MOOC PPPK

Massive Open Online

Course
PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN
PERJANJIAN KERJA (PPPK)

JURNAL
Oleh:
Nama Guru : Kaniyati, S.Pd
NIP : 19770808 202121 2 005
Tempat, tanggal lahir : Rembang, 8 Agustus 1977
Golongan : IX
Jabatan : Ahli Pertama – Guru Pendidikan Khusus

Instansi : Pemerintah Provinsi Jawa Tengah

rovinsi Jawa Tengah

LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA

(LAN)TAHUN 2022
RESUME AGENDA 1
 1. Materi Wawasan Kebangsaan

Kepentingan bangsa dan Negara harus ditempatkan di atas kepentingan lainnya. Agar
kepentingan bangsa dan Negara dapat selalu ditempatkan di atas kepentingan lainnya
dibutuhkan langkah-langkah konkrit, melalui:
1. Memantapkan wawasan kebangsaan.
Sejarah pergerakan kebangsaan Indonesia membuktikan bahwa para pendiri bangsa
(founding fathers) mengutamakan kepentingan bersama di atas kepentingan kelompok atau
golongan. Sejak awal pergerakan nasional, kesepakatan-kesepakatan
tentang kebangsaan terus berkembang hinggga menghasilkan 4 (empat) konsensus
dasar serta Bendera, Bahasa, dan Lambang Negara, serta Lagu Kebangsaan
Indonesia sebagai alat pemersatu, identitas, kehormatan dan kebanggaan bersama. Di
samping itu, komitmen dari berbagai elemen bangsa ini dan para pemimpinnya dari masa ke
masa, Orde Lama, Orde Baru, dan Reformasi yang konsisten berpegang teguh kepada 4
(empat) konsensus dasar, yaitu :
a. Pancasila
Pancasila secara sistematik disampaikan pertama kali oleh Ir. Soekarno di
depan sidang BPUPKI pada tanggal 1 Juni 1945. Oleh Bung Karno dinyatakan
bahwa Pancasila merupakan philosofische grondslag, suatu fundamen, filsafaat,
pikiran yang sedalam-dalamnya, merupaan landasan atau dasar bagi negara
merdeka yang akan didirikan. Selain berfungsi sebagai landasan bagi kokoh tegaknya
negara dan bangsa, Pancasila juga berfungsi sebagai bintang pemandu atau Leitstar,
sebagai ideologi nasional, sebagai pandangan hidup bangsa, sebagai perekat atau
pemersatu bangsa dan sebagai wawasan pokok bangsa Indonesia dalam mencapai cita-
cita nasional.
b. UUD Negara Republik Indonesia Tahun 1945
Naskah Undang-Undang Dasar 1945 dirancang sejak 29 Mei sampai 16 Juli 1945 oleh
Badan Penyelidik Usaha Persiapan Kemerdekaan Indonesia (BPUPKI). Pada masa itu Ir
Soekarno menyampaikan gagasan dasar pembentukan negara yang beliau sebut
Pancasila. Gagasan itu disampaikan dihadapan panitia BPUPKI pada siang perdana
mereka tanggal 28 Mei 1945 dan berlangsung hingga tanggal 1 Juni 1945. Kepustakaan
hukum di Indonesia menjelaskan istilah Negara hukum sudah
sangat popular. Pada umumnya istilah tersebut dianggap merupakan terjemahan yang
tepat dari dua istilah yaitu rechtstaat dan the rule of law. Istilah Rechstaat (yang
dilawankan dengan Matchstaat) memang muncul di dalam penjelasan UUD 1945 yakni
sebagai kunci pokok pertama dari system Pemerintahan Negara yang berbunyi “Indonesia
ialah Negara yang berdasar atas hukum (rechstaat) dan bukan berdasar atas kekuasaan
belaka (machtstaat)”.
c. Negara Kesatuan Republik Indonesia
Tujuan Negara Kesatuan Republik Indonesia dalam sejarahnya dirumuskan
dalam sidang periode II BPUPKI (10-16 Juli 1945) dan selanjutnya disahkan
oleh PPKI pada tanggal 18 Agustus 1945. Adapun tujuan NKRI seperti tercantuk
dalam Pembukaan UUD 1945 alinea IV, meliputi :
1. Melindungi segenap bangsa dan seluruh tumpah darah indonesia ;
2. Memajukan kesejahteraan umum;
 3. Mencerdaskan kehidupan bangsa; dan
4. Ikut melaksanakan ketertiban dunia berdasarkan kemerdekaan, perdamaian abadi dan
keadilan sosial (Tujuan NKRI tersebut di atas sekaligus merupakan fungsi negara
