SRT.

INDONESIA

Enablon SRT Score Questions

Supplier Reporting Tool

SRT INA 1 KEBIJAKAN

SRT INA 1.1 Apakah mill bersertifikat Roundtable Sustainable Palm Oil - Identified Preserve (RSPO-IP)?
SRT INA 1.1a 0 Ya
SRT INA 1.1b 0 √ Tidak

SRT INA 1.2 Mohon dilampirkan Sertifikat Rountable Sustainable Palm Oil - Identified Preserved (RSPO-IP)
0 - Attached file

SRT INA 1.3 Apakah mill bersertifikat Indonesia Sustainable Palm Oil (ISPO)?
SRT INA 1.3a 0 Ya
SRT INA 1.3b 0 √ Tidak

SRT INA 1.4 Mohon dilampirkan Sertifikat Indonesia Sustainable Palm Oil (ISPO) tersebut.
0 Attached file

SRT INA 1.5 Apakah mill memiliki Kebijakan Keberlanjutan (Sustainability)?

SRT INA 1.5a 1 Ya
SRT INA 1.5b 0 Tidak

SRT INA 1.6 Mencakup apa saja Kebijakan Keberlanjutan (Sustainability) tersebut? (Silakan merujuk ke Te
SRT INA 1.6a 1 Tidak melakukan pengembangan kebun baru di areal HCV - HCS
SRT INA 1.6b 1 Tidak melakukan pengembangan kebun baru di areal gambut, berapapun kedala
SRT INA 1.6c 1 Tidak menggunakan metode bakar untuk pembangunan kebun baru ataupun rep
SRT INA 1.6d 1 Komitmen terhadap FPIC (Free Prior Informed & Consent) atau PADIATAPA
SRT INA 1.6e 1 Komitmen terhadap pengakuan dan perlindungan hak-hak pekerja dan HAM
SRT INA 1.6f 1 Komitmen Perlindungan Anak (Child Protection Policy)
SRT INA 1.6g 1 Komitmen menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagai pekerja dan
SRT INA 1.6h 1 Komitmen terhadap kepatuhan hukum (daerah, nasional dan internasional)
SRT INA 1.6i 1 Pemberdayaan petani sawit (smallholders) yang ada dalam rantai pasok
SRT INA 1.6j 1 Berkomitmen untuk melindungi pembela hak asasi manusia (Human Rights Defen
SRT INA 1.6k 0 Tidak satupun

SRT INA 1.7 Mohon dilampirkan Kebijakan Keberlanjutan tersebut.

0 Attached file

SRT INA 1.8 Apakah perusahaan sudah menandatangani komitmen pada Kebijakan NDPE Wilmar?
SRT INA 1.8a 0 Ya
SRT INA 1.8b 0 Tidak

SRT INA 1.9 Mohon dilampirkan Komitmen Kebijakan NDPE yang ditandatangani tersebut.
0 Attached file
SRT INA 1.10 Apakah kebijakan keberlanjutan tersebut berlaku dan disosialisasi kepada semua pekerja (PK
SRT INA 1.10a 1 Ya
SRT INA 1.10b 0 Tidak

SRT INA 1.11 Apakah dilakukan monitoring dan atau evaluasi implementasi Kebijakan Keberlanjutan di mill
SRT INA 1.11a 1 Ya
SRT INA 1.11b 0 Tidak

SRT INA 1.12 Apakah dilakukan monitoring dan atau evaluasi implementasi Kebijakan Keberlanjutan di ran
SRT INA 1.12a 0 Ya
SRT INA 1.12b 0 Tidak

SRT INA 2 RANTAI PASOK

SRT INA 2.1 Apakah perusahaan memiliki sistem atau prosedur sumber TBS yang mencakup persyaratan '
SRT INA 2.1a 1 √ Ya
SRT INA 2.1b 0 Tidak

SRT INA 2.2 Sistem atau prosedur penerimaan/pembelian TBS dengan 'Tanpa Deforestasi', 'Tanpa Penana
SRT INA 2.2a 0 √ Kebun Inti
SRT INA 2.2b 0 √ Pekebun (PT/CV)
SRT INA 2.2c 0 √ Koperasi/ Kelompok Tani Sawit
SRT INA 2.2d 0 Petani Sawit (Smallholder)
SRT INA 2.2e 0 Dealer/Agen/Ramp

