Halaman di Permenpan RB

No.
No. 6 Tahun 2022

32 1

34 2

38 3

43 4

48-49 5

48-49 6

55 7

57 8

61 9

63 10

B.1

67 11

68 12

B.2

B.3

71 13

73 14

75 15

B.4

80 16
 82 17

83 18

84 19

86 20

99-103 21

105 22

108 23

111 24

115 25

116 26

118 27
 Daftar Tabel

PERENCANAAN KINERJA (PENETAPAN DAN KLARIFIKASI EKSPEKTASI)

1. A.1.1 SKP JPT KUALITATIF

2. A.1.2 SKP JPT KUANTITATIF

A.1.3 MANUAL INDIKATOR JPT

A.1.4 WORKBLOCK

A.1.5 MATRIKS PEMBANGIAN PERAN DAN HASIL (1 TINGKAT)

A.1.5 MATRIKS PEMBANGIAN PERAN DAN HASIL (2 TINGKAT)

A.1.6 SKP JA DAN JF KUALITATIF

A.1.7 SKP JA DAN JF KUANTITATIF

A.1.8 LAMPIRAN SKP

TABEL PANDUAN PEGAWAI MELAKSANAKAN TUGAS BELAJAR

PELAKSANAAN, PEMANTAUAN, DAN PEMBINAAN KINERJA

(PENGEMBANGAN KINERJA MELALUI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN)

PELAKSANAAN

B.1.1 RENCANAAKSI

B.1.2 PENDOKUMENTASIAN KINERJA

PEMANTAUAN KINERJA

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

B.1.3 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN KUALITATIF

B.1.4 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN JPT KUANTITATIF

B.1.5 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN JA DAN JF KUANTITATIF

PEMBINAAN KINERJA

B.1.6 PELAKSANAAN COACHING

B.1.7 PELAKSANAAN MENTORING

B.1.8 UMPAN BALIK PELAKSANAAN BIMBINGAN KINERJA

B.1.9 EVALUASI KOMPETENSI PEGAWAI

B.1.10 LAPORAN PERMASALAHAN PERILAKU KERJA

EVALUASI KINERJA PEGAWAI

TABEL PREDIKAT KINERJA

C.1.1 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI KUALITIATIF

C.1.2 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI JPT KUANTITATIF

C.1.3 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI JA DAN JF KUANTITATIF

D.1.1 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

D.1.2 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

D.1.3 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI KEBERATAN

 MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

PEGAWAI JABATAN OUTCOME ANTARA/OUTPUT/LAYANAN

INDIKATOR INDIKATOR INDIKATOR
dr. Zulkarnaini,S.PjP.,FIHA Kepala Dinas
KINERJA 1 KINERJA 2 KINERJA 3

Terlaksananya
PERAN HASIL
Dr.sc.agr.drh.Faradilla Program Penunjang TIDAK ADA
Sekretaris Dinas (RENCANA
Attamimi,MTAPSc Urusan Pemerintahan PERAN
KINERJA) 2
Daerah Provinsi

Kepala Sub.
Terlaksananya
Bagian
Dra. Elsina Agusthina Terlaksananya layanan layanan
Kepegawaian
Wattimena administrasi Umum administrasi
Umum dan
kepegawaian
Hukum
Kepala Sub.
Terlaksananya
Bagian
Syanti Dewi Tamher, AMK., Terlaksananya layanan layanan
Kepegawaian
S.Kep., M.Kep administrasi Umum administrasi
Umum dan
kepegawaian
Hukum

Tersedianya
Patricya Sintya Nanlohy,
Pengelola Data dokumen Bzeting
S.KM
pegawai

Tersedianya
dokumen Daftar
Urut Kepangkatan
(DUK)

Tersedianya
dokumen usulan
cuti pegawai

Tersedianya
dokumen kenaikan
gaji berkala (KGB)

Tersedianya
dokumen surat
perintah tugas
 Tersedianya
dokumen Analisa
Jabatan (ANJAB)

Tersedianya layanan
Petronella Wilhelmina Pengadministrasi
surat masuk dan surat
Hehalatu Umum
keluar

Menyusun data
West Lefta, A.Md.Kep., kegiatan
Pengelola Data
S.Kep Kepegawaian
umum dan Hukum

Menilik data
kepegawaian
umum dan hukum

Mengelola data
kepegawaian
umum dan hukum

Terlaksananya
koordinasi dengan
unit kerja internal
dan instansi terkait

Mencatat
perkembangan dan
permasalahan
pengelolaan data
kepegawaian

Tersedianya dokumen
Nurmalasari Penata Laporan
SPP dan SPM APBN
Latuconsina,S.KM Keuangan
Satker 01

Tersedianya laporan
keuangan APBD

Tersedianya laporan
keuangan APBN
Satker 05
 Tersedianya laporan
realisasi APBN Satker
01

Tersedianya laporan
rekonsiliasi belanja
APBN Satker 05

Terlaksananya
permintaan dana
Aloysius Tata Bernharta,SE Bendahara
APBN Satker
01,03,04,05,07,12

Terlaksananya
verifikasi keabsahan
bukti bayar Satker
01,03,04,05,07,12

Terlaksananya
pembayaran kegiatan
Satker
01,03,04,05,07,12

Terlaksananya
pencatatan laporan
pertanggung jawaban
keuangan Satker
01,03,04,05,07,12
Tersedianya dokumen
bukti pertanggung
jawaban keuangan
Satker
01,03,04,05,07,12
Terlaksananya
Pemungutan dan
Penyetoran Pajak
Negara Satker
01,03,04,05,07,12

