PEGAWAI INTERMEDIATE OUTCOME/ PRODUK DAN/ ATAU LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA

IRBAN II MOHAMMAD Terlaksananya Audit Terlaksananya Audit Terlaksananya Audit Terlaksananya Audit PBJ Terlaksanakannya Audit Terlaksananya Reviu RKA Terlaksananya Reviu RKA
MUFLIHUDDIN, A.Md Ketatan Dana Desa Ketaatan Dana BOS Ketaatan OPD (Fisik Bangunan / Proyek) Kinerja TA. 2023 Perubahan TA. 2022
(Keuangan)

1 2 3 4 5 6 7
Penyusun H. PRIYONO, S.Sos, Tersusunya Laporan Hasil Tersusunnya Laporan Tersusunnya Laporan Tersusunnya Laporan Tersusunnya Laporan Tersusunnya Laporan Tersusunnya Laporan
Program, M. Sc Audit Ketaatan Dana Desa Hasil Audit Dana Bos Hasil Audit Ketaatan OPD Hasil Audit PBJ Audit Kinerja Hasil Reviu RKA TA. 2023 Reviu RKA Perubahan
Anggaran dan (Keuangan) TA. 2022
Pelaporan
Pengelola YUSUF MUSTOFA,S.Si Terlaksananya Sosialisasi Terlaksananya klarifikasi
Kepegawaian Ajuan Satyalancana Karya ajuan permohonan izin
Satya perkawinan dan
perceraian

Terselesaikannya Seleksi Tersusunnya Materi

berkas data ajuan Sidang Pembinaan bagi
Satyalancana pemohon izin perkawinan
dan perceraian

Terinputnya data ajuan Tersusunnya Laporan

seleksi SLKS Sidang Pembinaan bagi
pemohon izin perkawinan
dan perceraian

Terambilnya piagam dan Tersusunnya Ajuan

lencana SLKS di BKD naskah Surat Izin
Provinsi Melakukan Perkawinan
dan Perceraian kepada
Bupati

Tersampaikannya piagam Diterimanya Surat Izin

dan lencana SLKS Melakukan Perkawinan
kepada pegawai dan Perceraian dari
Bupati

Pengelola RINI SETYAWATI, Terverifikasinya dokumen

Kepegawaian S.Kom. pengusulan permohonan
pensiun

Terinputnya Data
Permohonan Pensiun ke
Aplikasi SAPK
Ter-uploadnya dokumen
usulan pensiun di Aplikasi
SEMAR
Ter-uploadnya dokumen
usulan pensiun di aplikasi
Docudigital
Tercetaknya SK Pensiun
UNIT KERJA
Terlaksananya Reviu Terlaksananya Evaluasi Terlaksananya Reviu Terlaksananya Reviu
Renja TA. 2023 Risk Register/Rencana Penyerapan Anggaran Dana Alokasi Khusus TA.
Tindak Pengendalian 2022
(RR/RTP) OPD

8 9 10 11
Tersusunnya Laporan Tersusunnya Laporan Tersusunnya Laporan Tersusunnya Laporan
Reviu Reviu Renja TA. Hasil Evaluasi Risk Penyerapan Anggaran Reviu Dana Alokasi
2023 Register/Rencana Tindak Khusus TA. 2022
Pengendalian (RR/RTP)
OPD
 INTERMEDIATE OUTCOME/ PRODUK DAN/ ATAU LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA
Terlaksananya Evaluasi Terlaksananya Audit Terlaksananya Audit Terlaksananya Audit atas Terlaksananya Reviu Terlaksananya Reviu
Pelaksanaan BLT Dana Kepatuhan Kepatuhan Pengelolaan Pelaksanaan Covid - 19 Keterlambatan BUMDES (UPK eks PNPM)
Desa TA. 2022 Penyelenggaraan Barang Milik Daerah (BMD) (Vaksin) Pembayaran Pekerjaan
Pelayanan Perizinan dan
Non Perizinan

12 13 14 15 16 17 18 19 20
Tersusunnya Laporan Tersusunnya Laporan Tersusunnya Laporan Audit Tersusunnya Laporan Tersusunnya Laporan Tersusunnya Laporan
Evaluasi Pelaksanaan BLT Audit Kepatuhan Kepatuhan Pengelolaan Audit atas Pelaksanaan Reviu Keterlambatan Reviu BUMDES (UPK eks
Dana Desa TA. 2022 Penyelenggaraan Barang Milik Daerah (BMD) Covid - 19 (Vaksin) Pembayaran Pekerjaan PNPM)
Pelayanan Perizinan dan
Non Perizinan

tersedianya

terlayaninya

terkumpulnya
21 22 23
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI : INSPEKTORAT KABUPATEN KETAPANG Periode Penilaian : 1 April 2022 s/d 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : Nandika Reza Faisal, S.T. Nama : H. PRIYONO, S.Sos, M. Sc
NIP : 199510182022031005 NIP : 19640805 198603 1 033
Pangkat/Gol Ruang : Penata Muda TK. I / III.A Pangkat/Gol Ruang : Pembina Tingkat I
Jabatan : Ahli Auditor Pertama Jabatan : Inspektur Pembantu II
Unit Kerja : Inspektorat Kabupaten Ketapang Unit Kerja : Inspektorat Kabupaten Ketapang
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
No PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya Reviu RKA TA. Tersusunnya Laporan Hasil Reviu RKA TA. 2023 Kuantitas Jumlah Laporan Reviu RKA TA. 2023 3 Dok
2023
Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai pelaksanaan kegiatan 100%
Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen (Laporan) 1 Bulan
2 Terlaksananya Reviu RKA Tersusunnya Laporan Reviu RKA Perubahan TA. 2022 Kuantitas Jumlah Laporan Reviu RKA Perubahan TA. 2022 3 Dok
Perubahan TA. 2022
Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai pelaksanaan kegiatan 100%
Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen (Laporan) 1 Bulan
3 Terlaksananya Reviu Renja TA. Tersusunnya Laporan Reviu Reviu Renja TA. 2023 Kuantitas Jumlah Laporan Reviu Renja TA. 2023 6 Dok
2023
Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai pelaksanaan kegiatan 100%

Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen (Laporan) 1 Bulan

4 Terlaksananya Evaluasi Risk Tersusunnya Laporan Hasil Evaluasi Risk Kuantitas Jumlah Laporan Evaluasi Risk Register/Rencana Tindak Pengendalian 6 OPD
Register/Rencana Tindak Register/Rencana Tindak Pengendalian (RR/RTP)
Pengendalian (RR/RTP) OPD OPD Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai pelaksanaan kegiatan 100%
Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen (Laporan) 1 Bulan
Terlaksananya Reviu Tersusunnya Laporan Penyerapan Anggaran Kuantitas Jumlah Laporan Hasil Penyerapan Anggaran 4 Dok
Penyerapan Anggaran
5 Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai pelaksanaan kegiatan 100%
Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen (Laporan) 12 Bulan
 (1) (2) (3) (4) (5) (6)
Terlaksananya Reviu Dana Tersusunnya Laporan Reviu Dana Alokasi Khusus TA. Kuantitas Jumlah Laporan Reviu DAK TA. 2022 5 Dok
Alokasi Khusus TA. 2022 2022
6 Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai pelaksanaan kegiatan 100%
Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen (Laporan) 12 Bulan
Terlaksananya Audit Kepatuhan Tersusunnya Laporan Audit Kepatuhan Pengelolaan Kuantitas Jumlah Laporan Audit Kepatuhan Pengelolaan Barang Milik Daerah 1 Dok
Pengelolaan Barang Milik Barang Milik Daerah (BMD) (BMD)
9 Daerah (BMD) Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai pelaksanaan kegiatan 100%
Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen (Laporan) 1 Bulan
Terlaksananya Audit atas Tersusunnya Laporan Audit atas Pelaksanaan Covid - Kuantitas Jumlah Laporan Audit atas Pelaksanaan Covid - 19 (Vaksin) 4 Dok
Pelaksanaan Covid - 19 19 (Vaksin)
10 (Vaksin) Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai pelaksanaan kegiatan 100%
Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen (Laporan) 3 Bulan

B. KINERJA TAMBAHAN
Terlaksananya Gelar
Pengawasan Daerah Tingkat
Kabupaten Ketapang dan
1
Pemutakhiran TLHP Inspektorat
Tahun 2022
Mengikuti Gelar Pengawasan Daerah Tingkat Kuantitas Jumlah kegiatan Larwasda yang diikuti 1 Kegiatan
Kabupaten Ketapang dan Pemutakhiran TLHP
Inspektorat Tahun 2022 Kualitas Presentase terlaksananya kegiatan 100%
Waktu
Ketepatan waktu pelaksanaan 3 Hari

Terlaksananya Reviu atas
verifikasi dan validasi dana
Bantuan Operasional Sekolah
Tahap I dan II TA. 2022 (SMPS
2 Raudatul ulum Kecamatan
Benua Kayong Pada Dinas
Pendidikan )
Tersusunya Laporan verifikasi dan validasi dana Kuantitas
Bantuan Operasional Sekolah Tahap I dan II TA. 2022 Jumlah kegiatan Laporan Reviu atas verifikasi dan validasi dana BOS 1 Dok
(SMPS Raudatul ulum Kecamatan Benua Kayong
Pada Dinas Pendidikan ) Kualitas
Persentase mengikuti kegiatan sosialisasi sesuai jadwal 100%
Waktu 1 Bulan
Ketepatan waktu pelaksanaan (Laporan)

Melakukan penilaian mandiri Tersusunya Laporan hasil penilaian mandiri maturitas Kuantitas Jumlah laporan penilaian mandiri maturitas penyelenggaraan SPIP yang
maturitas penyelenggaraan penyelenggaraan SPIP 1 Dok
dilakukan
3 SPIP
Kualitas Persentase mengikuti kegiatan sosialisasi sesuai jadwal 100%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 1 Bulan
Mengikuti kelas E-Learning Mengikuti kegiatan Sosialiasi Gratifikasi baik ruang Kuantitas
Penguatan Pemahaman lingkup Internal maupun Eksternal Inspektorat Jumlah kegiatan Sosialisasi yang di lakukan 1 Kegiatan
Gratifikasi Kualitas
4 Persentase mengikuti kegiatan sosialisasi sesuai jadwal 100%
Waktu
Ketepatan waktu pelaksanaan 3 Hari
 (1) (2) (3) (4) (5) (6)
Meningkatnya kemampuan Mengikuti Pelatihan Audit PBJ Pemerintah Kuantitas Jumlah kegiatan pelatihan yang diikuti 1 Dok
pemahaman dalam PBJ
Pemerintah Kualitas Persentase mengikuti kegiatan pelatihan 100%
5
Ketepatan waktu pelaksanaan 5 Hari
Waktu
Meningkatnya kemampuan Mengikuti kegiatan Sosialiasi Gratifikasi baik ruang Kuantitas
pemahaman dalam kegiatan lingkup Internal maupun Eksternal Inspektorat Jumlah kegiatan Sosialisasi yang di lakukan 1 Kegiatan
Sosialiasi Gratifikasi baik ruang Kualitas
6 lingkup Internal maupun Persentase mengikuti kegiatan sosialisasi sesuai jadwal 100%
Eksternal Inspektorat
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 1 Hari
Meningkatnya pemahaman Mengikuti pelatihan dasar CPNS Angkatan CLVII Kuantitas
dasar kepegawaian negeri sipil Jumlah kegiatan Diklat yang dilakukan 1 Kegiatan
Kualitas
7 Persentase mengikuti kegiatan sosialisasi sesuai jadwal 100%

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 60 hari

PERILAKU KERJA
Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
1
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan - Mengkoordinasikan proses penyusunan dokumen perencanaan, pelaksanaan dan pelaporan kegiatan
Melakukan perbaikan tiada henti pengawasan dengan rekan kerja dan atasan dengan baik
Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
2 dan berintegritas tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
Menggunakan kekayaan - Melaksankan Tugas dengan rasa tanggung jawab
dan
Tidakefisien
menyalahgunakan kewenangan jabatan - Menjaga Integritas dalam pelaksanaan tugas
Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
3 selalu berubah
Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan tepat waktu dan sesuai dengan aturan yang berlaku
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Mengikuti Sosialisasi/Seminar/Bimtek terkait pengembangan kompetensi terkait bidang tugas
Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
4 -Suka menolong orang lain - Membantu rekan kerja yang membutuhkan bantuan
Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membangun komunikasi denga rekan kerja dengan baik
Loyal

5
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
5 Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Tidak ikut dalam aktivitas Partai Politik dan Organisasi terlarang
Menjaga rahasia jabatan dan negara - Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas.
Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
6
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Memberikan informasi dan saran secara proaktif dan aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahlian.
Bertindak proaktif
Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
7 -Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Bekerjasama dengan rekan kerja instansi maupun lintas instansi dalam pencapaian kinerja organisasi
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
Ketapang, 20 Januari 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nandika Reza Faisal, S.T. H. PRIYONO, S.Sos, M. Sc

