BAB III

PENGAPLIKASIAN

Penerapan keselamatan kerja adalah langkah-langkah yang diambil oleh suatu

organisasi atau perusahaan untuk melindungi kesejahteraan karyawan, mencegah kecelakaan

kerja, dan meminimalkan risiko yang terkait dengan pekerjaan. Berikut adalah beberapa

langkah yang dapat diambil untuk mengimplementasikan keselamatan kerja:

1. Kebijakan Keselamatan Kerja

Kebijakan Keselamatan Kerja adalah suatu pernyataan resmi atau dokumen

tertulis yang digunakan oleh sebuah organisasi atau perusahaan untuk

menggambarkan pendekatan, komitmen, dan prinsip-prinsip yang mereka terapkan

untuk memastikan keselamatan dan kesehatan karyawan mereka di tempat kerja.

Kebijakan ini bertujuan untuk menjaga kesejahteraan karyawan, mencegah

kecelakaan kerja, dan mematuhi peraturan serta standar keselamatan yang berlaku.

Berikut beberapa elemen yang biasanya termasuk dalam Kebijakan Keselamatan

Kerja:

 Pernyataan awal dalam kebijakan ini biasanya mencakup komitmen manajemen

atau pemilik perusahaan untuk memprioritaskan keselamatan dan kesehatan

karyawan.

 Tujuan dan Sasaran Keselamatan: Kebijakan ini akan menguraikan tujuan

keselamatan kerja yang ingin dicapai oleh perusahaan. Contohnya bisa mencakup

pengurangan insiden kecelakaan, peningkatan pelatihan keselamatan, atau

memastikan bahwa semua peralatan kerja aman digunakan.

 Tanggung Jawab dan Peran: Kebijakan akan menjelaskan tanggung jawab masing-

masing pihak, termasuk manajemen, supervisor, dan karyawan dalam menjaga

keselamatan.

143
  Pematuhan Hukum dan Regulasi: Dokumen ini akan menegaskan bahwa

perusahaan akan mematuhi semua peraturan, hukum, dan regulasi yang berkaitan

dengan keselamatan kerja di wilayahnya.

 Pelatihan Keselamatan: Kebijakan bisa menyebutkan komitmen untuk

memberikan pelatihan keselamatan yang diperlukan kepada karyawan agar

mereka dapat bekerja dengan aman.

 Evaluasi dan Perbaikan: Perusahaan akan berjanji untuk secara teratur

mengevaluasi program keselamatan kerja mereka dan melakukan perbaikan jika

ditemukan kekurangan.

 Komunikasi: Kebijakan ini akan menekankan pentingnya komunikasi terbuka dan

efektif dalam mengidentifikasi dan melaporkan potensi bahaya atau masalah

keselamatan.

 Sanksi dan Konsekuensi: Dokumen ini mungkin juga akan menyebutkan sanksi

atau konsekuensi bagi karyawan yang melanggar kebijakan keselamatan kerja.

Kebijakan Keselamatan Kerja sangat penting karena membantu menciptakan

lingkungan kerja yang aman, yang pada gilirannya dapat meningkatkan produktivitas,

mengurangi biaya akibat kecelakaan, dan menjaga reputasi perusahaan. Selain itu,

kebijakan ini juga dapat membantu perusahaan mematuhi peraturan dan undang-

undang yang berkaitan dengan keselamatan kerja.

2. Evaluasi Risiko

Evaluasi risiko keselamatan kerja adalah proses untuk mengidentifikasi,

menilai, dan mengelola potensi bahaya dan risiko yang dapat mengancam

kesejahteraan karyawan dalam lingkungan kerja. Tujuannya adalah untuk

menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat, mengurangi potensi cedera atau

144
penyakit, dan mematuhi peraturan keselamatan kerja yang berlaku. Berikut adalah

langkah-langkah umum dalam melakukan evaluasi risiko keselamatan kerja:

 Identifikasi Potensi Bahaya

Identifikasi semua potensi bahaya yang ada di lingkungan kerja. Bahaya dapat

berupa benda tumpul, mesin berbahaya, bahan kimia beracun, lingkungan yang

berdebu, atau faktor fisik lainnya.

