Dokumen No :

PT. HIKMAH UTAMA MANDIRI HUM - SMK3LL – 02

Rev : 02
MEDICAL CHECK UP & ASURANSI PEKERJA Tgl : 01-Des-2022

SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA SERTA LINDUNGI

LINGKUNGAN

(SMK3LL)

Disusun oleh, Diperiksa oleh, Disetujui oleh,

Nama : Sutardjie Nama : Aji Sidiq Anggoro P Nama : Syahrip

Jabatan : Adm HSE Jabatan : HSE Officer Jabatan : Direktur
Tanggal : 01-Des-2022 Tanggal : 01-Des-2022 Tanggal : 01-Des-2022

Page 1 of 4
 Dokumen No :
PT. HIKMAH UTAMA MANDIRI HUM - SMK3LL – 02
Rev : 02
MEDICAL CHECK UP & ASURANSI PEKERJA Tgl : 01-Des-2022

1. TUJUAN
Tujuan dari prosedur ini adalah sebagai berikut:
• PT. Hikmah Utama Mandiri memberikan karyawan panduan yang jelas dan konsisten pada
standar yang diharapkan untuk medical check up dan penilaian kebugaran medis untuk
bekerja di PT. Hikmah Utama Mandiri
• Memastikan bahwa setiap individu cocok untuk melakukan tugas yang terlibat, efektif dan
tanpa risiko untuk mereka sendiri atau untuk kesehatan dan keselamatan orang lain.
• Memastikan bahwa setiap karyawan mendapatkan asuransi berupa BPJS Kesehatan dan BPJS
Ketenagakerjaan

2. RUANG LINGKUP
Prosedur ini berlaku untuk semua karyawan yang bekerja untuk PT. Hikmah Utama Mandiri dalam
rangka melindungi kesehatan dan keselamatan karyawan dan lain-lain setiap saat dari paparan
bahaya yang timbul dari kurangnya kebugaran medis yang memadai

3. REFERENSI UNDANG-UNDANG DAN PERSYARATAN TERKAIT

• Undang-Undang No.1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja
• OHSAS 18001:2007, Occupational Health and Safety Management System,Requirements
• Peraturan Menteri Tenaga Kerja No.05 tahun 1996 tentang Sistem Manajemen Keselamatan
dan Kesehatan Kerja
• Peraturan Pemerintah No. 50 tahun 2012 tentang Penerapan Sistem Manajemen
• Keselamatan dan Kesehatan Kerja
• Peraturan Menteri Kesehatan Tenaga Kerja RI No. Per. 01/Men/1980, Medical Check-up for
Worker (Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja dalam Penyelenggaraan Keselamatan Kerja)
• Peraturan Menteri Tenaga Kerja No.05 tahun 2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Lingkungan Kerja
• Peraturan Menteri Kesehatan No. 48 Tahun 2016 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Perkantoran
• Peraturan Presiden No. 7 Tahun 2019 tentang Penyakit Akibat Kerja

4. DEFINISI
• Medical Pemeriksaan Kesehatan (MCU): penilaian medis untuk mendeteksi dan
mengevaluasi kinerja tingkat kesehatan karyawan.
• Ketenagakerjaan Pemeriksaan Kesehatan: pemeriksaan Kesehatan yang dilakukan selama
periode kerja untuk memantau status kesehatan dan untuk mendeteksi penyakit akibat
kerja dan penyakit umum.
• Kebugaran untuk Bekerja: Bugar untuk melakukan tugas terlibat, efektif dan dengan risiko
yang wajar dan dapat diterima untuk mereka sendiri atau untuk kesehatan dan keselamatan
orang lain

Page 2 of 4
 Dokumen No :
PT. HIKMAH UTAMA MANDIRI HUM - SMK3LL – 02
Rev : 02
MEDICAL CHECK UP & ASURANSI PEKERJA Tgl : 01-Des-2022

