Nama Jabatan

URAIAN TUGAS Kepala Bagian Diklat Dan Pengembangan

SDM Keperawatan

No Dokumen No Revisi Tanggal Berlaku Halaman :

UT / RSAR – S / TA / 002 / VIII/ 2022 00 13 Juni 2022 1/9

Dibuat oleh : Diketahui oleh : Disetujui oleh :

Supervisor Kabag. Talent Management Direktur Rumah Sakit

Nama : Ns. Ratna Komala, S.Kep.,M.Kep Nama : Mega Muwardi Nama : dr. Willyam Dwijaya, MM
Jabatan : Kadiv. Keperawatan Jabatan : Kadiv. Operasional & Umum Jabatan : PJS Direktur Rumah Sakit

1.0 IDENTIFIKASI JABATAN

1.1 Nama Jabatan : Kepala Bagian Diklat dan Pengembangan SDM
Perawat
1.2 Direktorat / Divisi : Keperawatan
1.3 Departemen : Pengembangan Keperawatan
1.4 Atasan Langsung : Kepala Divisi Keperawatan
1.5 Bawahan langsung : Clinical Instructor Perawat
2.0 RINGKASAN / TUJUAN JABATAN
Mendukung Kepala Divisi Keperawatan dalam menjalankan kegiatan pengembangan
kompetensi keperawatan baik skill, knowledge dan attitude melalui training internal
maupun eksternal, peningkatan penerapan metode asuhan keperawatan kombinasi tim
primer di unit rawat inap, penerapan perencanaan asuhan keperawatan – kebidanan
melalui manajemen pelayanan pasien dan perilaku etik profesi keperawatan,
pengembangan manajemen nyeri serta pengembangan riset dan penerapan evidence
based practice.
3.0 TANGGUNG JAWAB UTAMA
3.1 Regulasi dan Kode Etik Profesi
3.1.1 Memastikan pelayanan di Divisi keperawatan sesuai visi, misi dan
nilai-nilai Rumah Sakit dr. Abdul Radjak.

Paraf
 Nama Jabatan

URAIAN TUGAS Kepala Bagian Diklat Dan Pengembangan

SDM Keperawatan

No Dokumen No Revisi Tanggal Berlaku Halaman :

UT / RSAR – S / TA / 002 / VIII/ 2022 00 13 Juni 2022 2/9

3.1.2 Memastikan setiap perawat dan bidan menjalankan kode etik profesi
perawat dan bidan di RS. dr. Abdul Radjak Salemba dalam pekerjaan
sehari-hari.
3.1.3 Memastikan setiap staf bekerja sesuai regulasi yang berlaku di RS. dr.
Abdul Radjak Salemba, uraian tugas dan prinsip sasaran keselamatan
pasien.
3.2 Manajemen keperawatan dan asuhan keperawatan
3.2.1 Memastikan semua staf perawat dan bidan melaksanakan prosedur
asuhan keperawatan dan asuhan kebidanan secara profesional dengan
integritas dan dedikasi yang tinggi pada institusi dan profesi.
3.2.2 Mengkoordinir penyusunan Panduan Asuhan Keperawatan dan
mereview setiap tahun
3.3 Perencanaan
3.3.1 Mereview dan mengembangkan kebijakan dan standar operasional
prosedur keperawatan dalam lingkup tanggung jawabnya setiap tahun
sesuai dengan referensi terkini.
3.3.2 Bersama dengan Kepala Divisi Keperawatan membuat perencanaan
ketenagaan dan program pengembangan staf setiap tahun.
3.3.3 Bersama para Kepala Unit / Clinical Instructor di bawahnya membuat
analisa SWOT, program kerja dan indikator kinerja (KPI : Key
Performance Indicator) setiap tahun, dan memastikan pelaporan
capaian setiap bulan dan evaluasi setiap 3 bulan sekali dalam satu
tahun.
3.3.4 Menyusun rencana atau inisiatif project setiap tahun untuk
pengembangan staf, asuhan keperawatan, metode pemberian asuhan

