ANALISIS JABATAN

DIVISI KEPERAWATAN
TUGAS MATA KULIAH MANAJEMEN SDM RUMAH SAKIT
Pembimbing: Dr. Alih Germas Kodyat, SKM, MARS
 Andi Mutya Pangerang (226080454)
 Arnya Andriani (226080409)
 Astri Gunardi (226080345)
KELOMPOK 1
 Belyn Kelvina Octaviana (226080349)
 Eva Barus (226080317) KELAS 37E
 Eka Seprianti Widiastuti (226080451)
PERMENKES RI NO 23 TAHUN 2023 TENTANG
PERUBAHAN PERMENKES NO 26 TAHUN 2022
TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA RUMAH
SAKIT DI LINGKUNGAN KEMENTRIAN KESEHATAN

DASAR HUKUM
 STRUKTUR Kepala Divisi

ORGANISASI Keperawatan

Kepala Departemen Kepala Departemen Mutu

Pelayanan Keperawatan Keperawatan

Kepala Keperawatan Kepala Keperawatan Unit Kepala Keperawatan Diklat

Unit Gawat Darurat Rawat Jalan Unit Rawat Inap Keperawatan

Perawat Pelaksana Unit Perawat Pelaksana Unit Perawat Pelaksana

Gawat Darurat Rawat Jalan Unit Rawat Inap

Asisten Keperawatan Unit Asisten Keperawatan Unit Asisten Keperawatan Unit

Gawat Darurat Rawat Jalan Rawat Inap
JABATAN FUNGSIONAL
PERAWAT
Berdasarkan Keterampilan Berdasarkan Keahlian

Perawat
Perawat Terampil Ahli Pertama

Perawat
Ahli Muda

Perawat Mahir

Perawat
Ahli Madya

Perawat Penyelia
Perawat
Ahli Utama
ANALISA JABATAN KETUA DIVISI KEPERAWATAN
Syarat Jabatan
- Pendidikan : S2 Keperawatan
NERS
- Sertifikasi Keperawatan (STR,
SIPP)
- Pelatihan :
1. Program pelayanan medik dan
keperawatan
2. Kepemimpinan dan komunikasi
3. Manajerial Rumah Sakit
4. Pembimbing Klinik
- Keahlian : Perawat ahli utama
- Pengalaman kerja : pernah
menduduki jabatan struktural
sebagai Kepala Divisi Keperawatan
minimal 2 tahun
- Kondisi fisik : sehat jasmani dan
rohani
Rincian Tugas
 Mengkoordinasikan perencanaan pelayanan asuhan, tenaga, sarana dan mutu keperawatan
 Mengkoordinasikan pelaksanaan, monitoring dan evaluasi pelayanan keperawatan
 Membagi tugas dengan bawahan serta mengikuti perkembangannya
 Mengawasi dan memotivasi bawahan dalam pelaksanaan tugas, agar tercapai disiplin kerja
yang tinggi dan hasil kerja yang optimal
 Memberikan bimbingan, teguran dan sanksi kepada bawahan yang kurang disiplin dalam
melaksanakan tugas
 Menilai kinerja dan prestasi bawahan dalam melaksanakan tugas melalui pemberian skor
Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3)
 Menyusun, meneliti, dan menandatangani konsep naskah dinas dan disposisi yang berkaitan
dengan bidang keperawatan di rumah sakit untuk selanjutnya disampaikan kepada pimpinan
 Mempelajari dan menganalisa setiap usulan sebagai bahan penyusunan standar pelayanan
keperawatan
 Merumusan kebijakan mutu pelayanan keperawatan di Rumah Sakit
 Menganalisis laporan pelaksanaan kegiatan pelayanan dan mutu keperawatan di Rumah Sakit
 Memberikan saran dan pertimbangan melalui telaah staf kepada pimpinan sebagai bahan
pengambilan keputusan
 Mengikuti rapat-rapat dinas internal dan eksternal atas penugasan pimpinan
 Melakukan koordinasi dengan Profesional Pemberi Asuhan (PPA) lainnya dalam memberikan
pelayanan di rumah sakit
ANALISA JABATAN KETUA DIVISI KEPERAWATAN
(2)

