EVALUASI KINERJA PEGAWAI

(Berdasarkan Permenpan RB No.6 Tahun 2022)

Nama dan Gelar : EPENDRI

NIP : 199108212015031002

Pangkat/golongan ruang : Pengatur Tingkat I (II/d)

Jabatan : Pranata Komputer Terampil

Unit Kerja : DPMPTSP

Periode penilaian : 1 Januari 2022 s.d. 31 Desember 2022

Pemerintah Kabupaten Pulang Pisau

DPMPTSP
2022
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

DPMPTSP PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA EPENDRI 1 NAMA NIRMALASARI, S.IP
2 NIP 199108212015031002 2 NIP 19830325 200604 2 019
3 PANGKAT/GOL. RUANG Pengatur Tingkat I (II/d) 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina (IV/a)
4 JABATAN Pranata Komputer Terampil 4 JABATAN Kepala Bidang PTSP
5 UNIT KERJA DPMPTSP 5 UNIT KERJA DPMPTSP
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA ATASAN
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. UTAMA
1 Pengordinasian Pelaksanaan Tugas Satuan Melakukan Penggandaan Data Kuantitas Jumlah Hasil Penggandaan Data 12 Laporan
Kerja Perangkat Daerah. Kualitas Tingkat keberhasilan dalam penggandaan data 100%
Waktu Tingkat ketepatan waktu penyelesaian penggandaan data 12 Bulan
2 Melakukan Deteksi dan Atau Perbaikan Terhadap Kuantitas Jumlah hasil deteksi atau perbaikan terhadap permasalahan yang terjadi pada LAN 10 Kegiatan
Permasalahan yang Terjadi Pada Sistem Jaringan Kualitas Tingkat keberhasilan dalam pelaksanaan deteksi atau perbaikan terhadap permasalahan yang terjadi pada LAN 100%
Komputer Lokal (Local Area Network) Waktu Tingkat ketepatan waktu penyelesaian deteksi atau perbaikan terhadap permasalahan yang terjadi pada LAN 12 Bulan
3 Melakukan Pemeriksaan Kesesuaian Antara Perangkat Kuantitas Jumlah Hasil Pemeriksaan Kesesuaian Antara Perangkat TI End User dengan Spesifikasi Teknis 4 Kegiatan
TI End User dengan Spesifikasi Teknis Kualitas Tingkat kesesuaian Pemeriksaan Kesesuaian Antara Perangkat TI End User dengan Spesifikasi Teknis 100%
Waktu 12 Bulan
Tingkat ketepatan waktu penyelesaian Pemeriksaan Kesesuaian Antara Perangkat TI End User dengan Spesifikasi Teknis
4 Melakukan Pengujian Perangkat TI End User Kuantitas Jumlah pelaksanaan Pengujian Perangkat TI End User 2 Kegiatan
Kualitas Tingkat penyelesaian Pengujian Perangkat TI End User 100%
Waktu Tingkat ketepatan waktu penyelesaian Pengujian Perangkat TI End User 9 Bulan
5 Melakukan Pemeliharaan Perangkat TI End User Kuantitas Jumlah penyelesaian Pemeliharaan Perangkat TI End User 24 Kegiatan
Kualitas Tingkat penyelesaian Pemeliharaan Perangkat TI End User 100%
Waktu Tingkat ketepatan waktu dalam Pemeliharaan Perangkat TI End User 12 Bulan
6 Melakukan Pemasangan Perangkat Fisik TI Kuantitas Jumlah penyelesaian dalam Pemasangan Perangkat Fisik TI 12 Kegiatan
Kualitas Tingkat penyelesaian Pemasangan Perangkat Fisik TI 100%
Waktu Tingkat ketepatan waktu Pemasangan Perangkat Fisik TI 12 Bulan
7 Melakukan Perekaman Data Dengan Pemindaian Kuantitas Jumlah penyelesaian dalam Melakukan Perekaman Data Dengan Pemindaian 20 Laporan
Kualitas Tingkat penyelesaian dalam Melakukan Perekaman Data Dengan Pemindaian 100%
Waktu Tingkat ketepatan waktu Melakukan Perekaman Data Dengan Pemindaian 12 Bulan
8 Melakukan Perekaman Data Tanpa Validasi Kuantitas Jumlah penyelesaian dalam Melakukan Perekaman Data Tanpa Validasi 30 Laporan
Kualitas Tingkat penyelesaian dalam Melakukan Perekaman Data Tanpa Validasi 100%
Waktu Tingkat ketepatan waktu dalam Melakukan Perekaman Data Tanpa Validasi 12 Bulan
9 Melakukan Konversi Data Kuantitas Jumlah penyelesaian dalam Melakukan Konversi Data 30 Laporan
Kualitas Tingkat penyelesaian dalam Melakukan Konversi Data 100%
Waktu Tingkat ketepatan waktu dalam Melakukan Konversi Data 12 Bulan
B. TAMBAHAN

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA ATASAN
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Pulang Pisau, 1 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

EPENDRI NIRMALASARI, S.IP

NIP.199108212015031002 NIP.19830325 200604 2 019
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*
DPMPTSP PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI 2022 S.D. 31 DESEMBER 2022

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA EPENDRI 1 NAMA NIRMALASARI, S.IP

2 NIP 199108212015031002 2 NIP 19830325 200604 2 019
3 PANGKAT/GOL. RUANG Pengatur Tingkat I (II/d) 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina (IV/a)
4 JABATAN Pranata Komputer Terampil 4 JABATAN Kepala Bidang PTSP
5 UNIT KERJA DPMPTSP 5 UNIT KERJA DPMPTSP
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA REALISASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. UTAMA
1 Pengordinasian Pelaksanaan Tugas Melakukan Penggandaan Data Kuantitas Jumlah Hasil Penggandaan Data 12 Laporan 12 Laporan SESUAI EKSPEKTASI
Satuan Kerja Perangkat Daerah. Kualitas Tingkat keberhasilan dalam penggandaan data 100% 100%
Waktu Tingkat ketepatan waktu penyelesaian penggandaan data 12 Bulan 12 Bulan
2 Melakukan Deteksi dan Atau Perbaikan Terhadap Kuantitas Jumlah hasil deteksi atau perbaikan terhadap permasalahan yang terjadi pada LAN 10 Kegiatan 10 Kegiatan SESUAI EKSPEKTASI
Permasalahan yang Terjadi Pada Sistem Jaringan Kualitas Tingkat keberhasilan dalam pelaksanaan deteksi atau perbaikan terhadap permasalahan yang 100% 100%
Komputer Lokal (Local Area Network) terjadi
Waktu Tingkatpada LAN waktu penyelesaian deteksi atau perbaikan terhadap permasalahan yang
ketepatan 12 Bulan 12 Bulan
3 Melakukan Pemeriksaan Kesesuaian Antara Perangkat Kuantitas terjadi pada
Jumlah HasilLAN
Pemeriksaan Kesesuaian Antara Perangkat TI End User dengan Spesifikasi 4 Kegiatan 4 Kegiatan SESUAI EKSPEKTASI
TI End User dengan Spesifikasi Teknis Kualitas Teknis
Tingkat kesesuaian Pemeriksaan Kesesuaian Antara Perangkat TI End User dengan Spesifikasi 100% 100%
Waktu Teknis
Tingkat ketepatan waktu penyelesaian Pemeriksaan Kesesuaian Antara Perangkat TI End User 12 Bulan 12 Bulan
4 Melakukan Pengujian Perangkat TI End User Kuantitas dengan pelaksanaan
Jumlah Spesifikasi Teknis
Pengujian Perangkat TI End User 2 Kegiatan 2 Kegiatan SESUAI EKSPEKTASI
Kualitas Tingkat penyelesaian Pengujian Perangkat TI End User 100% 100%
Waktu Tingkat ketepatan waktu penyelesaian Pengujian Perangkat TI End User 9 Bulan 9 Bulan
5 Melakukan Pemeliharaan Perangkat TI End User Kuantitas Jumlah penyelesaian Pemeliharaan Perangkat TI End User 24 Kegiatan 24 Kegiatan SESUAI EKSPEKTASI
Kualitas Tingkat penyelesaian Pemeliharaan Perangkat TI End User 100% 100%
Waktu Tingkat ketepatan waktu dalam Pemeliharaan Perangkat TI End User 12 Bulan 12 Bulan
6 Melakukan Pemasangan Perangkat Fisik TI Kuantitas Jumlah penyelesaian dalam Pemasangan Perangkat Fisik TI 12 Kegiatan 12 Kegiatan SESUAI EKSPEKTASI
Kualitas Tingkat penyelesaian Pemasangan Perangkat Fisik TI 100% 100%
Waktu Tingkat ketepatan waktu Pemasangan Perangkat Fisik TI 12 Bulan 12 Bulan
7 Melakukan Perekaman Data Dengan Pemindaian Kuantitas Jumlah penyelesaian dalam Melakukan Perekaman Data Dengan Pemindaian 20 Laporan 20 Laporan SESUAI EKSPEKTASI
Kualitas Tingkat penyelesaian dalam Melakukan Perekaman Data Dengan Pemindaian 100% 100%
Waktu Tingkat ketepatan waktu Melakukan Perekaman Data Dengan Pemindaian 12 Bulan 12 Bulan
8 Melakukan Perekaman Data Tanpa Validasi Kuantitas Jumlah penyelesaian dalam Melakukan Perekaman Data Tanpa Validasi 30 Laporan 30 Laporan SESUAI EKSPEKTASI
Kualitas Tingkat penyelesaian dalam Melakukan Perekaman Data Tanpa Validasi 100% 100%
Waktu Tingkat ketepatan waktu dalam Melakukan Perekaman Data Tanpa Validasi 12 Bulan 12 Bulan
9 Melakukan Konversi Data Kuantitas Jumlah penyelesaian dalam Melakukan Konversi Data 30 Laporan 30 Laporan SESUAI EKSPEKTASI
Kualitas Tingkat penyelesaian dalam Melakukan Konversi Data 100% 100%
Waktu Tingkat ketepatan waktu dalam Melakukan Konversi Data 12 Bulan 12 Bulan
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA REALISASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
B. TAMBAHAN

