
1 Agen 1 Perubahan Agen perubahan telah membuat perubahan yang SK Agen Perubahan https://drive.google.com/file/d/1kfMDdt7F_P5ZZ
% 100,00% 1,00 konkret di Instansi didukung oleh SK Agen TZZm1Cy0fsNEirNY7DH/view?usp=sharing
Perubahan dan menghasilkan dalam lampiran
bukti Inovasi Pelayanan Disdukcapil selama tahun Inovasi Pelayanan Disdukcapil 2021 https://drive.google.com/file/d/1xKGUvnyuVAP
Jumlah 4,00 2021 MTwmSY0cu6abP8-r7fYUT/view?usp=sharing
1) Inovasi MKIA - SK https://drive.google.com/file/d/1jfd7mjLivWoUcl
Jumlah 4,00 wZ1r3BAjGmaTOtJJ1X/view?usp=sharing
2) Inovasi Rolasan Oke - SK https://drive.google.com/file/d/1RuHLbHXWHES
RB2YTBqhPrXs-MVvU0Avn/view?usp=sharing
3) Inovasi Sinova - SK https://drive.google.com/file/d/17PjjBMmUSupx
1DVRIe1lo68zgQyjH7gb/view?usp=sharing
4) Inovasi Sipendapa - SK https://drive.google.com/file/d/17nZzIxP8_L5XEV
KHoa2nJDFshO96v8LD/view?usp=sharing
Perubahan/inovasi yang dibuat telah diintegrasikan dalam sistem Perubahan yang dibuat Agen Perubahan telah SK Agen Perubahan https://drive.google.com/file/d/1kfMDdt7F_P5ZZ
manajemen dan dimanfaatkan dalam pelaksanaan tugas/pelayanan % 100,00% 1,00 terintegrasi dalam sistem manajemen didukung TZZm1Cy0fsNEirNY7DH/view?usp=sharing
oleh SK Agen Perubahan dan menghasilkan dalam
lampiran bukti Inovasi Pelayanan Disdukcapil Inovasi Pelayanan Disdukcapil 2021 https://drive.google.com/file/d/1s73HH7rtnlE2t3
Jumlah 4,00 selama tahun 2021 rEFG6gi8oFBUnsWaze/view?usp=sharing
Manual Mutu https://drive.google.com/file/d/1e4N5HzuYk6nJ
Jumlah 4,00 WHKqCPuqCJms95n377t0/view?usp=sharing
1) Inovasi MKIA - SK https://drive.google.com/file/d/1jfd7mjLivWoUcl
wZ1r3BAjGmaTOtJJ1X/view?usp=sharing
2) Inovasi Rolasan Oke - SK https://drive.google.com/file/d/1RuHLbHXWHES
RB2YTBqhPrXs-MVvU0Avn/view?usp=sharing

ii. Komitmen Pimpinan
- Pimpinan memiliki komitmen terhadap
pelaksanaan reformasi birokrasi,
dengan adanya target capaian
reformasi yang jelas di dokumen
perencanaan
iii. Membangun Budaya Kerja
- Instansi membangun budaya kerja
positif dan menerapkan nilai-nilai
organisasi dalam pelaksanaan tugas
sehari-hari
2 DEREGULASI KEBIJAKAN
- Peran Kebijakan
a. Kebijakan yang diterbitkan memiliki
peta keterkaitan dengan kebijakan
lainnya
3) Inovasi Sinova - SK https://drive.google.com/file/d/17PjjBMmUSupx
1DVRIe1lo68zgQyjH7gb/view?usp=sharing
4) Inovasi Sipendapa - SK https://drive.google.com/file/d/17nZzIxP8_L5XEV
KHoa2nJDFshO96v8LD/view?usp=sharing
1,00 1,00 1,00
a. Target capaian reformasi sudah ada di dokumen perencanaan Target capaian reformasi sudah ada di dokumen DPA https://drive.google.com/file/d/152q3a8aAdukxR
unit kerja dan sebagian besar (diatas 80%) sudah tercapai perencanaan unit kerja dan sebagian besar OqWJhJdep7Md8MIR66u/view?usp=sharing
b. Target capaian reformasi sudah ada di dokumen perencanaan (diatas 80%) sudah tercapai dibuktikan dalam
unit kerja dan sebagian (diatas 50%) sudah tercapai DPA, Renstra dan Perjanajian Kinerja
c. Target capaian reformasi sudah ada di dokumen perencanaan
unit kerja dan sebagian kecil (dibawah 50%) sudah tercapai
d. Target capaian reformasi sudah ada di dokumen perencanaan
A/B/C/D/E A 1,00
unit kerja, namun belum ada yang tercapai (masih dalam tahap
pembangunan)
e. Tidak ada target capaian reformasi di dokumen perencanaan unit
kerja
RENSTRA https://drive.google.com/file/d/1jKdzlrdiUo0syKy
o6JFGqUuPZNjxzC0H/view?usp=sharing
PK https://drive.google.com/file/d/1U2Ae7V5Y29h0
NvR0vRyN2aYtvHRj9Oqv/view?usp=sharing
0,50 0,50 1,00
a. Budaya kerja dan nilai-nilai organisasi telah dinternalisasi ke Budaya kerja dan nilai-nilai organisasi telah Budaya Kerja https://drive.google.com/file/d/1vdXQnSuw81T-
seluruh anggota organisasi, dan penerapannya dituangkan dalam dinternalisasi ke seluruh anggota organisasi, dan ySWzxNUs2_AhUDt6-Jvb/view?usp=sharing
standar operasional pelaksanaan kegiatan/tugas penerapannya dituangkan dalam standar
b. Budaya kerja dan nilai-nilai organisasi telah dinternalisasi ke operasional pelaksanaan kegiatan/tugas
seluruh anggota organisasi, namun belum dituangkan dalam dibuktikan dengan ditetapkannya SK Budaya
A/B/C/D A 1,00
standar operasional pelaksanaan kegiatan/tugas Kerja, Rencana Budaya Kerja dan salah satunya