Tersedianya laporan
realisasi kegiatan
Satker
01,03,04,05,07,12

Terlaksananya
penyetoran sisa
anggaran belanja
kegiatan Satker
01,03,04,05,07,12
 Tersedianya dokumen
Pengelola
Edwin Mainake,Amd.Tem pengujian penerbitan
Keuangan
SPP Satker 12

Tersedianya dokumen
SPP dan SPM APBN
Satker 12

Tersedianya dokumen
permintaan gaji

Tersedianya dokumen
RKA gaji pegawai

Tersedianya dokumen
realisasi gaji pegawai

Tersedianya dokumen
laporan keuangan
Satker 01

Tersedianya dokumen
penyetoran pajak
negara APBN Satker
12

Tersedianya dokumen
Pengelola
Valeiry Sentia de Jong,S.KM SPP Belanja Langsung
Keuangan
kegiatan APBD

Tersedianya dokumen
SPM Belanja
Langsung kegiatan
APBD

Tersedianya dokumen
laporan aset dan
persediaan Satker 05
 Tersedianya dokumen
laporan keuangan
Satker 12

Kepala Bidang PERAN HASIL Terlaksananya

Elvi Yana TIDAK ADA
Kesehatan (RENCANA Program Kesehatan
Tikupasang,S.KM.,M.Kes PERAN
Masyarakat KINERJA) 1 Lingkungan

Terlaksananya
Program Kesehatan
Kerja dan Olahraga

Tersedianya data
Pengelola
Daimon Stedy sanitasi total
Program dan
Hehamoby,A.Md.KL berbasis
Kegiatan
masyarakat

Tersedianya data
pengawasan
kualitas air minum

Tersedianya data
pengawasan tempat
fasilitas umum

Tersedianya data
pengawasan tempat
pengelolaan
pangan

Tersedianya data
pengawasan
limbah medis
Tersedianya data
pengawasan
sanitasi jamban

Tersedianya
PERAN HASIL dokumen rencana
Analis Kesehatan
Dian Pelu,S.KM (RENCANA kegiatan anggaran
Kerja
KINERJA) 2 APBN program
kesehatan kerja
 Tersedianya
dokumen rencana
kegiatan anggaran
APBD program
kesehatan kerja

Tersedianya
dokumen rencana
kegiatan program
kesehatan kerja

Tersedianya
laporan
pengawasan
kesehatan dan
keselamatan kerja
perkantoran

Tersedianya
laporan
pengawasan
gerakan perempuan
pekerja sehat
produktif

Tersedianya
laporan
pengawasan pos
upaya kesehatan
kerja

Kepala Seksi Terlaksananya

PERAN HASIL PERAN HASIL
Julia Ningsih Promosi dan advokasi
(RENCANA (RENCANA
Royani,S.KM.,M.Kes Pemberdayaan pemberdayaan
KINERJA) 2 KINERJA) 3
Masyarakat masyarakat

Terlaksananya
Terlaksananya PERAN HASIL
bimbingan teknis
Pelayanan (RENCANA
bagi petugas
administrasi KINERJA) 3
kesehatan

Terlaksananya
evaluasi
PERAN HASIL pelaksanaan
(RENCANA program promosi
KINERJA) 2 kesehatan dan
pemberdayaan
masyarakat
 Tersedianya layanan
administrasi umum PERAN HASIL PERAN HASIL
Pengadministrasi
Bastian Frans Unawekla pada seksi Promosi (RENCANA (RENCANA
Umum
dan Pemberdayaan KINERJA) 2 KINERJA) 3
Masyarakat

Tersedianya
dokumentasi surat
PERAN HASIL PERAN HASIL
masuk dan keluar pada
(RENCANA (RENCANA
seksi Promosi dan
KINERJA) 2 KINERJA) 3
Pemberdayaan
Masyarakat

Pengelola Tersedianya dokumen

Penggerak Peran pelaksanaan kegiatan PERAN HASIL PERAN HASIL
Venska Pattiasina,S.KM Serta Masyarakat advokasi (RENCANA (RENCANA
di Bidang pemberdayaan KINERJA) 2 KINERJA) 3
Kesehatan masyarakat

Tersedianya dokumen
PERAN HASIL PERAN HASIL
kegiatan kampanye
(RENCANA (RENCANA
gerakan masyarakat
KINERJA) 2 KINERJA) 3
hidup sehat

Tersedianya dokumen PERAN HASIL PERAN HASIL

penyebar luasan (RENCANA (RENCANA
informasi KINERJA) 2 KINERJA) 3

Tersedianya
dokumen PERAN HASIL
bimbingan teknis (RENCANA
bagi petugas KINERJA) 3
kesehatan

Tersedianya
dokumen evaluasi
PERAN HASIL pelaksanaan
(RENCANA program promosi
KINERJA) 2 kesehatan dan
pemberdayaan
masyarakat

Terlaksananya Terlaksananya
Kepala Bidang PERAN HASIL
Lisbeth peningkatan kapasitas Layanan
Sumber Daya (RENCANA
Pattinasarany,S.Pd.,M.Kes sumber daya manusia Administrasi
Kesehatan KINERJA) 2
kesehatan Kefarmasian
 Terlaksananya
penyusunan kebutuhan
sumber daya manusia
kesehatan

Terlaksananya
pemenuhan tenaga
kesehatan

Terlaksananya
monitoring dan
evaluasi program
sumber daya manusia
kesehatan
Tersusunnya rencana
anggaran program
dukungan manajemen
sumber daya manusia
kesehatan
Terlaksananya
Pengelola
verifikasi dokumen
Lourenz Simon Huwae,S.KM Program dan
seleksi calon dokter
Kegiatan
spesialis

Terlaksananya uji
kompetensi jabatan
fungsional kesehatan

Tersedianya data
kebutuhan sumber
daya manusia
kesehatan

Tersedianya data
pemetaan sumber daya
manusia kesehatan

Tersedianya data
pemenuhan tenaga
kesehatan di
Fasyankes

Tersedianya data
analisis program
sumber daya manusia
kesehatan
 Tersedianya rencana
kerja anggaran
program sumber daya
manusia kesehatan

Tersedianya
dokumen
Pengadministrasi
Obaja Helnia permintaan obat
Umum
dan alat kesehatan
APBN

Tersedianya
dokumen berita
acara penyerahan
obat buffer stock
APBN

Tersedianya
pencatatan kartu
persediaan obat
buffer stock APBN

Kepala Seksi
PERAN HASIL PERAN HASIL
Sumber Daya Terlaksananya layanan
Jane Marlevia Pakaila,S.KM (RENCANA (RENCANA
Manusia administrasi umum
KINERJA) 2 KINERJA) 3
Kesehatan

Tersedianya layanan
administrasi umum PERAN HASIL
Pengadministrasi
Simon Nampasnea pada seksi sumber (RENCANA
Umum
daya manusia KINERJA) 3
kesehatan

Tersedianya
dokumentasi surat PERAN HASIL
masuk dan keluar pada (RENCANA
seksi sumber daya KINERJA) 2
manusia kesehatan

Terlaksananya
Terlaksananya
Kepala Bidang Terlaksananya Pengelolaan
Pengelolaan
drg. Mega Aziza,M.K.M Pelayanan Pelayanan Pelayanan
Pelayanan
Kesehatan administrasi Kesehatan
Kesehatan
Tradisional
 Terlaksananya
Pengelolaan
Pelayanan
Kesehatan Baik
Pelayanan
Kepala Seksi
Ramun Sufriani Kesehatan Primer,
Pelayanan
Waliulu,S.KM Rujukan maupun
Kesehatan Primer
Tradisional,
Akupunktur,
Asuhan Mandiri
Pengumpulan Data
dan Tradisional
Pelayanan
Lainnya
Pengelola
Gusye Reynold Latuwael, Kesehatan Primer
Pelayanan
S.Kep terkait PIS-PK dan
Kesehatan
ASPAK terlaksana
dengan baik
Pengelolaan
Kegiatan
Kesehatan Primer
terkait PIS-PK dan
ASPAK terlaksana
dengan baik
Pengelola Tersedianya Data
Jolanda Risakota Pelayanan Akupresure
Kesehatan Kabupaten/Kota

Tersedianya Data
Pelayanan Asuhan
Mandiri
Kabupaten/Kota

Tersedianya Data
Tenaga Pelayanan
Akupresure

Tersedianya layanan
Pengadministrasi administrasi umum
Yani Nahumarury
Umum pada seksi pelayanan
kesehatan tradisional

Tersedianya
dokumentasi surat
masuk dan keluar pada
seksi pelayanan
kesehatan tradisional

Tersedianya data
Sonny Frederik pelayanan
Pengelola Data
Lakollo,A.Md.Kep kesehatan
tradisional empiris
 Tersedianya data
pelayanan
kesehatan
tradisional
integrasi

Tersedianya data
pelayanan
kesehatan
tradisional
komplementer

Tersedianya data
toga

Kepala Bidang Terwujudnya

Terlaksananya
Pencegahan dan Peningkatan
dr. Rosdiana Perau, M.Kes Pencegahan dan
Pengendalian Kualitas Pelayanan
Pengendalian Penyakit
Penyakit Kesehatan

Terlaksananya
Kepala Seksi pencegahan dan
Pencegahan dan pengendalian
Syahrin Gailea,S.KM
Pengendalian pelayanan
Penyakit Menular kesehatan penyakit
menular

Tercapainya
cakupan wilayah
bebas malaria

Presentase
pelayanan
kesehatan bagi
penduduk yang
terinfeksi HIV

Presentase
pelayanan
kesehatan bagi
penduduk yang
terinfeksi
Tuberculosis
 Terlaksananya
orientasi program
pencegahan dan
pengendalian
penyakit Kusta dan
HIV bagi
pemegang program
dan petugas
puskesmas

Terlaksananya
monitoring dan
evaluasi program
pencegahan dan
pengendalian
penyakit menular
langsung

Pengelola
Tersedianya
Pemberantasan
laporan
Mardiaty Litiloly,A.Md.Kep Penyakit
pemantauan survey
Bersumber
filariasis
Binatang

Tersedianya
laporan
pemantauan POPM
filariasis

Tersedianya
laporan
pemantauan dan
evaluasi hasil
pasca POPM
filariasis

Tersedianya
laporan
pemantauan
pemberian obat
cacing

Tersedianya
laporan
pemantauan POMP
cacing
 Tersedianya
laporan
pemantauan dan
evaluasi pasca
POMP cacing

Tersedianya data
penderita kasus
kronis filariasis
Tersedianya data
POMP cacing 1 -
12 tahun
Pengelola Terlaksananya Deteksi
Iin Suryani, S.KM Penyakit Tidak dini Faktor Risiko
Menular PTM
Tersedianya Data
Deteksi Dini Faktor
Risiko PTM
 MENU

19740805 200604 2 028 Pembina, IV/a Sekretaris Dinas

19650104 198803 2 014 Penata Tk.I - III/d Kepala Sub. Bagian Kepegawaian Umum dan Hukum

19770624 200003 2 003 Penata Tk.I - III/d Kepala Sub. Bagian Kepegawaian Umum dan Hukum

19851013 200904 2 004 Penata Tk.I - III/d Pengelola Data

19690817 199202 2 005 Penata Muda Tk.I - III/b Pengadministrasi Umum

19760402 201001 1 011 Penata Muda Tk.I - III/b Pengelola Data

19850205 201101 2 020 Penata III/c Penata Laporan Keuangan

19760327 201001 1 012 Penata - III/c Bendahara
19860319 201101 1 005 Penata Muda III/a Pengelola Keuangan

19890919 201503 2 008 Penata Muda Tk.I - III/b Pengelola Keuangan

19710111 199501 2 001 Pembina Tk.I - IV/b Kepala Bidang Kesehatan Masyarakat

19781228 200701 1 015 Penata Muda Tk.I - III/b Pengelola Program dan Kegiatan

19880125 201503 2 004 Penata Muda Tk.I -III/b Analis Kesehatan Kerja
 Kepala Seksi Promosi dan Pemberdayaan
19690701 199403 2 010 Pembina - IV/a Masyarakat
19780219 200701 1 012 Pengatur Tk.I - II/d Pengadministrasi Umum

19891003 201503 2 011 Penata Muda Tk.I - III/b Pengelola Penggerak Peran Serta Masyarakat di Bidang K

19650702 198603 2 002 Pembina, IV/a Kepala Bidang Sumber Daya Kesehatan
19850405 201503 1 004 Penata Muda Tk.I - III/b Pengelola Program dan Kegiatan
19780512 200701 1 030 Pengatur Tk.I - II/d Pengadministrasi Umum

19700120 198903 2 002 Penata Tk. I - III/d Kepala Seksi Sumber Daya Manusia Kesehatan

19701124 200701 1 011 Pengatur Tk.I - II/d Pengadministrasi Umum

19780705 200904 2 003 Pembina, IV/a Kepala Bidang Pelayanan Kesehatan

19830719 201001 2 009 Penata - III/c Kepala Seksi Pelayanan Kesehatan Primer

19780806 200604 1 016 Penata Muda Tk.I - III/b Pengelola Pelayanan Kesehatan

19740214 200212 2 006 Penata Muda - III/a Pengelola Pelayanan Kesehatan

19760302 200701 1 024 Pengatur Tk.I - II/a Pengadministrasi Umum

19760522 199903 1004 Penata Muda Tk.I - III/b Pengelola Data

19680314 200012 2 002 Pembina Tk.I - IV/b Kepala Bidang Pencegahan dan Pengendalian Penyak

Kepala Seksi Pencegahan dan Pengendalian

19771023 199803 1 003 Penata - III/c Penyakit Menular
 Pengelola Pemberantasan Penyakit Bersumber
19830129 200604 2 016 Penata Muda Tk.I - III/b Binatang
19800511 201101 2 004 Penata - III/c Pengelola Penyakit Tidak Menular
Dinas Kesehatan Provinsi Maluku

Dinas Kesehatan Provinsi Maluku

Dinas Kesehatan Provinsi Maluku

Dinas Kesehatan Provinsi Maluku

Dinas Kesehatan Provinsi Maluku

Dinas Kesehatan Provinsi Maluku

Dinas Kesehatan Provinsi Maluku

Dinas Kesehatan Provinsi Maluku
Dinas Kesehatan Provinsi Maluku

Dinas Kesehatan Provinsi Maluku

Dinas Kesehatan Provinsi Maluku

Dinas Kesehatan Provinsi Maluku

Dinas Kesehatan Provinsi Maluku

Dinas Kesehatan Provinsi Maluku

Dinas Kesehatan Provinsi Maluku

Dinas Kesehatan Provinsi Maluku

Dinas Kesehatan Provinsi Maluku

Dinas Kesehatan Provinsi Maluku

Dinas Kesehatan Provinsi Maluku
Dinas Kesehatan Provinsi Maluku

Dinas Kesehatan Provinsi Maluku

Dinas Kesehatan Provinsi Maluku

Dinas Kesehatan Provinsi Maluku
Dinas Kesehatan Provinsi Maluku

Dinas Kesehatan Provinsi Maluku

Dinas Kesehatan Provinsi Maluku

Dinas Kesehatan Provinsi Maluku

Dinas Kesehatan Provinsi Maluku

Dinas Kesehatan Provinsi Maluku

Dinas Kesehatan Provinsi Maluku

Dinas Kesehatan Provinsi Maluku

Dinas Kesehatan Provinsi Maluku

Dinas Kesehatan Provinsi Maluku

Dinas Kesehatan Provinsi Maluku

Dinas Kesehatan Provinsi Maluku
Dinas Kesehatan Provinsi Maluku
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

DINAS KESEHATAN PROVINSI MALUKU PERIODE PENILAIAN: 1 JUNI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA West Lefta, A.Md.Kep., S.Kep 1 NAMA Syanti Dewi Tamher, AMK., S.Kep., M.Kep
2 NIP 19760402 201001 1 011 2 NIP 19770624 200003 2 003
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tk.I - III/b 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Tk.I - III/d
4 JABATAN Pengelola Data 4 JABATAN Kepala Sub. Bagian Kepegawaian Umum dan Hukum
5 UNIT KERJA Dinas Kesehatan Provinsi Maluku 5 UNIT KERJA Dinas Kesehatan Provinsi Maluku
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
ATASAN YANG DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. UTAMA
1 Terlaksananya layanan administrasi Menyusun data kegiatan Kepegawaian umum dan Hukum Kuantitas Tersusunnya data kegiatan kepegawaian umum 240 Data
kepegawaian dan hukum sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku

Kualitas Persentase penyusunan data kegiatan

kepegawian umum dan hukum sesuai dengan 100% Prosentase
prosedur dan ketentuan yang berlaku