Penata Muda TK. I Pembina Tingkat I
NIP. 199510182022031005 NIP. 19640805 198603 1 033
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI : INSPEKTORAT KABUPATEN KETAPANG Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Agustus 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : Nandika Reza Faisal, S.T. Nama : H. PRIYONO, S.Sos, M. Sc
NIP : 199510182022031005 NIP : 19640805 198603 1 033
Pangkat/Gol Ruang : Penata Muda TK. I / III.A Pangkat/Gol Ruang : Pembina Tingkat I
Jabatan : Ahli Auditor Pertama Jabatan : Inspektur Pembantu II
Unit Kerja : Inspektorat Kabupaten Ketapang Unit Kerja : Inspektorat Kabupaten Ketapang
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
No PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya Reviu Tersusunnya Laporan Penyerapan Anggaran Kuantitas Jumlah Laporan Hasil Penyerapan Anggaran 3 Dok
Penyerapan Anggaran
Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai pelaksanaan kegiatan 100%
Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen (Laporan) 8 Bulan
2 Terlaksananya Reviu Dana Tersusunnya Laporan Reviu Dana Alokasi Khusus TA. Kuantitas Jumlah Laporan Reviu DAK TA. 2022 2 Dok
Alokasi Khusus TA. 2022 2022
Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai pelaksanaan kegiatan 100%
Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen (Laporan) 8 Bulan

B. KINERJA TAMBAHAN
1 Melakukan Reviu atas verifikasi
dan validasi dana Bantuan
Operasional Sekolah Tahap I
dan II TA. 2022 (SMPS
Raudatul ulum Kecamatan
Benua Kayong Pada Dinas
Pendidikan )
Tersusunya Laporan verifikasi dan validasi dana Kuantitas Jumlah kegiatan Laporan Reviu atas verifikasi dan validasi dana BOS 1 Dok
Bantuan Operasional Sekolah Tahap I dan II TA. 2022
(SMPS Raudatul ulum Kecamatan Benua Kayong Kualitas Persentase mengikuti kegiatan sosialisasi sesuai jadwal 100%
Pada Dinas Pendidikan )
Waktu
Ketepatan waktu pelaksanaan (Laporan) 1 Bulan
 (1) (2) (3) (4) (5) (6)
2 Mengikuti kelas E-Learning Mengikuti kegiatan Sosialiasi Gratifikasi baik ruang Kuantitas Jumlah laporan penilaian mandiri maturitas penyelenggaraan SPIP yang
1 Dok
Penguatan Pemahaman lingkup Internal maupun Eksternal Inspektorat dilakukan
Gratifikasi Kualitas Persentase mengikuti kegiatan sosialisasi sesuai jadwal 100%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 1 Bulan
Mengikuti pelatihan dasar CPNS Angkatan CLVII Kuantitas Jumlah kegiatan Diklat yang dilakukan 1 Kegiatan
Kualitas Persentase mengikuti kegiatan sosialisasi sesuai jadwal 100%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 60 hari
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan - Mengkoordinasikan proses penyusunan dokumen perencanaan, pelaksanaan dan pelaporan kegiatan
Melakukan perbaikan tiada henti pengawasan dengan rekan kerja dan atasan dengan baik
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas
Menggunakan tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
kekayaan - Melaksankan Tugas dengan rasa tanggung jawab
dan
Tidakefisien
menyalahgunakan kewenangan jabatan - Menjaga Integritas dalam pelaksanaan tugas
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan tepat waktu dan sesuai dengan aturan yang berlaku
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Mengikuti Sosialisasi/Seminar/Bimtek terkait pengembangan kompetensi terkait bidang tugas
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Suka menolong orang lain - Membantu rekan kerja yang membutuhkan bantuan
Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membangun komunikasi denga rekan kerja dengan baik
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tahun
Menjaga 1945, setia
nama baikpada NKRIASN,
sesama sertaPimpinan,
pemerintahan yangdan
Instansi, sahNegara - Tidak ikut dalam aktivitas Partai Politik dan Organisasi terlarang
Menjaga rahasia jabatan dan negara - Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas.
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Memberikan informasi dan saran secara proaktif dan aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahlian.
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-
7
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Bekerjasama dengan rekan kerja instansi maupun lintas instansi dalam pencapaian kinerja organisasi
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama Ketapang, 3 Januari 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nandika Reza Faisal, S.T. H. PRIYONO, S.Sos, M. Sc

Penata Muda TK. I Pembina Tingkat I
NIP. 19750507 200903 1 002 NIP. 19640805 198603 1 033
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI : INSPEKTORAT KABUPATEN KETAPANG Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Agustus 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : Nandika Reza Faisal, S.T. Nama : H. PRIYONO, S.Sos, M. Sc
NIP : 199510182022031005 NIP : 19640805 198603 1 033
Pangkat/Gol Ruang : Penata Muda TK. I / III.A Pangkat/Gol Ruang : Pembina Tingkat I
Jabatan : Ahli Auditor Pertama Jabatan : Inspektur Pembantu II
Unit Kerja : Inspektorat Kabupaten Ketapang Unit Kerja : Inspektorat Kabupaten Ketapang
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
No PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya Reviu RKA TA. Tersusunnya Laporan Hasil Reviu RKA TA. 2023 Kuantitas Jumlah Laporan Reviu RKA TA. 2023 3 Dok
2023 Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai pelaksanaan kegiatan 100%
Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen (Laporan) 1 Bulan
2 Terlaksananya Reviu RKA Tersusunnya Laporan Reviu RKA Perubahan TA. Kuantitas Jumlah Laporan Reviu RKA Perubahan TA. 2022 3 Dok
Perubahan TA. 2022 2022
Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai pelaksanaan kegiatan 100%
Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen (Laporan) 1 Bulan
3 Terlaksananya Reviu Renja TA. Tersusunnya Laporan Reviu Reviu Renja TA. 2023 Kuantitas Jumlah Laporan Reviu Renja TA. 2023 6 Dok
2023
Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai pelaksanaan kegiatan 100%

Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen (Laporan) 1 Bulan

4 Terlaksananya Evaluasi Risk Tersusunnya Laporan Hasil Evaluasi Risk Kuantitas Jumlah Laporan Evaluasi Risk Register/Rencana Tindak Pengendalian 6 OPD
Register/Rencana Tindak Register/Rencana Tindak Pengendalian (RR/RTP)
Pengendalian (RR/RTP) OPD OPD
Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai pelaksanaan kegiatan 100%

Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen (Laporan) 1 Bulan

 (1) (2) (3) (4) (5) (6)
5 Terlaksananya Reviu Tersusunnya Laporan Penyerapan Anggaran Kuantitas Jumlah Laporan Hasil Penyerapan Anggaran 1 Dok
Penyerapan Anggaran
Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai pelaksanaan kegiatan 100%

Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen (Laporan) 4 Bulan

6 Terlaksananya Reviu Dana Tersusunnya Laporan Reviu Dana Alokasi Khusus TA. Kuantitas Jumlah Laporan Reviu DAK TA. 2022 3 Dok
Alokasi Khusus TA. 2022 2022
Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai pelaksanaan kegiatan 100%
Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen (Laporan) 4 Bulan
7 Terlaksananya Audit Kepatuhan Tersusunnya Laporan Audit Kepatuhan Pengelolaan Kuantitas Jumlah Laporan Audit Kepatuhan Pengelolaan Barang Milik Daerah 1 Dok
Pengelolaan Barang Milik Barang Milik Daerah (BMD) (BMD)
Daerah (BMD)
Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai pelaksanaan kegiatan 100%

Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen (Laporan) 1 Bulan

8 Terlaksananya Audit atas Tersusunnya Laporan Audit atas Pelaksanaan Covid - Kuantitas Jumlah Laporan Audit atas Pelaksanaan Covid - 19 (Vaksin) 2 Dok
Pelaksanaan Covid - 19 19 (Vaksin)
(Vaksin) Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai pelaksanaan kegiatan 100%
Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen (Laporan) 1,5 Bulan
B. KINERJA TAMBAHAN
1 Terlaksananya Gelar Mengikuti Gelar Pengawasan Daerah Tingkat Kuantitas Jumlah kegiatan Larwasda yang diikuti 1 Kegiatan
Pengawasan Daerah Tingkat Kabupaten Ketapang dan Pemutakhiran TLHP
Kualitas Presentase terlaksananya kegiatan 100%
Kabupaten Ketapang dan Inspektorat Tahun 2022
Pemutakhiran TLHP Inspektorat Waktu
Tahun 2022 Ketepatan waktu pelaksanaan 3 Hari

2 Terlaksananya Reviu atas
verifikasi dan validasi dana
Bantuan Operasional Sekolah
Tahap I dan II TA. 2022 (SMPS
Raudatul ulum Kecamatan
Benua Kayong Pada Dinas
Pendidikan )
Tersusunya Laporan verifikasi dan validasi dana Kuantitas Jumlah kegiatan Laporan Reviu atas verifikasi dan validasi dana BOS 1 Dok
Bantuan Operasional Sekolah Tahap I dan II TA. 2022
(SMPS Raudatul ulum Kecamatan Benua Kayong Kualitas Persentase mengikuti kegiatan sosialisasi sesuai jadwal 100%
Pada Dinas Pendidikan ) Waktu 1 Bulan
Ketepatan waktu pelaksanaan (Laporan)

3 Melakukan penilaian mandiri Tersusunya Laporan hasil penilaian mandiri maturitas Kuantitas Jumlah laporan penilaian mandiri maturitas penyelenggaraan SPIP 1 Dok
maturitas penyelenggaraan penyelenggaraan SPIP Kualitas Persentase mengikuti kegiatan sosialisasi sesuai jadwal 100%
SPIP Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 1 Bulan
 (1) (2) (3) (4) (5) (6)

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan - Mengkoordinasikan proses penyusunan dokumen perencanaan, pelaksanaan dan pelaporan kegiatan
Melakukan perbaikan tiada henti pengawasan dengan rekan kerja dan atasan dengan baik
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas
Menggunakan tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
kekayaan - Melaksankan Tugas dengan rasa tanggung jawab
dan
Tidakefisien
menyalahgunakan kewenangan jabatan - Menjaga Integritas dalam pelaksanaan tugas
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu berubah
Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan tepat waktu dan sesuai dengan aturan yang berlaku
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Mengikuti Sosialisasi/Seminar/Bimtek terkait pengembangan kompetensi terkait bidang tugas
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Suka menolong orang lain - Membantu rekan kerja yang membutuhkan bantuan
Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membangun komunikasi denga rekan kerja dengan baik
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Tidak ikut dalam aktivitas Partai Politik dan Organisasi terlarang
Menjaga rahasia jabatan dan negara - Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas.
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Memberikan informasi dan saran secara proaktif dan aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahlian.
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Bekerjasama dengan rekan kerja instansi maupun lintas instansi dalam pencapaian kinerja organisasi
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
Ketapang, 1 September 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
(1) (2) (3) (4) (5) (6)

Nandika Reza Faisal, S.T. H. PRIYONO, S.Sos, M. Sc

Penata Muda TK. I Pembina Tingkat I
NIP. 19750507 200903 1 002 NIP. 19661122 199303 1 005
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF

NAMA INSTANSI : INSPEKTORAT Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Agustus 2022

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Membutuhkan PC
2 Membutuhkan koneksi internet/Wifi
3 Membutuhkan kendaraan oprasional
4 Membutuhkan ATK dan Alat kerja pemeriksaan dilapangan
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Hasil kerja dilaporkan setiap bulan
2 --
3 --
KONSEKUENSI
Apabila memenuhi ekspekstasi akan dimasukkan dalam usulan Promosi Jabatan, Prioritas Usulan Diklat/Bimtek dan Didorong untk
1
mempercepat Penjejangan Jabatan
2 Apabila tidak memenuhi ekspektasi akan diberikan funishmen berupa penundaan penugasan pemeriksaan

Ketapang, 3 Januari 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nandika Reza Faisal, S.T. H. PRIYONO, S.Sos, M. Sc

Penata Muda TK. I Pembina Tingkat I
NIP. 19750507 200903 1 002 NIP. 19640805 198603 1 033
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF

NAMA INSTANSI : INSPEKTORAT Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Agustus 2022

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Membutuhkan laptop atau PC
2 Membutuhkan koneksi internet/Wifi
3 Membutuhkan kendaraan oprasional
4 Membutuhkan ATK dan Alat kerja pemeriksaan dilapangan
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Hasil kerja dilaporkan setiap bulan
2 --
3 --
KONSEKUENSI
Apabila memenuhi ekspekstasi akan dimasukkan dalam usulan Promosi Jabatan, Prioritas Usulan Diklat/Bimtek dan Didorong untk
1
mempercepat Penjejangan Jabatan
2 Apabila tidak memenuhi ekspektasi akan diberikan funishmen berupa penundaan penugasan pemeriksaan

Ketapang, 30 Desember 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nandika Reza Faisal, S.T. H. PRIYONO, S.Sos, M. Sc

Penata Muda TK. I Pembina Tingkat I
NIP. 19750507 200903 1 002 NIP. 19661122 199303 1 005
 UMPAN BALIK
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
NAMA INSTANSI INSPEKTORAT KABUPATEN KETAPANG Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Agustus 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : Nandika Reza Faisal, S.T. Nama : H. PRIYONO, S.Sos, M. Sc
NIP : 199510182022031005 NIP : 19640805 198603 1 033
Pangkat/Gol Ruang : Penata Muda TK. I / III.A Pangkat/Gol Ruang : Pembina Tingkat I
Jabatan : Auditor Pertama Jabatan : Inspektur Pembantu II
Unit Kerja : Inspektorat Kabupaten Ketapang Unit Kerja : Inspektorat Kabupaten Ketapang
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
REALISASI BERDASAR BUKTI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET DUKUNG BERDASAR BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya Reviu Tersusunnya Laporan Penyerapan Anggaran Kuantitas Jumlah Laporan Hasil Penyerapan Anggaran 3 Dok 3 Dok
Penyerapan Anggaran
Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai pelaksanaan 100% 100%
kegiatan Sudah baik, sudah sesuai
tahapan
Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen (Laporan) 8 Bulan 8 Bulan

