LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) / MAGANG PADA

DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL

KOTA BANJARMASIN

Disusun Oleh:

THALIA PUTRI

NIM.2100311320026

PROGRAM STUDI DIII AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS LAMBUNG MANGKURAT
2023
 1

LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN KULIAH KERJA PRAKTIK/KKP
(Magang)

Nama : Thalia Putri

NIM : 2100311320026
Judul : Laporan Praktek Kerja Lapangan (PKL) / Magang Pada
Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota
Banjarmasin
Tempat Magang : Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota
Banjarmasin
Banjarmasin .... September 2023
Menyetujui:

Supervisor Dosen Pembimbing

Nilna Hasanah Nama

NIP. 198610132005012002 NIP.

Mengetahui,

Kepala Dinas Ketua Program Studi Ketua Program

Kependudukan Dan DIII Akutansi Diploma III FEB ULM
Pencatatan Sipil Kota
Banjarmasin

Yusna Irawan, Dr. Sarwani, Drs. M.Si, Dr, Sarwani, Drs.

SE,M.Eng Ak, CA M.Si,Ak,CA
NIP. NIP. NIP.
197212222000031004 196406161991031005 196406161991031005
 2

KATA PENGANTAR

Puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat serta
hidayah-NYA sehingga penulis bisa menyelesaikan penyusunan Laporan praktek
Kerja Lapangan / Magang Pada “Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota
Banjarmasin”.

Laporan ini dibuat guna memenuhi salah satu persyaratan untuk

menyelesaikan Kegiatan Magang Kerja bagi mahasiswa Program Studi D III
Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Dalam penyusunan laporan kegiatan
magang kerja ini tentunya tak lepas dari arahan, semangat, serta bimbingan dari
berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis mengucapkan rasa hormat dan terima
kasih kepada semua pihak yang telah membantu, yaitu kepada:

1. Allah SWT, atas karunia dan rahmat dari-Nya sehingga segala sesuatu hal yang
penulis kerjakan dapat berjalan dengan lancar.

2. Ayah dan ibu serta keluarga tercinta yang selalu mendukung dan mengautkan
agar selalu berusaha dengan maksimal

3. Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lambung Mangkurat Bapak

Dr. H. Atma Hayat, Drs.Ec, M.Si., Ak, CA

4. Bapak Yusna Irawan, SE, M.Eng, selaku Kepala Dinas Kependudukan dan
Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin.

5. Ketua Program Diploma III Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Lambung Mangkurat Bapak Dr. Sarwani, Drs., M.Si,Ak, CA.

6. Ketua Program Studi Diploma III Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Lambung Mangkurat Bapak Dr. Sarwani,Drs., M.Si, Ak, CA.

7. Dosen Pembimbing Magang Ibu Yohana

8. Supervisor Ibu Nilna Hasanah, SE

9. Seluruh Karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil kota

 3

Banjarmasin.

10. Serta
teman,sahabat dan semua pihak yang namanya tidak dapat saya sebutkan satu
per satu yang selalu memberikan dukungan dan support kepada penulis

Atas segala kebaikan, bimbingan serta kerjasama sama semua pihak yang
telah penulis sebutkan tadi, maka penulis bisa menyelesaikan laporan magang
kerja ini dengan sebaik-baiknya. Semoga Allah SWT senantiasa melimpahkan
karunianya dan membalas segala amal budi serta kebaikan pihak-pihak yang telah
membantu penulis.
Penulis menyadari bahwa laporan magang ini memang masih jauh dari
kesempurnaan, tapi penulis sudah berusaha sebaik mungkin. Namun, kritikan dan
masukan yang membangun sangat penulis harapkan. Akhir kata, semoga laporan
magang kerja ini dapat memberikan manfaat bagi seluruh pihak yang
membacanya.

Banjarmasin, 20 Oktober 2023

Thalia Putri
 4

DAFTAR ISI

Halaman
LEMBAR PENGESAHAN..................................................................................................i
KATA PENGANTAR.........................................................................................................ii
DAFTAR ISI.......................................................................................................................iv
BAB I PENDAHULUAN....................................................................................................1
1.1 Latar Belakang...............................................................................................................1
1.2 Tujuan............................................................................................................................2
1.3 Manfaat..........................................................................................................................2
1.4 Jadwal Waktu Magang...................................................................................................3
BAB II TINJAUAN UMUM...............................................................................................4
KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL..............................4
2.1 Profil Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil............................................4
2.1.1 Visi dan Misi Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil..............................5
2.1.2 Lokasi Perusahaan/ Instansi........................................................................................5
2.1.3 Identitas Instansi..........................................................................................................6
2.1.4 Struktur Organisasi dan Uraian Tugas........................................................................6
2.1.5 Struktur Organisasi......................................................................................................6
2.1.6 Uraian Tugas...............................................................................................................7
1. Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil.....................................................................8
2. Sekretariat ...................................................................................................................9
3. Bidang Pelayanan Pendaftaran Penduduk.....................................................................10
4. Bidang Pelayanan Pencatatan Sipil...............................................................................10
5. Bidang Pengelolaan Informasi Administrasi Kependudukan.......................................11
6. Bidang Pengelolaan Informasi Administrasi Kependudukan.......................................12
7. Bidang Pemanfaatan Data dan Inovasi Pelayanan........................................................13
8. UPT Pelayanan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil.........................................14
2.2 Personalia .................................................................................................................15
2.2.1 Jumlah dan Status Karyawan....................................................................................16
2.2.2 Hari dan Jam Kerja....................................................................................................17
2.2.3 Hari dan Seragam Kerja............................................................................................17
2.3 Mekanisme Kerja.........................................................................................................17
BAB III PELAKSANAAN MAGANG.............................................................................19
 5