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA REALISASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Pulang Pisau, 31 Desember 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

EPENDRI NIRMALASARI, S.IP

NIP.199108212015031002 NIP.19830325 200604 2 019
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

DPMPTSP PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI 2022 S.D. 31 DESEMBER 2022

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA EPENDRI 1 NAMA NIRMALASARI, S.IP

2 NIP 199108212015031002 2 NIP 19830325 200604 2 019

3 PANGKAT/GOL. RUANG Pengatur Tingkat I (II/d) 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina (IV/a)

4 JABATAN Pranata Komputer Terampil 4 JABATAN Kepala Bidang PTSP

5 UNIT KERJA DPMPTSP 5 INSTANSI DPMPTSP

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

BAIK
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSIPREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGANCAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Missconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA
UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN
BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. UTAMA
1 Pengordinasian Pelaksanaan Melakukan Penggandaan Data Kuantitas Jumlah Hasil Penggandaan Data 12 Laporan 12 Laporan SESUAI EKSPEKTASI
Tugas Satuan Kerja Perangkat Tingkat keberhasilan dalam penggandaan data 100%
Kualitas 100%
Daerah.
Waktu Tingkat ketepatan waktu penyelesaian penggandaan data 12 Bulan 12 Bulan
2 Melakukan Deteksi dan Atau Perbaikan Terhadap Kuantitas SESUAI EKSPEKTASI
Jumlah hasil deteksi atau perbaikan terhadap permasalahan yang terjadi pada LAN 10 Kegiatan 10 Kegiatan
Permasalahan yang Terjadi Pada Sistem Jaringan
Komputer Lokal (Local Area Network) Kualitas Tingkat keberhasilan dalam pelaksanaan deteksi atau perbaikan terhadap permasalahan yang
100% 100%
terjadi pada LAN
Waktu Tingkat ketepatan waktu penyelesaian deteksi atau perbaikan terhadap permasalahan yang
12 Bulan 12 Bulan
terjadi pada LAN
 3 Melakukan Pemeriksaan Kesesuaian Antara Kuantitas Jumlah Hasil Pemeriksaan Kesesuaian Antara Perangkat TI End User dengan Spesifikasi SESUAI EKSPEKTASI
4 Kegiatan 4 Kegiatan
Perangkat TI End User dengan Spesifikasi Teknis Teknis
Kualitas Tingkat kesesuaian Pemeriksaan Kesesuaian Antara Perangkat TI End User dengan
100% 100%
Spesifikasi Teknis
Tingkat ketepatan waktu penyelesaian Pemeriksaan Kesesuaian Antara Perangkat TI End
Waktu 12 Bulan 12 Bulan
User dengan Spesifikasi Teknis
4 Melakukan Pengujian Perangkat TI End User Kuantitas Jumlah pelaksanaan Pengujian Perangkat TI End User 2 Kegiatan 2 Kegiatan SESUAI EKSPEKTASI
Kualitas Tingkat penyelesaian Pengujian Perangkat TI End User 100% 100%
Waktu
Tingkat ketepatan waktu penyelesaian Pengujian Perangkat TI End User 9 Bulan 9 Bulan

5 Melakukan Pemeliharaan Perangkat TI End User Kuantitas Jumlah penyelesaian Pemeliharaan Perangkat TI End User 24 Kegiatan 24 Kegiatan SESUAI EKSPEKTASI
Kualitas Tingkat penyelesaian Pemeliharaan Perangkat TI End User 100% 100%
Waktu Tingkat ketepatan waktu dalam Pemeliharaan Perangkat TI End User 12 Bulan 12 Bulan
6 Melakukan Pemasangan Perangkat Fisik TI Kuantitas Jumlah penyelesaian dalam Pemasangan Perangkat Fisik TI 12 Kegiatan 12 Kegiatan SESUAI EKSPEKTASI
Kualitas Tingkat penyelesaian Pemasangan Perangkat Fisik TI 100% 100%
Waktu Tingkat ketepatan waktu Pemasangan Perangkat Fisik TI 12 Bulan 12 Bulan
7 Melakukan Perekaman Data Dengan Pemindaian Kuantitas Jumlah penyelesaian dalam Melakukan Perekaman Data Dengan Pemindaian 20 Laporan 20 Laporan SESUAI EKSPEKTASI
Kualitas Tingkat penyelesaian dalam Melakukan Perekaman Data Dengan Pemindaian 100% 100%
Waktu Tingkat ketepatan waktu Melakukan Perekaman Data Dengan Pemindaian 12 Bulan 12 Bulan
8 Melakukan Perekaman Data Tanpa Validasi Kuantitas SESUAI EKSPEKTASI
Jumlah penyelesaian dalam Melakukan Perekaman Data Tanpa Validasi 30 Laporan 30 Laporan

Kualitas
Tingkat penyelesaian dalam Melakukan Perekaman Data Tanpa Validasi 100% 100%

Waktu
Tingkat ketepatan waktu dalam Melakukan Perekaman Data Tanpa Validasi 12 Bulan 12 Bulan

9 Melakukan Konversi Data Kuantitas Jumlah penyelesaian dalam Melakukan Konversi Data 30 Laporan 30 Laporan SESUAI EKSPEKTASI
Kualitas Tingkat penyelesaian dalam Melakukan Konversi Data 100% 100%
Waktu Tingkat ketepatan waktu dalam Melakukan Konversi Data 12 Bulan 12 Bulan
B. TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK
PERILAKU KERJA BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
 UMPAN BALIK
PERILAKU KERJA BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

Pulang Pisau, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

NIRMALASARI, S.IP
NIP.19830325 200604 2 019
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*
PERIODE PENILAIAN:
DPMPTSP
1 JANUARI 2022 S.D. 31 DESEMBER 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : EPENDRI
NIP : 199108212015031002
PANGKAT/GOL. RUANG : Pengatur Tingkat I (II/d)
JABATAN : Pranata Komputer Terampil
UNIT KERJA : DPMPTSP
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : NIRMALASARI, S.IP
NIP : 19830325 200604 2 019
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina (IV/a)
JABATAN : Kepala Bidang PTSP
UNIT KERJA : DPMPTSP
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : LETING, S.Sos.
NIP : 19650525 198702 1 005
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Utama Muda (IV/c)
JABATAN : Kepala Dinas
UNIT KERJA : DPMPTSP
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Pulang Pisau, 2 Januari 2023 Pulang Pisau, 31 Desember 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

EPENDRI NIRMALASARI, S.IP

NIP.199108212015031002 NIP.19830325 200604 2 019