1.

0 Makna Personaliti
Apabila kita bercakap mengenai personaliti,ianya bukanlah bermaksud
seseorang yang comel,sikap yang positif,senyuman yang manis.Namun ciri
yang popular termasuklah,pemalu,agresif,malas,bercita-cita dan
kesungguhan.Jika ciri-ciri ini pakar psikolgi bercakap mengenai
personaliti,maka ianya membawa maksudkan bahawa didedahkan dalam
kolompok manusia dan situasi akan membentuk personaliti dan sikap. Konsep
yang dinamik yang mana melibatkan pertumbuhan dan pembagunan sistem
psikologi manusia.

Personaliti juga sering ditafsirkan sebagai suatu gabungan unsur sifat

fizikal dan mental yang ada pada seseorang individu itu.Sebagai contoh
seiranya kita meneliti sifat fizikal(mata,senyuman,postur)dan ciri-ciri mental
seseorang(kepintaran,toleransi dan keazaman dan seterusnya digabungkan
segala-galanya dan gabungan yang terhasil adalah personaliti individu
tersebut.Personaliti individu wujud dalam fikiran orang lain.Cara orang lain
memahami personaliti kiat merupakan kunci kepada cara mereka berhubung
dengan diri kita dan personaliti bukan sesuatu yang kit fikir tentang diri kita
tetapi sesuatu yang kit tunjukkan kepada orang lain.Kadangkala kita terdengar
personaliti yang berkarisma.Watak sesetengah ahli sukan dan penghibur
ditafsirkan mempunyai karisma adalah gabungan sifat-sifat yang menampilkan
suatu daya tarikan

Menurut Gordon Allport,personaliti bermaksud organisasi yang dinamik

antara individu dalam sistem psikofizikal yang menentukan tahap kesesuaian
diri yang unik dalam persekitaran yang mana personality adalah sebagai suatu
jumlah atau hasil cara individu bertindak balas dan berinteraksi dengan orang
lain.

Penyelidikan awal terhadap sikap yang paling utama

Usaha untuk mengasingkan personaliti dan sikap adalah suatu

perkara yang sukar apabila terdapat banyak sikap.Satu kajian telah dilakukan
sebanyak 17 953 sikap individu telah dikenalpasti.Pada dasarnya ianya
merupakan suatu perkara yang mustahil untuk meramal sikap apabila berada
dalam kelompok sikap manusia yang sangat banyak di mana perlu diambil
untuk dikira.Kesannya,pemerhatian secara lansung terhadap kelompok yang
besar telah berkurang.Suatu kajian untuk mengasingkan 171 sikap tetapi
mereka telah mendapati bahawa merka sangat cetek dan kurang tentang
huraian kuasa.Hasil yang diperolehi adalah mengkelaskan enam belas faktor
personality seseorang contohnya sumber,dan sikap.Enam belas sikap yang
diperolehi ini telah didapati untuk sumber sikap seseorang,membolehkan
ramalan keatas sikap seseorang dalam situasi yang spesifik berdasarkan
ciri-ciri mereka dalam sesuatu situasi yang relevan.

Konsep Personaliti dan nilai anggapan

Personality and Traits 1

 Konsep personaliti dan nilai anggapan ini dalah bagaimana konsep
personaliti dan nilai itu dianggap sebagai apa.Yang pertamanya dalah tentang
nilai adalah seimbang sepanjang masa.Setiap individu mempunyai sikapnya yang
tersendiri dan berbeza-beza antar satu individu dengan individu yang lain.Sikap
individu ini juga adalah berbeza-beza mengikut kesesuaian keadaan.Namun
sikap dan nilai ini sebenarnya tidak akan stabil keran boleh berubah-ubah
berdasarkan perasaan pada waktu itu sama ada berad dalam keadaan yang
berbolak-balik,gembira,sedih,keliru atau pun tidak.Yang keduanya adalah nilai
mudah dipengaruhi oleh sikap dan perangai.Nilai adalah apa prinsip yang
dipegang oleh seorang individu.Jika sikapnya pada hari itu adalah sangat tidak
baik maka,orang kan menilai silai yang ada pada individu adalah mempunyai nilai
yang tidak baik.Contonhya seperti sikap memarahi seseorang.Apabila sikap kita
dalam situasi itu ingin memarahi orang lain,maka nilai yang dipegang oleh kita
sebelum ini adalah tenang dan penyabar kan dipengaruhi atau pun telah hilang.

Pengukuran Personaliti

Kita mengkaji personaliti kelakuan organisasi kerana ianya memberikan kesan

kepada kerja yang bakal dihasilkan.Kita melakukan pengukuran keatas personaliti
melalui pelbagai cara namaun kebanyakan kaedah ini digunakan dalam proses
mengambil pekerja dengan mengaji pekerja yang betul dan tepat yang
semamengnya diperlukan dalam pekerjaan dan organisasi dan sepatutnya
pengurus perlu mnegetahui mengenai kaedah ini.Kaedah yang paling umum
dilakukan adalah laporan soal selidik individu di mana individu perlu menjwab
soalan yang akan menentukan jenis personaliti yang mereka miliki.Bukti
menunjukkan bahwa apabila solan yang sebegini diadakan untuk mengetahui
personaliti seseorang berdasrkan skor personaliti yang kan digunakan untuk
membuat keputusan untuk mengambil pekerja.Di samping itu kaedah soal selidik
kedudukan pemerhati akan meghasilkan pendapat peribadi terhadap personaliti
seseorang.Berdasarkan laporan penyelidikan individu dan soal selidik pemerhati
kedudukan adalah satu jwapan dan kaedah yang berkesan dalam menilai
personaliti unik individu.

2.0Penentu Personaliti

Dalam perdebatan hujah oleh penyelidik mendapati bahawa faktor keturunan

adalah penentu personaliti seseorang.Namun,sebenarnya tidak ada bukti yang
kukuh membuktikan bahawa personaliti adalah juga dipengaruhi oleh keturunan

Personality and Traits 2

pun begitu faktor persekitaran juga adalah menjadi penentu personaliti
seseorang.Walaupun begitu masih terdapat beberapa kajian dijalankan untuk
mengkaji bahawa keturunan menjadi penentu personaliti seseorang bukan sahaja
kerana faktor-faktor lain.

Keturunan

Keturunan adalah merupakan faktor penentu konsep.Struktur

fizikal,jantina,komposisi otot dan sendi,tahap tenaga, dan biologi adalah suatu
yang dipengaruhi oleh keturunan ibu bapa iaitu dilihat dari biologikal,psikologikal
dan psikologikal.Personaliti keturunan ini terhasil apabila struktur molekul gen
yang berada di dalam kromosom.Pelbagai penyelidik telah mengkaji di
kebayakkan negara tentang kembar serupa yang terpisah sebaik sahaja semas
dilahirkan dan dibesarkan secara berasingan.Jika keturunan memainkan peranan
sedikit atau pun sebahagian dalam menentukan personaliti,kita akan dapat
mengetahui tentang persamaan antara kembar serupa yang terpisah jarak jauh
ini.Kebanyakan kelakuan dan sifat yang sangat penting dalam persamaan di
antar kedua-dua merka adalah ditentukan oleh faktor genetik. Sepasang kemabar
tealh berpisah selama 39 tahun yang dibesarkan dengan jarak jauh namun
apabila mereka berjumpa semula,mereka menggunakan kereta yang sama model
dan sama warna.Hal ini menunjukkan apa?biarpun mereka dipisahkan dengan
jarak yang jauh namun,disebabkan pengaruh keturunan,mereka mempunyai minat
yang sama.Penyelidik mendapati bahawa genetik sebanyak 50 % personaliti
yang sama antara kembar dan lebih 30 % adalah dalam pekerjaan dan
mendapatkan keuntungan.

Terdapat juga kajian tentang kepetingan keturunan diperolehi daripada

kepuasan pkerjaan individu.Kajian ini telah menemui peristiwa yang menarik iaitu
kepuasan bekerja seseorang adalah pada tahap yang seimbang setiap
masa.Abila pekerja berubah dan pekerjaan berubah, kepuasan bekerja individu
masih lagi seimbang.Hal ini menunjukkan bahawa kepuasan adalah adalah
ditnetukan oleh yang diwarisi berbanding kesan faktor luaran.

Persekitaran

Antara faktor yang boleh mempengaruhi personaliti seseorang juga adalah

persekitaran awalan iaitu persekitaran kita dengan keluarga,rakan,kumpulan
sosial dan faktor lain yang boleh mempengaruhi pengalaman kita.Persekitaran

Personality and Traits 3

yang didedahkan oleh kita memainkan peranan yang penting dalam membentuk
personaliti seseorang.

Antara contoh,budaya budaya seperti norma,sikap,dan nilai yang telah berlalu dari
satu generasi ke satu generasi dan dicipta melibatkan masa.Pemerhatian yang
teliti antara keturunan dan persekitaran akan menentukan personaliti seseorang
individu.Keturunan telah disetkan suatu parameter sama ada melepasi parametr
itu atau pun tidak dan individu perlu bertindak dengan sebaik yang mungkin
berdasrkan permintaan dan keperluan persekitaran dan itulah yang akan
menentukan potensi sebenar individu.

Situasi

Selain daripada faktor yang menentukan persoanliti bukan sahaja melibatkan

keturunan dan persekitaran sahaja tetapi meliputi situasi.Personaliti individu
kebanyakkkannya dalah satbil dan tetap tidak berubah mengikut
situasi.Perubahan tuntutan dalam situasi akan menentukan perubahan personaliti
sesorang dalam situasi itu.Hal ini menunjkkan suatu teori logik untuk menyokong
dan mempengaruhi personaliti seseorang.Sebenarnya dalam menentukan
personaliti seseorang berdasrkan situasi kita tidak tahu keadaan yang mana akan
betul-betul menentukan personaliti seseorang misalnya situasi di taman
permainan,tempat kerja,perbincangan dan sebagainya.Selain itu,walaupun
terdapat sesetangah generalisasi boleh ditentukan berdasrkan personaliti,
namun masih lagi terdapat perbezaan yang ketara antar individu tersebut.

3.0Konstruk

Terdapat dua konstruk personaliti yang digunakan untuk mengkelaskan personaliti

seseorang:

Personality and Traits 4

-Myers Briggs Type Indicator(MBTI)

-Big Five Model

3.1Myers Briggs Type Indicator(MBTI)

Kaedah ini merupakan kaedah yang paling popular digunakan dalam mengkaji
personaliti individu.Ianya adalh berkenaaan dengan soalan yang akan ditanya
kepada individu bagaimana dan apa perasaan apabila individu berinteraksi
dengan dunia luar dan dalam situasi lain.Walaupun personaliti sentiasa berubah-
ubah mengikut situasi namun masih lagi terdapat personaliti seseorang yang
menjadi pegangan individu.Jika kita dapat lihat,dalam keadaan yang
berebza,sikap ini akan mencirikan seseorang individu.Terdapat soalan yang asas
akan ditanya dalam soalan yang akan menentukan sama ada personaliti
seseorang itu adalah ekstrovert atau pun introvert,perasaan atau intuitif,berfikir
atau perasaan,memujuk atau menghukum

3.2Big Five Model

MBTI apad dasarnya masih lagi kurang mmebuktikan sikap dan personaliti
seseorang.Namn kaedah Big Five Model ini juga turut tidak mampu membuktikan
personalit seseorang itu dengan tepat.Lima faktor yang terlibat adalah

1. Ektraversi

2. Persetujuaan

3. Sifat berhati-hati

4. Kestabilan emosi

5. Keterbukaan kepada pengalaman

1. Ekstraversi
Sifat ekstraversi adalah sikap yang suka sosial,gembira dan tegas dan
suka berkawan.Individu ini mempunyai kemahiran interpersonal yang
sangat bagus.

2.Persetujuan

Individu ini merupakan seorang yang sangat baik hati, bertolak ansur dan
boleh dipercayai.Individu ini juga merupakan seorang yang sangat patuh.

3.Sifat Berhati-hati
Seseorang yang mempunyai sikap sebegini adalah bertanggungjawab,tabah,dan
mampu menguruskan sesuatu perkara dengan baik.

4.Kestabilan emosi
Personality and Traits 5
Individu ini merupakan seorang yang sangat tenang,mempunyai keyakinan yang
tinggi,mampu mengawal tekanan dengan baik dan terdapat juga individu ini yang
mempunyai sifat mudah tertekan jika menghadapi masalah,kemurungan.

5.Keterbukaan Pengalaman
Individu seperti ini memepunyai sikap ingin tahu,berimaginasi dan mudah sensatif
dan berseni.

Bagaimana sifat Big Five ini menentukan kelakuan individu

Terdapat penyelidikan telah dilakukan yang telah menemukan rangka kerja yang
menarik.Ciri yang menentukan seseorang itu mampu mempunyai prestasi kerja
yang lebih tinggi adalah seseoarang yang sangat berhati-hati.menimba lebih
banyak ilmu,sentiasa berusaha dalam mendapatkan sesuatu.

Ciri-ciri lain juga mampu memberikakan kesan terhadap perstasi kerja

mereka.Individu yang mempunyai kestabilan emosi akan cenderung untuk
menikmati kepuasan bekerja mempunyai perkerjaan yang bagus serta kurangnya
tahap tekanan yang dimiliki oleh mereka.Ciri individu yang keterbukaaan
pengalaman adalah akan cenderung untuk menghasilkan prestasi kerja yang
memberansangkan ,mampu meningkatkan ciri-ciri kepimpinan,serta lebih mudah
menerima sesuatu perubahan.Selain itu,seseorang yang mempunyai sifat
ekstraversi pula akan lebih menikmati kepuasan bekerja disamping menikmati
hidup yang lebih berkualiti.Mankala bagi sifat yang persetujuan adalah seseorang
akan memberikan perstasi yang sangat bagus dan kurangnya salah laku dalam
syarikat.

Personaliti dan sikap lain

1.Teras Penilaian sendiri

Ianya adalah penilaian sejauh mana individu suka atau tidak suka diri
mereka.Penilaian kendiri yang positif ini akannmembawa kepada prestasi kerja
yang lebih tinggi terhadap individu.

2.Machiavellianisme
Sifat ini bermaksud bagaimana emosi individu itu percaya dalam mendapatan
sesuatu akan menggunakan pelbagai jenis cara.Ketinggian sifat ini adalah dimana
sikap manipulasi,selalu inginkan kemenangan,mempunyai sifat yang memujuk
lebih daripada dipujuk.Individu ini akan berkembang maju apabila mempunyai
interaksi secara lansung dan apabila sesuatu kerja itu mempunyai peraturan dan
kaedah yang mnimum sehaja.Individu yang mempunyai sifat ini mempunyai emosi
yang akan mempengaruhi orang lain.

5.Narsisme
Individu yang mempunyai sikap ini adalah bersifat angkuh,mementingkan diri
sendiri,sentiasa meinginkan agar orang lain bangga akan kelebihan yang ada
pada dirinya.Namun individu seperti ini,dalam pekrjaan mereka kurang untuk
memberikan prestasi kerja yang baik.

Personality and Traits 6

6.Pemantauan Sendiri
Sifat ini adalah keupayaan untuk menyesuaikan tingkah laku untuk memenuhi
situasi luaran, dan faktor-faktor keadaan.Sifat yang sebgeini adalah merupakan
seorang yang boleh memimpin diri sendir lantas individu ini lebih cenderung untuk
menjadi seorang pemimpin dalam kalangan masyarakat.

7.Pengambilan Risiko
Sikap seperti adalah kesanggupan untuk mengambil risiko.Bermakna seseorang
individu itu sanggup menghadapi risiko yang datang kepadanya dan dalam
membu8at keputusan individu ini lebih cepat membuat keputusan walaupun
keputusan itu sebenarnya mempunyai kurang maklumat namun,individu
itu,mengambil risiko dalam membuat keputuan.Individu ini dapat menyelaraskan
kecenderungan dengan keperluan pekerjaan dengan lebih baik.
Pengambil risiko membuat keputusan yang lebih cepat dengan kurang maklumat.

8.Jenis Personaliti A
Jenis Personaliti A ini lebih cendetung untuk berusaha mendapatkan kejayaan dan
tidak berhenti-henti untuk mendapatkan lebih banyak masa.Individu jenis
ini,seorang yang tidak sabar kerana sentiasa bergerak dan berjalan untuk
mengejar masa dan mandapatkan masa yang panjang di samping individu ini kan
makan dengan cepat sekali.Individu ini juga akan berusaha untuk berfikir atau
melakukan dua atau lebih perkara pada satu masa untuk menghargai
masanya.Masa lapang yang ada pada individu ini adalah tidak dapay menampung
keperluan individu ini untuk melakukan sesuatu bermakna masa yang ada pada
individu ini adalah tidak cukup.Individu ini juga sanagat taksub dengan pencapaian
misalnya pencapaian dari segi nombor,dia tidak akan mudah berpuas hati dengan
pencapaian nombor tersebut sebaliknya berusaha lagi untuk mendapatkan
nombor yang lebih baik.Terdapat juga sifat yang berlawanan dengan individu jenis
personaliti A ini iaitu personaliti B.

9.Personaliti proaktif
Individu yang mempunyai personaliti ini akan mengenal pasti peluang-peluang
yang ada , dan dalam melakukan sesuatu individu ini akan menunjukkan inisiatif
untuk mendapatkan perkara itu serta mengambil tindakan susulan ke arah
mencapainya.Individu ini akan mencipta satu perubahan yang positif dalam
persekitaran dirinya.

4.0Nilai

Nilai adalah suatu keyakinan asa mengenai bagaimana untuk menjalankan diri
anda atau car hidup anda yang sendiri atau sosial yang lebih baik atau lebih
mudah dikatakan bagaimana untuk hidup dengan betul.

Terdapat 2 sifat nilai iaiatu :

-Sifat Kandungan
Sifat ini adalah bahawa cara kelakuan atau keputusan akhir adalah perkara yang
penting

Personality and Traits 7

-Sifat Intensiti sifat yang ingin mengetahui betapa pentingnya kandungan
perkara itu.

Sistem Nilai
-Nilai seseorang yang bertaraf dan cenderung untuk konsisten dalam sesuatu
perkara.

4.1Kepentingan Nilai
Nilai akan membuatkan seseorang itu memahami sifat dan perangai seseorang itu
dan motivasi dan ianya juga akan mempengaruhi persepsi seseorang.Dalam hal
ini,seseorang itu akan membayangkan atau menganggap bahwa kita suka akan
sikap dan perangai seseorang itu dan sebagai kesannya nilai yang berdasarkan
objektiviti dan rasionaliti kan mempengaruhi sikap dan kelakuan individu.
Selain itu,nilai ini juga akan mempengaruhi persepsi individu disekelilingnya .Jika
seseorang itu mempunyai persepsi yang baik,maka kita juga akan mempunyai
persepsi yang baik terhadap semua orang.Nilai juga dapat mentafsirkan pemikiran
yang betul dan salah.

4.2Pengkelasan Nilai
Pengkelasan nilai ini iaitu Rokeach Value Survey(kaji selidik nilai Rokeach) adalah
dicipta oleh Milton Rokeach.Terdapat dua nilai set dan setiap satunya
mengandungi 18 nilai individu iaitu
-Set pertama (nilai Terminal)
-Set Kedua(nilai instrumental)

1. Nilai Terminal-individu ini lebih meninginkan apa yang perlu dicapai

olehnya dalam kehidupan dan sepanjang kehidupan.Apa yang ingin dcapai
itu adalah matlamat yang individu ingin mencapainya.
2. Nilai Instrumental-Taingkah laku yang baik atau cara-cara untuk mencapai
nilai terminal seseorang.

Orang yang bekerja dalam ategori yang sama lebih cenderung untuk
memegang nilai individu yang sama walaupun nilai-nilai berbeza antara
kumpulan-kumpulan lain.Namun disebabkan perbezaan antara kumpulan-
kumpulan ini,telah menyebabkan kesukaran berlaku apabila ahli antara
kumpulan ini ingin berinteraksi dan wujudnya konflik diantara mereka.

Perbezaan Nilai antara kumpulan

Eksekutif

Terminal Instrumental

1.hormat 1.Jujur

2.Perlindungan keluarga 2.Tanggungjawab

3.kebebasan Personality and Traits

3.kemampuan 8

4.kegembiraan 4.Berdikari
 Ahli Kesatuan

Terminal Instrumental

1.Keselamatan 1.Tanggungjawab

2.Kebebasan 2.Jujur

3.Kegembiraan 3.Bersemangat

4.Hormat 4.Berdikari

5.Cinta yang matang 5.Berkemampuan

Aktiviti

Terminal Instrumental

1.Kesaksamaan 1.Jujur

2.Keselamatan Keluarga 2.Bersemangat

3.Hormat 3.Bertanggungjawab

4.Kebebasan 4.Berkemampuan

Nilai Generasi

Masuk Umur
Kohort Nilai dominan kerja
Kerja sekarang

Veteran 1950-1964 65+ Bekerja Keras,konservatif,kesetiaan

kepada organisasi

Personality and Traits 9

Boomers 1965-1985 40-60s Kejayaan,pencapaian,cita-cita,tidak
suka pada pihak berkuasa,sangat setia
kepada kerjaya

Xers 1985-2000 20-40s Hidup dan kerjaya seimbang,tidak

sukakan peraturan,setia kepada
hubungan,berorientasikan kumpulan.

Nexters 2000- Bawah 30 Keyakinan tinggi,kejayaan dari segi

sekarang kewangan,berdikari,berointasikan
kumpulan setia kepada hubungan

4.3Kaitan Personaliti dan nilai di tempat kerja

Kebanyakkan pengurus adalh kurang berminat untuk melihat kemampuan
pekerjanya melakukan kerja yang khusus sahaja sebaliknya pengurus ini lebih
berminat pada seseorang yangboleh membuat pelbagai jenis kerja atau
fleksibel.

Manusia-Kerja yang sesuai

Berdasarkan Teori Personaliti-Personaliti John Holland,beliau telah mencirikan
6 jenis personality dan kepuasan serta bagaimana individu menghadapi
jawatan di tempat kerja serta menyesuaikan personaliti diri dengan kerja yang
telah dipilih

Keutamaan Inventori Vokasional (VPI)

Perkara Utama Model ini adalah terdapat perbezaan intrinsik dalam personaliti
antara manusia.Terdapat bebrapa jenis pekerjaan yang tidak sesuai dengan
personaliti mereka lantas merka bersa tidak berpuas hati dengan pekerjaan itu.

4.4Hubungan antara pekerjaan dengan jenis personaliti

Personality and Traits 10

 5.0 Implikasi Global
Personaliti
Dalam personaliti,bagaimana rangkakerja seperti Big five dapat
merentasi budaya seseorang individu dan sessebuah negara itu.Terdapat lima
personaliti yang dikelas sebagai di dalam model Big Five yang diamalkan
hampir kebanyakkan Negara yang merentasi budaya Negara tersebut.
Kajian yang merentasi budaya ini termasuklah di
China,Israel,Germany,Japan,Spain,Nigeria,Norway,Pakistan dan United
States.

5.1Nilai
Nilai ini telah merentasi budaya di serata dunia.Hofstedes Framework(rangka
kerja hofsted).Rangka kerja Hofstede ini telah dijadikan sebagai rujukan untuk
pendekatan menganalisis kebanyakkan budaya yang telah dilakukan pada
penghujung tahun 1970 oleh Geert Hofstede.Beliau melakukan kaji selidik
pada lebih 116 00 kepada pekerja IBM di 40 buah Negara tentang
hubungan antara kerja dengan nilai dan mendapati pengurus dan pekerja
menggunakan lima nilai dimensi terhadap budaya seharian mereka.Lima nilai
dimensi itu adalah:

-Jarak Kuasa
-Individualisme vs Usahasama
-Maskuliniti vs Feminiti
-Ketidakpastian vs pengelakkan
- Berorientasikan Jangka Panjang Vs Jangka Pendek

a)JarakKuasa
Jarak kuasa ini adalah sejauh mana pemikiran masyarakat itu menerima kuasa
dalm organisasi atau institusi itu diagihkan secara sama rata.Jika jarak kuasa itu

Personality and Traits 11

adalah rendah,kuasa relatif yang sama di antara orang-orang yang berstatus kaya
atau mewah dengan orang yang tidak berstatus adalah tinggi.Jika jarak kuasa
yang tinggi pula adalah pengagihan kuasa anatar golongan yang mempunyai
status dengan golongan yang tidak mempunyai status adalah tidak sama dan
tidak adil.

b)Individualisme vs Usahasama
individualisme ini adalah sejauh mana masyarakat bertindak sebagai individu
atau pun sebagai satu kumpulan dan percaya tentang hak mereka sebagai
individu.Manakala ushasama pula adalah apabila rangka kerja yang kukuh adalah
terletak pada satu kumpulan dan mereka mengharapkan kumpulan itu,di mana
kumpulan itu akan menjaga mereka dan melindungi mereka.

c)Maskulin vs feminiti
Maskulin adalah sejauh mana nilai bekerja masyarakat memainkan peranan
dalam pencapaian,kuasa dan kawalan dimana ketegasan dan materialisme
adalah penting.Feminiti pula bermaksud sejauh mana terdapat perbezaan
peranan yang dimainkan oleh lelaki dan wanita di dalam pekerjaan.

d)Ketidakpastian vs Pengelakkan
Ketidakpastian adalah sejauh mana masyarakat bersa terancam dengan situasi
yang tidak menetu dan samar-samar dan cuba untuk mengelakkan
mereka.Pengelakkan ketidakpastian yang tinggi adalah masyarakat tidak seperti
yang sama dan samar-samar serta cuba untuk mengelakkan seseorang.Bagi
pengelakkab yang rendah pula adalah masyarakat tidak teragak-agak dalam
situasi tertentu dan tidak samar-samar.

e)Berorientasikan jangka pendek dan jangka panjang

Masyarakat yang berorientasikan jangka panjang adalah masyarakat yang
melihat budaya negara yang memberikan penekanan kepada masa hadapan dan
berjimat cermat dan tekun semasa bekerja.Manakala masyarakat yang
berorintasikan jangka pendek adalah masyarakat yang melihat situasi sekarang
dan di tempat berlaku itu.

Tafsiran daripada rangka kerja Hofstede itu adalah terdapat perbezaan serantau
dalam negara.Dalam mengkaji budaya yang diamalkan dalam sesebuah
organisasi Hofstede telah mengambil mas yang lam untuk mengkaji dan beliau
juga menmui hasil yang tidak sepadan denagn apa yang dipercayai yang
diberikan oleh negara-negar tersebut. Walaupun,rangka kerja beliau ini hanyalah
satu rangka kerja namun,ianya menjadi rujukan yang popular kepada dunia.

Rangka kerja untuk tafsiran budaya

Personality and Traits 12

Kepimpinan Global dan Keberkesanan Kelakuan Organisasi (GLOBE) program
penyelidikan telah menghasilkan sembilan dimensi budaya negara.Rangka kerja
ini sam juga seperti dengan rangka kerja Hofstede namun dengan sedikit
penambahan dimensi iaitu orietasi perikemanusiaan dan Orientasi
prestasi.Orientasi perikemanusiaan adalah berapa banyak ganjaran masyarakat
yang diperolehi kerana pemurah dan baik hati masyarakat terhadap
seseorang.Manakala,orientasikan prestasi pula adalah berapa banyak mayarakat
menggalakkan dan memberi ganjaran kepad peningkatan prestasi dan
kecemerlangan.

6.0Rujukan

Elwood N Chapman(1994)Sikap:sifat anda yang paling berharga.Pelangi Sdn

Bhd diperoleh pada november 22,daripada http://books.google.com.my

Gerald M,Ian J.D,Martha C.W(1998)Personality Traits,Part one The Nature of

Personality Traits.Cambridge University Press,New York.

Stephen P.R(1997)Organizational Behaviour,The Individual:Personality eighth

edition.Prentice Hall Upper Saddle River,New Jersey

Stephen P.R,Timothy A.J(2003)Organizational Behaviour,Personality and

values Fourteen Edition.Pearson education,inc.

Personality and Traits 13