PERAN SUMBER DAYA MANUSIA, KOMPETENSI

DAN PELATIHAN DI MEDIASI NAWACITA

DALAM MENINGKATKAN KINERJA
PENGERAJIN LONTAR BALI (IKM)
DI KABUPATEN KARANGASEM
PROVINSI BALI

SKRIPSI
DIAJUKAN UNTUK MEMENUHI SEBAGIAN SYARAT-SYARAT
GUNA MENCAPAI GELAR SARJANA MANAJEMEN
PROGRAM STUDI MANAJEMEN

Oleh :

I GUSTI AYU KUMUDAWATI

NIM 190123004276

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MAHENDRADATTA
DENPASAR
2023
i
THE ROLE OF HUMAN RESOURCES,COMPETENCE
AND TRAINING IN NAWACITA MEDIATION IN
IMPROVING THE PERFORMANCE OF BALINESE
LONTAR CRAFTSMEN (IKM) IN KARANGASEM
REGENCY, BALI PROVINCE

THESIS
SUGGESTED TO MEET PART OF THE REQUIREMENTS TO ACHIEVE A
GRADUATE DEGREE OF MANAGEMEN
MANAGEMENT STUDY PROGRAM

BY :

I GUSTI AYU KUMUDAWATI

NIM 190123004276

STUDY PROGRAM MANAGEMANT

FACULTY OF ECONOMIC AND BUSINES
UNIVERCITY MAHENDRADATTA
DENPASAR
2023

ii
UNIVERSITAS MAHENDRADTTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

TANDA PERSETUJUAN SKRIPSI

Nama : I Gusti Ayu Kumudawati

NIM : 190123004276
Program Studi : Manajemen
Judul Skripsi : Peran Sumber Daya Manusia, Kompetensi Dan Pelatihan
Di Mediasi Nawacita Dalam Meningkatkan Kinerja
Pengerajin Lontar Bali (IKM) Di Kabupaten Karangasem
Provinsi Bali

PEMBIMBING 1 PEMBIMBING II

Dr. I Ketut Merta.S.E.,M.M Drs. I Made Anom Arya Pering.M.M

NIDN. 0822097001 NIDN. 0821085001

Kaprodi Manajemen Dekan

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

I Kadek Donny Wishanesta,S.E.,M.Si Dr. Ni Made Yudhaningsih.S.E.,M.M

NIDN. 0828049502 NIDN.0817048601

iii
UNIVERSITY OF MAHENDRADTTA
FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS

AGREEMENT OF THESIS

Name : I Gusti Ayu Kumudawati

NIM : 190123004276
Study Program : Management
Thesis Title : The Role of Human Resources, Competence and Training in
Nawacita Mediation in Improving the Performance of
Balinese Lontar Craftsmen (IKM) in Karangasem Regency,
Bali Province

Thesis Advisor 1 Thesis Advisor II

Dr. I Ketut Merta.S.E.,M.M Drs. I Made Anom Arya Pering.M.M

NIDN. 0822097001 NIDN.

Head of Management Dean

Faculty Of Economics And Business

I Kadek Donny Wishanesta,S.E.,M.Si Dr. Ni Made Yudhaningsih.S.E.,M.M

NIDN. 0828049502 NIDN.0817048601

iv
UNIVERSITAS MAHENDRADTTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

TANDA PENGESAHAN SKRIPSI

Nama : I Gusti Ayu Kumudawati
NIM : 190123004276
Program Studi : Manajemen
Judul Skripsi : Peran Sumber Daya Manusia, Kompetensi Dan Pelatihan
Di Mediasi Nawacita Dalam Meningkatkan Kinerja
Pengerajin Lontar Bali (IKM) Di Kabupaten Karangasem
Provinsi Bali

DEWAN PENGUJI SKRIPSI

Tanggal : 2023 Ketua : ( Dr. I Ketut Merta, S.E.,M.M )

Tanggal : 2023 Sekretaris : (Drs. I Made Anom Arya Pering, M.M)
Tanggal : 2023 Anggota 1 : (............................................................)
Tanggal : 2023 Anggota 2 : (............................................................)
Tanggal : 2023 Anggota 3 : (............................................................)

