EVALUASI KINERJA PEGAWAI NON ASN

DENGAN PERJANJIAN KERJA

PEMERINTAH KABUPATEN PONOROGO

Jangka Waktu Penilaian

4 JANUARI s.d. 31 DESEMBER 2021

Nama Pegawai : HALOBKPSDM

Jabatan : OPERATOR KOMPUTER
Unit Kerja : BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN PONOROGO
TAHUN
2021
 FORMULIR TARGET KINERJA TAHUN 2021
PEGAWAI NON ASN DENGAN PERJANJIAN KERJA PEMERINTAH KABUPATEN PONOROGO

UNIT KERJA : BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

NAMA : HALOBKPSDM
JABATAN : OPERATOR KOMPUTER
MASA KERJA : 05 tahun PERIODE PENILAIAN : Tahun 2021

TARGET
NO RINCIAN PEKERJAAN
Kuantitas Satuan
1 Mengelola dan memperbarui (update) data kepegawaian 8000 data
2 Mengevaluasi data pegawai dalam aplikasi SIMPEG 6500 data
3 Koordinasi dengan pengolah data perangkat daerah 5 OPD
4 Memelihara barang elektronik IT inventaris kantor 20 barang
5 Memproses usulan data CPNS pada Docudigital BKN 365 data
6 Memperbarui berita pada laman dan sosial media BKPSDM 48 kegiatan
7 Menyusun laporan rekapitulasi data pegawai 4 laporan

Kepala Sub Bidang Pengolahan Ponorogo, 4 Januari 2021

Data dan Sistem Informasi ASN Pegawai yang Dinilai

ttd.

HARJITO, S.E. HALOBKPSDM

Penata
NIP. 19780520 200212 1 009
 FORMULIR EVALUASI KINERJA TAHUN 2021
PEGAWAI NON ASN DENGAN PERJANJIAN KERRJA PEMERINTAH KABUPATEN PONOROGO

UNIT KERJA : BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

NAMA : HALOBKPSDM
PAS FOTO
JABATAN : OPERATOR KOMPUTER
MASA KERJA : 05 tahun PERIODE PENILAIAN : Tahun 2021

TARGET CAPAIAN
NO RINCIAN PEKERJAAN PENILAIAN
Kuantitas Satuan Kuantitas Satuan
1 Mengelola dan memperbarui (update) data kepegawaian 8000 data 4200 data 53%
2 Mengevaluasi data pegawai dalam aplikasi SIMPEG 6500 data 4150 data 64%
3 Koordinasi dengan pengolah data perangkat daerah 5 OPD 5 OPD 100%
4 Memelihara barang elektronik IT inventaris kantor 20 barang 20 barang 100%
5 Memproses usulan data CPNS pada Docudigital BKN 365 data 365 data 100%
6 Memperbarui berita pada laman dan sosial media BKPSDM 48 kegiatan 40 kegiatan 83%
7 Menyusun laporan rekapitulasi data pegawai 4 laporan 4 laporan 100%
Nilai Rincian Pekerjaan 85.67
NO TUGAS TAMBAHAN
1 Dokumentasi kegiatan rapat
1
2 Membantu SPJ Keuangan
3 Membuat video kegiatan
1
4 dst
TOTAL NILAI CAPAIAN KINERJA 87.67
SKOR
NO PERILAKU KERJA PENILAIAN BOBOT PENILAIAN NILAI AKHIR

1 Integritas 80 25% 20
2 Kedisiplinan 80 25% 20
3 Orientasi Pelayanan 79 20% 15.8
4 Kerjasama dan Koordinasi 77 20% 15.4
5 Pemanfaatan Alat dan Media Kerja 80 10% 8
TOTAL NILAI 100% 79.2

CATATAN ATASAN LANGSUNG

Kepala Sub Bidang Pengolahan
Data dan Sistem Informasi ASN

ttd.

HARJITO, S.E.
Penata
19780520 200212 1 009
DILANJUTKAN TIDAK DILANJUTKAN
REKOMENDASI
coret salah satu

Pegawai yang bersangkutan Ponorogo, Desember 2021

KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN
ttd. PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
KABUPATEN PONOROGO
HALOBKPSDM

Jika total nilai capaian kinerja < 70%
NB: dan/atau nilai aspek teknis pekerjaan <70
rekomendasi : tidak dilanjutkan
ttd.
Ir. WINARKO ARIEF TJAHJONO, MM
Pembina Utama Muda
NIP. 19621201 199003 1 010
 PENILAIAN PERILAKU KERJA

*) Rincian pekerjaan diisi sesuai dengan detail tugas dan pekerjaan yang harus diselesaikan
PENILAIAN RINCIAN PEKERJAAN (CAPAIAN/TARGET)
KURANG CUKUP BAIK SANGAT BAIK
0-55 56-70 71-90 90-100

tidak tepat waktu dan kurang tidak tepat waktu, namun lebih cepat dari target waktu,
sesuai dengan capaian sesuai capaian tepat waktu sesuai capaian dan melebihi capaian

Penilaian Tugas Tambahan

1-2 kegiatan, dinilai 1 poin
3-4 kegiatan, dinilai 2 poin
≥ 5 kegiatan, dinilai 3 poin

