Sub-Title

CPE5501
KAUNSELING KERJAYA

TEORI PEMILIHAN KERJAYA ANNE ROE

Pembentang :
NUR SYUHADA BINTI ABDUL RASID - GS52492
HAZIQ
Master Pendidikan (Bimbingan Dan Kaunseling)
Fakulti Pengajian Pendidikan
 Pengenalan

• Diperkenalkan oleh Anne Roe.

• Mengintegrasikan teori personaliti
dengan klasifikasi pekerjaan dan
menjadikan sebagai sebuah teori
pemilihan kerjaya.

2
 Latar Belakang Teori
• Pengalaman awal kanak-kanak di rumah bersama ibu bapa
– asas pembentukan personaliti dan sikap individu terhadap
pemilihan termasuklah pemilihan kerjaya.

• Pengalaman perhubungan masa lalu - Kanak-anak

menjadikan peranan dan tingkah laku ibu bapa mereka
sebagai model peranan dan tauladan.

• Anne Roe membuat spekulasi bahawa interaksi dan gaya

layanan ibu bapa yang diterima oleh seseorang individu
adalah penting dalam menentukan orientasi pemilihan kerjaya.

3
 Latar Belakang Teori
• Teori kerjaya Anne Roe menumpu kepada dua dimensi atau
bahagian iaitu
Dimensi

Personaliti Klasifikasi
Pekerjaan

• Tujuan teori ini dibangunkan ialah untuk melihat hubungan atau

pertalian antara semua bidang pekerjaan dengan latar
belakang kekeluargaan dan pengalaman layanan ibu bapa
terhadap individu semasa kanak-kanak
4
Faktor yang Mempengaruhi Pemilihan
Kerjaya
Latar
Belakang
Genetik

Faktor
Pengaruh
Genetik Pengaruh
dan Hirarki Psikik
Keperluan

5
Faktor 1. Latar Belakang Genetik

Mempengaruhi Mempengaruhi
Pembentukan Pemilihan

6
 Faktor 2. Pengaruh Tenaga Psikik
Peringkat
Kanak-kanak Mempengaruhi
(Asas) Bidang
Tenaga Psikik Kerjaya

Keperluan
Rasa Dimiliki –
kepuasan,
kekecewaan
(Elemen tidak
sedar)

• Perkembangan keupayaan khas seseorang individu ditentukan oleh ke arah

mana tenaga psikik diperkembangkan di luar kawalan atau tanpa sedar
• Keperluan paling asas ialah keperluan untuk rasa dimiliki dan ia akan kekal
sebagai sebahagian elemen tidak sedar
• Keperluan tidak sedar ini akan membentuk tenaga psikik dan seterusnya
mempengaruhi bidang kerjaya individu
7
 Faktor 3. Pengaruh Genetik dan Hirarki Keperluan
Nirvana
Diri
Harga Diri

Kasih Sayang

Keselamatan

Fisiologikal
• Pengaruh faktor genetik dan perkembangan hirarki keperluan individu
mempengaruhi keputusan pemilihan kerjaya individu
• Keperluan yang kuat untuk memenuhi sesuatu keperluan adalah sumber
motivasi yang sangat kuat
8
 Usul Utama Teori Pemilihan Kerjaya Roe
1. Pewarisan genetik menghadkan potensi. Perincian dan sifat berbeza bagi ciri
berlainan.

2. Darjah dan hala perkembangan ciri diwarisi, dipengaruhi oleh pengalaman,

kebudayaan, dan sosioekonomi keluarga.

3. Corak perkembangan minat, sikap, dan personaliti asas ditentukan oleh pengalaman.
Faktor genetik sedikit sahaja dan tidak spesifik.

4. Corak tenaga psikik ialah penentu utama minat.

5. Kekuatan keperluan, kepuasan dan organisasi penentu utama darjah motivasi yang
dinyatakan dalam bentuk pencapaian.

• Setiap individu akan mewarisi kecenderungan untuk

menyalurkan tenaga dalaman ke arah kerjaya yang
tertentu
9
 Gaya Layanan Ibu Bapa

Gaya
Layanan
Ibu Bapa

Mesra Dingin Menumpu

Mersra Mesra Dingin Dingin Terlampau Terlampau

Bersahaja Pengasih Mengabai Mengelak Melindungi Menuntut

10
 Gaya Layanan Ibu Bapa

Mesra
Mesra Mesra Pengasih
Bersahaja
Ibu bapa Ibu bapa Ibu bapa Mereka cuba
memberi Memberi sambil lewa, memberi membantu Mereka
kasih sayang perhatian ada kemesraan anak-anak memberi
yang kepada anak- peraturan dan kasih dalam pujian dan
sederhana anak bila ada tetapi tidak sayang menyelesaika kebebasan
kepada anak- masa lapang. dikuatkuasak kepada anak- n masalah yang
anak. an atau anak penting. munasabah
dilaksanakan

11
 Gaya Layanan Ibu Bapa

Dingin
Dingin Dingin
Mengabai Mengelak
Selalu
Ibu bapa Ibu bapa Ibu bapa merendah-
kurang memberi selalu tidak Ibu bapa Tidak rendahkan
memberi penjagaan menepati janji yang mengambil kebolehan
perhatian dan minimum yang dibuat mengelak berat hal anak-anak
kasih sayang kepada anak- dengan anak- bersifat dingin anak-anak serta
kepada anak- anak anak seringkali
anak menghina
anak-anak

12
 Gaya Layanan Ibu Bapa
Menumpu
Terlampau Terlampau Menuntut
Melindungi
Ibu bapa
memberi
perhatian Ibu bapa
kepada memberi Ibu bapa
minat, pujian dan Ibu bapa Peraturan Mereka cenderung
Ibu bapa memanjakan, ganjaran menyediakan yang dibuat mahu anak- memberi
dapat memberi yang piawaian sangat keras, anak dendaan dan
memenuhi kasih berlebih- yang tinggi tegas dan melibatkan membatasi
keperluan sayang, lebihan serta untuk diikuti anak-anak diri dalam hubungan
fisiologikal menjaga seringkali oleh anak- tidak boleh aktiviti yang anak-anak
anak-anak. keselamatan mencampuri anak membantah berguna dengan
dan kurang urusan anak- rakan sebaya
memberi anak
kebebasan
kepada
anak-anak.

13
Hipotesis Ann Roe

14
 Hipotesis Ann Roe

• Hipotesis 1: ibu bapa yang bersifat melindungi, menuntut

dan pengasih akan menghasilkan anak-anak yang
berkecenderungan ke arah berorientasikan manusia dan
kemudiannya akan memilih pekerjaan yang berorientasikan
manusia
– Gaya 2, 5, 6
15
 Hipotesis Ann Roe

• Hipotesis 2: ibu bapa yang menolak, mengabai dan

bersahaja akan menghasilkan anak-anak yang
berkecenderungan ke arah tidak berorientasikan manusia
dan kemudiannya akan memilih pekerjaan yang tidak
berorientasikan manuisa
– Gaya 1, 3, 4
16
 Hipotesis Ann Roe

• Hipotesis 3: anak-anak yang terlampau dilindungi dan

terlampau dituntut berkemungkinan akan berada dalam
keadaan helah bela diri dan menjadi tidak berorientasikan
kepada manusia
– Gaya 5 dan 6
17
 Hipotesis Ann Roe

• Hipotesis 4: sesetengah individu daripada keluarga yang ibu

bapanya menolak berkemungkinan akan memilih kerjaya
yang berorientasikan manusia dalam usaha untuk mencari
kepuasan
– Gaya 3 dan 4
18
 Hipotesis Ann Roe

• Hipotesis 5: layanan dan asuhan yang mencukupi kepada

anak-anak oleh ibu bapa yang pengasih dan bersahaja di
samping faktor lain seperti kebolehan individu mungkin
menjadikan keperluan hubungan interpersonal lebih utama
daripada keperluan peribadi.
– Gaya 1 dan 2
19
Orientasi Pekerjaan
Kumpulan I: perkhidmatan

Kumpulan II: perniagaan

Kumpulan III: Organisasi

Kumpulan IV: Teknologi

Kumpulan V: Kerja Luar/Luar

Rumah
Kumpulan VI: Sains

Kumpulan VII: Kebudayaan

Umum
Kumpulan VIII: Seni dan
Hiburan
 Orientasi Pekerjaan

KUMPULAN BIDANG PEKERJAAN ORIENTASI

PEKERJAAN
KUMPULAN I PERKHIDMATAN MANUSIA
KUMPULAN II PERNIAGAAN MANUSIA
KUMPULAN III ORGANISASI MANUSIA
KUMPULAN IV TEKNOLOGI BUKAN MANUSIA
KUMPULAN V LUAR RUMAH BUKAN MANUSIA
KUMPULAN VI SAINS BUKAN MANUSIA
KUMPULAN VII KEBUDAYAAN UMUM MANUSIA
KUMPULAN VIII SENI DAN HIBURAN MANUSIA

21
 Peringkat Pekerjaan
Peringkat Pekerjaan Keterangan Pekerjaan
Profesional & Pengurusan 1 Memiliki kelayakan ijazah kedua dan ketiga
daripada institusi pengajian tinggi yang
diiktiraf.
Profesional & Pengurusan Memiliki kelayakan ijazah pertama daripada
institusi pengajian tinggi yang diiktiraf.
Separa/Semi Profesional Mempunyai diploma daripada institusi
pengajian tinggi yang diiktiraf.
Berkemahiran / Mahir Mempunyai sijil kemahiran daripada institusi
latihan formal yang diiktiraf.
Separa Berkemahiran Tidak memerlukan kelayakan akademik tetapi
telah dapat latihan secara tidak formal.
Tidak Berkemahiran Tidak memerlukan kelulusan akademik atau
sijil kemahiran

22
Komen Terhadap Teori Pemilihan Kerjaya Roe
• Teori pemilihan kerjaya Ann Roe
menghubungkan antara persekitaran pada
peringkat kanak-kanak, perkembangan
keperluan, personaliti, dan pemilihan kerjaya.
• Idea pewarisan tret psikologi samada fizikal
dan fisiologikal sukar untuk dikaji.
• Tiada penjelasan memadai – kaitan pemboleh
ubah demografi sosial dalam pemilihan
kerjaya.
• Tiada proses jelas untuk membuat keputusan.
23
Kesimpulan

24
 Rujukan
Sidek Mohd Noah. (2002). Perkembangan kerjaya : Teori & praktis. Serdang: Universiti
Putra Malaysia.
Sharf, R. S. (2013). Applying career development theory to counseling. Belmont:
Brooks/Cole.
Muhd. Mansur Abdullah, & Siti Nordinar Mohd. Tamin. (1989). Kaunseling kerjaya: Teori
dan amalan. Petaling Jaya: Fajar Bakti Sdn. Bhd.

25