PEGAWAI INTERMEDIATE OUTCOME/ PRODU

Kepala Bidang DWI WAHYUNINGSIH, Terlaksananya Terlaksananya Penilaian

Pembinaan S.H., M.M. Administrasi dan Evaluasi Kinerja
Pemberhentian Aparatur

Analis PARYANTO, S.E., tersedianya materi

Penegakan M.Si. bimbingan dan konsultasi
Integritas dan SKP
Disiplin SDM
Aparatur

Tersedianya Bahan
evaluasi penilaian kinerja

Terlayaninya konsultasi
dan bimbingan
Penyusunan dan
Penilaian SKP

Pengelola YUSUF MUSTOFA,S.Si

Kepegawaian
Pengelola RINI SETYAWATI, Terverifikasinya dokumen
Kepegawaian S.Kom. pengusulan permohonan
pensiun

Terinputnya Data
Permohonan Pensiun ke
Aplikasi SAPK
Ter-uploadnya dokumen
usulan pensiun di Aplikasi
SEMAR
Ter-uploadnya dokumen
usulan pensiun di aplikasi
Docudigital
Tercetaknya SK Pensiun
INTERMEDIATE OUTCOME/ PRODUK DAN/ ATAU LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA
Terlaksananya Terkelolanya Pemberian Terkelolanya Tanda Jasa Terlayaninya Proses Ijin
Pembinaan Disiplin ASN Penghargaan Bagi Bagi Pegawai Perceraian Pegawai
Pegawai

terkumpulnya data
pendukung adanya
pelanggaran disiplin

Tersusunnya bahan rakor

penyelesaian pelanggaran
disiplin

Terlaksananya Sosialisasi Terlaksananya klarifikasi

Ajuan Satyalancana Karya ajuan permohonan izin
Satya perkawinan dan
perceraian

Terselesaikannya Seleksi Tersusunnya Materi

berkas data ajuan Sidang Pembinaan bagi
Satyalancana pemohon izin perkawinan
dan perceraian

Terinputnya data ajuan Tersusunnya Laporan

seleksi SLKS Sidang Pembinaan bagi
pemohon izin perkawinan
dan perceraian

Terambilnya piagam dan Tersusunnya Ajuan

lencana SLKS di BKD naskah Surat Izin
Provinsi Melakukan Perkawinan
dan Perceraian kepada
Bupati

Tersampaikannya piagam Diterimanya Surat Izin

dan lencana SLKS kepada Melakukan Perkawinan
pegawai dan Perceraian dari Bupati
Aplikasi Presensi Online
Aku Hadir dapat
digunakan dengan baik

Tertanganinya
Permasalahan Aplikasi
Presensi Online Aku Hadir
dengan Cepat
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI BKPSDM Kabupaten Karanganyar Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : PARYANTO, S.E., M.Si. Nama :
NIP : 19820408 200902 1 002 NIP :
Pangkat/Gol Ruang : Penata Tingkat I / III/d Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan : Analis Penegakan Integritas dan Disiplin SDM Aparatur Jabatan :
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber
Unit Kerja : Unit Kerja :
Daya Manusia
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya Penilaian dan tersedianya materi bimbingan dan konsultasi SKP Kuantitas
Evaluasi Kinerja Aparatur
Kualitas

Waktu

2 Tersedianya Bahan evaluasi penilaian kinerja Kuantitas

Kualitas

Waktu

3 Terlayaninya konsultasi dan bimbingan Penyusunan Kuantitas

dan Penilaian SKP
Kualitas

Waktu

4 Terlaksananya Pembinaan terkumpulnya data pendukung adanya pelanggaran Kuantitas

Disiplin ASN disiplin
Kualitas

Waktu

5 Tersusunnya bahan rakor penyelesaian pelanggaran Kuantitas

disiplin
Kualitas

Waktu

6 Aplikasi Presensi Online Aku Tertanganinya Permasalahan Aplikasi Presensi Online Kuantitas
Hadir dapat digunakan dengan Aku Hadir dengan Cepat
baik
Kualitas
 Waktu

B. KINERJA TAMBAHAN
7

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan
Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas
Menggunakan tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
kekayaan
dan
Tidakefisien
menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu
Membantu berubah
orang lain belajar
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Suka menolong orang lain
-Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama

PEGAWAI YANG DINILAI

PARYANTO, S.E., M.Si.

NIP. 19820408 200902 1 002 NIP.
 AI
GSIONAL
NTITATIF

enilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
DWI WAHYUNINGSIH, S.H., M.M.
19690711 199603 2 002
Pembina / IV/a
Kepala Bidang Pembinaan
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber
Daya Manusia

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(5) (6)

Jumlah Materi Sosialisasi 5 materi

Tidak ada kesalahan dalam materi 90%

Ketepatan waktu penyusunan Materi 12 bulan

Jumlah Bahan evaluasi

5 bahan
Tidak ada kesalahan dalam materi
90%
Ketepatan waktu penyusunan Materi
12 Bulan
jumlah pemohon konsultasi dan bimbingan
200 orang
penyusunan dan penilaian SKP
prosentase pemohon paham dengan penjelasan
95%
dan bimbingan
waktu pelaksanaan kosultasi dan bimbingan
12 bulan
Jumlah data pendukung adanya pelanggaran 12 dokumen
disiplin
Tidak ada kesalahan data pendukung adanya
90%
pelanggaran disiplin
Ketepatan waktu pengumpulan data
12 Bulan
Jumlah bahan rakor penyelesaian pelanggaran 2 bahan
disiplin
Tidak ada kesalahan bahan rakor penyelesaian
90%
pelanggaran disiplin
Ketepatan waktu penyusunan bahan
12 Bulan
Jumlah komplain Aplikasi Online Aku Hadir 2400
komplain

Prosentase permasalahan yang terselesaikan

95%
dibandingkan jumlah komplain yang masuk
 Lamanya waktu proses penanganan
12 Bulan
permasalahan

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:

Karanganyar, 2 Januari 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA

DWI WAHYUNINGSIH, S.H., M.M.

19690711 199603 2 002
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF

NAMA INSTANSI BKPSDM Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desembe

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Membutuhkan Laptop
2 Membutuhkan koneksi internet/Wifi
3
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Hasil kerja dilaporkan setiap bulan
2
3
KONSEKUENSI
1 Apabila memenuhi ekspekstasi akan dimasukkan dalam usulan promosi jabatan
2 Aapabila tidak memenuhi ekspektasi akan…………
3

PEGAWAI YANG DINILAI

PARYANTO, S.E., M.Si.

NIP. 19820408 200902 1 002
enilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022

Karanganyar, 2 Januari 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA

DWI WAHYUNINGSIH, S.H., M.M.

NIP. 19690711 199603 2 002
 UMPAN BALIK
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI BKPSDM Kabupaten Karanganyar Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PE
Nama : PARYANTO, S.E., M.Si. Nama :
NIP : 19820408 200902 1 002 NIP :
Pangkat/Gol Ruang : Penata Tingkat I / III/d Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan : Analis Penegakan Integritas dan Disiplin SDM Jabatan :
Unit Kerja : Badan Kepegawaian dan Pengembangan Unit Kerja :
Sumber Daya Manusia
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya Penilaian dan tersedianya materi bimbingan dan konsultasi Kuantitas
Evaluasi Kinerja Aparatur SKP
0 0 Kualitas

0 0 Waktu

2 Tersedianya Bahan evaluasi penilaian kinerja Kuantitas

0 Kualitas

0 Waktu

3 Terlayaninya konsultasi dan bimbingan Kuantitas

Penyusunan dan Penilaian SKP
0 Kualitas

0 Waktu

4 terkumpulnya data pendukung adanya Kuantitas

pelanggaran disiplin
0 Kualitas

0 Waktu

5 Tersusunnya bahan rakor penyelesaian Kuantitas

pelanggaran disiplin
0 Kualitas

0 Waktu
 6 Tertanganinya Permasalahan Aplikasi Kuantitas
Presensi Online Aku Hadir dengan Cepat
0 Kualitas

0 Waktu

B. KINERJA TAMBAHAN
7 0 0

0 0

PERILAKU KERJA

1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan
Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas
Menggunakan tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
kekayaan
dan efisien
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu
Membantu berubah
orang lain belajar
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Suka menolong orang lain
-Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama

PEGAWAI YANG DINILAI

PARYANTO, S.E., M.Si.

NIP. 19820408 200902 1 002 NIP.
 UMPAN BALIK
ATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
NDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

enilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
DWI WAHYUNINGSIH, S.H., M.M.
19690711 199603 2 002
Pembina / IV/a
Kepala Bidang Pembinaan
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

REALISASI BERDASAR UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
BUKTI DUKUNG BERDASAR BUKTI DUKUNG

(5) (6) (7) (8)

Jumlah Materi Sosialisasi 5 materi

Tidak ada kesalahan dalam materi 90%

Ketepatan waktu penyusunan Materi 12 bulan

Jumlah Bahan evaluasi 5 bahan

Tidak ada kesalahan dalam materi 90%

Ketepatan waktu penyusunan Materi 12 Bulan

jumlah pemohon konsultasi dan 200 orang

bimbingan penyusunan dan penilaian
SKP
prosentase pemohon paham dengan 95%
penjelasan dan bimbingan
waktu pelaksanaan kosultasi dan 12 bulan
bimbingan
Jumlah data pendukung adanya 12 dokumen
pelanggaran disiplin
Tidak ada kesalahan data pendukung 90%
adanya pelanggaran disiplin
Ketepatan waktu pengumpulan data 12 Bulan

Jumlah bahan rakor penyelesaian 2 bahan

pelanggaran disiplin
Tidak ada kesalahan bahan rakor 90%
penyelesaian pelanggaran disiplin
Ketepatan waktu penyusunan bahan 12 Bulan
 Jumlah komplain Aplikasi Online Aku 2400
Hadir komplain
Prosentase permasalahan yang 95%
terselesaikan dibandingkan jumlah
komplain yang masuk
Lamanya waktu proses penanganan 12 Bulan
permasalahan

0 0

0 0%

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASAR BUKTI DUKUNG

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:

Karanganyar, 2 Januari 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA

DWI WAHYUNINGSIH, S.H., M.M.