INTEGRITAS
(Kemampuan bertindak secara konsisten, transparan serta jujur dalam segala situasi dan kondisi sesuai dengan norma
dan etika yang berlaku di lingkungan kerja)
KURANG CUKUP BAIK SANGAT BAIK
0-55 56-70 71-90 90-100

Mampu menerapkan norma Bertindak berdasarkan nilai

walaupun sebatas pada meskipun sulit untuk
Seringkali tidak peduli dengan dirinya sendiri akan tetapi Bertindak sesuai dengan dilakukan dan mampu
kondisi sekitar masih perlu ada bimbingan norma dan etika yang berlaku memberikan teladan bagi
etika orang lain

KEDISIPLINAN
(Kemampuan untuk mematuhi peraturan yang berlaku di kantor)
KURANG CUKUP BAIK SANGAT BAIK
0-55 56-70 71-90 90-100
keterlambatan lebih dari 5x /
Keterlambatan lebih dari 15x Keterlambatan dibawah 5x / Tidak pernah datang
bulan dan dibawah 15x /
dalam sebulan bulan terlambat
bulan

Tidak pernah tidak masuk

Tidak masuk tanpa Tidak masuk tanpa
tanpa keterangan, pernah
keterangan lebih dari 1 kali keterangan maksimal 1 kali Selalu masuk kantor
tidak masuk kantor dengan
dalam satu bulan dalam satu bulan
izin pimpinan

Sesekali tidak ada di tempat

kerja dan selalu
Seringkali tidak ada di tempat Jarang ada di tempat saat jam menyampaikan izin jika akan Selalu ada di tempat pada
saat jam kerja kerja meninggalkan tempat pada saat jam kerja
saat jam kerja

Keterangan :
Apabila ada salah satu poin indikator kedisiplinan ada di tabel penilaian lainnya, maka dilakukan penilaian rata - rata.
Contoh :
Indikator Kedisiplinan Nilai
Pegawai ybs tidak pernah datang terlambat 90
Pegawai ybs tidak masuk tanpa keterangan 1x dalam sebulan 70
Pegawai ybs jarang ada di tempat kerja 60
Nilai Kedisiplinan Rata - Rata (Pembulatan) 73

ORIENTASI
(Kemampuan untuk peduli, memahami, mengantisipasi PELAYANAN
kebutuhan pelanggan baik eksternal maupun internal dalam
memberikan layanan agar tercapai kepuasan pelanggan sehingga mampu membangun dan menjaga loyalitas
KURANG CUKUP pelanggan) BAIK SANGAT BAIK
0-55 56-70 71-90 90-100

Mengidentifikasi kebutuhan Mengembangkan pelayanan

Memberikan pelayanan
sesuai dengan ketentuan dan
Tidak memahami kebutuhan
lingkup pekerjaannya di
eksternal dan internal
dalam menangani keluhan
pelanggan dalam pelayanan
pelanggan baik eksternal
maupun internal
pelanggan baik internal terhadap pelanggan dengan
maupun eksternal, mengatasi menggunakan perspektif
permasalahan pelanggan dan pelanggan baik melalui
mengambil langkah - langkah proses pelayanan maupun
untuk memenuhi kebutuhan tindakan lainnya untuk
pelanggan sesuai dengan tercapainya kepuasan
kebutuhan organisasi pelanggan

KERJASAMA DAN KOORDINASI

(Kemampuan untuk melibatkan diri bekerja dalam kelompok baik di dalam unit kerja maupun diluar unit kerja)
KURANG CUKUP BAIK SANGAT BAIK
0-55 56-70 71-90 90-100

Dapat bekerja sama secara

Dapat bekerja dalam tim di aktif dengan tim dalam unit Dapat bekerja secara aktif
dalam unit kerjanya saja kerjanya, tetapi jika bekerja pada tim baik di dalam unit
Bekerja secara individu
meskipun tidak berperan dalam tim diluar unit kerja kerjanya maupun diluar unit
secara aktif tidak dapat berperan secara kerjanya
aktif

PEMANFAATAN ALAT KERJA DAN MEDIA KERJA

(Kemampuan untuk menggunakan alat dan media sebagai penunjang pekerjaan)
KURANG CUKUP BAIK SANGAT BAIK
0-55 56-70 71-90 90-100

Mampu menggunakan Mampu menggunakan

Mampu menggunakan
peralatan dan media disekitar peralatan dan media disekitar
peralatan dan media disekitar
sebagai penunjan pekerjaan sebagai penunjan pekerjaan
sebagai penunjan pekerjaan
dengan baik seara mandiri
Tidak mampu menggunakan
peralatan dan media disekitar
untuk menunjang pekerjaan
 Tidak mampu menggunakan
peralatan dan media disekitar
untuk menunjang pekerjaan Memiliki pengetahuan Memiliki pengetahuan
Memiliki pengetahuan tentang media dan alat kerja
tentang media dan alat kerja
tentang media dan alat kerja yang cukup baik dan mampu
yang terbatas namun masih
yang cukup baik yang dapat mengatasi masalah yang
membutuhkan bantuan dari
diterapkan pada dirinya saja terjadi pada alat kerja di unit
rekan kerja lainnya
kerjanya

CATATAN ATASAN LANGSUNG

diisi oleh atasan langsung pegawai Non ASN yang dinilai minimasl eselon IV, mengenai :
1. Prestasi yang pernah diraih saat bekerja
2. Catatan permasalahan yang pernah ditimbulkan