SRT INA 2.3 Mohon dilampirkan sistem atau prosedur penerimaan/pembelian TBS tersebut.
0 √ Attached file

SRT INA 2.4 Apakah ada program keterlibatan dengan pemasok TBS pihak ketiga, seperti Pekebun (PT/CV
SRT INA 2.4a 0 √ Ya
SRT INA 2.4b 0 Tidak
SRT INA 2.4c 0 Non Applicable (Hanya terima 100% TBS Inti)

SRT INA 2.5 Mohon dilampirkan contoh Agenda, deskripsi program, risalah rapat (Jika ada) atau dokumen
0 Attached file

SRT INA 3 MITIGASI GAS RUMAH KACA

SRT INA 3.1 Apakah mill sudah melakukan identifikasi sumber emisi gas rumah kaca (GRK)?
SRT INA 3.1a 1 √ Ya
SRT INA 3.1b 0 Tidak

SRT INA 3.2 Apakah mill menerapkan sistem methane capture dalam upaya mitigasi gas rumah kaca (GRK
SRT INA 3.2a 0 Ya
SRT INA 3.2b 0 √ Tidak

SRT INA 3.3 Bagaimana pemanfaatan biogas yang dihasilkan oleh methane capture?
SRT INA 3.3a 0 Pembakaran (Flaring)
SRT INA 3.3b 0 Mesin Biogas untuk menghasilkan listrik (Biogas engine to generate electricity)
SRT INA 3.3c 0 Boiler untuk menghasilkan panas (Boiler to generate heat)

SRT INA 3.4 Apakah mill telah melakukan perhitungan emisi gas rumah untuk CPO & PK yang dihasilkan B
SRT INA 3.4a 0 Ya
SRT INA 3.4b 0 Tidak

SRT INA 3.5 Berapa intensitas emisi dari produk (CPO) yang dihasilkan (dalam MT CO₂e /MT CPO ) untuk B
0 Number

SRT INA 3.6 Berapa intensitas emisi dari produk (PK) yang dihasilkan (dalam MT CO₂e /MT PK ) untuk Bula
0 Number

SRT INA 3.7 Apakah pengukuran intensitas emisi dari CPO/PK tersebut termasuk adanya tindakan penyera
SRT INA 3.7a 0 Ya
SRT INA 3.7b 0 Tidak

SRT INA 3.8 Berapa jarak (dalam kilometer) antara Mill dan Refinery Wilmar?
0 100 km Number

SRT INA 4 ETIKA REKRUTMEN & IDENTIFIKASI PEKERJA

SRT INA 4.1 Berapa jumlah orang yang terdaftar sebagai pekerja di mill saat ini?
0 81 Number

SRT INA 4.2 Dari total jumlah pekerja tersebut, berapa orang karyawan laki-laki?
0 76 Number

SRT INA 4.3 Dari total jumlah pekerja tersebut, berapa orang karyawan Perempuan?
0 5 Number

SRT INA 4.4 Dari total jumlah pekerja tersebut, berapa orang yang berstatus sebagai pekerja tetap (PKWT
0 81 Number

SRT INA 4.5 Dari total jumlah pekerja tersebut, berapa orang yang berstatus sebagai pekerja Buruh Harian
0 0 Number

SRT INA 4.6 Dari total jumlah pekerja tersebut, berapa orang yang berstatus sebagai pekerja kontrak saat
0 0 Number

SRT INA 4.7 Dari total jumlah pekerja tersebut, berapa orang yang berstatus sebagai pekerja Alih Daya (O
0 0 Number

SRT INA 4.8 Manakah mekanisme berikut yang dilakukan oleh mill dalam proses rekrutmen?
SRT INA 4.8a 2 √ Verifikasi umur diatas 18 tahun
SRT INA 4.8b 2 √ Tidak dikenakan biaya
SRT INA 4.8c 0 Menahan dokumen asli (KTP/SIM/Paspor/Ijazah/Sertifikat)
SRT INA 4.9 Apakah pekerja menandatangani surat persetujuan penahanan dokumen asli (KTP/SIM/Paspo
SRT INA 4.9a 2 Ya
SRT INA 4.9b 0 √ Tidak

