PENGENALAN

JABATAN
Orientasi Pegawai Pemerintah
dengan Perjanjian Kerja (PPPK)

Tim Pengampu
 MATERI POKOK

Pedoman
Tugas dan
Tanggung Pelaksanaan
uraian jabatan
jawab jabatan pekerjaan
INDIKATOR HASIL BELAJAR

• Menjelaskan tugas dan jabatan

Pegawai Pemerintah dengan
Perjanjian Kerja
• Menjelaskan tanggung Pegawai
Pemerintah dengan Perjanjian
Kerja
• Melaksanakan pekerjaannya
sesuai dengan pedoman yang
berlaku
 Baru :
UU No. 20 Tahun 2023
A. Kedudukan, Peran, Hak dan Kewajiban
PPPK
B. Uraian Jabatan dan Tugas
PPPK
Kedudukan, Peran, Hak dan
Kewajiban PPPK

UU ASN NO. 5 TAHUN 2014 UU ASN NO. 20 TAHUN 2023

Jabatan ASN Jabatan ASN
Jabatan Administrasi
(jabatan administrator; jabatan Jabatan Manajerial
pengawas; jabatan pelaksana)
(jabatan pimpinan tinggi utama; jabatan
Jabatan Fungsional
pimpinan tinggi madya; jabatan
(Jabatan fungsional keahlian; jabatan
fungsional keterampilan)
pimpinan tinggi pratama; jabatan
Jabatan Pimpinan Tinggi administrator; jabatan pengawas)
(jabatan pimpinan tinggi utama;
jabatan pimpinan tinggi madya; Jabatan Nonmanajerial
jabatan pimpinan tinggi pratama) (jabatan fungsional dan pelaksana)
Kedudukan ASN
Unsur aparatur negara
yang menjalankan
kebijakan yang ditetapkan
oleh pimpinan Instansi
Pemerintah serta harus
bebas dari pengaruh dan
intervensi semua
golongan dan partai
politik.
 Fungsi:
1) Pelaksana kebijakan publik;
2) Pelayan publik; dan 3) Perekat dan
pemersatu bangsa.

Tugas :
• Melaksanakan kebijakan yang dibuat
oleh Pejabat Pembina Kepegawaian
sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan
• Memberikan pelayanan publik yang
profesional dan berkualitas
• Mempererat persatuan dan
kesatuan Negara Kesatuan Republik
Indonesia
UU. ASN No. 20
Tahun 2023

Hak Kewajiban
Uraian Jabatan dan Tugas PPPK
PerPres 38 Tahun 2020 Tentang Jenis
Jabatan yang dapat diisi oleh PPPK

• Jabatan Fungsional (JF);

• Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) :
JPT utama tertentu dan JPT madya tertentu.
• Jabatan lain : bukan merupakan Jabatan
struktural - fungsi manajemen
Jabatan ASN
Jabatan Manajerial
(jabatan pimpinan tinggi utama; jabatan pimpinan
tinggi madya; jabatan pimpinan tinggi pratama;
jabatan administrator; jabatan pengawas)

Jabatan Nonmanajerial
(jabatan fungsional dan pelaksana)

UU ASN no 20 Tahun 2023

Kriteria Jabatan Yang Dapat
Diisi Oleh Pegawai Pemerintah
Dengan Perjanjian Kerja

Untuk kriteria JPT Utama, JPT

Madya sama dengan kriteria
yang dapat diisi oleh JF
namun tidak mensyaratkan
terpenuhinya sertifikasi teknis
dari organisasi profesi dan
bukan merupakan Jabatan
yang berkedudukan sebagai
PPK (Pejabat Pembina
Kepegawaian) atau PyB
Kriteria Jabatan Yang Dapat
Diisi Oleh Pegawai Pemerintah
Dengan Perjanjian Kerja
Jenjang Jabatan

Jenjang jabatan fungsional PPPK dari

yang terendah sampai tertinggi yakni :
1. Pemula
2. Terampil
3. Ahli Pertama
4. Ahli Muda

Kep MenPanRB Nomor 158 Tahun 2023

tentang Perubahan Kedua atas Kep
MenPanRB Nomor 1197 Tahun 2021
tentang Jabatan Fungsional yang Dapat
Diisi oleh Pegawai Pemerintah dengan
Perjanjian Kerja : 241 jenis Jabatan
Kep MenPanRB Nomor 158 Tahun 2023

Jabatan Fungsional yang Dapat Diisi oleh Pegawai

Pemerintah dengan Perjanjian Kerja

lanjut .........................
Poin Perubahan Kedua Kepmenpan RB No. 158 tahun 2023:
Penambahan 54 jabatan fungsional yang dapat diisi oleh PPPK
Dan perubahan 6 Nomenklatur Jabatan
 Uraian Tugas
PPPK
Pedoman Analisis Jabatan dan Analisa Beban Kerja
(Permenpan RB Nomor 1 Tahun 2020),

Informasi Jabatan :
• Ikhtisar jabatan,
• tugas pokok
• tanggung jawab
• wewenang,
• hasil kerja (output)
• bahan kerja (input),

www.reallygreatsite.com
Temukenali tugas jabatan anda saat ini !!
Meet
YOur
Position

JOB DESCRIPTION ???

Tanggung Jawab Jabatan PPPK Dalam
Konteks Akuntabilitas

Akuntabilitas
Tanggung jawab jabatan
Tuntutan jabatan terhadap Kewajiban untuk
mempertanggungjawabkan segala tindak
kesanggupan pegawai untuk
dan tanduknya sebagai pelayan publik
menyelesaikan pekerjaan. kepada atasan, lembaga pembina, dan
lebih luasnya kepada publik (Matsiliza dan
Zonke, 2017)
 Aspek Akuntabilitas

01 02 03 04 05
Akuntabilitas Akuntabilitas Akuntabilitas Akuntabilitas Akuntabilitas
adalah sebuah berorientasi pada membutuhkan memerlukan memperbaiki kinerja
hubungan hasil (Accountability adanya laporan konsekuensi (Accountability
is results oriented) (Accountability (Accountability is improves
(Accountability is a
requires reporting) meaningless without performance)
relationship)
consequences)
Tingkatan
Akuntabilitas Akuntabilitas Personal (Personal Accountability)
Akuntabilitas personal mengacu pada nilai-nilai yang
ada pada diri seseorang seperti kejujuran, integritas,
moral dan etika
Akuntabilitas individu mengacu pada hubungan
antara individu dan lingkungan kerjanya, yaitu
antara ASN dengan instansinya sebagai pemberi
kewenangan.
Akuntabilitas Kelompok
Kinerja sebuah institusi biasanya dilakukan atas kerjasama
kelompok

Akuntabilitas Organisasi
Akuntabilitas organisasi mengacu pada hasil pelaporan kinerja
yang telah dicapai, baik pelaporan yang dilakukan oleh individu
terhadap organisasi/institusi maupun kinerja organisasi kepada
stakeholders lainnya.

Akuntabilitas stakeholder
Tanggungjawab organisasi pemerintah untuk mewujudkan
pelayanan dan kinerja yang adil, responsif dan bermartabat
Presented By : Larana Corporate
Pengembangan kompetensi bagi
Pegawai Pemerintah Dengan
Perjanjian Kerja (PPPK)

BUSINESS PLAN

Lorem ipsum dolor sit amet,

consectetur adipiscing elit.
Duis vulputate nulla at ante
rhoncus, vel efficitur felis
condimentum. Proin odio odio.

Peraturan Pemerintah No. 49 Tahun 2018 dalam pasal 39

 A. Standar Pelayanan
Publik
B. Standar Operasional
Prosedur
C. Kerangka Acuan Kerja
 Standar Pelayanan
publik

Tolak ukur yang dipergunakan sebagai

pedoman penyelenggaraan pelayanan
dan acuan penilaian kualitas pelayanan
sebagai kewajiban dan janji
penyelenggara kepada masyarakat
dalam rangka penyelenggaraan
pelayanan yang berkualitas, cepat,
mudah, terjangkau, dan terukur.
Undang-Undang No. 25 Tahun 2009 Tentang Pelayanan Publik
KOMPONEN
STANDAR
PELAYANAN
KOMPONEN
STANDAR
PELAYANAN
Serangkaian instruksi tertulis yang
dibakukan mengenai berbagai proses
penyelenggaraan aktivitas organisasi,
bagaimana dan kapan harus dilakukan,
dimana dan oleh siapa dilakukan.
PermenPan RB Nomor 35 Tahun 2012 Tentang
Pedoman Penyusunan SOP AP
 KERANGKA
ACUAN KERJA

Gambaran umum dan penjelasan

mengenai kegiatan yang akan
dilaksanakan sesuai dengan tugas
dan fungsi Kementerian
Negara/Lembaga.

Dalam KAK tercakup latar

belakang, maksud dan tujuan,
indikator keluaran dan keluaran,
cara pelaksanaan kegiatan,
pelaksana dan penanggung jawab
kegiatan, jadwal kegiatan, dan
biaya kegiatan Full Service
A. Kesimpulan
B. Tindak lanjut
 PPPK
Kehadiran Pegawai Pemerintah dengan
KESIMPULAN Perjanjian Kerja diharapkan dapat
meningkatkan kinerja dalam rangka mencapai
tujuan organisasi.

Tugas yang diemban adalah a) Melaksanakan kebijakan

yang dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; b).
Memberikan pelayanan publik yang profesional dan
berkualitas; c) Mempererat persatuan dan kesatuan
Negara Kesatuan Republik Indonesia.

Standar pelayanan publik sebagai pedoman

penyelenggaraan pelayanan dan acuan penilaian kualitas
pelayanan sebagai kewajiban dan janji penyelenggara
kepada masyarakat dalam rangka penyelenggaraan
pelayanan yang berkualitas, cepat, mudah, terjangkau, dan
terukur
Search . . .