Indonesia.)
d. Bhinneka Tunggal Ika.
Mengutip dari Kakawin Sutasoma (Purudasanta), pengertian Bhinneka Tunggal Ika lebih
ditekankan pada perbedaan bidang kepercayaan juga anekaragam agama dan
kepercayaan di kalangan masyarakat Majapahit. Sementara dalam lambang NKRI,
Garuda Pancasila, pengertiannya diperluas, menjadi tidak terbatas dan diterapkan tidak
hanya pada perbedaan kepercayaan dan keagamaan, melainkan juga terhadap
perbedaan suku, bahasa, adat istiadat (budaya) dan beda kepulauan (antara nusa) dalam
kesatuan nusantara raya. Sesuai makna semboyan Bhinneka Tunggal Ika yang dapat
diuraikan BhinnaIka-Tunggal-Ia berarti berbeda-beda tetapi pada hakekatnya satu. Sebab
meskipun secara keseluruhannya memiliki perbedaan tetapi pada hakekatnya satu, satu
bangsa dan negara Republik Indonesia. Lambang NKRI Garuda Pancasila dengan
Semboyan Bhinneka Tunggal Ika
2. Menumbuhkembangkan kesadaran Bela Negara.
Kesadaran bela Negara perlu ditumbuhkembangkan sebagai hak dan sekaligus kewajiban
setiap warga Negara. Sebagai warga Negara terpilih, CPNS diharapkan mampu
mengaktualisasikan nilai dasar bela Negara dalam kehidupan sehari-hari. Bela Negara
dilaksanakan atas dasar kesadaran warga
Negara serta keyakinan pada kekuatan sendiri yang ditumbuhkembangkan melalui usaha
Bela Negara. Usaha Bela Negara diselenggarakan melalui Pendidikan kewarganegaraan,
Usaha BelaNegara bertujuan untuk memelihara jiwa nasionalisme Warga Negara dalam
upaya pemenuhan hak dan kewajibannya terhadap Bela Negara yang diwujudkan dengan
Pembinaan Kesadaran Bela Negara demi tercapainya tujuan dan kepentingan nasional.
3. Mengimplementaskani Sistem Administrasi NKRI.
System Adminitrasi NKRI merupakan salah satu satu system nasional guna mencapai
kepentingan dan tujuan nasional. CPNS sebagai calon pengawak sistem tersebut diharapkan
mampu mengimplementasikan wawasan kebangsaan yang mantap dan mengaktualisasikan
kesadaran bela Negara dalam kerangka Sistem Adminitrasi NKRI. Dari sudut hukum, UUD
1945, merupakan tataran pertama dan utama dari penjabaran lima norma dasar negara
(ground norms) Pancasila beserta normanorma dasar lainnya yang termuat dalam
Pembukaan UUD 1945, menjadi norma hukum yang memberi kerangka dasar hukum sistem
penyelengagaran negara pada umumnya, atau khususnya sistem penyelenggaraan negara
yang mencakup aspek kelembagaan, aspek ketatalaksanaan, dan aspek sumber daya
manusianya. Dari sudut hukum, batang tubuh UUD 1945 merupakan tataran pertama dan
utama. Dari penjabaran 5 (lima) norma dasar negara (ground norms) Pancasila beserta
norma-norma dasar lainnya yang termuat dalam Pembukaan UUD 1945, menjadi norma
hukum yang memberi kerangka dasar hukum sistem administrasi Negara Republik Indonesia
pada umumnya, atau khususnya sistem penyelenggaraan pemerintahan negara yang
mencakup aspek kelembagaan, aspek ketatalaksanaan,dan aspek sumber daya manusianya.
Bendera, bahasa, dan lambang negara, serta lagu kebangsaan Indonesia merupakan
sarana pemersatu, identitas, dan wujud eksistensi bangsa yang menjadi simbol kedaulatan
dan kehormatan negara sebagaimana diamanatkan dalam UUD Negara Republik Indonesia
Tahun 1945 yang merupakan manifestasi kebudayaan yang berakar pada sejarah perjuangan
bangsa, kesatuan dalam keragaman budaya, dan kesamaan dalam mewujudkan cita-cita
bangsa dan Negara Kesatuan Republik Indonesia. Pengaturan tentang bendera, bahasa, dan
lambang negara, serta lagu kebangsaan Indonesia diatur di dalam bentuk UU Republik
Indonesia Nomor 24 Tahun 2009 Tentang Bendera, Bahasa, Dan Lambang Negara, Serta
Lagu Kebangsaan.

