TUGAS INDIVIDU

TEKNOLOGI KINERJA

Nama : Rini Anita Putri

NIM : 5520220002
Dosen : Prof. Dr. Ir. Iffah Budiningsih

Title:
Improvement of Employees’ Performance through Training Intervention in Digital Era
Identifier:
European Research Stu-dies Journal (ERSJ), Vol. XX, Issue 4B, 2017, hal 637-654, ISSN
:11082976, Penerbit: University of Piraeus Greece, Desember 2017, Penulis ke1 dari 3 orang
penulis. Indexed Scopus Q1
URL Article:
https://ersj.eu/dmdocuments/2017-xx-4-b-48.pdf
Authors:
Iffah Budiningsih, Tjiptogoro Dinarjo, Zul Ashari

SUMMARIZE
Jurnal ini mengkaji dampak intervensi pelatihan terhadap kinerja pegawai di era digital dengan
fokus pada Sekretariat Pengadilan Pajak Kementerian Keuangan di Indonesia. Studi ini
menemukan bahwa intervensi pelatihan mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja
karyawan, berkontribusi terhadap peningkatan sebesar 45%, sedangkan 55% dari kontribusi
tersebut dipengaruhi oleh faktor lain. Namun, terdapat permasalahan yang teridentifikasi pada
program pelatihan yang ada saat ini. Artikel ini juga membahas hubungan antara pelatihan,
kompetensi, dan kinerja, menyoroti pentingnya faktor-faktor seperti lingkungan kerja dan
dukungan pemimpin dalam memaksimalkan efektivitas intervensi pelatihan.
Permasalahan yang teridentifikasi pada program pelatihan yang ada saat ini di Kementerian
Keuangan di Indonesia mencakup perlunya peningkatan kualitas pelatihan yang diberikan.
Penelitian tersebut menekankan bahwa keberhasilan pelatihan dipengaruhi oleh faktor-faktor
seperti kemampuan instruktur, kurikulum, metode pelatihan, sarana dan prasarana, dan
anggaran pelatihan. Oleh karena itu, program pelatihan yang ada saat ini mungkin perlu
dievaluasi dan ditingkatkan dalam bidang-bidang tersebut untuk memaksimalkan
efektivitasnya.
Studi ini juga menekankan pentingnya faktor-faktor seperti lingkungan kerja dan dukungan
pemimpin dalam memaksimalkan efektivitas intervensi pelatihan dengan menyoroti korelasi
antara faktor-faktor ini dan kinerja karyawan. Penelitian menunjukkan bahwa lingkungan
kerja, fasilitas, infrastruktur, dan dukungan pemimpin memainkan peran penting dalam
keberhasilan intervensi pelatihan dan pada akhirnya berdampak pada kinerja karyawan.

MY OPINION
Kelebihan Jurnal:
Jurnal tersebut memiliki beberapa kelebihan. Pertama, jurnal tersebut berfokus pada bagaimana
pelatihan dapat meningkatkan kinerja karyawan di era digital. Ini adalah topik yang relevan
dan penting dalam lingkungan bisnis saat ini. Kedua, penelitian ini telah dilakukan pada
Sekretariat Pengadilan Pajak Kementerian Keuangan Indonesia, yang memberikan
pemahaman yang baik tentang konteks nyata di mana pelatihan dan kinerja karyawan
dievaluasi. Ketiga, penelitian menggunakan analisis regresi dan korelasi untuk menentukan
kekuatan hubungan antara pelatihan dan kinerja karyawan, dan menyimpulkan bahwa
pelatihan memberikan dampak positif terhadap kinerja karyawan. Keempat, penelitian juga
mengidentifikasi indikator kinerja kunci seperti kualitas kerja, kuantitas kerja, tanggung jawab,
kerjasama, dan inisiatif. Ini memberikan wawasan penting tentang apa yang dikategorikan
sebagai kinerja yang baik. Dalam keseluruhan, jurnal ini memberikan perspektif berharga
tentang peran pelatihan dalam dunia yang terdigitalisasi.

Kekurangan Jurnal:
Salah satu kekurangan jurnal tersebut adalah kurangnya kelengkapan data demografis
responden. Meskipun jurnal memberikan beberapa informasi tentang jumlah dan persentase
responden berdasarkan jenis kelamin, usia, pendidikan, dan masa kerja, namun tidak disertakan
informasi yang lebih rinci seperti distribusi responden berdasarkan jabatan atau level
pekerjaan. Informasi ini penting karena dapat memberikan pemahaman yang lebih
komprehensif tentang karakteristik responden dan kemungkinan adanya perbedaan dalam
persepsi dan pengalaman mereka terkait dengan pelatihan dan kinerja. Selain itu, jurnal juga
tidak memberikan informasi tentang metode seleksi sampel yang digunakan, seperti bagaimana
dan mengapa 100 karyawan dipilih sebagai sampel. Informasi ini akan membantu pembaca
memahami validitas dan representativitas hasil penelitian.