Pengaturan

PO BKD 2021 Transisi:

sesuai
PermenPANRB no.1 tahun 2023
Direktorat Sumber Daya
Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi, PermenPANRB no. 6 tahun 2022
Riset dan Teknologi
Kementerian Pendidikan, Kebudayaan,
Riset dan Teknologi
 PERAN STRATEGIS PROGRAM BKD

Pasca Terbitnya PermenPANRB no. 1 Tahun 2023,

Kemdikbudristek melakukan penyesuaian kebijakan
TRANSFOMASI SDM DOSEN
terhadap: PENGGERAK

(1) Pelaksanaan BKD dan Kewajiban

KARIR
Khusus Dosen
(2) Pelaporan SKP Dosen PNS
(3) Pelaksanaan Penilaian Kenaikan
KUALIFIKASI
Pangkat dan
Jabatan Fungsional Dosen.
KOMPETENSI
PERAN STRATEGIS PROGRAM BKD

DIREKTORAT SUMBERDAYA
Program Prioritas
(Pengembangan Mutu Dosen)

TRANSFOMASI SDM DOSEN

PENGGERAK

KARIR

KUALIFIKASI

KOMPETENSI
PERAN STRATEGIS PROGRAM BKD

DIREKTORAT SUMBERDAYA
Program Prioritas
(Pengembangan Mutu Dosen)

TRANSFOMASI SDM DOSEN

PENGGERAK

KARIR

KUALIFIKASI

KOMPETENSI
 PERAN STRATEGIS PROGRAM BKD
KEWAJIBAN DOSEN SELAIN MELAPORKAN:
(1) LKD SETIAP SEMESTER:
1.1. Dosen/Profesor biasa: 12-16 sks
2.2. Dosen atau Profesor Tugas Tambahan: 3 -16 sks
TRANSFOMASI SDM
(2) JUGA MELAPORKAN KEWAJIBAN KHUSUS, BAGI DOSEN YANG TMT JABATAN
FUNGSIONAL MINIMAL 3 (TIGA) TAHUN:
KARIR

Harus dipenuhi setiap Semester, dengan bukti kinerja yang terbit pada masa 3 (tiga) tahun:
2.1. Asisten Ahli dan Lektor minimal: 1 buku/ 1 artikel publikasi ilmiah nasional/ 1 karya
monumental lainnya/ 1 karya diterapkan; KUALIFIKASI
2.2. Lektor Kepala minimal: 3 artikel jurnal terakreditasi peringkat 1 atau 2/ 1 artikel jurnal intr./
1 paten/ 1 karya seni desain/ 1 karya monumental lainnya/ 1 karya diterapkan;
2.3. Profesor, minimal: KOMPETENSI
1 buku + 3 artikel jurnal intr./ 1 buku+1 artikel jurnal intr bereputasi/ 1 buku + 1paten/
1 buku + 1 karya seni desain (peer review internasional) / 1 buku+ 1 karya monumental lainnya/
1 karya diterapkan: industri, teknologi, kontribusi pada kesejahteraan masyarakat.
 PERAN STRATEGIS PROGRAM BKD

3. Sesuai PermenPANRB No. 1 tahun 2023, Pasal 3 bukti kinerja yang digunakan
untuk pemenuhan Kewajiban Khusus dapat berasal dari:
TRANSFOMASI SDM

3.1. Kinerja dari Tugas Pokok (Tugas JF); danKARIR

3.2. Kinerja dari Tugas lainnya.

KUALIFIKASI

KOMPETENSI
 PERAN STRATEGIS PROGRAM BKD

DIREKTORAT SUMBERDAYA
Program Prioritas
(Pengembangan Mutu Dosen)

Kewajiban Khusus BKD Dosen:

TRANSFOMASI SDM DOSEN

• Dosen yang belum memenuhi kewajiban khusus sampai PENGGERAK

dengan semester Ganjil 2022/2023

KARIR statusnya ‘BM” (Belum
Memenuhi).
KUALIFIKASI
• Sesudah 18 Februari 2023, pada periode penilaian kinerja
Genap 2022/2023 yaitu periode 1 Juli s.d. 31 agustus 2023
KOMPETENSI
Dosen yang belum memenuhi kewajiban khusus statusnya
‘TM” (Tidak Memenuhi).
 PERAN STRATEGIS PROGRAM BKD

Namun dengan terbitnya PermenPANRB No. 1

DIREKTORAT SUMBERDAYA
Program Prioritas
(Pengembangan Mutu Dosen)

Tahun 2023 tentang JF, maka dilakukan:

TRANSFOMASI SDM DOSEN
PENGGERAK

1. Penyesuaian PO BKD tahun 2021; KARIR

2. Penyesuaian pada SISTER BKD;
3. Penyusunan rancangan PermenPANRB tentang JF
KUALIFIKASI
Dosen dan Permendikbudristek tentang JF Dosen.
KOMPETENSI
 PERAN STRATEGIS PROGRAM BKD

Mulai kinerja dosen 1 Januari 2023, berlaku:

(1) Pengelolaan kinerja ASN sesuai PermenPANRB no. 6 tahun 2022: maka
Hasil Kinerja Dosen LKD BKD dengan status: ‘M’ dan ‘TM’ berdasarkan
Ekspektasi Pimpinan berdasarkan: Hasil Kerja dan Perilaku Kerja, dan
dikonversi menjadi: Predikat Kinerja;TRANSFOMASI SDM DOSEN
(2) Sehingga penerapan kewajiban khusus sesuai SE Direktur SumberPENGGERAK
Daya
dan SE Dirjen Diktiristek, setelah 18 Februari 2023 yang dilaksanakan
pada periode kinerja dosen semester KARIR Genap Tahun Akademik
2022/2023 yang akan dinilai pada 1 Juli s.d. 31 Agustus 2023 mengacu
pada Peraturan Perundang-undangan yang berlaku seperti point 1),
pengaturannya menunggu terbitnya KUALIFIKASI Permendikbudristek tentang
karier Dosen yang baru;
(3) Selanjutnya pembayaran Tunjangan Profesi dan Tunjangan
Kehormatan Dosen berdasarkan:KOMPETENSI
Ekspektasi Pimpinan dan Predikat
Kinerja.
PERAN STRATEGIS PROGRAM BKD

TRANSFOMASI SDM DOSEN

PENGGERAK

KARIR

KUALIFIKASI

KOMPETENSI
Tindak Lanjut:
PERAN STRATEGIS PROGRAM BKD

TRANSFOMASI SDM DOSEN

PENGGERAK

KARIR

KUALIFIKASI

KOMPETENSI
 Rancangan
PERANTindak Lanjut:
STRATEGIS PROGRAM BKD

Capaian Hasil Kerja (SKS) – Kriteria Konversi BKD

Parameter Kuantitas PO BKD 2021

TRANSFOMASI SDM
> 16 SKS M Sangat Baik / Baik / Butuh Perbaikan (Cukup)
• Dapat ditentukan tergantung gradasi kualitas
12 s.d. 16 SKS M Kinerja
KARIR
(Perilaku Kerja).
(batas UU) • Butuh perbaikan dari sisi kualitas, bukan
dari jumlah SKS

KUALIFIKASI
3 s.d. < 12 SKS TM Kurang

< 3 SKS TM Sangat Kurang

KOMPETENSI
Rancangan
PERANTindak Lanjut:
STRATEGIS PROGRAM BKD

TRANSFOMASI SDM

KARIR

KUALIFIKASI

KOMPETENSI
Rancangan
PERANTindak Lanjut:
STRATEGIS PROGRAM BKD

TRANSFOMASI SDM

KARIR

KUALIFIKASI

KOMPETENSI