SRT INA 4.10 Apabila terlibat pihak ketiga (agen) dalam proses rekrutmen, manakah persyaratan berikut ya
SRT INA 4.10a 0 Mekanisme penunjukkan dan evaluasi agen termasuk kualifikasi dan kode etik ya
SRT INA 4.10b 0 Perjanjian kerja sama antara perusahaan dengan agen jika menggunakan outsou
SRT INA 4.10c 0 Pekerja memahami hak dan kewajiban secara transparan ketika diterima sebagai
SRT INA 4.10d 0 √ Non Applicable (tanpa melalui agen)
SRT INA 4.10e 0 Tidak satupun

SRT INA 5 PERLINDUNGAN ANAK & HAK-HAK PEREMPUAN

SRT INA 5.1 Apakah pekerja memiliki anak usia sekolah (umur 7 - 18 tahun) dan tinggal bersamanya di pe
SRT INA 5.1a 0 √ Ya
SRT INA 5.1b 0 Tidak

SRT INA 5.2 Apakah mill memberikan dukungan terhadap pendidikan anak-anak pekerja tersebut?
SRT INA 5.2a 1 Ya
SRT INA 5.2b 0 √ Tidak

SRT INA 5.3 Manakah bentuk dukungan berikut yang telah diberikan oleh mill?
SRT INA 5.3a 0 Subsidi biaya pendidikan anak karyawan yang bersekolah di luar perusahaan
SRT INA 5.3b 0 Biaya sekolah gratis kepada anak karyawan yang bersekolah di sekolah yang dise
SRT INA 5.3c 0 Penyediaan bus sekolah (antar - jemput)
SRT INA 5.3d 0 Pemberian beasiswa bagi anak berprestasi
SRT INA 5.3e 0 Bantuan baju seragam dan atau alat tulis
SRT INA 5.3f 0 Membangun dan atau merenovasi sarana pendidikan (SD/SMP/SMA)
SRT INA 5.3g 0 Lainnya

SRT INA 5.4 Apakah terdapat tenaga kerja magang yang berusia dibawah 18 tahun di mill?
SRT INA 5.4a 0 Ya
SRT INA 5.4b 0 √ Tidak

SRT INA 5.5 Manakah bentuk syarat berikut yang telah dipenuhi saat melibatkan tenaga kerja magang ter
SRT INA 5.5a 1 √ Kurikulum pendidikan atau pelatihan disahkan oleh pejabat yang berwenang.
SRT INA 5.5b 1 √ Usia anak paling sedikit berumur 14 (empat belas) tahun.
SRT INA 5.5c 1 √ Diberi petunjuk yang jelas tentang cara pelaksanaan pekerjaan serta bimbingan d
SRT INA 5.5d 1 √ Diberi perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja
SRT INA 5.5e 0 Tidak satupun

SRT INA 5.6 Sebutkan dibagian apa tenaga kerja magang tersebut bekerja?
0 Kantor Text

SRT INA 5.7 Apakah terdapat pekerja berusia di bawah 18 tahun bekerja di mill?
SRT INA 5.7a 0 Ya
SRT INA 5.7b 2 √ Tidak
SRT INA 5.8 Apakah mill memiliki program perlindungan anak dan pemberdayaan perempuan dilingkunga
SRT INA 5.8a 1 √ Ya
SRT INA 5.8b 0 Tidak

SRT INA 5.9 Manakah berikut program-program perlindungan anak dan pemberdayaan perempuan yang
SRT INA 5.9a 0 Perlindungan kekerasan terhadap anak-anak di rumah, sekolah, dan masyarakat
SRT INA 5.9b 0 Perlindungan Eksploitasi seksual anak-anak
SRT INA 5.9c 0 Kesejahteraan anak-anak yang tinggal bersama orang tua yang bekerja
SRT INA 5.9d 0 √ Perlindungan keselamatan anak-anak di jalan di wilayah operasi perusahaan
SRT INA 5.9e 0 Mendukung proses pencatatan kelahiran anak (logistik, transportasi, cuti berbaya
SRT INA 5.9f 0 √ Perlindungan dan Pemeliharaan Kesehatan Wanita
SRT INA 5.9g 0 √ Pemeliharaan Kehidupan Keluarga dan Kesejahteraan
SRT INA 5.9h 0 √ Tidak Diskriminatif, Adil, Keterwakilan Suara dan Kesempatan yang sama dalam P

SRT INA 5.10 Apakah mill memiliki mekanisme perbaikan/ remediasi berdasarkan kasus tertentu seperti Re
SRT INA 5.10a 0 √ Ya
SRT INA 5.10b 0 Tidak

SRT INA 6 KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA

SRT INA 6.1 Berkenaan dengan pemeriksaan kesehatan kepada pekerja, manakah berikut ini yang dilakuk
SRT INA 6.1a 2 √ Pemeriksaan kesehatan umum berkala minimal 1x1 tahun untuk pekerja pada um
SRT INA 6.1b 2 √ Pemeriksaan kesehatan khusus berkala (audiometri, spirometri dan cholinesteras
SRT INA 6.1c 0 Tidak satupun

SRT INA 6.2 Apakah mill memberikan APD secara gratis kepada seluruh pekerja?
SRT INA 6.2a 2 √ Ya
SRT INA 6.2b 0 Tidak

SRT INA 6.3 Apakah pekerja dikenakan biaya terkait penggantian APD yang rusak?
SRT INA 6.3a 0 Ya
SRT INA 6.3b 2 √ Tidak

SRT INA 6.4 Apakah pekerja dan kontraktor telah diberikan pelatihan K3 sesuai dengan resiko pekerjaann
SRT INA 6.4a 2 √ Ya
SRT INA 6.4b 0 Tidak

SRT INA 6.5 Apakah mill mengadakan pelatihan K3 tersebut minimal 1 (satu) tahun sekali?
SRT INA 6.5a 2 √ Ya
SRT INA 6.5b 0 Tidak

SRT INA 6.6 Manakah dokumen terkait lingkungan berikut yang telah dimiliki oleh mill?
SRT INA 6.6a 2 √ Persetujuan lingkungan (keputusan kelayakan lingkungan hidup)
SRT INA 6.6b 2 √ Izin Tempat Penyimpanan Sementara Limbah Bahan Berbahaya dan Beracun (B3)
SRT INA 6.6c 2 √ Kerjasama dengan pengangkut limbah B3 berizin
SRT INA 6.6d 2 Proses Izin pembuangan limbah cair ke badan air dan atau LA (Land Aplication)
SRT INA 6.6e 0 Tidak satupun
SRT INA 7 KONTRAK KERJA, UPAH DAN JAM KERJA

SRT INA 7.1 Manakah persyaratan perjanjian kerja/ kontrak kerja berikut yang telah terpenuhi?
SRT INA 7.1a 2 √ Setiap pekerja menandatangani surat perjanjian/kontrak kerja
SRT INA 7.1b 2 √ Perjanjian kerja/kontrak kerja dibuat dalam bahasa yang mudah dipahami
SRT INA 7.1c 2 √ Isi dari perjanjian kerja telah dijelaskan kepada pekerja
SRT INA 7.1d 2 √ Salinan perjanjian kerja/kontrak kerja diberikan kepada pekerja
SRT INA 7.1e 0 Tidak satupun

SRT INA 7.2 Manakah hak-hak pekerja berikut yang telah dipenuhi oleh mill?
SRT INA 7.2a 2 √ Memberikan gaji sesuai dengan upah minimum yang berlaku
SRT INA 7.2b 2 √ Memberikan slip gaji kepada pekerja
SRT INA 7.2c 2 √ Mengikut sertakan seluruh pekerja dalam program jaminan sosial
SRT INA 7.2d 2 √ Membatasi jam lembur 4 jam perhari dan 18 jam perminggu
SRT INA 7.2e 2 √ Memastikan kerja lembur dilakukan tanpa paksaan dengan dibuktikan surat kese
SRT INA 7.2f 2 √ Memberikan waktu istirahat kepada pekerja paling sedikit setengah jam setelah b
SRT INA 7.2g 2 √ Memberikan istirahat mingguan 1 hari untuk 6 hari kerja dalam 1 minggu
SRT INA 7.2h 2 √ Memberikan cuti tahunan kepada pekerja yaitu paling sedikit 12 hari kerja setela
SRT INA 7.2i 2 √ Memberikan kesempatan yang secukupnya pada pekerja untuk melaksanakan ib
SRT INA 7.2j 2 √ Memberikan izin karena sakit kepada pekerja
SRT INA 7.2k 2 √ Memberikan izin tidak bekerja pada hari pertama dan kedua pada pekerja perem
SRT INA 7.2l 2 √ Memberikan hak istirahat 1,5 bulan atau sesuai dengan surat keterangan dokter
SRT INA 7.2m 2 √ Memberikan hak cuti melahirkan kepada pekerja wanita menurut perhitungan at
SRT INA 7.2n 2 √ Pekerja diperbolehkan untuk meninggalkan lokasi perusahaan di luar jam kerja/s
SRT INA 7.2o 0 Tidak satupun

