DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN VOKASI DAN PRODUKTIVITAS

DIREKTORAT BINA STANDARDISASI KOMPETENSI DAN PROGRAM PELATIHAN

STANDAR PENYUSUNAN
PROGRAM PBK

https://skkni.kemnaker.go.id/ https://proglat.kemnaker.go.id/
https://e-training.kemnaker.go.id/ https://inaskills.kemnaker.go.id/asc
 OUTLINE

1 2 3
TANTANGAN DAN PELUANG REGULASI TERKAIT
PELATIHAN VOKASI
KETENAGAKERJAAN DI PELATIHAN VOKASI
AS ONE OF SOLUTION
INDONESIA

LOMPATAN KEMNAKER DAN STANDAR KOMPETENSI KERJA ALUR PBK

TRANSFORMASI BLK DAN KKNI
4 6
5

PROGRAM DAN MODUL

PELATIHAN
7
 TANTANGAN DAN PELUANG
DUNIA KETENAGAKERJAAN INDONESIA

BONUS DAMPAK COVID-19

DEMOGRAFI
REVOLUSI • Kontribusi peningkatan pengangguran
• 205.36 juta Penduduk Usia
Kerja
INDUSTRI terbesar di kawasan Asia dan Pasifik
terutama berasal dari kelompok pekerja
• 1.59 juta Penduduk Usia • Melahirkan otomasi dan informal yang terdiri dari jutaan pekerja
disrupsi berketerampilan rendah dengan upah
Kerja Masuk ke Pasar
rendah.
Kerja • 23 juta pekerjaan akan • Sepanjang tahun 2020, tingkat
• Bagai Pedang bermata hilang pengangguran di kawasan meningkat
Dua: Berkah atau • 27-46 juta pekerjaan akan menjadi sebesar 5,2 persen, naik 18 persen
dibandingkan tahun 2019.
tumbuh
Musibah?
Pelatihan Vokasi ….
 DASAR HUKUM TERKAIT PELATIHAN VOKASI
UU No. 13 Thn 2003
TENTANG KETENAGAKERJAAN

UU No. 11 Thn 2020 PERMENAKERTRANS PERMENAKER

TENTANG CIPTA KERJA
PP No. 31 Thn 2006
Tentang Sistem Pelatihan Kerja Nasional
PERPRES No 8 Thn 2012
Tentang Kerangka Kualifikasi
Nasional Indonesia
No. 8 Thn 2014 No. 2 Thn 2016
Tentang Pedoman Penyelenggaraan Tentang Sistem Standardisasi Kompetensi
Pelatihan Berbasis Kompetensi Kerja Nasional
PERMENAKER PERMENAKER
No. 21 Thn 2014 No. 3 Thn 2016
Tentang Pedoman Penerapan Kerangka Tentang Tata Cara Penetapan Standar
Kualifikasi Nasional Indonesia Kompetensi Kerja Nasional Indonesia

PP No. 37 Thn 2021

Tentang Penyelenggaraan Program Jaminan PERMENKO PMK
Kehilangan Pekerjaan No. 6 Thn 2022
Tentang Strategi Nasional Pendidikan
PERPRES No 68 Thn 2022 Vokasi dan Pelatihan Vokasi
Tentang Revitalisasi Pendidikan Vokasi
dan Pelatihan Vokasi 4
 1 dari 9 Lompatan Kementerian Ketenagakerjaan
KEP.MENAKER RI NOMOR 38 TAHUN 2022

TRANSFORMASI BLK melalui

1. Rebranding BLK menjadi BPVP untuk meningkatkan Daya Tarik dan Kepercayaan Publik
2. Reformasi Kelembagaan untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi BPVP yang Lebih Inovatif
dan Transformatif
3. Redesain Pelatihan untuk Merespons Tantangan Ketenagakerjaan Kontemporer;
4. Revitalisasi Fasilitas, Sarana, dan Prasarana untuk Meningkatkan Kualitas,
Kapasitas, dan Aksesibilitas BPVP;
5. Reorientasi Sumber Daya Manusia (SDM) Instruktur, Tenaga Pelatihan dan
Asesor Kompetensi untuk Meningkatkan Kualitas dan Kuantitas Pelayanan Pelatihan Vokasi; dan
6. Relationship untuk Meningkatkan Kemitraan dan Kolaborasi dengan Stakeholders Dalam Rangka
Memperkuat Kinerja BPVP.
5
 1 / 6 Transformasi BLK dalam 9 Lompatan Kemnaker
KEP.MENAKER RI NOMOR 38 TAHUN 2022

REDESAIN PELATIHAN
Penyusunan dan Pengembangan Standard Kompetensi
1. Mengembangkan SKKNI berbasis Kebutuhan Industri (demand-based)
2. Penyusunan Standard Kompetensi Future Job
3. Pemetaan Kebutuhan Standard Kompetensi Pendamping TKA
4. Menyusun SKKNI/ SKK/ SK internasional bagi Pendamping TKA

