MAKALAH

KEPERAWATAN KELUARGA

MANAJEMEN SUMBER DAYA KELUARGA

DISUSUN OLEH :

MOH.ILHAM DOHMI
PO08220218024

KEMENTERIAN KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA

POLITEKNIK KESEHATAN KEMENKES PALU
JURUSAN KEPERAWATAN
PRODI D-III KEPERAWATAN POSO
TAHUN 2020
 DAFTAR ISI

DAFTAR ISI...............................................................................................................................2
KATA PENGANTAR................................................................................................................2
BAB I PENDAHULUAN...........................................................................................................3
A. Latar Belakang.................................................................................................................3
B. Rumusan masalah............................................................................................................3
C. Tujuan..............................................................................................................................4
BAB II PEMBAHASAN............................................................................................................5
A. Konsep Dasar Sumber Daya Keluarga............................................................................5
B. Pengertian Sumber Daya Keluarga..................................................................................5
C. Tujuan Sumber Daya Keluarga........................................................................................5
D. Fungsi Manajemen Sumber Daya Keluarga....................................................................6
E. Faktor Yang Mempengaruhi Manajemen Sumber Daya Keluarga..................................6
F. Sistem Manajemen Sumber Daya Keluarga....................................................................6
G. Proses Manajemen Sumber Daya Keluarga.....................................................................7
H. Sifat Manajemen Sumber Daya Keluarga........................................................................7
I. Klasifikasi Sumber Daya Keluarga..................................................................................7
J. Aspek Kognitif.................................................................................................................8
K. Kegunaan Sumber Daya Kognitif....................................................................................8
L. Kegunaan Sumber Daya Afektif......................................................................................8
M. Mutu Modal Manusia...................................................................................................8
N. Faktor Yang Mempengaruhi Mutu Modal Manusia........................................................8
O. Penggunaan Sumber Daya...............................................................................................9
P. Cara Mengukur Sumber Daya.........................................................................................9
BAB III PENUTUP..................................................................................................................10
A. Kesimpulan....................................................................................................................10
B. Saran..............................................................................................................................10
DAFTAR PUSTAKA...............................................................................................................11
 KATA PENGANTAR
Dengan menyebut nama Allah SWT yang maha pengasih lagi maha penyayang,
penulis panjatkan puja dan puji syukur atas kehadirat-nya, yang telah melimpahkan rahmat,
hidayah, dan inayah-nya kepada penulis ,sehingga kami dapat menyelesaikan makalah
keperawatan keluarga dengan topik manajemen sumber daya keluarga.
Makalah keperawatan keluarga dengan topik manajemen sumber daya keluarga ini
telah disusun penulis dengan maksimal dan mendapatkan bantuan dari berbagai pihak
sehingga dapat memperlancar pembuatan makalah ini. Untuk itu penulis menyampaikan
banyak terima kasih kepada semua pihak yang telah berkontribusi dalam pembuatan makalah
ini.
Terlepas dari semua itu, penulis menyadari sepenuhnya bahwa masih ada kekurangan
baik dari segi susunan kalimat maupun tata bahasanya. Oleh karena itu dengan tangan terbuka
penulis menerima segala saran dan kritik dari pembaca agar kami dapat memperbaiki
makalah keperawatan keluarga dengan topik Tren dan issue dalam keperawatan keluarga ini.
Akhir kata penulis berharap semoga makalah keperawatan keluarga dengan topik
manajemen sumber daya keluarga ini dapat memberikan manfaat maupun inspirasi terhadap
pembaca.
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Salah satu aspek yang penting dalam keperawatan adalah keluarga. Keluarga adalah
unit terkecil dalam masyarakat merupakan klien keperawatan atau penerima asuhan
keperawatan. Keluarga berperan dalam menentukan cara asuhan yang diperlukan
anggota keluarga yang sakit. Keberhasilan keperawatan dirumah sakit dapat menjadi
sia-sia jika tidak dilanjutkan oleh keluarga. Secara empiris dapat dikatakan bahwa
kesehatan anggota keluarga dan kualitas kehidupan keluarga menjadi sangat
berhubungan atau signifikan.
Keluarga menempati posisi diantara individu atau masyarakat, sehingga dengan
memberikan pelayanan kesehatan kepada keluarga, perawat mendapat dua keuntungan
sekaligus. Keuntungan pertama adalah memenuhi kebutuhan individu, dan keuntungan
yang kedua adalah memenuhi kebutuhan masyarakat. Dalam pemberian pelayanan
kesehatan perawat harus memperhatikan nilai-nilai dan budaya keluarga sehingga dapat
menerima.

