SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM UMUM PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI S.D. 31 DESEMBER TAHUN 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Hans Daniel Graciano Panjaitan., S.Sos., MM NAMA ADHI KUNTJORO SUTARMANTO, S.E., M.M.
NIP 198304242009121006 NIP 197608242001121001
PANGKAT/GOL
PENATA MUDA (III/b) PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA (IV/B)
RUANG

JABATAN ARSIPARIS AHLI PERTAMA JABATAN KEPALA BAGIAN UMUM

SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM

UNIT KERJA DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM UMUM UNIT KERJA UMUM
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
DIINTERVENSI INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA

Persentase dokumen Analisis

Peningkatan kualitas
1 pengelolaan sumber daya
manusia
Beban Kerja dan Analisis
Tersusunnya Analisis Beban Kerja, Analisis Jabatan, peta
Jabatan di lingkungan
jabatan di lingkungan Direktorat Jenderal Administrasi Kuantitas 75%
Direktorat Jenderal
Hukum Umum sesuai dengan peraturan yang berlaku
Administrasi Hukum Umum
yang berhasil disusun

Jumlah pegawai di lingkungan

Direktorat Jenderal
Administrasi Hukum Umum
Tersusunnya berkas pengajuan kesejahteraan yang sesuai yang telah memperoleh
2 Kuantitas 20
dengan ketentuan layanan administrasi BPJS
Kesehatan, tunjangan
keluarga, kartu istri/kartu
suami, taspen, kartu pegawai
 Jumlah pegawai di lingkungan
Direktorat Jenderal
3 Tersedianya data identifikasi pengembangan kompetensi Kuantitas Administrasi Hukum Umum 75%
yang telah memperoleh
pengembangan kompetensi

B. KINERJA TAMBAHAN
- - -

PERILAKU KERJA
1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Optimalkan pelayanan kesejahteraan, pengembangan dan administrasi terhadap
seluruh pegawai
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas Ekspektasi Khusus Pimpinan
tinggi
Optimalkan penggunaan aplikasi SIMPEG

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan
efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu berubah Optimalkan sosialiasi kepada pegawai

- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Suka menolong orang lain

Optimalkan kinerja bersama
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
5

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan
Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah

Lakukan tugas sesuai dengan arahan pimpinan

- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Sesuaikan kinerja berdasarkan arahan atasan
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah Optimalkan kerjasama antara instansi dan/atau lembaga

- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

(Jakarta, 1 Januari 2023)

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

Hans Daniel Graciano Panjaitan., S.Sos., MM ADHI KUNTJORO SUTARMANTO, S.E., M.M.
NIP. 198304242009121006 NIP 196805121991031001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM PERIODE PELAYANAN

01 JANUARI S.D. 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA

Dalam rangka memenuhi ekspektasi pimpinan, maka pegawai membutuhkan komputer, laptop, printer,
1.
scanner, alat tulis dlsb untuk pengajuan layanan kesejahteraan pegawai Ditjen AHU

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Hasil kerja dilaporkan setiap tahun

KONSEKUENSI
Meningkatnya kualitas dan kepuasan layanan kepegawaian di Direktorat Jenderal Administrasi Hukum
1.
Umum

(Jakarta, 1 Januari 2023)

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

Hans Daniel Graciano Panjaitan., S.Sos., MM ADHI KUNTJORO SUTARMANTO, S.E., M.M.
NIP. 198304242009121006 NIP. 197608242001121001
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE: AKHIR

DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM UMUM PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI S.D. 31 DESEMBER TAHUN 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Hans Daniel Graciano Panjaitan., S.Sos., MM NAMA ADHI KUNTJORO SUTARMANTO, S.E., M.M.
NIP 198304242009121006 NIP 197608242001121001
PANGKAT/GOL
PENATA MUDA (III/b) PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA (IV/B)
RUANG

JABATAN ARSIPARIS AHLI PERTAMA JABATAN KEPALA BAGIAN UMUM

SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM

UNIT KERJA DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM UMUM UNIT KERJA
UMUM
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA REALISASI BERDASARKAN BUKTI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

NO
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA

Persentase dokumen Analisis

Peningkatan kualitas
1 pengelolaan sumber daya
manusia
Tersusunnya Analisis Beban Kerja,
Analisis Jabatan, peta jabatan di
lingkungan Direktorat Jenderal
Administrasi Hukum Umum sesuai
dengan peraturan yang berlaku
Beban Kerja dan Analisis
Jabatan di lingkungan
Kuantitas 75% 75% Baik
Direktorat Jenderal
Administrasi Hukum Umum
yang berhasil disusun

Jumlah pegawai di
lingkungan Direktorat
Jenderal Administrasi
Hukum Umum yang telah
Tersusunnya berkas pengajuan
memperoleh layanan
2 kesejahteraan yang sesuai dengan Kuantitas 20 20 Baik
administrasi BPJS
ketentuan
Kesehatan, tunjangan
keluarga, kartu istri/kartu
suami, taspen, kartu
pegawai
 Jumlah pegawai di
lingkungan Direktorat
Tersedianya data identifikasi Jenderal Administrasi
3 Kuantitas 75% 75% Baik
pengembangan kompetensi Hukum Umum yang telah
memperoleh pengembangan
kompetensi

B. KINERJA TAMBAHAN
- - -

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
KERJA
1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Optimalkan pelayanan kesejahteraan,

pengembangan dan administrasi terhadap seluruh Baik
- Melakukan perbaikan tiada henti
pegawai

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan

Optimalkan penggunaan aplikasi SIMPEG

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisien
Baik

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu berubah
Optimalkan sosialiasi kepada pegawai Baik
- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Suka menolong orang lain Optimalkan kinerja bersama Baik

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
5

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Ekspektasi Khusus Pimpinan
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah

Lakukan tugas sesuai dengan arahan pimpinan

Baik
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Baik
- Bertindak proaktif Sesuaikan kinerja berdasarkan arahan atasan

7 Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan

Optimalkan kerjasama antara instansi dan/atau

- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah lembaga
Baik

- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

(Jakarta, 1 Januari 2023)

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

Hans Daniel Graciano Panjaitan., S.Sos., MM ADHI KUNTJORO SUTARMANTO, S.E., M.M.
NIP. 198304242009121006 NIP. 197608242001121001
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE: TRIWULAN I

PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI S.D. 31 MARET TAHUN 2023

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Hans Daniel Graciano Panjaitan., S.Sos., MM NAMA ADHI KUNTJORO SUTARMANTO, S.E., M.M.
NIP 198304242009121006 NIP 197608242001121001
PANGKAT/GOL
PENATA MUDA (III/b) PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA (IV/B)
RUANG

JABATAN ARSIPARIS AHLI PERTAMA JABATAN KEPALA BAGIAN UMUM

SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL

UNIT KERJA DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM UMUM UNIT KERJA
ADMINISTRASI HUKUM UMUM
HASIL KERJA

REALISASI
RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIVIDU
TARGET BERDASARKAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA

Tersusunnya Analisis Beban Persentase dokumen

Peningkatan kualitas
1 pengelolaan sumber daya
manusia
Kerja, Analisis Jabatan, peta Analisis Beban Kerja dan
jabatan di lingkungan Analisis Jabatan di
Direktorat Jenderal Kuantitas lingkungan Direktorat 75% 18.75% baik
Administrasi Hukum Umum Jenderal Administrasi
sesuai dengan peraturan yang Hukum Umum yang
berlaku berhasil disusun

Jumlah pegawai di
lingkungan Direktorat
Jenderal Administrasi
Tersusunnya berkas Hukum Umum yang telah
pengajuan kesejahteraan memperoleh layanan
2 Kuantitas 20 5 baik
yang sesuai dengan administrasi BPJS
ketentuan Kesehatan, tunjangan
keluarga, kartu istri/kartu
suami, taspen, kartu
pegawai
 Jumlah pegawai di
lingkungan Direktorat
Jenderal Administrasi
Tersedianya data identifikasi
3 Kuantitas Hukum Umum yang telah 75% 18.75% baik
pengembangan kompetensi
memperoleh
pengembangan
kompetensi

B. KINERJA TAMBAHAN
- - -

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
KERJA
1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Optimalkan pelayanan kesejahteraan,

pengembangan dan administrasi terhadap baik
- Melakukan perbaikan tiada henti
seluruh pegawai

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan

Optimalkan penggunaan aplikasi SIMPEG

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisien
baik

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu berubah
Optimalkan sosialiasi kepada pegawai baik
- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Suka menolong orang lain Optimalkan kinerja bersama baik

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
5

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Ekspektasi Khusus Pimpinan
pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah

Lakukan tugas sesuai dengan arahan

pimpinan baik
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas baik
- Bertindak proaktif Sesuaikan kinerja berdasarkan arahan
atasan
7 Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan

Optimalkan kerjasama antara instansi

- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah dan/atau lembaga
baik

- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

(Jakarta, 1 Januari 2023)

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

SHENDY PUSPA PRATIWI, S.H. M. ALIAMSYAH, S.Sos., S.H., M.H.

NIP 199407272019012001 NIP 196805121991031001
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE: TRIWULAN II

(NAMA INSTANSI) PERIODE PENILAIAN: 01 APRIL S.D. 30 MEI TAHUN 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Hans Daniel Graciano Panjaitan., S.Sos., MM NAMA ADHI KUNTJORO SUTARMANTO, S.E., M.M.
NIP 198304242009121006 NIP 197608242001121001
PANGKAT/GOL
PENATA MUDA (III/b) PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA (IV/B)
RUANG

JABATAN ARSIPARIS AHLI PERTAMA JABATAN KEPALA BAGIAN UMUM

SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL

UNIT KERJA DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM UMUM UNIT KERJA
ADMINISTRASI HUKUM UMUM
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA REALISASI

INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIVIDU
TARGET BERDASARKAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA

Tersusunnya Analisis
Tersusunnya Analisis Beban Jumlah dokumen
Beban Kerja, Analisis
Kerja, Analisis Jabatan, peta Analisis Beban Kerja
Jabatan, peta jabatan di
jabatan di lingkungan dan Analisis Jabatan
lingkungan Direktorat
1 Direktorat Jenderal Kuantitas di lingkungan 70% 17% baik
Jenderal Administrasi
Administrasi Hukum Umum Direktorat Jenderal
Hukum Umum sesuai
sesuai dengan peraturan yang Administrasi Hukum
dengan peraturan yang
berlaku Umum
berlaku

