ksl6103 - PERKEMBANGAN KERJAYA (G1)

teori anne roe & teori bordin

Ahli kumpulan
Nur Umairah Binti Shaari
01 (I22106078)

Aimy Nadhirah Binti Shahrul Najib

02 (I21305963)

Nur Syuhada Solehah Binti Mohamed Sufian

03 (I22106058)
 LATARBELAKANG

Anne roe & bordin

- Dilahirkan di Denver, Colorado, tahun 1904
- Belajar Program Sarjana (Master) dalam bidang
psikologi dan pendidikan di University of Denver.
-Anak kedua dari 4 adik-beradik.
-Meninggal pada tahun 1991
- Dilahirkan di Pensylvania pada 7 November 1913
- Merupakan pengkaji dan penyelidik dalam APA
- Mendapat Ph.D. di Universiti Ohio, tahun 1942
- Belajar bidang kaunseling di University of Minnesota,
University of Washington, University of Michigan
-Meninggal pada usia 87 tahun (sakit kanser)
TEORI
ANNE
ROE
PANDANGAN TOKOH TERHADAP KERJAYA
-Roe mengintegrasikan teori personaliti dengan klasifikasi pekerjaan.
-Tujuan untuk melihat hubungan semua bidang pekerjaan dengan:
i) Latar belakang keluarga.
ii) Pengalaman layanan yang diberikan oleh ibu bapa semasa kanak-kanak.
-Ibu bapa sebagai model peranan dan tauladan.
-Pengalaman zaman kanak-kanak dengan orang yang signifikan mempengaruhi
pemilihan kerjaya seseorang individu.
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
Pengaruh tenaga psikik
Keperluan pada zaman
kanak-kanak.

Latar belakang genetik Pengaruh genetik dan

Sifat fizikal: ketinggian,
hierarki keperluan
kecacatan. Kepuasan dalam memenuhi
keperluan hierarki Maslow.
hierarki keperluan
maslow
 Usul utama
Had potensi perkembangan ciri dan had perincian kawalan
01 genetik.

02 Aspek latar belakang kebudayaan dan kedudukan

sosioekonomi.

03 Minat, sikap, personaliti serta kawalan genetik.

04 Penentu utama minat ialah tenaga psikik.

05 Kepuasan keperluan penentu utama darjah motivasi.

03
Gaya Layanan Mesra
Mesra Bersahaja
- Kasih sayang sederhana
- Memberi perhatian jika
ada kelapangan
- Peraturan keluarga tidak
dilaksanakan
Mesra Pengasih
- Mesra dan sayangkan anak
- Membantu masalah anak
- Memberi pujian dan kebebasan
Gaya layanan Ibu Bapa
Gaya Layanan Dingin
Dingin Mengabai
- Kurang beri perhatian dan kasih sayang
- Penjagaan fizikal yang minimum
- Tidak tepati janji
Dingin Mengelak
- Ibu bapa tidak mengambil berat
- Merendahkan kebolehan anak
- Menghina anak di hadapan orang lain
Gaya Layanan Menumpu
Terlampau Melindungi
- Memenuhi keperluan fisiologi
- Tahu minat anak, kurang beri
kebebasan
- Berlebihan memuji & mencampuri
urusan anak
Terlampau Menuntut
- Ada piawaian yang perlu diikuti
- Peraturan yang tegas
- Perlu mengikuti aktiviti berguna
- Membatasi anak bergaul
HIPOTESIS TEORI PEMILIHAN KERJAYA
1. Melindungi, menuntut, pengasih = berorientasikan manusia

2. Menolak, mengabai, bersahaja = tidak berorientasikan manusia

3. Anak yang terlampau dituntut & dilindungi mungkin berada dalam helah bela diri = tidak
berorientasikan manusia

4. Setengah individu yang ibu bapanya mengabai & mengelak = mungkin memilih kerjaya
yang berorientasikan manusia (untuk cari kepuasan)

5. Layanan mencukupi ibu bapa pengasih & bersahaja + faktor kebolehan individu
menjadikan hubungan interpersonal sebagai satu keperkuan berbanding keperluan diri
04 Orientasi utama dan pemilihan pekerjaan

Berorientasikan Tidak
Manusia Orientasi Pekerjaan Berorientasikan
(Sosial & Manusia
Enterprising (Realistik &
Investigatif)

Gaya layanan Keperluan yang Pemilihan kerjaya

diterima dipenuhi yang bakal diceburi
 KESAN PENGARUH
PENGALAMAN

- Kumpulan 12378, memilih pekerjaan

berorientasikan manusia
(kaunselor, guru, promoter)

- Kumpulan 456 memilih pekerjaan

tidak berorientasikan manusia
(operator, saintis)

- Berorientasikan manusia:
dari keluarga yang mesra dan
diterima ibu bapa.

- Tidak berorientasikan manusia:

dari keluarga dingin dan tidak
dipedulikan keperluan emosi
KUMPULAN DAN ORIENTASI PEKERJAAN
PERINGKAT-PERINGKAT
PEKERJAAAN
kekuatan
1. Mengutarakan pertalian pada
peringkat kanak-kanak,
perkembangan keperluan,
personaliti, pemilihan kerjaya
kelemahan
1. Teori bersifat umum
2. Ideanya yang sukar dikaji
3. Gagal mencari tahu bagaimana
proses sebenar pemilihan kerjaya
4. Tidak berniat mengembangkan
teorinya walaupun mendapat latihan
dalam bidang Psikologi Klinikal
 kesimpulan
Teori Anne Roe

1. Perhubungan awal oleh 2. Pekerja dalam sektor 3. Pekerja dalam sektor tidak
individu mempengaruhi berorientasikan manusia berorientasikan manusia datang
perkembangan minat dan datang dari keluarga daripada keluarga dengan suasana
kemudian pemilihan yang mesra, penuh kasih hidup dingin dan tidak dipedulikan
kerjaya. sayang dan diterima keperluan emosi mereka
keluarga.
 TEORI
bordin
 Pengenalan
Teori Psikoanalitik Bordin merupakan teori pendekatan struktur.
Diperkembangkan oleh Teori Psikoanalisis Sigmund Freud tapi telah
disesuaikan dengan perbincangan mengenai kerjaya.
 intipati teori
Hubungan anak-anak dengan ibu-bapanya akan menentukan kepada
perkembangan personaliti seseorang.
Kualiti pengenalan individu merujuk pada sejauhmana pengalaman dan
hubungan antara ibubapa dan anak-anak
Mutualiti yang tinggi yang seiring dan selari dengan keperluan individu
akan mewujudkan perasaan gembira seperti satu pengalaman
permainan (work and play).
Sebaliknya, mutualiti yang rendah akan menyebabkan perasaan beban.
Bordin menganggap pemilihan kerjaya ini banyak terdorong dari
pemikiran bawah sedar dan mekanisme helah bela diri (cth: sublimasi)
 usul utama
teori
Setiap individu akan berusaha untuk
01 mendapatkan keseronokan disamping
mengelak daripada kesusahan
Sekiranya wujud keselarasan antara individu
03
dengan pekerjaan, maka kepuasanakan dicapai
Permainan amat penting dalam perkembangan
02 individu dan selalunya dikaitkan dengan
kegembiraan dan keseronokan
Motif intrinsik utama manusia adalah
04 keseronokan dan individu akan melibatkan diri
dalam kerjaya yang memberikannya
keseronokan tanpa sedari
 usul utama
teori
Peringkat-peringkat perkembangan awal Ibu bapa merupakan model
05 kehidupan individu akan mempengaruhi
06 terdekat dan melalui proses
personaliti dan pemilihan kerjaya individu identifikasi individu akan
membina personaliti dan
Masalah membuat pemilihan dan keputusan identiti diri
kerjaya berlaku apabila individu tidak pasti
07 dengan pilihan yang dibuatnya sama ada sesuai
ataupun tidak
 DIMENSI PSIKOANALITIK
PEMILIHAN KERJAYA
dimensi agresif
(oral)
Bentuk kepuasan dengan penggunaan gigi
seperti menggigit, mengunyah, memotong
Kerjaya yang berkaitan seperti pekerjaan
yang menggunakan alat memotong
(pemotong daging) atau yang melibatkan
penggunaan perkataan (ahli debat)
dimensi manipulatif
(fizikal & psikologikal)
Secara Fizikal
kerjaya yang menggunakan kekuatan
fizikal, mesin untuk menghasilkan tenaga
Secara Psikologikal
kerjaya yang menggunakan cara-cara
psikologikal dalam mengawal dan
mempengaruhi orang lain
 Kesimpulan
Teori ini memberi penekanan bahawa kerja adalah satu cara untuk memenuhi kepuasan dan
satu saluran untuk meluahkan keinginan yang terpendam dalam diri tanpa sedar.

kekuatan teori kelemahan teori

Membentuk kaunselor berjaya Definisi dan gagasan-gagasan
memahami sebab-sebab yang terkandung dalam teori
berlakunya dilema dan masalah tidak begitu jelas. Hal ini juga
dalam membuat keputusan sama seperti teori psikoanalitik
dalam pemilihan kerjaya klasik Sigmund Freud.
 Q&A Session ?
Thank you for listening !