Pengembangan Program Pelatihan

Program Pelatihan Berbasis Kualifikasi Nasional, Future job, Green Job,
Green Productivity, Link and Match, sector Prioritas, Bahasa Asing,

Pengembangan Metode dan Konten Pelatihan

Inovasi Metode, Online, Blended, Hybrid, Virtual Reality (VR)
6
Pendidikan Vokasi dan Pelatihan Vokasi Berbasis Kompetensi mengacu pada
Standar Kompetensi Kerja (SKK), yaitu SKKNI, SKK Internasional, dan SKK
Khusus

Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) adalah

rumusan kemampuan kerja yang mencakup aspek pengetahuan, keterlampilan dan / atau keahlian
serta sikap kerja yang relevan dengan pelaksanaan tugas dan syarat jabatan yang ditetapkan sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku .

SKKNI disusun oleh

KADIN, asosiasi pengusaha, dan asosiasi profesi/industri berkoordinasi dengan
kementerian/Iembaga sesuai dengan sektor masing-masing.

SKKNI ditetapkan oleh

menteri yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang ketenagakerjaan atas usulan
kementerian/lembaga sesuai dengan sektor masing-masing
7
 DATABASE SKKNI

https://skkni.kemnaker.go.id
 Siklus Pelaksanaan PBK
Training Need Analysis

Judul Program
Training
Program Jenis Program
Kurikulum
Silabus

Training Material
Assesment Material

Competency Based Training

 10
4/14/23 10
4 Unsur Penting
Program
Kurikulum
Sillabus
Daftar Alat dan Bahan
 TAHAPAN PENYUSUNAN PROGRAM PELATIHAN

Dilakukan apabila ada:

a. Menyusun dan menuliskan draft ke format. a. Perubahan/revisi standar
b. Membahas draft Program PBK. kompetensi
c. Penyempunaan draft Program PBK. b. Kebutuhan pengguna
2. MERUMUSKAN PROGRAM PBK 4. REVISI

12

1. IDENTIFIKASI
KEBUTUHAN 3. PENGESAHAN PROGRAM PBK
PELATIHAN
a. mengetahui kompetensi yang dibutuhkan a. Verifikasi yaitu menilai kesesuaian rumusan
penyusunan program dengan aturan yang berlaku
b. Menyandingkan kompetensi yang dibutuhkan b. Validasi yaitu memastikan program pelatihan sesuai
dengan standar kompetensi dengan kebutuhan dan dapat diimplementasikan di
c. Mengelompokan unit-unit kompetensi lembaga pelatihan
MODUL SELAMA PELATIHAN

Setiap peserta harus mempelajari

beberapa modul sesuai jumlah unit
kompetensi dalam satu program pelatihan
TAHAPAN PENYUSUNAN MODUL
proses menyusun materi pelatihan secara sistematis sehingga siap
dipelajari dan dipraktikkan oleh peserta pelatihan untuk
mencapai unit kompetensi tertentu

01 PENYUSUNAN DRAFT
a. Mengidentifikasi standar kompetensi kerja.
b. Menelaah secara komprehensif isi KURIKULUM dan SILABUS.
c. Hasil telaah sebagai acuan Menyusun modul.
d. Menuangkan ke dalam format materi (buku materi dan buku ase
smen)

02 PENGESAHAN
a. Verifikasi
b. Validasi

03 REVISI
a. Adanya perubahan/revisi standar kompetensi kerja.
b. Kebutuhan pengguna.
 INTEGRASI
GEDUNG UTAMA BBPVP BEKASI PELATIHAN VOKASI DALAM EKOSISTEM SIAPKerja

Ekosistem Pelatihan Vokasi di Kemnaker menjadi bagian terintegrasi dari

ekosistem digital Sistem Informasi dan Pelayanan Ketenagakerjaan (SIAPKerja)

Layanan peningkatan Layanan pelaksanaan Layanan informasi lowongan

keahlian melalui pelatihan sertifikasi profesi yang pekerjaan, proyek lepas dan
diselenggarakan oleh: informasi seputar karir
difasilitasi oleh:

BNSP Pusat Pasar Kerja

SKKNI KELEMBAGAAN

PROGLAT
Layanan untuk memfasilitasi tenaga kerja
mandiri dalam rangka program perluasan
kesempatan kerja:
Semua layanan pelatihan vokasi ini bisa diakses
secara Single Sign On (SSO) melalui website Perluasan Kesempatan Kerja
http://kemnaker.go.id/
 DATABASE PROGRAM PELATIHAN

https://proglat.kemnaker.go.id/
Modul : bit.ly/programodul
 DATABASE PELATIHAN ONLINE DALAM EKOSISTEM SIAPkerja

https://e-training.kemnaker.go.id
 DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN VOKASI DAN PRODUKTIVITAS
DIREKTORAT BINA STANDARDISASI KOMPETENSI DAN PROGRAM PELATIHAN

https://skkni.kemnaker.go.id/ https://proglat.kemnaker.go.id/
https://e-training.kemnaker.go.id/ https://inaskills.kemnaker.go.id/asc