Jumlah pegawai di
lingkungan Direktorat
Jenderal Administrasi
Hukum Umum yang
Tersusunnya berkas
Tersusunnya berkas pengajuan telah memperoleh
pengajuan kesejahteraan
2 kesejahteraan yang sesuai Kuantitas layanan administrasi 70% 17% baik
yang sesuai dengan
dengan ketentuan BPJS Kesehatan,
ketentuan
tunjangan keluarga,
kartu istri/kartu
suami, taspen, kartu
pegawai
 Jumlah pegawai di
lingkungan Direktorat
Jenderal Administrasi
Tersusunnya data Tersedianya data identifikasi
3 Kuantitas Hukum Umum yang 70% 17% baik
pengembangan pegawai pengembangan kompetensi
telah memperoleh
pengembangan
kompetensi

B. KINERJA TAMBAHAN
- - -

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
KERJA
1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Optimalkan pelayanan kesejahteraan,

pengembangan dan administrasi terhadap baik
- Melakukan perbaikan tiada henti
seluruh pegawai

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan

Optimalkan penggunaan aplikasi SIMPEG

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisien
baik

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu berubah
Optimalkan sosialiasi kepada pegawai baik
- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Suka menolong orang lain Optimalkan kinerja bersama baik

4

Ekspektasi Khusus Pimpinan

Optimalkan kinerja bersama baik

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspektasi Khusus Pimpinan
1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah

Lakukan tugas sesuai dengan arahan

pimpinan baik
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas baik
- Bertindak proaktif Sesuaikan kinerja berdasarkan arahan
atasan
7 Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan

Optimalkan kerjasama antara instansi

- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah dan/atau lembaga
baik

- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

(Jakarta, 3 Januari 2022)

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

Hans Daniel Graciano Panjaitan., S.Sos., MM ADHI KUNTJORO SUTARMANTO, S.E., M.M.
NIP. 198304242009121006 NIP. 197608242001121001
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE: TRIWULAN III

(NAMA INSTANSI) PERIODE PENILAIAN: 14 SEPTEMBER S.D. 30 SEPTEMBER TAHUN 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Hans Daniel Graciano Panjaitan., S.Sos., MM NAMA ADHI KUNTJORO SUTARMANTO, S.E., M.M.
NIP 198304242009121006 NIP 197608242001121001
PANGKAT/GOL
PENATA MUDA (III/b) PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA (IV/B)
RUANG

JABATAN ARSIPARIS AHLI PERTAMA JABATAN KEPALA BAGIAN UMUM

SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL

UNIT KERJA DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM UMUM UNIT KERJA
ADMINISTRASI HUKUM UMUM
HASIL KERJA

REALISASI
RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIVIDU
TARGET BERDASARKAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA

Tersusunnya Analisis Beban Tersusunnya Analisis Beban Jumlah dokumen

Kerja, Analisis Jabatan, peta
jabatan di lingkungan
1 Direktorat Jenderal
Administrasi Hukum Umum
sesuai dengan peraturan yang
berlaku
Kerja, Analisis Jabatan, peta Analisis Beban Kerja
jabatan di lingkungan dan Analisis Jabatan
Direktorat Jenderal Kuantitas di lingkungan 70% 18% baik
Administrasi Hukum Umum Direktorat Jenderal
sesuai dengan peraturan yang Administrasi Hukum
berlaku Umum

Jumlah pegawai di
lingkungan Direktorat
Jenderal Administrasi
Hukum Umum yang
Tersusunnya berkas
Tersusunnya berkas pengajuan telah memperoleh
pengajuan kesejahteraan
2 kesejahteraan yang sesuai Kuantitas layanan administrasi 70% 18% baik
yang sesuai dengan
dengan ketentuan BPJS Kesehatan,
ketentuan
tunjangan keluarga,
kartu istri/kartu
suami, taspen, kartu
pegawai
 Jumlah pegawai di
lingkungan Direktorat
Jenderal Administrasi
Tersusunnya data Tersedianya data identifikasi
3 Kuantitas Hukum Umum yang 70% 18% baik
pengembangan pegawai pengembangan kompetensi
telah memperoleh
pengembangan
kompetensi

B. KINERJA TAMBAHAN
- - -

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
KERJA
1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Optimalkan pelayanan kesejahteraan,

pengembangan dan administrasi terhadap baik
- Melakukan perbaikan tiada henti
seluruh pegawai

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan

Optimalkan penggunaan aplikasi SIMPEG

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisien
baik

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu berubah
Optimalkan sosialiasi kepada pegawai baik
- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Suka menolong orang lain Optimalkan kinerja bersama baik

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Ekspektasi Khusus Pimpinan
setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah

Lakukan tugas sesuai dengan arahan

pimpinan baik
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas baik
- Bertindak proaktif Sesuaikan kinerja berdasarkan arahan
atasan
7 Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan

Optimalkan kerjasama antara instansi

- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah dan/atau lembaga
baik

- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

(Jakarta, 3 Januari 2022)