SRT INA 7.3 Terkait dengan pemberian jaminan sosial sebagaimana yang diatur dalam PP No 44 Tahun 20
SRT INA 7.3a 2 √ BPJS Kesehatan
SRT INA 7.3b 2 √ BPJS Ketenagakerjaan (Jaminan Pensiun)
SRT INA 7.3c 2 √ BPJS Ketenagakerjaan (Jaminan Hari Tua)
SRT INA 7.3d 2 √ BPJS Ketenagakerjaan (Jaminan Kecelakaan Kerja)
SRT INA 7.3e 2 √ BPJS Ketenagakerjaan (Jaminan Kematian)
SRT INA 7.3f 0 Tidak satupun

SRT INA 7.4 Manakah berikut ini tunjangan yang diterima oleh pekerja?
SRT INA 7.4a 0 Tunjangan makan pada komponen upah
SRT INA 7.4b 0 Tunjangan transportasi pada komponen upah
SRT INA 7.4c 0 Fasilitas makan gratis
SRT INA 7.4d 0 Transportasi ke tempat kerja gratis (Bus)
SRT INA 7.4e 0 √ Tidak satupun

SRT INA 7.5 Apa saja yang diberikan mill saat mempekerjakan pekerja selama waktu kerja lembur?
SRT INA 7.5a 2 √ Membayar upah lembur yang besarannya sesuai dengan peraturan perudangan
SRT INA 7.5b 2 √ Memberi kesempatan untuk istirahat secukupnya
SRT INA 7.5c 2 √ Memberikan makanan dan minuman, apabila kerja lembur dilakukan selama 4 ja
SRT INA 7.5d 0 Tidak satupun

SRT INA 8 MEKANISME PENGADUAN

SRT INA 8.1 Apakah mill menyediakan mekanisme penyampaian keluhan internal?
SRT INA 8.1a 1 √ Ya
SRT INA 8.1b 0 Tidak

SRT INA 8.2 Apakah mekanisme penyampaian keluhan internal dapat diakses oleh semua pekerja?
SRT INA 8.2a 1 √ Ya
SRT INA 8.2b 0 Tidak

SRT INA 8.3 Manakah dari saluran penyampaian keluhan berikut yang dapat digunakan pekerja?
SRT INA 8.3a 0 Kotak Saran
SRT INA 8.3b 0 Saluran hotline secara anonim
SRT INA 8.3c 0 √ Melapor langsung kepada manajemen
SRT INA 8.3d 0 Melalui Komite Pekerja (LKS Bipartit, Komite Gender)
SRT INA 8.3e 0 Melalui Serikat Pekerja

SRT INA 8.4 Apakah ada keluhan atau tuntutan yang disampaikan oleh pekerja kepada mill pada periode J
SRT INA 8.4a 0 √ Ya
SRT INA 8.4b 0 Tidak

SRT INA 8.5 Apakah mill telah menanggapi keluhan atau tuntutan tersebut dan ada upaya untuk menyele
SRT INA 8.5a 1 √ Ya
SRT INA 8.5b 0 Tidak

SRT INA 8.6 Apakah mill mendokumentasikan proses penyelesaian keluhan atau tuntutan tersebut?
SRT INA 8.6a 1 √ Ya
SRT INA 8.6b 0 Tidak

SRT INA 8.7 Apakah mekanisme penyampaian keluhan tersebut menjamin kerahasian dan melindungi pel
SRT INA 8.7a 1 √ Ya
SRT INA 8.7b 0 Tidak

SRT INA 8.8 Apakah mill telah memiliki prosedur atau SOP penanganan keluhan eksternal?
SRT INA 8.8a 1 √ Ya
SRT INA 8.8b 0 Tidak

SRT INA 8.9 Apakah mekanisme penyampaian keluhan eksternal dapat diakses oleh pihak eksternal?
SRT INA 8.9a 1 √ Ya
SRT INA 8.9b 0 Tidak

SRT INA 8.10 Apakah ada keluhan atau tuntutan yang disampaikan oleh pihak eksternal kepada mill pada p
SRT INA 8.10a 0 Ya
SRT INA 8.10b 0 √ Tidak

