MOOC PPPK

Massive Open Online Course

Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
Tahun 2023

JURNAL

Nama : HENDRIADI
NIP : 198902142023211017
Golongan : IX
Jabatan : Ahli Pertama – Pengembangan Teknologi
: Pembelajaran
Unit Organisasi Subbag Tata Usaha Kab. Lima Puluh Kota

KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA

SUMATERA BARAT
KABUPATEN LIMA PULUH KOTA
 TUGAS RESUME AGENDA 1
WAWASAN KEBANGSAAN DAN NILAI NILAI BELA NEGARA
A. WAWASAN KEBANGSAAN
Wawasan Kebangsaan adalah cara pandang bangsa Indonesia dalam rangka mengelola kehidupan berbangsa
dan bernegara yang dilandasi oleh jati diri bangsa (nation character) dan kesadaran terhadap sistem nasional (national
system) yang bersumber dari Pancasila, UUD NRI Tahun 1945, NKRI, dan Bhinneka Tunggal Ika, guna
memecahkan berbagai persoalan yang dihadapi bangsa dan negara demimencapai masyarakat yang aman, adil,
makmur, dan sejahtera.
Bendera Negara Sang Merah Putih, Bahasa Indonesia, Lambang Negara Garuda Pancasila, dan Lagu
Kebangsaan Indonesia Raya merupakan jati diri bangsa dan identitas Negara Kesatuan Republik Indonesia. Keempat
simbol tersebut menjadi cerminan kedaulatan negara di dalam tata pergaulan dengan negara-negara lain dan menjadi
cerminan kemandirian dan eksistensi negara Indonesia yang merdeka, bersatu, berdaulat, adil dan makmur. Sebagai
ASN harus mengutamakan kepentingan negara seperti yang dicontohkan para pendiri bangsa (founding fathers).
Wawasan kebangsaan dapat diartikan sebagai konsepsi cara pandang yang dilandasi akan kesadaran diri sebagai warga
dari suatu negara akan diri dan lingkungannya di dalam kehidupan berbangsa dan bernegara
Evaluasi Halaman 18
1. Menurut anda, apakah urgensi ASN harus berwawasan kebangsaan sehingga menjadi bagian kompetensi ASN?
Seorang ASN merupakan salah satu bagian wakil negara yang harus berada di garda terdepan yang mampu
professional dalam menjalan tugas pokok dan fungsinya pada bidang masing –masing. Wawasan kebangsaan
memiliki arti penting dalam mempertebal rasa kebangsaan sertameningkatkan semangat kebangsaan. Bagi bangsa
Indonesia, wawasan kebangsaan merupakannilai mendasar yang sudah menjadi pandangan hidup bangsa atau
karakter politik bangsa.
ASN memiliki 3 fungsi, yaitu sebagai pelaksana kebijakan publik; sebagai pelayan yang berintegritas tinggi
; sebagai perekat persatuan bangsa. Wawasan nusantara memiliki peran untukmembimbing bangsa Indonesia
dalam penyelenggaraan kehidupan dan berfungsi sebagai rambu- rambu dalam perjuangan untuk mengisi
kemerdekaannya.
2. Uraikan sejarah singkat pergerakan kebangsaan Indonesia!
Dimulai dari terbentuknya organisasi Boedi Oetomo di Jakarta tanggal 20 Mei 1908, kemudian pada
bulan Juni 1908 koran Bataviach Niewsblad mengumumkan untuk pertama kalinya berdirinya Boedi Oetomo.
Dalam maklumat yang ditandatangani oleh Soewarno selaku sekretaris diumumkan bahwa :” Boedi Oetomo
berdiri untuk memperbaiki keadaan rakyat kita, terutama rakyat kecil”. Oktober 1908 kongres pertama Boedi
Oetomo di gedung sekolah Yogyakarta, kemudian kongres terakhir Boedi Oetomo bulan Agustus 1912 yang
kemudian memilih pangeran Aryo Noto Dirotjo sebagai ketua. Kemudian pada tanggal 28 Oktober 1928 di jalan
KRamat 106 Jakarta, kongres tersebut diikuti oleh beberapa perwakilan organisasi pemuda di Hindia Belanda
yang menghasilkan sumpah pemuda yaitu
1. Kami putra putri Indonesia mengaku bertumpah darah yang satu tanah air Indonesia
2. Kami putra putri Indonesia mengaku berbangsa yang satu bangsa Indonesia
3. Kami putra dan putri Indonesia menjunjung Bahasa persatuan Bahasa Melayu
Dan pada saat itu lagu kebangsaan dikumandangkan oleh Wagerudolf Soepratman, syair lagu Indonesia
pertama kali dipublikasikan pada tanggal 10 November 1928 oleh Koran Sin Po Tiong Hoa berbahsa Melayu.
Penggunaan Bahasa Melayu yang diusulkan oleh Muhammad Yamin menjadi kontroversi saat Kongres Pemuda
I, barulah setelah diganti menjadi Bahasa Indonesia pada Kongres Pemuda II, kontroversi tersebut dapat berakhir
dan menjadi sebuah kesepakatan. Tanggal 17 Agustus ditetapkan sebagai Hari Proklamasi Kemerdekaan
berdasarkan Keputusan Presiden Republik Indonesia No. 24 tahun 1953 tanggal 1 Januari 1953 tentang Hari-
Hari Libur.
3. Menurut anda, apakah relevansi 4 konsensus dasar kehidupan berbangsa dan bernegara dalam mewujudkan
profesionalitas ASN ?
Relevansi 4 konsensus dasar kehidupan berbangsa dan bernegara yaitu antara satu sama yang
lainnya saling berkaitan dan mengikat, sebab satu bagian dengan bagian lain tidak bisa dipisahkan dalam
 kehidupan berbangsa dan bernegara. 4 konsensus dasar kehidupan berbangsa dan bernegara dapat
mewujudkan profesionalitas ASN.
a. Pancasila
b. Undang-Undang Dasar 1945
c. Bhinneka Tunggal Ika
d. Negara Kesatuan Republik Indonesia
B. Nilai-Nilai Bela Negara
Nilai Dasar Bela Negara adalah Cinta Tanah Air, sadar berbangsa dan bernegara, setia pada Pancasila
sebagai Ideologi Negara, Rela Berkorban untuk Bangsa dan Negara dan Kemampuan Awal Bela Negara. Nilai-
nilai inilah yang harus terus diimplementasikan dalam Program Pembinaan Kesadaran Bela Negara, baik itu di
lingkungan pendidikan, lingkungan pekerjaan, maupun lingkungan masyarakat pada umumnya.
