SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. DOMPU PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA JUNAIDIN, Amd.RMIK 1 NAMA SYARIF EFENDI, Ns, S.Kep
2 NIP 199110102022031013 2 NIP 196812311989031095
3 PANGKAT/ GOL. Pengatur / II/c 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN PELAKSANA/TERAMPIL - PEREKAM MEDIS 4 JABATAN KEPALA PUSKESMAS DOMPU KOTA
5 UNIT KERJA UPTD PUSKESMAS DOMPU KOTA 5 UNIT KERJA UPTD PUSKESMAS DOMPU KOTA
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terkelolanya operasional rutin UPT Puskesmas Mengidentifikasi kebutuhan formulir dalam Kuantitas Terpenuhinya kebutuhan formulir dalam 12 kegiatan
Indikator : Jumlah jenis kegiatan operasional penyusunan SIM rekam medis manual penyusunan SIM rekam medis manual
rutin yang dilaksanakan (berbasis kertas) (berbasis kertas)
Waktu Jangka waktu pemberian layanan 12 bulan
2 Terkelolanya operasional rutin UPT Puskesmas Melakukan wawancara untuk mengisi Kuantitas Terlaksananya pendaftan pasien rawat 29 kegiatan
Indikator : Jumlah jenis kegiatan operasional identitas pribadi data sosial pasien rawat jalan jalan dan rawat inap sesuai SOP
rutin yang dilaksanakan dan rawat inap dalam rangka pelaksanaan
rekam medis di tempat penerimaan pasien
baru dan lama rawat jalan; dan rawat inap
Waktu waktu pemberian layanan 12 bulan
3 Terkelolanya operasional rutin UPT Puskesmas Menginput register pendaftaran pasien rawat Kuantitas Presentase hasil inputan pendaftaran 29 kegiatan
Indikator : Jumlah jenis kegiatan operasional jalan melalui pencatatan dan registrasi pasien pasien rawat jalan melalui pencatatan
rutin yang dilaksanakan di komputer pendaftaran dan registrasi pasien di komputer
pendaftaran
Waktu waktu pemberian layanan 12 bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
4 Terkelolanya operasional rutin UPT Puskesmas Membuat dan memutakhirkan Kartu Indeks Kuantitas Presentase pasien mendapatkan pelayan 29 kegiatan
Indikator : Jumlah jenis kegiatan operasional Utama Pasien (KIUP) rawat jalan dalam rangka sesuai SOP
rutin yang dilaksanakan pelaksanaan rekam medis di tempat
penerimaan pasien baru dan lama rawat jalan
Waktu Waktu kegiatan 12 bulan
5 Terkelolanya operasional rutin UPT Puskesmas Membuat indeks penyakit, indeks tindakan Kuantitas Adanya laporan indeks penyakit, indeks 29 kegiatan
Indikator : Jumlah jenis kegiatan operasional medis dan indeks dokter pasien rawat jalan tindakan medis dan indeks dokter pasien
rutin yang dilaksanakan melalui pencatatan/registerasi pasien rawat jalan melalui
pencatatan/registerasi pasien
Waktu Waktu kegiatan 12 bulan
6 Terkelolanya operasional rutin UPT Puskesmas Menerima data rekam medis dalam rangka Kuantitas kelengkapan data rekam medis rawat 38 kegiatan
Indikator : Jumlah jenis kegiatan operasional asembling rekam medis rawat jalan dan rawat jalan dan rawat inap
rutin yang dilaksanakan inap berdasarkan Standar Operasional
Prosedur (SOP)
Waktu Waktu kegiatan 12 bulan
7 Terkelolanya operasional rutin UPT Puskesmas Melakukan kodefikasi penyakit berdasarkan Kuantitas ketepatan kodefikasi penyakit 38 kegiatan
Indikator : Jumlah jenis kegiatan operasional icd 10 dan icd 9 berdasarkan icd 10 dan icd 9
rutin yang dilaksanakan
Waktu waktu kegiatan 12 bulan
8 Terkelolanya operasional rutin UPT Puskesmas Menyimpan rekam medis rawat jalan dan Kuantitas Penyimpanan rekam medis aman dan 38 kegiatan
Indikator : Jumlah jenis kegiatan operasional menjaga agar penyimpanan rekam medis rahasia
rutin yang dilaksanakan aman dan rahasia
Waktu waktu kegiatan 12 bulan
TAMBAHAN
9 Terlaksananya direktif pimpinan sesuai target Mengumpulkan dan merekap laporan Kuantitas laporan kunjungan dalam gedung dan 12 kegiatan
waktu yang ditetapkan Indikator : Persentase kunjungan dalam gedung dan luar gedung luar gedung
penyelesaian penugasan/direktif pimpinan
sesuai target waktu yang ditetapkan
Waktu waktu kegiatan 12 bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
10 Terlaksananya direktif pimpinan sesuai target Merekap dan melaporkan data indikator mutu Kuantitas Laporan data indikator mutu dan data 12 kegiatan
waktu yang ditetapkan Indikator : Persentase dan data identifikasi keselamatan pasien di identifikasi keselamatan pasien
penyelesaian penugasan/direktif pimpinan mutu fasyankes
sesuai target waktu yang ditetapkan
Waktu waktu kegiatan 12 bulan
11 Terlaksananya direktif pimpinan sesuai target Menginput dan mengolah data p-care dalam Kualitas Capaian KBK (kapitasi berbasis kinerja). 100%
waktu yang ditetapkan Indikator : Persentase capaian kapitasi berbasis kinerja
penyelesaian penugasan/direktif pimpinan
sesuai target waktu yang ditetapkan
Waktu waktu kegiatan 12 bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan pebaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
PERILAKU KERJA
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

DOMPU, 13 Juni 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

JUNAIDIN , Amd.RMIK SYARIF EFENDI , Ns, S.Kep

199110102022031013 196812311989031095
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. DOMPU PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Untuk memenuhi ekspektasi pimpinan, pegawai membutuhkan dukungan seluruh tenaga kesehatan lingkup UPTD Puskesmas Dompu Kota
2. Untuk memenuhi ekspektasi pimpinan, pegawai membutuhkan saran dan petunjuk dari pimpinan
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Setiap RHK akan dilaporkan secara berkala setiap bulan, berikut data yang dibutuhkan berupa foto, video, dan dokumen
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspetasi pimpinan, akan di prioritaskan untuk mengikuti pengembangan kompetensi yang dilaksanakan oleh instansi pemerintah
2. Apabila tidak memenuhi ekspetasi pimpinan, siap untuk menerima teguran

DOMPU, 13 Juni 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

JUNAIDIN , Amd.RMIK SYARIF EFENDI , Ns, S.Kep

199110102022031013 196812311989031095