2. Analisis Isu Kontemporer

 PERUBAHAN LINGKUNGAN STRATEGIS

Perubahan ini mengacu pada beberapa aspek yaitu, individu, keluarga, masyarakat
local, masyarakat nasional, dan global. Asek perubahan lingkungan strategis memaksa
seorang ASN untuk berubah meningkatkan kapasitas dan kemampuan diri. Salah satu cara
menangkal perubahan kearah yang negatif perlu mengembangkan modal insani, antara lain;
modal intelektual, modal emosional, modal social, modal ketabahan, modal etika, modal
kesehatan.

 ISU-ISU STRATEGIS KONTEMPORER

Isu-isu yang diuraikan dalam bab ini adalah
A. KORUPSI
menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia “korupsi” diartikan sebagai penyelewengan
atau penyalahgunaan uang Negara (perusahaan) untuk keuntungan pribadi atau orang
lain.
B. NARKOBA
Pengertian narkotika adalah zat atau obat yang dapat berasal dari tanaman atau bukan
tanaman, baik sintetis maupun semi sintesis yang dapat menyebabkan penurunan atau
perubahan kesadaran, hilangnya rasa, mengurangi sampai menghilangkan rasa nyeri,
dan dapat menimbulkan ketergantungan.
C. TERORISME DAN RADIKALISME
Terorisme merupakan suatu istilah yang digunakan untuk penggunaan kekerasan
terhadap penduduk sipil/non kombatan untuk mencapai tujuan politik, dalam skala lebih
kecil dari pada perang. Radikalisme diartikan sebagai tantangan politik yang bersifat
mendasar atau ekstrem terhadap tatanan yang sudah mapan.
D. MONEY LAUNDERING
Money laundering adalah upaya menyamarkan, menyembunyikan, menghilangkan atau
menghapuskan jejak dan asal-usul uang dan/atau harta kekayaan yang diperoleh dari
hasil tindak pidana tersebut.
E. PROXY WAR
Perang proksi / perang fraksi adalah perang antar dua negara atau aktor non-negara yang
terjadi karena dorongan atau mewakili pihak lain yang tidak terlibat langsung di
pertempuran.
F. KEJAHATAN MASS COMMUNICATION (CYBER CRIME, HATE SPEECH, DAN
HOAX)
Komunikasi masa adalah jenis komunikasi yang ditujukan kepada sejumlah khalayak
yang tersebar, heterogen, dan anonim melalui media cetak atau elektronik sehingga
pesan yang sama dapat diterima secara serentak dan sesaat. Kejahatan yang mungkin
terjadi di dalam komunikasi masa adalah cyber crime, hate speech dan hoax.

 TEKNIK ANALISIS ISU, meliputi :

A. MEMAHAMI ISU KRITIKAL
Isu kritikal adalah isu saat ini, isu yang sedang berkembang dan isu yang potensial
B. TEKNIK ANALISIS ISU
Beberapa teknik analisis isu antara lain; Tapisan Isu (menetapkan rentang penilaian (1-
5) pada kriteria; Aktual, Kekhalayakan, Problematik, dan Kelayakan), Teknik analisis
isu (menggunakan system berpikir mind mapping, fishbone, SWOT, tabel frekuensi,
analisis kesenjangan)
 C. ANALISIS KESENJANGAN/ GAP ANALYSIS
Gap Analysis adalah perbandingan kinerja aktual dengan kinerja potensial atau yang
diharapkan.

3. Kesiapsiagaan Bela Negara

Kesiapsiagaan merupakan suatu keadaan siap siaga yang dimiliki oleh seseorang
baik secara fisik, mental, maupun sosial dalam menghadapi situasi kerja yang beragam.
Bela negara adalah adalah kebulatan sikap, tekad dan perilaku warga negara yang
dilakukan secara ikhlas, sadar dan disertai kerelaan berkorban sepenuh jiwa raga yang
dilandasi oleh kecintaan terhadap Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI)
berdasarkan Pancasila dan UUD NKRI 1945 untuk menjaga, merawat, dan menjamin
kelangsungan hidup berbangsa dan bernegara.
Nilai-Nilai Dasar Bela Negara mencakup:
1. Cinta Tanah Air;
2. Kesadaran Berbangsa dan bernegara;
3. Yakin akan Pancasila sebagai ideologi negara;
4. Rela berkorban untuk bangsa dan negara; dan
5. Memiliki kemampuan awal bela negara.
6. Semangat untuk mewujudkan negara yang berdaulat, adil dan makmur.

