ph: 021 386 8201-05 lan.go.

id 1
 Pengembangan Kompetensi ASN

LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA

REPUBLIK INDONESIA

7/24/2018 ph: 021 386 8201-05 lan.go.id 2

Drs. Suwarno S. Basiru, MAP
Widyaiswara Badan Diklat Provinsi Gorontalo
Pembina Utama Muda, IV/c
Hp. +6281245643088
email : suwarnobasiru@gmail.com

APDN Manado, Tahun 1991

STIA LAN RI Kampus Ujung Pandang Tahun 1995
Pasca Sarjana STIA LAN RI Tahun 2011
 Dasar Pengembangan Kompetensi
Aparatur Sipil Negara

PP 11 Tahun
UU ASN No. 5 Tahun 2014
2017
• Pasal 69 ayat (1) • Pasal 203
• Pasal 70 (untuk PNS) • Pasal 204
• Pasal 102 (untuk PPPK)

ph: 021 386 8201-05 lan.go.id 5

Standar Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural berdasarkan
PERMENPANRB 38/2017
A. Kompetensi Manajerial :
• Integritas
• Kerjasama
• Komunikasi
• Orientasi pada Hasil
• Pelayanan Publik
• Pengembangan Diri dan Orang Lain
• Mengelola Perubahan
• Pengambilan Keputusan

B. Kompetensi Sosial Kultural

• Perekat Bangsa

ph: 021 386 8201-05 lan.go.id 6

 Standar Kompetensi Pemerintahan berdasarkan Permendagri
108/2017
a. standar kompetensi kebijakan Desentralisasi;
b. standar kompetensi hubungan Pemerintah Pusat dengan
Daerah;
c. standar kompetensi pemerintahan umum;
d. standar kompetensi pengelolaan keuangan Daerah;
e. standar kompetensi Urusan Pemerintahan yang menjadi
kewenangan Daerah;
f. standar kompetensi hubungan Pemerintah Daerah dengan
DPRD; dan
g. standar kompetensi etika pemerintahan.

ph: 021 386 8201-05 lan.go.id 7

 Tujuan dan Sasaran
Pengembangan Kompetensi (1)

• pegawai mampu melaksanakan tugas-tugas

Tujuan atau pekerjaan tertentu secara memuaskan.

• meningkatkan kesadaran diri pegawai

• meningkatkan keterampilan dalam bidang
Sasaran tertentu
• meningkatkan motivasi pegawai
• meningkatkan kinerja organisasi

ph: 021 386 8201-05 lan.go.id 8

 Tujuan dan Sasaran
Pengembangan Kompetensi (2)

Lingkungan Kinerja
kerja yang yang
Kompetensi
mendukung
produktivitas Efektif

ph: 021 386 8201-05 lan.go.id 9

Framework Pengembangan
Kompetensi ASN

Form
6 Form
7a

Form
7b
✘ Perencanaan pengembangan kompetensi SDM
merupakan proses analisis dan identifikasi kebutuhan
pengembangan kompetensi SDM dalam rangka
mengatasi kesenjangan kompetensi SDM dan rencana
pengembangan karir.
✘ Prinsip perencanaan pengembangan Kompetensi :

Kontinuitas Sistematis Kontekstual

Futuristik Fleksibilitas Realistis

1. Inventarisasi Usulan Kebutuhan Pengembangan Kompetensi

Form Unggah Dokumen ke SIPKA

Unggah Dokumen ke SIPKA 4

Form
Hasil inventarisasi yg 5
Form sudah diverifikasi
3a diusulkan ke unit
pengelola SDM Verifikasi hasil
BKD/BPSDM inventarisasi
Pusat : oleh JPT Pratama
Rekapitulasi oleh JPT dan Madya
Pratama unit kerja
Daerah : oleh JPT
Pratama / SKPD
Inventarisasi
dilakukan melalui
Form Form
dialog atasan-
1 2
bawahan
 KONSEPSI KESENJANGAN
KOMPETENSI

Kesenjangan Kompetensi: merupakan data yang

dihasilkan dari hasil analisis antara profil kompetensi
pegawai dengan standar kompetensi jabatan.

