Dashboard LKE

Halaman Awal  LKE

Entry/Konfirmasi
Lembar Kerja Evaluasi
Evaluasi SAKIP Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah

Penjelasan Penilaian 
Entry Penilaian Ma…
Satuan Kerja
Dokumen SAKIP No Komponen/Sub Komponen/Kriteria Nilai Penjelasan
Jawaban
(1-100) Bobot Huruf Angka

1 PERENCANAAN KINERJA 30,00 BB 26,66

1.a Dokumen Perencanaan kinerja telah tersedia 6,00 A 5,40

1.a.01 Terdapat pedoman teknis perencanaan kinerja. 90 0,32 0,28 

Penjelasan komponen sudah diisi.

1.a.02 Terdapat dokumen perencanaan kinerja jangka panjang. 90 0,32 0,28 

Penjelasan komponen sudah diisi.

1.a.03 Terdapat dokumen perencanaan kinerja jangka menengah. 90 0,32 0,28 

Penjelasan komponen sudah diisi.

1.a.04 Terdapat dokumen perencanaan kinerja jangka pendek. 90 0,32 0,28 

Penjelasan komponen sudah diisi.

1.a.05 Terdapat dokumen perencanaan aktivitas yang mendukung 90 0,32 0,28 

kinerja.
Penjelasan komponen sudah diisi.

1.a.06 Terdapat dokumen perencanaan anggaran yang mendukung 90 0,32 0,28 

kinerja.
Penjelasan komponen sudah diisi.

1.b Dokumen Perencanaan kinerja telah memenuhi standar yang 9,00 BB 8,01
baik, yaitu untuk mencapai hasil, dengan ukuran kinerja yang
SMART, menggunakan penyelarasan (cascading) disetiap level
secara logis, serta memperhatikan kinerja bidang lain
(crosscutting)

1.b.01 Dokumen Perencanaan Kinerja telah diformalkan. 89 0,32 0,29 

Penjelasan komponen sudah diisi.

1.b.02 Dokumen Perencanaan Kinerja telah dipublikasikan tepat 89 0,32 0,29 

waktu.
Penjelasan komponen sudah diisi.

1.b.03 Dokumen Perencanaan Kinerja telah menggambarkan 89 0,32 0,29 

Kebutuhan atas Kinerja sebenarnya yang perlu dicapai.
Penjelasan komponen sudah diisi.

1.b.04 Kualitas Rumusan Hasil (Tujuan/Sasaran) telah jelas 89 0,32 0,29 

menggambarkan kondisi kinerja yang akan dicapai.
Penjelasan komponen sudah diisi.

1.b.05 Indikator Kinerja Utama (IKU) telah menggambarkan kondisi 89 0,32 0,29 
Kinerja Utama yang harus dicapai, tertuang secara
berkelanjutan (sustainable - tidak sering diganti dalam 1
periode Perencanaan Strategis).
Penjelasan komponen sudah diisi.

1.b.06 Ukuran Keberhasilan (Indikator Kinerja) telah memenuhi 89 0,32 0,29 

kriteria SMART.
Penjelasan komponen sudah diisi.

1.b.07 Target yang ditetapkan dalam Perencanaan Kinerja dapat 89 0,32 0,29 
dicapai (achievable), menantang, dan realistis.
Penjelasan komponen sudah diisi.

HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA (100%) 100,00 A 89,16

  
 Satuan Kerja

No Komponen/Sub Komponen/Kriteria Nilai Penjelasan

Jawaban
(1-100) Bobot Huruf Angka
Dashboard
1.b.08 Setiap Dokumen Perencanaan Kinerja menggambarkan 89 0,32 0,29 
hubungan yang berkesinambungan, serta selaras antara
Entry/Konfirmasi Kondisi/Hasil yang akan dicapai di setiap level jabatan
(Cascading).
Penjelasan komponen sudah diisi.
Evaluasi SAKIP
1.b.09 Perencanaan kinerja dapat memberikan informasi tentang 89 0,32 0,29 
hubungan kinerja, strategi, kebijakan, bahkan aktivitas antar
Entry Penilaian Ma… bidang/dengan tugas dan fungsi lain yang berkaitan
(Crosscutting).
Penjelasan komponen sudah diisi.