Paraf
 Nama Jabatan

URAIAN TUGAS Kepala Bagian Diklat Dan Pengembangan

SDM Keperawatan

No Dokumen No Revisi Tanggal Berlaku Halaman :

UT / RSAR – S / TA / 002 / VIII/ 2022 00 13 Juni 2022 3/9

keperawatan dan dokumentasi asuhan keperawatan dalam rangka

peningkatan pelayanan keperawatan ke pasien.
3.3.5 Bersama struktural yang berada di bawahnya, membuat manajemen
risiko dan upaya pencegahannya, dan memastikan dilaksanakan dan di
evaluasi secara berkala minimal dua kali dalam satu tahun.
3.3.6 Merencanakan program succession planning bagi struktural yang ada
di bawah pimpinannya
3.4 Pengorganisasian dan pelaksanaan
3.4.1 Melakukan komunikasi efektif di unitnya maupun lintas departemen
dan lintas profesi.
3.4.2 Terlibat aktif dalam kegiatan mutu rumah sakit.
3.4.3 Mengkoordinir pengelolaan usulan barang baru (alat kesehatan dan
bahan habis pakai), memastikan terselenggaranya product knowledge,
memberikan evaluasi penggunaan alat dan mengusulkan barang baru
dengan persetujuan Kepala Divisi Keperawatan.
3.4.4 Melaksanakan tugas-tugas dan tanggung jawab lain yang diberikan
oleh atasan/pimpinan Rumah Sakit apabila dianggap perlu untuk
kepentingan perusahaan.
3.5 Manajemen staf
3.5.1 Memastikan seluruh staf perawat dan bidan di divisi keperawatan
mempunyai STR (Surat Tanda Registrasi), SIP (Surat Ijin Praktik)
Perawat, SPKK (Surat Penugasan Kerja Klinis) dan RKK (Rincian
Kewenangan Klinis) yang masih berlaku.

Paraf
 Nama Jabatan

URAIAN TUGAS Kepala Bagian Diklat Dan Pengembangan

SDM Keperawatan

No Dokumen No Revisi Tanggal Berlaku Halaman :

UT / RSAR – S / TA / 002 / VIII/ 2022 00 13 Juni 2022 4/9

3.5.2 Memfasilitasi pengembangan karir staf di bawah tanggung jawabnya

dan memberikan penghargaan kepada staf yang memilliki kinerja yang
baik.
3.5.3 Menjadi motivator dan agen perubahan di seluruh unit keperawatan
3.5.4 Terlibat dalam proses rekrutmen perawat dan bidan.
3.5.5 Mengembangkan semangat rasa saling percaya dan kerja sama tim
untuk efektivitas pemberian pelayanan.
3.5.6 Memberikan penilaian 2 (dua) kali dalam satu tahun untuk seluruh
struktural yang ada di bawah kepemimpinannya.
3.5.7 Memastikan seluruh staf di bawah kepemimpinannya mempunyai
portofolio dan diisi semaksimal mungkin sesuai dengan ketentuan yang
berlaku
3.6 Kontroling, Monitoring dan Evaluasi :
3.6.1 Melakukan supervisi pasien, pelaksanaan asuhan keperawatan,
pelaksanaan kode etik dan standar prosedur operasional yang berlaku
di unit kritikal dan rawat jalan 1x setiap bulan dan membuat laporan
harian.
3.6.2 Membuat laporan dan evaluasi pencapaian KPI individu secara berkala
setiap bulan dan 3 bulan sekali.
3.6.3 Mengevaluasi dan menginterpretasikan capaian kepuasan pasien
(Kuisioner kepuasan pasien) untuk area kritikal dan rawat jalan,
membuat rencana tindak lanjut dan memastikan pelaksanaannya
3.6.4 Melakukan monitoring dan evaluasi atas rencana atau inisiatif project
setiap tahun untuk pengembangan staf, asuhan keperawatan, metode