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

Hans Daniel Graciano Panjaitan., S.Sos., MM ADHI KUNTJORO SUTARMANTO, S.E., M.M.
NIP. 198304242009121006 NIP. 197608242001121001
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE: TRIWULAN IV

PERIODE PENILAIAN: 01 OKTOBER S.D. 31 DESEMBER TAHUN 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Hans Daniel Graciano Panjaitan., S.Sos., MM NAMA ADHI KUNTJORO SUTARMANTO, S.E., M.M.
NIP 198304242009121006 NIP 197608242001121001
PANGKAT/GOL
PENATA MUDA (III/b) PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA (IV/B)
RUANG

JABATAN ARSIPARIS AHLI PERTAMA JABATAN KEPALA BAGIAN UMUM

SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL

UNIT KERJA DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM UMUM UNIT KERJA
ADMINISTRASI HUKUM UMUM

HASIL KERJA

REALISASI
RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIVIDU
TARGET BERDASARKAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA

Tersusunnya Analisis Beban Tersusunnya Analisis Beban Jumlah dokumen

Kerja, Analisis Jabatan, peta
jabatan di lingkungan
1 Direktorat Jenderal
Administrasi Hukum Umum
sesuai dengan peraturan yang
berlaku
Kerja, Analisis Jabatan, peta Analisis Beban Kerja
jabatan di lingkungan dan Analisis Jabatan
Direktorat Jenderal Kuantitas di lingkungan 70% 18% baik
Administrasi Hukum Umum Direktorat Jenderal
sesuai dengan peraturan yang Administrasi Hukum
berlaku Umum

Jumlah pegawai di
lingkungan Direktorat
Jenderal Administrasi
Hukum Umum yang
Tersusunnya berkas
Tersusunnya berkas pengajuan telah memperoleh
pengajuan kesejahteraan
2 kesejahteraan yang sesuai Kuantitas layanan administrasi 70% 18% baik
yang sesuai dengan
dengan ketentuan BPJS Kesehatan,
ketentuan
tunjangan keluarga,
kartu istri/kartu
suami, taspen, kartu
pegawai
 Jumlah pegawai di
lingkungan Direktorat
Jenderal Administrasi
Tersusunnya data Tersedianya data identifikasi
3 Kuantitas Hukum Umum yang 70% 18% baik
pengembangan pegawai pengembangan kompetensi
telah memperoleh
pengembangan
kompetensi

B. KINERJA TAMBAHAN
- - -

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
KERJA
1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Optimalkan pelayanan kesejahteraan,

pengembangan dan administrasi terhadap baik
- Melakukan perbaikan tiada henti
seluruh pegawai

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan

Optimalkan penggunaan aplikasi SIMPEG

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisien
baik

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu berubah
Optimalkan sosialiasi kepada pegawai baik
- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Suka menolong orang lain Optimalkan kinerja bersama baik

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Ekspektasi Khusus Pimpinan
setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah

Lakukan tugas sesuai dengan arahan

pimpinan baik
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas baik
- Bertindak proaktif Sesuaikan kinerja berdasarkan arahan
atasan
7 Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan

Optimalkan kerjasama antara instansi

- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah dan/atau lembaga
baik

- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

(Jakarta, 3 Januari 2022)

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

Hans Daniel Graciano Panjaitan., S.Sos., MM ADHI KUNTJORO SUTARMANTO, S.E., M.M.
NIP. 198304242009121006 NIP. 197608242001121001
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI
PERIODE: AKHIR

Direktorat Jenderal Administrasi Hukum PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI S.d. 31 DESEMBER TAHUN 2022
Umum

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA Hans Daniel Graciano Panjaitan., S.Sos., MM NAMA ADHI KUNTJORO SUTARMANTO, S.E., M.M.
NIP 198304242009121006 NIP 197608242001121001
PANGKAT/GOL
PENATA MUDA (III/b) PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA (IV/B)
RUANG
JABATAN ARSIPARIS AHLI PERTAMA JABATAN KEPALA BAGIAN UMUM
DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI
UNIT KERJA UNIT KERJA SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM UMUM
HUKUM UMUM
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
(BAIK)

POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA

UMPAN BALIK
REALISASI
RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA BERKELANJUTAN
NO
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK
INDIVIDU
TARGET BERDASARKAN
BERDASARKAN BUKTI
BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. KINERJA UTAMA
 Tersusunnya Analisis
Beban Kerja, Analisis Jumlah dokumen
Jabatan, peta jabatan di Analisis Beban Kerja
dan Analisis Jabatan
lingkungan Direktorat
1 Kuantitas di lingkungan 70% 70% Baik
Jenderal Administrasi Direktorat Jenderal
Hukum Umum sesuai Administrasi Hukum
dengan peraturan yang Umum
berlaku

Jumlah pegawai di
lingkungan Direktorat
Jenderal Administrasi
Tersusunnya berkas Hukum Umum yang
Jumlah Pegawai yang puas pengajuan telah memperoleh
2 terhadap layanan kepegawaian kesejahteraan yang Kuantitas layanan administrasi 70% 70% Baik
sesuai dengan BPJS Kesehatan,
ketentuan tunjangan keluarga,
kartu istri/kartu
suami, taspen, kartu
pegawai