c. Budaya kerja dan nilai-nilai organisasi telah disusun, namun diimplementasikan dalam bentuk kegiatan Apel
belum dinternalisasi ke seluruh anggota organisasi Pagi oleh Bapak Kepala Dinas
d. Belum menyusun budaya kerja dan nilai-nilai organisasi
SK Budaya Kerja https://drive.google.com/file/d/1FbiO2HiWJEKiA
6-r14bM0426xSuLacvh/view?usp=sharing
Apel Pagi oleh Bapak Kepala Dinas https://drive.google.com/file/d/109Nk-
1XrVrYFtC8YUI-F29Xh93UsjqZ_/view?usp=sharing
2,00 2,00 1,00
2,00 2,00 1,00
a. Semua kebijakan yang terbit telah memiliki peta keterkaitan Semua kebijakan yang terbit telah memiliki peta Permendagri nomor 7 Tahun 2019 tentang https://drive.google.com/file/d/1IQSgwOhIQijCS
dengan kebijakan lainnya keterkaitan dengan kebijakan lainnya dibuktikan pelayanan kependudukan scr daring THRJPL8gvMjk6EEx5nb/view?usp=sharing
b. Sebagian kebijakan yang terbit telah memiliki peta keterkaitan dengan semua aturan terkait penyelenggaraan
A/B/C A 1,00
dengan kebijakan lainnya adminduk di Dukcapil seluruh Indonesia
c. Belum memiliki peta keterkaitan kebijakan yang baru terbit
dengan kebijakan lainnya
Permendagri Nomor 109 Tahun 2019 https://drive.google.com/file/d/1ZNx-
(AUTENTIFIKASI). 4t161BHM3EixR0Y8TLyBTc_TpKHA/view?usp=sha
ring
Permendagri No 104 Tahun 2019 tentang https://drive.google.com/file/d/1PX6yJEeq6pv6e
pendokumentasian administrasi kependudukan YrnHklXuP0grz2u_FcG/view?usp=sharing
SE Mendagri tentang tindak lanjut SE Percepatan https://drive.google.com/file/d/1_YpeKl9w6Kx-
pelaksanaan APBD 2021 iNYqpfGr_I5JTYF_c0u1/view?usp=sharing
 b. Kebijakan terkait pelayanan dan atau
perizinan yang diterbitkan memuat
unsur kemudahan dan efisiensi
pelayanan utama unit kerja
- Jumlah kebijakan terkait pelayanan
dan atau perizinan baru yang terbit
- Jumlah kebijakan terkait pelayanan
dan atau perizinan yang terbit memuat
unsur kemudahan dan efisiensi
pelayanan utama instansi
3 PENATAAN DAN PENGUATAN ORGANISASI
- Organisasi Berbasis Kinerja
- Penyesuaian organisasi dalam rangka
mewujudkan organisasi yang efektif,
efisien dan tepat ukuran sesuai dengan
proses bisnis, dengan
mempertimbangkan kinerja utama
yang dihasilkan.
4 PENATAAN TATALAKSANA
i. Peta Proses Bisnis Mempengaruhi
- Telah disusun peta proses bisnis
dengan adanya penyederhanaan
jabatan
ii. Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik
a. Implementasi SPBE telah terintegrasi
dan mampu mendorong pelaksanaan
pelayanan publik yang lebih cepat dan
efisien
Persentase diperoleh dari Jumlah kebijakan terkait pelayanan dan
atau perizinan yang terbit memuat unsur kemudahan dan efisiensi
pelayanan utama instansi dibagi dengan Jumlah kebijakan terkait
pelayanan dan atau perizinan baru yang terbit
Jumlah
Jumlah
1,50
1,50
a. Sudah ada usulan perubahan organisasi sesuai dengan proses
bisnis, dengan mempertimbangkan kinerja utama yang dihasilkan
b. Sudah ada usulan perubahan organisasi namun belum mengacu
pada proses bisnis/kinerja utama yang dihasilkan
c. Belum ada usulan
3,75
0,50
a. Peta proses bisnis telah disusun dan mempengaruhi
penyederhanaan seluruh jabatan
b. Peta proses bisnis telah disusun dan mempengaruhi
penyederhanaan sebagian besar (lebih dari 50%) jabatan
A/B/C/D
c. Peta proses bisnis telah disusun dan mempengaruhi
penyederhanaan sebagian kecil (kurang dari 50%) jabatan
d. Peta proses bisnis telah disusun dan belum mempengaruhi
penyederhanaan jabatan
1,25
a. Implementasi SPBE telah terintegrasi dan mampu mendorong
pelaksanaan pelayanan publik yang lebih cepat dan efisien
b. Implementasi SPBE telah mampu mendorong pelaksanaan
pelayanan publik yang lebih cepat dan efisien, namun belum
terintegrasi (parsial)
c. Implementasi SPBE belum mendorong pelaksanaan pelayanan
publik yang lebih cepat dan efisien
Kebijakan terkait pelayanan dan atau perizinan Kebijakan terkait pelayanan yang baru terbit https://drive.google.com/file/d/1sK3ge6i0KMKO
yang diterbitkan memuat unsur kemudahan dan (memudahkan dan efisien) _opSZlnu-7E2XRGkzBUF/view?usp=sharing
% 100,00% 1,00 efisiensi pelayanan utama unit kerja dibuktikan
dengan Kebijakan terkait pelayanan yang baru
terbit (memudahkan dan efisien), Kemudahan