Wewenang
 Monitoring dan evaluasi pelayanan asuhan, tenaga, sarana
dan mutu keperawatan
 Menyusun rencana kerja berkaitan dengan bidang
keperawatan
 Melakukan rotasi SDM di bidang keperawatan
 Mengusulkan pelatihan, pendidikan formal, promosi, dan
sarana prasana di bidang keperawatan
 Menilai kinerja dan prestasi bawahan dalam melaksanakan
tugas
 Memberi teguran dan sanksi kepada bawahan yang kurang
disiplin dalam melaksanakan tugas
 Memberi masukan pada atasan terkait dengan bidang kerja
Hasil Kerja
 Pengembangan kegiatan pelayanan asuhan, tenaga,
sarana dan mutu keperawatan
 Perencanaan dan pelaksanaan kegiatan keperawatan
 Perumusan kebijakan terkait dengan pelayanan asuhan,
mutu, tenaga, sarana keperawatan
 Laporan evaluasi kerja bidang keperawatan
 Koordinasi dengan divisi terkait
 ANALISA JABATAN KEPALA DEPARTEMEN
PELAYANAN KEPERAWATAN
Syarat Jabatan
- Pendidikan : S1 Keperawatan
NERS
- Sertifikasi Keperawatan (STR,
SIPP)
- Pelatihan :
1. Program pelayanan medik dan
keperawatan
2. Kepemimpinan dan komunikasi
3. Manajerial Rumah Sakit
4. Pembimbing Klinik
- Keahlian : Perawat ahli madya
- Pengalaman kerja : pernah
menduduki jabatan struktural
sebagai Kepala Departemen
Keperawatan minimal 2 tahun
- Kondisi fisik : sehat jasmani dan
rohani
Rincian Tugas
 Mengkoordinasikan perencanaan, pelaksanaan, monitoring dan evaluasi pelayanan asuhan,
tenaga, sarana dan mutu keperawatan dalam lingkup departemen
 Membagi tugas dengan bawahan serta mengikuti perkembangannya
 Mengawasi dan memotivasi bawahan dalam pelaksanaan tugas, agar tercapai disiplin kerja yang
tinggi dan hasil kerja yang optimal
 Memberikan bimbingan, teguran dan sanksi kepada bawahan yang kurang disiplin dalam
melaksanakan tugas
 Menilai kinerja dan prestasi bawahan dalam melaksanakan tugas melalui pemberian skor Daftar
Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3)
Memberikan masukan dan usulan sebagai bahan penyusunan standar pelayanan keperawatan
Memberikan laporan pelaksanaan kegiatan pelayanan keperawatan di Rumah Sakit
Memberikan saran dan pertimbangan melalui telaah staf kepada Ketua Divisi Keperawatan
sebagai bahan pengambilan keputusan
Mengikuti rapat-rapat dinas internal dan eksternal atas penugasan pimpinan
Melakukan koordinasi dengan Profesional Pemberi Asuhan (PPA) lainnya dalam memberikan
pelayanan di lingkup departemen
ANALISA JABATAN KEPALA DEPARTEMEN PELAYANAN
KEPERAWATAN (2)

Wewenang
 Monitoring dan evaluasi pelayanan asuhan, tenaga, sarana
dan mutu keperawatan dalam lingkup departemen
 Melakukan rotasi SDM dalam lingkup departemen
 Mengusulkan pelatihan, pendidikan formal, promosi, dan Hasil Kerja
sarana prasana dalam bidang keperawatan  Laporan evaluasi kerja keperawatan dalam lingkup
 Menilai kinerja dan prestasi bawahan dalam melaksanakan departemen
tugas
 Memberi teguran dan sanksi kepada bawahan yang kurang
disiplin dalam melaksanakan tugas
 Memberi masukan pada atasan terkait dengan bidang kerja
ANALISA JABATAN KEPALA DEPARTEMEN MUTU
KEPERAWATAN
Syarat Jabatan
- Pendidikan : S1 Keperawatan NERS
- Sertifikasi Keperawatan (STR, SIPP)
- Pelatihan :
1. Program pelayanan medik dan
keperawatan
2. Kepemimpinan dan komunikasi
3. Manajerial Rumah Sakit
4. Pembimbing Klinik
- Keahlian : Perawat ahli madya
- Pengalaman kerja : pernah
menduduki jabatan struktural sebagai
Kepala Departemen Mutu
Keperawatan minimal 2 tahun
- Kondisi fisik : sehat jasmani dan
rohani
Rincian Tugas
 Mengkoordinasikan perencanaan, pelaksanaan, monitoring dan evaluasi mutu keperawatan di
Rumah Sakit
 Mengadakan kegiatan pelatihan keperawatan dalam lingkup internal rumah sakit
 Merencanakan dan mengirim tenaga keperawatan untuk mengikuti pelatihan eksternal sesuai
kebutuhan SDM rumah sakit
 Mengevaluasi berkala kelengkapan persyaratan kompetensi, keahlian dan keterampilan tenaga
keperawatan rumah sakit
 Menjaga dan memastikan kepatuhan terhadap standar keamanan pasien serta protokol
keperawatan
Menganalisis data kualitas, menyusun laporan evaluasi dan memberikan rekomendasi perbaikan
mutu keperawatan rumah sakit
Mengikuti rapat-rapat dinas internal dan eksternal atas penugasan pimpinan
Melakukan kolaborasi dan koordinasi lintas departemen untuk memastikan keselarasan dan
kepatuhan terhadap standar mutu rumah sakit
ANALISA JABATAN KEPALA DEPARTEMEN MUTU
KEPERAWATAN (2)

Wewenang
 Membuat dan mengimplementasikan kebijakan serta Hasil Kerja
prosedur mutu keperawatan
 Mengelola audit dan evaluasi mutu layanan keperawatan  Laporan evaluasi mutu keperawatan
ANALISA JABATAN KEPALA KEPERAWATAN
UNIT
Syarat Jabatan
- Pendidikan : S1 Keperawatan
NERS
- Sertifikasi Keperawatan (STR,
SIPP)
- Pelatihan :
1. Program pelayanan medik dan
keperawatan sesuai kebutuhan
unit
2. Kepemimpinan dan komunikasi
3. Pembimbing Klinik
- Keahlian : Perawat ahli madya
- Pengalaman kerja : pernah
menduduki jabatan struktural
sebagai Kepala Keperawatan Unit
minimal 2 tahun
- Kondisi fisik : sehat jasmani dan
rohani
Rincian Tugas
 Mengkoordinasikan perencanaan, pelaksanaan, monitoring dan evaluasi pelayanan asuhan, tenaga, sarana dan
mutu keperawatan dalam lingkup unit
 Membagi tugas dan jadwal kerja dengan bawahan serta mengikuti perkembangannya
 Mengawasi, memotivasi, memberikan bimbingan, teguran atau sanksi bawahan dalam pelaksanaan tugas, agar
tercapai disiplin kerja yang tinggi dan hasil kerja yang optimal
 Menilai kinerja dan prestasi bawahan dalam melaksanakan tugas melalui pemberian skor Daftar Penilaian
Pelaksanaan Pekerjaan (DP3)
 Memastikan pelayanan keperawatan yang diberikan sesuai standar operasional prosedur (SOP)
 Memastikan kesesuaian unit dengan standar keamanan pasien, penanganan limbah medis dan protokol keamanan
 Memonitor kondisi pasien dan mengkoordinasikan perawatan lintas disiplin
 Bertindak sebagai penghubung antara Profesional Pemberi Asuhan (PPA) dengan keluarga pasien untuk
memastikan informasi yang tepat dan berkelanjutan
 Mengelola dan memastikan dokumentasi tepat dan akurat, serta menjaga kerahasiaan informasi medis
 Memberikan laporan pelaksanaan kegiatan pelayanan keperawatan dalam lingkup unit
 Memberikan arahan dan dukungan untuk pengembangan staf perawat
ANALISA JABATAN KEPALA KEPERAWATAN
UNIT (2)

Wewenang
 Membuat dan mengimplementasikan jadwal jaga perawat Hasil Kerja
dalam lingkup unit  Jadwal jaga perawat dalam lingkup unit
 Bertanggung jawab atas rektrutmen, penugasan, pengawasan  Laporan evaluasi kinerja keperawatan dalam lingkup
dan evaluasi kinerja staf perawat dalam lingkup unit unit
 ANALISA JABATAN PERAWAT PELAKSANA
UNIT

Syarat Jabatan
- Pendidikan : D3 / S1 Keperawatan
NERS
- Sertifikasi Keperawatan (STR,
SIPP)
- Pelatihan : Program pelayanan
medik dan keperawatan sesuai
kebutuhan unit
- Keahlian : Perawat ahli pertama
dan muda
- Pengalaman kerja : -
- Kondisi fisik : sehat jasmani dan
rohani
Rincian Tugas
 Memeriksa dan memantau berkala kondisi pasien, serta reaksi terhadap perawatan
 Memberikan terapi medis sesuai petunjuk dokter
 Mencatat atau mendokumentasikan kondisi medis pasien pada rekam medis pasien
 Bekerja sama dengan Profesional Pemberi Asuhan (PPA) lainnya dalam memberikan
perawatan dan informasi kepada pasien dan keluarga
 Mengikuti rapat staf dan rapat umum;
 Melakukan pelayanan keperawatan sesuai standar operasional prosedur (SOP) dan standar
mutu keperawatan
 Memberi masukan kepada atasan dan dokter
 Menyiapkan, membersihkan dan merapikan alat-alat pemeriksaan pasien;
 Memberikan laporan kepada kepala ruangan terkait permintaan rutin obat, alat/bahan habis
pakai, dan semua kebutuhan ruangan
ANALISA JABATAN PERAWAT PELAKSANA
UNIT (2)

Wewenang
 Melakukan pemeriksaan, perawatan langsung dan prosedur
medis pada pasien Hasil Kerja
 Memberikan pelayanan keperawatan
 Menuliskan catatan keperawatan di berkas rekam medis;  Terlaksananya pelayanan keperawatan sesuai standar
 Memberikan informasi kepada pasien dan keluarga setelah operasional prosedur (SOP) dan standar mutu
 Catatan pemantauan dan evaluasi pasien dalam rekam
berkoordinasi dengan PPA lain
 Menggunakan fasilitas medis medis
ANALISA JABATAN ASISTEN KEPERAWATAN
UNIT
Rincian Tugas
 Membantu pelayanan keperawatan kepada pasien dalam aktivitas harian, misalnya makan,
minum, mandi, mobilisasi dan kebutuhan dasar lainnya
 Menjaga kebersihan lingkungan pasien, termasuk merapikan tempat tidur, membersihkan
area pasien dan ruang perawatan
Syarat Jabatan  Membantu Profesional Pmeberi Asuhan (PPA) dalam menjalankan prosedur medis sederhana,
- Pendidikan : SMA atau sederajat misalnya pengambilan obat ke unit farmasi, pengantaran form laboratorium, permintaan
- Pelatihan : Program penunjang darah, dan sebagainya
keperawatan, penanganan limbah
dan pencegahan infeksi sesuai
kebutuhan unit
- Keahlian : -
- Pengalaman kerja : -
- Kondisi fisik : sehat jasmani dan
rohani
- Memahami kode etik keperawatan
Hasil Kerja
dan dapat menjaga kerahasiaan  Terlaksananya pelayanan aktivitas harian pasien
informs medis  Terjaganya kebersihan area pasien dan ruang perawatan
 Terlaksananya prosedur penunjang keperawatan
THANK YOU