Jumlah pegawai di
Tersedianya data lingkungan Direktorat
Jenderal Administrasi
identifikasi
3 Kuantitas Hukum Umum yang 70% 70% Baik
pengembangan telah memperoleh
kompetensi pengembangan
kompetensi

B. KINERJA TAMBAHAN
- - -

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI**

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

PERILAKU KERJA
1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Optimalkan pelayanan kesejahteraan, pengembangan dan Baik
administrasi terhadap seluruh pegawai
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
2
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, Ekspektasi Khusus Pimpinan
cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
Optimalkan penggunaan aplikasi SIMPEG

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara Baik

secara bertanggungjawab, efektif dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab
tanrtangan yang selalu berubah
Optimalkan sosialiasi kepada pegawai Baik
- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Suka menolong orang lain Optimalkan kinerja bersama Baik

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspektasi Khusus Pimpinan

Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah Lakukan tugas sesuai dengan arahan pimpinan
Baik
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Baik
- Bertindak proaktif Sesuaikan kinerja berdasarkan arahan atasan

7 Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan
berkontribusi
Optimalkan kerjasama antara instansi dan/atau lembaga
- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai Baik
tambah
- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya
untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

(Jakarta, 3 Januari 2022)

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

Hans Daniel Graciano Panjaitan., S.Sos., MM ADHI KUNTJORO SUTARMANTO, S.E., M.M.
NIP. 198304242009121006 NIP. 197608242001121001
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI
PERIODE: TRIWULAN I

Direktorat Jenderal Administrasi Hukum PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI S.d. 31 MARET TAHUN 2022
Umum

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA Hans Daniel Graciano Panjaitan., S.Sos., MM NAMA ADHI KUNTJORO SUTARMANTO, S.E., M.M.
NIP 198304242009121006 NIP 197608242001121001
PANGKAT/GOL
PENATA MUDA (III/b) PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA (IV/B)
RUANG
JABATAN ARSIPARIS AHLI PERTAMA JABATAN KEPALA BAGIAN UMUM
DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM
UNIT KERJA UNIT KERJA
HUKUM UMUM UMUM
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
(BAIK)

POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA

UMPAN BALIK
REALISASI
RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA BERKELANJUTAN
NO
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK
INDIVIDU
TARGET BERDASARKAN
BERDASARKAN BUKTI
BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. KINERJA UTAMA
 Tersusunnya Analisis
Beban Kerja, Analisis Jumlah dokumen
Jabatan, peta jabatan di Analisis Beban Kerja
dan Analisis Jabatan
lingkungan Direktorat
1 Kuantitas di lingkungan 70% 17% Baik
Jenderal Administrasi Direktorat Jenderal
Hukum Umum sesuai Administrasi Hukum
dengan peraturan yang Umum
berlaku

Jumlah pegawai di
lingkungan Direktorat
Jenderal Administrasi
Tersusunnya berkas Hukum Umum yang
Jumlah Pegawai yang puas pengajuan telah memperoleh
2 terhadap layanan kepegawaian kesejahteraan yang Kuantitas layanan administrasi 70% 17% Baik
sesuai dengan BPJS Kesehatan,
ketentuan tunjangan keluarga,
kartu istri/kartu
suami, taspen, kartu
pegawai

Jumlah pegawai di
Tersedianya data lingkungan Direktorat
Jenderal Administrasi
identifikasi
3 Kuantitas Hukum Umum yang 70% 17% Baik
pengembangan telah memperoleh
kompetensi pengembangan
kompetensi

B. KINERJA TAMBAHAN
- - -

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI**

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI

DUKUNG
PERILAKU KERJA
1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Optimalkan pelayanan kesejahteraan, pengembangan dan Baik
administrasi terhadap seluruh pegawai
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
2
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, Ekspektasi Khusus Pimpinan
cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
Optimalkan penggunaan aplikasi SIMPEG

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara Baik

secara bertanggungjawab, efektif dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab
tanrtangan yang selalu berubah
Optimalkan sosialiasi kepada pegawai Baik
- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Suka menolong orang lain Optimalkan kinerja bersama Baik

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspektasi Khusus Pimpinan

Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah Lakukan tugas sesuai dengan arahan pimpinan
Baik
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Baik
- Bertindak proaktif Sesuaikan kinerja berdasarkan arahan atasan

7 Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan
berkontribusi
Optimalkan kerjasama antara instansi dan/atau lembaga
- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai Baik
tambah
 Ekspektasi Khusus Pimpinan

Optimalkan kerjasama antara instansi dan/atau lembaga

Baik

- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya

untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

(Jakarta, 3 Januari 2022)

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

Hans Daniel Graciano Panjaitan., S.Sos., MM ADHI KUNTJORO SUTARMANTO, S.E., M.M.
NIP. 198304242009121006 NIP. 197608242001121001
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI
PERIODE: TRIWULAN II

Direktorat Jenderal Administrasi Hukum PERIODE PENILAIAN: 01 APRIL S.d. 30 MEI TAHUN 2022
Umum