dan efisiensi pelayanan. Implementasi Kemudahan dan efisiensi pelayanan https://drive.google.com/file/d/1Pv9OA42BQGIH
kemudahan dibuktikan dengan Layanan di Desa hFHYdXe2e44Q1hvSZK-c/view?usp=sharing
(SK Pembentukan Tim/SK Register Desa),
Penerapan Teknologi untuk layanan melalui HP Layanan di Desa (SK Pembentukan Tim/SK https://drive.google.com/file/d/1td0tn3P-
1,00 Android, Perekaman di Kapanewon Perekaman Register Desa) uJSSmFCWp18qeVWuZCpK0nox/view?usp=sharin
ODGJ . g
Pelayanan Adminduk Gratis https://drive.google.com/file/d/14_hSNcbGhU1Y
qld8hrN2K_F4fZJX_Y0V/view?usp=sharing
1,00
Penerapan Teknologi untuk layanan melalui HP https://drive.google.com/file/d/1Mz6GipHSdqyt7
Android nMfTJdvl-3efestP_Ua/view?usp=sharing
Standar Pelayanan https://drive.google.com/file/d/1PTM8a8Yu2xSf
mka4kdHwZoHPAd_6eHqb/view?usp=sharing
Foto Layanan Gratis, Leaflet, Postingan Medsos https://drive.google.com/file/d/1Slk8gWRvpl8Iz2
XEQXCKDtmzAP9IYmDd/view?usp=sharing
Perekaman di Kapanewon dan Perekaman ODGJ https://drive.google.com/file/d/10vVLMvebDDrJI-
qeUiC6CmH5U_PWerq1/view?usp=sharing
1,50 1,00
1,50 1,00
Penyesuaian organisasi dalam rangka Surat Usulan Tipe Organisasi https://drive.google.com/file/d/1vsRhYyorEfwW
mewujudkan organisasi yang efektif, efisien dan nZ0ZghDqLN9eH2E5mPX0/view?usp=sharing
tepat ukuran sesuai dengan proses bisnis,
A/B/C A 1,00 dengan mempertimbangkan kinerja utama yang
dihasilkan dibuktikan dengan adanya Surat
Usulan Tipe Organisasi dan Laporan Rakor
Evaluasi Kelembagaan
Laporan Rakor Evaluasi Kelembagaan https://drive.google.com/file/d/1IpOVQbzorw0_
CyK9GIMSKu7pEwhuK5xK/view?usp=sharing
3,75 1,00
0,50 1,00
Telah disusun peta proses bisnis dengan adanya Peta Proses Bisnis https://drive.google.com/file/d/1FaFG-
penyederhanaan jabatan dibuktikan dengan A10HRUZEMBXJlYR32L6agkB58Ct/view?usp=shar
disusunnya Peta Proses Bisnis, Usulan Tipe ing
Organisasi dan Struktur Organisasi
A 1,00
Usulan Tipe Organisasi https://drive.google.com/file/d/1sYxjsIICccnd8ks
5vf9Zi2alhLIbXA0s/view?usp=sharing
Struktur Organisasi https://drive.google.com/file/d/1A47L2yn-
xY8Y9nGBkhJ8KpBDJhT6DWW7/view?usp=sharin
g
1,25 1,00
Implementasi SPBE telah terintegrasi dan mampu Perbub Nomor 132 Tahun 2020 tentang SPBE https://drive.google.com/file/d/1lOKENhVyx6WP
mendorong pelaksanaan pelayanan publik yang Dalam Penyelenggaraan Pemda gLUm3qEdG3ZIlYKhThOK/view?usp=sharing
lebih cepat dan efisien didukung oleh Perbub
Nomor 132 Tahun 2020 tentang SPBE Dalam
A/B/C A 1,00
Penyelenggaraan Pemda. Implementasinya
terbukti dengan Screenshoot Lapor Bantul,
Penanganan Pengaduan melalui Lapor Bantul dan
Penerapan teknologi untuk pelayanan melalui HP
Android

b. Implementasi SPBE telah terintegrasi
dan mampu mendorong pelaksanaan
pelayanan internal organisasi yang
lebih cepat dan efisien
iii. Transformasi Digital Memberikan Nilai
2,00
Manfaat
a. Transformasi digital pada bidang proses
bisnis utama telah mampu memberikan
nilai manfaat bagi unit kerja secara
optimal
a. Implementasi SPBE telah terintegrasi dan mampu mendorong
pelaksanaan pelayanan internal unit kerja yang lebih cepat dan
efisien
b. Implementasi SPBE telah mampu mendorong pelaksanaan
pelayanan internal unit kerja yang lebih cepat dan efisien, namun
belum terintegrasi (parsial)
c. Implementasi SPBE belum mendorong pelaksanaan pelayanan
internal unit kerja yang lebih cepat dan efisien
a. Kriteria huruf b telah terpenuhi dan penerapan atau penggunaan
dari manfaat/dampak dari transformasi digital pada bidang proses
bisnis utama bagi unit kerja telah dilakukan validasi dan evaluasi
serta ditindaklanjuti secara berkelanjutan.
b. Kriteria huruf c telah terpenuhi dan manfaat/dampak dari
transformasi digital pada bidang proses bisnis utama telah
diterapkan/digunakan oleh unit kerja sesuai dengan sasaran dan
target manfaat/dampak.
c. Kriteria huruf d telah terpenuhi dan manfaat/dampak dari
transformasi digital pada bidang proses bisnis utama telah mampu
direalisasikan pada unit kerja sesuai dengan sasaran dan target
manfaat/dampak.
d. Kriteria huruf e telah terpenuhi dan kapabilitas prakiraan dan
pelacakan terhadap sasaran dan target manfaat/dampak dari
transformasi digital pada bidang proses bisnis utama.
e. Sasaran dan target manfaat/dampak dari transformasi digital
pada bidang proses bisnis utama telah direncanakan, didefinisikan,
dan ditetapkan.
mendorong pelaksanaan pelayanan publik yang
lebih cepat dan efisien didukung oleh Perbub
Nomor 132 Tahun 2020 tentang SPBE Dalam
Penyelenggaraan Pemda. Implementasinya
terbukti dengan Screenshoot Lapor Bantul,
Penanganan Pengaduan melalui Lapor Bantul dan
Penerapan teknologi untuk pelayanan melalui HP
Android Screenshoot Lapor Bantul
Implementasi SPBE telah terintegrasi dan mampu Perbub Nomor 132 Tahun 2020 tentang SPBE
mendorong pelaksanaan pelayanan internal unit Dalam Penyelenggaraan Pemda
kerja yang lebih cepat dan efisien didukung oleh
Perbub Nomor 132 Tahun 2020 tentang SPBE
A/B/C A 1,00
Dalam Penyelenggaraan Pemda.
Implementasinya terbukti dengan Penggunaan
ESAKIP ROPK, SIMRAL dan SIPD
2,00 1,00
Transformasi digital pada bidang proses bisnis
utama telah mampu memberikan nilai manfaat Kependudukan)
bagi unit kerja secara optimal dibuktikan dengan
Penerapan Teknologi untuk pelayanan melalui
sistem SIAK dan melalui HP Android
A/B/C/D/E A 1,00
https://drive.google.com/file/d/18MoMBGHqx_Y
dYyWoLgiDnYQEbusZGEWh/view?usp=sharing
Penanganan Pengaduan melalui Lapor Bantul https://drive.google.com/file/d/1NFyPkU0RfyIu5
6VsVtDbzrozENwzydmY/view?usp=sharing
Penerapan teknologi untuk pelayanan melalui HP https://drive.google.com/file/d/1kg_U0VWmkbp
Android E-82jq27uf9e7X-P65hoq/view?usp=sharing
https://drive.google.com/file/d/1lOKENhVyx6WP
gLUm3qEdG3ZIlYKhThOK/view?usp=sharing
Screenshoot Lapor Bantul https://drive.google.com/file/d/18MoMBGHqx_Y
dYyWoLgiDnYQEbusZGEWh/view?usp=sharing
Penanganan Pengaduan melalui Lapor Bantul https://drive.google.com/file/d/1NFyPkU0RfyIu5
6VsVtDbzrozENwzydmY/view?usp=sharing
Penerapan teknologi untuk pelayanan melalui HP https://drive.google.com/file/d/1kg_U0VWmkbp
Android E-82jq27uf9e7X-P65hoq/view?usp=sharing
Penggunaan ESAKIP ROPK https://drive.google.com/file/d/1BUwtTXzHhuDj
HnhdGkmeAnrYYjLUtjyk/view?usp=sharing
Penggunaan SIMRAL https://drive.google.com/file/d/1uSbTu__LTdinih
qi-gT70Q9DMDKb2qJN/view?usp=sharing
Penggunaan SIPD https://drive.google.com/file/d/1fIXnbIkqxjXNwv
CEZDS1heUJu724z3jy/view?usp=sharing
SIAK (Sistem Informasi Administrasi https://drive.google.com/file/d/1A5gtztLfBWKoN
kbfyEC8WIFKGrBSKc--/view?usp=sharing
Penerapan Teknologi untuk pelayanan https://drive.google.com/file/d/1rJ9sH-
qcTVntwO0BiFbjubp6zaOniEKA/view?usp=sharin
g
Penerapan teknologi untuk pelayanan melalui HP https://drive.google.com/file/d/19qwt4gxmHTyU
Android 2U-LLLdbDaoEttvVKAGg/view?usp=sharing
 b. Transformasi digital pada bidang
administrasi pemerintahan telah
mampu memberikan nilai manfaat bagi
unit kerja secara optimal
c. Transformasi digital pada bidang
pelayanan publik telah mampu
memberikan nilai manfaat bagi unit
kerja secara optimal
5 PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM
i. Kinerja Individu
- Ukuran kinerja individu telah
berorientasi hasil (outcome) sesuai
pada levelnya
ii. Assessment Pegawai
a. Kriteria huruf b telah terpenuhi dan penerapan atau penggunaan Transformasi digital pada bidang proses bisnis SIAK (Sistem Informasi Administrasi https://drive.google.com/file/d/1A5gtztLfBWKoN
dari manfaat/dampak dari transformasi digital pada bidang utama telah mampu memberikan nilai manfaat Kependudukan) kbfyEC8WIFKGrBSKc--/view?usp=sharing
administrasi pemerintahan bagi unit kerja telah dilakukan validasi bagi unit kerja secara optimal dibuktikan dengan
dan evaluasi serta ditindaklanjuti secara berkelanjutan. Penerapan Teknologi untuk pelayanan melalui
b. Kriteria huruf c telah terpenuhi dan manfaat/dampak dari sistem SIAK dan melalui HP Android
transformasi digital pada bidang administrasi pemerintahan telah
diterapkan/digunakan oleh unit kerja sesuai dengan sasaran dan
target manfaat/dampak.
c. Kriteria huruf d telah terpenuhi dan manfaat/dampak dari
transformasi digital pada bidang administrasi pemerintahan telah
A/B/C/D/E A 1,00
mampu direalisasikan pada unit kerja sesuai dengan sasaran dan
target manfaat/dampak.
d. Kriteria huruf e telah terpenuhi dan kapabilitas prakiraan dan
pelacakan terhadap sasaran dan target manfaat/dampak dari
transformasi digital pada bidang administrasi pemerintahan.
e. Sasaran dan target manfaat/dampak dari transformasi digital
pada bidang administrasi pemerintahan telah direncanakan,
didefinisikan, dan ditetapkan.
