PENILAIAN KINERJA TENAGA

KLINIS
No. Dokumen :
140/C/PKM-SL/SOP/VII/2018
SOP No. Revisi : 01
TanggalTerbit : 2 Juli 2018
Halaman : 1/1
PUSKESMAS NASRIWATI
SALO NIP. 19640828 200212 2 003

1. Definisi Penilaian kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja
Puskesmas.
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah tercapainya tingkat kinerja
puskesmas yang berkualitas secara optimal dalam mendukung pencapaian
tujuan pembangunan kesehatan.
3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Salo Nomor 445.
/PKM-SL/SK/VI/2018 Tentang Penunjang Pelayanan Klinis Puskesmas Salo
4. Referensi Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 857/Menkes/SK/IX/2009 tentang
Pedoman Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia Kesehatan di
Puskesmaas.
5. Prosedur / 1. Kepala Puskesmas mengumpulkan laporan kerja petugas layanan klinis
Langkah – 2. Kepala puskesmas meminta TU untuk membuat laporan tahunan
langkah puskesmas dan menjadwalkan rapat
3. Petugas menyampaikan informasi rapatkepada para petugas layanan
klinis
4. Kepala puskesmas memimpin rapat untuk mengevaluasi hasil kinerja
petugas layanan klinis
5. Penetapan tindak lanjut hasil evaluasi layanan klinis
6. Diagram Alir
Kepala Puskesmas mengumpulkan
laporan kerja petugas layanan Kepala puskesmas meminta
klinis TU untuk membuat laporan
tahunanpuskesmas
danmenjadwalkan rapat

Kepala puskesmas memimpin Petugas menyampaikan

rapatuntuk mengevaluasihasil informasi rapatkepada
kinerja petugas layanan klinis parakpetugas layanan klinis

Penetapan tindak lanjut hasil

evaluasi layanan klinis

7. Unit Terkait Tata usaha, unit layanan klinis