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA Hans Daniel Graciano Panjaitan., S.Sos., MM NAMA ADHI KUNTJORO SUTARMANTO, S.E., M.M.
NIP 198304242009121006 NIP 197608242001121001
PANGKAT/GOL
PENATA MUDA (III/b) PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA (IV/B)
RUANG
JABATAN ARSIPARIS AHLI PERTAMA JABATAN KEPALA BAGIAN UMUM
DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI
UNIT KERJA UNIT KERJA SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM UMUM
HUKUM UMUM
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
(BAIK)

POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA

UMPAN BALIK
REALISASI
RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA BERKELANJUTAN
NO
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK
INDIVIDU
TARGET BERDASARKAN
BERDASARKAN BUKTI
BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. KINERJA UTAMA
 Tersusunnya Analisis
Beban Kerja, Analisis Jumlah dokumen
Jabatan, peta jabatan di Analisis Beban Kerja
dan Analisis Jabatan
lingkungan Direktorat
1 Kuantitas di lingkungan 70% 17% Baik
Jenderal Administrasi Direktorat Jenderal
Hukum Umum sesuai Administrasi Hukum
dengan peraturan yang Umum
berlaku

Jumlah pegawai di
lingkungan Direktorat
Jenderal Administrasi
Tersusunnya berkas Hukum Umum yang
Jumlah Pegawai yang puas pengajuan telah memperoleh
2 terhadap layanan kepegawaian kesejahteraan yang Kuantitas layanan administrasi 70% 17% Baik
sesuai dengan BPJS Kesehatan,
ketentuan tunjangan keluarga,
kartu istri/kartu
suami, taspen, kartu
pegawai

Jumlah pegawai di
Tersedianya data lingkungan Direktorat
Jenderal Administrasi
identifikasi
3 Kuantitas Hukum Umum yang 70% 17% Baik
pengembangan telah memperoleh
kompetensi pengembangan
kompetensi

B. KINERJA TAMBAHAN
- - -

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI**

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

PERILAKU KERJA
1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Optimalkan pelayanan kesejahteraan, pengembangan dan Baik
administrasi terhadap seluruh pegawai
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
2
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, Ekspektasi Khusus Pimpinan
cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
Optimalkan penggunaan aplikasi SIMPEG

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara Baik

secara bertanggungjawab, efektif dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab
tanrtangan yang selalu berubah
Optimalkan sosialiasi kepada pegawai Baik
- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Suka menolong orang lain Optimalkan kinerja bersama Baik

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspektasi Khusus Pimpinan

Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah Lakukan tugas sesuai dengan arahan pimpinan
Baik
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Baik
- Bertindak proaktif Sesuaikan kinerja berdasarkan arahan atasan

7 Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan
berkontribusi
Optimalkan kerjasama antara instansi dan/atau lembaga
- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai Baik
tambah
- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya
untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

(Jakarta, 3 Januari 2022)

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

Hans Daniel Graciano Panjaitan., S.Sos., MM ADHI KUNTJORO SUTARMANTO, S.E., M.M.
NIP. 198304242009121006 NIP. 197608242001121001
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI
PERIODE: TRIWULAN III

Direktorat Jenderal Administrasi Hukum PERIODE PENILAIAN: 14 SEPTEMBER S.d. 30 SEPTEMBER TAHUN 2022
Umum

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA Hans Daniel Graciano Panjaitan., S.Sos., MM NAMA ADHI KUNTJORO SUTARMANTO, S.E., M.M.
NIP 198304242009121006 NIP 197608242001121001
PANGKAT/GOL
PENATA MUDA (III/b) PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA (IV/B)
RUANG
JABATAN ARSIPARIS AHLI PERTAMA JABATAN KEPALA BAGIAN UMUM
DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM
UNIT KERJA UNIT KERJA
HUKUM UMUM UMUM
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
(BAIK)

POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA

REALISASI UMPAN BALIK

RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA BERDASARKAN BERKELANJUTAN
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI INDIVIDU BUKTI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. KINERJA UTAMA
 Tersusunnya Analisis
Beban Kerja, Analisis Jumlah dokumen
Jabatan, peta jabatan di Analisis Beban Kerja
dan Analisis Jabatan
lingkungan Direktorat
1 Kuantitas di lingkungan 70% 18% Baik
Jenderal Administrasi Direktorat Jenderal
Hukum Umum sesuai Administrasi Hukum
dengan peraturan yang Umum
berlaku

Jumlah pegawai di
lingkungan Direktorat
Jenderal Administrasi
Tersusunnya berkas Hukum Umum yang
Jumlah Pegawai yang puas pengajuan telah memperoleh
2 terhadap layanan kepegawaian kesejahteraan yang Kuantitas layanan administrasi 70% 18% Baik
sesuai dengan BPJS Kesehatan,
ketentuan tunjangan keluarga,
kartu istri/kartu
suami, taspen, kartu
pegawai

Jumlah pegawai di
Tersedianya data lingkungan Direktorat
Jenderal Administrasi
identifikasi
3 Kuantitas Hukum Umum yang 70% 18% Baik
pengembangan telah memperoleh
kompetensi pengembangan
kompetensi

B. KINERJA TAMBAHAN
- - -

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI**

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI

DUKUNG
PERILAKU KERJA
1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Optimalkan pelayanan kesejahteraan, pengembangan dan Baik
administrasi terhadap seluruh pegawai
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
2
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, Ekspektasi Khusus Pimpinan
cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
Optimalkan penggunaan aplikasi SIMPEG

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara

Baik
secara bertanggungjawab, efektif dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab
tanrtangan yang selalu berubah
Optimalkan sosialiasi kepada pegawai Baik
- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Suka menolong orang lain Optimalkan kinerja bersama Baik

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspektasi Khusus Pimpinan

Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah Lakukan tugas sesuai dengan arahan pimpinan
Baik
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Baik
- Bertindak proaktif Sesuaikan kinerja berdasarkan arahan atasan

7 Kolaboratif

-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan

berkontribusi
Optimalkan kerjasama antara instansi dan/atau lembaga
- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai Baik
tambah
 Ekspektasi Khusus Pimpinan

Optimalkan kerjasama antara instansi dan/atau lembaga

Baik

- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya

untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

(Jakarta, 3 Januari 2022)

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

Hans Daniel Graciano Panjaitan., S.Sos., MM ADHI KUNTJORO SUTARMANTO, S.E., M.M.
NIP. 198304242009121006 NIP. 197608242001121001
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI
PERIODE: TRIWULAN IV

Direktorat Jenderal Administrasi Hukum PERIODE PENILAIAN: 01 OKTOBER S.D. 31 DESEMBER TAHUN 2022
Umum

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA Hans Daniel Graciano Panjaitan., S.Sos., MM NAMA ADHI KUNTJORO SUTARMANTO, S.E., M.M.
NIP 198304242009121006 NIP 197608242001121001
PANGKAT/GOL
PENATA MUDA (III/b) PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA (IV/B)
RUANG
JABATAN ARSIPARIS AHLI PERTAMA JABATAN KEPALA BAGIAN UMUM
DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI
UNIT KERJA UNIT KERJA SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM UMUM
HUKUM UMUM
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
(BAIK)

POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA

UMPAN BALIK
REALISASI
RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA BERKELANJUTAN
NO
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK
INDIVIDU
TARGET BERDASARKAN
BERDASARKAN BUKTI
BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. KINERJA UTAMA
 Tersusunnya Analisis
Beban Kerja, Analisis Jumlah dokumen
Jabatan, peta jabatan di Analisis Beban Kerja
dan Analisis Jabatan
lingkungan Direktorat
1 Kuantitas di lingkungan 70% 18% Baik
Jenderal Administrasi Direktorat Jenderal
Hukum Umum sesuai Administrasi Hukum
dengan peraturan yang Umum
berlaku

Jumlah pegawai di
lingkungan Direktorat
Jenderal Administrasi
Tersusunnya berkas Hukum Umum yang
Jumlah Pegawai yang puas pengajuan telah memperoleh
2 terhadap layanan kepegawaian kesejahteraan yang Kuantitas layanan administrasi 70% 18% Baik
sesuai dengan BPJS Kesehatan,
ketentuan tunjangan keluarga,
kartu istri/kartu
suami, taspen, kartu
pegawai

Jumlah pegawai di
Tersedianya data lingkungan Direktorat
Jenderal Administrasi
identifikasi
3 Kuantitas Hukum Umum yang 70% 18% Baik
pengembangan telah memperoleh
kompetensi pengembangan
kompetensi

B. KINERJA TAMBAHAN
- - -

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI**

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

PERILAKU KERJA
1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Optimalkan pelayanan kesejahteraan, pengembangan dan Baik
administrasi terhadap seluruh pegawai
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
2
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, Ekspektasi Khusus Pimpinan
cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
Optimalkan penggunaan aplikasi SIMPEG

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara Baik

secara bertanggungjawab, efektif dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab
tanrtangan yang selalu berubah
Optimalkan sosialiasi kepada pegawai Baik
- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Suka menolong orang lain Optimalkan kinerja bersama Baik

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspektasi Khusus Pimpinan

Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah Lakukan tugas sesuai dengan arahan pimpinan
Baik
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Baik
- Bertindak proaktif Sesuaikan kinerja berdasarkan arahan atasan

7 Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan
berkontribusi
Optimalkan kerjasama antara instansi dan/atau lembaga
- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai Baik
tambah
- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya
untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

(Jakarta, 3 Januari 2022)

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

Hans Daniel Graciano Panjaitan., S.Sos., MM ADHI KUNTJORO SUTARMANTO, S.E., M.M.
NIP. 198304242009121006 NIP. 197608242001121001
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE*: AKHIR

PERIODE PENILAIAN:
(NAMA INSTANSI) 01 JANUARI S.D. 31 DESEMBER TAHUN 2022

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : Hans Daniel Graciano Panjaitan., S.Sos., MM
NIP : 198304242009121006
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA MUDA (III/b)
JABATAN : ARSIPARIS AHLI PERTAMA
UNIT KERJA : DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM UMUM
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ADHI KUNTJORO SUTARMANTO, S.E., M.M.
NIP : 197608242001121001
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA (IV/B)
JABATAN : KEPALA BAGIAN UMUM
UNIT KERJA : SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM UMUM
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : M. ALIAMSYAH, S.Sos., S.H., M.H.
NIP : 196805121991031001
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA UTAMA MUDA/IV.C
JABATAN : SEKRETARIS DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM UMUM
UNIT KERJA : DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM UMUM
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Jakarta, 31 Desember 2022 Jakarta, 31 Desember 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

Hans Daniel Graciano Panjaitan., S.Sos., MM M. ALIAMSYAH, S.Sos., S.H., M.H.

NIP 198304242009121006 NIP 196805121991031001
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE*: TRIWULAN I

PERIODE PENILAIAN:
(NAMA INSTANSI) 01 JANUARI S.D. 31 MARET TAHUN 2022

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : Hans Daniel Graciano Panjaitan., S.Sos., MM
NIP : 198304242009121006
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA MUDA (III/b)
JABATAN : ARSIPARIS AHLI PERTAMA
UNIT KERJA : DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM UMUM
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ADHI KUNTJORO SUTARMANTO, S.E., M.M.
NIP : 197608242001121001
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA (IV/B)
JABATAN : KEPALA BAGIAN UMUM
UNIT KERJA : SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM UMUM
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : M. ALIAMSYAH, S.Sos., S.H., M.H.
NIP : 196805121991031001
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA UTAMA MUDA/IV.C
JABATAN : SEKRETARIS DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM UMUM
UNIT KERJA : DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM UMUM
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Jakarta, 31 Desember 2022 Jakarta, 31 Desember 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

Hans Daniel Graciano Panjaitan., S.Sos., MM M. ALIAMSYAH, S.Sos., S.H., M.H.

NIP 198304242009121006 NIP 196805121991031001
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE*: TRIWULAN II

PERIODE PENILAIAN:
(NAMA INSTANSI) 01 APRIL S.D. 30 MEI TAHUN 2022

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : Hans Daniel Graciano Panjaitan., S.Sos., MM
NIP : 198304242009121006
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA MUDA (III/b)
JABATAN : ARSIPARIS AHLI PERTAMA
UNIT KERJA : DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM UMUM
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ADHI KUNTJORO SUTARMANTO, S.E., M.M.
NIP : 197608242001121001
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA (IV/B)
JABATAN : KEPALA BAGIAN UMUM
UNIT KERJA : SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM UMUM
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : M. ALIAMSYAH, S.Sos., S.H., M.H.
NIP : 196805121991031001
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA UTAMA MUDA/IV.C
JABATAN : SEKRETARIS DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM UMUM
UNIT KERJA : DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM UMUM
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Jakarta, 31 Desember 2022 Jakarta, 31 Desember 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

Hans Daniel Graciano Panjaitan., S.Sos., MM M. ALIAMSYAH, S.Sos., S.H., M.H.

NIP 198304242009121006 NIP 196805121991031001
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE*: TRIWULAN III

PERIODE PENILAIAN:
(NAMA INSTANSI) 14 SEPTEMBER S.D. 30 SEPTEMBER TAHUN 2022

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : Hans Daniel Graciano Panjaitan., S.Sos., MM
NIP : 198304242009121006
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA MUDA (III/b)
JABATAN : ARSIPARIS AHLI PERTAMA
UNIT KERJA : DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM UMUM
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ADHI KUNTJORO SUTARMANTO, S.E., M.M.
NIP : 197608242001121001
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA (IV/B)
JABATAN : KEPALA BAGIAN UMUM
UNIT KERJA : SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM UMUM
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : M. ALIAMSYAH, S.Sos., S.H., M.H.
NIP : 196805121991031001
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA UTAMA MUDA/IV.C
JABATAN : SEKRETARIS DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM UMUM
UNIT KERJA : DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM UMUM
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Jakarta, 31 Desember 2022 Jakarta, 31 Desember 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

Hans Daniel Graciano Panjaitan., S.Sos., MM M. ALIAMSYAH, S.Sos., S.H., M.H.

NIP 198304242009121006 NIP 196805121991031001
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE*: TRIWULAN IV

PERIODE PENILAIAN:
(NAMA INSTANSI) 01 OKTOBER S.D. 31 DESEMBER TAHUN 2022

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : Hans Daniel Graciano Panjaitan., S.Sos., MM
NIP : 198304242009121006
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA MUDA (III/b)
JABATAN : ARSIPARIS AHLI PERTAMA
UNIT KERJA : DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM UMUM
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ADHI KUNTJORO SUTARMANTO, S.E., M.M.
NIP : 197608242001121001
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA (IV/B)
JABATAN : KEPALA BAGIAN UMUM
UNIT KERJA : SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM UMUM
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : M. ALIAMSYAH, S.Sos., S.H., M.H.
NIP : 196805121991031001
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA UTAMA MUDA/IV.C
JABATAN : SEKRETARIS DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM UMUM
UNIT KERJA : DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM UMUM
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Jakarta, 31 Desember 2022 Jakarta, 31 Desember 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

Hans Daniel Graciano Panjaitan., S.Sos., MM M. ALIAMSYAH, S.Sos., S.H., M.H.

NIP 198304242009121006 NIP 196805121991031001