Contoh dari nilai – nilai Bela Negara yang dapat diterapkan dalam kehidupan sehari – hari yaitu:
1. Cinta Tanah Air
2. Kesadaran Berbangsa dan Bernegara
3. Yakin akan Pancasila Sebagai Ideologi Negara
4. Rela Berkorban untuk Bangsa dan Negara
5. Memiliki Kemampuan Awal Bela Negara
Nilai bela negara terakhir adalah dengan memiliki kemampuan awal bela negara yang terbagi secara
psikis maupun fisik.Secara psikis, yaitu memiliki kecerdasan emosional, spiritual dan inteligensi,
senantiasa memelihara jiwa dan raganya, serta memiliki sifat-sifat disiplin, ulet, dan kerja keras.
Sedangkan secara fisik, yaitu memiliki kondisi kesehatan yang prima, ketrampilan jasmani untuk
mendukung, dengan gemar berolahraga dan senantiasa menjaga kesehatan tubuh
Evaluasi 2 halaman 33
1. Menurut anda, apakah nilai-nilai dasar Bela Negara masih relevan saat ini ?
Jawab : Masih relevan tentunya, pada saat ini kita berada dizaman yang merdeka dan kita harus
mempertahankan kemerdekaan bangsa dan negara Indonesia dengan segala jiwa dan raga. Bela Negara juga
merupakan kehormatan bagi setiap warga negara yang dilaksanakandengan penuh kesabaran, tanggung jawab
dan rela berkorban dalam pengabdian kepada Bangsa dan Negara.
2. Jelaskan menurut pendapat anda, ancaman yang paling mungkin terjadi saat ini dan mengancam
eksistensi NKRI ?
Jawab : Ancaman adalah setiap usaha dan kegiatan, baik dari dalam negeri maupun dari luar negeri yang dinilai
membahayakan kedaulatan negara, keutuhan wilayah negara, dan keselamatan segenap bangsa. Dimana
ancaman terhadap bangsa dan negara Indonesia misalnya terdiri dari ancaman militer dan ancaman non militer.
Dalam ancaman militer merupakan ancaman yang menggunakan berbagai kekuatan bersenjatan dengan
peralatan yang canggih. Serta dinilai mempunyai kemampuan yang dapat membahayakan kedaulatan negara,
keutuhan wilayah NKRI, dan keselamatan segenap bangsa.
Berikut dibawah ini berbagai potensi ancaman yang dihadapi masyarakat Indonesia untuk
mempertahankan wilayah NKRI dari dalam negeri yaitu antara lain :
1) Terjadinya Disintegrasi Bangsa
2) Kesenjangan dan Ketimpangan Ekonomi
3) Ancaman untuk Mengganti Ideologi Negara
4) Makar yang Dilakukan oleh Oknum dan Kelompok Tertentu
5) Adanya Keinginan untuk Memperluas Daerah
C. Sistem Administrasi Negara Kesatuan Republik Indonesia
Pancasila sebagaimana dimuat dalam Pembukaan UUD 1945 yang ditetapkan pada tanggal 18 Agustus
1945, merupakan dasar negara Republik Indonesia, baik dalamarti sebagai dasar ideologi maupun filosofi bangsa.
Kedudukan Pancasila ini dipertegasdalam UU No. 10 Tahun 2004 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-
undangan sebagai sumber dari segala sumber hukum negara. Artinya, setiap materi muatan kebijakan negara,
termasuk UUD 1945, tidak boleh bertentangan dengan nilai-nilai yang terkandung dalam Pancasila.
 Dari sudut hukum, UUD 1945, merupakan tataran pertama dan utama dari penjabaran lima norma dasar
negara (ground norms) Pancasila beserta norma- norma dasar lainnya yang termuat dalam Pembukaan UUD
1945, menjadi normahukum yang memberi kerangka dasar hukum sistem penyelengagaran negara pada
umumnya, atau khususnya sistem penyelenggaraan negara yang mencakup aspek kelembagaan, aspek
ketatalaksanaan, dan aspek sumber daya manusianya.
Konstitusi atau UUD, yang bagi Negara Kesatuan Republik Indonesia disebut UUD 1945 hasil
Amandemen I, II, III dan IV terakhir pada tahun 2002 (UUD 1945) merupakan hukum dasar tertulis dan sumber
hukum tertinggi dalam hierarkhi peraturan perundang-undangan Republik Indonesia. Atas dasar itu,
penyelenggaraan negara harus dilakukan untuk disesuaikan dengan arah dan kebijakan penyelenggaraan negara
yang berlandaskan Pancasila dan konstitusi negara, yaitu UUD 1945.
Pembukaan UUD 1945 sebagai dokumen yang ditempatkan di bagian depan UUD 1945, merupakan
tempat dicanangkannya berbagai norma dasar yang melatar belakangi, kandungan cita-cita luhur dari Pernyataan
Proklamasi Kemerdekaan 17 Agustus 1945, dan oleh karena itu tidak akan berubah atau dirubah, merupakan
dasar dan sumber hukum bagi Batang-tubuh UUD 1945 maupun bagi Undang-Undang DasarNegara Republik
Indonesia apapun yang akan atau mungkin dibuat. Norma- norma dasar yang merupakan cita-cita luhur bagi
Republik Indonesia dalam penyelenggaraan berbangsa dan bernegara tersebut dapat ditelusur pada
PembukaanUUD 1945 tersebut yang terdiri dari empat (4) alinea.
Evaluasi 3 Halaman 58
1. Jelaskan kedudukan Pancasila dalam konteks penyelenggaraan negara Indonesia?
Dalam kedudukan dan fungsi Pancasila sebagai dasar Negara Indonesia, pada hakikatnya merupakan suatu
dasar dan asas kerohanian dalam setiap aspek penyelenggaraan negara termasuk dalam penyusunan tertib hukum
di Indonesia. Maka kedudukan Pancasila sesuai dengan yang tercantum dalam pembukaan UUD 1945 adalah
sebagai sumber dari segala sumber hukum di Indonesia, sesuai dengan yang tercantum dalam penjelasan tentang
pembukaan UUD yang termuat dalam Berita Republik Indonesia tahun II no. 7, hal ini dapat disimpulkan bahwa
pembukaan UUD 1945 adalah sebagai sumber hukum positif Indonesia. Dengan demikian seluruh peraturan
perundang - undangan di Indonesia harus bersumber pada Pembukaan UUD 1945 yang di dalamnya terkandung
dasar filsafat Indonesia.
