INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : BIDAN PEMULA

2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA
a JPT Madya :
b JPT Pratama : PUSKESMAS Kuala Kampar
c Admnistrator :
d Pengawas :
e Jabatan : Jabatan Fungsional Tertentu

Melakukan pekerjaan kebidanan yang meliputi penyiapan rencana kerja kebidanan, pengelolaan perbekalan kebidanan, pelayanan kebidanan di klinik dan pelayanan
4 IKTISAR JABATAN :
kebidanan khusus

5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : D3 Kebidanan
b Diklat :
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250

1 Mempersiapkan pelayanan kebidanan Kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap

Melaksanakan Anamnesa Klien/pasien pada : Kasus

2 Kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
patologis kegawat daruratan kebidanan

Melaksanakan Pemeriksaan Fisik Klien/ Pasien pada kasus

3 Kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
patologis kegawat daruratan kebidanan

Pengambilan/penyediaan bahan laboratorium melakukan

4 pengambilan sediaan/bahan laboratorium Melakukan Kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
pengambilan urine

Melakukan pemeriksaan laboratorium sederhana Melakukan

5 pemeriksaan urine protein Melakukan pemeriksaan urine Kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
reduksi

Membuat diagnosa kebidanan sesuai dengan hasil pengkajian

6 Kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
pada kasus patologis kegawat daruratan kebidanan

Melakukan kolaborasi dengan tim kesehatan lain pada kasus

7 Kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
patologis kegawat daruratan

Menyusun rencana operasional asuhan kebidanan pada kasus

8 Kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
patologis kegawat daruratan kebidanan
 Melakukan persiapan pelayanan asuhan kebidanan
9 Kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
mempersiapkan pasien/klien pada kasus patologis

mempersiapkan alatt dan obat pada kasus patologis kegawat

10 Kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
daruratan kebidanan

mempersiapkan tindakan operatifgynekologi & obstetri pada

11 Kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
kasus sederhana
melaksanakan asuhan kebidanan pada klien/pasien kasus
12 fisiologis ibu hamil, ibu nifas, bayi baru lahir, KB sederhana, klien/pasien Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
Hormonal oral dn suntik

melaksanakan asuhan kebidanan pada klien/pasien kasus

13 Kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
patologis

14 melakukan KIE klien/pasien secara : individu Kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap

melakukan konseling pada klien /pasien pada : kasus

15 klien/pasien Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
patologis kegawat daruratan kebidanan

16 melakukan rujukan pasien/klien pada : kasus fisiologis rujukan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap

melakukan rujukan pasien/klien pada kasus patologis

17 rujukan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
kegawat daruratan kebidanan

Melaksanakan evaluasi asuhan kebidanan klien/pasien pada :

18 laporan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
kasus patologis kegawat daruratan kebidanan

Melakukan dokumentasi pada asuhan kebidanan kasus

19 laporan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
patologis kegawat daruratan kebidanan

JUMLAH 0 0.000

JUMLAH PEGAWAI 4 Orang

7 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman

2 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
3 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
4 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
5 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
6 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
7 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
 8 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
9 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
10 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
11 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
12 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
13 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
14 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
15 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
16 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
17 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
18 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
19 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman

8 PERANGKAT KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAA DALAM TUGAS
1 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
2 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
3 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
4 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
5 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
6 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
7 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
8 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
9 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
10 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
11 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
12 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
13 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
14 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
15 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
16 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
17 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
18 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
19 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
9 TANGGUNG JAWAB :
A Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
B Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
C Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
D Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
E Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
F Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
G Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
H Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
I Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
J Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
K Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
L Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
M Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
N Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
O Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
P Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
Q Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
R Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
S Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan

10 WEWENANG :
A Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
B Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
C Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
D Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
E Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
F Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
G Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
H Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
I Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
J Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
K Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
L Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
M Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
N Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
O Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
 P Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
Q Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
R Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
S Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan

11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL
a Kepala Puskesmas PUSKESMAS KUALA KAMPAR Meminta arahan

b Dokter PUSKESMAS KUALA KAMPAR Meminta arahan

c Nutrisionis, Perawat PUSKESMAS KUALA KAMPAR Koordinasi

12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :
NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam ruangan

b Suhu Suhu kamar normal

c Udara Sirkulasi baik

d Keadaan Ruangan Cukup

e Letak Datar

f Penerangan Terang dengan Lampu Listrik

g Suara Tenang

h Keadaan tempat kerja Bersih

i Getaran Tidak ada Getaran

13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a
b
c

14 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja : Kemampuan penyusunan data organisasi
b Bakat Kerja : G, V, Q
c Temperamen Kerja : D, M
d Minat Kerja : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.
e Upaya Fisik : Duduk, berdiri, melihat, berfikir
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin : Laki - Laki / Perempuan
b Umur : Tidak Ada Syarat Khusus
c Tinggi badan : Tidak Ada Syarat Khusus
d Berat badan : Tidak Ada Syarat Khusus
e Postur badan : Tidak Ada Syarat Khusus
f Penampilan : Rapi
g Fungsi Pekerjaan :
a Hubungan dengan data : D3
b Hubungan dengan orang : O6
c Hubungan dengan Benda :

15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Terselesaikan nya dokumen, kegiatan dan laporan yang diperlukan dengan baik
16 KELAS JABATAN :
 INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : BIDAN PELAKSANA

2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA
a JPT Madya :
b JPT Pratama : PUSKESMAS KUALA KAMPAR
c Admnistrator :
d Pengawas :
e Jabatan : Jabatan Fungsional Tertentu

Melakukan pekerjaan kebidanan yang meliputi penyiapan rencana kerja kebidanan, pengelolaan perbekalan kebidanan, pelayanan kebidanan di klinik dan pelayanan
4 IKTISAR JABATAN :
kebidanan khusus

5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : D3 Kebidanan
b Diklat :
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250

1 Mempersiapkan pelayanan kebidanan Kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap

1. Melaksanakan Anamnesa Klien/pasien pada : kasus patologis

2 Kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
tanpa masalah

Melaksanakan Pemeriksaan Fisik Klien/ Pasien pada kasus

3 Kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
fisiologis tanpa masalah

Pengambilan/penyediaan bahan laboratorium melakukan

4 pengambilan sediaan/bahan laboratorium melakukan klien/pasien Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
pengambilan darah tepi

melakukan pemeriksaan laboratorium sederhana melakukan

5 klien/pasien Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
pemeriksaan HB melakukan pemeriksaan gol darah

membuat diagnosa kebidanan sesuai dengan hasil pengkajian

6 Kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
pada tanpa masalah

membuat diagnosa kebidanan sesuai dengan hasil pengkajian

7 Kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
pada kegawat daruratan

melakukan kolaborasi dengan tim kesehatan lain pada kasus

8 Kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
fisiologis tanpa masalah
 melakukan kolaborasi dengan tim kesehatan lain pada kasus
9 Kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
patologis kegawat daruratan kebidanan

menyusun rencana operasional asuhan kebidanan pada kasus

10 Kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
fisiologis tanpa masalah

melakukan persiapan pelayanan asuhan kebidanan

11 mempersiapkan pasien/klien pada : kasus fisiologis tanpa Kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
masalah

mempersiapkan alat dan obat pada : kasus fisiologis tanpa

12 Kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
masalah

mempersiapkan alat dan obat pada : kasus patologis kegawat

13 Kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
daruratan kebidanan

melaksanakan asuhan kebidanan pada klien/pasien kasus

14 klien/pasien Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
fisiologis tanpa masalah persalinan kala I,kala II, kala III, kala IV

kesehatan reproduksi remaja dan menopause, limaktrium, bayi,

15 klien/pasien Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
anak dan kB AKDR

melaksanakan asuhan kebidanan pada klien/pasien kasus

16 klien/pasien Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
fisiologis bermasalah persalinan kala I,kala II, kala III, kala IV