Waktu Tingkat Ketepatan Waktu 6 Bulan

2 Terlaksananya layanan administrasi Menilik data kepegawaian umum dan hukum Kuantitas Terpantaunya data kepegawaian umum dan 240 Data
kepegawaian hukum sesuai ketentuan dan prosedur yang
berlaku

Kualitas Persentase pengecekan data kepegawaian umum

dan hukum sesuai ketentuan dan prosedur yang
berlaku agar dalam pelaksanaannya terdapat
kesesuaian dengan rencana kegiatan 100% Prosentase

Waktu Tingkat Ketepatan Waktu 6 Bulan

 RENCANA HASIL KERJA
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
ATASAN YANG DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

3 Terlaksananya layanan administrasi Mengelola data kepegawaian umum dan hukum Kuantitas Terkelolanya data kepegawaian umum dan 12 Dokumen
kepegawaian hukum sesuai ketentuan yang berlaku agar tidak
terjadi penyimpangan dalam pelaksanaannya

Kualitas Persentase pengelolaan data kepegawaian

umum dan hukum sesuai ketentuan yang
berlaku agar tidak terjadi penyimpangan dalam 100% Prosentase
pelaksanaannya

Waktu Tingkat Ketepatan Waktu 6 Bulan

4 Terlaksananya layanan administrasi Terlaksananya koordinasi dengan unit kerja internal dan instansi terkait Kuantitas Melaksanakan koordinasi dengan unit-unit kerja 12 Kegiatan
kepegawaian di lingkungan dinas dan instansi terkait sesuai
arahan dan petunjuk pimpinan

Kualitas Persentase pelaksanaan koordinasi dengan unit-

unit kerja di lingkungan dinas dan instansi
100% Prosentase
terkait sesuai arahan dan petunjuk pimpinan

Waktu Tingkat Ketepatan Waktu 6 Bulan

5 Terlaksananya layanan administrasi Mencatat perkembangan dan permasalahan pengelolaan data kepegawaian Kuantitas Tercatatnya perkembangan dan permasalahan 24 Dokumen
kepegawaian pengelolaan data kepegawaian secara periodik
sesuai prosedur yang berlaku

Kualitas Persentase pencatatan perkembangan dan

permasalahan pengelolaan data kepegawaian
secara periodik sesuai prosedur yang berlaku 100% Prosentase
sebagai bahan perbaikan tugas

Waktu Tingkat Ketepatan Waktu 6 Bulan

B. TAMBAHAN
 RENCANA HASIL KERJA
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
ATASAN YANG DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memiliki komitmen dalam memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Sangat bertanggung jawab terhadap kepercayaan yang diberikan oleh pimpinan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
Menyelesaikan setiap pekerjaan dengan selalu mengembangkan kapabilitas
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan sesama pegawai
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif maupun stakeholder eksternal
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,
setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Berani menyampaikan adanya indikasi/hal-hal yang dapat merugikan dan membahayakan negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mampu berinovasi dalam bekerja serta memiliki antusias yang tinggi dalam menghadapi perubahan
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak sesuai dengan peran dan tugasnya untuk mencapai
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama tujuan bersama

(Ambon, 1 Juni 2023)

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(West Lefta, A.Md.Kep., S.Kep) (Syanti Dewi Tamher, AMK., S.Kep., M.Kep)
(19760402 201001 1 011) (19770624 200003 2 003)
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
DINAS KESEHATAN PROVINSI MALUKU 1 JUNI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Membutuhkan dukungan peralatan komputerisasi untuk menunjang efektivitas kinerja

2 Membutuhkan arahan dan bimbingan pimpinan

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 Hasil kerja dilaporkan setiap bulan

2 Data yang dilaporkan adalah berupa dokumen dan laporan

KONSEKUENSI
1 apabila memenuhi ekspektasi maka akan diberikan perioritas dalam mengembangkan kompetensi

(Ambon, 1 Juni 2023)

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(West Lefta, A.Md.Kep., S.Kep) (Syanti Dewi Tamher, AMK., S.Kep., M.Kep)
(19760402 201001 1 011) (19770624 200003 2 003)
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

DINAS KESEHATAN PROVINSI MALUKU PERIODE PENILAIAN: 1 JUNI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA West Lefta, A.Md.Kep., S.Kep 1 NAMA Syanti Dewi Tamher, AMK., S.Kep., M.Kep
2 NIP 19760402 201001 1 011 2 NIP 19770624 200003 2 003
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tk.I - III/b 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Tk.I - III/d
4 JABATAN Pengelola Data 4 JABATAN Kepala Sub. Bagian Kepegawaian Umum dan Hukum
5 UNIT KERJA Dinas Kesehatan Provinsi Maluku 5 INSTANSI Dinas Kesehatan Provinsi Maluku
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
RENCANA HASIL REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
KERJA BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Terlaksananya layanan Menyusun data Kuantitas Tersusunnya data kegiatan 240 Data 240 Data berdasarkan rencana Pimpinan : sesuai dengan ekspektasi, tetap
administrasi kepegawaian kegiatan kepegawaian umum dan hukum kegiatan kepegawaian umum dan dipertahankan
Kepegawaian umum sesuai dengan prosedur dan hukum
dan Hukum ketentuan yang berlaku

Kualitas Persentase penyusunan data kegiatan 100% berdasarakan penilaian Pimpinan : sesuai dengan ekspektasi, tetap
kepegawian umum dan hukum pimpinan dipertahankan
sesuai dengan prosedur dan 100% Prosentase
ketentuan yang berlaku

