KERANGKA ACUAN KERJA/ TERM OF REFERENCE (TOR)

INSENTIF UKM
PELAKSANAAN BANTUAN OPERASIONAL KESEHATAN
PUSKESMAS CUBADAK KABUPATEN PASAMAN
DANA ALOKASI KHUSUS (DAK) NON FISIK BIDANG KESEHATAN
TAHUN ANGGARAN 2024

A. LATAR BELAKANG
1. Dasar Hukum
1. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan;
2. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 42 Tahun 2022 tentang Petunjuk teknis
penggunaan dana alokasi khusus nonfisik bidang kesehatan tahun anggaran 2023
3. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43 Tahun 2019 Tentang Pusat Kesehatan
Masyarakat.

2. Pendahuluan
Insetif tenaga kesehatan puskesmas adalah merupakan pemberian imbalan
Berupa material kepada tenaga ASN dan Kontrak Puskesmas diluar gaji sebagai
kompensasi
Pelaksanaan kegiatanUKM. Insentif UKM diberikan setiap bulan kepada semua
Pegawai Puskesmas (ASN dan Kontrak) yang melaksanakan kegiatan Program UKM
untuk meningkatkan kinerja program UKM di puskesmas

2. Latar Belakang
Pusat Kesehatan Masyarakat untuk selanjutnya disebut puskesmas adalah
fasilitas pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan UKM dan upaya kesehatan
perseorangan tingkat pertama ,dengan lebih mengutamakan upaya promotif dan
preventif,untuk mencapai derajat kesehatan masyarakat yang setinggi-tingginya di
wilayah kerjanya. Insentif UKM diatur dalam PMK no 42 th 2022 pada insentif UKM
sebagaiman dimaksud dalam pasal 3 ayat (5) huruf c berupa pemberian insentif untuk
meningkatkan kinerja puskesmas dalam melaksanakan UKM dipuskesmas

3. Tujuan
Untuk mendukung operasional insentif upaya kesehatan masyarakat tidak ter
masuk didalamnya. Sehingga dalam rangka meningkatkan kinerja upaya kesehatan
masyarakat di puskesmas perlu di berikan insentif upaya kesehatan masyarakat
petugas puskesmas. BOK adalah dana yang digunakan untuk meringankan beban
masyarakat terhadap pembiayaan bidang kesehatan,khususnya pelayanan di Pusat
Kesehatan Masyarakat,penurunan angka kematian ibu,bayi dan malnutrisi

4. Kegiatan Pokok dan Rician Kegiatan

No Rinciaan Menu/Kompoen Uraian

INSENTIF TENAGA KESEHATAN UKM

a Insentif UKM Pegawai ASN Merupakan Pemberian insentif untuk tenaga UKM di
. dan Kontrak di Puskesmas puskesmas harapannya untuk mendorong tenaga kesehatan
agar dapat bekerja lebih giat ,menunjukan prestasi lebih dan
pencapai tujuan yang telah ditetapkan
 b Insentif kegiatan lapangan Merupakan Pemberian insentif untuk tenaga UKM di
. puskesmas harapannya untuk mendorong ASN dan Kontrak
agar dapat bekerja lebih giat ,menunjukan prestasi lebih dan
pencapai tujuan yang telah ditetapkan

B PENERIMA MANFAAT
.
No Nama Jumlah Penerima
Kegiatan Manfaat
. Insentif UKM ASN dan Kontrak di Puskesmas 74 Orang( PNS dan Kontrak)

C. STRATEGI PENCAPAIAN KELUARAN

Output Metode Tahapan
No Rincian Menu/Komponen Satuan Volume Pelaksanaan Pelaksana

4. Insentif Tenaga Kesehatan

Insentif tenaga kesehatan UKM Dokumen 12 Jasa 1. Persiapan

Laporan Administrasi
Hasil 2. Pelaksanaan
perjalanan Kegiatan
3. Waktu
Pelaksanaan
(Jan-Des)
4. Pembuatan
Laporan
Hasil
D. KURUN WAKTU PENCAPAIAN KELUARAN
Kurun waktu pencapaian pelaksanaan kegiatan 1 Tahun dari Januari 2024 sampai dengan
Desember 2024

E. BIAYA YANG DIPERLUKAN

Biaya yang diperlukan untuk pencapaian keluaran Bantuan Operasional Kesehatan
Puskesmas sebesar. 108.847.000- (Seratus Delapan juta Delapan Empat Tujuh Ribu
Rupiah )

Mengetahui, Agustus 2023

Kepala Puskesmas Cubadak

NELFA SUSANTI,S.Tr.Keb
NIP. 197903202007012006