3.1 Deskripsi Pelaksanaan KKP/Magang..........................................................................19

3.1.1 Tempat Penugasan....................................................................................................19
3.1.2 Uraian Proses Pengerjaan..........................................................................................19
3.1.2 Permasalahan dan Pemecahan Masalah....................................................................20
3.1.3 Permasalahan dan Pemecahan Masalah....................................................................21
3.1.4 Mentransfer Belanja Perjalanan Dinas Dalam Kota Pegawai Melalui Akun Bank
Bendahara .................................................................................................................21
3.1.5 Tempat Penugasan....................................................................................................21
3.1.6 Uraian Proses Pengerjaan..........................................................................................21
3.1.7 Permasalahan dan Pemecahan Masalah....................................................................22
3.3 Kendala yang Dihadapi................................................................................................22
3.4 Cara Mengatasi Kendala..............................................................................................23
BAB IV..............................................................................................................................30
PENUTUP..........................................................................................................................30
4.1 Kesimpulan..................................................................................................................30
4.2 Saran.............................................................................................................................31
DAFTAR PUSTAKA........................................................................................................32
LEMBAR AKTIVITAS PRAKTEK KERJA MAGANG.................................................33
LEMBAR PENILAIAN MAGANG..................................................................................41
LEMBAR PENILAIAN MAGANG..................................................................................42
KONVERSI MAGANG MBKM.......................................................................................43
 1

BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Perkembangan ilmu pengetahuan terus berjalan mengikuti perkembangan
teknologi dan ekonomi. Universitas Lambung Mangkurat sebagai sarana
pembelajaran harus mampu memberikan sumber daya manusia yang tidak hanya
terampil di perkuliahan tetapi juga terampil di dunia kerja, salah satu nya melalui
Kuliah Kerja Praktik (KKP)/Magang.

Kuliah Kerja Praktik (KKP)/Magang adalah mata kuliah dengan bobot 20

SKS dengan periode waktu 16 minggu dimulai dari tahap persiapan, pelaksanaan,
pelaporan, dan penilaian magang, Minimal pelaksanaan magang di tempat
magang adalah 16 minggu, dan merupakan mata kuliah wajib Program Studi
Diploma III Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Lambung Mangkurat
Banjarmasin. Kuliah Kerja Praktik (KKP)/Magang merupakan kegiatan kurikuler
pada suatu perusahaan/instansi, baik perusahaan/instansi jasa maupun
perusahaan/instansi manufaktur yang bertujuan agar mahasiswa dapat mengenal
lebih jauh dunia kerja. Melalui praktik magang ini, mahasiswa berkesempatan
untuk mengembangkan cara berpikir, memberikan ide-ide yang berguna dan dapat
menambah pengetahuannya sehingga dapat memiliki rasa disiplin dan
bertanggung jawab dengan apa yang diberikan kepadanya.

Kuliah Kerja Praktik (KKP)/Magang menjadikan mahasiswa dapat

menerapkan langsung apa yang didapat dibangku perkuliahan dengan terlibat
pada pekerjaan yang menuntut rasa tanggung jawab sehingga akan tercipta tenaga
kerja yang berkualitas dan siap pakai. Pengalaman magang mahasiswa di berbagai
perusahaan/instansi akan sangat berguna bagi mahasiswa untuk menambah
wawasan, kecakapan profesional dan personal.

Pada kali ini penulis diberikan kesempatan untuk melaksanakan Kuliah

Kerja Praktik (KKP)/Magang pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan
Sipil Banjarmasin. Pemilihan tempat magang berupa kantor Dinas Kependudukan
 2

Dan Pencatatan Sipil di bidang administrasi kependudukan dan pencatatan sipil,

meliputi aspek fasilitasi pelayanan administrasi kependudukan serta pengelolaan
informasi administrasi kependudukan dan pemanfaatan data. karena penulis ingin
menggunakan ilmu yang sudah didapat selama perkuliahan.

1.2 Tujuan
Kuliah Kerja Praktik (KKP)/Magang dilaksanakan dengan tujuan
melengkapi SKS sesuai dengan yang diterapkan sebagai syarat kelulusan agar
mahasiswa memiliki kemampuan secara profesional untuk menyelesaikan
masalah-masalah pada bidang kompetensinya yang ada dalam dunia kerja, dengan
bekal ilmu yang diperoleh selama masa kuliah.

1.3 Manfaat
1. Manfaat bagi Akademik
Akademik akan dapat meningkatkan kualitas lulusannya melalui
pengalaman Kuliah Kerja Praktik (KKP)/Magang. Mengetahui sejauh mana
kemampuan mahasiswanya dalam menerapkan ilmu yang sudah didapat dan
dijadikan evaluasi di bidang Akademik untuk mengembangkan dan
meningkatkan mutu pendidikan. Terwujudnya Visi dan Misi Akademik
untuk selalu menciptakan mahasiswa yang mempunyai kemampuan yang
siap bersaing di dunia kerja.

2. Manfaat bagi mahasiswa

a. Meningkatkan keterampilan serta keahlian di bidang praktek.
b. Meningkatkan tanggung jawab serta kedisiplinan mahasiswa untuk
menghadapi persaingan dalam dunia kerja nantinya.
c. Menciptakan suasana semangat kerja sejak dini. Hal ini akan
membentuk etos kerja dalam kepribadian mahasiswa

3. Manfaat bagi kantor

a. Kantor akan mendapat bantuan tenaga dari mahasiswa-mahasiswa
yang melakukan praktek.
 3

b. Adanya kerja sama/hubungan baik antara kampus dengan kantor

sehingga kantor tersebut dikenal oleh kalangan akademis dan dunia
pendidikan.

1.4 Jadwal Waktu Magang

Secara total jangka waktu magang selama 1 semester, dengan pelaksanaan
magang di tempat magang minimal 16 minggu, dimulai dari tanggal 03 Jul sampai
dengan 20 Oktober 2023. Dalam seminggu ada 5 hari kerja yaitu Senin – Jum’at.
Berikut jadwal jam kerja dari hari Senin sampai dengan hari Jumat:
Hari Jam Datang Istirahat Jam Pulang
Senin 08.00 12.00 – 14.00 15.00
Selasa 08.00 12.00 – 14.00 15.00
Rabu 08.00 12.00 – 14.00 15.00
Kamis 08.00 12.00 – 14.00 15.00
Jumat 07.30 - 11.00
 4