2 Terlaksananya layanan
administrasi kepegawaian
Waktu Tingkat Ketepatan Waktu 6 Bulan Terselesaikan dalam 6 bulan Pimpinan : sesuai dengan ekspektasi, tetap
dipertahankan
Menilik data Kuantitas Terpantaunya data kepegawaian 240 Data 240 Data berdasarkan kegiatan Pimpinan : tetap dipertahankan
kepegawaian umum umum dan hukum sesuai ketentuan kepegawaian umum dan hukum
dan hukum dan prosedur yang berlaku

Kualitas Persentase pengecekan data 100% berdasarakan penilaian Pimpinan : tetap dipertahankan
kepegawaian umum dan hukum pimpinan
sesuai ketentuan dan prosedur yang
berlaku agar dalam pelaksanaannya 100% Prosentase
terdapat kesesuaian dengan rencana
kegiatan
 administrasi kepegawaian kepegawaian umum
dan hukum

RENCANA HASIL KERJA

RENCANA HASIL REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
KERJA BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
Waktu Tingkat Ketepatan Waktu 6 Bulan Terselesaikan dalam 6 bulan Pimpinan : tetap dipertahankan
 RENCANA HASIL KERJA
RENCANA HASIL REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
KERJA BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
3 Terlaksananya layanan Mengelola data Kuantitas Terkelolanya data kepegawaian 12 Dokumen 12 dokumen berdasarakan Pimpinan : sudah sesuai yang ditargetkan, tetap
administrasi kepegawaian kepegawaian umum umum dan hukum sesuai ketentuan penilaian pimpinan dipertahankan kinerjanya
dan hukum yang berlaku agar tidak terjadi
penyimpangan dalam
pelaksanaannya

Kualitas Persentase pengelolaan data
kepegawaian umum dan hukum
sesuai ketentuan yang berlaku agar
tidak terjadi penyimpangan dalam
pelaksanaannya
100% berdasarakan penilaian Pimpinan : sudah sesuai yang ditargetkan, tetap
pimpinan dipertahankan kinerjanya
100% Prosentase

4 Terlaksananya layanan
administrasi kepegawaian
Waktu Tingkat Ketepatan Waktu 6 Bulan Terselesaikan dalam 6 bulan Pimpinan : sudah sesuai yang ditargetkan, tetap
dipertahankan kinerjanya
Terlaksananya Kuantitas Melaksanakan koordinasi dengan 12 Kegiatan 12 Kegiatan berdasarkan petunjuk Pimpinan : tetap dipertahankan
koordinasi dengan unit-unit kerja di lingkungan dinas dan penilaian pimpinan
unit kerja internal dan instansi terkait sesuai arahan
dan instansi terkait dan petunjuk pimpinan

Kualitas Persentase pelaksanaan koordinasi 100% berdasarakan penilaian Pimpinan : tetap dipertahankan
dengan unit-unit kerja di lingkungan 100% Prosentase pimpinan
dinas dan instansi terkait sesuai
arahan dan petunjuk pimpinan
Waktu Tingkat Ketepatan Waktu 6 Bulan Terselesaikan dalam 6 bulan Pimpinan : tetap dipertahankan

5 Terlaksananya layanan
administrasi kepegawaian
Mencatat Kuantitas Tercatatnya perkembangan dan 24 Dokumen 24 dokumen berdasarakan hasil Pimpinan : tetap dipertahankan
perkembangan dan permasalahan pengelolaan data pengelolaan data
permasalahan kepegawaian secara periodik sesuai
pengelolaan data prosedur yang berlaku
kepegawaian
Kualitas Persentase pencatatan 100% berdasarakan hasil Pimpinan : tetap dipertahankan
perkembangan dan permasalahan pengelolaan data
pengelolaan data kepegawaian
secara periodik sesuai prosedur yang 100% Prosentase
berlaku sebagai bahan perbaikan
tugas

Waktu Tingkat Ketepatan Waktu 6 Bulan Terselesaikan dalam 6 bulan Pimpinan : tetap dipertahankan
 RENCANA HASIL KERJA
RENCANA HASIL REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
KERJA BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
B. TAMBAHAN

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memiliki komitmen dalam memberikan pelayanan
- Melakukan perbaikan tiada henti prima demi kepuasan masyarakat
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan : Sangat bertanggung jawab, teliti, dan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Sangat bertanggung jawab terhadap kepercayaan yang detail dalam mengerjakan tugas yang diberikan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan diberikan oleh pimpinan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan : ketika diberikan tugas dan
Menyelesaikan setiap pekerjaan dengan selalu tanggungjawab dari pimpinan selalu
- Membantu orang lain belajar mengembangkan kapabilitas mengupayakan yang terbaik terlihat dari minimnya
kesalahan dan perbaikan tugas yang diserahkan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan : Membantu rekan kerja atau bawahan
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan yang membutuhkan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif menjaga hubungan baik dengan sesama pegawai
maupun stakeholder eksternal
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan : selalu mengikuti arahan pimpinan
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Berani menyampaikan adanya indikasi/hal-hal yang dengan baik dan respon cepat
- Menjaga rahasia jabatan dan negara dapat merugikan dan membahayakan negara
 RENCANA HASIL KERJA
RENCANA HASIL REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
KERJA BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan : secara aktif memberikan masukan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mampu berinovasi dalam bekerja serta memiliki untuk meningkatkan pelayanan Kepada
antusias yang tinggi dalam menghadapi perubahan Masyarakat
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan : tidak segan untuk meminta bantuan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak sesuai kepada rekan sesamanya apabila yang
dengan peran dan tugasnya untuk mencapai tujuan bersangkutan tidak mampu menangani
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama bersama

(Ambon, 2 Januari 2024)