melaksanakan asuhan kebidanan pada klien/pasien ibu hamil, ibu

17 Kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
nifas, bayi baru lahir, KB sederhana, hormonal oral dan suntik

melaksanakan tugas dikamar bedah instrumentator tindakaan

18 Kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
bedah/operasi

melaksanakan tugas dikamar bedah asisten tindakaan

19 Kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
bedah/operasi

melaksanakan tugas dikamar bedah asisten dokter dalam

20 Kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
tindakaan bedah/operasi

melakukan rujukan pasien/klien pada : kasus patologis kegawat

21 rujuk Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
daruratan kebidanan

melaksanakan evaluasi asuhan kebidanan klien/pasien

22 laporan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
pada :kasus fatologis kegawatdaruratan kebidanan

melaksanakan evaluasi asuhan kebidanan klien/pasien

23 laporan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
pada :kasus fisiologis tanpa masalah

JUMLAH 0 0.000
 JUMLAH PEGAWAI 11

7 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman

2 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
3 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
4 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
5 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
6 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
7 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
8 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
9 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
10 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
11 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
12 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
13 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
14 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
15 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
16 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
17 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
18 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
19 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
20 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
21 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
22 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
23 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman

8 PERANGKAT KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAA DALAM TUGAS
1 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
2 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
 3 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
4 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
5 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
6 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
7 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
8 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
9 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
10 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
11 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
12 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
13 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
14 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
15 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
16 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
17 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
18 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
19 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
20 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
21 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
22 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
23 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman

9 TANGGUNG JAWAB :
A Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
B Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
C Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
D Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
E Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
F Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
G Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
H Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
I Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
J Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
K Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
 L Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
M Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
N Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
O Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
P Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
Q Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
R Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
S Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
T Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
U Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
V Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
W Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan

10 WEWENANG :
A Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
B Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
C Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
D Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
E Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
F Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
G Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
H Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
I Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
J Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
K Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
L Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
M Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
N Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
O Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
P Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
Q Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
R Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
S Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
T Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
U Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
V Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
 W Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan

11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

a Kepala Puskesmas PUSKESMAS kuala kampar Meminta arahan

b Dokter PUSKESMAS kuala kampar Meminta arahan

c Nutrisionis, Perawat PUSKESMAS kuala kampar Koordinasi

12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :
NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam ruangan

b Suhu Suhu kamar normal

c Udara Sirkulasi baik

d Keadaan Ruangan Cukup

e Letak Datar

f Penerangan Terang dengan Lampu Listrik

g Suara Tenang

h Keadaan tempat kerja Bersih

i Getaran Tidak ada Getaran

13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a
b
c

14 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja : Kemampuan penyusunan data organisasi
b Bakat Kerja : G, V, Q
c Temperamen Kerja : D, M
d Minat Kerja : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.
e Upaya Fisik : Duduk, berdiri, melihat, berfikir
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin : Laki - Laki / Perempuan
b Umur : Tidak Ada Syarat Khusus
c Tinggi badan : Tidak Ada Syarat Khusus
d Berat badan : Tidak Ada Syarat Khusus
e Postur badan : Tidak Ada Syarat Khusus
f Penampilan : Rapi
g Fungsi Pekerjaan :
a Hubungan dengan data : D3
b Hubungan dengan orang : O6
c Hubungan dengan Benda :

15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Terselesaikan nya dokumen, kegiatan dan laporan yang diperlukan dengan baik
16 KELAS JABATAN :
 INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : BIDAN PENYELIA

2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA
a JPT Madya :
b JPT Pratama : PUSKESMAS KUALA KAMPAR
c Admnistrator :
d Pengawas :
e Jabatan : Jabatan Fungsional Tertentu

Melakukan pekerjaan kebidanan yang meliputi penyiapan rencana kerja kebidanan, pengelolaan perbekalan kebidanan, pelayanan kebidanan di klinik dan
4 IKTISAR JABATAN :
pelayanan kebidanan khusus

