PENILAIAN KINERJA

APARATUR SIPIL NEGARA

JANGKA WAKTU PENILAIAN

01 JANUARI 2022 S/D 31 DESEMBER 2022

Nama Pegawai : MIMI SURATMI, S.IP

NIP : 196804042007012016
Pangkat Golongan Ruang : Penata Muda Tk.I / III/b
Jabatan : Pengelola Data Pelayanan
Unit Kerja : Kecamatan Cibeber

PEMERINTAH KABUPATEN CIANJUR

KECAMATAN CIBEBER
TAHUN 2022
 DATA SASARAN KERJA PEGAWAI
1 YANG DINILAI
a. Nama :
b. NIP :
c. Pangkat/Gol.Ruang :
d. Jabatan :
e. Unit Kerja :
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama :
b. NIP :
c. Pangkat/Gol.Ruang :
d. Jabatan :
e. Unit Kerja :
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama :
b. NIP :
c. Pangkat/Gol.Ruang :
d. Jabatan :
e. Unit Kerja :
DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

MIMI SURATMI, S.IP

196804042007012016
Penata Muda Tk.I / III/b
Pengelola Data Pelayanan
Kecamatan Cibeber

DEDE NURLAELA, S.Ap

198312272005012003
Penata / III/c
Kepala Seksi Pelayanan Umum
Kecamatan Cibeber
ILAI
EPI RUSMANA, SH, SIP, MM
197204032010011003
Pembina - IV/a
Camat
Kecamatan Cibeber
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN ADMINISTRASI (KASI PELAYANAN UMUM)
Periode Penilaian :
Pemerintah Kabupaten Cianjur 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama MIMI SURATMI, S.IP Nama DEDE NURLAELA, S.Ap

NIP 196804042007012016 NIP 198312272005012003

Pangkat/Gol Ruang Penata Muda Tk.I / III/b Pangkat/Gol Ruang Penata / III/c

Jabatan Pengelola Data Pelayanan Jabatan Kepala Seksi Pelayanan Umum

Unit Kerja Kecamatan Cibeber Unit Kerja Kecamatan Cibeber

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG

NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
1 2 3 4 5 6
A.KINERJA UTAMA

Jumlah laporan rekapitulasi data Pelayanan

Kuantitas 12 Dokumen
Administrasi Umum yang dilaksanakan

Rekapitulasi data pelayanan umum yang Ketepatan dokumen data hasil pengukuran
1
tersusun Kualitias survey pelayanan publik sesuai perhitungan 100%
standar

Pelayanan umum terlaksana dengan baik Waktu Waktu penyelesaian 12 Bulan

dalam rangka pencapaian standar pelayanan
minimal di wilayah Kecamatan
Jumlah dokumen Standar Operasional
Kuantitas 12 Dokumen
Prosedur Pelayanan Umum
Terfasilitasinya pelaksanaan pembinaan
secara koordinatif untuk suksesnya Ketepatan dokumen Standar Operasional
2
penerimaan pajak dan retribusi daerah sesuai Kualitias Prosedur Pelayanan Umum yang dibuat 100%
ketentuan yang berlaku sesuai peraturan

Waktu Waktu penyelesaian 12 Bulan

Jumlah laporan data hasil pengukuran

Kuantitas 12 Dokumen
Terfasilitasinya pengukuran Survei Kepuasan survey kepuasan masyarakat (SKM)
Masyarakat Ketepatan laporan data hasil pengukuran
(SKM) dan/atau pelaksanaan pengumpulan Data pengukuran survey kepuasan masyarakat Kualitias survey kepuasan masyarakat sesuai 100%
3
pendapat pelanggan (SKM) yang terkelola perhitungan standar
secara periodik yang bertujuan untuk
memperbaiki kualitas layanan
Waktu Waktu penyelesaian 12 Bulan

B. TAMBAHAN
PERILAKU KERJA

1. Berorientasi Pelayanan

- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi khusus Pimpinan : 👍 sesuai ekspektasi

- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab,
- Ekspektasi khusus Pimpinan : 👍 sesuai ekspektasi
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi
Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
-
bertanggung jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang
- Ekspektasi khusus Pimpinan : 👍 sesuai ekspektasi
selalu berubah
- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi khusus Pimpinan :

- 👍 sesuai ekspektasi
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal

Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar

- Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Ekspektasi khusus Pimpinan : 👍 sesuai ekspektasi
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaftif

Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi khusus Pimpinan :

- 👍 sesuai ekspektasi
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif

Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi khusus Pimpinan :
- 👍 sesuai ekspektasi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
- bersama

Cianjur, 3 Januari 2022

 Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

MIMI SURATMI, S.IP DEDE NURLAELA, S.Ap

NIP. 197703092009061001 NIP.196703171993011003
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN ADMINISTRASI (KASI PELAYANAN UMUM)
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR

Periode Penilaian
Pemerintah Kabupaten Cianjur 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama MIMI SURATMI, S.IP Nama DEDE NURLAELA, S.Ap
NIP 196804042007012016 NIP 198312272005012003
Pangkat/Gol Ruang Penata Muda Tk.I / III/b Pangkat/Gol Ruang Penata / III/c
Jabatan Pengelola Data Pelayanan Jabatan Kepala Seksi Pelayanan Umum
Unit Kerja Kecamatan Cibeber Unit Kerja Kecamatan Cibeber
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI :

HASIL KERJA
REALISASI
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
YANG DINTERVENSI BERDSARKAN BUKTI DUKUNG
DUKUNG
1 2 3 4 5 6 7 8
A.KINERJA UTAMA
1 👍 sesuai ekspektasi
Jumlah laporan rekapitulasi data 12 Dokumen
Kuantitas Pelayanan Administrasi Umum yang 12 Dokumen (Pelayanan Administrasi
dilaksanakan Umum)

Ketepatan dokumen data hasil

Rekapitulasi data pelayanan umum yang tersusun Kualitias pengukuran survey pelayanan publik 100% 100%
sesuai perhitungan standar

Waktu Waktu penyelesaian 12 Bulan 12 Bulan

Pelayanan umum terlaksana dengan
2 baik dalam rangka pencapaian standar 👍 sesuai ekspektasi
pelayanan minimal di wilayah
Kecamatan 12 Dokumen
Jumlah dokumen Standar Operasional
Kuantitas 12 Dokumen (Pelaksanaan penerimaan
Prosedur Pelayanan Umum
pajak dan retribusi daerah)
Terfasilitasinya pelaksanaan pembinaan secara
koordinatif untuk suksesnya penerimaan pajak
Ketepatan dokumen Standar Operasional
dan retribusi daerah sesuai ketentuan yang Kualitias Prosedur Pelayanan Umum yang dibuat 100% 100%
berlaku
sesuai peraturan

Waktu Waktu penyelesaian 12 Bulan 12 Bulan

3 👍 sesuai ekspektasi
Jumlah laporan data hasil pengukuran 12 Dokumen
Kuantitas 12 Dokumen
survey kepuasan masyarakat (SKM) (Kuesionar SKM)
Terfasilitasinya pengukuran Survei
Kepuasan Masyarakat
Ketepatan laporan data hasil pengukuran
(SKM) dan/atau pelaksanaan Data pengukuran survey kepuasan masyarakat
Kualitias survey kepuasan masyarakat sesuai 100% 100%
pengumpulan pendapat pelanggan (SKM) yang terkelola
perhitungan standar
secara periodik yang bertujuan untuk
memperbaiki kualitas layanan
Waktu Waktu penyelesaian 12 Bulan 12 Bulan

B. KINERJA TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI **
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi khusus Pimpinan : 👍 sesuai ekspektasi
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspektasi khusus Pimpinan : 👍 sesuai ekspektasi
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggung jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Ekspektasi khusus Pimpinan : 👍 sesuai ekspektasi
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang
selalu berubah

- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi khusus Pimpinan : 👍 sesuai ekspektasi
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi khusus Pimpinan : 👍 sesuai ekspektasi
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan
Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi khusus Pimpinan : 👍 sesuai ekspektasi
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi khusus Pimpinan : 👍 sesuai ekspektasi

- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan

bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

Cianjur, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

DEDE NURLAELA, S.Ap

NIP.198312272005012003
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR

Periode Penilaian :
Pemerintah Kabupaten Cianjur 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : MIMI SURATMI, S.IP

NIP : 196804042007012016

PANGKAT/GOL RUANG : Penata Muda Tk.I / III/b

JABATAN : Pengelola Data Pelayanan

UNIT KERJA : Kecamatan Cibeber

2 PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : DEDE NURLAELA, S.Ap

NIP : 198312272005012003

PANGKAT/GOL RUANG : Penata / III/c

JABATAN : Kepala Seksi Pelayanan Umum

UNIT KERJA : Kecamatan Cibeber

3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : EPI RUSMANA, SH, SIP, MM

NIP : 197204032010011003

PANGKAT/GOL RUANG : Pembina - IV/a

JABATAN : Camat

UNIT KERJA : Kecamatan Cibeber

4 EVALUASI KINERJA

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : SESUAI EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK

5 CATATAN/REKOMENDASI

Cianjur, 31 Desember 2022 Cianjur, 31 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

MIMI SURATMI, S.IP DEDE NURLAELA, S.Ap

NIP. 196804042007012016 NIP. 198312272005012003
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT BAIK SANGAT BAIK

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

Ekspektasi SANGAT KURANG PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA