HUKUM ADMINISTRASI NEGARA

S1 ILMU HUKUM

MELINA KUSUMA WARDANI

NIM : 047998136
Bapak Mahmud adalah seorang PNS guru di desa terpencil, beliau mendedikasin diri menjadi
guru hamir 30 tahun, beliau merupakan guru kelas di SD, di luar sekolah bapak mahmud selalu
membantu warga desa yang masih buta huruf belajar membaca, pak Mahmud juga mengajar
mengaji anak-anak di desa tersebut selain itu bapak Mahmud selalu memberikan penyuluhan
kepada warga perihal pentingnya pendidikan serta bagaimana warga dapat berdaya guna . Bapak
Mahmud memilih tinggal dan mengabdi di desa tersebut sebagai bukti bahwa bapak Mahmud
ingin memajukan desa tersebut

Pertanyaan :

1. Bapak Mahmud adalah seorang PNS, pns merupakan aparatur negara yang menjadi
instrumen utama dari pemerintahan, simpulankan aparatur negara merupakan instrumen
utama dari suatu pemerintahan.
2. Jika anda seorang pimpinan kemukakan pendapat anda dalam memberi penilaian kinerja
untuk bapak Mahmud menurut peraturan.

Jawaban :

1. Pada hakikatnya Aparatur Negara merupakan instrumen utama dalam suatu

pemerintahan guna melancarkan tanggung jawab dalam menjalankan tugas-tugas
administratif, eksekutif, dan pelayanan publik. Aparatur Negara menjadi alat kelengkapan
negara, sebagai penyelenggara pemerintahan diberikan tanggung jawab untuk
merumuskan langkah-langkah strategis dan upaya-upaya kreatif guna mewujudkan
kesejahteraan masyarakat secara adil, demokratis dan bermartabat.

2. Dalam memberikan penilaian kinerja, penting untuk mengacu pada peraturan yang
berlaku dan mempertimbangkan berbagai aspek yang relevan dengan tugas dan tanggung
jawab Bapak Mahmud sebagai seorang guru PNS. Jika menilai dengan menurut pada
peraturan, penilaian untuk Pegawai Negeri Sipil telah diatur dalam Peraturan Pemerintah
(PP) Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS).
Menurut PP ini, Penilaian Kinerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas
pembinaan PNS yang didasarkan pada sistem prestasi dan sistem karier. Penilaian
dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat unit atau
organisasi, dengan memperhatikan target, capaian, hasil, dan manfaat yang dicapai, serta
perilaku PNS. “Penilaian Kinerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip a. objektif; b.
terukur; c. akuntabel; d. partisipatif; dan e. transparan,” bunyi Pasal 4 PP ini. Dapat
dilihat dengan seksama bagaimana kinerja Pak Mahmud itu sendiri, tugas yang diberikan
negara padanya dilaksanakan bahkan lebih dari apa yang diharap, beliau mau dan mampu
menjalankan apa yang telah menjadi tugasnya dengan ikhlas, beliau tampak memiliki
kemauan tinggi untuk kemajuan masyarakat bahkan mungkin beliau menyampingkan
egonya atau kepentingan pribadinya, seseorang seperti beliau ini menurut saya sudah
sangat amat baik dan perlu diapresiasi.