SRT INA 8.11 Apakah mill telah menanggapi keluhan atau tuntutan tersebut dan ada upaya untuk menyele
SRT INA 8.11a 1 √ Ya
SRT INA 8.11b 0 Tidak
SRT INA 8.12 Apakah mill mendokumentasikan proses penyelesaian keluhan atau tuntutan tersebut?
SRT INA 8.12a 1 √ Ya
SRT INA 8.12b 0 Tidak

SRT INA 9 FASILITAS DAN AKOMODASI

SRT INA 9.1 Manakah jenis penyelenggaran pelayanan kesehatan berikut yang diberikan mill dilokasi?
SRT INA 9.1a 0 Rumah sakit perusahaan
SRT INA 9.1b 0 Klinik perusahaan
SRT INA 9.1c 0 Kerjasama melalui unit/lembaga pelayanan kesehatan di luar perusahaan
baik milik pemerintah maupun swasta
SRT INA 9.2 Manakah fasilitas berikut yang diberikan oleh mill kepada pekerja?
SRT INA 9.2a 1 √ Perumahan yang memisahkan antara pekerja berkeluarga, bujangan, laki-laki dan
SRT INA 9.2b 1 √ Listrik gratis bagi daerah yang tidak mendapatkan jaringan listrik negara
SRT INA 9.2c 1 √ Air bersih secara gratis kepada pekerja dan keluarganya
SRT INA 9.2d 0 Tidak satupun

SRT INA 10 KEBEBASAN BERSERIKAT DAN PERJANJIAN BERSAMA

SRT INA 10.1 Apakah mill memiliki Serikat Pekerja yang sudah dicatat di Dinas Ketenagakerjaan setempat?
SRT INA 10.1a 0 Ya
SRT INA 10.1b 0 √ Tidak

SRT INA 10.2 Apakah mill memberikan kebebasan kepada pekerja untuk bergabung dan berpartisipasi di d
SRT INA 10.2a 2 √ Ya
SRT INA 10.2b 0 Tidak

SRT INA 10.3 Apakah mill telah memiliki Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama yang telah d
SRT INA 10.3a 2 √ Ya
SRT INA 10.3b 0 Tidak

SRT INA 10.4 Apakah terdapat Lembaga Kerjasama (LKS) Bipartit?

SRT INA 10.4a 2 Ya
SRT INA 10.4b 0 √ Tidak

SRT INA 10.5 Apakah LKS-Bipartit tersebut sudah disyahkan oleh Dinas Ketenagakerjaan setempat?
SRT INA 10.5a 2 Ya
SRT INA 10.5b 0 √ Tidak

SRT INA 10.6 Apakah terdapat catatan hasil pertemuan LKS-Bipartit yang dilakukan secara reguler?
SRT INA 10.6a 1 Ya
SRT INA 10.6b 0 √ Tidak

SRT INA 11 TENAGA KERJA KONTRAKTOR

SRT INA 11.1 Apakah terdapat kontraktor pada pekerjaan di mill dalam satu tahun terakhir?
SRT INA 11.1a 0 √ Ya
SRT INA 11.1b 0 Tidak
SRT INA 11.2 Manakah berikut ini yang telah dipastikan mill untuk dipatuhi oleh pihak kontraktor?
SRT INA 11.2a 1 √ Penyediaan APD pekerja
SRT INA 11.2b 1 √ Jam kerja pekerja
SRT INA 11.2c 1 √ Upah layak pekerja
SRT INA 11.2d 1 √ BPJS pekerja
SRT INA 11.2e 0 Tidak satupun

SRT INA 12 MENGHORMATI HAK MASYARAKAT LOKAL

SRT INA 12.1 Apakah mill yang saat ini dikelola adalah take over dari perusahaan lain?
SRT INA 12.1a 0 Ya
SRT INA 12.1b 0 √ Tidak

SRT INA 12.2 Apakah terdapat dokumentasi proses perolehan mill sesuai ketentuan hukum negara yang be
SRT INA 12.2a 0 Ya
SRT INA 12.2b 0 √ Tidak

SRT INA 12.3 Apakah mill melakukan identifikasi awal (scoping) terkait keberadaan masyarakat di areal mil
SRT INA 12.3a 0 √ Ya
SRT INA 12.3b 0 Tidak

SRT INA 12.4 Apakah mill melakukan sosialisasi untuk mendapatkan persetujuan (consent) dari masyaraka
SRT INA 12.4a 0 √ Ya
SRT INA 12.4b 0 Tidak