5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : D3 Kebidanan
b Diklat : DIKLAT FUNGSIONAL BIDAN TERAMPIL
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
KEBUTU
JUMLAH WAKTU WAKTU
HAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA
BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250
Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil
1 Mempersiapkan pelayanan kebidanan Kegiatan rawat inap

Pengambilan/penyediaan bahan laboratorium

melakukan pengambilan sediaan/bahan laboratorium Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil
2 klien/pasien
Melakukan pengambilan sekret vagina Melakukan rawat inap
pengambilan sekret cervix
Mempersiapkan tindakan operatif gynecoligy & Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil
3 Kegiatan
obsstretri pada Kasus sedang rawat inap

Melakukan konseling pada klien/pasien pada Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil
4 klien/pasien
Bermasalah rawat inap

Melaksanakan evaluasi asuhan kebidanan klien/pasien Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil
5 laporan
pada : kasus visiologi bermasalah rawat inap

Melakukan dokumentasi pada asuhan kebidanan kasus Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil
6 laporan
fisiologi bermasalah rawat inap

Melaksanakan tugas sebagai pengelola RS pengawas, Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil
7 tiap semester
ketua tim kebidanan, rawat inap
 Melaksanakan tugas sebagai pengelola puskesmas Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil
8
Penanggung jawab puskesmas rawat inap

Melaksanakan tugas sebagai pengelola puskesmas Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil
9
Penanggung jawab tugas sore dan malam rawat inap

JUMLAH 0 0.000

JUMLAH PEGAWAI 1 Orang

7 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman

2 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
3 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
4 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
5 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
6 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
7 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
8 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
9 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman

8 PERANGKAT KERJA:
NO BAHAN KERJA PENGGUNAA DALAM TUGAS
1 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
2 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
3 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
4 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
5 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
6 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
7 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
8 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
9 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman

9 TANGGUNG JAWAB:
A Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
B Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
 C Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
D Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
E Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
F Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
G Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
H Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
I Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan

10 WEWENANG :
A Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
B Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
C Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
D Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
E Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
F Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
G Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
H Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
I Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan

11 KORELASI JABATA :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

a Kepala Puskesmas PUSKESMAS KUALA KAMPAR Meminta arahan

b Dokter PUSKESMAS KUALA KAMPAR Meminta arahan

c Nutrisionis, Perawat PUSKESMAS KUALA KAMPAR Koordinasi

12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA:
NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam ruangan

b Suhu Suhu kamar normal

c Udara Sirkulasi baik

d Keadaan Ruangan Cukup

e Letak Datar

f Penerangan Terang dengan Lampu Listrik

g Suara Tenang

h Keadaan tempat kerja Bersih

i Getaran Tidak ada Getaran

13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a
b
c

14 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja : Kemampuan penyusunan data organisasi
b Bakat Kerja : G, V, Q
c Temperamen Kerja : D, M
d Minat Kerja : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.
e Upaya Fisik : Duduk, berdiri, melihat, berfikir
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin : Laki - Laki / Perempuan
b Umur : Tidak Ada Syarat Khusus
c Tinggi badan : Tidak Ada Syarat Khusus
d Berat badan : Tidak Ada Syarat Khusus
e Postur badan : Tidak Ada Syarat Khusus
f Penampilan : Rapi
g Fungsi Pekerjaan :
a Hubungan dengan data : D3
b Hubungan dengan orang : O6
c Hubungan dengan Benda :

15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Terselesaikan nya dokumen, kegiatan dan laporan yang diperlukan dengan baik
16 KELAS JABATAN :
 INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : BIDAN PELAKSANA LANJUTAN

2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA
a JPT Madya :
b JPT Pratama : PUSKESMAS KUALA KAMPAR
c Admnistrator :
d Pengawas :
e Jabatan : Jabatan Fungsional Tertentu