2. Jelaskan kedudukan UUD Negara Republik Indonesia Tahun 1945 dalam konteks penyelenggaraan negara
Indonesia
UUD 1945 merupakan sebagian dari hukum dasar, yaitu hukum dasar tertulis. Jadi, UUD NKRI tahun 1945
bukanlah satu-satunya hukum dasar. Disamping hukum dasar yang tertulis, masih ada hukum dasar yang tidak
tertulis, yaitu aturan-aturan yang timbul dan terpelihara dalam praktik penyelenggaraan Negara meskipun tidak
tertulis. Hukum dasar tidak tertulis biasa disebut konvensi (kebiasaan dalam penyelenggaraan ketatanegaraan).
Sebagai hukum dasar, UUD NKRI Tahun 1945 berkedudukan sebagai sumber hukum dan merupakan
hukum dasar yang menempati kedudukan tertinggi. dalam kedudukannya sebagai sumber hukum yang tertinggi,
setiap peraturan perundang-undangan dibawah UUD NKRI harus berlandaskan dan bersumberkan pada UUD
NKRI 1945. Dengan demikian, UUD NKRI 1945 mempunyai fungsi sebagai alat kontrol , alat untuk mengecek
apakah norma hukum yang lebih rendah dan berlaku itu sesuai atau bertentangan dengan ketentuan UUD NKRI
Tahun 1945. Sebagai hukum dasar tertenggi, Segala peraturan perundang-undangan dibawah UUD NKRI Tahun
1945 tidak boleh bertentangan dengan UUD NKRI Tahun 1945.
3. Jelaskan nilai-nilai yang terkandung dalam Pembukaan UUD Negara Republik Indonesia Tahun 1945
Alinea-alinea Pembukaan UUD 1945 pada garis besarnya adalah: Alinea I terkandung motivasi, dasar, dan
pembenaran perjuangan (kemerdekaan adalah hak segala bangsa dan penjajahan bertentangan dengan
perikemanusiaan dan perikeadilan). Alinea II mengandung cita-cita bangsa Indonesia (negara yang merdeka,
bersatu, berdaulat, adil,dan makmur). Alinea III memuat petunjuk atau tekad pelaksanaannya (menyatakan bahwa
kemerdekaan atas berkat rakhmat Allah Yang Maha Kuasa). Alinea IV : memuat tugas negara/tujuan nasional,
penyusunan UUD 1945, bentuk susunan negara yang berkedaulatan rakyat dan dasar negara Pancasila.
4. Jelaskan kedudukan batang tubuh dari UUD Negara Republik Indonesia Tahun 1945
a. Pembukaan UUD 1945
Pembukaan UUD 1945 memuat poin-poin mendasar dalam kehidupan berbangsa dan bernegara, sekaligus
 memuat cita-cita kemanusiaan bangsa Indonesia secara umum.
b. Pokok Pikiran UUD 1945
Terdapat empat pokok pikiran dalam Pembukaan UUD 1945, sebagaimana tertera dalam penjelasan resmi
tentang isi Pembukaan UUD 1945 dalam Berita Negara RI Th. II No. 7, sebagai berikut:
 Pokok Pikiran Persatuan
Pada pokok pikiran persatuan, tertera bahwa: “Negara melindungi segenap bangsa Indonesia dan seluruh
tumpah darah Indonesia dengan berdasar atas persatuan dengan mewujudkan keadilan sosial bagi seluruh
rakyat Indonesia”. Atas dasar persatuan inilah, setiap warga negara mengutamakan kepentingan negara di atas
kepentingan golongan ataupun perseorangan.
 Pokok Pikiran Keadilan Sosial
Pokok pikiran keadilan sosial berbunyi: “Negara ingin mewujudkan keadilan sosial bagi seluruh rakyat
Indonesia”. Hal ini seturut dengan sila kelima dalam Pancasila. Keadilan sosial di sini artinya kemakmuran
yang merata bagi warga negara Indonesia. Adil secara sosial juga berarti kesejahteraan hidup yang dinamis
dan meningkat.
 Pokok Pikiran Kedaulatan Rakyat
Pokok pikiran kedaulatan rakyat berbunyi: “Negara yang berkedaulatan rakyat, berdasarkan atas kerakyatan
dan permusyawaratan/perwakilan”. Pokok pikiran ketiga ini seturut dengan sila keempat Pancasila. Hal ini
menunjukkan bahwa Indonesia adalah negara demokrasi yang menjunjung tinggi kedaulatan rakyat: dari
rakyat, oleh rakyat, dan untuk rakyat.
 Pokok Pikiran Ketuhanan
Pokok pikiran ketuhanan tertuang pada bunyi: “Negara berdasarkan atas Ketuhanan Yang Maha Esa, menurut
dasar kemanusiaan yang adil dan beradab”. Pokok pikiran ini berarti bangsa Indonesia mengakui kausa prima
atau sebab pertama, yaitu Tuhan Yang Maha Esa. Dengan ini pula, ada jaminan bagi warga negara untuk
memeluk agama masing-masing dan beribadah sesuai agamanya.
5. Jelaskan kedudukan dan peran ASN dalam mewujudkan persatuan dan kesatuan Bangsa Indonesia
Jawab : Ada sejumlah unsur nilai dasar yang harus dimiliki pegawai ASN, yakni seperti memegang teguh ideologi
Pancasila; Setia dan mempertahankan Undang-undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 serta
Pemerintahan yang sah. Sementara dalam Pasal 10 dan Pasal 11 UU ASN dijelaskan bahwa salah satu fungsi
pegawai ASN adalah perekat dan pemersatu bangsa. Selanjutnya pegawai ASN betugas untuk mempererat
persatuan dan kesatuan NKRI. Netralitas bukan hanya disikapi sebagai aturan namun sebagai kode etik dasar dan
integritas dalam perilaku keseharian ASN saat memberikan pelayanan publik. ASN turut berperan menjaga
keberagaman suku, etnis, dan agama di Indonesia. Dengan begitu pelayanan publik yang diberikan juga tidak
bersifat diskriminatif, sebaliknya berorientasi pada sikap dalam profesional menjalankan profesinya.

MODUL 2 AGENDA 1
ANALISIS ISU KONTEMPORER

Perubahan adalah sesuatu keniscayaan yang tidak bisa dihindari, menjadi bagian yang selalu menyertai
perjalanan peradaban manusia. Cara kita menyikapi terhadap perubahan adalah hal yang menjadi faktor
pembeda yang akan menentukan seberapa dekat kita dengan perubahan tersebut, baik pada perubahan
lingkungan individu, keluarga (family), Masyarakat pada level lokal dan regional (Community/ Culture), Nasional
(Society), dan Dunia (Global).
Menurut DePorter (2009:172), selain dapat meningkatkan daya ingat terhadap suatu informasi, mind
mapping juga mempunyai manfaat lain, yaitu sebagai berikut.
1. Fleksibel,.
2. Dapat Memusatkan Perhatian Dengan peta pikiran,
3. Meningkatkan Pemahaman Dengan peta pikiran,
4. Menyenangkan Imajinasi dan kreativitas.
 MODUL 3 AGENDA 1
KESIAPSIAGAAN BELA NEGARA
Kesiapsiagaan bela negara merupakan aktualisasi nilai nilai bela negara dalam kehidupan bermasyarakat,
berbangsa dan bernegara sesuai peran dan profesi warga negara, demi menjaga kedaulatan negara, keutuhan
wilayah dan keselamatan segenap bangsa dari segala bentuk ancaman yang pada hakikatnya mendasari proses
nation and character building.Proses nation and character building tersebut didasari oleh sejarah perjuangan bangsa,
sadar akan ancaman bahaya nasional yang tinggi serta memiliki semangat cinta tanah air,kesadaran berbangsa dan
bernegara, yakin Pancasila sebagai idiologi negara, kerelaan berkorban demi bangsa dan Negara.
Salah satu nilai-nilai dasar bela negara adalah memiliki kemampuan awal bela negara, baik secara fisik
maupun non fisik. Secara fisik dapat ditunjukkan dengan cara menjaga kesamaptaan (kesiapsiagaan) diri yaitu dengan
menjaga kesehatan jasmani dan rohani. Sedangkan secara non fisik, yaitu dengan cara menjaga etika,
etiket, moral dan memegang teguh kearifan lokal yang mengandung nilai-nilai jati diri bangsa yang luhur dan
terhormat.
Dengan demikian, maka untuk bisa melakukan internalisasi dari nilai-nilai dasar bela negara tersebut, kita
harus memiliki kesehatan dan kesiapsiagaan jasmani maupun mental yang mumpuni, serta memiliki etika, etiket,
moral dan nilai kearifan lokal sesuai dengan jati diri bangsa Indonesia.

RESUME AGENDA 2
1. Berorientasi Pelayanan
Memberikan layanan yang bermutu tidak boleh berhenti ketika kebutuhan customer sudah dapat
terpenuhi, melainkan harus terus ditingkatkan dan diperbaiki agar mutu layanan yang diberikan dapat
melebihi harapan customer. Layanan hari ini harus lebih baik dari hari kemarin, dan layanan hari esok akan menjadi
lebih baik dari hari ini(doing something better and better).” Berorientasi Pelayanan merupakan salah satu nilai yang
terdapat dalam Core Values ASN BerAKHLAK yang dimaknai bahwa setiap ASN harus berkomitmen memberikan
pelayanan prima demi kepuasan masyarakat. Adapaun bentuk pelayanan terdiri dari:
a) memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat;
b) ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan; dan
c) melakukan perbaikan tiada henti.
Citra positif ASN sebagai pelayan publik terlihat dengan perilaku melayani dengan senyum,
menyapa dan memberi salam, serta berpenampilan rapih; melayani dengan cepat dan tepat waktu; melayani dengan
memberikan kemudahan bagi Anda untuk memilih layanan yang tersedia; serta melayani dengan dengan
kemampuan, keinginan dan tekad memberikan pelayanan yang prima. Layanan hari ini harus lebih baik dari hari
kemarin, dan layanan hari esok akan menjadi lebih baik dari hari ini (doing something better and better).

2. Akuntabel
Akuntabilitas adalah kata yang seringkali kita dengar, tetapi tidak mudah untuk dipahami. Ketika seseorang
mendengar kata akuntabilitas, yang terlintas adalah sesuatu yang sangat penting, tetapi tidak mengetahui bagaimana
cara mencapainya. Dalam banyak hal, kata akuntabilitas sering disamakan dengan responsibilitas atau tanggung
jawab. Namun pada dasarnya, kedua konsep tersebut memiliki arti yang berbeda. Responsibilitas adalah
kewajiban untuk bertanggung jawab yang berangkat dari moral individu, sedangkan akuntabilitas adalah
kewajiban untuk bertanggung jawab kepada seseorang/organisasi yang memberikan amanat.
Amanah seorang ASN menurut SE Meneteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor
20 Tahun 2021 adalah menjamin terwujudnya perilaku yang sesuai dengan Core Values ASN.
BerAKHLAK. Dalam konteks Akuntabilitas, perilaku tersebut adalah:
 Kemampuan melaksanaan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
 Kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
 Kemampuan menggunakan Kewenangan jabatannya dengan berintegritas tinggi
Akuntabilitas dan Integritas adalah dua konsep yang diakui oleh banyak pihak menjadi landasan dasar dari
sebuah Administrasi sebuah negara (Matsiliza dan Zonke, 2017). Kedua prinsip tersebut harus dipegang teguh
oleh semua unsur pemerintahan dalam memberikan layanan kepada masyarakat.
 EVALUASI
1. Dalam hal penyelenggaraan pemerintahan, sering kita dengan istilah kata responsibilitas dan akuntabilitas.
Kedua kata tersebut mempunyai arti dan makna yang berbeda. Apa yang membedakan antara responsibilitas
dan akuntabilitas dilihat dari pengertiannya? Dan berikan pendapat anda terkait konsep responsibiltas dan
akuntabilitas tersebut?
Responsibilitas (responsibility) merupakan konsep yang berkenaan dengan standar profesional dan
kompetensi teknis yang dimiliki administrator (birokrasi publik) dalam menjalankan tugasnya. Administrasi
negara dinilai responsibel apabila pelakunya memiliki standard profesionalisme atau kompetensi teknis yang
tinggi. Akuntabilitas Kinerja adalah perwujudan kewajiban suatu instansi pemerintah untuk
mempertanggungjawabkan keberhasilan/kegagalan pelaksanaan Program dan Kegiatan yang telah
diamanatkan para pemangku kepentingan dalam rangka mencapai misi organisasi secara terukur dengan
Sasaran/Target Kinerja yang telah ditetapkan

3. Kompeten
Perilaku kompeten sebagaimana dalam uraian modul ini, diharapkan menjadi bagian ecosystem
pembangunan budaya instansi pemerintah sebagai instansi pembelajar (organizational learning). Pada
ujungnya, wujudnya pemerintahan yang unggul dan kompetitif, yang diperlukan dalam era global yang amat
dinamis dan kompetitif, sejalan perubahan lingkungan strategis dan teknologi yang berubah cepat.
Berkinerja yang BerAkhlak:
1. Setiap ASN sebagai profesional sesuai dengan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja.
2. Meningkatkan kompetensi diri.
3. Membantu Orang Lain Belajar.
4. Melakukan kerja terbaik.

EVALUASI
Berikan alasan untuk masing-masing pernyataan di bawah ini:
1. Prinsip pengelolaan ASN yaitu berbasis merit, yaknii seluruh aspek pengelolaan ASN harus memenuhi
kesesuaian kualifikasi, kompetensi, dan kinerja, termasuk tidak boleh ada perlakuan 18 yang diskriminatif,
seperti hubungan agama, kesukuan atau aspek-aspek primodial lainnya yang bersifat subyektif. Jelaskan secara
ringkas, mengapa sistem merit tersebut penting dalam pengelolaan ASN?
Sistem Merit memiliki peran yang penting dalam mewujudkan sistem organisasi yang baik dalam
pemerintahan, sehingga implikasinya akan terbentuk pelayanan yang baik dan mensejahterakan rakyat.
Mengingat pentingnya peran sebuah pemerintahan dalam mewujudkan kesejahteraan di dalam suatu negara,
tidak heran, garda-garda terdepan ASN dalam mewujudkan hal tersebut dari sisi pemerintah juga memiliki peran
yang penting. Kualitas Aparatur Sipil Negara dalam bekerja dan sistem yang mengikat akan mempengaruhi
bagaimana kualitas pelayanan instansi pemerintahan kepada masyarakat. Mengingat pentingnya peran ini, jika
dilihat di lapangan, sayangnya masih banyak kritik dan hal yang perlu ditingkatkan oleh pemerintah.
2. Pembangunan Aparatur sesuai Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional (RPJMN) 2020-2024,
diharapkan menghasilkan karakter birokrasi yang berkelas dunia (world class bureaucracy), yang dicirikan
dengan beberapa hal, yaitu pelayanan publik yang semakin berkualitas dan tata kelola yang semakin efektif dan
efisien. Jelaskan secara ringkas, mengapa pembangunan birokrasi berkelas dunia tersebut penting?
Tak dapat dimungkiri apabila tuntutan terhadap peningkatan pelayanan publik di level pusat hingga
pemerintah daerah otonom masih tinggi. Hal ini dikarenakan pelayanan publik masih rendah dan belum mampu
beradaptasi dengan zaman. Saat ini kita telah memasuki Revolusi Industri 4.0, yang ditandai dengan
meningkatnya konektivitas, interaksi, dan batas antara manusia, mesin, dan sumber daya lainnya yang semakin
konvergen melalui teknologi informasi dan komunikasi. Reformasi Birokrasi hingga 2024 mendatang untuk
memperkuat dan membangun model kelembagaan aparatur negara dan reformasi birokrasi kelas dunia.
Tujuannya agar terbentuknya pemerintahan yang bersih, transparan, dan mampu menjawab perubahan secara
efektif, sehingga pelayanan publik berkualitas dan berkelas dunia dapat terwujud.
3. Terdapat 8 (delapan) karakateristik yang dianggap relevan bagi ASN dalam menghadapi tuntutan pekerjaan saat
ini dan kedepan. Kedelapan karakterisktik tersebut meliputi: integritas, nasionalisme, profesionalisme, wawasan
global, IT dan Bahasa asing, hospitality, networking, dan entrepreneurship. Jelaskan secara ringkas, mengapa 8
(delapan) karakteristik i ini penting bagi ASN?
 Untuk menciptakan Smart ASN Menuju Birokrasi 4.0. Profil ASN tersebut sejalan dengan lingkungan
global dan era digital, termasuk pembangunan aparatur 2020-2024 serta mewujudkan birokrasi berkelas dunia
ASN harus sesuai dengan profil yang dapat mendorong terwujudnya birokrasi berkelas dunia pada 2024 dan
memiliki sikap anti radikalisme.
4. Harmonis
Keharmonisan dapat tercipta secara individu, dalam keluarga, lingkungan bekerja dengan sesama kolega
dan pihak eksternal, serta dalam lingkup masyarakat yang lebih luas. Semoga kita semua dapat menerapkan
dan meciptakan keharmonisan tersebut bersama kolega rekan sejawat, saat memberikan pelayanan public, dan
kehidupan bermasyarakat. Keberagaman bangsa Indonesia selain memberikan banyak manfaat juga menjadi sebuah
tantangan bahkan ancaman, karena dengan kebhinekaan tersebut mudah menimbulkan perbedaan pendapat dan lepas
kendali, mudah tumbuhnya perasaan kedaerah yang amat sempit yang sewaktu bias menjadi ledakan yang akan
mengancam integrasi nasional atau persatuan dan kesatuan bangsa. Terbentuknya NKRI merupakan
penggabungan suku bangsa di nusantara disadari pendiri bangsa dilandasi rasa persatuan Indonesia.
Semboyan bangsa yang dicantumkan dalam Lambang Negara yaitu Bhineka Tunggal Ika merupakan perwujudan
kesadaran persatuan berbangsa tersebut. Etika publik merupakan refleksi kritis yang mengarahkan bagaimana nilai-
nilai kejujuran, solidaritas, keadilan, kesetaraan, dan lain-lain dipraktikkan dalam wujud keprihatinan dan kepedulian
terhadap kesejahteraan masyarakat. Adapun Kode Etik Profesi dimaksudkan untuk mengatur tingkah
laku/etika suatu kelompok khusus dalam masyarakat melalui ketentuan-ketentuan tertulis yang diharapkan dapat
dipegang teguh oleh sekelompok professional tertentu. Membangun budaya harmonis tempat kerja yang harmonis
sangat penting dalam suatu organisasi. Suasana tempat kerja yang positif dan kondusif juga berdampak bagi berbagai
bentuk organisasi. Identifikasi potensi disharmonis dan analisis strategi dalam mewujudkan susasana
harmonis harus dapat diterapkan dalam kehidupan ASN di lingkungan bekerja dan bermasyarakat.
Latihan 1
1. Sebutkan dan Jelaskan keanekaragaman suku bangsa dan budaya dari tempat anda berasal dan berikan contohnya?
Berikut adalah beberapa suku-suku di pulau Sumatera Barat
Melansir buku Mengenal Seni dan Budaya Indonesia karya R. Rizky dan T. Wibisono, ada tiga
suku yang terdapat di provinsi Sumatera Barat, yaitu suku Minangkabau, suku Batak Mandailing, dan
suku Mentawai. Namun, suku Minangkabau mendominasi penduduk di Sumatera Barat. Suku Batak
Mandailing berada di daerah Pasaman dan suku Mentawai berada di Kepulauan Mentawai. Ada pula
suku minoritas lainnya, seperti suku Jawa.
2. Jelaskan potensi dan tantangan keanekaragaman dilingkungan anda bekerja?
Dengan adanya keberagaman, akan ada banyak tantangan dalam bekerja. Tantangan ini tentunya dapat
memperkuat kemampuan ASN di tempat kerjanya dalam menghadapi kompetitor. Untuk itu beberapa hal ini
dapat memperjelas mengapa keberagaman sangat penting untuk Anda.
Tentunya setiap orang memiliki kepribadian dan kompetensi yang berbeda. Dengan keberagaman
kompetensi, tentunya hasil yang diberikan dari setiap ASN akan berbeda. Dari perbedaan tersebut, Akan dapat
menyeimbangkan kemampuan dari ASN untuk membentuk sebuah tim. Melalui keberagaman kompetensi ASN
juga dapat memungkinkan mencapai lebih dari satu goal dalam satu tim. Karena kemampuan yang dimiliki ASN
yang memberikan hasil berbeda memungkinkan setiap ASN dapat mencapai goal yang berbeda. Untuk itu dengan
adanya keberagaman komptensi dapat memberikan dorongan lebih dalam satu tim. Dengan adanya keberagaman
kompetensi, tentunya setiap ASN akan memiliki keberagaman perspektif. Melalui keberagaman perspektif ini
sebuah tim dapat memiliki banyak perbedaan pendapat. Hal tersebut merupakan tantangan yang berpotensi
menjadi batu sandungan ataupun menjadi salah satu ide cermelang. Namun, melalui perbedaan pendapat atau
perbedaan cara pikir dapat memunculkan ide baru yang inovatif. Semakin beragam perspektif, akan semakin
banyak pemikiran untuk membulatkan inovasi yang sedang dijalankan.
3. Jelaskan sikap dan perilaku ASN dalam lingkungan yang penuh dengan keberagaman?
Jawab
Hal yang perlu ASN terapkan baik pada komunitas atau ras yang dominan adalah tetap memperlakukan
masing-masing rekan kantor sebagai individu yang utuh. Bukan berarti karena ada banyak suku X di kantor, lalu
ada salah satu teman yang berasal dari suku tersebut punya perilaku yang mengganggu lantas semua ASN suku
tersebut dianggap punya sikap yang sama. ASN harus Menemukan unsur perbedaan. Jika ASN ada di lingkungan
kerja yang homogen, tentu akan mudah menentukan rencana atau kegiatan. Tapi dengan adanya keberagaman,
baik itu agama, budaya, latar belakang keluarga dan sosial membuat ASN butuh usaha ekstra untuk bisa
bersosialisasi di tempat kerja. Menanggapi keberagaman di lingkungan kerja, sikap sopan santun menjadi semakin
penting untuk dibiasakan. Tidak hanya pimpinan pada bawahannya, dari atas ke bawah pun harus bisa bersikap
sopan dalam setiap kesempatan.
5. Loyal
Sikap loyal seorang ASN dapat tercermin dari komitmennya dalam melaksanakan sumpah/janji
yang diucapkannya ketika diangkat menjadi ASN sebagaimana ketentuan perundang undangangan yang berlaku.
Disiplin ASN adalah kesanggupan ASN untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan
dalam peraturan perundangundangan. Oleh karena itu pemerintah mengeluarkan Peraturan Pemerintah
Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin ASN.
Loyal merupakan salah satu nilai yang terdapat dalam Core Values ASN BerAKHLAK yang dimaknai
bahwa setiap ASN harus berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara. Implementasi Loyalitas
ASN dapat dari penerapan berikut :
1) Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia tahun 1945,
setia kepada NKRI serta pemerintahan yang sah;
2) Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan instansi dan negara; serta
3) Menjaga rahasia jabatan dan negara.
6. Adaptif
Dengan adanya pemberdayaan budaya organisasi selain akan menghasilkan sumber daya manusia yang
berkualitas. Di sektor publik, budaya adaptif dalam pemerintahan ini dapat diaplikasikan dengan tujuan untuk
memastikan serta meningkatkan kinerja pelayanan publik. Adapun ciri-ciri penerapan budaya adaptif dalam
lembaga pemerintahan antara lain sebagai berikut:
a. Dapat mengantisipasi dan beradaptasi dengan perubahan lingkungan;
b. Mendorong jiwa kewirausahaan;
c. Memanfaatkan peluang-peluang yang berubah-ubah
Organisasi adaptif yaitu organisasi yang memiliki kemampuan untuk merespon perubahan lingkungan dan
mengikuti harapan stakeholder dengan cepat dan fleksibel.
7. Kolaboratif
Kolaborasi menjadi hal sangat penting di tengah tantang global yang dihadapi saat ini. Banyak ahli
merumuskan terkait tantangan-tantangan tersebut. Prasojo (2020) mengungkapkan beberapa tantangan yang
dihadapi saat ini yaitu disrupsi di semua kehidupan, perkembangan teknologi informasi, tenaga kerja milenal
Gen Y dan Z, serta mobilitas dan fleksibilitas.
Ciri lainnya adalah kolaborasi yang terjadi antar sektor dalam menangani isu tertentu. Namun demikian
terdapat pula perbedaannya, dan yang paling nampak adalah bahwa WoG menekankan adanya penyatuan
keseluruhan (whole) elemen pemerintahan, sementara konsep-konsep tadi lebih banyak menekankan pada
pencapaian tujuan, proses integrasi institusi, proses kebijakan dan lainnya, sehingga penyatuan yang
terjadi hanya berlaku pada sektor-sektor tertentu saja yang dipandang relevan.
Evaluasi
1. Jelaskan Konsep Collaborative Governance dan Pendekatan Whole of Government!
Konsep ini menyatakan akan pentingnya suatu kondisi dimana aktor publik dan aktor privat (bisnis) bekerja
sama dengan cara dan proses tertentu yang nantinya akan menghasilkan produk hukum, aturan, dan kebijakan
yang tepat untuk publik atau,masyarakat. Konsep ini menunujukkan bahwa dalam penyelenggaraan
pemerintahan. Kolaborasi dipahami sebagai kerjasama antar aktor, antar organisasi atau antar institusi dalam
rangka pencapain tujuan yang tidak bisa dicapai atau dilakukan secara independent.
2. Jelaskan permasalahan kolaborasi di instansi Saudara!
Ada beragam faktor yang menghambat implementasi praktik kolaborasi interprofesi, mulai faktor
individu, faktor kelompok, hingga faktor organisasi. Hambatan dalam implementasi tersebut berasal dari
berbagai faktor. Pertama, faktor individu seperti karakter, kompetensi dan komunikasi antar profesi. Kedua,
faktor kelompok seperti keterbatasan tenaga baik secara kuantitas maupun kualitas dan hierarki/senioritas).
Ketiga, faktor organisasi meliputi leadership, motivasi, kebijakan organisasi, fasilitas pendukung dan aplikasi
sistem informasi kesehatan yang kurang user friendly.
3. Presiden Jokowi sangat fokus pada pembangunan infrastruktur yang salah satunya adalah pembangunan jalan
tol di daerah pantai utara Jawa (PANTURA). Bagaimanakah langkah kolaborasi yang bisa dilakukan oleh
daerah-daerah (dapat mengambil contoh 3 Kabupaten/Kota) di area jalan tol tersebut guna meningkatkan
ekonomi daerahnya?Jelaskan!
Langkah Kolaborasi yang bisa dilakukan didaerah-daerah area jalan tol antara lain mengharuskan
tersedianya tempat istirahat dan pelayanan yang ditujukkan untuk kepentingan pengguna jalan tol baik pada
Jalan Tol Antarkota dan untuk jalan tol perkotaan, tempat istirahat dan pelayanan dapat disediakan. pelayanan
pun disediakan paling sedikit 1 (satu) untuk setiap jarak 50 (lima puluh) kilometer pada setiap jurusan.
 RESUME AGENDA 3
1. Smart ASN
Dunia digital saat ini telah menjadi bagian dari keseharian kita. Berbagai fasilitas dan aplikasi yang tersedia
pada gawai sering kita gunakan untuk mencari informasi bahkan solusi dari permasalahan kita sehari-hari. Durasi
penggunaan internet harian masyarakat Indonesia hingga tahun 2020 tercatat tinggi, yaitu 7 jam 59 menit (APJII,
2020). Angka ini melampaui waktu rata-rata masyarakat dunia yang hanya menghabiskan 6 jam 43 menit setiap
harinya. Bahkan menurut hasil survei Asosiasi Penyelenggara Jasa Internet Indonesia (APJII) tahun 2020, selama
pandemi COVID-19 mayoritas masyarakat Indonesia mengakses internet lebih dari 8 jam sehari. Pola kebiasaan
baru untuk belajar dan bekerja dari rumah secara daring ikut membentuk perilaku kita berinternet. Literasi Digital
menjadi kemampuan wajib yang harus dimiliki oleh masyarakat untuk saling melindungi hak digital setiap
warga negara. Guna mendukung percepatan transformasi digital, ada 5 langkah yang harus dijalankan, yaitu:
1) Perluasan akses dan peningkatan infrastruktur digital.
2) Persiapkan betul roadmap transportasi digital di sektor- sektor strategis, baik di pemerintahan, layanan
publik, bantuan sosial, sektor pendidikan, sektor kesehatan, perdagangan, sektor industri, sektor
penyiaran.
3) Percepat integrasi Pusat Data Nasional sebagaimana sudah dibicarakan.
4) Persiapkan kebutuhan SDM talenta digital.
5) Persiapan terkait dengan regulasi, skema-skema pendanaan dan pembiayaan transformasi digital
dilakukan secepat-cepatnya
Literasi digital lebih dari sekadar masalah fungsional belajar bagaimana menggunakan komputer dan
keyboard, atau cara melakukan pencarian online. Literasi digital juga mengacu pada mengajukan
pertanyaan tentang sumber informasi itu, kepentingan produsennya, dan cara-cara di mana ia
mewakilidunia; dan memahami bagaimana perkembangan teknologi ini terkait dengan kekuatan sosial, politik
dan ekonomi yang lebih luas.
Menurut UNESCO, literasi digital adalah kemampuan untuk mengakses, mengelola, memahami,
mengintegrasikan, mengkomunikasikan, mengevaluasi, dan menciptakan informasi secara aman dan tepat melalui
teknologi digital untuk pekerjaan, pekerjaan yang layak, dan kewirausahaan. Ini mencakup kompetensi yang secara
beragam disebut sebagai literasi komputer, literasi TIK, literasi informasi dan literasi media. Hasil survei Indeks
Literasi Digital Kominfo 2020 menunjukkan bahwa rata-rata skor indeks Literasi Digital masyarakat Indonesia masih
ada di kisaran 3,3. Sehingga literasi digital terkait Indonesia dari kajian, laporan, dan survey harus diperkuat.
Penguatan literasi digital ini sesuai dengan arahan Presiden Joko Widodo.
Roadmap Literasi Digital 2021-2024 yang disusun oleh Kominfo, Siberkreasi, dan Deloitte pada
tahun 2020 menjadi panduan fundamental untuk mengatasi persoalan terkait percepatan transformasi
digital, dalam konteks literasi digital. Sehingga perlu dirumuskan kurikulum literasi digital yang terbagi atas
empat area kompetensi yaitu:
● kecakapan digital,
● budaya digital,
● etika digital
● dan keamanan digital.
Indikator pertama dari kecakapan dalam Budaya Digital (Digital Culture) adalah bagaimana
setiap individu menyadari bahwa ketika memasuki Era Digital, secara otomatis dirinya telah menjadi
warga negara digital. Dalam konteks keIndonesiaan, sebagai warga Negara digital, tiap individu memiliki
tanggung jawab (meliputi hak dan kewajiban) untuk melakukan seluruh aktivitas bermedia digitalnya
berlandaskan pada nilai-nilai kebangsaan, yakni Pancasila dan Bhinneka Tunggal Ika. Pemahaman
multikulturalisme dan pluralisme membutuhkan upaya pendidikan sejak dini. Apalagi, kita berhadapan dengan
generasi masa kini, yaitu para digital native (warga digital) yang lebih banyak ‘belajar’ dari media digital.
Hak digital adalah hak asasi manusia yang menjamin tiap warga negara untuk mengakses, menggunakan,
membuat, dan menyebarluaskan media digital. Hak Digital meliputi hak untuk mengakses, hak untuk berekspresi
dan hak untuk merasa nyaman. Hak harus diiringi dengan tanggung jawab. Tanggung jawab digital, meliputi
menjaga hak-hak atau reputasi orang lain, menjaga keamanan nasional atau atau ketertiban masyarakat atau
kesehatan atau moral publik. Hak dan kewajiban digital dapat memengaruhi kesejahteraan digital setiap
pengguna. Kesejahteraan digital merupakan istilah yang merujuk pada dampak dari layanan teknologi dan
digital terhadap kesehatan mental, fisik, dan emosi seseorang. Setiap individu wajib menjaga Hak digital masing-
masing.
Soal Latihan
1) Peserta diminta mengelaborasi cara-cara memutus rantai penyebaran hoaks .
Idealnya, seorang ASN harus terus selalu meng-update informasi baik dalam skala regional maupun
global, lebih berhati hati dalam mempercayai sebuah berita, jangan terlalu mudah percaya begitu saja pada
 sebuah berita, karena bisa jadi berita yang kita baca tersebut adalah berita yang hanya karangan yang dibuat
seseorang demi keuntungan pribadi orang atau golongan tertentu. Untuk itu diperlukan usaha untuk menggali
informasi lebih dalam bila kita meragukan kesahihan sebuah berita.
2) Fenomena pinjaman online yang marak di Indonesia sangat merugikan masyarakat, bukan hanya kerugian
materi namun juga pencurian identitas korban. Peserta diminta menyikapi fenomena tersebut
Dalam mencegah hal tersebut terjadi, bukan menjadi tugas pemerintah saja untuk memberantas pinjaman
online illegal yang bertebaran, namun peran serta masyarakat menjadi kunci dalam hal ini. Kuncinya literasi
keuangan dalam masyarakat, jangan sampai orang terjerumus dalam bujuk rayu pinjaman online tapi tidak
sadar resiko yang akan dihadapi. Dahulukan dukungan kerabat atau sosial terlebih dahulu, daripada terjerumus
dari jebakan rentenir daring yang akan membebani nasabah dengan suku bunga yang tinggi
3) Peserta diminta memberi pendapat tentang makna bijak dalam bermedia digital
Beberapa hal yang dapat kita pertimbangkan mengenai pentingnya bersikap bijak dalam bersosial media
yaitu :
1. Menjaga diri dari kecemasan dan depresi
2. Menjaga nama baik diri
3. Menjaga persatuan
Perilaku bijak dalam bersosial media bukan hanya penting untuk diri kita sendiri tapi juga penting
untuk negara ini. Tidak sedikit kasus perpecahan atau permusuhan terjadi akibat sosial media, yang jika
kita telik kembali masalah tersebut bersumber pada ketidak bijakan dalam menggunakan sosial media.
Adanya undang-undang ITE tersebut kita perlu berhati-hati dan bijak dalam menggunakan sosail
media. Mungkin memang segala sesuatu yang dilakukan dalam bersosial media memang hak setiap orang
namun kembali lagi bahwa dalam bertindak kita perlu batasan-batasan tertentu agar kita saling nyaman
dalam bersosial media. Kita perlu bertindak dan berubah ke arah yang lebih baik dengan mengikuti
perkembangan jaman yang ada.
2.. Manajemen ASN
Manajemen ASN terdiri dari Manjemen PNS dan Manajemen PPPK. Manajemen PNS meliputi
penyusunan dan penetapan kebutuhan, pengadaan, pangkat dan jabatan,pengembangan karier, pola karier,
promosi, mutasi, penilaian kinerja, penggajian dan tunjangan,penghargaan, disiplin, pemberhentian, jaminan
pensisun dan hari tua, dan perlindungan.
Manajemen PPPK meliputi penetapan kebutuhan; pengadaan; penilaian kinerja; penggajian dan
tunjangan; pengembangan kompetensi; pemberian penghargaan; disiplin; pemutusan hubungan perjanjian
kerja; dan perlindungan. Pengisian jabatan pimpinan tinggi utama dan madya pada kementerian,
kesekretariatan lembaga negara, lembaga nonstruktural, dan Instansi Daerah dilakukan secara terbuka dan
kompetitif di kalangan PNS dengan Manajemen ASN.
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang professional,
memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan
nepotisme. Manajemen ASN lebih menekankan kepada pengaturan profesi pegawai sehingga diharapkan
agar selalu tersedia sumber daya aparatur sipil Negara yang unggul selaras dengan perkembangan jaman.
Berdasarkan jenisnya, Pegawai ASN terdiri atas: a)Pegawai Negeri Sipil (PNS); dan b) Pegawai
Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).Pegawai ASN berkedudukan sebagai aparatur Negara
yang menjalankan kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan instansi pemerintah serta harus bebas dari
pengaruh dan intervensi semua golongan dan partai politik Untuk menjalankan kedudukannya tersebut, maka
Pegawai ASN berfungsi sebagai berikut: a) Pelaksana kebijakan public; b) Pelayan public; dan c) Perekat dan
pemersatu bangsa Agar dapat melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik dapat meningkatkan
produktivitas, menjamin kesejahteraan ASN dan akuntabel, maka setiap ASN diberikan hak. Setelah
mendapatkan haknya maka ASN juga berkewajiban sesuai dengan tugas dan tanggungjawabnya. ASN sebagai
profesi berlandaskan pada kode etik dan kode perilaku. Kode etik dan kode perilaku ASN bertujuan untuk menjaga
martabat dan kehormatan ASN. Kode etik dan kode perilaku yang diatur dalam UU ASN menjadi acuan
bagi para ASN dalam penyelenggaraan birokrasi pemerintah.