B. Rumusan masalah
1. Apa itu konsep dasar sumber daya keluarga?
2. Apa itu sumber daya keluarga?
3. Apa tujuan sumber daya keluarga?
4. Bagaimana fungsi manajemen sumber daya keluarga?
5. Apa faktor yang mempengaruhi manajemen sumber daya keluarga?
6. Bagaimana sistem manajemen sumber daya keluarga?
7. Bagaimana proses manajemen sumber daya keluarga?
8. Bagaimana sifat manajemen keluarga?
9. Berapa klasifikasi sumber daya keluarga?
10. Apa itu aspek kongnitif?
11. Apa kegunaan sumber daya kongnitif?
12. Apa kegunaan sumber daya afektif?
13. Bagaiman mutu modal manusia?
14. Apa faktor yang mempengaruhi mutu modal manusia?
15. Bagaimana penggunaan sumber daya?
 16. Bagaimana cara mengukur sumber daya?

C. Tujuan
1. Mampu memahami apa itu konsep dasar sumber daya keluarga
2. Mampu memahami apa itu sumber daya keluarga
3. Mampu memahami apa tujuan sumber daya keluarga
4. Mampu memahami bagaimana fungsi manajemen sumber daya keluarga
5. Mampu memahami apa faktor yang mempengaruhi manajemen sumber daya
keluarga
6. Mampu memahami bagaimana sistem manajemen sumber daya keluarga
7. Mampu memahami bagaimana proses manajemen sumber daya keluarga
8. Mampu memahami bagaimana sifat manajemen keluarga
9. Mampu memahami berapa klasifikasi sumber daya keluarga
10. Mampu memahami apa itu aspek kongnitif
11. Mampu memahami apa kegunaan sumber daya kongnitif
12. Mampu memahami apa kegunaan sumber daya afektif
13. Mampu memahami bagaimana mutu modal manusia
14. Mampu memahami apa faktor yang mempengaruhi mutu modal manusia
15. Mampu memahami bagaimana penggunaan sumber daya
16. Mampu memahami bagaimana cara mengukur sumber daya
 BAB II
PEMBAHASAN

A. Konsep Dasar Sumber Daya Keluarga

Sumber daya adalah alat atau bahan yang tersedia dan diketahui potensinya untuk
memenuhi keinginan. Terdapat 3 asumsi dasar mempelajari sumber daya keluarga yaitu :
1. SDK tidak hanya terdapat didalam keluarga sendiri tetapi juga terdapat di berbagai
lingkungan sekitar keluarga.
2. Kondisi dari sumber daya merupakan elemen dari sistem yang dapat mendorong atau
menghambat pencapaian tujuan keluarga.
3. Perubahan salah satu sumber daya akan berpengaruh pada sumber daya lainnya dalam
sistem keluarga.
B. Pengertian Sumber Daya Keluarga
Manajemen adalah perencanaan dan pelaksanaan penggunaan sumber daya untuk
mencapai keinginan atau tujuan.
Sumber daya adalah alat atau bahan yang tersedia dan diketahui potensinya untuk
memenuhi keinginan atau tujuan keluarga. Manajemen SDK meliputi perencanaan,
pelaksanaan, dan evaluasi penggunaan sumber daya keluarga untuk mencapai keinginan
atau tujuan keluarga.
Manajemen sumber daya keluarga adalah penggunaan sumber daya keluarga dalam
usaha atau proses mencapai suatu tujuan yang dianggap penting oleh keluarga.
Manajemen sumber daya keluarga merupakan suatu bidang ilmu atau pengetahuan
yang memasalahkan dan member petunjuk tentang cara-cara mengendalikan dan
menyelesaikan segala macam pekerjaan rumah tangga sehari-hari.
C. Tujuan Sumber Daya Keluarga
Tujuan manajemen sumber daya keluarga adalah untuk mencapai keluarga sejahtera
dengan mengelola, mengatur kehidupan keluarga agar terpenuhinya kebutuhan anggota
keluarga secara seimbang baik kebutuhan fisik maupun kebutuhan mental dan sosial
psikologis atau kebutuhan materil dan non materil.
Tujuan khusus manajemen sumber daya keluarga :
1. Pekerjaan rumah tangga menjadi efektif dan efisien.
2. Hidup menjadi lebih sehat.
3. Adanya kerjasama dalam keluarga dan terbinanya hubungan intra keluarga
dengan baik.
 4. Mengenal kemampuan anggota keluarga.
5. Rumah tangga lebih kreatif dan produktif.