2 Terlaksananya Reviu Dana Tersusunnya Laporan Reviu Dana Alokasi Khusus Kuantitas Jumlah Laporan Reviu DAK TA. 2022 2 Dok 2 Dok
Alokasi Khusus TA. 2022 TA. 2022
Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai pelaksanaan 100% 100%
kegiatan
Sudah baik, sudah sesuai
Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen (Laporan) 8 Bulan 8 Bulan
tahapan

B. KINERJA TAMBAHAN
1 Melakukan Reviu atas Tersusunya Laporan verifikasi dan validasi dana Kuantitas Jumlah kegiatan Laporan Reviu atas verifikasi dan 1 Dok 1 Dok
verifikasi dan validasi dana Bantuan Operasional Sekolah Tahap I dan II TA. validasi dana BOS
Bantuan Operasional 2022 (SMPS Raudatul ulum Kecamatan Benua
Sekolah Tahap I dan II TA. Kayong Pada Dinas Pendidikan )
2022 (SMPS Raudatul Kualitas Persentase mengikuti kegiatan sosialisasi sesuai 100% 100% Sudah baik, sudah sesuai
ulum Kecamatan Benua jadwal tahapan
Kayong Pada Dinas
Pendidikan ) Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan (Laporan) 1 Bulan 1 Bulan
 2 Mengikuti pelatihan dasar Meningkatkan pemahaman pegawai negeri sipil Kuantitas Jumlah kegiatan Diklat yang dilakukan 1 Kegiatan 1 Kegiatan
CPNS Angkatan CLVII dalam pelatihan dasar yang dilakukan
Kualitas Persentase mengikuti kegiatan sosialisasi sesuai 100% 100% Sudah baik, sudah sesuai
jadwal tahapan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 60 hari 60 hari

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Koordinasi selalu dilakukan
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan - Mengkoordinasikan proses penyusunan dokumen perencanaan, pelaksanaan dan pelaporan kegiatan pengawasan dengan dengan baik

Melakukan perbaikan tiada henti rekan kerja dan atasan dengan baik

2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pelaksanaan tugas diselesaikan
dan berintegritas
Menggunakan tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
kekayaan - Melaksankan Tugas dengan rasa tanggung jawab dengan tanggung jawab
dan
Tidakefisien
menyalahgunakan kewenangan jabatan - Menjaga Integritas dalam pelaksanaan tugas
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Menyelesaikan pelaksanaan
selalu berubah
Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan tepat waktu dan sesuai dengan aturan yang berlaku tugas sesuai ketentuan dan
telah mengikuti sosialisasi
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Mengikuti Sosialisasi/Seminar/Bimtek terkait pengembangan kompetensi terkait bidang tugas gratifikasi dll
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Bekerjasama dengan rekan
-Suka menolong orang lain - Membantu rekan kerja yang membutuhkan bantuan kerja dan atasan dalam
pelaksanaan tugas
Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membangun komunikasi denga rekan kerja dengan baik
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: Tidak melanggar atauran
Indonesia Tahunbaik
Menjaga nama 1945, setia ASN,
sesama pada NKRI sertaInstansi,
Pimpinan, pemerintahan yang sah
dan Negara - Tidak ikut dalam aktivitas Partai Politik dan Organisasi terlarang memegang teguh pancasila

Menjaga rahasia jabatan dan negara - Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas.
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah baik menyesuaikan
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Memberikan informasi dan saran secara proaktif dan aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahlian. regulasi dan ketentuan terbaru
dalam pelaksanaan tugas
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pelaksaanan tugas bersama tim
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Memberikan informasi dan saran secara proaktif dan aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahlian. terlaksana dengan baik
 Pelaksaanan tugas bersama tim
terlaksana dengan baik

Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan

bersama
Ketapang, 31 Agustus 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nandika Reza Faisal, S.T. H. PRIYONO, S.Sos, M. Sc

Penata Muda TK. I Pembina Tingkat I
NIP. 19750507 200903 1 002 NIP. 19640805 198603 1 033
 UMPAN BALIK
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
NAMA INSTANSI INSPEKTORAT KABUPATEN KETAPANG Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Agustus 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : Nandika Reza Faisal, S.T. Nama : H. PRIYONO, S.Sos, M. Sc
NIP : 199510182022031005 NIP : 19640805 198603 1 033
Pangkat/Gol Ruang : Penata Muda TK. I / III.A Pangkat/Gol Ruang : Pembina Tingkat I
Jabatan : Auditor Pertama Jabatan : Inspektur Pembantu II
Unit Kerja : Inspektorat Kabupaten Ketapang Unit Kerja : Inspektorat Kabupaten Ketapang
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
REALISASI BERDASAR BUKTI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET DUKUNG BERDASAR BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya Reviu RKA Tersusunnya Laporan Hasil Reviu RKA TA. 2023 Kuantitas Jumlah Laporan Reviu RKA TA. 2023 3 Dok 3 Dok
TA. 2023 Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai pelaksanaan 100% 100% Sudah baik, sudah sesuai
kegiatan tahapan
Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen (Laporan) 1 Bulan 1 Bulan
2 Terlaksananya Reviu RKA Tersusunnya Laporan Reviu RKA Perubahan TA. Kuantitas Jumlah Laporan Reviu RKA Perubahan TA. 2022 3 Dok 3 Dok
Perubahan TA. 2022 2022
Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai pelaksanaan 100% 100% Sudah baik, sudah sesuai
kegiatan tahapan
Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen (Laporan) 1 Bulan 1 Bulan

3 Terlaksananya Reviu Renja Tersusunnya Laporan Reviu Reviu Renja TA. Kuantitas Jumlah Laporan Reviu Renja TA. 2023 6 Dok 6 Dok
TA. 2023 2023
Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai pelaksanaan 100% 100% Sudah baik, sudah sesuai
kegiatan tahapan
Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen (Laporan) 1 Bulan 1 Bulan
4 Terlaksananya Evaluasi Tersusunnya Laporan Hasil Evaluasi Risk Kuantitas Jumlah Laporan Evaluasi Risk Register/Rencana 6 OPD 6 OPD
Risk Register/Rencana Register/Rencana Tindak Pengendalian (RR/RTP) Tindak Pengendalian
Tindak Pengendalian OPD Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai pelaksanaan 100% 100% Sudah baik, sudah sesuai
(RR/RTP) OPD kegiatan tahapan
Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen (Laporan) 1 Bulan 1 Bulan
5 Terlaksananya Reviu Tersusunnya Laporan Penyerapan Anggaran Kuantitas Jumlah Laporan Hasil Penyerapan Anggaran 1 Dok 1 Dok
Penyerapan Anggaran
Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai pelaksanaan 100% 100% Sudah baik, sudah sesuai
kegiatan tahapan
Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen (Laporan) 4 Bulan 4 Bulan
 (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
6 Terlaksananya Reviu Dana Tersusunnya Laporan Reviu Dana Alokasi Khusus Kuantitas Jumlah Laporan Reviu DAK TA. 2022 3 Dok 3 Dok
Alokasi Khusus TA. 2022 TA. 2022
Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai pelaksanaan 100% 100% Sudah baik, sudah sesuai
kegiatan tahapan
Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen (Laporan) 4 Bulan 4 Bulan
7 Terlaksananya Audit Tersusunnya Laporan Audit Kepatuhan Kuantitas Jumlah Laporan Audit Kepatuhan Pengelolaan 1 Dok 1 Dok
Kepatuhan Pengelolaan Pengelolaan Barang Milik Daerah (BMD) Barang Milik Daerah (BMD)
Barang Milik Daerah (BMD) Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai pelaksanaan 100% 100% Sudah baik, sudah sesuai
kegiatan tahapan
Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen (Laporan) 1 Bulan 1 Bulan

