SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SRI HANDAYANI 1 NAMA TIEN SUHARTI
2 NIP 198504182009042001 2 NIP 197204162002122006
3 PANGKAT/ GOL. III/d 3 PANGKAT/ GOL. IV/a
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Muda 4 JABATAN KEPALA CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH X
ENREKANG TANA TORAJA TORAJA UTARA
5 UNIT KERJA CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH X 5 UNIT KERJA CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH X
ENREKANG TANA TORAJA TORAJA UTARA ENREKANG TANA TORAJA TORAJA UTARA
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 TERSUSUNNYA RENCANA KERJA Tersusunnya dokumen Perangkat Kuantitas Jumlah dokumen Laporan Perangkat Pembelajaran Guru ( 2 Dokumen
CABANG DINAS SEBAGAI Pembelajaran Guru ( Analisis Analisis Minggu Efektif, Prota, Prosem, CP/TP/ Silabus, Laporan
PEDOMAN DALAM PELAKSANAAN Minggu Efektif, Prota, Prosem, Modul Ajara/ RPP, KKM/KKTP, dan Bahan Ajar ) yang
TUGAS CP/TP/ Silabus, Modul Ajara/ RPP, tersusun.
KKM/KKTP, dan Bahan Ajar)
sebagai perencanaan tugas
pokoknya.
Kualitas Persentase dokumen laporan Perangkat Pembelajaran Guru 95%
( Analisis Minggu Efektif, Prota, Prosem, CP/TP/ Silabus,
Modul Ajara/ RPP, KKM/KKTP, dan Bahan Ajar ) yang telah
di tanda tangani oleh Kepala Sekolah.
Waktu Ketepatan waktu, frekuensi dan durasi pelaksanaan 12 bulan
kegiatan sesuai rencana.
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI
(1) (2)
2 Terlaksananya Pemantauan
,Pengawasan dan Evaluasi Kinerja pembelajaran oleh guru sesuai
dan tugas cabang Dinas Wilayah X dengan perencenaan yang telah
3 Terlaksananya Penilaian Kinerja
Pegawai Aparatur Sipil Negara
sesuai ketentuan peraturan
perundang undangan
TAMBAHAN
4 terlaksananya kegiatan koordinasi
Pembinaan SMA,SMK,Fasilitasi
P3DMT dan PKPLK
5 TERSUSUNNYA RENCANA KERJA
CABANG DINAS SEBAGAI
PEDOMAN DALAM PELAKSANAAN
TUGAS
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(3) (4) (5) (6)
Terlaksananya kegiatan proses Kuantitas Jumlah dokumen laporan kegiatan proses belajar oleh guru 2 dokumen
sesuai dengan perencanaan yang telah disusun. laporan
disusun sebagai tugas pokoknya.
Kualitas Persentase dokumen laporan pelaksanaan kegiatan proses 90%
pembelajaran oleh guru sesuai dengan perencanaan yang
telah disusun.
Waktu Ketepatan waktu, frekuensi dan durasi pelaksanaan 12 bulan
kegiatan sesuai rencana.
Tersusunnya laporan hasil Kuantitas Jumlah dokumen hasil pelaksanaan penilaian pembelajaran 2 dokumen
pelaksaan penilaian pembelajaran yang telah disusun.
sesuai dengan rencana yang telah
ditetapkan sebelumnya.
Kualitas Persentase hasil penilaian pembelajaran yang telah disusun. 90%
Waktu Waktu pelaksanan kegiatan sesuai rencana. 12 bulan
Tersedianya dokumen kegiatan Kuantitas Jumlah dokumen laporan tugas tambahan sebgaia 2 dokumen
tugas tambahan sebagai anggota anggota/pengurus.
organisasi profesi dan pengurus
MGMP
Kualitas Presentasi dokumen tugas tambahan sebagai anggota 90%
/pengurus.
Waktu Selama waktu periode kepengurusan pada tahun berjalan. 12 bulan
Tersusun dokumen program Kuantitas Jumlah dokumen program kegiatan tugas tambahan yang 2 dokumen
kegiatan tugas tambahan yang telah ditandatangani oleh kepala sekolah.
diberikan kepala sekolah, baik
dalam bentuk administratif sebagai
Kepala LAB IPA dan Wali Kelas
Kualitas Persentase dokumen program kegiatan tugas tambahan 90%
yang telah disusun.
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu Ketepatan waktu ,frekuesni dan durasi pelaksanaan 12 bulan
kegiatan sesuai rencana.
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Ramah terhadap lingkungan sekolah dan warga masyarakat sekitar
- Melakukan pebaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berintegritas tinggi bertanggungjawab dalam melaksanakan tugas , jujur , didiplin dan
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien berintegritas tinggi
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Melaksanakan Tugas dengan Baik serta meningkatkan kompetensi diri
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Menghargai setiap orang dalam membangun lingkungan kerja yang kondisif
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Menghargai setiap orang dalam membangun lingkungan kerja yang kondisif
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas bertindak proaktif dalam berinovasi
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
PERILAKU KERJA
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah memberikan kesempatan dan bekerjasama dengan berbagai pihak
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

ENREKANG, 31 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SRI HANDAYANI TIEN SUHARTI

198504182009042001 197204162002122006
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Sumber Daya Manusia
2. Penguatan Anggaran untuk pembelajaran
3. Penambahan media ajar penunjang pembelajaran
4. Pendampingan atasan langsung
5. Sarana dan Prasarana
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Jadwal pelaporan perkembangan setiap rencana kerja disepakati 6 bulan sekali
2. Hasil pelaksanaan pembelajaran dilaporkan sebulan sekali
KONSEKUENSI
1. Konsekuensi positif jika capaian kinerja memenuhi ekspektasi atasan maka sesuai.
2. Konsekuensi negatif jika capaian konerja dibawah ekspektasi atasan maka tidak sesuai.

ENREKANG, 31 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SRI HANDAYANI TIEN SUHARTI

198504182009042001 197204162002122006