19690711 199603 2 002
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGS
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTIT

NAMA INSTANSI BKPSDM Kabupaten Karanganyar Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama : PARYANTO, S.E., M.Si. Nama :
NIP : 19820408 200902 1 002 NIP :
Pangkat/Gol Ruang : Penata Tingkat I / III/d Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan : Analis Penegakan Integritas dan Disiplin SDM Jabatan :
Unit Kerja : Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumb Unit Kerja :

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya Penilaian dan tersedianya materi bimbingan dan konsultasi Kuantitas
Evaluasi Kinerja Aparatur SKP
0 0 Kualitas

0 0 Waktu

2 Tersedianya Bahan evaluasi penilaian kinerja Kuantitas

0 Kualitas

0 Waktu

3 Terlayaninya konsultasi dan bimbingan Kuantitas

Penyusunan dan Penilaian SKP
 0 Kualitas

0 Waktu

4 terkumpulnya data pendukung adanya Kuantitas

pelanggaran disiplin
0 Kualitas

0 Waktu

5 Tersusunnya bahan rakor penyelesaian Kuantitas

pelanggaran disiplin
0 Kualitas

0 Waktu

6 Tertanganinya Permasalahan Aplikasi Kuantitas

Presensi Online Aku Hadir dengan Cepat
0 Kualitas

0 Waktu

B. KINERJA TAMBAHAN
7

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA

1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan
Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas
Menggunakan tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
kekayaan 0
dan
Tidakefisien
menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu
Membantuberubah
orang lain belajar 0
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Suka menolong orang lain 0
-
 4

0
Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara 0
Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 0
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
RATINGbersama
PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG

PEGAWAI YANG DINILAI

PARYANTO, S.E., M.Si.

NIP. 19820408 200902 1 002 NIP.
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

enilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
DWI WAHYUNINGSIH, S.H., M.M.
19690711 199603 2 002
Pembina / IV/a
Kepala Bidang Pembinaan
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

REALISASI BERDASAR
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
BUKTI DUKUNG

(5) (6) (7)

Jumlah Materi Sosialisasi 5 materi 5 materi tersusun

Tidak ada kesalahan dalam materi 90% 90% materi tidak ada
kesalahan
Ketepatan waktu penyusunan Materi 12 bulan selesai dalam 12 bulan

Jumlah Bahan evaluasi 5 bahan

6 bahan tersusun

Tidak ada kesalahan dalam materi 90%

89% materi tidak ada
kesalahan

Ketepatan waktu penyusunan Materi 12 Bulan

jumlah pemohon konsultasi dan 200 orang

bimbingan penyusunan dan penilaian
SKP
 prosentase pemohon paham dengan 95%
penjelasan dan bimbingan

waktu pelaksanaan kosultasi dan 12 bulan

bimbingan

Jumlah data pendukung adanya 12 dokumen

pelanggaran disiplin
Tidak ada kesalahan data pendukung 90%
adanya pelanggaran disiplin

Ketepatan waktu pengumpulan data 12 Bulan

Jumlah bahan rakor penyelesaian 2 bahan

pelanggaran disiplin
Tidak ada kesalahan bahan rakor 90%
penyelesaian pelanggaran disiplin

Ketepatan waktu penyusunan bahan 12 Bulan

Jumlah komplain Aplikasi Online Aku 2400

Hadir komplain
Prosentase permasalahan yang 95%
terselesaikan dibandingkan jumlah
komplain yang masuk
Lamanya waktu proses penanganan 12 Bulan
permasalahan

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:
si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:

Karanganyar, 2 Januari 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA

DWI WAHYUNINGSIH, S.H., M.M.

19690711 199603 2 002
PENILAI KINERJA

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASAR BUKTI DUKUNG

(8)

Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kinerja: Diatas Ekspektasi

Pejabat Penilai Kinerja: Dibawah Ekspektasi

Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASAR BUKTI DUKUNG

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR

NAMA INSTANSI :
BKPSDM Kabupaten Karanganyar
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN :

UNIT KERJA :

2 PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :

3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :

4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
5 CATATAN/REKOMENDASI

6 KEBERATAN

7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

8 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

10. Karanganyar, 3 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai

PARYANTO, S.E., M.Si.

19820408 200902 1 002
EVALUASI KINERJA PEGAWAI
TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR

PERIODE PENILAIAN:
1 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2022

PARYANTO, S.E., M.Si.

19820408 200902 1 002
Penata Tingkat I / III/d
Analis Penegakan Integritas dan Disiplin SDM
Aparatur
Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia

DWI WAHYUNINGSIH, S.H., M.M.

19690711 199603 2 002
Pembina / IV/a
Kepala Bidang Pembinaan
Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia
JA
SUPRAPTO, S.H., M.M.
19630421 199003 1 009
Pembina Utama Muda/ IV/c
Kepala Badan
Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia

BAIK
BAIK

ATAS KEBERATAN

ENILAI KINERJA

11. Karanganyar, 3 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

DWI WAHYUNINGSIH, S.H., M.M.

19690711 199603 2 002