WAWANCARA ANALISIS JABATAN

BEM FH UI 2021

Interviewer Rifki Firmansyah

Narasumber Daniel Winarta

Tanggal / Jam Interview 28 November 2023/11.00-Selesai

A. Identitas Jabatan

Nama Jabatan Ketua BEM FH UI 2023

Bidang Jabatan -

Melapor kepada Badan Perwakilan Mahasiswa

B. Tupoksi Jabatan

Tujuan Jabatan 1. overview segala kegiatan dari birdep di bem fhu

2. pj semua proker
3. memsatikan bem fh ui sesuai dengan koridor dan
nilai rambu” yg sudah ada ex: stuta ui
4.

Peran/Fungsi Jabatan 1. menjadi pemutus tertinggi terhadap pihak

ekksternal
2. sebagai wajah bem fh ui dan juga ikm fh ui
3. menjaga internal sesuai arahan strategis dan nilai
4. melakukan urusan diluar fh ui
5. ada maslah lebih dari satu bidang ketua bem
menjadi pemecah masalah
6. berkoordinasi dengan bo/bso LTK
7. kehadiran sebagai ketua bem fh ui
8. isu sosial politik karena karena mmebawa ikm fh
ui harus di cek subtansinya oleh ketua bem fh ui
9. Tidak ada pembagian fokus dan tugas. Eval:
menyebabkan posisi wakil jadi kurang krusial

Tugas/Aktivitas Jabatan Mayor Minor

1. pemberkasaan 1. ingin
surat
 2. menjaga bem fh ui
3. riset/konsultasi
4. mewakili bem fh
ui
5. problem solving

C. Kriteria Jabatan

Pengetahuan
1. Teori” mengenai organisasi
2. Harus mengerti isu2 sospol,
3. Pengetahuan akan FH UI,
4. Isu akprof
5. Isu kemahasiswaan
6. Teknis ex: peminjaman ruangan dll
7. harus mengerti dinamika politik ex: adanya bem
ui, bem fakultas lain
8. harus mengetahui apa yang di bawa

Keterampilan 1. Public speaking

2. Kemampuan negosiasi
3. Manajemen SDM
4. Manajemen Konflik
5. Bisa menjadi Motivator

Kemampuan 1. Leadership
2. Stress management

Ancaman 1. Memiliki ekspetasi yang tinggi

2. Sangat ovt bisa menjadi ancaman
3. stress
4. ga ada waktu buat istirahat
5. Ego dari masing-masing birdep (konflik),
6. Resiko berbicara di publik (sospol)
7. perpecahan di internal bem ex:

Kompetensi Khusus

Comunication Skill - Waktu yang tempat menyampaikan sesuatu

- Membaca keadaan dan menyesuaikan dengan
yang diungkapkan

Managing Conflict - Harus bisa berhubungan dengan orang lain/menjaga

agar tidak terjadi konflik
 -

D. Rekomendasi Jabatan

Jumlah Staf (khusus BPH)

Rekomendasi Lainnya 1. Harus adanya pembagian controller dan treasurer

untuk kepengurusan kedepan
2. Pembagian sekum dan Korbid Internal. Koorbid
Internal sebagai yang membawahi bidang interna
ex: litbang dll
3. SPI
4. Pembagian Jumlah BPH
5. Evaluasi Fungsi relasi alumni di Department
media dan relasi alumni (Medra)