BAB II

TINJAUAN UMUM

KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL

2.1 Profil Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil

Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin

merupakan salah satu lembaga teknis daerah di Lingkungan Pemerintah
Kota Banjarmasin yang dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Kota
Banjarmasin Nomor 15 Tahun 2008 tentang Pembentukan Organisasi dan
Tata Kerja Perangkat Daerah dan Satuan Polisi Pamong Praja Kota
Banjarmasin yang mempunyai tugas pokok melaksanakan urusan Rumah
Tangga Daerah dan Tugas Pembantuan dalam bidang Kependudukan dan
Pencatatan Sipil.
Perencanaan strategis merupakan langkah awal untuk melakukan
pengukuran kinerja instansi pemerintah. Perencanaan strategis instansi
pemerintah merupakan integrasi antara keahlian Sumber Daya Manusia
dengan Sumber Daya lain agar mampu menjawab tuntutan perkembangan
lingkungan strategis lokal, Nasional, Global dan tetap berada dalam
tatanan sistem Administrasi Negara Kesatuan Republik Indonesia. Untuk
meningkatkan efisensi dan efektivitas programnya, agar mampu eksis dan
unggul dalam persaingan yang makin ketat dalam lingkungan yang
berubah sangat cepat seperti dewasa ini, maka suatu instansi pemerintah
harus terus menerus melakukan perubahan kearah perbaikan. Perubahan
tersebut harus disusun dalam suatu tahapan yang konsisten dan
berkelanjutan, sehingga dapat meningkatkan akuntabilitas dan kinerja
yang berorientasi kepada pencapaian hasil.
 5

2.1.1 Visi dan Misi Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan

Sipil
Adapun Visi dan Misi dari Dinas Kependudukan dan
Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin:
Visi :
Tewujudnya tertib Administrasi Kependudukan melalui
pelayanan prima

Misi :
1. Meningkatkan kemampuan aparatur dalam bidang
Administrasi Kependudukan.
2. Memberikan pelayanan kepada masyarakat secara benar,
mudah dan cepat.
3. Menyelenggarakan Administrasi Kependudukan dalam
Kerangka Sistem Infromasi Administrasi Kependudukan
(SIAK) secara tertip, terpadu dan berkelanjutan.
4. Mengupayakan terbangunnya Database Kependudukan
5. Membangun pemahaman masyarakat terhadap arti
pentingnya Tertib Administrasi Kependudukan dan
Pencatatan Sipil.

2.1.2 Lokasi Perusahaan/ Instansi

Kegiatan magang kerja dilaksanakan di Kantor Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin yang
beralamat di Jl. Sultan Adam No.18 RT. 28, Surgi Mufti, Kec.
Banjarmasin Utara, Kota Banjarmasin, Kode Pos 70122,
Kalimantan Selatan,No Telepon (0511) 3307293.
Website:https://disdukcapil.banjarmasinkota.go.id/
Email: dispencapilkotabjm@gmail.com
 6

Gambar 2.1 Letak lokasi Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin

2.1.3 Identitas Instansi

Nama Instansi : Dinas Kependudukan dan PencatatanSipil
Kota Banjarmasin
Kepala Dinas : Yusna Irawan, SE., M.Eng
Alamat : Jl. Sultan Adam No. 18, Surgi Mufti
Banjarmasin

2.1.4 Struktur Organisasi dan Uraian Tugas

Struktur Organisasi dan Uraian Tugas pada Dinas
Kependudukkan dan Pencatatan Sipil dapat di jelaskan sebagai
berikut :

2.1.5 Struktur Organisasi

Struktur organisasi merupakan sebuah garis hirarki atau
bertingkat yang mendeskripsikan komponen yang menyusun
sebuah instansi terkait pembagian tugas dan tanggung jawabagar
tidak terjadinya tumpang tindih dalam suatu wewenang dan
 7

tanggung jawab perorangan. Dengan struktur organisasi,

pembagian kerja dan bagaimana fungsi atau kegiatan yang
berbeda bisa dikoordinasikan dengan baik. Struktur organisasi
yang baik akan memudahkan staf untuk mengetahui kepada siapa
mereka bertanggung jawab dan sampai mana tugas yang harus
mereka kerjakan.

2.1.6 Uraian Tugas

Dinas kependudukan dan Pencatatan Sipil mempunyai
tugas pokok melaksanakan urusan rumah tangga daerah dan tugas
pembantuan dalam bidang Kependudukan dan Peneatatan Sipit.

Uraian tugas masing-masing unit Dinas Rependudukan dan

Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin sebagai berikut:
 8

1. Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil mempunyai tugas:
a. Menyusun program dan anggaran.

b. Mengelola keuangan.
c. Mengelola perlengkapan, urusan tata usaha, rumah tangga
dan barang milik negara.
d. Mengelola urusan ASN.
e. Menyusun perencanaan di bidang pendaftaran penduduk,
pencatatan sipil, pengelolaan informasi administrasi
kependudukan, kerja sama administrasi kependudukan,
pemanfaatan data dan dokumen kependudukan serta inovasi
pelayanan administrasi kependudukan.
f. Merumuskan kebijakan teknis di bidang pendaftaran
penduduk, pencatatan sipil, pengelolaan informasi
administrasi kependudukan, kerja sama, pemanfaatan data
dan dokumen kependudukan serta inovasi pelayanan
administrasi kependudukan.
g. Melaksanakan pelayanan pendaftaran penduduk.
h. Melaksanakan pelayanan pencatatan sipil.
i. Melaksanakan pengelolaan informasi administrasi
kependudukan.
j. Melaksanakan kerja sama administrasi kependudukan.
k. Melaksanakan pemanfaatan data dan dokumen
kependudukan.
l. Melaksanakan inovasi pelayanan administrasi
kependudukan.
m. Pembinaan, koordinasi pengendalian bidang administrasi
kependudukan, dan
 9