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(West Lefta, A.Md.Kep., S.Kep) (Syanti Dewi Tamher, AMK., S.Kep., M.Kep)
(19760402 201001 1 011) (19770624 200003 2 003)
 Istimewa Baik Butuh Perbaikan
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 0 Sangat Kurang 2 Sangat Kurang 3
Kurang/Misconduct 1 Kurang/Misconduct 3 Kurang/Misconduct 4
Butuh Perbaikan 3 Butuh Perbaikan 6 Butuh Perbaikan 10
Baik 7 Baik 11 Baik 4
Sangat Baik 13 Sangat Baik 2 Sangat Baik 3
Jumlah 24 Jumlah 24 Jumlah 24

14 12 12
12 10 10
10 8 8
8 6 6
6
4 4
4
2 2
2
0 0 0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5

1
MENU 3

6
11
2
23
 Kurang/Misconduct Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 2 Sangat Kurang 13
Kurang/Misconduct 11 Kurang/Misconduct 7
Butuh Perbaikan 6 Butuh Perbaikan 3
Baik 3 Baik 1
Sangat Baik 2 Sangat Baik 0
Jumlah 24 Jumlah 24

12 14
12
10
10
8
8
6 6
4 4
2 2
0 0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

DINAS KESEHATAN PROVINSI MALUKU PERIODE PENILAIAN: 1 JUNI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA West Lefta, A.Md.Kep., S.Kep 1 NAMA Syanti Dewi Tamher, AMK., S.Kep., M.Kep
2 NIP 19760402 201001 1 011 2 NIP 19770624 200003 2 003
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tk.I - III/b 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Tk.I - III/d
4 JABATAN Pengelola Data 4 JABATAN Kepala Sub. Bagian Kepegawaian Umum dan Hukum
5 UNIT KERJA Dinas Kesehatan Provinsi Maluku 5 INSTANSI Dinas Kesehatan Provinsi Maluku
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI:

Kurva Distribusi Predikat Kinerja Pegawai

Dengan Capaian Organisasi BAIK
15
10
5
0
Sangat Kurang Kurang/ Butuh Baik Sangat Baik
Misconduct Perbaikan

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
RENCANA HASIL UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
KERJA BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Terlaksananya layanan Menyusun data Kuantitas Tersusunnya data kegiatan 240 Data 240 Data berdasarkan Pimpinan : sesuai dengan ekspektasi, tetap
administrasi kepegawaian kegiatan kepegawaian umum dan hukum rencana kegiatan dipertahankan
Kepegawaian umum sesuai dengan prosedur dan kepegawaian umum dan
dan Hukum ketentuan yang berlaku hukum

Kualitas Persentase penyusunan data kegiatan 100% berdasarakan Pimpinan : sesuai dengan ekspektasi, tetap
kepegawian umum dan hukum penilaian pimpinan dipertahankan
sesuai dengan prosedur dan 100% Prosentase
ketentuan yang berlaku

Waktu Tingkat Ketepatan Waktu 6 Bulan Terselesaikan dalam 6 Pimpinan : sesuai dengan ekspektasi, tetap
bulan dipertahankan
 RENCANA HASIL KERJA REALISASI
RENCANA HASIL UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
KERJA BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
2 Terlaksananya layanan Menilik data Kuantitas Terpantaunya data kepegawaian 240 Data 240 Data berdasarkan Pimpinan : tetap dipertahankan
administrasi kepegawaian kepegawaian umum umum dan hukum sesuai ketentuan kegiatan kepegawaian
dan hukum dan prosedur yang berlaku umum dan hukum

Kualitas Persentase pengecekan data 100% berdasarakan Pimpinan : tetap dipertahankan

kepegawaian umum dan hukum penilaian pimpinan
sesuai ketentuan dan prosedur yang
berlaku agar dalam pelaksanaannya 100% Prosentase
terdapat kesesuaian dengan rencana
kegiatan

3 Terlaksananya layanan
administrasi kepegawaian
Waktu Tingkat Ketepatan Waktu 6 Bulan Terselesaikan dalam 6 Pimpinan : tetap dipertahankan
bulan
Mengelola data Kuantitas Terkelolanya data kepegawaian 12 Dokumen 12 dokumen berdasarakan Pimpinan : sudah sesuai yang ditargetkan, tetap
kepegawaian umum umum dan hukum sesuai ketentuan penilaian pimpinan dipertahankan kinerjanya
dan hukum yang berlaku agar tidak terjadi
penyimpangan dalam
pelaksanaannya

Kualitas Persentase pengelolaan data 100% berdasarakan Pimpinan : sudah sesuai yang ditargetkan, tetap
kepegawaian umum dan hukum penilaian pimpinan dipertahankan kinerjanya
sesuai ketentuan yang berlaku agar
tidak terjadi penyimpangan dalam 100% Prosentase
pelaksanaannya

4 Terlaksananya layanan
administrasi kepegawaian
Waktu Tingkat Ketepatan Waktu 6 Bulan Terselesaikan dalam 6 Pimpinan : sudah sesuai yang ditargetkan, tetap
bulan dipertahankan kinerjanya
Terlaksananya Kuantitas Melaksanakan koordinasi dengan 12 Kegiatan 12 Kegiatan berdasarkan Pimpinan : tetap dipertahankan
koordinasi dengan unit-unit kerja di lingkungan dinas petunjuk dan penilaian
unit kerja internal dan instansi terkait sesuai arahan pimpinan
dan instansi terkait dan petunjuk pimpinan

Kualitas Persentase pelaksanaan koordinasi 100% berdasarakan Pimpinan : tetap dipertahankan

dengan unit-unit kerja di lingkungan penilaian pimpinan
dinas dan instansi terkait sesuai 100% Prosentase
arahan dan petunjuk pimpinan