Telah disetujui dan diterima untuk memenuhi sebagian dari persyaratan

guna memperoleh gelar Sarjana Manajemen

Mengetahui
Universitas Mahendradatta
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Dekan

Dr. Ni Made Yudhaningsih.S.E.,M.M

NIDN.0817048601
v
UNIVERSITY OF MAHENDRADTTA
FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS

AGREEMENT OF THESIS
Name : I Gusti Ayu Kumudawati
NIM : 190123004276
Study Program : Management
Thesis Title : The Role of Human Resources, Competence and Training in
Nawacita Mediation in Improving the Performance of
Balinese Lontar Craftsmen (IKM) in Karangasem Regency,
Bali Province

THESIS EXAMINATION COUNCIL

Date : 2023 Chairman : ( Dr. I Ketut Merta, S.E.,M.M )

Date : 2023 Secretary : (Drs. I Made Anom Arya Pering, M.M)

Date : 2023 Member 1 : (............................................................)

Date : 2023 Member 2 : (.............................................................)

Date : 2023 Member 3 : (.............................................................)

Have been approved and accepted to fulfill as part of the requirements to

obtain a bachelor of management degree

Know
Mahendradatta University
Faculty of Economics and Business
Dean

Dr. Ni Made Yudhaningsih.S.E.,M.M

NIDN.0817048601
vi
 SURAT PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT

Yang bertanda tangan di bawah ini, saya penulis disestasi

Nama : I Gusti Ayu Kumudawati
NIM : 19.0123.0.04.276
Program Studi : Manajemen , Fakultas ekonomi dan Bisnis
Universitas Mahendradatta

Dengan ini, saya menyatakan bahwa dalam disertasi tidak terdapat karya
tulis pernah diajukan untuk memproleh gelar kesarjanaan di perguruan
tinggi lainnya. Sepengetahuan saya tidak terdapat karya atau pendapat
pernah ditulis atau diterbitkan orang lain, kecuali secara tertulis mengacu
dalam naskah yang disebutkan dalam daftar pustaka.

Apabila kemudian hari terbukti bahwa saya melakukan tindakan

plagiarisme, menyalin, atau meniru tulisan orang lain sebagai hasil
pemikiran saya sendiri, maka saya siap menerima sanksi sesuai dengan
peraturan Mendiknas RI no.17 Tahun 2010 dan peraturan perundangan
yang berlaku serta gelar dan ijazah diberikan universitas dinyatakan batal
dan dicabut demi menjunjung tinggi nilai-nilai akademik.

Denpasar, 14 Juli 2022

I Gusti Ayu Kumudawati

NIM 190123004276

vii
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadapan Tuhan Yang Maha Esa, Ida Sang Hyang Widhi

Wasa, atas waranugraha-Nya sehingga skripsi dengan judul “Peran Sumber

Daya Manusia, Kompetensi Dan Pelatihan Di Mediasi Nawacita Dalam

Meningkatkan Kinerja Pengerajin Lontar Bali (IKM) Di Kabupaten

Karangasem Provinsi Bali.” Skripsi ini digunakan untuk mendapatkan gelar

sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahendradatta.

Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini tidak lepas dari dukungan,

dan bimbingan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, dalam kesempatan kali ini

penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :

1. Dr. Shri I Gusti Ngurah Arya Wedakarna Mahendradatta Wedasteraputra

Suyasa III, SE (M.Tru)., M.Si selaku Dewan Pembina Universitas

Mahendradatta

2. Dr,Shri I Gusti Ngurah Wira Wedawitry Wedasteraputra Suyasa

S.Sos.,SH.,MH selaku Ketua Umum Yayasan Universitas Mahendradatta

3. Dr. Ni Ketut Wiratny,S.H.,M.H selaku Rektor Universitas Mahendradatta

4. Dr. Ni Made Yudhaningsih, SE.,MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Mahendradatta

5. Dr. I Ketut Merta, SE., M.M selaku Pembimbing I dan Wakil Dekan I

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahendradatta

6. Drs. I Made Anom Arya Pering .,M.M selaku dosen pembimbing II

viii
7. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Mahendradatta yang telah memberikan dorongan dalam penyusunan skripsi

8. Kepala UMKM Kabupaten Karangasem beserta jajarannya yang memberi

dukungan dalam penyusunan skripsi

9. Anggota Organisasi Komik Lontar Sari Nadi yang sudah membantu dan

memberi dorongan dalam penyusunan skripsi

10. Kepala Sekolah SDN 1 Lokasari yang memberi motivasi dan dorongan dalam

penyusunan skripsi

11. Seluruh responden yang telah membantu penulis dalam pengisian kuesioner

12. Teman -teman LP2M yang sudah membantu dan memberi sport dalam

penyusunan skripsi

13. I Gusti Lanang Agung Jelantik sebagai penyemangat dalam menyelesaikan

tugas akhir ini

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kata sempurna, untuk itu

penulis mengharapkan kritik dan saran demi kesempurnaan penelitian ini. Semoga

skripsi ini dapat memberikan manfaat kepada penulis khususnya dan pembaca

umumnya.

Penulis

I Gusti Ayu Kumudawati

190123004276

ix
 DAFTAR ISI

Halaman

SAMPUL................................................................................................................ i

TANDA PERSETUJUAN .................................................................................. iii

TANDA PENESAHAN ..........................................................................................v

SURAT PERNYATAAN.................................................................................... .vii

KATA PENGANTAR.........................................................................................viii

DAFTAR ISI............................................................................................................x

DAFTAR GAMBAR.............................................................................................xv

DAFTAR TABEL.................................................................................................xvi

ABSTRAK...........................................................................................................xvii

BAB I PENDAHULUAN .................................................................................1

A. Latar Belakang Masalah .....................................................................1

B. IdentifikasiMasalah.......................................................................... .........12

C. Pembatasan Masalah ................................................................................13

D. Rumusan Masalah .....................................................................................13

E. Tujuan Penelitian ......................................................................................14

F. Manfaat Penelitian ....................................................................................15

BAB II KAJIAN PUSTAKA.................................................................................16

A. Kajian Teori...............................................................................................16

2.1. Manajemen Sumber Daya Manusia.........................................................16

2.1.1 Perana Manajemen Sumber Daya Manusia......................................17

x
 2.1.2 Indikator Manajemen Sumber Daya Manusia..................................18

2.1.3 Komponen Manajemen Sumber Daya Manusia..............................19

2.1.4 Pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia.............................19

2.2 Training / Pelatihan................................................................................20

2.2.1 Pengertian Training......................................................................20

2.2.2 Manfaat dan Tujuan Pelatihan..................................................... 22

2.2.3. Tahapan Training atau Pelatihan..................................................25

2.2.4. Langkah-langkah dalam Persiapan Pelatihan...............................27

2.2.5. Metode Pelatihan .................................................................29

2.2.6. Alasan Pentingnya Diadakan Pelatihan .............................32

2.2.7. Indikator-indikator Pelatihan .....................................................33

2.3 Kinerja Karyawan..................................................................................35

2.3.1 Pengertian Kinerja........................................................................35

2.3.2 Pengertian Kinerja Karyawan......................................................36

2.3.3 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan................38

2.3.4 Indikator-indikator Kinerja Karyawan.........................................39

2.4. Kompetensi............................................................................................41

2.4.1 Penegrtian Kompetensi...................................................................41

2.4.2 Karakteristik Kompetensi ................................................. .............41

2.4.3 Indikator Kompetensi.....................................................................42

2.5. Nawa Cita..............................................................................................43

2.5.1 Pengertian Nawacita.......................................................................43

xi
 2.5.2 Nawacita ........................................................................................44

2.5.3 Pembangunan Semesta Berencana…………………………….…46

2.5.4 Transformasi Paradigma Pembangunan Ekonomi..........................48

B. Penelitian Terdahulu………………………………………………...……55

C .KerangkaBerpikir…………………………………………………...……58

D. Hipotesis .................... ................................................................................59

BAB III METODE PENELITIAN.......................................................................61

A. Jenis Penelitian Dan Rancangan Penelitian................................................61

B. Tempat Dan Waktu Penelitian ....................................................................63

C. Populasi Dan Sampel Penelitian………………………………..................63

3.1 Populasi ………………………………………………….............63

3.2 Sampel……………………………………………….........................64

3.2 Identifikasi Variabel…..........................................................................64

D. Operasional Variabel Penelitian…………………………….....................65

E. Teknik Dan Instrumen Pengumpulan Data………………..........................71

3.3. Metode Pengamatan (Observasi).........................................................71

3.3.1 Wawancara (Interview)................................................................... 71

3.3.2 Kuesioner........................................................................................71

3.3.3 Studi Dokumentasi..........................................................................72

1) Sumber Data.................................................................................73

2) Data Primer..................................................................................73

3) Data Sekunder..............................................................................73

xii
 3.3.4 Teknik Analisis Data....................................................................73

3.4.1 Analisis Kuantitatif…………………………………….........73

3.4.2. Uji Instrumen ...............................................................71

1) Uji Validitas.........................................................................74

2) Uji Reliabilitas......................................................................75

3.5.3 Uji Hipotesis ..........................................................................75

3.5.3.1 Outer model (model measurement)…………………….76

3.5.3.2 Inner model (model structural). .......................................78

3.5.3.3 Tahapan Dalam Model SEM PLS....................................79

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN……………………...83

A. Sejarah Objek Peneltian..........................................................................83

4.1 Sejarah Pengerajin Lontar Bali……....…………………………….83

4.1.1 Visi dan Misi Pengerajin Lontar Bali…….......………………..83

4.1.2 Visi ……………………..........................................………….83

4.1.3 Misi…........................................................................................83

B. KARAKTERISTIK RESPONDEN ………………….....……………..84

4.2 Deskripsi Data Variabel....................................................................84

4.2.1 Karakteristik Responden ...........................................................84

4.2.2 Deskripsi Variabel Penelitian................................................... 86

4.2.2.1 Dekripsi Variabel Sumber Daya Manusia (X1)..................87

4.2.2.2 Deskripsi Variabel Kompetensi (X2)..................................88

xiii
 4.2.2.3 Dekripsi Variabel Pelatihan (X3)........................................90

4.2.2.4 Dekripsi Variabel Nawacita (Z)........................................ .92

4.2.2.5 Deskripsi Variabel Kinerja Pengerajin Lontar Bali (Y)......95

4.2.3 Uji Instrument........................................................................... 96

4.2.3.1 Uji Validitas.......................................................................96

4.2.3.2 Uji Reliabilitas……………………………….…………...97

4.2.4 Analisis Inferensial ................................................................... 98

4.2.4.1 Hasil Evaluasi Model Pengukuran

(Measurement Model/Outer Model).......................................99

1).Convergent Validity............................................................99

2) Discriminant Validity.........................................................99

3) Composite Reliability dan Cronbach’s Alpha...................101

4.2.4.2 Hasil Evaluasi Model Strusktural

(Struktural Model/Inner Model ...........................................102

4.3 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ...........................109

BAB V SIMPULAN DAN SARAN...............................................................115

A. SIMPULAN ........................................................................................115

B. SARAN -SARAN..............................................................................117

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN-LAMPIRAN

xiv
 DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1.1 Data Pelatihan Pengerajin Lontar Kabupaten Karangasem

Provinsi Bali 2022..............................................................................7

Tabel 1.2 Pasraman Pengerajin Lontar Kabupaten Karangasem Bali 2022 .........8

Tabel 3.1 Jadwal Penelitian...............................................................................63

Tabel 3.2 Tingkat Reliabilitas Berdasarkan Alpha............................................73

Tabel 4.1 Karakteristik Responden……………………………………………82

Tabel 4.2 Dekripsi Variabel Sumber Daya Manusia (X1)………………… ….85

Tabel 4.3 Deskripsi Variabel Kompetensi (X2)……………………………….86

Table 4.4 Dekripsi Variabel Pelatihan (X3)…………………………………...88

Tabel 4.5 Dekripsi Variabel Nawacita (Z)…………………………………….90

Tabel 4.6 Deskripsi Variabel Kinerja Pengerajin Lontar Bali (Y)…………...92

Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel………………………………………...94

Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas………………………………………………..95

Tabel 4.9 Discriminant Validity (Fornell Lerker)…………………………….96

Tabel 4.10 Composite Reliability dan Cronbach’s Alpha

Variabel Intrapreneurship,Semangat Kerja, dan

Kinerja Organisasi..........................................................................99

Tabel 4.11 R-Square (R2) Nawacita , dan Kinerja Penegrajin Lontar ...............99

xv
Tabel 4.12 Path Coefficients Pengaruh Langsung dan tidak Langsung

Sumber Daya Manusia, Kompetensi, Pelatiahan dan Nawacita

terhadap Kinerja Pengerajin Lontar

di kabupaten Karangasem Bali……………………….............……105

xvi
 DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Pembangunan Berkrlanjutan..........................................................48