SRT INA 12.5 Apakah terdapat dokumentasi serangkaian pertemuan (sosialisasi) terkait rencana pembangu
SRT INA 12.5a 0 Ya
SRT INA 12.5b 0 √ Tidak

SRT INA 12.6 Apakah mill melakukan land tenure study (identifikasi sistem penguasaan lahan) sebelum keg
SRT INA 12.6a 0 √ Ya
SRT INA 12.6b 0 Tidak

SRT INA 12.7 Apakah mill memiliki dokumen hasil kajian sistem penguasaan lahan (land tenure study) ?
SRT INA 12.7a 0 Ya
SRT INA 12.7b 0 Tidak

SRT INA 12.8 Apakah mill telah melakukan studi dampak sosial (Social Impact Assessment) terkait kegiatan
SRT INA 12.8a 1 Ya
SRT INA 12.8b 0 Tidak

SRT INA 12.9 Apakah mill telah melaksanakan program pemberdayaan (CD-CSR) berdasarkan hasil studi da
SRT INA 12.9a 1 Ya
SRT INA 12.9b 0 Tidak

SRT INA 12.10 Apakah mill telah memfasilitasi pembangunan kebun masyarakat sekitar sesuai peraturan be
SRT INA 12.10a 0 √ Ya
SRT INA 12.10b 0 Tidak

SRT INA 12.11 Berapa persen (%) penerimaan TBS dari lahan kemitraan tersebut, jika dibandingkan dengan
0 20% Text
fied Preserve (RSPO-IP)?

entified Preserved (RSPO-IP) tersebut.

O) tersebut.

but? (Silakan merujuk ke Teks Panduan untuk Pembela Hak Asasi Manusia)

gambut, berapapun kedalamannya

nan kebun baru ataupun replanting
sent) atau PADIATAPA
k-hak pekerja dan HAM

dan sehat bagai pekerja dan stakeholders.

onal dan internasional)
dalam rantai pasok
anusia (Human Rights Defender)

jakan NDPE Wilmar?

ani tersebut.
 i kepada semua pekerja (PKWT & PKWTT) dan pihak ketiga (supplier, kontraktor, dan rekanan)?

bijakan Keberlanjutan di mill?

bijakan Keberlanjutan di rantai pasok?

ang mencakup persyaratan 'Tanpa Deforestasi' , 'Tanpa Penanaman Baru di Gambut' dan 'Tanpa Eksploitasi'?

Deforestasi', 'Tanpa Penanaman Baru di Gambut' dan 'Tanpa Eksploitasi' mencakup apa saja?

n TBS tersebut.

tiga, seperti Pekebun (PT/CV), Kelompok Tani Sawit, Petani Sawit (Smallholder) dan Dealer TBS untuk mengimplementasikan komitmen

pat (Jika ada) atau dokumen terkait lainnya terkait program keterlibatan dengan pemasok TBS pihak ketiga tersebut

h kaca (GRK)?

mitigasi gas rumah kaca (GRK)?

ne to generate electricity)

CPO & PK yang dihasilkan Bulan Januari - Desember 2022 dengan menggunakan GHG Protocol/RSPO PalmGHG/Kalkulator GRK ISPO d

MT CO₂e /MT CPO ) untuk Bulan Januari - Desember 2022? (Intensitas emisi dihitung sebagai total emisi terhadap total volume CPO y

MT CO₂e /MT PK ) untuk Bulan Januari - Desember 2022? (Intensitas emisi dihitung sebagai total emisi terhadap total volume PK yang d

suk adanya tindakan penyerapan atau pengurangan jumlah emisi dari area tanaman dan konservasi (sequestration offset)? (lihat teks p

ebagai pekerja tetap (PKWTT) saat ini?

ebagai pekerja Buruh Harian Lepas (BHL) saat ini?

ebagai pekerja kontrak saat ini?

ebagai pekerja Alih Daya (Outsourcing) saat ini?

es rekrutmen?
okumen asli (KTP/SIM/Paspor/Ijazah/Sertifikat)?

nakah persyaratan berikut yang ditetapkan oleh mill dalam proses rekrutmen?
k kualifikasi dan kode etik yang mengandung prinsip No Eksploitasi
n jika menggunakan outsourcing
aran ketika diterima sebagai pekerja di perusahaan

an tinggal bersamanya di perumahan yang telah disediakan oleh mill?