Melakukan pekerjaan kebidanan yang meliputi penyiapan rencana kerja kebidanan, pengelolaan perbekalan kebidanan, pelayanan kebidanan di klinik dan
4 IKTISAR JABATAN :
pelayanan kebidanan khusus

5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : D3 Kebidanan
b Diklat :
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250
Melaksanakan Anamnesa Klien/pasien pada : kasus
1 kegitan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
fisiologis bermasalah

Melaksanakan Pemeriksaan Fisik Klien/ Pasien pada

2 Kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
kasus fisiologis bermasalah

Pengambilan/penyediaan bahan laboratorium

3 melakukan pengambilan sediaan/bahan laboratorium klien/pasien Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
Melakukan pengambilan darah vena

Pengambilan/penyediaan bahan laboratorium

4 melakukan pengambilan sediaan/bahan laboratorium klien/pasien Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
Melakukan pengambilan air ketuban

Membuat diagnosa kebidanan sesuai dengan hasil

5 Kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
pengkajian pada kasus fisiologis bermasalah

Melakukan kolaborasi dengan tim kesehatan lain pada

6 Kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
kasus fisiologis bermasalah

Menyusun rencana operasional asuhan kebidanan

7 rencana Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
pada kasus fisiologis bermasalah
 Melakukan persiapan pelayanan asuhan kebidanan
8 Kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
kasus fisiologi bermasalah

Mempersiapkan alat dan obat pada : kasus fisiologis

9 Kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
bermasalah

Mempersiapkan tindakan operatif gynecoligy &

10 Kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
obsstretri pada kasus kecil

Melaksanakan asuhan kebidanan pada klien/pasien

11 Kesehatan reproduksi remaja dan monopouse, klimak kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
terium, bayi, anak dan KB AKDR

12 Melakukan KIE klien/pasien pada Kelompok kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap

Melaksanakan tugas sebagai pengelola RS Pengawas

13 tiap kegiatan Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
keliling

Melaksanakan tugas sebagai pengelola RS kepala

14 tiap semester Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 tentang PUSKESMAS sangat terpencil rawat inap
ruangan

JUMLAH 0 0.000

JUMLAH PEGAWAI 1 Orang

7 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman

2 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
3 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
4 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
5 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
6 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
7 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
8 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
9 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
10 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
11 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
12 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
13 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman
 14 Dokumen Kebidanan Sebagai pedoman

8 PERANGKAT KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAA DALAM TUGAS
1 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
2 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
3 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
4 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
5 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
6 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
7 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
8 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
9 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
10 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
11 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
12 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
13 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
14 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman

9 TANGGUNG JAWAB :
A Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
B Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
C Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
D Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
E Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
F Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
G Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
H Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
I Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
J Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
K Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
L Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
M Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan
N Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP agar tercapai sasaran yang diharapkan

10 WEWENANG :
 A Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
B Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
C Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
D Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
E Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
F Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
G Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
H Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
I Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
J Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
K Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
L Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
M Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan
N Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan dokumen Kebidanan

11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

a Kepala Puskesmas PUSKESMAS KUALA KAMPAR Meminta arahan

b Dokter PUSKESMAS KUALA KAMPAR Meminta arahan

c Nutrisionis, Perawat PUSKESMAS KUALA KAMPAR Koordinasi

12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :
NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam ruangan

b Suhu Suhu kamar normal

c Udara Sirkulasi baik

d Keadaan Ruangan Cukup

e Letak Datar

f Penerangan Terang dengan Lampu Listrik

g Suara Tenang

h Keadaan tempat kerja Bersih

i Getaran Tidak ada Getaran

13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a
b
c

14 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja : Kemampuan penyusunan data organisasi
b Bakat Kerja : G, V, Q
c Temperamen Kerja : D, M
d Minat Kerja : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.
e Upaya Fisik : Duduk, berdiri, melihat, berfikir
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin : Laki - Laki / Perempuan
b Umur : Tidak Ada Syarat Khusus
c Tinggi badan : Tidak Ada Syarat Khusus
d Berat badan : Tidak Ada Syarat Khusus
e Postur badan : Tidak Ada Syarat Khusus
f Penampilan : Rapi
g Fungsi Pekerjaan :
a Hubungan dengan data : D3
b Hubungan dengan orang : O6
c Hubungan dengan Benda :