8 Terlaksananya Audit atas Tersusunnya Laporan Audit atas Pelaksanaan Kuantitas Jumlah Laporan Audit atas Pelaksanaan Covid - 19 2 Dok 2 Dok
Pelaksanaan Covid - 19 Covid - 19 (Vaksin) (Vaksin)
(Vaksin) Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai pelaksanaan 100% 100% Sudah baik, sudah sesuai
kegiatan tahapan
Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen (Laporan) 1,5 Bulan 1,5 Bulan
B. KINERJA TAMBAHAN
1 Terlaksananya Gelar Mengikuti Gelar Pengawasan Daerah Tingkat Kuantitas Jumlah kegiatan Larwasda yang diikuti 1 Kegiatan 1 Kegiatan
Pengawasan Daerah Kabupaten Ketapang dan Pemutakhiran TLHP
Tingkat Kabupaten Inspektorat Tahun 2022 Kualitas Presentase terlaksananya kegiatan 100% 100% `
Ketapang dan
Pemutakhiran TLHP Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 3 Hari 3 Hari
Inspektorat Tahun 2022
2 Terlaksananya Reviu atas Tersusunya Laporan verifikasi dan validasi dana Kuantitas Jumlah kegiatan Laporan Reviu atas verifikasi dan 1 Dok 1 Dok
verifikasi dan validasi dana Bantuan Operasional Sekolah Tahap I dan II TA. validasi dana BOS
Bantuan Operasional 2022 (SMPS Raudatul ulum Kecamatan Benua Kualitas Persentase mengikuti kegiatan sosialisasi sesuai 100% 100%
Sekolah Tahap I dan II TA. Kayong Pada Dinas Pendidikan ) jadwal
2022 (SMPS Raudatul Sudah baik, sudah sesuai
ulum Kecamatan Benua Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan (Laporan) 1 Bulan 1 Bulan
tahapan
Kayong Pada Dinas
Pendidikan )

3 Melakukan penilaian Tersusunya Laporan hasil penilaian mandiri Kuantitas Jumlah laporan penilaian mandiri maturitas 1 Dok 1 Dok
mandiri maturitas maturitas penyelenggaraan SPIP penyelenggaraan SPIP
penyelenggaraan SPIP Sudah baik, sudah sesuai
Kualitas Persentase mengikuti kegiatan sosialisasi sesuai 100% 100%
tahapan
jadwal
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 1 Bulan 1 Bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Koordinasi selalu dilakukan
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan - Mengkoordinasikan proses penyusunan dokumen perencanaan, pelaksanaan dan pelaporan kegiatan pengawasan dengan dengan baik
rekan kerja dan atasan dengan baik
1
Koordinasi selalu dilakukan
(1) (2) (3) - Mengkoordinasikan
(4) proses penyusunan dokumen perencanaan,
(5) pelaksanaan dan pelaporan
(6) kegiatan pengawasan
(7) dengan dengan baik (8)
Melakukan perbaikan tiada henti rekan kerja dan atasan dengan baik
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pelaksanaan tugas diselesaikan
dan berintegritas
Menggunakan tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
kekayaan - Melaksankan Tugas dengan rasa tanggung jawab dengan tanggung jawab
dan
Tidakefisien
menyalahgunakan kewenangan jabatan - Menjaga Integritas dalam pelaksanaan tugas
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Menyelesaikan pelaksanaan
selalu berubah
Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan tepat waktu dan sesuai dengan aturan yang berlaku tugas sesuai ketentuan dan
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Mengikuti Sosialisasi/Seminar/Bimtek terkait pengembangan kompetensi terkait bidang tugas telah mengikuti sosialisasi
gratifikasi dll
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Bekerjasama dengan rekan
- kerja dan atasan dalam
Suka menolong orang lain - Membantu rekan kerja yang membutuhkan bantuan pelaksanaan tugas
Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membangun komunikasi denga rekan kerja dengan baik
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: Tidak melanggar atauran
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah memegang teguh pancasila
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Tidak ikut dalam aktivitas Partai Politik dan Organisasi terlarang
Menjaga rahasia jabatan dan negara - Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas.
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah baik menyesuaikan
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Memberikan informasi dan saran secara proaktif dan aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahlian. regulasi dan ketentuan terbaru
dalam pelaksanaan tugas
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pelaksaanan tugas bersama tim
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Bekerjasama dengan rekan kerja instansi maupun lintas instansi dalam pencapaian kinerja organisasi terlaksana dengan baik
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
Ketapang, 3 Januari 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nandika Reza Faisal, S.T. H. PRIYONO, S.Sos, M. Sc

Penata Muda TK. I Pembina Tingkat I
NIP. 19750507 200903 1 002 NIP. 19661122 199303 1 005
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI INSPEKTORAT KABUPATEN KETAPANG Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Agustus 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : Nandika Reza Faisal, S.T. Nama : H. PRIYONO, S.Sos, M. Sc
NIP : 199510182022031005 NIP : 19640805 198603 1 033
Pangkat/Gol Ruang : Penata Muda TK. I / III.A Pangkat/Gol Ruang : Pembina Tingkat I
Jabatan : Auditor Pertama Jabatan : Inspektur Pembantu II
Unit Kerja : Inspektorat Kabupaten Ketapang Unit Kerja : Inspektorat Kabupaten Ketapang
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN REALISASI BERDASAR UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

No. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG BERDASAR BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya Reviu Penyerapan Tersusunnya Laporan Penyerapan Anggaran Kuantitas Jumlah Laporan Hasil Penyerapan 3 Dok 3 Dok
Anggaran Anggaran
Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai 100% 100% Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai
pelaksanaan kegiatan Ekspektasi
Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen 8 Bulan 8 Bulan
(Laporan)
2 Terlaksananya Reviu Dana Alokasi Tersusunnya Laporan Reviu Dana Alokasi Khusus Kuantitas Jumlah Laporan Reviu DAK TA. 2022 2 Dok 2 Dok
Khusus TA. 2022 TA. 2022
Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai 100% 100% Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai
pelaksanaan kegiatan Ekspektasi
Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen 8 Bulan 8 Bulan
(Laporan)
 (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

B. KINERJA TAMBAHAN
1 Melakukan Reviu atas verifikasi dan Tersusunya Laporan verifikasi dan validasi dana Kuantitas Jumlah kegiatan Laporan Reviu atas 1 Dok 1 Dok
validasi dana Bantuan Operasional Bantuan Operasional Sekolah Tahap I dan II TA. verifikasi dan validasi dana BOS
Sekolah Tahap I dan II TA. 2022 (SMPS 2022 (SMPS Raudatul ulum Kecamatan Benua Kualitas Persentase mengikuti kegiatan 100% 100% Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai
Raudatul ulum Kecamatan Benua Kayong Kayong Pada Dinas Pendidikan ) sosialisasi sesuai jadwal Ekspektasi
Pada Dinas Pendidikan )
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan (Laporan) 1 Bulan 1 Bulan

2 Mengikuti pelatihan dasar CPNS Angkatan Meningkatnya pemahaman terkait dengan Kuantitas Jumlah kegiatan Diklat yang dilakukan 1 Kegiatan 1 Kegiatan
CLVII pengetahuan dasar pegawai negeri sipil

Kualitas Persentase mengikuti kegiatan 100% 100% Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai
sosialisasi sesuai jadwal Ekspektasi

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 60 hari 60 hari

RATING HASIL KERJA
DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan - Mengkoordinasikan proses penyusunan dokumen perencanaan, pelaksanaan dan pelaporan kegiatan pengawasan dengan Ekspektasi
Melakukan perbaikan tiada henti rekan kerja dan atasan dengan baik
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai
dan berintegritas tinggi Ekspektasi
Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif - Melaksankan Tugas dengan rasa tanggung jawab
dan efisien
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan - Menjaga Integritas dalam pelaksanaan tugas
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai
selalu berubah Ekspektasi
Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan tepat waktu dan sesuai dengan aturan yang berlaku
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Mengikuti Sosialisasi/Seminar/Bimtek terkait pengembangan kompetensi terkait bidang tugas
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai
- Ekspektasi
Suka menolong orang lain - Membantu rekan kerja yang membutuhkan bantuan
Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membangun komunikasi denga rekan kerja dengan baik
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai
1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Ekspektasi
5
Pejabat Penilai Kerja: Sesuai
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
Ekspektasi (8)
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Tidak ikut dalam aktivitas Partai Politik dan Organisasi terlarang
Menjaga rahasia jabatan dan negara - Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas.
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Memberikan informasi dan saran secara proaktif dan aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahlian. Ekspektasi
Bertindak proaktif
 (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Bekerjasama dengan rekan kerja instansi maupun lintas instansi dalam pencapaian kinerja organisasi Ekspektasi
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG

Ketapang, 31 Agustus 2023

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nandika Reza Faisal, S.T. H. PRIYONO, S.Sos, M. Sc

Penata Muda TK. I Pembina Tingkat I
NIP. 19750507 200903 1 002 NIP. 19640805 198603 1 033
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI INSPEKTORAT KABUPATEN KETAPANG Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Agustus 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : Nandika Reza Faisal, S.T. Nama : H. PRIYONO, S.Sos, M. Sc
NIP : 199510182022031005 NIP : 19640805 198603 1 033
Pangkat/Gol Ruang : Penata Muda TK. I / III.A Pangkat/Gol Ruang : Pembina Tingkat I
Jabatan : Ahli Auditor Pertama Jabatan : Inspektur Pembantu II
Unit Kerja : Inspektorat Kabupaten Ketapang Unit Kerja : Inspektorat Kabupaten Ketapang
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN REALISASI BERDASAR UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

No. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG BERDASAR BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya Reviu RKA TA. 2023 Tersusunnya Laporan Hasil Reviu RKA TA. 2023 Kuantitas Jumlah Laporan Reviu RKA TA. 2023 3 Dok Err:509

Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai 100% Err:509 Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai
pelaksanaan kegiatan Ekspektasi
Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen 1 Bulan Err:509
(Laporan)
2 Terlaksananya Reviu RKA Perubahan TA. Tersusunnya Laporan Reviu RKA Perubahan TA. 2022 Kuantitas Jumlah Laporan Reviu RKA Perubahan 3 Dok 3 Dok
2022 TA. 2022
Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai 100% 100% Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai
pelaksanaan kegiatan Ekspektasi
 2 Terlaksananya Reviu RKA Perubahan TA. Tersusunnya Laporan Reviu RKA Perubahan TA. 2022
2022
Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) Ekspektasi (8)
Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen 1 Bulan 1 Bulan
(Laporan)
3 Terlaksananya Reviu Renja TA. 2023 Tersusunnya Laporan Reviu Reviu Renja TA. 2023 Kuantitas Jumlah Laporan Reviu Renja TA. 2023 6 Dok 3 Dok
Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai 100% 100%
pelaksanaan kegiatan Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai
Ekspektasi
Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen 1 Bulan 1 Bulan
(Laporan)
4 Terlaksananya Evaluasi Risk Tersusunnya Laporan Hasil Evaluasi Risk Kuantitas Jumlah Laporan Evaluasi Risk 6 OPD 6 Dok
Register/Rencana Tindak Pengendalian Register/Rencana Tindak Pengendalian (RR/RTP) OPD Kualitas Register/Rencana Tindaklaporan
Persentase tersedianya Pengendalian
sesuai 100% 100%
(RR/RTP) OPD Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai
pelaksanaan kegiatan
Ekspektasi
Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen 1 Bulan 1 Bulan
(Laporan)
5 Terlaksananya Reviu Penyerapan Tersusunnya Laporan Penyerapan Anggaran Kuantitas Jumlah Laporan Hasil Penyerapan 1 Dok 6 OPD
Anggaran Kualitas Anggaran
Persentase tersedianya laporan sesuai 100% 100%
pelaksanaan kegiatan Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai
Ekspektasi
Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen 4 Bulan 1 Bulan
(Laporan)
6 Terlaksananya Reviu Dana Alokasi Tersusunnya Laporan Reviu Dana Alokasi Khusus TA. Kuantitas Jumlah Laporan Reviu DAK TA. 2022 3 Dok 1 Dok
Khusus TA. 2022 2022
Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai 100% 100% Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai
pelaksanaan kegiatan Ekspektasi
Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen 4 Bulan 4 Bulan
(Laporan)
7 Terlaksananya Audit Kepatuhan Tersusunnya Laporan Audit Kepatuhan Pengelolaan Kuantitas Jumlah Laporan Audit Kepatuhan 1 Dok Err:509
Pengelolaan Barang Milik Daerah (BMD) Barang Milik Daerah (BMD) Pengelolaan Barang Milik Daerah (BMD)
Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai 100% Err:509 Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai
pelaksanaan kegiatan Ekspektasi
Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen 1 Bulan Err:509
(Laporan)
8 Terlaksananya Audit atas Pelaksanaan Tersusunnya Laporan Audit atas Pelaksanaan Covid - Kuantitas Jumlah Laporan Audit atas Pelaksanaan 2 Dok Err:509
Covid - 19 (Vaksin) 19 (Vaksin) Covid - 19 (Vaksin)
Kualitas Persentase tersedianya laporan sesuai 100% Err:509 Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai
pelaksanaan kegiatan Ekspektasi
Waktu Ketepatan waktu penyusunan Dokumen 1,5 Bulan Err:509
(Laporan)