ak pekerja tersebut?

olah di luar perusahaan

sekolah di sekolah yang disediakan perusahaan

n (SD/SMP/SMA)

ahun di mill?

kan tenaga kerja magang tersebut?

ejabat yang berwenang.

pekerjaan serta bimbingan dan pengawasan dalam melaksanakan pekerjaan

yaan perempuan dilingkungan mill?

berdayaan perempuan yang dilaksanakan di mill Anda?

h, sekolah, dan masyarakat

g tua yang bekerja

yah operasi perusahaan
tik, transportasi, cuti berbayar dan informasi persyaratan pencatatan kelahiran)

empatan yang sama dalam Pekerjaan

an kasus tertentu seperti Remediasi Pekerja Anak dan Perlindungan dari Pelecehan Seksual dan Kekerasan anak & perempuan?

akah berikut ini yang dilakukan oleh mill secara reguler?

ahun untuk pekerja pada umumnya
spirometri dan cholinesterase) untuk pekerja yang berisiko tinggi

ai dengan resiko pekerjaannya seperti Penanganan B3/LB3, Work Permit System dll?

ahun sekali?

ngan hidup)
Berbahaya dan Beracun (B3)

A (Land Aplication)
g telah terpenuhi?

ang mudah dipahami

minan sosial

engan dibuktikan surat kesepakatan lembur yang ditanda tangani kedua belah pihak perusahaan dan karyawan
edikit setengah jam setelah bekerja selama 4 jam terus menerus
erja dalam 1 minggu
g sedikit 12 hari kerja setelah pekerja yang bersangkutan bekerja selama 12 bulan secara terus menerus
erja untuk melaksanakan ibadah yang diwajibkan agamanya

n kedua pada pekerja perempuan yang dalam masa haid merasakan sakit dan memberitahukan kepada pengusaha yang disertai ketera
an surat keterangan dokter kandungan/bidan kepada pekerja perempuan yang mengalami keguguran
nita menurut perhitungan atau kebijakan dokter kandungan/bidan
rusahaan di luar jam kerja/selama hari istirahat, tanpa ketentuan yang diberlakukan (uang/penjamin/cuti yang disetujui)

ur dalam PP No 44 Tahun 2015, manakah berikut yang telah diberikan oleh mill kepada seluruh pekerja?

waktu kerja lembur?

gan peraturan perudangan

embur dilakukan selama 4 jam atau lebih.

oleh semua pekerja?

digunakan pekerja?

a kepada mill pada periode Januari-Desember 2022?

n ada upaya untuk menyelesaikannya?

au tuntutan tersebut?

rahasian dan melindungi pelapor dari adanya intimidasi?

an eksternal?

s oleh pihak eksternal?

eksternal kepada mill pada periode Januari-Desember 2022 terhadap kegiatan operasional mill?

n ada upaya untuk menyelesaikannya?

au tuntutan tersebut?

g diberikan mill dilokasi?

n di luar perusahaan

uarga, bujangan, laki-laki dan perempuan

ingan listrik negara

Ketenagakerjaan setempat?

bung dan berpartisipasi di dalam aktivitas serikat pekerja di dalam jam kerja?

Kerja Bersama yang telah disepakati dengan Serikat Pekerja?

gakerjaan setempat?

ukan secara reguler?

hun terakhir?
h pihak kontraktor?

tuan hukum negara yang berlaku?

aan masyarakat di areal mill?

an (consent) dari masyarakat bersangkutan terkait rencana pembangunan mill?

i) terkait rencana pembangunan mill?

guasaan lahan) sebelum kegiatan awal pembangunan mill dimulai?

han (land tenure study) ?

Assessment) terkait kegiatan operasional mill?

R) berdasarkan hasil studi dampak sosial (Social Impact Assessment)?

sekitar sesuai peraturan berlaku?

t, jika dibandingkan dengan kapasitas sesuai izin diberikan?
implementasikan komitmen terkait NDPE?
GHG/Kalkulator GRK ISPO dan lain-lain? (lihat teks panduan untuk info lebih lanjut).

erhadap total volume CPO yang dihasilkan)

adap total volume PK yang dihasilkan)

stration offset)? (lihat teks panduan untuk info lebih lanjut).

anak & perempuan?
ngusaha yang disertai keterangan tenaga medis

ang disetujui)