n. Melaksanakan kegiatan penatausahaan Dinas

Kependudukan dan Pencatatan Sipil.
 10

2. Sekretariat
Sekretariat mempunyai tugas :
a. Menyusun program, koordinasi, pembinaan, pengaturan dan
pengendalian penyusunan program dan rencana kegiatan
dinas.
b. Menyusun program, koordinasi, pembinaan, pengaturan dan
pengendalian penyusunan rencana anggaran, pengelolaan,
penatausahaan dan penyusunan laporan
pertanggungjawaban keuangan.
c. Menyusun program, koordinasi, pembinaan, pengaturan dan
pengendalian pengelolaan urusan surat menyurat, ekspedisi
dan kearsipan.
d. Menyusun program, koordinasi, pembinaan, pengaturan dan
pengendalian urusan rumah tangga dan perlengkapan, dan
e. Menyusun program, koordinasi, pembinaan, pengaturan,
pengendalian dan evaluasi pengelolaan administrasi
kepegawaian.
Sekretariat terdiri dari :
a) Sub Bagian Perencanaan, mempunyai tugas pokok
melaksanakan penyusunan program dan rencana, evaluasi
serta penyusunan laporan dinas.
b) Sub Bagian Keuangan, mempunyai tugas pokok
melaksanakan penyusunan rencana anggaran, pengelolaan,
penatausahaan dan penyusunan laporan pertanggungjawaban
keuangan.
c) Sub Bagian Umum dan Kepegawaian, mempunyai tugas
pokok melaksanakan urusan surat menyurat, ekspedisi dan
kearsipan, urusan rumah tangga dan perlengkapan serta
menyelenggarakan administrasi kepegawaian.
 11

3. Bidang Pelayanan Pendaftaran Penduduk

Bidang Pelayanan Pendaftaran Penduduk mempunyai tugas:
a. Menyusun perencanaan pelayanan pendaftaran penduduk.
b. Merumuskan kebijakan teknis pendaftaran penduduk.
c. Melaksanakan pembinaan dan koordinasi pelaksanaan
pelayanan pendaftran penduduk.
d. Melaksanakan pelayanan pendaftaran penduduk.
e. Melaksanakan penerbitan dokumen pendaftaran penduduk.
f. Melaksanakan dokumentasi hasil pelayanan pendaftaran
penduduk
g. Pengendalian dan evaluasi pelaksanaan pendaftaran
penduduk.

Bidang Pelayanan Pendaftaran Penduduk terdiri dari :

a) Seksi Identitas Penduduk, mempunyai tugas pokok
melakukan penyiapan bahan perencanaan, perumusan
kebijakan teknis, pembinaan dan koordinasi serta
pelayanan dan penerbitan dokumen pendaftaran
penduduk.
b) Seksi Pindah Datang dan Pendataran Penduduk,
mempunyai tugas pokok melakukan penyiapan bahan
perencanaan, perumusan kebijakan teknis, pembinaan dan
koordinasi serta pelaksanaan pelayanan pindah datang
dan pendataan penduduk.

4. Bidang Pelayanan Pencatatan Sipil

Bidang Pelayanan Pencatatan Sipil mempunyai tugas :
a. Menyusun perencanaan pelayanan pencatatan sipil.
b. Merumuskan kebijakan teknis pencatatan sipil.
c. Melaksanakan pembinaan dan koordinasi pelaksanaan
pelayanan pencatatan sipil
 12

d. Melaksanakan pelayanan pencatatan sipil.

e. Melaksanakan penerbitan dokumen pencatatan sipil.
f. Melaksanakan dokumentasi hasil pelayanan pencatatan sipil,
dan
g. Pengendalian dan evaluasi pelaksanaan pencatatan sipil.

Bidang Pelayanan Pencatatan Sipil terdiri dari :

a) Seksi Kelahiran dan Kematian, mempunyai tugas pokok
melakukan penyiapan bahan perencanaan, perumusan
kebijakan teknis, pembinaan dan koordinasi serta
pelaksanaan pelayanan pencatatan kelahiran dan kematian.
b) Seksi Perkawinan, Perceraian, Perubahan Status Anak dan
Kewarganegaraan, mempunyai tugas pokok melakukan
penyiapan bahan perencanaan, perumusan kebijakan teknis,
pembinaan dan koordinasi serta pelaksanaan pelayanan
pencatatan perkawinan, perceraian, pengakuan anak,
pengesahan anak dan perubahan status kewarganegaraan.

5. Bidang Pengelolaan Informasi Administrasi Kependudukan

Bidang Pengelolaan Informasi Administrasi Kependudukan
mempunyai tugas:
a. Menyusun perencanaan pengelolaan. informasi administrasi
kependudukan yang meliputi sistem informasi administrasi
kependudukan, pengolahan dan penyajian data
kependudukan serta tata kelola dan sumber daya manusia
teknologi informasi dan komunikasi.
b. Merumuskan kebijakan teknis pengelolaan informasi
administrasi kependudukan yang meliputi sistem informasi
administrasi kependudukan, pengolahan dan penyajian data
kependudukan serta tata kelola dan sumber daya manusia
teknologi informasi dan komunikasi.
 13

c. Melaksanakan pembinaan dan koordinasi pelaksanaan

pengelolaan informasi administrasi kependudukan yang
meliputi sistem informasi administrasi kependudukan,
pengolahan dan penyajian data kependudukan serta tata
kelola dan sumber daya manusia teknologi informasi dan
komunikasi.
d. Melaksanakan pengelolaan informasi administrasi
kependudukan yang meliputi sistem informasi administrasi
kependudukan, pengolahan dan penyajian data kependudukan
serta tata kelola dan sumber daya manusia teknologi informasi
dan komunikasi.
e. Pengendalian dan evaluasi pelaksanaan pengelolaan
informasi administrasi kependudukan.

6. Bidang Pengelolaan Informasi Administrasi Kependudukan

Bidang Pengelolaan Informasi Administrasi Kependudukan
mempunyai tugas:
a. Menyusun perencanaan pengelolaan. informasi administrasi
kependudukan yang meliputi sistem informasi administrasi
kependudukan, pengolahan dan penyajian data
kependudukan serta tata kelola dan sumber daya manusia
teknologi informasi dan komunikasi.
b. Merumuskan kebijakan teknis pengelolaan informasi
administrasi kependudukan yang meliputi sistem informasi
administrasi kependudukan, pengolahan dan penyajian data
kependudukan serta tata kelola dan sumber daya manusia
teknologi informasi dan komunikasi.
c. Melaksanakan pembinaan dan koordinasi pelaksanaan
pengelolaan informasi administrasi kependudukan yang
meliputi sistem informasi administrasi kependudukan,
pengolahan dan penyajian data kependudukan serta tata
kelola dan sumber daya manusia teknologi informasi dan
 14

komunikasi.
d. Melaksanakan pengelolaan informasi administrasi
kependudukan yang meliputi sistem informasi administrasi
kependudukan, pengolahan dan penyajian data kependudukan
serta tata kelola dan sumber daya manusia teknologi informasi
dan komunikasi.
e. Pengendalian dan evaluasi pelaksanaan pengelolaan
informasi administrasi kependudukan.