Penerapan Teknologi untuk pelayanan https://drive.google.com/file/d/1-
Dmq9NbufgizW5-
69gZlzSFSDTYEEUa9/view?usp=sharing
Penerapan teknologi untuk pelayanan melalui HP https://drive.google.com/file/d/16cdubP1M56gL
Android PxiIYjvyNoTmWJgkG2b9/view?usp=sharing
a. Kriteria huruf b telah terpenuhi dan penerapan atau penggunaan Transformasi digital pada bidang pelayanan Transformasi Digital pada Pelayanan Publik https://drive.google.com/file/d/1vEYSll5EjGx5m
dari manfaat/dampak dari transformasi digital pada bidang publik telah mampu memberikan nilai manfaat mgERztiewU30l_oOQkw/view?usp=sharing
pelayanan publik bagi unit kerja telah dilakukan validasi dan bagi unit kerja secara optimal dibuktikan dengan
evaluasi serta ditindaklanjuti secara berkelanjutan. Transformasi Digital pada Pelayanan Publik
b. Kriteria huruf c telah terpenuhi dan manfaat/dampak dari disertai Screenshoot Dukcapil Smart, Legalisir
transformasi digital pada bidang pelayanan publik telah Online (Leontin Mas), Antrian Online (Sinova)
diterapkan/digunakan oleh unit kerja sesuai dengan sasaran dan
target manfaat/dampak.
c. Kriteria huruf d telah terpenuhi dan manfaat/dampak dari
transformasi digital pada bidang pelayanan publik telah mampu A/B/C/D/E A 1,00
direalisasikan pada unit kerja sesuai dengan sasaran dan target
manfaat/dampak.
d. Kriteria huruf e telah terpenuhi dan kapabilitas prakiraan dan
pelacakan terhadap sasaran dan target manfaat/dampak dari
transformasi digital pada bidang pelayanan publik.
e. Sasaran dan target manfaat/dampak dari transformasi digital
pada bidang pelayanan publik telah direncanakan, didefinisikan, dan
ditetapkan.
Screenshoot Dukcapil Smart, Legalisir Online https://drive.google.com/file/d/1WkDzp8LXlU1i7
(Leontin Mas), Antrian Online (Sinova) B2iUAec2vH8uwBwi_Ib/view?usp=sharing
2,00 2,00 1,00
1,00 1,00 1,00
a. Seluruh ukuran kinerja individu telah berorientasi hasil (outcome) Ukuran kinerja individu telah berorientasi hasil Sapa ASN dengan sample Kadis https://drive.google.com/file/d/1gNcoa5DMTUEl
sesuai pada levelnya (outcome) sesuai pada levelnya dibuktikan FcG_iXdJWLwPAIU9_9MT/view?usp=sharing
b. Sebagian ukuran kinerja individu telah berorientasi hasil dengan Printout Sapa ASN dengan sample
A/B/C A 1,00
(outcome) sesuai pada levelnya berjenjang level Kepala Dinas, Sekretaris Dinas
c. Tidak ada ukuran kinerja individu yang berorientasi hasil dan Kepala Bidang
(outcome)
Sapa ASN dengan sample Sekdin https://drive.google.com/file/d/1SKdOA5LukjsuS
YNx6B4thLMTRCMaQCgA/view?usp=sharing
Sapa ASN dengan sample Kabid https://drive.google.com/file/d/1hypxXK4XyWZU
ZB2CFZNzp4Fg6q_1dP48/view?usp=sharing
0,50 0,50 1,00
 - Hasil assessment telah dijadikan
pertimbangan untuk mutasi dan
pengembangan karir pegawai
iii. Pelanggaran Disiplin Pegawai
- Penurunan pelanggaran disiplin
pegawai
- Jumlah pelanggaran tahun
sebelumnya
- Jumlah pelanggaran tahun ini
- Jumlah pelanggaran yang telah
diberikan sanksi/hukuman
6 PENGUATAN AKUNTABILITAS
i. Efektifitas dan Efisiensi Anggaran
- Penggunaan anggaran yang efektif dan
efisien
- Jumlah Program/Kegiatan yang ada
sebelumnya:
- Jumlah program
- Jumlah kegiatan
- Jumlah Program/Kegiatan yang
mendukung tercapainya kinerja utama
organisasi:
- Jumlah program
- Jumlah kegiatan
- Persentase Sasaran dengan capaian
100% atau lebih
- Jumlah Sasaran Kinerja
- Jumlah Sasaran Kinerja yang tercapai
100% atau lebih
- Persentase Anggaran yang berhasil
direfocussing untuk mendukung
tercapainya kinerja utama organisasi:
- Jumlah Anggaran Total
- Jumlah Anggaran yang berhasil
direfocussing
ii. Pemanfaatan Aplikasi Akuntabilitas
a. Seluruh hasil assessment dijadikan dasar mutasi internal dan Hasil assessment telah dijadikan pertimbangan Surat Perintah Rotasi ASN https://drive.google.com/file/d/1r2rVrwVUxt-
pengembangan kompetensi pegawai untuk mutasi dan pengembangan karir pegawai co26hcr9r0D1VnFvRJbgD/view?usp=sharing
b. Hasil assessment belum seluruhnya dijadikan mutasi internal dan dibuktikan dengan dikeluarkannya Surat Perintah
A/B/C A 1,00
pengembangan kompetensi pegawai Rotasi bagi ASN dan Non ASN yang bertugas di
c. Hasil assessment belum dijadikan dasar mutasi internal dan Disdukcapil
pengembangan kompetensi pegawai
Surat Perintah Rotasi Non ASN https://drive.google.com/file/d/1cF3_J8fEb88q7
NdatLgCF30tjgT-SNwk/view?usp=sharing
0,50 0,50 1,00
Persentase pernurunan pelanggaran disiplin pegawai diperoleh dari Data terkait pelanggaran disiplin pegawai dan Laporan Pemantauan SDM https://drive.google.com/file/d/1hqkgn_KiWc5-
Jumlah pelanggaran tahun sebelumnya dikurangi Jumlah bukti untuk menunjukkan Persentase pernurunan wDDKI1cJBcdTA-4VvVsm/view?usp=sharing