Kesenjangan
Kompetensi
Profil Standar
Kompetensi Kompetensi
Jabatan
 LANJUTAN…KONSEPSI

Tingkat Kesenjangan Kompetensi:

1. Tingkat 0: Tidak ada kesenjangan kompetensi;
2. Tingkat 1: Kesenjangan kompetensi rendah;
3. Tingkat 2: Kesenjangan kompetensi sedang;
4. Tingkat 3: Kesenjangan kompetensi tinggi;
5. Tingkat 4: Kesenjangan kompetensi sangat
tinggi.
 PENILAIAN KOMPETENSI

1. Metode Assessment Center

2. Wawancara Perilaku
3. 360 Derajat
4. Dialog Atasan Bawahan
5. Tes Kemampuan
6. Evaluasi Atasan
7. Tes Kepribadian
8. Bio Data
9. Wawancara
10. Referensi Perilaku
2. Validasi Usulan Kebutuhan Pengembangan
Kompetensi PNS

Pertimbangan dalam melakukan validasi :

 Data profil ASN
 Data hasil analisis kesenjangan
kompetensi
 Data hasil analisis kesenjangan
kinerja
 Prioritas kebijakan dalam
Renstra/RPJMD
 Ketersediaan anggaran pengembangan
kompetensi
 Pemenuhan 20 JP pengembangan
kompetensi
3. Menyusun
Dokumen Rencana
Lima Tahunan Dokumen rencana lima
tahunan pengembangan
Pengembangan
kompetensi ASN meliputi:
Kompetensi ASN
✗ Nama pegawai yang akan dikembangkan;
✗ Jenis Kompetensi yang perlu dikembangkan;
✗ Jenis dan jalur pengembangan kompetensi;
✗ Tahun Pelaksanaan.
 4. Menyusun
Dokumen rencana tahunan pengembangan
kompetensi ASN meliputi : Dokumen
 Nama pegawai yang akan Rencana
dikembangkan Tahunan
 Jenis kompetensi yang perlu Pengembangan
dikembangkan Kompetensi
 Jenis dan jalur pengembangan
kompetensi ASN (2)
 Penyelenggara pengembangan
kompetensi
 Jadwal dan waktu pelaksanaan
 Anggaran yang diperlukan
 Jumlah JP
Formulir 7a Dokumen Evaluasi Administratif Pengembangan Kompetensi ASN
Instansi XXX Tahun XXX

27
 Contoh Pengisian: Formulir 7a Dokumen Evaluasi Administratif Pengembangan Kompetensi ASN
Instansi XXX Tahun 2018

Jenis Kompetensi Yang Telah

dikembangkan Berdasarkan Kesesuaian Rencana dan Pelaksanaan Pengembangan Kompetensi ASN
Kebutuhan
Jalur
Jenis Jadwal dan Rencana
Nama Status Pengembanga Penyelenggara Anggaran Jam Pelajaran
No NIP Jabatan Pengembangan Waktu Tindak
ASN ASN n
Sosial Kura Lanjut
Manajerial Teknis Sesua Kura Sesua Meleb
Kultural ng Melebi
Tidak Tidak Tidak Tidak i ng dai i ihi
Sesuai Sesuai Sesuai Sesuai dari hi
Sesuai Sesuai Sesuai Sesuai Targe Targe Targe Targe
Targe Target
t t t t
t
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7a) (7b) (7c) (7d) (7e) (7f) (8)
A Deputi XXX
I Kepala Pusat XXX (Nama Unit Kerja JPT Pratama)
1 Putra 19640417 PNS Kepala Tidak ada Tidak ada Tidak ada √ √ √ √ √ √
199402 Pusat kesenjangan kesen- kesen-
2 001 kompetensi jangan jangan
kompe- kompe-
tensi tensi

2 Putri 19730417 PNS Kepala 1. Inovasi √ √ √ √ √ √ Mengganti

199802 Bagian jalur
2 001 Adminis- pengem-
bangan
trasi 2. Berpikir √ √ √ √ √ √
kompe-
Analitis
tensi
menjadi
3. Pengam- √ √ √ √ √ √ jalur
bilan klasikal
yang
Keputus
diseleng-
an garakan
oleh UI
3 BBB 19800417 PNS Pengelola 1. Inovasi √ √ √ √ √ √
201402 2 Keuangan
001 28