5. TANGGUNG JAWAB
▪ HRD
Sumber Daya Manusia urusan umum (HRGA) bertanggung jawab untuk:
• Mempertahankan catatan deskripsi pekerjaan untuk setiap posisi yang tersedia di PT.
Hikmah Utama Mandiri, yang akan digunakan sebagai salahsatu parameter untuk
menentukan pengawasan kesehatan,
• Personil baru direkrut dan pra pensiun untuk MCU,
• Menyediakan dan mengurus asuransi pekerja berupa BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan

▪ Karyawan
Karyawan bertanggung jawab untuk:
• Ketat mengikuti konten dan persyaratan yang digariskan dalam prosedur ini,
• Menjaga kebugaran pribadi untuk dapat melakukan pekerjaan yang ditugaskan oleh PT.
Hikmah Utama Mandiri,

6. PEMERIKSAAN KESEHATAN DAN KELAYAKAN UNTUK BEKERJA

6.1. Persyaratan umum pemeriksaan kesehatan karyawan
• Ruang lingkup pemeriksaan kesehatan untuk memeriksa karyawan baru, pemeriksaan
kesehatan berkala, dan pemeriksaan kesehatan khusus.
• Pemeriksaan kesehatan harus dilakukan oleh dokter atau rumah sakit yang telah
ditunjuk oleh perusahaan.
• Semua data pemeriksaan kesehatan harus disimpan dengan aman pada HRGA Dept,
dokumen ini bersifat rahasia dan tidak semua orang diberi wewenang untuk membuka,
meninjau atau meminjam dokumen hasil karyawan.
• Setiap orang, yang akan membuka, mempelajari ataumenggunakan dokumen dari
hasil pemeriksaan medis memiliki tujuan positif, dan telah menerima izin dari manajer
masing-masing.

6.2. Pemeriksaan kebugaran medis calon karyawan

• Direktur harus memastikan bahwa pemeriksaan kesehatan bagi calon karyawan telah
dimasukkan sebagai salah satu tahapan dalam prosedur perekrutan baru.
• Kepala HRGA bekerjasama dengan dokter atau rumah sakit yang ditunjuk untuk
mengevaluasi hasil skrining untuk calon baru lulus atau tidak.
• Karyawan baru telah lulus pemeriksaan medis yang dapat melanjutkan ketahap
berikutnya.

6.3. Pemeriksaan Kesehatan tahunan

• Kepala Bagian HRGA harus memastikan pemeriksaan kesehatan secara
berkala (tahunan) sesuai dengan peraturan Menteri Kesehatan Tenaga Kerja RI Nomor:
Per. 01 / Men / 1980, pemeriksaan kesehatan untuk pekerja (Pemeriksaan Kesehatan
Tenaga Kerja hearts Penyelenggaraan Keselamatan Kerja) (sebagai persyaratan dalam
standar ini).

Page 3 of 4
 Dokumen No :
PT. HIKMAH UTAMA MANDIRI HUM - SMK3LL – 02
Rev : 02
MEDICAL CHECK UP & ASURANSI PEKERJA Tgl : 01-Des-2022

• Setiap tahun pemeriksaan kesehatan, termasuk: pemeriksaan fisik, x-ray foto,

• pemeriksaan urine, pemeriksaan penyakit menular, dan tes darah.
• Kepala Bagian HRGA bekerja dengan seorang dokter yang ditunjuk oleh perusahaan
harus melakukan evaluasi dari semua hasil pemeriksaan kesehatan berkala untuk
menentukan apakah ada kelainan atau penyakit yang diderita oleh karyawan.
• Jika hasil pemeriksaan medis telah membuktikan penyakit yang diderita oleh karyawan,
sehingga Kepala Bagian HRGA harus memastikan bahwa karyawan tersebut menjalani
perawatan lebih lanjut sesuai dengan rekomendasi dokter.
• Hasil dari kesehatan dan penyakit karyawan adalah sangat rahasia, Kepala Bagian HRGA
• harus menjaga kerahasiaan ini untuk menjaga motivasi dan kepercayaan diri karyawan

Page 4 of 4