Dokumen SAKIP 1.b.10 Setiap unit/satuan kerja merumuskan dan menetapkan 89 0,32 0,29 
Perencanaan Kinerja.
Penjelasan komponen sudah diisi.

1.b.11 Setiap pegawai merumuskan dan menetapkan Perencanaan 89 0,32 0,29 

Kinerja.
Penjelasan komponen sudah diisi.

1.c Perencanaan Kinerja telah dimanfaatkan untuk mewujudkan 15,00 BB 13,35

hasil yang berkesinambungan

1.c.01 Anggaran yang ditetapkan telah mengacu pada Kinerja yang 89 0,60 0,53 
ingin dicapai.
Penjelasan komponen sudah diisi.

1.c.02 Aktivitas yang dilaksanakan telah mendukung Kinerja yang 89 0,60 0,53 
ingin dicapai.
Penjelasan komponen sudah diisi.

1.c.03 Target yang ditetapkan dalam Perencanaan Kinerja telah 89 0,60 0,53 
dicapai dengan baik, atau setidaknya masih on the right track.
Penjelasan komponen sudah diisi.

1.c.04 Rencana aksi kinerja dapat berjalan dinamis karena capaian 89 0,60 0,53 
kinerja selalu dipantau secara berkala.
Penjelasan komponen sudah diisi.

1.c.05 Terdapat perbaikan/penyempurnaan Dokumen Perencanaan 89 0,60 0,53 

Kinerja yang ditetapkan dari hasil analisis perbaikan kinerja
sebelumnya.
Penjelasan komponen sudah diisi.

1.c.06 Terdapat perbaikan/penyempurnaan Dokumen Perencanaan 89 0,60 0,53 

Kinerja dalam mewujudkan kondisi/hasil yang lebih baik.
Penjelasan komponen sudah diisi.

1.c.07 Setiap unit/satuan kerja memahami dan peduli, serta 89 0,60 0,53 
berkomitmen dalam mencapai kinerja yang telah direncanakan.
Penjelasan komponen sudah diisi.

1.c.08 Setiap Pegawai memahami dan peduli, serta berkomitmen 89 0,60 0,53 
dalam mencapai kinerja yang telah direncanakan.
Penjelasan komponen sudah diisi.

2 PENGUKURAN KINERJA 30,00 BB 26,95

2.a Pengukuran Kinerja telah dilakukan 6,00 BB 5,34

2.a.01 Terdapat pedoman teknis pengukuran kinerja dan 89 0,67 0,59 

pengumpulan data kinerja.
Penjelasan komponen sudah diisi.

2.a.02 Terdapat Definisi Operasional yang jelas atas kinerja dan cara 89 0,67 0,59 
mengukur indikator kinerja.
Penjelasan komponen sudah diisi.

2.a.03 Terdapat mekanisme yang jelas terhadap pengumpulan data 89 0,67 0,59 
kinerja yang dapat diandalkan.
Penjelasan komponen sudah diisi.

2.b Pengukuran Kinerja telah menjadi kebutuhan dalam 9,00 BB 8,10

mewujudkan Kinerja secara Efektif dan Efisien dan telah
dilakukan secara berjenjang dan berkelanjutan

2.b.01 Pimpinan selalu terlibat sebagai pengambil keputusan 90 0,47 0,43 

(Decision Maker) dalam mengukur capaian kinerja.
Penjelasan komponen sudah diisi.

   HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA (100%) 100,00 A 89,16

 Satuan Kerja

No Komponen/Sub Komponen/Kriteria Nilai Penjelasan

Jawaban
(1-100) Bobot Huruf Angka
Dashboard
2.b.02 Data kinerja yang dikumpulkan telah relevan untuk mengukur 90 0,47 0,43 
capaian kinerja yang diharapkan.
Entry/Konfirmasi Penjelasan komponen sudah diisi.