15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Terselesaikan nya dokumen, kegiatan dan laporan yang diperlukan dengan baik
16 KELAS JABATAN :
a. KETERAMPILAN KERJA

1 Keterampilan komputer,,.

2 Kemampuan analisis dan evaluasi data

3 Kemampuan penyusunan data organisasi

4 dst
b. BAKAT KERJA

1 G, Intelegensia

2 V, Bakat Verbal

3 N, Bakat Numerik

4 S, Bakat pandang ruang

5 P, Bakat penerapan Bentuk

6 Q, Bakat ketelitian

7 K, Koordinasi Motorik

8 F, Kecekatan Jari

9 E, Koordinasi Mata,Tangan, Kaki

10 C, Kemampuan membedakan warna

11 M, Kecekatan Tangan
Kemampuan belajar secara umum.

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.

Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat.

Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk geometris, untuk memahami gambar-gambar dari

Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dalam objek atau dalam gambar atau dalam bahan

Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang ce

Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu keterampilan.

Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan pen

Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan.

Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan.

c. TEMPERAMEN KERJA

1 D, Directing -Control-Planning (DCP)

2 F, Feeling-Idea-Fact (FIF)

3 I, Influencing (INFLU)

4 J, Sensory & Judgmental Creteria (SJC)

5 M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC)

6 P, Dealing with People (DEPL)

7 R, Repetitive and Continuous (REPCON)

8 S, Performing under Stress (PUS)

T, Set of Limits, Tolerance and Other Standart (S

9
TS)

10 V, Variety and Changing Conditions (VARCH)

Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau me

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta

Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap

Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berd

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pem

Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemb

Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan

Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darur
eluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangk

Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tu
d. MINAT KERJA

1 1.a

2 1.b

3 2.a

4 2.b

5 3.a

6 3.b

7 4.a

8 4.b

9 5.a

10 5.b
ERJA

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek.

Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.

Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga.

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik.

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur.

Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif.

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain.

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan mesin dan teknik.

Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan penghargaan dari pihak orang lain.

Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan kepuasan nyata dan dengan proses.
e. UPAYA FISIK/UPAYA KERJA

1 Berdiri

2 Berjalan

3 Duduk

4 Mengangkat

5 Membawa

6 Mendorong

7 Menarik

8 Memanjat

Menyimpan imbangan / mengat

9
ur imbangan

10 Menunduk

11 Berlutut

12 Membungkuk

13 Merangkak

14 Menjangkau

15 Memegang
16 Bekerja dengan jari

17 Meraba

18 Berbicara

19 Mendengar

20 Melihat

21 Ketajaman jarak jauh

22 Ketajaman jarak dekat

23 Pengamatan secara mendalam

24 Penyesuaian lensa mata

25 Melihat berbagai warna

26 Luas
A

Berada di suatu tern pat dalam posisi tegak ditempat tanpa pindah ke tempat lain.

Bergerak dengan jalan kaki.

Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.

Menaikkan atau menurunkan benda di satu tingkat ke tingkat lain (termasuk menarik ke atas).

Memindahkan benda, umumnya dengan menggunakan tang an, lengan atau bahu.

Menggunakan tenaga untuk memindahkan benda menjauhi badan.

Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda ke arah badan (termasuk menyentak atau merenggut)

Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan Iain-Iain dengan menggunakan kaki, tangan, dan kaki.

Agar tidak jatuh badan waktu berjalan, berdiri, membungkuk, atau beiiari di atas tempat yang agak sempit, licin
au mengatur imbang­an pada waktu melakukan olah raga senam.

Melengkungkan tubuh dengan cara melekukkan tulang punggung dan kaki.