 Identifikasi Karyawan yang Terpapar

Tentukan siapa saja yang mungkin terpapar oleh bahaya-bahaya tersebut. Ini

termasuk karyawan yang bekerja di area tersebut dan mungkin juga pengunjung

atau kontraktor yang berada di tempat kerja.

 Penilaian Risiko

Lakukan penilaian risiko untuk setiap bahaya yang diidentifikasi. Hal ini

melibatkan penilaian sejauh mana bahaya tersebut dapat merugikan karyawan dan

seberapa sering mereka terpapar.

 Identifikasi Langkah Pengendalian

Setelah risiko ditentukan, identifikasi langkah-langkah pengendalian yang dapat

mengurangi risiko tersebut. Ini bisa berupa perbaikan fisik, pelatihan karyawan,

penggunaan peralatan pelindung diri (PPE), atau perubahan dalam prosedur kerja.

 Implementasi Langkah Pengendalian

Terapkan langkah-langkah pengendalian yang telah diidentifikasi. Pastikan semua

karyawan diberi tahu tentang langkah-langkah ini dan diberi pelatihan yang

sesuai.

 Pemantauan dan Pengawasan

145
 Lakukan pemantauan dan pengawasan secara teratur untuk memastikan bahwa

langkah-langkah pengendalian berfungsi sebagaimana mestinya dan bahwa risiko

tetap terkendali.

 Evaluasi Ulang

Lakukan evaluasi risiko secara berkala atau saat terjadi perubahan signifikan

dalam lingkungan kerja. Perbaiki atau tambahkan langkah-langkah pengendalian

jika diperlukan.

 Dokumentasi

Pastikan semua langkah-langkah evaluasi risiko, identifikasi bahaya, dan langkah-

langkah pengendalian didokumentasikan dengan baik. Ini penting untuk

kepatuhan peraturan keselamatan kerja dan untuk pembelajaran dari pengalaman

masa lalu.

 Melibatkan Karyawan

Involvasi karyawan dalam proses evaluasi risiko keselamatan kerja sangat

penting. Mereka memiliki pemahaman yang mendalam tentang tugas dan

lingkungan kerja mereka, dan masukan mereka dapat membantu dalam

mengidentifikasi bahaya yang mungkin terlewatkan.

Evaluasi risiko keselamatan kerja adalah komponen kunci dalam upaya untuk

menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat. Ini tidak hanya memastikan

kepatuhan hukum, tetapi juga melindungi kesejahteraan karyawan dan mengurangi

biaya yang terkait dengan cedera kerja dan penyakit yang disebabkan oleh lingkungan

kerja yang tidak aman.

3. Pelatihan dan Pendidikan

Pelatihan dan pendidikan keselamatan kerja adalah upaya yang sangat penting

dalam menjaga kesejahteraan pekerja dan mencegah kecelakaan serta cedera di

146
 tempat kerja. Ini adalah bagian integral dari manajemen keselamatan dan kesehatan

kerja (K3) di berbagai perusahaan dan organisasi. Berikut beberapa informasi tentang

pelatihan dan pendidikan keselamatan kerja:

 Tujuan Pelatihan Keselamatan Kerja

1. Mengajarkan pekerja cara bekerja dengan aman.

2. Meningkatkan kesadaran akan bahaya dan risiko di tempat kerja.

3. Mempromosikan perilaku aman di antara karyawan.

4. Mengurangi insiden dan cedera yang terkait dengan pekerjaan.

 Sasaran Pelatihan Keselamatan Kerja:

1. Pekerja: Pelatihan keselamatan kerja diberikan kepada semua karyawan, baik yang

baru masuk maupun yang sudah berpengalaman.

2. Manajer dan Supervisor: Mereka perlu memahami pentingnya K3 dan memimpin

dengan contoh dalam mematuhi pedoman keselamatan kerja.

3. Staf K3: Para profesional K3 adalah bagian penting dalam mengembangkan dan

melaksanakan program K3 di tempat kerja.

 Materi Pelatihan Keselamatan Kerja:

1. Identifikasi bahaya dan risiko di tempat kerja.

2. Prosedur darurat dan evakuasi.

3. Penggunaan peralatan pelindung diri (PPE).

4. Teknik ergonomi untuk menghindari cedera terkait kerja.

5. Prosedur pengendalian bahan berbahaya.

6. Kesadaran akan substansi kimia berbahaya dan bahan beracun.

7. Pencegahan cedera muskuloskeletal.

8. Pencegahan kelelahan kerja.

147
  Metode Pelatihan Keselamatan Kerja

1. Kursus formal: Pelatihan dapat berupa kursus klasikal, seminar, atau pelatihan

online.