D. Fungsi Manajemen Sumber Daya Keluarga

Fungsi manajemen sumber daya keluarga adalah mengatur sumber-sumber keluarga
dan pekerjaan rumah tangga, agar hidup lebih teratur, lebih tertib, lebih aman dan tentram.
Untuk itu semua harus dilakukan oleh keluarga yaitu setiap anggota keluarga
melaksanakan fungsi dan kewajibannya dengan penuh tanggung jawab.
E. Faktor Yang Mempengaruhi Manajemen Sumber Daya Keluarga
Terdapat empat faktor yang mempengaruhi manajemen sumber daya keluarga yaitu :
1. Kompleksitas kehidupan keluarga
Kehidupan keluarga yang sangat kompleks memerlukan gaya manajemen yang
berbeda daripada keluarga yang memiliki masalah tidak terlalu kompleks.
2. Stabilitas/ ketidakstabilan keluarga
Keluarga yang stabil cenderung dapat melakukan manajemen sumber daya
keluarga dengan lebih baik karena semua anggota keluarga dapat difocuskan
untuk melakukan kegiatan untuk mencapai tujuan.
3. Peran dan perubahan keluarga
Manajemen sumber daya keluarga juga dipengaruhi oleh peran masing-masing
anggota keluarga di masyarakat dan juga oleh perubahan dalam keluarga,
misalnya adanya keluarga yang meninggal atau baru lahir.
4. Teknologi
Dengan teknologi yang sudah semakin canggih, keluarga dapat melakukan
manajemen sumber dayanya dengan lebih terarah.
F. Sistem Manajemen Sumber Daya Keluarga
Sistem manajemen sumber daya keluarga tergantung pada sistem keluarga itu sendiri.
Sistem keluarga terdiri dari 2 subsistem yaitu :
1. Sistem personal. Sistem ini berperan dalam menerima masukan dari kekuatan
eksternal dan mengklarifikasi nilai, menumbuhkan kapasitas individual dari
seluruh anggota keluarga.
2. Sistem manajerial. Yang terdiri dari masukan, proses, keluaran dan umpan balik.
G. Proses Manajemen Sumber Daya Keluarga
Proses manajemen sumber daya keluarga terdiri dari masukan, proses keluaran dan
umpan balik.
1. Input (masukan)
Input dalam sumber daya keluarga meliputi benda, energy, dan atau informasi
yang memasuki sistem dalam berbagai bentuk untuk mempengaruhi proses dalam
mencapai hasil atau keluaran. Input atau masukan untuk keluarga adalah :
a. Tuntutan : tujuan atau kejadian yang memerlukan tindakan
b. Sumber-sumber : alat atau kemampuan yang dimiliki untuk memenuhi
tuntutan yang terdapat pada keluarga karena adanya tujuan dan kejadian.
2. Proses
Proses adalah transformasi benda, energy dan atau informasi oleh suatu sistem
dari masukan sampai keluaran.
3. Output
Output meliputi benda, energy dan atau informasi yang dihasilkan oleh suatu
sistem dalam respon terhadap input dari proses transformasi. Output dari sistem
manajerial adalah respon terhadap tuntutan dan perubahan sumber-sumber.
4. Umpan balik
Umpan balik adalah bagian dari output yang memasuki suatu sistem sebagai input
untuk mempengaruhi output yang telah ada.
H. Sifat Manajemen Sumber Daya Keluarga
1. Interdisiplin
2. Unik
3. Aplikasi lintas budaya dan internasional
I. Klasifikasi Sumber Daya Keluarga
Berdasarkan jenisnya terdiri dari :
1. Sumber daya manusia
Mempunyai 2 ciri : personal dan interpersonal
a. Ciri personal : kognitif, afektif, psikomotor, status kesehatan, bakat,
tingkat intelegensia, minat, sensitivitas.
b. Ciri interpersonal : HAM, kerjasama/gotong royong dan keterbukaan antar
personal dalam kaitannya dengan pengembangan.
 2. Sumber daya non manusia / materi
Sumber daya non manusia atau sumber daya materi merupakan benda-benda yang
mempunyai kegunaan pada individu dan keluarga dalam mencapai tujuan.
Sumber daya materi ini dapat berupa : benda/ barsang serta asset keluarga (barang
tahan lama, barang habis pakai) dan jasa.
3. Sumber daya waktu
Bersifat unik : tidak dapat ditambah atau di kurangi, diakumulasi atau disimpan
SDW yang dimiliki manusia sama yaitu 24 jam.
J. Aspek Kognitif
Penguasaan pengetahuan, tahapan :
1. Mengetahui
2. Memahami
3. Menganalisis
4. Mensinatesis
5. Mengevaluasi
K. Kegunaan Sumber Daya Kognitif
1. Mengidentifikasi hal-hal yang menyangkut sumber daya.
2. Menganalisis alternative-alternatif dalam pengambilan keputusan.
3. Mengevaluasi kemungkinan yang relistis untuk mencapai tujuan.
L. Kegunaan Sumber Daya Afektif
1. Menumbuhkan rasa percaya
2. Meningkatkan kerjasama dan gotong royong
3. Menciptakan rasa berguna
M. Mutu Modal Manusia
Mutu modal manusia ditentukan oleh :
1. Pendidikan formal
2. Kesehatan
3. Keterampilan dan kemampuan mencari nafkah
N. Faktor Yang Mempengaruhi Mutu Modal Manusia
1. Variable antara
Variable antara terdiri dari :
a. Pendidikan
b. Kesehatan
c. Keamanan
 d. Variable lain
e. Pendapatan
f. kekayaan
2. Variable pengontrol
Variable pengontrol terdiri dari :
a. Usia
b. Jenis kelamin
c. Suku bangsa
O. Penggunaan Sumber Daya
Terdapat beberapa cara dalam menggunakan sumber daya keluarga, antara lain melalui :
1. Pertukaran : antar keluarga atau dengan orang lain, sumber daya bisa berkurang,
tetap atau bertambah.
2. Komsumsi : untuk peningkatan kualitas kehidupan keluarga
3. Proteksi : pengurangan sumber daya untuk mengurangi faktor resiko yang tidak
diharapkan.
4. Transfer
5. Produksi
6. Tabungan
7. Investasi
P. Cara Mengukur Sumber Daya
Sumber daya keluarga dapat diukur dengan ukuran :
1. Uang : untuk mengukur sumber daya materi dan potensi manusia (gaji,
pekerjaan).
2. Waktu : untuk mengukur berapa banyak waktu yang tersedia dan dimanfaatkan
oleh keluarga.
 BAB III
PENUTUP

