PAGE 01

MEMAHAMI MANAJEMEN SUMBER DAYA

KELUARGA SEBAGAI SUATU SISTEM
Universitas Negeri Surabaya
Fakultas Teknik Progam Studi
Pendidikan Tata Rias
2023
KATA PENGANTAR DAFTAR ISI
Bab I Pendahuluan
A. LatarBelakang
B. Rumusan Masalah PAGE 02
C. Tujuan Penulisan
D. Manfaat Penulisan
Bab II Landasan Teori
DAFTAR ISI
A. KonsepDasar
B. Pengertian Manajemen Sumber Daya Keluarga
C. Faktor Yang Mempengaruhi Manajemen Sumber Daya Keluarga
Bab III Sistem Manajemen Sumber Daya Keluarga
A. Proses Manajemen Sumber Daya Keluarga
B. Komponen penting dalam Sistem Manajemen Sumber Daya Keluarga
Bab IV Penutup
A. Kesimpulan
B. Saran
 BAB I PENDAHULUAN PAGE 03
A. Latar Belakang
BAB I PENDAHULUAN
Keluarga adalah unit terkecil di dalam masyarakat yang terdiri atas kepala keluarga dan
beberapa orang yang terkumpul dan tinggal di suatu tempat (rumah) dalam keadaan
saling ketergantungan berdasarkan hubungan darah dan hukum perkawinan.
Salah satu fungsi keluarga yang disebutkan adalah fungsi ekonomi. Menurutnya, sebuah
keluarga harus memiliki kemampuan untuk memenuhi kebutuhan dan meningkatkan
kesejahteraan anggota keluarganya. Hal tersebut beguna bagi keberlangsungan hidup
keluarga itu sendiri. Fungsi ekonomi keluarga dapat terpenuhi jika keluarga memiliki
sumber dayayang cukup dan mampu mengelola sumber daya tersebut dengan tepat.
Agar nantinyak ehidupa keluarga akan tetap tercukupi.
B. Rumusan Masalah
Mengacu pada latar belakang penelitian diatas, maka rumusan masalahnya adalah:
Apa itu sumber daya keluarga, bagaimana cara menjabarkan proses manajemen
sumber daya keluarga, faktor yang mempengaruhi sumber daya keluarga.
C. Tujuan Penulisan
Makalah ini bertujuan agar pembaca mengetahui tentang sistem sumber daya
keluarga sehingga nantinya dapat mengelola sumber daya keluarga dengan baik
dan benar. agar dapat mengelola kehidupan keluarga secara efektif serta dapat
membantu keluarga untuk mencapai tujuan mereka, menghadapi tantangan, dan
memaksimalkan kualitas hidup mereka.
D. Manfaat Penulisan
Penulisan makalah ini bermanfaat untuk menambah pengertian & wawasan
mengenai sistem manajemen sumber daya keluarga.
 BAB II LANDASAN TEORI
PAGE 05

B.. Pengertian Manajemen

A.Konsep Dasar Sumber Daya Keluarga

Deacon dan Firebaugh (1988) Manajemen Sumber Daya

mendefinisikan sumber daya sebagai alat
atau bahan yang tersedia dan diketahui
potensinya untuk memenuhi keinginan.
Sedangkan Rettig dan Leichtentritt
(1988) mendefinisikannya sebagai segala
bentuk komoditi, baik secara materi dan
non-materi yang bisa memuaskan
kebutuhan fisik dan psikologis individu.
Keluarga merujuk pada
pendekatan atau upaya yang
dilakukan untuk mengelola
dan mengatur berbagai aspek
yang terkait dengan
kehidupan keluarga.
 C. Faktor Yang Mempengaruhi Manajemen Sumber
Daya Keluarga

berikut adalah beberapa faktor umum yang dapat memengaruhi manajemen

sumber daya keluarga:

1. Pendapatan dan Ekonomi Keluarga: Tingkat pendapatan keluarga merupakan

faktor
utama yang memengaruhi kemampuan keluarga dalam mengelola sumber daya.
Pendapatan yang cukup dapat memberikan akses terhadap makanan, pendidikan,
perawatan kesehatan, dan kebutuhan dasar lainnya.
2. Struktur Keluarga: Ukuran keluarga, jumlah anggota keluarga, serta status dan
peran masing-masing anggota keluarga dapat mempengaruhi bagaimana sumber
daya dialokasikan.
4. Pendidikan dan Pengetahuan: Tingkat pendidikan dan
pengetahuan anggota keluarga tentang manajemen keuangan,
perencanaan masa depan, dan investasi dapat berdampak besar
pada kemampuan mereka dalam mengelola sumber daya keluarga
secara efektif.
5. Pekerjaan dan Karier: Jenis pekerjaan, stabilitas pekerjaan, dan
peluang karier anggota keluarga dapat mempengaruhi tingkat
pendapatan dan waktu luang yang tersedia untuk mengelola
sumber daya keluarga..
 BAB III
SISTEM MANAJEMEN SUMBER DAYA
PAGE 08
KELUARGA

Sistem Manajemen Sumber Daya keluarga tergantung pada sistem

keluarga itu sendiri. Sistem Keluarga terdiri dari 2 sub sistem :
1. Sistem personal. Sistem ini berperan dalam menerima masukan
dari kekuatan eksternal dan mengklarifikasi nilai, menumbuhkan
kapasitas individual dari seluruh anggota keluarga.
2. Sistem manajerial yang terdiri dari masukan, proses, keluaran
dan umpan balik.
A. Proses Manajemen Sumber Daya Keluarga
Proses manajemen sumberdaya keluarga terdiri dari :
1. Input (masukan)
Input dalam sumber daya keluarga meliputi benda, energi dan atau informasi yang memasuki
sistem dalam berbagai bentuk untuk mempengaruhi proses dalam mencapai hasil atau keluaran.
2. Proses
Proses adalah transformasi benda, energi dan atau informasi oleh suatu sistem
dari masukan sampai keluaran.
3. Output
Output meliputi benda, energi dan atau informasi yang dihasilkan oleh suatu
sistem dalam respon terhadap input dari proses transformasi. Output dari sistem manajerial
adalah respon terhadap tuntutan dan perubahan sumber-sumber.

4. Umpan Balik
Umpan balik adalah bagian dari output yang memasuki suatu sistem sebagai
input untuk mempengaruhi output yang telah ada.
 B. Komponen penting dalam Sistem
Manajemen Sumber Daya Keluarga
Beberapa komponen penting dalam Sistem Manajemen Sumber Daya Keluarga
meliputi:
1. Perencanaan Keuangan Keluarga: Meliputi membuat anggaran, mengelola
pengeluaran, menabung, dan berinvestasi untuk mencapai tujuan keuangan
jangka
pendek dan jangka panjang keluarga.
2. Perencanaan Waktu: Mengatur jadwal keluarga, termasuk kegiatan sehari-
hari,
pekerjaan, pendidikan, hobi, dan waktu bersama. Ini membantu mencegah
tumpang
tindih dan konflik jadwal.
3. Tugas dan Tanggung Jawab: Mengatur pembagian tugas dan tanggung jawab
di antara
anggota keluarga untuk menjaga keseimbangan dalam pekerjaan rumah
tangga,
perawatan anak, dan aktivitas lainnya.
4. Komunikasi Keluarga: Membangun pola komunikasi yang terbuka dan efektif
di antara
anggota keluarga, membantu dalam mengatasi masalah dan mempererat
hubungan.
5. Manajemen Emosi: Mempertimbangkan kesejahteraan emosional setiap
anggota
keluarga, dan mencari cara untuk mendukung dan memahami satu sama lain.
 BAB IV PENUTUP
A. Kesimpulan

Sistem Manajemen Sumber Daya Keluarga adalah pendekatan atau konsep

yang digunakan untuk mengatur dan mengelola berbagai aspek kehidupan
dalam keluarga, termasuk keuangan, waktu, energi, dan emosi.
Merupakan kerangka kerja yang digunakan untuk mengelola sumber daya
dalam sebuah keluarga.
Tujuan utama dari sistem ini adalah untuk membantu keluarga menjalani
kehidupan yang lebih teratur, efisien, dan seimbang serta diharapkan dapat
meningkatkan kesejahteraan keluarga dengan mengoptimalkan pengelolaan
sumber daya yang tersedia, seperti waktu, uang, tenaga, dan pengetahuan.
B. Saran
Bahwa setiap keluarga unik, jadi sistem manajemen yang tepat
dapat bervariasi. Yang terpenting adalah menjaga komunikasi
terbuka, memahami kebutuhan dan harapan anggota keluarga,
dan bekerja bersama untuk mencapai keseimbangan dan
kesejahteraan bersama.
Diperlukan Sistem Manajemen Sumber Daya Keluarga dengan
pendekatan yang holistik agar dapat mengelola kehidupan
keluarga secara efektif.
 Disusun oleh :
Jesicca Aulia Deviani Putri / 23050634016
Arimbi Breviaretta / 23050634017
Avilia Herlinda Kartikasari / 23050634018