Paraf
 Nama Jabatan

URAIAN TUGAS Kepala Bagian Diklat Dan Pengembangan

SDM Keperawatan

No Dokumen No Revisi Tanggal Berlaku Halaman :

UT / RSAR – S / TA / 002 / VIII/ 2022 00 13 Juni 2022 5/9

pemberian asuhan keperawatan dan dokumentasi asuhan keperawatan

dalam rangka peningkatan pelayanan keperawatan ke pasien.
3.7 Kepemimpinan :
3.7.1 Menjadi role model dalam menjalankan kode etik profesi, regulasi dan
code of conduct yang berlaku di RS. dr. Abdul Radjak Salemba.
3.7.2 Bekerjasama dengan para Kepala Unit / Clinical Instructor yang ada di
bawahnya mempersiapkan akreditasi atau penilaian lainnya baik dari
pihak internal maupun eksternal rumah sakit.
3.7.3 Memprakarsai pertemuan berkala maupun insidentil dengan para
Kepala Unit / Clinical Instructor di bawahnya atau Kepala Unit rawat
inap, kritikal, rawat jalan atau departemen lain yang berhubungan
dengan pelayanan rawat inap atau program pengembangan unit.
3.7.4 Memastikan seluruh struktural dibawah kepemimpinannya mempunyai
succession planning dan program pencapaiannya.
3.7.5 Memprakarsai pengembangan pelayanan wound care/ diabetic care,
manajemen pelayanan pasien dan pain management di rumah sakit.
3.7.6 Memastikan program training dan jadwal training setiap bulan
terlaksana dengan baik dan memprakarsai training-training baru
berdasarkan kebutuhan staf atau hasil evaluasi program Bagian
Perawatan dan Bagian Diklat dan Pengembangan SDM Keperawatan.
3.8 Pendidikan Keperawatan
3.8.1 Menyusun perencanaan program pengembangan staf dan sistem
mentoring setiap tahun berdasarkan analisas kebutuhan training.
3.8.2 Menjadi konsultan dalam pelaksanaan asuhan keperawatan dan
kebidanan.

Paraf
 Nama Jabatan

URAIAN TUGAS Kepala Bagian Diklat Dan Pengembangan

SDM Keperawatan

No Dokumen No Revisi Tanggal Berlaku Halaman :

UT / RSAR – S / TA / 002 / VIII/ 2022 00 13 Juni 2022 6/9

3.8.3 Berpenampilan sebagai role model, trainer dan mentor yang

profesional bagi staf yang ada dibawahnya untuk menjadi pemimpin di
keperawatan masa depan.
3.8.4 Mendukung dan menjadi konsultan dalam melaksanakan riset
keperawatan.
3.8.5 Mengembangkan pola kepemimpinan yang efektif dalam rangka
pencapaian tujuan pelayanan keperawatan yang berkualitas dan
profesional.
3.8.6 Menghadiri program pelatihan yang relevan dan mengenali kebutuhan
untuk mengembangkan ketrampilan dan tambahan pengetahuan yang
sesuai dengan posisi jabatan saat ini.
4.0 DIMENSI JABATAN
4.1 Internal perusahaan
4.1.1 Mencakup seluruh indikator keuangan dalam Key performance
Indicator Kepala Bagian Diklat dan Pengembangan SDM
Keperawatan.
4.2 Dimensi Non Keuangan
4.2.1 Keseluruhan indikator dalam Key Performance Indicator Kepala
Bagian Diklat dan Pengembangan SDM Keperawatan.
5.0 HUBUNGAN KERJA
5.1 Internal Perusahaan
5.1.1 Semua Bagian / Unit / Departemen / Divisi di Rumah Sakit.
5.1.2 Dokter spesialis.
5.2 Eksternal Perusahaan
5.2.1 Organisasi akreditasi atau supervisi eksternal

Paraf
 Nama Jabatan

URAIAN TUGAS Kepala Bagian Diklat Dan Pengembangan

SDM Keperawatan

No Dokumen No Revisi Tanggal Berlaku Halaman :