2. Demonstrasi: Pemutaran video atau demonstrasi langsung mengenai penggunaan

PPE atau prosedur darurat.

3. Latihan praktis: Latihan di tempat kerja yang mengajarkan pekerja cara melakukan

pekerjaan dengan aman.

 Evaluasi dan Pemantauan

Evaluasi berkelanjutan dan pemantauan dilakukan untuk memastikan pekerja

mematuhi pedoman keselamatan kerja dan untuk mengidentifikasi perubahan

yang diperlukan dalam program K3.

 Peraturan dan Standar

Banyak negara memiliki peraturan dan standar yang mengatur pelatihan

keselamatan kerja. Ini harus dipatuhi oleh perusahaan dan organisasi.

 Budaya Keselamatan

Pelatihan keselamatan kerja juga harus menciptakan budaya keselamatan di

tempat kerja, di mana setiap pekerja merasa tanggung jawab untuk keselamatan

mereka sendiri dan orang lain.

Penting untuk diingat bahwa pelatihan dan pendidikan keselamatan kerja

bukanlah sesuatu yang sekali selesai. Ini adalah proses berkelanjutan yang perlu

diintegrasikan ke dalam budaya kerja dan ditingkatkan seiring waktu untuk

memastikan keamanan yang berkelanjutan di tempat kerja.

4. Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD)

148
 Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) sangat penting dalam menjaga

keselamatan dan kesehatan kerja. APD digunakan untuk melindungi pekerja dari

berbagai risiko dan bahaya di tempat kerja. Berikut adalah beberapa hal yang

perlu diperhatikan dalam penggunaan APD:

 Identifikasi Bahaya: Sebelum memulai pekerjaan, identifikasi potensi bahaya di

tempat kerja. Ini termasuk bahaya fisik, kimia, biologis, radiasi, atau bahaya

lainnya yang mungkin ada.

 Pemilihan APD yang Tepat: Pilih APD yang sesuai dengan jenis bahaya yang ada.

Misalnya, jika ada bahaya debu atau bahan kimia berbahaya, maka masker

pelindung pernapasan atau kacamata pelindung mungkin diperlukan.

 Pelatihan: Pastikan pekerja diberikan pelatihan yang memadai dalam penggunaan

APD. Mereka harus tahu cara memakai, melepas, dan merawat APD dengan

benar.

 Penggunaan yang Konsisten: Pastikan pekerja selalu memakai APD saat

diperlukan. Hal ini termasuk memakai helm, kacamata, sarung tangan, masker,

pelindung telinga, atau APD lainnya sesuai dengan kebutuhan.

 Perawatan dan Pemeliharaan: Pastikan APD dirawat dan diperiksa secara berkala.

APD yang rusak atau tidak berfungsi sebagaimana mestinya harus segera diganti.

 Penyimpanan yang Tepat: APD harus disimpan dengan baik agar tetap dalam

kondisi baik. Jangan mengekspos APD kepada panas berlebihan, cahaya matahari

langsung, atau bahan kimia yang dapat merusaknya.

 Inspeksi Reguler: Lakukan inspeksi reguler terhadap APD untuk memastikan

bahwa mereka tetap dalam kondisi baik dan sesuai dengan standar keselamatan.

149
  Penghapusan yang Benar: Ketika APD sudah tidak dapat digunakan lagi atau

kadaluwarsa, mereka harus dibuang dengan benar sesuai dengan pedoman

pengelolaan limbah berbahaya.

 Penilaian Risiko Berkala: Lakukan penilaian risiko berkala untuk memastikan

bahwa APD yang digunakan masih sesuai dengan tingkat risiko yang ada di

tempat kerja.

 Pemantauan Kesehatan: Selain APD fisik, pemantauan kesehatan pekerja juga

penting untuk mendeteksi dampak potensial dari bahaya di tempat kerja.

 Penting untuk diingat bahwa APD bukanlah pengganti langkah-langkah

keselamatan dan kesehatan kerja yang lebih mendasar, seperti pengendalian risiko,

pelatihan, atau tindakan pencegahan. APD harus digunakan sebagai langkah

tambahan untuk melindungi pekerja dari bahaya yang tidak dapat dihindari secara

total. Kepatuhan dalam penggunaan APD adalah kunci dalam menjaga

keselamatan dan kesehatan di tempat kerja.

5. Pengawasan dan Pengendalian

Pengawasan dan pengendalian keselamatan kerja merupakan bagian penting

dari manajemen keselamatan di tempat kerja. Tujuan utama dari pengawasan dan

pengendalian keselamatan kerja adalah untuk memastikan bahwa lingkungan kerja dan

proses kerja di tempat kerja aman bagi semua pekerja dan tidak menimbulkan risiko

cedera atau penyakit akibat kerja. Berikut adalah beberapa komponen penting dari

pengawasan dan pengendalian keselamatan kerja:

 Identifikasi Risiko

Tahap pertama dalam pengawasan dan pengendalian keselamatan kerja adalah

mengidentifikasi risiko-risiko potensial yang mungkin terjadi di tempat kerja. Ini

dapat melibatkan pemeriksaan fisik tempat kerja, pengumpulan data tentang proses

150
 kerja, dan pengidentifikasian faktor-faktor potensial yang dapat menyebabkan

kecelakaan atau cedera.

 Penilaian Risiko

Setelah risiko-risiko telah diidentifikasi, langkah selanjutnya adalah melakukan

penilaian risiko. Ini melibatkan mengevaluasi sejauh mana risiko-risiko tersebut

dapat berdampak pada pekerja dan perusahaan. Penilaian risiko membantu dalam

menentukan prioritas tindakan keselamatan yang perlu diambil.

 Pengembangan Kebijakan Keselamatan

Perusahaan perlu mengembangkan kebijakan keselamatan yang jelas dan

terperinci. Kebijakan ini harus mencakup standar keselamatan yang harus dipatuhi

oleh semua pekerja dan aturan-aturan yang harus diikuti di tempat kerja.

 Pelatihan dan Pendidikan

Pekerja harus diberikan pelatihan dan pendidikan tentang praktik keselamatan

kerja yang aman. Mereka harus memahami risiko-risiko potensial di tempat kerja

dan cara menghindarinya. Pelatihan ini juga dapat mencakup penggunaan peralatan

pelindung diri (APD) dan tindakan darurat.

 Inspeksi dan Pemeliharaan Berkala

Tempat kerja harus diinspeksi secara berkala untuk memastikan bahwa semua

peralatan, mesin, dan area kerja tetap dalam kondisi yang aman. Perbaikan dan

pemeliharaan harus dilakukan secara teratur.

 Penegakan Kebijakan

Kebijakan keselamatan harus ditegakkan dengan tegas. Pihak manajemen harus

memastikan bahwa semua pekerja mengikuti aturan keselamatan yang telah

ditetapkan dan bahwa pelanggaran akan ditindak dengan serius.

 Pelaporan Kecelakaan dan Investigasi

151
 Pekerja harus merasa nyaman melaporkan kecelakaan atau insiden keselamatan

kerja. Setiap kecelakaan harus diselidiki untuk menentukan penyebabnya dan

mencegahnya terulang.

 Pengukuran Kinerja Keselamatan

Perusahaan harus secara teratur mengukur kinerja keselamatan kerja mereka. Ini

dapat mencakup statistik kecelakaan, tingkat inspeksi yang berhasil, atau tingkat

kepatuhan pekerja terhadap kebijakan keselamatan.

 Perbaikan Berkelanjutan

Pengawasan dan pengendalian keselamatan kerja adalah proses berkelanjutan.

Perusahaan harus selalu mencari cara untuk meningkatkan keselamatan kerja dan

mengurangi risiko di tempat kerja.

 Keterlibatan Pekerja

Pekerja juga harus aktif terlibat dalam upaya keselamatan kerja. Mereka dapat

memberikan masukan tentang risiko yang mereka temui dan berpartisipasi dalam

pelatihan dan inspeksi keselamatan.

 Pengawasan dan pengendalian keselamatan kerja adalah upaya bersama antara

manajemen dan pekerja untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat.

Dengan menjalankan langkah-langkah ini dengan baik, perusahaan dapat

mengurangi risiko kecelakaan dan cedera, serta memastikan keberlanjutan

keselamatan kerja di tempat kerja.

152