PENILAIAN KINERJA

KEPALA BIDANG KEPERAWATAN

RUMAH SAKIT ESTOMIHI

KEPALA BIDANG KEPERAWATAN YANG DINILAI

Nama :
Jabatan :
NP :
Unit Kerja :
KOMPONEN PENILAIAN KINERJA SK K C B SB
1. SIKAP KERJA
Kehadiaran / Absensi
Disiplin
Dedikasi
Kerja sama
Komunikasi
2. KINERJA PELAYANAN
 Menganalisa dan mengkaji usulan kebutuhan
tenaga keperawatan dan peralatan yang
diusulkan oleh kepala perawatan / kepala
ruangan.
 Melaksanakan penempatan tenaga keperawatan
melalui kepala sub bidang keperawatan.
 Menyusun program orientasi bagi tenaga
keperawatan yang baru.
 Bekerja sama dengan tim diklat rumah sakit
untuk menyelenggarakan kegiatan program
pengembangan staf.
 Memberi bimbingan kepada tenaga
keperawatan tentang penetapan Standar
Prosedur Operasional.
 Memberi bimbingan kepada tenaga
keperawatan dalam penyelenggaraan dan
pemeliharaan alat-alat medis.
 Mengawasi, mengendalikan dan menilai
penerapan kebijakan pelayanan asuhan
keperawatan.
 Melakukan penilaian kinerja staf keperawatan.
 Melaksanakan suvervisi secara berkala /
sewaktu-waktu keruang rawat inap.
 Menginvestigasi semua keluhan-keluhan
terkait asuhan keperawatan, personal dan
melaporkan kepada direktur rumah sakit untuk
tindakan selanjutnya.
3. MUTU PELAYANAN
kepuasan pelanggan > 90 %
 Kepatuhan cuci tangan (five moment) di
ruangan > 60%
Kejadian pasien jatuh 0%
Kesalahan pemberian obat (7 benar) 0 %
Jumlah Nilai

KETERANGAN : *CATATAN
Sangat Baik/Istimewa (SB) : > 95
Baik (B) : 86 s/d 95
Cukup ( C ) : 66 s/d 85
Kurang (K) : 51 s/d 65
Sangat Kurang (SK) : < 50

Medan,
Staf /pegawai yang dinilai, Direktur rumah sakit,

( …………………….) (……………………………. )

* Berisi rekomendasi tentang karir, pelatihan, penghargaan, bentuk pengembangan lain,

atau punishment untuk perbaikan diri.