2.b.03 Data kinerja yang dikumpulkan telah mendukung capaian 90 0,47 0,43 
Evaluasi SAKIP kinerja yang diharapkan.
Penjelasan komponen sudah diisi.

Entry Penilaian Ma… 2.b.04 Pengukuran kinerja telah dilakukan secara berkala. 90 0,47 0,43 
Penjelasan komponen sudah diisi.

Dokumen SAKIP 2.b.05 Setiap level organisasi melakukan pemantauan atas 90 0,47 0,43 
pengukuran capaian kinerja unit dibawahnya secara
berjenjang.
Penjelasan komponen sudah diisi.

2.b.06 Pengumpulan data kinerja telah memanfaatkan Teknologi 90 0,47 0,43 

Informasi (Aplikasi).
Penjelasan komponen sudah diisi.

2.b.07 Pengukuran capaian kinerja telah memanfaatkan Teknologi 90 0,47 0,43 

Informasi (Aplikasi).
Penjelasan komponen sudah diisi.

2.c Pengukuran Kinerja telah dijadikan dasar dalam pemberian 15,00 BB 13,35
Reward dan Punishment, serta penyesuaian strategi dalam
mencapai kinerja yang efektif dan efisien

2.c.01 Pengukuran Kinerja telah menjadi dasar dalam penyesuaian 89 0,48 0,43 
(pemberian/pengurangan) tunjangan kinerja/penghasilan.
Penjelasan komponen sudah diisi.

2.c.02 Pengukuran Kinerja telah menjadi dasar dalam 89 0,48 0,43 

penempatan/penghapusan Jabatan baik struktural maupun
fungsional.
Penjelasan komponen sudah diisi.

2.c.03 Pengukuran kinerja telah mempengaruhi penyesuaian 89 0,48 0,43 

(Refocusing) Organisasi.
Penjelasan komponen sudah diisi.

2.c.04 Pengukuran kinerja telah mempengaruhi penyesuaian Strategi 89 0,48 0,43 

dalam mencapai kinerja.
Penjelasan komponen sudah diisi.

2.c.05 Pengukuran kinerja telah mempengaruhi penyesuaian 89 0,48 0,43 

Kebijakan dalam mencapai kinerja.
Penjelasan komponen sudah diisi.

2.c.06 Pengukuran kinerja telah mempengaruhi penyesuaian Aktivitas 89 0,48 0,43 

dalam mencapai kinerja.
Penjelasan komponen sudah diisi.

2.c.07 Pengukuran kinerja telah mempengaruhi penyesuaian 89 0,48 0,43 

Anggaran dalam mencapai kinerja.
Penjelasan komponen sudah diisi.

2.c.08 Terdapat efisiensi atas penggunaan anggaran dalam mencapai 89 0,48 0,43 
kinerja.
Penjelasan komponen sudah diisi.

2.c.09 Setiap unit/satuan kerja memahami dan peduli atas hasil 89 0,48 0,43 
pengukuran kinerja.
Penjelasan komponen sudah diisi.

2.c.10 Setiap pegawai memahami dan peduli atas hasil pengukuran 89 0,48 0,43 
kinerja.
Penjelasan komponen sudah diisi.

3 PELAPORAN KINERJA 15,00 BB 13,28

3.a Terdapat Dokumen Laporan yang menggambarkan Kinerja 3,00 A 2,70

3.a.01 Dokumen Laporan Kinerja telah disusun. 90 0,18 0,16 

Penjelasan komponen sudah diisi.

3.a.02 Dokumen Laporan Kinerja telah disusun secara berkala. 90 0,18 0,16 
Penjelasan komponen sudah diisi.

   HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA (100%) 100,00 A 89,16

 Satuan Kerja

No Komponen/Sub Komponen/Kriteria Nilai Penjelasan

Jawaban
(1-100) Bobot Huruf Angka
Dashboard
3.a.03 Dokumen Laporan Kinerja telah diformalkan. 90 0,18 0,16 
Penjelasan komponen sudah diisi.
Entry/Konfirmasi
3.a.04 Dokumen Laporan Kinerja telah direviu. 90 0,18 0,16 
Penjelasan komponen sudah diisi.
Evaluasi SAKIP
3.a.05 Dokumen Laporan Kinerja telah dipublikasikan. 90 0,18 0,16 
Penjelasan komponen sudah diisi.
Entry Penilaian Ma…
3.a.06 Dokumen Laporan Kinerja telah disampaikan tepat waktu. 90 0,18 0,16 
Penjelasan komponen sudah diisi.

Dokumen SAKIP 3.b Dokumen Laporan Kinerja telah memenuhi Standar 4,50 BB 4,05
menggambarkan Kualitas atas Pencapaian Kinerja, informasi
keberhasilan/kegagalan kinerja serta upaya
perbaikan/penyempurnaannya

3.b.01 Dokumen Laporan Kinerja disusun secara berkualitas sesuai 90 0,16 0,14 
dengan standar.
Penjelasan komponen sudah diisi.

3.b.02 Dokumen Laporan Kinerja telah mengungkap seluruh informasi 90 0,16 0,14 
tentang pencapaian kinerja.
Penjelasan komponen sudah diisi.

3.b.03 Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan perbandingan 90 0,16 0,14 

realisasi kinerja dengan target tahunan.
Penjelasan komponen sudah diisi.

3.b.04 Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan perbandingan 90 0,16 0,14 

realisasi kinerja dengan target jangka menengah.
Penjelasan komponen sudah diisi.

3.b.05 Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan perbandingan 90 0,16 0,14 

realisasi kinerja dengan realisasi kinerja tahun-tahun
sebelumnya.
Penjelasan komponen sudah diisi.

3.b.06 Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan perbandingan 90 0,16 0,14 

realisasi kinerja dengan realiasi kinerja di level
nasional/internasional (Benchmark Kinerja).
Penjelasan komponen sudah diisi.

3.b.07 Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan kualitas atas 90 0,16 0,14 
capaian kinerja beserta upaya nyata dan/atau hambatannya.
Penjelasan komponen sudah diisi.

3.b.08 Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan efisiensi atas 90 0,16 0,14 
penggunaan sumber daya dalam mencapai kinerja.
Penjelasan komponen sudah diisi.

3.b.09 Dokumen Laporan Kinerja telah menginfokan upaya perbaikan 90 0,16 0,14 
dan penyempurnaan kinerja ke depan (Rekomendasi perbaikan
kinerja).
Penjelasan komponen sudah diisi.

3.c Pelaporan Kinerja telah memberikan dampak yang besar dalam 7,50 BB 6,67
penyesuaian strategi/kebijakan dalam mencapai kinerja
berikutnya

3.c.01 Informasi dalam laporan kinerja selalu menjadi perhatian 89 0,36 0,32 
utama pimpinan (Bertanggung Jawab).
Penjelasan komponen sudah diisi.

3.c.02 Penyajian informasi dalam laporan kinerja menjadi kepedulian 89 0,36 0,32 
seluruh pegawai.
Penjelasan komponen sudah diisi.

3.c.03 Informasi dalam laporan kinerja berkala telah digunakan dalam 89 0,36 0,32 
penyesuaian aktivitas untuk mencapai kinerja.
Penjelasan komponen sudah diisi.

3.c.04 Informasi dalam laporan kinerja berkala telah digunakan dalam 89 0,36 0,32 
penyesuaian penggunaan anggaran untuk mencapai kinerja.
Penjelasan komponen sudah diisi.

3.c.05 Informasi dalam laporan kinerja telah digunakan dalam evaluasi 89 0,36 0,32 
pencapaian keberhasilan kinerja.
Penjelasan komponen sudah diisi.

   HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA (100%) 100,00 A 89,16

 Satuan Kerja

No Komponen/Sub Komponen/Kriteria Nilai Penjelasan

Jawaban
(1-100) Bobot Huruf Angka
Dashboard
3.c.06 Informasi dalam laporan kinerja telah digunakan dalam 89 0,36 0,32 
penyesuaian perencanaan kinerja yang akan dihadapi
Entry/Konfirmasi berikutnya.
Penjelasan komponen sudah diisi.

Evaluasi SAKIP 3.c.07 Informasi dalam laporan kinerja selalu mempengaruhi 89 0,36 0,32 
perubahan budaya kinerja organisasi.
Penjelasan komponen sudah diisi.
Entry Penilaian Ma…
4 EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA INTERNAL 25,00 BB 22,27

4.a Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal telah dilaksanakan 5,00 BB 4,45

Dokumen SAKIP
4.a.01 Terdapat pedoman teknis Evaluasi Akuntabilitas Kinerja 89 0,56 0,49 
Internal.
Penjelasan komponen sudah diisi.

4.a.02 Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal telah dilaksanakan pada 89 0,56 0,49 
seluruh unit kerja/perangkat daerah.
Penjelasan komponen sudah diisi.

4.a.03 Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal telah dilaksanakan 89 0,56 0,49 

secara berjenjang.
Penjelasan komponen sudah diisi.

4.b Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal telah dilaksanakan 7,50 BB 6,67

secara berkualitas dengan Sumber Daya yang memadai

4.b.01 Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal telah dilaksanakan 89 0,50 0,45 

sesuai standar.
Penjelasan komponen sudah diisi.

4.b.02 Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal telah dilaksanakan oleh 89 0,50 0,45 
SDM yang memadai.
Penjelasan komponen sudah diisi.

4.b.03 Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal telah dilaksanakan 89 0,50 0,45 

dengan pendalaman yang memadai.
Penjelasan komponen sudah diisi.

4.b.04 Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal telah dilaksanakan pada 89 0,50 0,45 
seluruh unit kerja/perangkat daerah.
Penjelasan komponen sudah diisi.

4.b.05 Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal telah dilaksanakan 89 0,50 0,45 

menggunakan Teknologi Informasi (Aplikasi).
Penjelasan komponen sudah diisi.

4.c Implementasi SAKIP telah meningkat karena evaluasi 12,50 BB 11,13

Akuntabilitas Kinerja Internal sehingga memberikan kesan
yang nyata (dampak) dalam efektifitas dan efisiensi Kinerja

4.c.01 Seluruh rekomendasi atas hasil evaluasi akuntablitas kinerja 89 0,83 0,74 
internal telah ditindaklanjuti.
Penjelasan komponen sudah diisi.

4.c.02 Telah terjadi peningkatan implementasi SAKIP dengan 89 0,83 0,74 

melaksanakan tindak lanjut atas rerkomendasi hasil evaluasi
akuntablitas Kinerja internal.
Penjelasan komponen sudah diisi.

4.c.03 Hasil Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal telah dimanfaatkan 89 0,83 0,74 
untuk perbaikan dan peningkatan akuntabilitas kinerja.
Penjelasan komponen sudah diisi.

4.c.04 Hasil dari Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal telah 89 0,83 0,74 
dimanfaatkan dalam mendukung efektifitas dan efisiensi
kinerja.
Penjelasan komponen sudah diisi.

4.c.05 Telah terjadi perbaikan dan peningkatan kinerja dengan 89 0,83 0,74 
memanfaatkan hasil evaluasi akuntablitas kinerja internal.
Penjelasan komponen sudah diisi.

HASIL EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA (100%) 100,00 A 89,16

Simpan

  
 SAKIP KLHK © 2023

Dashboard

Entry/Konfirmasi

Evaluasi SAKIP

Entry Penilaian Ma…

Dokumen SAKIP

  