Salah satu nilai-nilai dasar bela negara adalah memiliki kemampuan awal bela negara,
baik secara fisik maupun non fisik. Dengan demikian, maka untuk bisa melakukan
internalisasi dari nilai-nilai dasar bela negara tersebut, kita harus memiliki kesehatan dan
kesiapsiagaan jasmani maupun mental yang mumpuni, serta memiliki etika, etiket, moral
dan nilai kearifan lokal sesuai dengan jati diri bangsa Indonesia.

Aksi Nasional Bela Negara dapat didefinisikan sebagai sinergi setiap warga negara guna
mengatasi segala macam ancaman, gangguan, hambatan, dan tantangan dengan
berlandaskan pada nilai-nilai luhur bangsa untuk mewujudkan negara yang berdaulat, adil,
dan makmur.

Kegiatan kesiapan bela Negara antara lain:

1. Peraturan baris berbaris (PBB)
2. Keprotokolan
3. Kewaspadaan diri
4. Membangun tim
5. Caraka malam dan api semangat bela negara
RESUME AGENDA 2
 1. Berorientasi Pelayanan
Memberikan layanan yang bermutu tidak boleh berhenti ketika kebutuhan
customer sudah dapat terpenuhi, melainkan harus terus ditingkatkan dan diperbaiki
agar mutu layanan yang diberikan dapat melebihi harapan customer. Layanan hari ini
harus lebih baik dari hari kemarin, dan layanan hari esok akan menjadi lebih baik dari
hari ini(doing something better and better).” Berorientasi Pelayanan merupakan salah
satu nilai yang terdapat dalam Core Values ASN BerAKHLAK yang dimaknai bahwa
setiap ASN harus berkomitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan
masyarakat. Materi modul ini diharapkan dapat memberikan gambaran bagaimana
panduan perilaku Berorientasi Pelayanan yang semestinya dipahami dan
dimplementasikan oleh setiap ASN di instansi tempatnya bertugas, yang terdiri dari:
a. memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat;
b. ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan; dan
c. melakukan perbaikan tiada henti.

2. Akuntabel
Akuntabilitas adalah kata yang seringkali kita dengar, tetapi tidak mudah untuk
dipahami. Ketika seseorang mendengar kata akuntabilitas, yang terlintas adalah
sesuatu yang sangat penting, tetapi tidak mengetahui bagaimana cara mencapainya.
Dalam banyak hal, kata akuntabilitas sering disamakan dengan responsibilitas atau
tanggung jawab. Namun pada dasarnya, kedua konsep tersebut memiliki arti yang
berbeda. Responsibilitas adalah kewajiban untuk bertanggung jawab yang berangkat
dari moral individu, sedangkan akuntabilitas adalah kewajiban untuk bertanggung
jawab kepada seseorang/organisasi yang memberikan amanat.
Akuntabilitas publik memiliki tiga fungsi utama, yaitu pertama, untuk
menyediakan kontrol demokratis (peran demokrasi); kedua, untuk mencegah korupsi
dan penyalahgunaan kekuasaan (peran konstitusional); ketiga, untuk meningkatkan
efisiensi dan efektivitas (peran belajar).
Akuntabilitas publik terdiri atas dua macam, yaitu: akuntabilitas vertical (vertical
accountability), dan akuntabilitas horizontal (horizontal accountability). Akuntabilitas
memiliki 5 tingkatan yang berbeda yaitu akuntabilitas personal, akuntabilitas individu,
akuntabilitas kelompok, akuntabilitas organisasi, dan akuntabilitas stakeholder.
Setiap organisasi memiliki mekanisme akuntabilitas tersendiri. Mekanisme ini
dapat diartikan secara berbeda-beda dari setiap anggota organisasi hingga membentuk
perilaku yang berbeda-beda pula. Contoh mekanisme akuntabilitas organisasi, antara
lain sistem penilaian kinerja, sistem akuntansi, sistem akreditasi, dan sistem
pengawasan (CCTV, finger prints, ataupun software untuk memonitor pegawai
menggunakan komputer atau website yang dikunjungi).
Hal-hal yang penting diperhatikan dalam membangun lingkungan kerja yang
akuntabel adalah: 1) kepemimpinan, 2) transparansi, 3) integritas, 4) tanggung jawab
(responsibilitas), 5) keadilan, 6) kepercayaan, 7) keseimbangan, 8) kejelasan, dan 9)
konsistensi. Untuk memenuhi terwujudnya organisasi sektor publik yang akuntabel,
maka mekanisme akuntabilitas harus mengandung 3 dimensi yaitu Akuntabilitas
kejujuran dan hukum, Akuntabilitas proses, Akuntabilitas program, dan Akuntabilitas
kebijakan.
Aparat pemerintah dituntut untuk mampu menyelenggarakan pelayanan yang
baik untuk publik. Hal ini berkaitan dengan tuntutan untuk memenuhi etika birokrasi
yang berfungsi memberikan pelayanan kepada masyarakat.