Melengkungkan paha kaki pada lutut dan berdiam di suatu tempat dengan tubuh diatas lutut.

Melengkungkan tubuh dengan cara meleng­kungkan tulang punggung sampai kira-kira sejajar dengan pinggang

Bergerak dengan menggunakan tangan dan lutut atau kaki dan tangan.

Mengulurkan tangan dan lengan ke jurusan tertentu.

Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, memutar dan lain sebagainya.
Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan jari (berbeda dengan "memegang"
uh bagian tangan).

Menyentuh dengan jari atau telapak tangan untuk mengetahui sifat-sifat benda seperti, suhu, bentuk.

Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami.

Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.

Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.

Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter.

Kejelasan penglihatan kejelasan dalam jarak kurang dari 5 meter.

Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak, ruang serta cara melihat benda diman
gaimana adanya.
Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu benda yang sangat penting bila melaksanakan pekerjaan yang pe
benda dalam jarak dan arah yang berbeda.

Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan.

Melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah pandang atau ke kanan atau ke kiri sedang mata tetap b
f. KONDISI FISIK

1 Jenis Kelamin

2 Umur (tahun)

3 Tinggi Badan (cm)

4 Berat Badan (kg)

5 Postur Badan

6 Penampilan
Laki - Laki / Perempuan

-
g. FUNGSI FISIK /FUNGSI JABATAN

1 B0, Memasang mesin

2 B1, Mengerjakan persisi

3 B2, Menjalankan - mengontrol mesin

4 B3, Mengemudikan / menjalankan mesin

5 B4, Mengerjakan benda dengan tangan atau perkakas

6 B5, Melayani mesin

7 B6, Memasukkan, mengeluar kan barang ke/dari mesin

8 B7, Memegang

9 D0, Memadukan data

10 D1, Mengkoordinasi data

11 D2, Menganalisis data

12 D3, Menyusun data

13 D4, Menghitung data
14 D5, Menyalin data
15 D6, Membandingkan data

16 O0, Menasehati
17 O1, Berunding
18 O2, Mengajar
19 O3, Menyelia
20 O4, Menghibur
21 O5, Mempengaruhi
22 O6, Berbicara - memberi tanda

23 O7, Melayani orang

24 O8, Menerima instruksi

Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu dengan mema­sang, mengubah komponen-kom

Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan, memindahkan, menga-

rahkan atau menempatkan obyek secara tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dengan toleransi y

Menghidupkan, menyetel, mengatur kerja dan menghentikan mesin serta mengamati berbagai alat petunjuk pa

Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk m
mesin sifatnya bergerak atau berjalan.

Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan atau alat-alat khusus untuk mengerjakan, me

Menghidupkan, menghentikan dan menga­mati kerja mesin beserta peralatannya.

Menyisipkan, memasukan, mencelupkan atau menempatkan bahan ke dalam atau memindahkan dari mesin, a
sikan oleh karyawan- karyawan lainnya.
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta menyusun karangan atau mengemb
n dengan menggunakan imajinasi.
Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berd
rkan kejadian dengan cara menghubung-hubungkan mencari kaitan sella membandingkan data setelah data te
Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan a
Mengerjakan, Menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda
Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi mencacah tidak termasuk dalam
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat - sifat data, orang atau benda yang dapat diamati secara
mental.
Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau instansi dalam pemecahan masa
an lainnya.
Menyelesaikan masalah tukar menukar dan beradu pendapat, argumen, gagasan, dengan pihak lain membuat
Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, bimbingan teknis, atau memberikan rekomendas
Menentukan atau menafsirkan prosedur ker-ja, membagi tugas, menciptakan dan meme-lihara hubungan yang
Menghibur orang lain, biasanya menggu-nakan media panggung, film, televisi dan radio.
Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam benda, jasa atau pendapat.
Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan, baik yang dinya-takan atau yang tidak langsung
tuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksana-kannya.
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan.