Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Sosialisasi Pemetaan Kompetensi SDM KSDAE

    Diunggah oleh

    Andi Nurrahmi Adiatma
    12 tayangan16 halaman
    Pemetaan kompetensi SDM Aparatur KLHK bertujuan untuk mengetahui profil kompetensi SDM agar dapat merumuskan program pengembangan SDM berbasis kompetensi. Pemetaan akan dilakukan terhadap 373 Pejabat Pengawas Lingkup Ditjen KSDAE menggunakan instrumen Situational Judgement Test yang diisi melalui aplikasi SPEKTRA.

    Deskripsi Asli:

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Pemetaan kompetensi SDM Aparatur KLHK bertujuan untuk mengetahui profil kompetensi SDM agar dapat merumuskan program pengembangan SDM berbasis kompetensi. Pemetaan akan dilakukan terhadap 373 Pejabat Pengawas Lingkup Ditjen KSDAE menggunakan instrumen Situational Judgement Test yang diisi melalui aplikasi SPEKTRA.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    12 tayangan16 halaman

    Sosialisasi Pemetaan Kompetensi SDM KSDAE

    Diunggah oleh

    Andi Nurrahmi Adiatma
    Pemetaan kompetensi SDM Aparatur KLHK bertujuan untuk mengetahui profil kompetensi SDM agar dapat merumuskan program pengembangan SDM berbasis kompetensi. Pemetaan akan dilakukan terhadap 373 Pejabat Pengawas Lingkup Ditjen KSDAE menggunakan instrumen Situational Judgement Test yang diisi melalui aplikasi SPEKTRA.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 16

    PEMETAAN KOMPETENSI

    SDM APARATUR KLHK


    Ditjen Konservasi SDA & Ekosistem
    Jakarta, 16 Desember 2022

    Pusat Perencanaan Pengembangan SDM


    BP2SDM - KLHK
    OUTLINE
    01 02 03
    DASAR HUKUM MAKSUD & TUJUAN KERANGKA PIKIR

    06 05 04
    JADWAL & PANDUAN TARGET PEMETAAN METODE PEMETAAN
    PENGGUNAAN KOMPETENSI KOMPETENSI
    APLIKASI
    01
    DASAR HUKUM
    Dasar Hukum
    UU No. 5 Tahun 2014 PerKA BKN No. 26 Tahun 2019
    tentang Aparatur Sipil tentang Pedoman
    Negara Penilaian Kompetensi

    PP No. 11 Tahun 2017 Permen LHK No. 15 Tahun 2021


    tentang Manajemen tentang Susunan
    Pegawai Negeri Sipil Organisasi & Tata Laksana

    Permen PAN-RB No. 3


    Tahun 2020 Permen LHK No. 17 Tahun 2021
    tentang Manajemen
    tentang Manajemen
    Talenta ASN KLHK
    Talenta ASN

    Permen PAN-RB No. 38


    Tahun 2017
    tentang Standar
    Kompetensi ASN
    02
    MAKSUD & TUJUAN
    MAKSUD & TUJUAN

    Pemetaan Kompetensi SDM Aparatur LHK

    Maksud Tujuan
    Mengetahui profil Kompetensi SDM • Memperoleh Peta Kompetensi SDM
    Aparatur KLHK sebagai bahan/acuan • Merumuskan kesenjangan (gap)
    dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi yang dimiliki dan yang
    SDM LHK untuk mewujudkan tujuan di persyaratkan
    pembangunan bidang lingkungan • Merumuskan rekomendasi program
    hidup dan kehutanan pengembangan SDM berbasis
    kompetensi
    03
    KERANGKA PIKIR
    KERANGKA PIKIR
    TARGET PEMBANGUNAN LHK KINERJA TARGET PEMBANGUNAN
    LHK

    Kondisi SDM
    Ideal

    KONDISI A P KEGIATAN PENGEMBANGAN SDM


    LINGKUNGAN DAN G
    SDA BERBASIS KOMPETENSI

    Kondisi SDM
    saat ini
    PEMETAAN KOMPETENSI

    RENCANA PENGEMBANGAN
    PETA KOMPETENSI SDM DAN SDM BERBASIS KOMPETENSI
    REKOMENDASI PENGEMBANGAN
    KOMPETENSI YANG
    DIPETAKAN

    1 2

    MANAJERIAL SOSIOKULTUR
    Pemetaan dilakukan kepada kompetensi manajerial dan sosiokultural
    berdasarkan Peraturan Menteri PAN-RB Nomor 38 Tahun 2017 tentang
    Standar Kompetensi Jabatan ASN
    04
    INSTRUMEN PEMETAAN
    KOMPETENSI
    INSTRUMEN YANG DIGUNAKAN

    • SITUATIONAL JUDGEMENT TEST :

    Situational Judgement Test (SJT) adalah alat tes yang berusaha menilai respon individu
    ketika dihadapkan pada suatu situasi khusus yang berkaitan dengan bidang kerja atau peran
    yang dimilikinya di organisasi.

    Alat tes Situational Judgement Test (SJT) ditimbang dapat membantu proses pengukuran dan
    asesmen kompetensi SDM Aparatur KLHK, khususnya untuk kompetensi manajerial dan
    sosiokultural, sehingga nantinya didapatkan hasil yang bisa menjadi acuan peningkatan
    perfoma pegawai.

    Soal SJT berbentuk pilihan ganda, dikerjakan dalam waktu 90 menit, dan dipilih jawaban yang
    paling mewakili kondisi individu.
    05
    TARGET PEMETAAN
    KOMPETENSI
    TARGET PEMETAAN

    • 373 Pejabat Pengawas Lingkup


    Ditjen KSDAE
    06
    PANDUAN PENGGUNAAN
    APLIKASI
    Pengisian SPEKTRA untuk responden dapat membuka link:
    https://simrenbang.bp2sdm.menlhk.go.id/
    PUSAT PERENCANAAN DAN
    PENGEMBANGAN SDM
    BP2SDM

    Anda mungkin juga menyukai