3. Kompeten
Perilaku kompeten sebagaimana dalam uraian modul ini, diharapkan menjadi
bagian ecosystem pembangunan budaya instansi pemerintah sebagai instansi
pembelajar (organizational learning). Pada ujungnya, wujudnya pemerintahan yang
unggul dan kompetitif, yang diperlukan dalam era global yang amat dinamis dan
kompetitif, sejalan perubahan lingkungan strategis dan teknologi yang berubah cepat.
Aparatur Sipil Negara diharapkan memiliki sifat dan kompetensi dasar. Untuk
mewujudkan pengamalan tersebut, akan diuraikan hal-hal yang dianggap berkaitan
dengan pengamalan nilai kompeten tersebut, meliputi:
A. Tantangan Lingkungan Strategis

Vuca dan disrupsi teknologi berpengaruh pada seluruh aspek kehidupan

termasuk penyesuaian pekerjaan ASN. Adaptasi terhadap keahlian baru perlu
dilakukan setiap waktu, sesuai kecenderungan kemampuan memanfaatkan
kemajuan teknologi informasi dalam meningkatkan kinerja organisasi.
 B. Kebijakan Pembangunan Aparatur

Sesuai dengan kebijakan Undang Undang ASN Nomor 5 Tahun 2014, prinsip
dasar dalam pengelolaan ASN yaitu berbasis merit. Aspek pengelolaan ASN harus
memenuhi kesesuaian kualifikasi, kompetensi, dan kinerja. Dalam pelaksanaanya
tidak boleh ada perlakuan diskriminatif.
Reformasi Birokrasi diharapkan menghasilkan karakter birokrasi yang
berkelas dunia (world class bureaucracy), dicirikan dengan beberapa hal, yaitu
pelayanan publik yang semakin berkualitas, serta tata kelola yang semakin efektif
dan efisien.
Setiap ASN memiliki pemahaman dan kesadaran tentang pentingnya
mewujudkan ASN yang profesional dan kompeten dengan karakteristik SMART
ASN. Terdapat 8 (delapan) karakateristik yang dianggap relevan bagi ASN, yaitu
integritas, nasionalisme, profesionalisme, wawasan global, IT dan Bahasa asing,
hospitality, networking, dan entrepreneurship.
C. Pengembangan Kompetensi

Perilaku kompetensi meliputi pengetahuan, keterampilan, dan sikap, yang

diperlukan dalam pelaksanaan pekerjaan. Dapat juga dikatakan kompetensi
tersebut meliputi kompetensi teknis, kompetensi manajerial, dan kompetensi sosial
kultural. Pendekatan pengembangannya dapat dilakukan dengan klasikal dan non-
klasikal.
D. Perilaku Kompeten

Perilaku kompeten yang harus dimiliki oleh ASN, yaitu:

a. Berkinerja yang BerAkhlak
b. Meningkatkan kompetensi diri
c. Membantu orang lain belajar
d. Melakukan kerja terbaik, setiap organisasi

4. Harmonis
 Keanekaragaman Bangsa dan Budaya Indonesia, Potensi dan Tantangan dalam
Keanekaragaman bagi ASN, Sikap ASN dalam Keanekaragaman. Indonesia juga
dikenal karena kekayaan sumber daya alam, hayati, suku bangsa dan budaya
nya. Kekayaan sumber daya alam berupa mineral dan tambang, kekayaan hutan
tropis dan kekayaan dari lautan diseluruh Indonesia.
 Konsep Nasionalisme ada Perspektif modernis, Aliran Primordialis, perspektif
perenialis, Aliran etnosimbolis,
 Beberapa jenis konflik yaitu Konflik antarsuku , Konflik antaragama, Konflik
 antarras, Konflik antargolongan
 Dampak dari Konflik yaitu: Suasana Bekerja dan Lingkungan Tidak Nyaman,
Pekerjaan terbengkalai, Kinerja Buruk, Layanan Kepada Masyarakat Tidak
optimal. Harmoni adalah kerja sama antara berbagai faktor dengan sedemikian
rupa hingga faktor-faktor tersebut dapat menghasilkan suatu kesatuan yang
luhur.
 Secara umum, menurut Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 Pasal 11 tentang
ASN, tugas pegawai ASN adalah sebagai berikut. a. Melaksanakan kebijakan
publik yang dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan b. Memberikan pelayanan publik yang
profesional dan berkualitas c. Mempererat persatuan dan kesatuan Negara
Kesatuan Republik Indonesia.

5. Loyal
Loyalitas merupakan suatu hal yang bersifat emosional. Untuk bisa
mendapatkan sikap loyal seseorang, terdapat banyak faktor yang akan
memengaruhinya. Terdapat beberapa ciri/karakteristik yang dapat digunakan oleh
organisasi untuk mengukur loyalitas pegawainya, yaitu, taat pada peraturan,
bekerja dnegn integritas, tanggung jawab pada organisasi, Kemauan untuk Bekerja
Sama, Rasa Memiliki yang Tinggi, Hubungan Antar Pribadi, Kesukaan Terhadap
Pekerjaan, Keberanian Mengutarakan Ketidaksetujuan, Menjadi Teladan bagi
Pegawai Lain.
Loyal, merupakan salah satu nilai yang terdapat dalam Core Values ASN yang
dimaknai bahwa setiap ASN harus berdedikasi dan mengutamakan kepentingan
bangsa dan negara, dengan panduan perilaku: a) Memegang teguh ideologi
Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia tahun 1945, setia
kepada NKRI serta pemerintahan yang sah; b) Menjaga nama baik sesama ASN,
pimpinan instansi dan negara; serta c) Menjaga rahasia jabatan dan negara.
Prinsip Nilai Dasar sebagaimana termuat pada Pasal 4 UU ASN. Beberapa
Nilai-Nilai Dasar ASN yang dapat diwujudkan dengan Panduan Perilaku Loyal yang
pertama ini diantaranya: 1) Memegang teguh ideologi Pancasila; 2) Setia dan
mempertahankan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945
serta pemerintahan yang sah; 3) Mengabdi kepada negara dan rakyat Indonesia;
dan 4) Memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan program
pemerintah.
Kode etik dan kode perilaku ASN bertujuan untuk menjaga 32 Modul Loyal
martabat dan kehormatan ASN yang dapat diwujudkan dengan Panduan Perilaku
Loyal yang pertama ini diantaranya: 1) Melaksanakan tugasnya sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan; 2) Melaksanakan tugasnya sesuai
dengan perintah atasan atau Pejabat yang Berwenang sejauh tidak bertentangan
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dan etika pemerintahan; dan 3)
Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab,
efektif, dan efisien.
Sifat dan sikap loyal warga negara termasuk PNS terhadap bangsa dan
negaranya dapat diwujudkan dengan mengimplementasikan Nilai-Nilai Dasar Bela
Negara dalam kehidupan sehari-harinya, yaitu: 1. Cinta Tanah Air 2. Sadar
Berbangsa dan Bernegara 3. Setia pada Pancasila sebagai Ideologi Negara 4. Rela
Berkorban untuk Bangsa dan Negara 5. Kemampuan Awal Bela Negara.
6. Adapatif
Adaptif merupakan salah satu karakter penting yang dibutuhkan oleh individu
maupun organisasi untuk mempertahankan kelangsungan hidupnya. Alasan
mengapa nilai-nilai adaptif perlu diaktualisasikan dalam pelaksanaan tugas-tugas
jabatan di sektor publik, di antaranya Perubahan sektor lingkungan, kompetisi di
sektor publik, komitmen mutu, perkembangan teknologi, dan tantangan praktek
administrasi publik.
Adaptasi merupakan kemampuan alamiah dari makhluk hidup. Organisasi dan
individu di dalamnya memiliki kebutuhan beradaptasi selayaknya makhluk hidup,
untuk mempertahankan keberlangsungan hidupnya. Kemampuan beradaptasi juga
memerlukan adanya inovasi dan kreativitas yang ditumbuhkembangkan dalam diri
individu maupun organisasi. Penerapan budaya adaptif dalam organisasi
memerlukan beberapa hal, seperti di antaranya tujuan organisasi, tingkat
kepercayaan, perilaku tanggung jawab, unsur kepemimpinan dan lainnya. Budaya
adaptif sebagai budaya ASN merupakan kampanye untuk membangun karakter
adaptif pada diri ASN sebagai individu yang menggerakkan organisasi untuk
mencapai tujuannya.
Terdapat tiga kemampuan kognitif proses pembelajaran fundamental untuk
pemerintahan dinamis yaitu berpikir ke depan (think ahead), berpikir lagi (think
again) dan berpikir lintas (think across).