Waktu Tingkat Ketepatan Waktu 6 Bulan Terselesaikan dalam 6 Pimpinan : tetap dipertahankan
bulan
 RENCANA HASIL KERJA REALISASI
RENCANA HASIL UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
KERJA BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
5 Terlaksananya layanan Mencatat Kuantitas Tercatatnya perkembangan dan 24 Dokumen 24 dokumen berdasarakan Pimpinan : tetap dipertahankan
administrasi kepegawaian perkembangan dan permasalahan pengelolaan data hasil pengelolaan data
permasalahan kepegawaian secara periodik sesuai
pengelolaan data prosedur yang berlaku
kepegawaian
Kualitas Persentase pencatatan 100% berdasarakan hasil Pimpinan : tetap dipertahankan
perkembangan dan permasalahan pengelolaan data
pengelolaan data kepegawaian
secara periodik sesuai prosedur yang 100% Prosentase
berlaku sebagai bahan perbaikan
tugas

Waktu Tingkat Ketepatan Waktu 6 Bulan Terselesaikan dalam 6 Pimpinan : tetap dipertahankan
bulan
B. TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memiliki komitmen dalam memberikan
- Melakukan perbaikan tiada henti pelayanan prima demi kepuasan masyarakat
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan : Sangat bertanggung jawab, teliti, dan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Sangat bertanggung jawab terhadap kepercayaan detail dalam mengerjakan tugas yang diberikan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan yang diberikan oleh pimpinan
 RENCANA HASIL KERJA REALISASI
RENCANA HASIL UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
KERJA BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan : ketika diberikan tugas dan
tanggungjawab dari pimpinan selalu
- Membantu orang lain belajar Menyelesaikan setiap pekerjaan dengan selalu mengupayakan yang terbaik terlihat dari minimnya
mengembangkan kapabilitas kesalahan dan perbaikan tugas yang diserahkan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan : Membantu rekan kerja atau bawahan
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan yang membutuhkan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif menjaga hubungan baik dengan sesama pegawai
maupun stakeholder eksternal
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan : selalu mengikuti arahan pimpinan
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah dengan baik dan respon cepat
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Berani menyampaikan adanya indikasi/hal-hal
yang dapat merugikan dan membahayakan negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan : secara aktif memberikan masukan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mampu berinovasi dalam bekerja serta memiliki untuk meningkatkan pelayanan Kepada
antusias yang tinggi dalam menghadapi Masyarakat
- Bertindak proaktif perubahan

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan : tidak segan untuk meminta bantuan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak kepada rekan sesamanya apabila yang
sesuai dengan peran dan tugasnya untuk mencapai bersangkutan tidak mampu menangani
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

(Ambon, 2 Januari 2024)

Pejabat Penilai Kinerja

(Syanti Dewi Tamher, AMK., S.Kep., M.Kep)

(19770624 200003 2 003)
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
BAIK SANGAT BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

SANGAT KURANG
Ekspektasi PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
DINAS KESEHATAN PROVINSI MALUKU
1 JUNI SD 31 DESEMBER 2023
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : West Lefta, A.Md.Kep., S.Kep
NIP : 19760402 201001 1 011
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda Tk.I - III/b
JABATAN : Pengelola Data
UNIT KERJA : Dinas Kesehatan Provinsi Maluku
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Syanti Dewi Tamher, AMK., S.Kep., M.Kep
NIP : 19770624 200003 2 003
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Tk.I - III/d
JABATAN : Kepala Sub. Bagian Kepegawaian Umum dan Hukum
UNIT KERJA : Dinas Kesehatan Provinsi Maluku
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Dr.sc.agr.Drh.Faradilla Attamimi,MTAPSc
NIP : 19740805 200604 2 028
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tk.I - IV/b
JABATAN : Sekretaris Dinas Kesehatan
UNIT KERJA : Dinas Kesehatan Provinsi Maluku
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

(Ambon, 2 Januari 2024) (Ambon, 31 Desember 2023)

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(West Lefta, A.Md.Kep., S.Kep) (Syanti Dewi Tamher, AMK., S.Kep., M.Kep)
(19760402 201001 1 011) (19770624 200003 2 003)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
DINAS KESEHATAN PROVINSI MALUKU
1 JUNI SD 31 DESEMBER 2023
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : West Lefta, A.Md.Kep., S.Kep
NIP : 19760402 201001 1 011
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda Tk.I - III/b
JABATAN : Pengelola Data
UNIT KERJA : Dinas Kesehatan Provinsi Maluku
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Syanti Dewi Tamher, AMK., S.Kep., M.Kep
NIP : 19770624 200003 2 003
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Tk.I - III/d
JABATAN : Kepala Sub. Bagian Kepegawaian Umum dan Hukum
UNIT KERJA : Dinas Kesehatan Provinsi Maluku
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Dr.sc.agr.Drh.Faradilla Attamimi,MTAPSc
NIP : 19740805 200604 2 028
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tk.I - IV/b
JABATAN : Sekretaris Dinas Kesehatan
UNIT KERJA : Dinas Kesehatan Provinsi Maluku
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

(Ambon, 2 Januari 2024) (Ambon, 31 Desember 2023)

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(West Lefta, A.Md.Kep., S.Kep) (Syanti Dewi Tamher, AMK., S.Kep., M.Kep)
(19760402 201001 1 011) (19770624 200003 2 003)

(Ambon, 3 Januari 2024)

Atasan Pejabat Penilai Kinerja

(Dr.sc.agr.Drh.Faradilla Attamimi,MTAPSc)
(19740805 200604 2 028)