A. Kesimpulan
Manajemen sumber daya keluarga ditentukan oleh seluruh anggota keluarga yang ada
karena hal tersebut bertujuan untuk mencapai suatu tujuan dan keinginan agar tercapainya
suatu kerukuran. Sumber daya ini terdiri dari sumber daya manusia, sumber daya non
manusia, dan sumber daya waktu.
B. Saran
Penulis menyadari bahwa dalam pembuatan makalah ini masih terdapat banyak
kesalahan maupun kekurangan dalam penyusunannya maka dari itu penulis sangat
mengaharapkan saran dan masukan yang membangun agar dapat menyempurnakan
penyusunan makalah ini.
 DAFTAR PUSTAKA

Alleder, J.A., and Spradley, B.W. (2001), Community Health Nursing: Concept and
Practice, fifth ad., Philadelphia, Lippincott
Anderson, E.T., and Farlane, J.M., (1996), Community as Partner: theory and practive in
Nursing, Philadelphia: Lipppincott
Clark, M.J. (1992), Nursing in The Community, Connecticut: Applenton & Lange.
Freeman, R. and Heinrich, J. (1981), Cummunity Nursing Pratice, Philadephia,
WB Saunders
Friedman, M.M,. 1995. Keperawatan Keluarga: Teori dan Praktik. Alih Bahasa : Ina
Debora dan Yoakim Asy. Jakarta : EGC.
Stanhope, M. and Lancaster, J., (1996), Community Health Nursing, St. Louis, Mosby