B. KINERJA TAMBAHAN
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
1 Terlaksananya Gelar Pengawasan Daerah Mengikuti Gelar Pengawasan Daerah Tingkat Kabupaten Kuantitas Jumlah kegiatan Larwasda yang diikuti 1 Kegiatan 1 Kegiatan
Tingkat Kabupaten Ketapang dan Ketapang dan Pemutakhiran TLHP Inspektorat Tahun
Pemutakhiran TLHP Inspektorat Tahun 2022
Kualitas Presentase terlaksananya kegiatan 100% 100% Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai
2022
Ekspektasi
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 3 Hari 3 Hari

2 Terlaksananya Reviu atas verifikasi dan Tersusunya Laporan verifikasi dan validasi dana Bantuan Kuantitas Jumlah kegiatan Laporan Reviu atas 1 Dok 1 Dok
validasi dana Bantuan Operasional Operasional Sekolah Tahap I dan II TA. 2022 (SMPS verifikasi dan validasi dana BOS
Sekolah Tahap I dan II TA. 2022 (SMPS Raudatul ulum Kecamatan Benua Kayong Pada Dinas
Kualitas Persentase mengikuti kegiatan 100% 100% Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai
Raudatul ulum Kecamatan Benua Kayong Pendidikan )
sosialisasi sesuai jadwal Ekspektasi
Pada Dinas Pendidikan )
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan (Laporan) 1 Bulan 1 Bulan

### Melakukan penilaian mandiri maturitas Tersusunya Laporan hasil penilaian mandiri maturitas Kuantitas Jumlah laporan penilaian mandiri 1 Dok 1 Dok
penyelenggaraan SPIP penyelenggaraan SPIP maturitas penyelenggaraan SPIP
Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai
Kualitas Persentase mengikuti kegiatan 100% 100%
Ekspektasi
sosialisasi sesuai jadwal
 ### Melakukan penilaian mandiri maturitas Tersusunya Laporan hasil penilaian mandiri maturitas
penyelenggaraan SPIP penyelenggaraan SPIP
Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai
Ekspektasi
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 1 Bulan 1 Bulan

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan

Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai
Ekspektasi
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan - Mengkoordinasikan proses penyusunan dokumen perencanaan, pelaksanaan dan pelaporan kegiatan pengawasan
dengan rekan kerja dan atasan dengan baik
Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel

Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai
dan berintegritas
Menggunakan tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
kekayaan Ekspektasi
dan efisien - Melaksankan Tugas dengan rasa tanggung jawab
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
- Menjaga Integritas dalam pelaksanaan tugas
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai
selalu berubah
Membantu orang lain belajar Ekspektasi
- Menyelesaikan setiap pekerjaan tepat waktu dan sesuai dengan aturan yang berlaku
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
- Mengikuti Sosialisasi/Seminar/Bimtek terkait pengembangan kompetensi terkait bidang tugas
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai
-Suka menolong orang lain Ekspektasi
- Membantu rekan kerja yang membutuhkan bantuan
Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membangun komunikasi denga rekan kerja dengan baik
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai
setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Ekspektasi
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Tidak ikut dalam aktivitas Partai Politik dan Organisasi terlarang
Menjaga rahasia jabatan dan negara - Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas.
6 Adaptif
 6
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai
Ekspektasi
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Memberikan informasi dan saran secara proaktif dan aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahlian.
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif

Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai
- Ekspektasi
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Bekerjasama dengan rekan kerja instansi maupun lintas instansi dalam pencapaian kinerja organisasi
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG

Ketapang, 3 Januari 2023

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nandika Reza Faisal, S.T. H. PRIYONO, S.Sos, M. Sc

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

Penata Muda TK. I Pembina Tingkat I

NIP. 19750507 200903 1 002 NIP. 19661122 199303 1 005
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV- AKHIR

NAMA INSTANSI : PERIODE PENILAIAN:

INSPEKTORAT KABUPATEN KETAPANG 1 JANUARI S/D 31 AGUSTUS 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Nandika Reza Faisal, S.T.
NIP : 199510182022031005
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Muda TK. I / III.A
JABATAN : Auditor Pertama
UNIT KERJA : Inspektorat Kabupaten Ketapang
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : H. PRIYONO, S.Sos, M. Sc
NIP : 19640805 198603 1 033
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tingkat I
JABATAN : Inspektur Pembantu II
UNIT KERJA : Inspektorat Kabupaten Ketapang
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : REPALIANTO, S.Sos, M.Si
NIP : 19690409 199003 1 005
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Utama Muda
JABATAN : Inspektur
UNIT KERJA : Inspektorat Kabupaten Ketapang
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI
-

6 KEBERATAN
-

7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

-

8 KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Ketapang, 31 Agustus 2022 Ketapang, 31 Agustus 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Nandika Reza Faisal, S.T. H. PRIYONO, S.Sos, M. Sc

Penata Muda TK. I Pembina Tingkat I
NIP. 19750507 200903 1 002 NIP.19680628 199208 1 001

Ketapang, 1 September 2022

Atasan Pejabat Penilai Kinerja

REPALIANTO, S.Sos, M.Si

Pembina Utama Muda
NIP. 19690409 199003 1 005
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV- AKHIR

NAMA INSTANSI : PERIODE PENILAIAN:

INSPEKTORAT KABUPATEN KETAPANG
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Nandika Reza Faisal, S.T.
NIP : 199510182022031005
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Muda TK. I / III.A
JABATAN : Ahli Auditor Pertama
UNIT KERJA : Inspektorat Kabupaten Ketapang
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : H. PRIYONO, S.Sos, M. Sc
NIP : 19640805 198603 1 033
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tingkat I
JABATAN : Inspektur Pembantu II
UNIT KERJA : Inspektorat Kabupaten Ketapang
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : REPALIANTO, S.Sos, M.Si
NIP : 19690409 199003 1 005
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Utama Muda
JABATAN : Inspektur
UNIT KERJA : Inspektorat Kabupaten Ketapang
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI
-

6 KEBERATAN
-

7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

-

8 KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Ketapang, Januari 2023 Ketapang, Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Nandika Reza Faisal, S.T. H. PRIYONO, S.Sos, M. Sc

Penata Muda TK. I Pembina Tingkat I
NIP. 19750507 200903 1 002 NIP. 19661122 199303 1 005

Ketapang, Januari 2023

Atasan Pejabat Penilai Kinerja

REPALIANTO, S.Sos, M.Si

Pembina Utama Muda
NIP. 19690409 199003 1 005