% 100,00% 1,00
pelanggaran tahun ini kemudian dibagi dengan Jumlah pelanggaran pelanggaran disiplin pegawai adalah dengan
tahun sebelumnya Laporan Pemantauan SDM
Jumlah 1,00
Jumlah 0,00
Jumlah 0,00
3,75 3,58 0,95
1,00 0,83 0,83
Penggunaan anggaran yang efektif dan efisien
dibuktikan dengan LKJ, Screenshoot Sepakat
serta Rekap Program/Kegiatan dalam DPPA 2020 LKJ https://drive.google.com/file/d/1t8WzBmSdFntx
dan 2021 DjALoq0ppvO56UUbdJFZ/view?usp=sharing
Screenshoot Sepakat https://drive.google.com/file/d/1q7FLOHQL2Bi3E
Jumlah 5,00 LMaGWlFAT40vCntxueo/view?usp=sharing
Rekap DPPA 2021 https://drive.google.com/file/d/1R-
Jumlah 13,00 aqY4o2BLcGTWvU0l72HEqXAQFfSAHN/view?usp
=sharing
Rekap DPPA 2020 https://drive.google.com/file/d/1Vg-
Sb1RnRFxxMUEbQZOGgSkUr4aKVN2R/view?usp=
sharing
Merupakan Program dan Kegiatan dengan capaian Sasaran 100% Jumlah Program/Kegiatan yang mendukung
atau lebih tercapainya kinerja utama organisasi dibuktikan
dengan Screenshoot Laporan Capaian Sasaran
dan Anggaran dalam ESAKIP Jumlah Program yang tercapai 100% atau lebih https://drive.google.com/file/d/1qLSIgeXTPxDYx
Jumlah 2,00 O4SrgIWP3y95pVDq1Ph/view?usp=sharing
Jumlah Kegiatan yang tercapai 100% atau lebih https://drive.google.com/file/d/1BKRffz0YrHVBG
Jumlah 7,00 LnMsTUoCNiA-BWJZ2qn/view?usp=sharing
Persentase diperoleh dari Jumlah Sasaran Kinerja yang tercapai Persentase Sasaran dengan capaian 100% atau Jumlah Sasaran Kinerja yang tercapai 100% atau https://drive.google.com/file/d/1srBHetNKa88vw
100% atau lebih dibagi dengan Jumlah Sasaran Kinerja % 66,67% 0,67 lebih dibuktikan dengan Screenshoot ESAKIP yang lebih 7zG111nu3852ZAYpMWh/view?usp=sharing
menunjukkan Jumlah Sasaran Kinerja yang
Jumlah 3,00 tercapai 100% atau lebih
Jumlah 2,00
Mendukung tercapainya kinerja utama organisasi artinya Sasaran Persentase Anggaran yang berhasil direfocussing Anggaran yang direfocusing https://drive.google.com/file/d/1TnKSAGG7so56
Kinerja tercapai 100% atau lebih untuk mendukung tercapainya kinerja utama xWdER_18UesAicXNwTDK/view?usp=sharing
% 99,01% 0,99
Persentase diperoleh dari Jumlah Anggaran yang berhasil organisasi dibuktikan dengan scan DPPA yang
direfocussing dibagi dengan Jumlah Anggaran Total menunjukkan jumlah anggaran yang
Rupiah 12.080.553.181 dierefocusing
Rupiah
11.960.553.181
1,00 1,00 1,00
 - Aplikasi yang terintegrasi telah
dimanfaatkan untuk menciptakan
efektifitas dan efisiensi anggaran
iii. Pemberian Reward and Punishment
- Hasil Capaian/Monitoring Perjanjian
Kinerja telah dijadikan dasar sebagai
pemberian reward and punishment
oleh unit kerja
iv. Kerangka Logis Kinerja
- Terdapat Peta strategis yang mengacu
pada kinerja utama (Kerangka Logis
Kinerja) organisasi dan dijadikan dalam
penentuan kinerja seluruh pegawai
7 PENGUATAN PENGAWASAN
i. Penyampaian Laporan Harta Kekayaan
- Persentase penyampaian LHKPN
- Jumlah yang harus melaporkan
- Eselon I/II
- Lainnya
- Jumlah yang sudah melaporkan
ii. Penyampaian Laporan Harta Kekayaan
- Persentase penyampaian LHKASN
a. Aplikasi yang terintegrasi telah dimanfaatkan sebagai alat Aplikasi yang terintegrasi telah dimanfaatkan Screenshoot Aplikasi Sepakat https://drive.google.com/file/d/1acAaUsZKQexv4
monitoring kinerja sehingga menghasilkan efektivitas dan efisiensi untuk menciptakan efektifitas dan efisiensi iIJFnuX9ryadQIOF9ll/view?usp=sharing
penganggaran anggaran dibuktikan dengan Screenshoot Aplikasi
b. Aplikais yang terintegrasi telah dimanfaatkan sebagai alat Sepakat
monitoring kinerja namun belum menunjukkan efektivitas dan
A/B/C/D A 1,00
efisiensi penganggaran
c. Aplikasi belum terintegrasi namun sudah dimanfaatkan untuk
monitoring kinerja
d. Aplikasi belum digunakan untuk pemanfaatan monitoring kinerja
1,00 1,00 1,00
a. Seluruh capaian kinerja (Perjanjian Kinerja) merupakan unsur Seluruh capaian kinerja (Perjanjian Kinerja) Nilai Capaian Kinerja OPD dan Nilai Capaian https://drive.google.com/file/d/1Ew7NJaLr7Nnp
dalam pemberian reward and punishment ; merupakan unsur dalam pemberian reward and Kinerja (Perjanjian Kinerja) tercantum dalam WAMrxRPShXxdq_zAEjVa/view?usp=sharing
b. Sebagian besar Capaian Kinerja (lebih dari 50% Perjanjian kinerja) punishment dibuktikan dalam Nilai Capaian Printout Buku Kerja Kepala Dinas
merupakan unsur dalam pemberian reward and punishment ; Kinerja OPD dan Nilai Capaian Kinerja (Perjanjian
c. Sebagian kecil Capaian Kinerja (kurang dari 50% Perjanjian Kinerja) tercantum dalam Printout Buku Kerja
A/B/C/D A 1,00
kinerja) merupakan unsur dalam pemberian reward and Kepala Dinas
punishment ;
d. Capaian Kinerja (Perjanjian kinerja) belum menjadi unsur dalam
pemberian reward and punishment .