UT / RSAR – S / TA / 002 / VIII/ 2022 00 13 Juni 2022 7/9

5.2.2 Pasien
5.2.3 Keluarga pasien
6.0 WEWENANG
6.1 Memberikan penilaian kinerja staf struktural keperawatan yang langsung
dibawah tanggung jawabnya.
6.2 Memberikan usulan-usulan perubahan dalam rangka meningkatkan mutu
pelayanan asuhan keperawatan.
6.3 Menghadiri rapat struktural keperawatan, rapat koordinasi, dan rapat lainnya
jika diperlukan.
6.4 Memberikan pembinaan bagi staf sesuai kebutuhan dan mencatat dalam
portofolio.
6.5 Memberi rekomendasi promosi bagi staf yang kompeten dan berprestasi
6.6 Mewakili Kepala Divisi Keperawatan menandatangani formulir laporan
lembur.
7.0 SPESIFIKASI JABATAN
7.1 Latar Belakang pendidikan
7.1.1 Berijazah minimal DIII Keperawatan
7.1.2 Diutamakan S1 Keperawatan dan Ners
7.2 Pengalaman Kerja
Minimal masa kerja sebagai kepala unit atau struktural keperawatan lainnya
minimal 2 tahun.
7.3 Kualifikasi Khusus
7.3.1 Pelatihan Wajib
7.3.1.1 Program orientasi umum
7.3.1.2 Program orientasi khusus

Paraf
 Nama Jabatan

URAIAN TUGAS Kepala Bagian Diklat Dan Pengembangan

SDM Keperawatan

No Dokumen No Revisi Tanggal Berlaku Halaman :

UT / RSAR – S / TA / 002 / VIII/ 2022 00 13 Juni 2022 8/9

7.3.1.3 Komunikasi efektif

7.3.1.4 Basic Life Support (BLS)
7.3.1.5 Advanced Cardiac Life Support (ACLS)
7.3.1.6 Keselamatan dan Kebakaran
7.3.1.7 Service Excellence
7.3.2 Pelatihan Mendukung :
7.3.2.1 Pelatihan Kepala Ruang atau Kepala Bidang Keperawatan
7.3.2.2 Pelatihan Mutu
7.3.2.3 Pelatihan leadership yang direkomendasikan oleh Rumah Sakit.
dr. Abdul Radjak Salemba.
7.3.2.4 Seminar-workshop atau Pendidikan berkelanjutan
7.3.3 Soft Skill
7.3.3.1 Jujur dan bertanggung jawab
7.3.3.2 Mampu mengendalikan emosi dengan baik.
7.3.3.3 Mampu menjadi pendengar yang baik.
7.3.3.4 Mempunyai kemampuan komunikasi efektif.
7.3.3.5 Kreatif dan inovatif .
7.3.3.6 Teliti
7.3.3.7 Disiplin
7.3.3.8 Tidak mudah menyerah.

Paraf
 Nama Jabatan

URAIAN TUGAS Kepala Bagian Diklat Dan Pengembangan

SDM Keperawatan

No Dokumen No Revisi Tanggal Berlaku Halaman :

UT / RSAR – S / TA / 002 / VIII/ 2022 00 13 Juni 2022 9/9

8.0 STRUKTUR ORGANISASI

Direktur

Kepala Divisi Keperawatan

Kabag. Diklat & Pengembangan

SDM Keperawatan

Clinical Instructor Lantai 8

Clinical Instructor Lantai 7

Clinical Instructor Lantai 6

Clinical Instructor Lantai 5

Clinical Instructor Lantai 4

Clinical Instructor Lantai 3

Clinical Instructor Lantai 2

Clinical Instructor Lantai 1

Dengan ini saya menyatakan telah memahami, menerima dan menyetujui uraian tugas ini
serta bersedia untuk melaksanakannya dengan baik.

Nama : Ns. Rino C. Simbolon,S.Kep., M.Kep Tanda Tangan

NIK : 1322060264

Paraf