SASARAN KINERJA PEGAWAI

JABATAN FUNGSIONAL ANALIS PENGELOLAAN KEUANGAN APBN/ SUB KOORDINATOR UMUM DAN KEUANGAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF

UNIVERSITAS TANJUNGPURA PERIODE PENILAIAN: 3 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA NURUL AINI, S.Si 1 NAMA ASTUTI, S.E., M.M.
2 NIP 197501252005012003 2 NIP 196910181991032001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG PENATA/ IIIC 3 PANGKAT/ GOL. RUANG PEMBINA TINGKAT I / IV B
4 JABATAN ANALIS PENGELOLAAN KEUANGAN 4 JABATAN ANALIS KEPEGAWAIAN AHLI
APBN/ SUB KOORDINATOR UMUM DAN MADYA/KOORDINATOR TATA USAHA
KEUANGAN
5 UNIT KERJA FAKULTAS KEDOKTERAN 5 UNIT KERJA FAKULTAS KEDOKTERAN
HASIL KERJA
A. UTAMA
1 Tersedianya fasilitas kemudahan layanan administrasi bagi dosen Fakultas Kedokteran yang bekerja sebagai praktisi / konsultan di dunia industri
berdasarkan bidang keilmuan yang dimiliki (Penugasan dari Koordinator Tata Usaha)
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, :
- Layanan administrasi berupa surat tugas dosen yang di proses 100%
- Hasil verifikasi proses surat tugas dapat dikerjakan tepat waktu
2 Terlaksananya pemberian reward dan penghargaan untuk dosen Fakultas Kedokteran yang berhasil membina mahasiswa untuk meraih prestasi
paling rendah tingkat nasional (Penugasan dari Koordinator Tata Usaha)
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target:
- Pemberian reward dan penghargaan dosen yang telah diverifikasi dapat di proses 100%
- Proses pemberian reward dan penghargaan beserta dokumen pendukung dapat diselesaikan tepat waktu
3 Tersedianya data dosen yang berkualifikasi S3 (Penugasan dari Koordinator Tata Usaha)
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target:
- Terverifikasinya data dosen yang berkualifikasi S3 dengan lengkap dan informatif
- Hasil verifikasi data dosen dapat diselesaikan tepat waktu
4 Tersedianya data dosen dan bantuan biaya kontribusi bagi dosen yang mengikuti pelatihan kompetensi/profesi yang diakui di dunia kerja
(Penugasan dari Koordinator Tata Usaha)
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
- Hasil analisa dosen yang mendapat bantuan mengikuti pelatihan kompetensi dapat di proses 100%
- Data dosen yang mengikuti pelatihan kompetensi terverifikasi secara lengkap
-Terlaksananya
Proses pemberian bantuan
layanan dosen mengikuti
administrasi penelitianpelatihan
Fakultas kompetensi berserta dokumen
Kedokteran (Penugasan pendukung
dari Koordinator dapat
Tata diselesaikan tepat waktu
Usaha)
5
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
- Tersedianya petunjuk teknis/pengumuman tentang pelaksanaan penelitian secara lengkap dan informatif
- Dokumen proposal diserahkan tepat waktu
- Terverifikasinya Surat Keputusan pelaksaan penelitian
- Terverifikasinya surat perjanjian kerja tentang pelaksaan penelitian
- Proses pencairan dana penelitian diberikan tepat waktu sesuai pengumuman
- Dokumen laporan penelitian dan output penelitian diserahkan tepat waktu

6 Terlaksananya layanan administrasi PkM Fakultas Kedokteran (Penugasan dari Koordinator Tata Usaha)
 Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
- Tersedianya petunjuk teknis/pengumuman tentang pelaksanan PKM secara lengkap dan informatif
- Dokumen proposal diserahkan tepat waktu
- Terverifikasinya Surat Keputusan pelaksaan PKM
- Terverifikasinya surat perjanjian kerja tentang pelaksaan PKM
- Proses pencairan dana penelitian diberikan tepat waktu sesuai pengumuman
- Dokumen laporan PKM dan output PKM diserahkan tepat waktu

7 Tersedianya dokumen kerjasama prodi Fakultas Kedokteran yang melakukan kemitraan dengan payung MoU (Penugasan dari Koordinator Tata Usaha
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
- Terlaksananya proses pengerjaan draf dokumen kerjasama tepat waktu
- Draf dokumen kerjasama diperiksa dan diproses oleh pihak terkait sesuai kesepakatan para pihak
- Dokumen kerjasama yang telah ditandatangani semua pihak dapat terselesaikan tepat waktu
8 Tersedianya fasilitas perkuliahan mahasiswa S1 Fakultas Kedokteran (Penugasan dari Koordinator Tata Usaha)
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
- Tersedianya prasarana berupa ruang kuliah yang bersih dan nyaman untuk mahasiswa
- Tersedianya sarana berupa kursi, papan tulis, dan infokus yang memenuhi standar perkuliahan
9 Tersedianya fasilitas laboratorium Fakultas Kedokteran pendukung metode pembelajaran pemecahan kasus (casemethod) atau pembelajaran
kelompok berbasis proyek (based project) (Penugasan dari Koordinator Tata Usaha)
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
- Tersedianya prasarana berupa ruang laboratorium yang bersih dan nyaman untuk mahasiswa
- Tersedianya sarana berupa peralatan laboratorium yang dapat berfungsi dengan baik untuk pendukung pembelajaran
10 Tersedianya sarana layanan Informasi teknologi pendidikan inovasi pembelajaran digital (Penugasan dari Koordinator Tata Usaha)
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif :
- Sarana informasi teknologi pendidikan inovasi pembelajaran digital tersedia dengan baik dan lengkap
- Sarana pembelajaran digital dapat digunakan oleh mahasiswa tanpa kendala 90 - 100%
11 Tersedianya alat penunjang laboratorium Fakultas Kedokteran pendukung praktikum/ akreditasi/sertifikasi Prodi (Penugasan dari Koordinator Tata
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif :
- Alat penunjang laboratorium tersedia dengan baik dan lengkap
- Alat penunjang laboratorium pendukung praktikum/akreditasi/sertifikasi dapat berfungsi 100%
12 Tersedianya prasarana fasilitas penunjang laboratorium Fakultas Kedokteran pendukung praktikum/ akreditasi/sertifikasi Prodi (Penugasan dari Ko
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif :
- Prasarana penunjang laboratorium pendukung praktikum/akreditasi/sertifikasi tersedia dengan bersih
- Prasarana berupa ruang penunjang laboratorium tersedia sesuai kriteria akriditasi 90 - 100%
13 Tersedianya data SDM Fakultas Kedokteran yang tersertifikasi (Penugasan dari Koordinator Tata Usaha)
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif :
- Terverifikasinya data dosen yang tersertifikasi dengan lengkap dan informatif
- Hasil verifikasi data dosen yang tersertifikasi dapat diselesaikan tepat waktu
Terlaksananya akuntabilitas kinerja, penguatan kelembagaan dan sistem manajemen SDM Aparatur, peningkatan kualitas pelayanan publik dan
14
pengelolaan informasi serta dokumentasi (PPID), Laporan Sistem Tata Kelola dan Kelembagaan Pendukung Kegiatan SAKIP, GERMAS dan ZI
(Penugasan dari Koordinator Tata Usaha)
 Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
- Terlaksananya verifikasi usulan RPD, UMK, pertanggungjawaban keuangan, dan penatausahaan keuangan sesuai dengan peraturan yang
berlaku
- Terverifikasinya usulan tugas belajar dan izin belajar ASN yang sesuai dengan peraturan dan prosedur yang berlaku
- Terverifikasinya usulan kenaikan pangkat dan jabatan dosen dan tendik sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku
- Terverifikasinya penatausahaan persuratan secara baik
- Terlaksananya pemantauan kegiatan kerumahtangaan secara baik
- Terverifikasinya pengusulan BMN dan persediaan sesuai peraturan dan ketepatan waktu
15 Daya serap anggaran Fakultas Kedokteran yang mencapai lebih dari 90% (Penugasan dari Koordinator Tata Usaha)

Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif :

- Realisasi anggaran yang terserap mencapai lebih 90%
- Hasil realisasi anggaran sesuai dengan peraturan yang berlaku

B. TAMBAHAN
1 (Hasil yang diharapkan dengan prioritas rendah disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :

2 (Hasil yang diharapkan dengan prioritas rendah disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :

PERILAKU KERJA*
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
Mampu memberi layanan dan dan bisa diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat,
disiplin, dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung
jawab, efektif, dan efisien. Melaksanakan tugas dengan penuh tanggungjawab
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah
- Membantu orang lain belajar
Bisa diandalkan dan bersedia membantu orang teman sekerja
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
Mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja serta menghargai orang
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Indonesia
Menjaga serta
namapemerintahan yangPimpinan,
baik sesama ASN, sah Instansi, dan Negara
Bisa menjaga nama baik ASN dan bertanggungjawab
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Bisa menyesuiakan diri terhadap lingkungan dan bertindak proaktif
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan Mampu bekerjasama
bersama
Pontianak, 3 Januari 2022
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

NURUL AINI, S.Si ASTUTI, S.E., M.M.

NIP 197501252005012003 NIP 196910181991032001