Paparan Capaian Kinerja OPD https://drive.google.com/file/d/1mFlqAPNl2sxQt
ygIoKoIEta7JKdf5yhy/view?usp=sharing
0,75 0,75 1,00
a. Peta strategis (Kerangka Logis) ada dan mengacu pada kinerja Peta strategis (Kerangka Logis) ada dan mengacu Renstra https://drive.google.com/file/d/1aH5bA65WqcYF
utama organisasi dan digunakan dalam penjabaran kinerja seluruh pada kinerja utama organisasi dan digunakan WUOuOL-umAC8ofSzHCgV/view?usp=sharing
pegawai; dalam penjabaran kinerja seluruh pegawai
b. Peta strategis (Kerangka Logis) ada dan mengacu pada kinerja Disdukcapil tertuang dalam Renstra dan
utama organisasi namun belum digunakan dalam penjabaran Perjanjian Kinerja
A/B/C/D A 1,00
kinerja seluruh pegawai;
c. Peta strategis (Kerangka Logis) ada namun belum mengacu pada
kinerja utama organisasi dan belum digunakan dalam penjabaran
kinerja seluruh pegawai;
d. Peta strategis (Kerangka Logis) belum ada.
Perjanjian Kinerja https://drive.google.com/file/d/17I0Qz2JSrgCZ-
8id9DSeiaLJTMiL39BU/view?usp=sharing
1,95 1,95 1,00
0,75 0,75 1,00
Kewajiban Penyelenggara Negara untuk melaporkan harta kekayaan Persentase penyampaian LHKPN dibuktikan
diatur dalam: dengan sample bukti dari Kepala Dinas (Eselon II)
1. Undang-Undang No. 28 Tahun 1999 yang wajib mengisi LHKPN
2. Undang-Undang No. 30 Tahun 2002
3. Undang-Undang No. 10 Tahun 2015 % 100,00% 1,00
4. Peraturan Komisi Pemberantasan Korupsi No. 07 Tahun 2016
5. Instruksi Presiden No. 5 Tahun 2004
6. SE MenPANRB No. SE/03/M.PAN/01/2005
Jumlah 1,00
Tanda Terima LHKPN Kadis https://drive.google.com/file/d/1sL8kxgx0Vc-
BQvQ6TQicdvLp9776LgwU/view?usp=sharing
Jumlah 1,00
Jumlah 0,00
Jumlah 1,00
0,60 0,60 1,00
Penyampaian LHKASN diatur dalam: Persentase penyampaian LHKASN dibuktikan
1. Undang-Undang No. 28 Tahun 1999 dengan sample bukti dengan level berjenjang
2. Undang-Undang No. 30 Tahun 2002 % 100,00% 1,00 Eselon III, IV dan Pelaksana
3. Undang-Undang No. 10 Tahun 2015
4. SE MenPANRB No. 1 Tahun 2015

- Jumlah yang harus melaporkan (ASN
tidak wajib LHKPN)
- Jumlah Eselon III
- Jumlah Eselon IV
- Jumlah Fungsional dan Pelaksana
- Jumlah yang sudah melaporkan
iii. Penanganan Pengaduan Masyarakat
0,60
- Persentase Penanganan Pengaduan
Masyarakat
- Jumlah pengaduan masyarakat yang
harus ditindaklanjuti
- Jumlah pengaduan masyarakat yang
sedang diproses
- Jumlah pengaduan masyarakat yang
selesai ditindaklanjuti
8 PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK 3,75
i. Upaya dan/atau Inovasi Pelayanan Publik 2,50
a. Upaya dan/atau inovasi telah
mendorong perbaikan pelayanan publik
pada:
1.Kesesuaian Persyaratan
2.Kemudahan Sistem, Mekanisme,
dan Prosedur
3.Kecepatan Waktu Penyelesaian
4.Kejelasan Biaya/Tarif, Gratis
5.Kualitas Produk Spesifikasi Jenis
Pelayanan
6.Kompetensi Pelaksana/Web
7.Perilaku Pelaksana/Web
8.Kualitas Sarana dan prasarana
9.Penanganan Pengaduan, Saran dan
Masukan
Persentase penyampaian LHKASN dibuktikan
dengan sample bukti dengan level berjenjang
Eselon III, IV dan Pelaksana
Jumlah 56,00
Tanda Terima LHKASN Eselon III https://drive.google.com/file/d/1WbrT7I2sWvw_
Jumlah 4,00 1FJ9y8bEsaaLYd1CLDyI/view?usp=sharing
Tanda Terima LHKASN Eselon IV https://drive.google.com/file/d/14sN8jw4Ez8jLRf
Jumlah 11,00 dXFh6VfPvV0PtJ9sOm/view?usp=sharing
Tanda Terima LHKASN Pelaksana https://drive.google.com/file/d/115K9fxgMu8_Yv
Jumlah 41,00
N43yVwbUONRWINg0Hvv/view?usp=sharing
Jumlah 56,00
0,60 1,00
Penilaian ini menghitung realisasi penanganan pengaduan Persentase Penanganan Pengaduan Masyarakat
% 100,00% 1,00
masyarakat yang harus diselesaikan dibuktikan dengan jumlah yang ada dalam
Laporan Evaluasi Pengaduan Semester 1 dan 2 Laporan Evaluasi Pengaduan Sem 1 Tahun 2021 https://drive.google.com/file/d/1BuLbd2nc-
Jumlah 17170,00 Tahun 2021 8CP1LZdTNvqb9li4u1V7UVb/view?usp=sharing
Laporan Evaluasi Pengaduan Sem 2 Tahun 2021 https://drive.google.com/file/d/10x0bEuGZWgH7
Jumlah 0,00 qkac9ROdiryze15WMUu7/view?usp=sharing
Jumlah 17170,00
3,75 1,00
2,50 1,00
a. Upaya dan/atau inovasi yang dilakukan telah mendorong Upaya dan/atau inovasi yang dilakukan telah Inovasi Pelayanan Disdukcapil 2021 https://drive.google.com/file/d/15GjcBI3PAKosM
perbaikan seluruh pelayanan publik yang prima (lebih Cepat dan mendorong perbaikan seluruh pelayanan publik 54gwXXAqzkpiuZCqguZ/view?usp=sharing
mudah) yang prima (lebih Cepat dan mudah)
b. Upaya dan/atau inovasi yang dilakukan belum seluruhnya
memberikan dampak pada perbaikan pelayanan public yang prima
(Cepat dan mudah)
c. Upaya dan/atau inovasi yang dilakukan belum sesuai kebutuhan
d. Belum ada inovasi A/B/C/D A 1,00
Maklumat Pelayanan https://drive.google.com/file/d/1x9s8y-Ret8v4-
yvN0EHx14l8H1gCW24h/view?usp=sharing
SK MKIA https://drive.google.com/file/d/1Z08H60eqZJ_1z
Q_ecZcZcONOZlHxY_xN/view?usp=sharing
AK ROLASAN OKE https://drive.google.com/file/d/1h6-
ni2XLCsHr8BbCy81aPd-
f2kKvhSZD/view?usp=sharing
SK SINOVA https://drive.google.com/file/d/12pB0RvCwVhKj
NtRoUJIr7KejPbuEakLj/view?usp=sharing
SK SIPENDAPA https://drive.google.com/file/d/1IPfP3Uuo2Hi6w
JyH3ctrN_3K2w6SIs3C/view?usp=sharing
PKS Inovasi Kerjasama Griya Mahardika https://drive.google.com/file/d/1gdicc-
YFXkiAQWRnRScof8WypGx4km-
0/view?usp=sharing
PKS Inovasi Kerjasama Rajawali Citra https://drive.google.com/file/d/1VaE23Q04Gy03
0C-bfOgeOm9Cbj3hMRAw/view?usp=sharing
 b. Upaya dan/atau inovasi pada
perijinan/pelayanan telah dipermudah:
1.Waktu lebih cepat
2.Alur lebih pendek/singkat
3.Terintegrasi dengan aplikasi
- Jumlah perijinan/pelayanan yang
terdata/terdaftar
- Jumlah perijinan/pelayanan yang telah
dipermudah
ii. Penanganan Pengaduan Pelayanan dan
- Penanganan pengaduan pelayanan dan
konsultasi dilakukan melalui berbagai
kanal/media secara responsive dan
bertanggung jawab
Persentase diperoleh dari Jumlah perijinan/pelayanan yang telah Jumlah perijinan/pelayanan yang Standar Pelayanan https://drive.google.com/file/d/17D3ZWKfxsbRM
dipermudah dibagi dengan Jumlah perijinan/pelayanan yang terdata/terdaftar dibuktikan dapat dilihat pada Jdp0QjrEWFr4hCrzXS-j/view?usp=sharing
terdata/terdaftar Standar Pelayanan
% 100,00% 1,00
Jumlah 23,00
Jumlah 23,00
1,25 1,25 1,00
a. Pengaduan pelayanan dan konsultasi telah direspon dengan Pengaduan pelayanan dan konsultasi telah 1). Loket Pelayanan Pengaduan https://drive.google.com/file/d/19mcpBCfbix1V4
cepat melalui berbagai kanal/media direspon dengan cepat melalui berbagai Pengaduan 7_RunlKgPoVxniac-ls/view?usp=sharing
b. Pengaduan pelayanan dan konsultasi telah direspon dengan kanal/media dibuktikan dengan Screenshot
cepat melalui kanal/media yang terbatas Pengaduan melalui WA dan Email ,Media Sosial
A/B/C/D A 1,00
c. Pengaduan pelayanan dan konsultasi direspon lambat melalui dan E Lapor
berbagai kanal/media
d. Pengaduan pelayanan dan konsultasi direspon lambat dan
kanal/media terbatas
2). Screenshot Pengaduan melalui WA dan Email https://drive.google.com/file/d/1cqy7rXByaBluaK
Fc84L_qH4S1BrROTpG/view?usp=sharing
3). Screenshot Pengaduan melalui Media Sosial https://drive.google.com/file/d/1xXkECmtwkYfop
dorFo894l2dbGc3rmUB/view?usp=sharing
4). Screenshot Pengaduan melalui E Lapor https://drive.google.com/file/d/1ySUefk3LhR9mt
Ad5JfyHkD2A1HrG3DWp/view?usp=sharing