Sub Bidang Pengelolaan Informasi Administrasi Kependudukan terdiri

dari :
a) Seksi Sistem Informasi Administrasi Kependudukan,
mempunyai tugas pokok melakukan penyiapan bahan
perencanaan, perumusan kebijakan teknis, pembinaan,
koordinasi dan pelaksanaan sistem informasi administrasi
kependudukan seta tata kelola teknologi informasi dan
komunikasi, sumber daya manusia teknologi informasi dan
komunikasi.
b) Seksi Pengolahan dan Penyajian Data Kependudukan,
mempunyai tugas pokok melakukan penviapan bahan
perencanaan, perumusan kebijakan teknis, pembinaan dan
koordinasi serta pelaksanaan pengelolaan dan penyajian data
kependudukan.

7. Bidang Pemanfaatan Data dan Inovasi Pelayanan

Bidang Pemanfaatan Data dan Inovasi Pelayanan mempunyai
tugas:
a. Menyusun perencanaan pemanfaatan data dokumen
kependudukan, kerja sama serta inovasi pelayanan
administrasi kependudukan.
b. Merumuskan kebijakan teknis pemanfaatan data dan
dokumen kependudukan, kerja sama serta inovasi pelayanan
 15

administrasi kependudukan.
c. Melaksanakan pembinaan dan koordinasi pelaksanaan
pemanfaatan data dan dokumen kependudukan, kerja sama
serta inovasi pelayanan administrasi kependudukan.
d. Melaksanakan pemanfaatan data dan dokumen
kependudukan.
e. Melaksanakan kerjasama administrasi kependudukan.
f. Melaksanakan inovasi pelayanan administrasi
kependudukan, dan Pengendalian dan evaluasi pelaksanaan
pemanfaatan data dan dokumen kependudukan, kerja sama

Sub Bagian Pemanfaatan Data dan Inovasi Pelayanan terdiri dari:

a) Seksi Kerja Sama dan Inovasi Pelayanan, mempunyai tugas
pokok melakukan penyiapan bahan perencanaan, perumusan
kebijakan teknis, pembinaan, koordinasi dan pelaksanaan
kerja sama serta inovasi pelayanan administrasi
kependudukan.
b) Seksi Pemanfaatan Data dan Dokumen Kependudukan,
mempunyai tugas pokok melakukan penyiapan bahan
perencanaan, perumusan kebijakan teknis, pembinaan dan
koordinasi serta pelaksanaan pemanfaatan data dan dokumen
kependudukan.

8. UPT Pelayanan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil

Unit Pelaksana Teknis (UPT) di Kota Banjarmasin Terbagi 5 :

a. UPT Pelayanan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil

Kecamatan Banjarmasin Utara.
b. UPT Pelayanan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Kecamatan Baniarmasin Timur.
c. UPT Pelayanan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Kecamatan Banjarmasin Tengah.
 16

d. UPT Pelayanan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil

Kecamatan Banjarmasin Barat.
e. UPT Pelayanan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Kecamatan Banjarmasin Selatan.

Tugas Unit Pelaksana Teknis (UPT) adalah:

a. Menghimpun data identitas penduduk untuk penertiban
Kartu Tanda Penduduk dan Kartu Keluarga.
b. Melayani Pembuatan Kartu Tanda Penduduk Sementara.
c. Melayani perekaman pembuatan Kartu Tanda
Penduduk Elektronik
2.2 Personalia

Secara manajemen, pengembangan sumber daya sebagai kapital

harus terus-menerus dikembangkan, sehingga mampu memberi
kontribusi pada pencapaian tujuan organisasi. Karena kondisi inilah,
manajemen strategis sumber daya manusia menjadi sangat penting,
baik bagi organisasi pelayan publik maupun organisasi bisnis yang
menyediakan barang dan jasa.Metode baru pengkajian kompetensi
pegawai yang dimiliki suatu organisasi, serta cukup populer dan banyak
digunakan adalah assessment center. Metode ini berguna dalam
membantusuatu organisasi mengidentifikasi dan mengembangkan
orang-orang yang kompeten. Manajemen SDM berbasis kompetensi
menurut Siswanto (2000:24) adalah “suatu proses perencanaan,
pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengendalian aktivitas tenaga kerja
mulai dari rekruitmen sampai dengan pensiun di mana proses
pengambilan keputusan-keputusannya didasarkan pada informasi
kebutuhan kompetensi jabatan dankompetensi individu untuk mencapai
tujuan perusahaan.”
Manajemen strategis SDM pada dasarnya merupakan proses yang

menghubungkan fungsi-fungsi sumber daya manusia dengan tujuan-

tujuan strategis organisasi, sehingga bisa melakukan perbaikan

 17

berkelanjutan terhadap sumber daya manusia yang dimilikinya. Oleh

karena itu, mengaitkan secara strategis antara sumber daya manusia

dengan misi organisasi untuk mencapai tujuan menjadi sangat penting.

Tujuan utama manajemen SDM adalah untuk meraih keunggulan

dengan melakukan alokasi strategis pegawai yang berkualifikasi.

2.2.1 Jumlah dan Status Karyawan

Tingkat Pendidikan Jumlah

ASN 40 Orang

NON ASN 34 Orang

TOTAL 74 Orang
Tabel 1. 1 Karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Kota Banjarmasin

Tabel 1. 2 Karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil

Kota Banjarmasin

Jenis Kelamin Jumlah

Laki- laki 37 Orang

Perempuan 37 Orang

Total 74 Orang
 18

2.2.2 Hari dan Jam Kerja

Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota

Banjarmasin :

Tabel 1. 3 Waktu Operasional Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota

Banjarmasin

Hari Jam datang Istirahat Jam pulang

Senin 08.00 12.00 -14.00 16.00
Selasa 08.00 12.00 -14.00 16.00
Rabu 08.00 12.00 -14.00 16.00
Kamis 08.00 12.00 -14.00 16.00
Jumat 07.30 - 11.00

Pada hari Senin sampai Jum’at mulai dari pukul 08:00

WITA sampai dengan pukul 16:00 WITA, namun pada hari

Jum’at hanya sampai pukul 11:00 WITA. Jam istirahat pada hari

Senin sampai Kamis dimulai dari pukul 12:00 WITA sampai

dengan pukul 13:00 WITA.

2.2.3 Hari dan Seragam Kerja

Tabel 1. 4 Hari dan Seragam Kerja Dinas Kependudukan dan

Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin

Hari kerja Seragam

Senin Pemda
Selasa Pemda
Rabu Hitam Putih
Kamis Batik/ Sasirangan
Jumat Bebas Pantas

2.3 Mekanisme Kerja

Mekanisme dan Alur Penanganan Pengaduan Masyarakat Pada

Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin
 19

Gambar 2.3 Diagram Mekanisme dan Alur Penanganan Pengaduan Masyarakat Pada Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin
 20

BAB III
PELAKSANAAN MAGANG

3.1 Deskripsi Pelaksanaan KKP/Magang

Aktivitas Praktik Kerja Lapangan (PKL) adalah suatu kegiatan yang
dilakukan oleh mahasiswa pada sebuah perusahaan atau instansi-instansi
pemerintah. Waktu pelaksanaan Praktik Kerja Lapangan (PKL) di mulai pada
tanggal 03 Juli sampai 20 Oktober 2023 di Dinas Kependudukan dan
Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin yang beralamat dijalan Sultan Adam No.
18 RT 28 RW 003. Penyusun ditempatkan di Sub Bagian Keuangan dengan
jam kerja dari Senin sampai Kamis dimulai pukul 08.00 WITA sampai pukul
15.00 WITA dan Jumat dimulai pukul 07.30 WITA sampai 11.00 WITA.
Adapun kegiatan yang dilakukan penyusun selama melaksanakan
kegiatan Praktik pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil terdiri dari:
1) . Mengumpulkan dan mencatat SPJ Gaji, SPJ Tunjangan dari lingkungan
Dinas sesuai dengan standar operasional prosedur
2) . Melaporkan pajak pegawai
3) . Mentransfer belanja perjalanan dinas dalam kota pegawai melalui akun
bank bendahara

3.1.1 Tempat Penugasan

Pada Ruangan Sub Bagian Keuangan.

3.1.2 Uraian Proses Pengerjaan

1. Menerima Surat Pertanggung jawaban (SPJ) Gaji dan SPJ
Tunjangan dari bendahara Dinas
2. Mencatat, menstampel dan memparaf pada lembar laporan SPJ
3. Menyusun bukti fisik sesuai belanja
4. Mlampirkan bukti fisik surat pertanggungjawaban
5. Memverifikasi kembali Hasil Perbaikan Dokumen
6. Menyimpan kedalam bahan pustaka Surat Pertanggung jawaban
(SPJ) Gaji dan SPJ Tunjangan dari bendahara Dinas
 21

Tabel 3.1 Mengumpulkan dan mencatat SPJ Gaji, SPJ Tunjangan dari lingkungan

Dinas sesuai dengan standar operasional prosedur

Pembimbi Mahasis
ng wa

MULAI Menerima dan

mengerjakan
tugas

Mengumpulka
n dan mencatat
SPJ Gaji
Melaporkan
bahwa
Mengumpulkan
dan mencatat
SPJ Gaji sudah
selesai kepada

Selesai

3.1.2 Permasalahan dan Pemecahan Masalah

Dalam proses mencatatat dan pengecekan tidak ada masalah karena

sesuai dengan yang semestinya

 22

Tabel 3.2 Melaporkan Pajak Pegawai

Pembimbing Mahasis
wa

Menerima dan
Mengerjakan
Mulai

Pembimbing Melaporkan sudah

memberikan tugas selesai mengerjakan
untuk melaporkan tugas kepada
pajak pegawai pembimbing

Selesai

3.1.3 Permasalahan dan Pemecahan Masalah

Dalam proses mencatatat dan pengecekan tidak ada masalah
karena sesuai dengan yang semestinya.
3.1.4 Mentransfer Belanja Perjalanan Dinas Dalam Kota Pegawai
Melalui Akun Bank Bendahara
3.1.5 Tempat Penugasan
Pada Ruangan Sub Bagian Keuangan.
3.1.6 Uraian Proses Pengerjaan
1. Login Melalui akun bendahara ke bank kalsel
2. Pilih pada menu transfer dan masukan data nya sesuai dengan
catatan yang diberikan bendahara
3. Masukan nomor rekening dan transfer
4. Setelah selesai semua pastikan jumlah yang ditransfer
sama dengan catatan yang diberikan bendahara.
 23

Tabel 3.3 Mentransfer belanja perjalanan dinas dalam kota

pegawai melalui akun bank bendahara

Pembimbing Mahasiswa

Menerima dan
Mengerjakan

Mulai

Melaporkan sudah
selesai mengerjakan
Pembimbing tugas kepada
memberikan tugas pembimbing
untuk melaporkan
pajak pegawai

Selesai

3.1.7 Permasalahan dan Pemecahan Masalah

Dalam proses mencatatat dan pengecekan tidak ada

masalah karena sesuai dengan yang semestinya

3.3 Kendala yang Dihadapi

Sebagai mahasiswa yang masih sangat minim dalam hal pengalaman kerja,

penulis banyak menemukan hambatan dalam pelaksanaan Kuliah Kerja

Praktik/Magang ini antara lain adalah sebagai berikut:

1. Lingkungan kerja yang baru membuat penulis sedikit sulit dalam

beradaptasi dengan tugas yang diberikan, oleh karena itu penulis perlu

waktu yang cukup untuk bisa beradaptasi dan melakukan penyesuaian diri.
 24

2. Adanya rasa segan kepada staf pegawai untuk meminta pekerjaan dan

menanyakan hal-hal yang kurang dimengerti dalam bekerja dikarenakan

belum terlalu mengenal staf pegawai-pegawai yang bekerja di Kantor

Dinas kependudukan dan pencatatan sipil

3. Terbatasnya sarana dan prasarana khususnya ruangan di bagian Tata

Usaha, Umum, dan Keuangan sehingga aktifitas dan kenyamanan para

pegawai dan anak-anak magang dalam menyelesaikan pekerjaan sedikit

terganggu.

3.4 Cara Mengatasi Kendala

1. Kegugupan muncul karena penulis beranggapan bahwa pegawai Kantor Dinas

kependudukan dan pencatatan sipil merupakan orang-orang yang berpengalaman

dalam bekerja, sementara itu penulis belum memiliki pengalaman dalam bekerja

bahkan baru masuk dalam dunia kerja, akan tetapi seiring berjalannya waktu

penulis mulai menyesuaikan diri karena juga para pegawai Kantor Dinas

kependudukan dan pencatatatn sipil yang ramah dan selalu mengarahkan serta

memberikan motivasi dalam lingkungan kerja.

2. Selalu bertanya kepada pegawai yang memberikan tugas untuk meminta

diarahkan kembali, kemudian penulis kembali belajar dan melaksanakan tugas-

tugas yang diberikan.

3. Bertegur sapa setiap hari agar tidak terjadi kekauan dan keheningan dalam

ruangan atau berbicara mengenai teori materi magang agar mempermudah dalam

topik pembicaraan antar penulis dan karyawan disana.

 30

BAB IV
PENUTUP

4.1 Kesimpulan
Kuliah kerja nyata atau magang merupakan program yang disediakan oleh
perguruan tinggi kepada mahasiswa yang bertujuan untuk memberikan
pengalaman kerja, meningkatkan keterampilan, dan melatih untuk mengatasi
masalah yang mungkin timbul ketika berhadapan dengan dunia kerja. Menurut
pengalaman penulis selama 16 minggu atau 4 bulan magang di Kantor Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin yang ditempatkan di
tempat secara rolling sebagai berikut :
- Dapat belajar bertanggung jawab dan disiplin atas setiap pekerjaan yang
diberikan.
- Dapat mengaplikasikan ilmu teoritis yang diperoleh pada perkuliahan ke praktik
lapangan, dan mendapatkan ilmu yang belum diperoleh pada perkuliahan.
- Dapat mengatasi hambatan yang ditemui dalam aktivitas magang dan
mempelajari hal-hal baru didalam dunia pekerjaan
Berdasarkan hasil kegiatan praktek kerja lapangan pada dinas
kependudukan dan pencatatan sipil maka dapat di ambil kesimpulan adalah
sebagai berikut:

1. Bidang Pelayanan Pencatatan Sipil atau familiar disebut dengan Bidang Capil
membawahi Tiga Jenis Pengurusan Administrasi Kependudukan yaitu Akta
Kelahiran, Akta Kematian dan Akta Perkawinan. Negara wajib melindungi
dan memberikan pengakuan atas status pribadi dan status hukum termasuk
kepada anak-anak.
2. Dalam melaksanakan kegiatan praktik kerja lapangan (PKL) selama 4 bulan
di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil ditempatkan pada bagian
keuangan dan diberikan pekerjaan atau projek yang sesuai dengan program
studi yaitu Akuntansi Berikut tugas yang dikerjakan selama magang yaitu :
a) Mengumpulkan dan mencatat SPJ Gaji, SPJ Tunjangan sesuai dengan
prosedur.
 31

b) Melaporkan pajak pegawai.

c) Mentransfer benlanja perjalanan dinas dalam kota pegawai melalui akun bank
bendahara

4.2 Saran
A. Bagi Pihak Mahasiswa (KKP)/Magang
1. Melatih ketelitian dan kecepatan dalam bekerja, Karena dalam
duniakerja nanti, kita tentunya dituntut untuk bisa selalu cepat dan
tepat.
2. Dapat mempersiapkan diri dari segi mental, ilmu pengetahuan, etika,
keterampilan, dan kedisiplinan
B. Pihak Universitas Lambung Mangkurat
Agar selama pelaksanaan Kuliah Kerja Praktek (KKP)/Magang,
semua mahasiswa yang sedang menjalankan Kerja Praktek tersebut dapat
dipantau oleh para dosen yang bersangkutan, jadi kemampuan dan
keterampilannya dapat dinilai oleh para dosen.
C. Bagi Pihak Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota
Banjarmasin
1. Kantor Dispendukcapil Kota Banjarmasin diharapkan membuka
kesempatan lebih luas lagi untuk memfasilitasi para mahasiswa dari
berbagai universitas dalam (KKP)/Magang.
2. Kantor Dispendukcapil Kota Banjarmasin diharapkan terus menjalin
komunikasi yang baik dengan Universitas Lambung Mangkurat, agar
kedepannya dapat mempermudah dalam mendapatkan sumber daya
manusia baik mahasiswa maupun sebagai pegawai.
3. Sebaiknya CAPIL Kota Banjarmasin dapat meningkatkan pelayanan
untuk membantu kelancaran dan pengerjaan pengolahan data,
sehingga dapat meningkatkan kualitas pelayanan informasi bagi
semua pihak.
Demikianlah saran-saran yang dapat disampaikan setelah melaksanakan
Kuliah Kerja Praktek (KKP)/Magang Kantor Dispendukcapil Banjarmasin
 32

semoga dapat bermanfaat bagi kemajuan Kantor dan pihak Universitas

 33

DAFTAR PUSTAKA
Astri Nur, S (2022) “Pedoman Program Magang Berbasis MBKM”, Banjarmasin:
Universitas Lambung Mangkurat
Sipil, K. D. (2023). Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota
Banjarmasin. Banjarmasin.
 34

LEMBAR AKTIVITAS PRAKTEK KERJA MAGANG

KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL
KOTA BANJARMASIN
Jl. Sultan Adam No.18, Surgi Mufti 70116

No. Hari/Tanggal Uraian Kegiatan Paraf Supervisor

1. - Perkenalan kepada seluruh
3 Juli 2023 pegawai dan di arahkan ke
pekerjaan yang akan di kerjakan

2. 4 Juli 2023 - Memahami tata tertib sebagai

mahasiswa magang
- Memperkenalkan ke tempat
tempat yang ada di kantor
3. 5 Juli 2023 - Memperkenlakan berbabagai
buku keuangan dan pemberkasan
yang ada di bidang keuangan

4. 6 Juli 2023 - Membantu menyusun berkas

serta memasukkan berkas ke
dalam otner

5. 7 Juli 2023 - Membantu menyusun dan

menata rapi kertas lembar LPJ

6. 10 Juli 2023 - Mempelajari cara penggunaan

aplikas EBP
- Mempraktikkan tentang
pengisian pada aplikasi DJP
ONLINE
7. 11 Juli 2023 - Membantu membuat jurnal serta
mengisi jurnal perusahaan dagang

8. 13 Juli 2023 - Mempelajari tentang PPH 21, 22, 23

- Mempelajari cara perhitungan NPWP
ber PPN maupun tidak

9. 17 Juli 2023 - Membantu mengurus bekas

pembayaran PBB PNS

10. 20 Juli 2023 - Membantu menginput tanda

pembeyaran TPP ASN
 35

11. 21 Juli 2023 - Menginput berita acara stock opname

persediaan

12. 24 Juli 2023 = Membantu membuat One Step Payroll

( OSP)

13. 25 Juli 2023 = Menyusun berkas GU

14. 26 Juli 2023 - Membantu menginput laporan realisasi

15. 28 Juli 2023 - Membantu membuat template PPH 21

16. 31 Juli 2023 - Membantu membuat One Step Payroll (

OSP )

17. 02 Agust 2023 - Membantu menyusun pemberkasan GU

18. 04 Agust 2023 - Membantu men scan pemberkasan

dinas

19. 07 Agust 2023 - Membantu mengurus pembayaran infaq

kupon dinas -

20. 08 Agust 2023 - Membantu menyusun pemberkasan GU

 36

21. 10 Agust 2023 - Membantu menscan data berkas dinas

22. 14 Agust 2023 - Membantu mengurus berkas

pembayaran PBB PNS

23. 17 Agust 2023 - Membantu men scan berkas dinas

24. 21 Agust 2023 - Membantu membuat template pajak

bulanan

25. 22 Agust 2023 - Membantu men cap stempel berkas

dinas

26. 24 Agust 2023 - Membantu menscan berkas dinas

27. 30 Agust 2023 - Membantu mengisi forms data TPP

bulan agustus permintaan dari BPKAPD

28. 04 Sept 2023 - Membantu men cap stempel berkas

dinas
- Membantu menyusun berkas RKA

29. 06 Sept 2023 - Membantu proses pencairan , membuat

ID billing pajak PPN dan PPH
- Membantu menginput ke SIPD
- Membantu membuat tanda bukti
pembayaran ( TBP )
30. 11 Sept 2023 - Membantu menyusun GU
 37

31. 14 Sept 2023 - Membantu penginputan SPJ

32. 15 Sept 2023 - Membantu menyusun berkas GU

33. 20 Sept 2023 - Membantu menyusun berkas GU

34. 26 Sept 2023 - Membantu membuat daftar transfer

batch di mobile bank kalsel

35. 02 Okt 2023 - Membantu mencap stempel berkas

- Membantu menyusun berkas GU

36. 03 Okt 2023 - Membantu mengisi data TPP ASN

37. 10 Okt 2023 - Membantu template PPH 21 bulanan

38. 11 Okt 2023 - Membantu membuat TPP ASN

39. 12 Okt 2023 - Membantu membuat gaji bulan oktober

 38

40. 15 Okt 2023 - Membantu menyusun berkas GU

- Foto bersama Dinas Kependudukan
Dan Pencatatan Sipil khusus nya Sub.
Keuangan

41. 17 Okt 2023 - Membantu membuat template pajak

- Membantu membuat daftar NTPN
pajak

42. 18 Okt 2023 - Membantu mengisi form SP2D

43. 19 Okt 2023 - Membantu membuat daftat NTPN

44. 20 Okt 2023 - Selesai dan pamit mengucapkan

Terimakasih kepada Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Banjarmasin

45.

46.

47.
 39

Lampiran 1 Dokumentasi Kegiatan Magang

40
41
 42

Lampiran 1.4 Lembar Penilaian Magang (Tempat Magang)

LEMBAR PENILAIAN MAGANG

Nama : Thalia Putri

NIM : 2100311320026
Program Studi : DIII Akutansi
No Uraian Penilaian Nilai (0-100)
1
2
3 Laporan Magang
4 Disiplin waktu, kerapian, dan etika kerja
5 Kemampuan bekerja sama dan inisiatif
6 Kemampuan komunikasi yang efektif
7 Tanggung jawab terhadap tugas

Banjarmasin, 20 Oktober 2023

Supervisor

NILNA HASANAH, SE
NIP. 198610132005012002

Rentang Nilai
 43

Lampiran 1.4 Lembar Penilaian Magang (Dosen Pembimbing)

LEMBAR PENILAIAN MAGANG

Nama : Thalia Putri

NIM : 2100311320026
Program Studi : DIII Akutansi
No Uraian Penilaian Nilai (0-100)
1
2
3
4
5
6
7

Banjarmasin, 20 Oktober 2023

Dosen
Pembimbing

Nama
NIP.

Rentang Nilai
≥ 80 (A) 77 - < 80 (A-) 75 - < 77 (B+) 70 - < 75 (B) 67 - < 70 (B-)
64 - <67 (C+) 60 - >64 © 50 - < 60 (D+) 40 - < 50 (D) 00 - < 40 (E)
 44

Lampiran 1.6 Konversi Magang MBKM

KONVERSI MAGANG MBKM

Nama : Thalia Putri

NIM : 2100311320026
Program Studi : DIII Akutansi
Nilai
Nilai Dosen Nilai Nilai
Indikator Kompetensi SKS Mento
Pembimbing Akhir Huruf
r
Hardskills
(10 SKS)
1. 3
2. 3
3. Pembuatan laporan
4
magang
Softskills
(10 SKS)
1. Kemampuan adaptasi 2
pada lingkungan kerja
2. Disiplin waktu kerapian 2
dan etika kerja
3. Kemampuan bekerja 2
sama dan inisiatif
4. Kemampuan komunikasi 2
yang efektif
5. Tanggung jawab 2
terhadaap tugas

Menyetujui:

Supervisor Dosen Pembimbing

NILNA HASANAH, SE Nama

NIP. NIP.
198610132005012002
 45

Lampiran 1 Sertifikat Magang

 46

Lampiran 1 Lembar Surat BalasaN

47