Gambar 2.2 Kerangka berpikir penelitian Peran Sumber Daya

Manusia, Kompetensi, Dan Pelatihan Dimediasi Nawacita

Dalam Meningkatkan Kinerja Pengerajin Lontar Bali (IKM)

Di Kabupaten Karangasem Bali.................................................59

Gambar 3.1 Rancangan/Desain Penelitian Peran Sumber Daya Manusia,

Kompetensi Dan Pelatihan di Mediasi Nawacita

Dalam Meningkatkan Kinerja Pengerajin Lontar Bali (IKM)

Di Kabupaten Karangasem Bali………………………………….62

Gambar 3.2. Diagram Alur (Path Diagram) Penelitian Peran Sumber

Daya Manusia, Kompetensi Dan Pelatihan Dimediasi

Nawacita Dalam Meningkatkan Kinerja Pengerajin Lontar

(IKM) Di Kabupaten Karangasem Bali........................................77

Gambar 4.1 Struktur Oranisasi Perajin Lontar Bali Sari Nadi Desa

Lokasari, Kecamatan Sidemen Kabupaten

xvii
 Karangasem Bali……...........................................................…..81

Gambar 4.2 Model Struktural Pengaruh Sumber Daya Manusia,

Kompetensi, Pelatiahan dan Nawacita terhadap

Kinerja Pengerajin Lontar di kabupaten

Karangasem Bali.......................................................................102

xviii
 ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Peran Sumberdaya Manusia,

Kompetensi Dan Pelatihan di Mediasi Nawacita Dalam Meningkatkan
Kinerja Pengerajin Lontar Bali (IKM) Di Kabupaten Karangasem Bali.
Teori yang digunakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) metode
penelitan kuantitatif menggunakan kuesioner dengan 50 sampel dan
delapan hipotesis yang di bantu olah data menggunakan spss versi 24 dan
SEM_PLS

Hasil penelitian 1. Sumber Daya Manusia berpengaruh positif

signifikan terhadap kinerja pengerajin lontar, 2. Kompetensi berpengaruh
positif signifikan terhadap Kinerja Pengerajin lontar, 3. Pelatihan
berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pengerajin lontar,
4. Nawacita berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pengerajin
lontar, 5. Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan tidak signifikan
terhadap nawacita, 6. Kompetensi berpengaruh positif dan tidak signifikan
terhadap nawacita, 7. Pelatihan berpengaruh positif dan tidak signifikan
terhadap nawacita, 8. Nawacita tidak mampu memediasi Sumber daya
manusia, Kompetensi dan pelatihan secara positif signifikan terhadap
Kinerja pengerajin

Implikasi menunjukkan Kinerja Penegrajin Lontar dapat dijelaskan

oleh Sumber daya Manusia, Kompetensi dan pelatihan dan Nawacita
sangat tinggi.

Kata Kunci : Sumberdaya Manusia, Kompetensi, Pelatihan, Nawacita

Kinerja Pengerajin Lontar Bali (IKM)

xix
 ABSTRACT

This study aims to examine the Role of Human Resources,

Competence and Training in Nawacita Mediation in Improving the
Performance of Balinese Lontar Craftsmen (IKM) in Karangasem Regency,
Bali. The theory used is Human Resource Management (MSDM)
quantitative research method using a questionnaire with 50 samples and
eight hypotheses assisted by data processing using SPSS version 24 and
SEM_PLS

The results of the study 1. Human Resources have a significant

positive effect on the performance of palm-palm craftsmen, 2. Competence
has a significant positive effect on the performance of palmyra palm
craftsmen, 3. Training has a positive but not significant effect on the
performance of palm-palm craftsmen, 4. Nawacita has a significant positive
effect on the performance of palm-leaf craftsmen, 5. Human Resources has
a positive and not significant effect on nawacita, 6. Competence has a
positive and insignificant effect on nawacita, 7. Training has a positive and
insignificant effect on nawacita, 8. Nawacita is unable to mediate Human
resources, Competence and training positively significantly to the
performance of craftsmen

The implication shows that the performance of Lontar Producers can

be explained by Human Resources, Competence and training and Nawacita
is very high.

Keywords: Human Resources, Competence, Training, Nawacita

Performance of Balinese Lontar Craftsmen ( IKM )

xx