7. Kolaboratif

 Menurutnya starting condition mempengaruhi proses kolaborasi yang terjadi,

dimana proses tersebut terdiri dari membangun kepercayaan, face to face
dialogue, commitment to process, pemahaman bersama, serta pengambangan
outcome antara Desain kelembagaan yang salah satunya proses transparansi
serta faktor kepemimpinan juga mempengaruhi proses kolaborasi yang
diharapkan menghasilkan outcome yang diharapkan.
 Whole of Government (WoG); Kongkretisasi Kolaborasi Pemerintahan
 WoG adalah sebuah pendekatan penyelenggaraan pemerintahan yang
menyatukan upaya-upaya kolaboratif pemerintahan dari keseluruhan sektor
dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih luas guna mencapai tujuan- tujuan
pembangunan kebijakan, manajemen program dan pelayanan publik. Oleh
karenanya WoG juga dikenal sebagai pendekatan interagency, yaitu
pendekatan yang melibatkan sejumlah kelembagaan yang terkait dengan
urusan-urusan yang relevan.
 Manfaat WoG : 1. Efisiensi 2. Sharing Informasi 3. Lingkungan kerja 4. Daya
saing 5. Akuntabilitas 6. Koherensi kebijakan Diadopsi dari Colgan, A.,
Kennedy, L.A. and Doherty, N. (2014) 7. Biaya (cost) 8. Pemborosan (waste)
9. Duplikasi pekerjaan 10. Inkonsistensi kebijakan 11. Waktu penyelesaian
 layanan tertentu.

 Keuntungan WoG :
 Outcomes-focused : Berfokus pada outcome yang tidak dapat dicapai
oleh K/L secara masing-masing.
 Boundary-spanning : Implementasi kebijakan tidak hanya melibatkan satu
instansi, tetapi lintas instansi
 Enabling : WoG membuat pemerintah lebih mampu menangani tantangan
kebijakan yang kompleks
 Strengthening prevention : WoG mendorong pencegahan terhadap
masalah yang mungkin berkembang lebih jau.

 Esteve et al (2013 p 20) mengungkapkan beberapa aktivitas kolaborasi antar

organisasi yaitu: (1) Kerjasama Informal; (2) Perjanjian Bantuan Bersama; (3)
Memberikan Pelatihan; (4) Menerima Pelatihan; (5) Perencanaan Bersama; (6)
Menyediakan Peralatan; (7) Menerima Peralatan; (8) Memberikan Bantuan
Teknis; (9) Menerima Bantuan Teknis; (10) Memberikan Pengelolaan Hibah;
dan (11) Menerima Pengelolaan Hibah.
RESUME AGENDA 3
 1. Smart ASN

Literasi digital mengacu pada pertanyaan tentang sumber informasi,

kepentingan produsennya, dan cara-cara dimana ia mewakili dunia dan memahami
perkembangan teknologi terkait dengan kekuatan social, politik, dan ekonomi yang
lebih luas. Literasi digital menurut UNESCO adalah kemampuan untuk mengakses,
mengelola, memahami, mengintegrasikan, mengkomunikasikan, mengevaluasi dan
menciptakan informasi secara aman dan tepat melalui teknologi digital untuk
pekerjaan, pekerjaan yang layak, dan kewirausahaan
Literasi digital memiliki 4 pilar wajib yang harus dikuasai oleh para peserta CPNS
yang terdiri dari etika, keamanan, budaya, dan kecakapan dalam bermedia digital.
Etika bermedia digial adalah kemampuan individu dalam menyadari, mencontohkan,
menyesuaikan diri, merasionalkan, mempertimbangkan, dan mengembangkan tata
kelola etika digital. Berkembangnya teknologi mempengaruhi setiap sisi termasuk sisi
budaya, bermedia digital dapat di manfaatkan sebagai sarana pengembangan sisi
budaya yang mencerminkan budaya bangsa indonesia. Kemampuan individu dalam
mengenali, mempolakan menerapkan, menganalisis, menimbang dan meningkatkan
kesadaran meliputi, pengamanan perangkat digital,pengamanan identitas
digital,waspada penipuan digital,memahami rekam jejek digital,serta keamanan digital
bagi anak. Kemampuan individu dalam mengetahui, memahami, Mengunakan
perangkatkeras dan piraanti lunak TIK serta sistem operasi digital.
Literasi Digital meliputi; Landskap Digital (jaringan sosial, surel, situs daring,
perangkat seluler, dsb. Perangkat lunak yang digunakan dalam bermedia sosial
contohnya computer, notebook, netbook, Tablet, Telephone pintar dan telepon seluler.
Penggunaan landskap digital tersebut terhubung/ terkoneksi dengan jaringan internet
yang memiliki akses cepat, dan stabil. Kebebasan mengakses aplikasi percakapan
media sosial perlu diimbangi dengan kemampuan pengguna untuk mengakses aplikasi
percakapan yakni harus memahami 4 dimensi (akses terhadap internet, syarat dan
ketentuan penggunaan aplikasi, membuat akun, metode akses).
Internet memiliki manfaat positif dan negative sehingga diperlukan pengetahuan
dan kedewasaan. Sehingga kita perlu Netiquette (Network Etiquette) yaitu etika/ tata
krama menggunakan internet. Jika tidak berhati-hati dalam menggunakan internet
dapat menimbulkan bahaya dan kerugian baik pribadi maupun kelompok bahkan
bangsa negara.

2. Manajemen ASN

Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang
professional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih
dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.
Berdasarkan jenisnya, Pegawai ASN terdiri atas:
1. Pegawai Negeri Sipil (PNS); dan
2. Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).
3. Hak dan Kewajiban ASN
 Hak PNS dalam pasal 21 UU No. 5 Tahun 2014 meliputi gaji, tunjangan,
perlindungan, pengembangan kompetensi, jaminan pensiun dan hari tua serta cuti.
Hak PPPK juga diatur dalam pasal 22 UU No. 5 Tahun 2014 mirip dengan hak
PNS tetapi tidak memiliki jaminan pensiun dan hari tua.
Kewajiban yang diemban oleh pegawai ASN sama meliputi:
a. Setia dan taat pada Pancasila, UUD 1945 dan NKRI.
b. Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa
c. Melaksanakan kebijakan yang dirumuskan pejabat pemerintah yang
berwenang.
d. Menaati peraturan perundang-undangan.
e. Melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh pengabdian, kejujuran,
kesadaran, dan tanggung jawab.
f. Menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap, perilaku, ucapan dan
tindakan kepada setiap orang, baik didalam maupun diluar kedinasan.
g. Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
h. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah NKRI.
1. Konsep Sistem Merit dalam Pengelolaan ASN
Dalam pasal 1 UU ASN tentang ketentuan umum, sistem merit adalah kebijakan dan
manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi dan kinerja secara
adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit,
agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur atau kondisi kecacatan.
Bagi organisasi, sistem merit ini memiliki manfaat antara lain:
a. Mendukung keberadaan penerapan prinsip akuntabilitas.
b. Dapat mengarahkan SDM untuk dapat mempertanggung jawabkan tugas dan
fungsinya.
c. Instansi pemerintah mendapatkan pegawai yang tepat dan berintegritas untuk
mencapai visi dan misinya.
Kemudian manfaat sistem merit bagi pegawai yaitu menjamin keadilan dan
ruang keterbukaan dalam perjalanan karir seorang pegawai serta memiliki
kesempatan yang sama untuk meningkatkan kualitas diri.
Pelaksanaan sistem merit dalam pengelolaan SDM antara lain:
a. Perencanaan
Perencanaan kebutuhan pegawai, pegawai ASN terpilih, pegawai
ditempatkan sesuai dengan perencanaan
 b. Monitoring, penilaian, pengembangan
Perwujudan jaminan sistem merit dalam monitoring dan penilaian yaitu
pangkat dan jabatan, pengembangan karir, mutasi pegawai, penilaian
kinerja
2. Kelembagan dan Jaminan Sistem Merit dalam Pengelolaan ASN
a. Komisi ASN
b. Kemen PAN dan RB